<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Premie regulaminowe, Wynagrodzenie zasadnicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T20:08:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/566575,Kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/566575,Kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Istnieją jednak przypadki, gdy mimo wykonywania pracy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia. Stanie się tak np. w sytuacji, gdy wykonana praca jest wadliwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje nieprawidłowego obliczenia wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544717,Konsekwencje-nieprawidlowego-obliczenia-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544717,Konsekwencje-nieprawidlowego-obliczenia-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kara grzywny do 30000 zł grozi temu, kto nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę. Ta sama kara grozi w razie nieuzasadnionego obniżenia wynagrodzenia lub dokonania potrącenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wypłacać wynagrodzenie pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560809,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560809,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej wprost do rąk pracownika. Przepisy dopuszczają również inne formy spełnienia tego świadczenia, np. przelewem bankowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za warunki pracy dla nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/565428,Dodatek-za-warunki-pracy-dla-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/565428,Dodatek-za-warunki-pracy-dla-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oceny, czy warunki, w których pracuje nauczyciel, należy uznać za trudne i uciążliwe, nie dokonują ani dyrektor szkoły, ani nauczyciel. Zatem uznanie określonej pracy za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych nie jest uzależnione od woli pracodawcy czy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie danych osobowych pracowników w razie dyskryminacji płacowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564055,Ujawnienie-danych-osobowych-pracownikow-w-razie-dyskryminacji-placowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564055,Ujawnienie-danych-osobowych-pracownikow-w-razie-dyskryminacji-placowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T11:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia pracownika należy do kategorii jego dóbr osobistych i podlega ochronie. Jednakże, jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego, nie można zwolnić dyscyplinarnie kadrowej, która zdradziła dane osobowe pracowników, żeby udowodnić przed sądem dyskryminację płacową w swoim zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniach do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych na przełomie 2011/2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/562033,Zmiany-w-dofinansowaniach-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-na-przelomie-20112012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/562033,Zmiany-w-dofinansowaniach-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-na-przelomie-20112012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2012 r. wejdą w życie nowe przepisy regulujące kwestie wysokości dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Tym samym rozpocznie się zaplanowany na lata 2012 i 2013 proces stopniowego zmniejszania dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z orzeczonym umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności oraz ich zwiększania w stosunku do pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/561988,Obliczanie-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/561988,Obliczanie-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował w październiku 2011 r. 15 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100% oraz 5 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50%. Jak należy obliczyć dodatek za nadgodziny, gdy na wynagrodzenie pracownika składają się następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze 3200 zł, dodatek za wysługę lat 256 zł i premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać wynagrodzenie częściej niż raz w miesiącu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558635,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-czesciej-niz-raz-w-miesiacu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558635,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-czesciej-niz-raz-w-miesiacu.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje wypłatę wynagrodzenia minimum raz w miesiącu. Nie wyklucza to możliwości wypłacania wynagrodzeń pracowniczych z większą częstotliwością, np. co tydzień. W tej sytuacji rozliczenia z ZUS należy przeprowadzić w terminach ustalonych do rozliczania składek, a nie w odstępach tygodniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia regulaminowa - dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559596,Premia-regulaminowa-dodatkowy-skladnik-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559596,Premia-regulaminowa-dodatkowy-skladnik-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-25T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z premią regulaminową mamy do czynienia wtedy, gdy przepisy 
wewnątrzzakładowe przyznają pracownikowi prawo do premii po spełnieniu 
przez niego określonych wymogów. Stanowi ona dodatkowy (obok wynagrodzenia zasadniczego) składnik wynagrodzenia za pracę.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres obowiązków i wynagrodzenie nauczyciela opiekuna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/558604,Zakres-obowiazkow-i-wynagrodzenie-nauczyciela-opiekuna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/558604,Zakres-obowiazkow-i-wynagrodzenie-nauczyciela-opiekuna.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor szkoły ponadgimnazjalnej zezwolił na indywidualny program nauki dla ucznia pierwszej klasy liceum ogólnokształcącego od maja 2011 r. do 30 czerwca 2013 r. w wymiarze 2 godzin z matematyki i 1 godziny z fizyki. Czy na koniec roku szkolnego uczeń realizujący indywidualny program nauki powinien zdawać egzamin klasyfikacyjny z zakresu indywidualnego programu z matematyki i fizyki? W jaki sposób powinien być wynagradzany nauczyciel opiekun ucznia kształcącego się na podstawie indywidualnego programu nauczania – czy w formie godzin ponadwymiarowych czy może w formie zwiększonego dodatku motywacyjnego? Co powinien zawierać zakres obowiązków nauczyciela opiekuna? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telefoniczne potwierdzenie przez pracodawcę wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/558639,Telefoniczne-potwierdzenie-przez-pracodawce-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/558639,Telefoniczne-potwierdzenie-przez-pracodawce-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników, który ubiega się w banku o kredyt, dostarczył nam do wypełnienia zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. W zaświadczeniu znajduje się klauzula, że bank zastrzega sobie prawo do telefonicznego potwierdzenia danych podanych w zaświadczeniu. Czy możemy wypełnić taki dokument bez pisemnej zgody pracownika? Czy w tej sytuacji musimy zobowiązać pracownika do wyrażenia pisemnej zgody na udzielenie przez nas informacji o nim podczas telefonicznej rozmowy z pracownikiem banku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania - najczęściej spotykane błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania zawiera przepisy określające zasady wypłacania wynagrodzenia. Najczęstsze błędy występujące w regulaminach dotyczą niejasno sformułowanych przepisów ustalających stawki wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wynagrodzeń przez związek zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/551949,Kontrola-wynagrodzen-przez-zwiazek-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/551949,Kontrola-wynagrodzen-przez-zwiazek-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola przez związek zawodowy wynagrodzeń dotyczy m.in. wpływu na tworzenie i zmianę przepisów płacowych u pracodawcy. Natomiast kontrola wysokości wynagrodzenia danego pracownika jest ograniczona z uwagi na ochronę dóbr osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551883,Komu-pracodawca-powinien-wyplacic-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551883,Komu-pracodawca-powinien-wyplacic-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy określają, że wynagrodzenie musi być wypłacone do
 rąk pracownika, chyba że pracownik złoży pisemny wniosek o 
przekazywanie należnego mu wynagrodzenia na rachunek bankowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549027,Wynagrodzenie-pracownika-ktory-w-trakcie-miesiaca-przedstawil-orzeczenie-o-umiarkowanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549027,Wynagrodzenie-pracownika-ktory-w-trakcie-miesiaca-przedstawil-orzeczenie-o-umiarkowanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na produkcji w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, jest wynagradzany stawką godzinową. 19 września br. przedłożył orzeczenie o zaliczeniu go do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. W efekcie, począwszy od 20 września jego czas pracy nie może przekraczać 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo. Wobec obniżenia normy czasu pracy obniżeniu ulegnie również jego wynagrodzenie. Czy z tego tytułu powinniśmy wypłacić pracownikowi wyrównanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas odsunięcia od pracy z powodu przeciwwskazań do jej wykonywania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549052,Wynagrodzenie-za-czas-odsuniecia-od-pracy-z-powodu-przeciwwskazan-do-jej-wykonywania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549052,Wynagrodzenie-za-czas-odsuniecia-od-pracy-z-powodu-przeciwwskazan-do-jej-wykonywania.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedstawił nam 5 września br. decyzję z ZUS o przyznaniu renty. W tym samym dniu złożyliśmy mu 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracownik w tym czasie nie będzie świadczył pracy, ponieważ nie jest zdolny do jej wykonywania na ostatnio zajmowanym stanowisku, a nie mamy możliwości przeniesienia go na inne. Jakie wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia powinniśmy wypłacać temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/549046,Zwrot-nadplaconego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/549046,Zwrot-nadplaconego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu awarii systemu naliczającego płace jeden z naszych pracowników za lipiec br. otrzymał wynagrodzenie w potrójnej wysokości. Niezwłocznie po wykryciu błędu zwróciliśmy się do pracownika o dobrowolny zwrot nienależnie pobranej kwoty, proponując wpłatę w ratach miesięcznych w dogodnym dla niego terminie. Jednak pracownik odmówił. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą wyższe wynagrodzenia na uczelniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547867,Beda-wyzsze-wynagrodzenia-na-uczelniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547867,Beda-wyzsze-wynagrodzenia-na-uczelniach.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2015 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze na uczelniach publicznych będzie o 30 proc. wyższe w stosunku do 2012 r. O projekcie rozporządzenia w tej sprawie przypomniała minister nauki Barbara Kudrycka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi należy udzielić urlopu szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544720,Kiedy-pracownikowi-nalezy-udzielic-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544720,Kiedy-pracownikowi-nalezy-udzielic-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje płatny urlop szkoleniowy i zwolnienie od pracy na udział w obowiązkowych zajęciach, jeśli to pracodawca skieruje go na szkolenie lub zgodzi się na podwyższanie kwalifikacji zawodowych pracownika. Pracodawca decyduje o tym przez zawarcie umowy szkoleniowej z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników gminnych żłobków i klubów dziecięcych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/545067,Wynagradzanie-pracownikow-gminnych-zlobkow-i-klubow-dzieciecych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/545067,Wynagradzanie-pracownikow-gminnych-zlobkow-i-klubow-dzieciecych.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 28 lipca 2011 r. pracownicy zatrudnieni w żłobkach i klubach dziecięcych są wynagradzani według wyodrębnionych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe wątpliwości związane z ustalaniem wysokości wynagrodzenia dla nowej grupy stanowisk powstałych w związku z wejściem w życie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 zostały uregulowane w zmienionym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić bankowi informacji o zarobkach pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532260,Czy-mozna-udzielic-bankowi-informacji-o-zarobkach-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532260,Czy-mozna-udzielic-bankowi-informacji-o-zarobkach-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który ma wystawić zaświadczenie o wysokości zarobków pracownika dla banku powinien uprzednio uzyskać od pracownika upoważnienie do wystawienia takiego zaświadczenia. W ten sposób zabezpieczy się przed odpowiedzialnością w zakresie ujawnienia danych osobowych pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/543889,Wyzsze-wynagrodzenie-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/543889,Wyzsze-wynagrodzenie-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T05:47:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T05:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dzisiaj, 1 września, o 7 proc. wzrastają minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Podwyżka płac nastąpi w związku ze zmianą od 1 września kwoty bazowej dla nauczycieli określonej ustawie budżetowej na 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika młodocianego za pracę po zakończeniu przygotowania zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/539530,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-za-prace-po-zakonczeniu-przygotowania-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/539530,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-za-prace-po-zakonczeniu-przygotowania-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany (III rok) zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zakończy naukę zawodu w sierpniu br. Po utracie statusu pracownika młodocianego chcemy mu złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik młodociany do końca okresu wypowiedzenia ma prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości (tj. 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) czy do wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539306,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539306,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T07:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T07:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w lipcu wyniosło 3.611,56 zł. Oznacza to, że rdr wzrosło o 5,2 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić wysokość wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537613,Jak-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537613,Jak-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia pracownika powinna być zależna od rodzaju wykonywanej pracy oraz jego kwalifikacji. Różnice w jego wysokości mogą wynikać np. z zajmowanych stanowisk czy kwalifikacji zawodowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do premii bez określonego terminu jej wypłaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/537351,Prawo-do-premii-bez-okreslonego-terminu-jej-wyplaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/537351,Prawo-do-premii-bez-okreslonego-terminu-jej-wyplaty.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci mi premię w wysokości 20% wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnę określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszę jego wydatki. Wymagane wyniki osiągnąłem w 3 pierwszych miesiącach 2009 r. Gdy otrzymałem raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosiłem pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Pracodawca powiedział, że wypłaci mi ją w bliżej nieokreślonym terminie i do dzisiaj jej nie otrzymałem. Czy w takiej sytuacji mogę żądać od pracodawcy natychmiastowej wypłaty premii? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532521,Czy-pracodawca-moze-ujawnic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532521,Czy-pracodawca-moze-ujawnic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zachowanie w tajemnicy wysokości wynagrodzeń pracowników. Jeżeli zatrudniający ujawnia takie informacje, naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika, a w konsekwencji może zostać pozwany o wypłatę zadośćuczynienia z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia od pracodawcy za czas pełnienia funkcji ławnika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/535606,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-od-pracodawcy-za-czas-pelnienia-funkcji-lawnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/535606,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-od-pracodawcy-za-czas-pelnienia-funkcji-lawnika.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników został niedawno ławnikiem. Czy jako pracodawca mam obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie za czas, kiedy będzie przebywał w sądzie pełniąc swoją funkcję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sprostować błąd dotyczący wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/534458,Jak-sprostowac-blad-dotyczacy-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/534458,Jak-sprostowac-blad-dotyczacy-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T07:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T07:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba pracująca w kadrach naszej firmy w umowie o pracę jednego z pracowników popełniła błąd dotyczący wysokości wynagrodzenia za pracę. W wyniku pomyłki pracownikowi wskazano w umowie wynagrodzenie o wiele wyższe od tego, które wynikało z uzgodnień z pracownikiem przed sporządzeniem umowy. W jaki sposób powinniśmy sprostować ten błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwzględnianie premii regulaminowej w podstawie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/533128,Uwzglednianie-premii-regulaminowej-w-podstawie-wynagrodzenia-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/533128,Uwzglednianie-premii-regulaminowej-w-podstawie-wynagrodzenia-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej spółce pracownicy oprócz stałego wynagrodzenia otrzymują również premię regulaminową, której wysokość może wynosić maksymalnie 30% płacy zasadniczej. Przyznanie premii i jej wysokość zależą od jakości wykonanych produktów, czasu dostawy i dni nieobecności pracownika w pracy. Czy taką premię możemy uznać za stały składnik wynagrodzenia i wliczać do dodatku i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynniki mają wpływ na wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni mieć wynagrodzenie ukształtowane na takim samym poziomie. Jednak, jak się okazuje, wysokość wynagrodzenia może być różnicowana w zależności od wielu czynników, np. efektywności pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowane wynagrodzenia pracownika przebywającego za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532482,Opodatkowane-wynagrodzenia-pracownika-przebywajacego-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532482,Opodatkowane-wynagrodzenia-pracownika-przebywajacego-za-granica.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe znaczenie przy ustalaniu miejsca opodatkowania dochodów osiąganych przez pracowników oddelegowanych do pracy w innym państwie ma to, czy ich pobyt za granicą był krótszy czy dłuższy niż 183 dni w roku podatkowym. Jeśli pracownik pracuje za granicą dłużej niż 183 dni, od jego dochodów trzeba opłacić podatek za granicą i rozliczyć go w Polsce dopiero po zakończeniu roku podatkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost przeciętnego wynagrodzenia brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/531954,Wzrost-przecietnego-wynagrodzenia-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/531954,Wzrost-przecietnego-wynagrodzenia-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w czerwcu wyniosło 3.600,47 zł, co oznacza, że rok do roku (rdr) wzrosło o 5,8 proc., a miesiąc do miesiąca (mdm) wzrosło o 3,3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obywatelski projekt ustawy o płacy minimalnej został złożony w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/531929,Obywatelski-projekt-ustawy-o-placy-minimalnej-zostal-zlozony-w-Sejmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/531929,Obywatelski-projekt-ustawy-o-placy-minimalnej-zostal-zlozony-w-Sejmie.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciele NSZZ &quot;Solidarność&quot; złożyli w Sejmie obywatelski projekt ustawy dotyczący płacy minimalnej i 300 tys. podpisów pod nim. Projekt zakłada powiązanie tempa wzrostu płacy minimalnej z poziomem wzrostu PKB.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia zmarłej nauczycielki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/525137,Potracenie-z-wynagrodzenia-zmarlej-nauczycielki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/525137,Potracenie-z-wynagrodzenia-zmarlej-nauczycielki.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada gminy zmieniła regulamin wynagradzania nauczycieli, w którym ustaliła, że dodatek za wysługę lat będzie wliczany do podstawy zasiłku chorobowego. Polecono nam przeliczenie tych zasiłków od początku 2010 r. Nadpłacone kwoty mają być potrącone z wynagrodzeń nauczycieli za ich pisemną zgodą. Czy taką zgodę może wyrazić również mąż zmarłej we wrześniu nauczycielki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie w razie dwóch wypłat z różnych tytułów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/524714,Potracenie-w-razie-dwoch-wyplat-z-roznych-tytulow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/524714,Potracenie-w-razie-dwoch-wyplat-z-roznych-tytulow.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z niektórymi pracownikami zawieramy, obok umów o pracę, umowy autorskie. Honoraria wypłacamy łącznie z wynagrodzeniem za pracę ostatniego dnia miesiąca. Ostatnio otrzymaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia za pracę i pozostałych wierzytelności jednego z naszych pracowników z tytułu alimentów i niespłaconego kredytu. Czy honorarium autorskie podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie za pracę, skoro dla tego pracownika oba te świadczenia to jedyne źródła przychodów? Które z wynagrodzeń powinno zostać zajęte jako pierwsze – z praw autorskich czy z umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wypłaty wynagrodzeń - uprawnienia inspekcji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525660,Kontrola-wyplaty-wynagrodzen-uprawnienia-inspekcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525660,Kontrola-wyplaty-wynagrodzen-uprawnienia-inspekcji.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy mogą kontrolować prawidłowość wypłaty wynagrodzeń także byłych pracowników. W tym przypadku dodatkowo skontrolowany zostanie termin wypłaty np. odprawy emerytalno-rentowej oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas strajku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516837,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516837,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-strajku.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas prowadzenia strajku, jeśli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. W miesiącu, w którym była podjęta i prowadzona akcja strajkowa, pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika za czas trwania tejże akcji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udokumentować okresy zatrudnienia do celów emerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525326,Jak-udokumentowac-okresy-zatrudnienia-do-celow-emerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525326,Jak-udokumentowac-okresy-zatrudnienia-do-celow-emerytalnych.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba przechodząca na emeryturę musi dostarczyć do ZUS dokumenty potwierdzające własny staż pracy oraz wysokość uzyskiwanych zarobków. Jeśli zakład pracy, który ją zatrudniał, już nie istnieje, to dokumentacja może znajdować się u prywatnego przechowawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie należy wypłacić wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523428,W-jakim-terminie-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523428,W-jakim-terminie-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-06-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są wynagradzani stałą stawką miesięczną. Dodatkowo otrzymują prowizję od sprzedaży, ale jej wysokość możemy określić dopiero po zakończeniu miesiąca. Z tego powodu w regulaminie wynagradzania ustaliliśmy termin wypłaty na 10. dzień następnego miesiąca. Czy postępujemy prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie brutto w maju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/524010,Przecietne-wynagrodzenie-brutto-w-maju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/524010,Przecietne-wynagrodzenie-brutto-w-maju.html</id>
                                    <updated>2011-06-17T12:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-17T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w maju wyniosło 3.483,99 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,1 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 3,2 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prawidłowe będzie określenie w umowie o pracę wynagrodzenia netto?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/522843,Czy-prawidlowe-bedzie-okreslenie-w-umowie-o-prace-wynagrodzenia-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/522843,Czy-prawidlowe-bedzie-okreslenie-w-umowie-o-prace-wynagrodzenia-netto.html</id>
                                    <updated>2011-06-16T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-16T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planujemy nawiązać z pracownikami kolejne umowy o pracę na nowych warunkach.&amp;#160; Zamierzamy ustalić wysokość wynagrodzenia w kwocie do wypłaty, czyli tzw. netto. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Negocjowanie podwyżek wynagrodzeń - udział związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/521389,Negocjowanie-podwyzek-wynagrodzen-udzial-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/521389,Negocjowanie-podwyzek-wynagrodzen-udzial-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T10:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T10:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczekiwania pracodawcy i pracowników dotyczące wysokości wynagrodzeń tych ostatnich są z reguły odmienne. Dlatego proces negocjowania podwyżek wynagrodzeń powinien mieć umocowanie w zawartym z pracownikami porozumieniu o zwiększeniu wynagrodzeń. Pracowników w negocjacjach z pracodawcą reprezentuje z reguły związek 
zawodowy lub wspólna reprezentacja kilku związków zawodowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć utracony zarobek pracownika wezwanego do sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512183,Jak-obliczyc-utracony-zarobek-pracownika-wezwanego-do-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512183,Jak-obliczyc-utracony-zarobek-pracownika-wezwanego-do-sadu.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T20:08:06+02:00</updated>
                                <published>2011-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia za czas wezwania do sądu a jedynie wydaje zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku. Na jego podstawie sąd przyznaje pracownikowi rekompensatę pieniężną, nawet w sytuacji gdy wezwany stawił się w wyznaczonym miejscu, ale nie został przez sąd przesłuchany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypłacić wynagrodzenie pracownika jego małżonce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/520772,Kiedy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-malzonce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/520772,Kiedy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-malzonce.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobrej wierze wypłaciłem wynagrodzenie za pracę żonie jednego z pracowników. Tymczasem pracownik zarzucił mi, że nie miałem prawa tego uczynić, skoro nie udzielił jej upoważnienia do odbierania jego wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie za pracę może zostać pobrane przez małżonkę pracownika, jeśli nie ma ona stosownego pełnomocnictwa w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie wynagrodzenia byłej pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/520176,Potwierdzenie-wynagrodzenia-bylej-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/520176,Potwierdzenie-wynagrodzenia-bylej-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zgłosiła się do mnie była pracownica, która pracowała u nas od 1 lipca 1971 r. do 31 grudnia 1976 r. Potrzebuje ona zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 za ww. okres. Niestety, okazało się, że dokumentacja płacowa do 1979 r. nie została zachowana. Czy możliwe jest wystawienie zaświadczenia ZUS Rp-7 na podstawie zachowanej dokumentacji osobowej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy roszczenie o wynagrodzenie ulega przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516851,Kiedy-roszczenie-o-wynagrodzenie-ulega-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516851,Kiedy-roszczenie-o-wynagrodzenie-ulega-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który nie wypłacił wynagrodzenia w terminie, może uchylić się od spełnienia tego świadczenia pod warunkiem, że upłynął już termin przedawnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje nadpłaty lub niedopłaty wynagrodzenia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T09:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T09:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność za prawidłowe obliczenie i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia ponosi pracodawca. Nadpłata lub niedopłata wynagrodzenia może mieć jednak różne skutki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia pracodawca powinien wypłacić rodzinie zmarłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516916,Jakie-swiadczenia-pracodawca-powinien-wyplacic-rodzinie-zmarlego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516916,Jakie-swiadczenia-pracodawca-powinien-wyplacic-rodzinie-zmarlego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie śmierci pracownika pracodawca powinien wypłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną oraz wszelkie należności z tytułu umowy o pracę niewypłacone do dnia jego śmierci, bez konieczności oczekiwania na przeprowadzenie postępowania spadkowego.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta dokumentacji płacowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T08:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T08:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Najczęściej występującą przyczyną powodującą konieczność korygowania dokumentacji płacowej jest sytuacja, gdy po naliczeniu listy płac pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego lub jest nieobecny z innego powodu, co ma wpływ na wysokość naliczonego wynagrodzenia. Korekta jest też konieczna, gdy wynika to z błędów popełnionych przy naliczaniu wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>