<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Premie regulaminowe, Wynagrodzenie zasadnicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2015-03-10T14:10:28+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Podwyżka płacy minimalnej nastąpi w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673241,Podwyzka-placy-minimalnej-nastapi-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673241,Podwyzka-placy-minimalnej-nastapi-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-07-01T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyżka płacy minimalnej nastąpi w 2014 r. Rząd proponuje podwyższenie wynagrodzenia o 80 zł, czyli z 1600 zł do 1680 zł brutto. Wobec tego pracodawca poniesie dodatkowy koszt w wysokości co najmniej 1159,08 zł w skali roku na jednego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673182,Wysokosc-wynagrodzenia-zmiana-wynagrodzenia-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673182,Wysokosc-wynagrodzenia-zmiana-wynagrodzenia-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2013-06-26T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-26T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia za wykonywaną pracę może ulec zmianie w trakcie miesiąca. Jak wówczas należy ustalić wysokość wynagrodzenia za dany miesiąc pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zamrożenie wynagrodzeń sędziów - orzecznictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673049,Zamrozenie-wynagrodzen-sedziow-orzecznictwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673049,Zamrozenie-wynagrodzen-sedziow-orzecznictwo.html</id>
                                    <updated>2013-06-20T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-20T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamrożenie wynagrodzeń sędziów w 2012 r. nie narusza konstytucji. To zdanie Trybunału Konstytucyjnego, które zostało wyrażone w wyroku z dnia 13 czerwca 2013 r. (P 35/12).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy - prawo do 3-miesięcznego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/672905,Przywrocenie-do-pracy-prawo-do-3miesiecznego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/672905,Przywrocenie-do-pracy-prawo-do-3miesiecznego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-06-18T12:58:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-18T12:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie do pracy przyznaje pracownikowi prawo do maksymalnie 3-miesięcznego wynagrodzenia. Ograniczenie wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy do 
3-miesięcznej pensji przysługującej pracownikowi przywróconemu do pracy 
wyrokiem sądowym jest zgodne z Konstytucją RP (wyrok Trybunału 
Konstytucyjnego z 22 maja 2013 r., sygn. akt P 46/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadpłata wynagrodzenia - czy pracodawca może ją odzyskać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/672511,Nadplata-wynagrodzenia-czy-pracodawca-moze-ja-odzyskac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/672511,Nadplata-wynagrodzenia-czy-pracodawca-moze-ja-odzyskac.html</id>
                                    <updated>2013-06-03T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-03T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadpłata wynagrodzenia uprawnia pracodawcę do wystąpienia z roszczeniem o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. Roszczenie to przedawnia się z upływem 3 lat od dnia dokonania bezzasadnej wypłaty. Czy pracodawca może odzyskać nadpłacone wynagrodzenie, jeżeli pracownik je wydał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników – nadużycia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/672299,Wynagrodzenia-pracownikow-naduzycia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/672299,Wynagrodzenia-pracownikow-naduzycia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2013-05-22T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-22T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia pracowników często stają się przedmiotem nadużyć ze strony pracodawców. Jak nieskutecznie pracodawcy unikają obowiązków prowadzenia ewidencji czasu pracy, zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zapłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość emerytury pomostowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/671923,Wysokosc-emerytury-pomostowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/671923,Wysokosc-emerytury-pomostowej.html</id>
                                    <updated>2013-05-10T12:25:27+02:00</updated>
                                <published>2013-05-07T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość emerytury pomostowej (przyznawanej za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze) zależy od wysokości zarobków i długości stażu ubezpieczeniowego wnioskodawcy, a niekiedy również od kwoty składek emerytalnych zgromadzonych na indywidualnym koncie w ZUS. Istotne znaczenie ma także data zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/671678,Wynagrodzenie-brutto-a-wynagrodzenie-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/671678,Wynagrodzenie-brutto-a-wynagrodzenie-netto.html</id>
                                    <updated>2013-04-22T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-22T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę pracodawca podaje wynagrodzenie brutto. Czy jest ono 
równoznaczne z tym, ile pracownik faktycznie zarobi? Czym różni się 
wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto? Jak obliczyć wynagrodzenie 
netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa cywilnoprawna - obniżenie i brak wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671533,umowa-cywilnoprawna-obnizenie-i-brak-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671533,umowa-cywilnoprawna-obnizenie-i-brak-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-04-15T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-15T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem zleceniodawcy lub zamawiającego wykonanie dzieła jest, co do zasady, zapłata wynagrodzenia za wykonanie umowy. Kodeks cywilny oraz liczne orzecznictwo określają jednak przypadki, kiedy można obniżyć wynagrodzenie albo nie wypłacić go wcale.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i odbierał czas wolny za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671382,Jak-uzupelnic-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-odbieral-czas-wolny-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671382,Jak-uzupelnic-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-odbieral-czas-wolny-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2013-04-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pobierając w jednym miesiącu wynagrodzenie chorobowe i otrzymując dzień wolny od pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, powstaje problem uzupełnienia wynagrodzenia za dany miesiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku przy jednoczesnym odliczeniu wynagrodzenia nadpłaconego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/671108,Potracenie-z-wynagrodzenia-i-zasilku-przy-jednoczesnym-odliczeniu-wynagrodzenia-nadplaconego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/671108,Potracenie-z-wynagrodzenia-i-zasilku-przy-jednoczesnym-odliczeniu-wynagrodzenia-nadplaconego.html</id>
                                    <updated>2013-03-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który odliczył z wynagrodzenia pracownika nadpłatę, jaka wystąpiła w poprzednim miesiącu, dokonuje potrąceń komorniczych od wynagrodzenia pomniejszonego o tę nadpłatę. Stosuje przy tym przepisy ochronne dotyczące potrącenia z wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie młodocianych 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670858,Wynagrodzenie-mlodocianych-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670858,Wynagrodzenie-mlodocianych-2013.html</id>
                                    <updated>2013-03-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie młodocianych w 2013 r. ponownie wzrosło. Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego otrzymują wynagrodzenie na podstawie postanowień szczególnych. Od 1 czerwca 2013 r. do 31 sierpnia 2013 r. obowiązują nowe stawki minimalne uzależnione od roku nauki młodocianego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670622,Placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670622,Placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w trzech miejscach stanowi, że podstawą do obliczenia składnika pensji jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika. Dotyczy to przestoju, godzin nadliczbowych i dyżuru. Jak ustala się tę płacę? Czy należy uwzględniać dodatek funkcyjny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strajk ostrzegawczy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T08:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T08:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi biorącemu udział w strajku. Zachowuje on jednak świadczenia z ubezpieczenia społecznego i inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Czy dotyczy to także strajku ostrzegawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odzyskać od pracownika niedobór powstały w trakcie inwentaryzacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenie niedoboru, który zostanie ujawniony w trakcie inwentaryzacji, z pensji pracownika jest możliwe wyłącznie za jego zgodą. Gdy pracodawca nie uzyska takiej zgody, musi dochodzić należności od pracownika w postępowaniu sądowym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie należne pracownikowi nie podlega ochronie przed potrąceniami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html</id>
                                    <updated>2013-02-19T08:29:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-19T08:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za rażące błędy pracodawcy nie stanowi szeroko rozumianego wynagrodzenia. W związku z tym nie podlega ochronie wynikającej z art. 87 Kodeksu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T15:51:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T15:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może przed sądem pracy może dochodzić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak udowodnić zasadność roszczenia przed sądem? W jaki sposób udowodnić nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy premia regulaminowa, a kiedy uznaniowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/669925,Kiedy-premia-regulaminowa-a-kiedy-uznaniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/669925,Kiedy-premia-regulaminowa-a-kiedy-uznaniowa.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:10:28+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Premia stanowi część wynagrodzenia za pracę. Prawo do żądania premii 
powstaje wówczas, gdy odpowiednie akty przewidują z góry skonkretyzowane
 i zobiektywizowane wskaźniki premiowania i wskaźniki te potwierdzają 
prawo pracownika do premii, jak również w sytuacji, gdy pracodawca 
będzie stosował przejrzyste kryteria premiowania, nawet w razie braku 
aktów wewnątrzzakładowych to regulujących (wyrok Sądu Najwyższego z 30 
marca 1977 r., I PRN 26/77, OSNC 1977/11/225). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mieszany system wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669774,Mieszany-system-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669774,Mieszany-system-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może uzależnić wysokość wynagrodzenia pracownika od różnych czynników, np. od jakości wykonanej pracy czy ilości czasu potrzebnego do wykonania zadania. Jednak nigdy wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669877,Gdy-pracodawca-spoznia-sie-z-wyplata-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669877,Gdy-pracodawca-spoznia-sie-z-wyplata-pensji.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w ustalonym
terminie, nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca. Jakie prawa ma
pracownik w odniesieniu do pracodawcy, który spóźnia się z wypłatą pensji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik ma prawo do premii regulaminowej, a kiedy może otrzymać premię uznaniową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/669654,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-premii-regulaminowej-a-kiedy-moze-otrzymac-premie-uznaniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/669654,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-premii-regulaminowej-a-kiedy-moze-otrzymac-premie-uznaniowa.html</id>
                                    <updated>2013-01-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie zapisaliśmy, że pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku przedstawiciela handlowego może być wypłacona premia uznaniowa. Decyzję o jej przyznaniu, w wysokości nie większej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy o pracę, podejmuje bezpośredni przełożony pracownika po przeanalizowaniu osiągniętego przez niego poziomu sprzedaży naszych artykułów. Co do zasady, wysokość premii jest ustalana procentowo w zależności od liczby umów sprzedażowych zawartych przez pracowników z naszymi klientami. Ostatnio jeden z pracowników zażądał wypłaty premii uznaniowej, której nie przyznał mu przełożony ze względu na nieobecność pracownika w pracy przez znaczną część miesiąca z powodu choroby i w związku z tym niższą sprzedaż. Czy w razie niewypłacenia premii pracownik będzie mógł wystąpić do sądu z roszczeniem o jej wypłatę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja w wynagrodzeniu - jak jej uniknąć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669625,Dyskryminacja-w-wynagrodzeniu-jak-jej-uniknac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669625,Dyskryminacja-w-wynagrodzeniu-jak-jej-uniknac.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T15:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dyskryminacją w wynagrodzeniu mamy do czynienia, gdy pracodawca narusza prawo pracownika do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Jakie kryteria zróżnicowania wysokości płac może zastosować pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może żądać zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/660687,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zwrotu-nadplaconego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/660687,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zwrotu-nadplaconego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-12-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy mają prawo do premii regulaminowej w wysokości do 3 tys. zł za zrealizowanie celów określonych w regulaminie premiowania (3 tys. zł przysługuje za 100% zrealizowanych celów). Jest ona wyliczana przez dział finansowy na podstawie określonego wzoru matematycznego. Jedna z pracownic otrzymuje przeciętnie co miesiąc premię w wysokości ok. 2 tys. zł. W jednym z miesięcy otrzymała premię w wysokości 3 tys. zł. Po kilkunastu dniach zauważyliśmy błąd w rozliczeniach i okazało się, że wypłaciliśmy pracownicy premię w wysokości zawyżonej o 1 tys. zł. Wezwaliśmy pracownicę do zwrotu nadpłaty. Oświadczyła jednak, że nie może tego zrobić, bo otrzymaną premię wydała na spłatę kredytu. Czy w tej sytuacji mamy roszczenie o zwrot nadpłaconej premii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres składników wynagrodzeń w gospodarce </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/648827,Zakres-skladnikow-wynagrodzen-w-gospodarce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/648827,Zakres-skladnikow-wynagrodzen-w-gospodarce.html</id>
                                    <updated>2012-11-19T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-19T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wysokie wynagrodzenie firma może wypłacić rencistce, aby mogła ona pobierać pełną rentę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/643168,Jak-wysokie-wynagrodzenie-firma-moze-wyplacic-rencistce-aby-mogla-ona-pobierac-pelna-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/643168,Jak-wysokie-wynagrodzenie-firma-moze-wyplacic-rencistce-aby-mogla-ona-pobierac-pelna-rente.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od niedawna zatrudniamy w ramach umowy zlecenia kobietę uprawnioną do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Jest ona też zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę (na 1/8 etatu) z wynagrodzeniem w wysokości 400 zł. Od przychodu z umowy zlecenia nie opłacamy za nią składek na ubezpieczenia społeczne z uwagi na brak takiego obowiązku. Czy w związku z tym przychód ten będzie wpływał na zawieszenie lub zmniejszenie przyznanej tej kobiecie renty? Jeśli tak, to ile możemy jej wypłacać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, aby mogła ona pobierać rentę w pełnej wysokości i jakie mamy obowiązki związane z uzyskiwaniem przychodu przez rencistkę? Czy ZUS poprawnie zwaloryzował jej świadczenie od 1 marca 2012 r., skoro otrzymała tylko nieco ponad 53 zł podwyżki, a nie 71 zł, jak było zapowiadane. Czy waloryzacja renty była prawidłowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesłanki różnicowania wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642895,Przeslanki-roznicowania-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642895,Przeslanki-roznicowania-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiek pracownika nie może stanowić przesłanki różnicującej wysokość wynagrodzenia pracowniczego. Należy jednak pamiętać, że co do zasady z wiekiem łączy się staż pracowniczy, który może być czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez 
część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie 
wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których 
pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część 
przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi 
być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy premia miesięczna została zamieniona na premię roczną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641809,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-gdy-premia-miesieczna-zostala-zamieniona-na-premie-roczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641809,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-gdy-premia-miesieczna-zostala-zamieniona-na-premie-roczna.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca 2012 r. wypłacaliśmy pracownikom premie miesięczne pomniejszane za okres absencji chorobowej na podstawie przepisów płacowych (w sposób inny niż proporcjonalny). Premie te były uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku (w kwocie faktycznie wypłaconej). Od kwietnia br. zaprzestaliśmy wypłacania premii miesięcznych (przez zmianę przepisów płacowych). W miejsce zlikwidowanych premii miesięcznych wprowadziliśmy premię roczną (również pomniejszaną za czas absencji chorobowej). Zatem premia miesięczna, której wypłaty zaprzestaliśmy, została zamieniona na inny składnik wynagrodzenia, tj. na premię roczną. Pierwsza premia roczna (za 2012 r.) zostanie wypłacona w styczniu 2013 r. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który zachorował w lipcu br.? Jak powinniśmy ustalać podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników, którzy staną się niezdolni do pracy w kolejnych miesiącach br., a jak dla pracownika, który zachoruje np. w styczniu 2013 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odstąpić od wypłaty premii zagwarantowanej w regulaminie wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/629777,Czy-mozna-odstapic-od-wyplaty-premii-zagwarantowanej-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/629777,Czy-mozna-odstapic-od-wyplaty-premii-zagwarantowanej-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2012-08-03T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-03T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Obecnie jesteśmy w stanie wypłacać pracownikom regularnie wyłącznie wynagrodzenie za pracę. Na podstawie obowiązującego w naszym zakładzie regulaminu wynagradzania pracownikom zostały zagwarantowane takie świadczenia, jak premie regulaminowe oraz nagrody uznaniowe. Niestety, na ich wypłatę nie mamy środków. Czy mamy prawo odmówić pracownikom wypłaty dodatkowych świadczeń aż do momentu odzyskania płynności finansowej i poprawienia się sytuacji firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę - jak je określić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634918,Wynagrodzenie-za-prace-jak-je-okreslic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634918,Wynagrodzenie-za-prace-jak-je-okreslic.html</id>
                                    <updated>2012-08-03T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-03T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z najpopularniejszych form określania wynagrodzenia za pracę jest 
stałe wynagrodzenie zasadnicze. Jego wysokość jest ustalona w treści 
umowy o pracę. Taka forma wynagradzania może przysługiwać za wykonaną 
czynność, jednostkę pracy bądź przepracowany czas. Wynagrodzenie 
zasadnicze jest samodzielnym składnikiem pensji, który może stanowić jej
 jedyny element. Ponadto stanowi ono w każdym przypadku podstawę do 
wyliczania wysokości innych świadczeń przysługujących pracownikowi, 
takich jak: wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, świadczenia 
chorobowe itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać wynagrodzenie pracownika zatrudnionego tylko w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/622047,Jak-obliczac-wynagrodzenie-pracownika-zatrudnionego-tylko-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/622047,Jak-obliczac-wynagrodzenie-pracownika-zatrudnionego-tylko-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od płacy minimalnej obowiązującej w danym roku oraz wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia pracownika związane z wypłatą wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/621041,Roszczenia-pracownika-zwiazane-z-wyplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/621041,Roszczenia-pracownika-zwiazane-z-wyplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-05-29T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-29T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata wynagrodzenia za pracę, w tym dodatkowych składników, do których pracownik nabył prawo. Nie wypłacając bez usprawiedliwionej przyczyny nawet części wynagrodzenia lub bezpodstawnie je obniżając pracodawca narusza w ciężki sposób swoje podstawowe obowiązki. Takie postępowanie pracodawcy jest zagrożone karą grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przyznanie podwyżki wymaga zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620110,Czy-przyznanie-podwyzki-wymaga-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620110,Czy-przyznanie-podwyzki-wymaga-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka wynagrodzenia dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/618815,Podwyzka-wynagrodzenia-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/618815,Podwyzka-wynagrodzenia-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana wysokości wynagrodzenia może nastąpić w drodze porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia warunków pracy. Obie formy wymagają zgody pracownika nawet w sytuacji, gdy zmiana warunków polega na zwiększeniu wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy artykuły spożywcze zapewnione pracownikom są przychodem ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/612042,Czy-artykuly-spozywcze-zapewnione-pracownikom-sa-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/612042,Czy-artykuly-spozywcze-zapewnione-pracownikom-sa-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-24T09:33:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-24T09:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapewniamy pracownikom herbatę, kawę, cukier i śmietankę do kawy. Produkty te znajdują się w zakładowej kuchni i są przeznaczone do ogólnego spożycia. Zdarza się, że z tych produktów korzystają również kontrahenci. Czy wartość tych produktów powinniśmy doliczyć do przychodu pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia przy różnym terminie wypłaty składników wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/611544,Potracenia-przy-roznym-terminie-wyplaty-skladnikow-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/611544,Potracenia-przy-roznym-terminie-wyplaty-skladnikow-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określony np. w regulaminie wynagradzania składnik wynagrodzenia, m.in. prowizja, może być wypłacany w innym terminie niż wynagrodzenie zasadnicze. W takiej sytuacji pracodawca dokonuje oddzielnego potrącenia z każdego wypłaconego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana wymiaru etatu a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/609023,Zmiana-wymiaru-etatu-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/609023,Zmiana-wymiaru-etatu-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-04-11T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-11T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proporcjonalnie do zmiany wymiaru etatu zmienia się wysokość wynagrodzenia pracownika. W takiej sytuacji zmniejszeniu ulega również kwota minimalnego wynagrodzenia, która w 2012 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1500 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sąd może orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604817,Czy-sad-moze-orzec-o-zmianie-zasad-wynagradzania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604817,Czy-sad-moze-orzec-o-zmianie-zasad-wynagradzania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zróżnicowania wynagrodzenia pracowników z przyczyn dyskryminujących pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie. W takiej sytuacji sąd pracy może również orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika na przyszłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/598445,Wyplata-zaliczki-na-poczet-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/598445,Wyplata-zaliczki-na-poczet-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wypłacić pracownikowi zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia. Taką wcześniejszą wypłatę należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS oraz opodatkować w miesiącu pozostawienia jej do dyspozycji pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a wzrost płacy minimalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/596891,Wynagrodzenie-za-czas-pozostawania-bez-pracy-a-wzrost-placy-minimalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/596891,Wynagrodzenie-za-czas-pozostawania-bez-pracy-a-wzrost-placy-minimalnej.html</id>
                                    <updated>2012-02-24T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-24T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie może być określone na poziomie niższym od minimalnego. Ewentualny wzrost płacy minimalnej sąd powinien uwzględniać z urzędu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może domagać się wypłaty premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/587196,Kiedy-pracownik-moze-domagac-sie-wyplaty-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/587196,Kiedy-pracownik-moze-domagac-sie-wyplaty-premii.html</id>
                                    <updated>2012-01-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w umowie o pracę określono zasady przyznawania premii, to pracownik może domagać się jej wypłaty przed sądem pracy. Gdy zasad tych nie określono, to mamy do czynienia z nagrodą, która nie ma charakteru roszczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe obowiązki pracownika a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/587032,Dodatkowe-obowiazki-pracownika-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/587032,Dodatkowe-obowiazki-pracownika-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki wiąże się z możliwością powództwa sądowego o ustalenie wysokości dodatkowego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w systemie motywowania pracowników – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/586656,Zmiany-w-systemie-motywowania-pracownikow-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/586656,Zmiany-w-systemie-motywowania-pracownikow-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2012-01-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmie Volkswagen Poznań w ciągu kilku lat udało się stworzyć bardzo skuteczny system motywowania i wynagradzania pracowników. Stała się ona dzięki temu naprawdę atrakcyjnym pracodawcą i ma nadzieję utrzymać zarówno tę pozycję, jak i wszystkich pracowników, którzy są z nią od początku i przyczynili się do wzrostu wydajności przedsiębiorstwa. W przypadku Volkswagena za nadziejami idą bardzo konkretne rozwiązania. Kluczem do sukcesu stało się założenie, że rozwój firmy tożsamy jest z rozwojem pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy naliczyć składki przy opóźnieniu w wypłacie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/585496,Kiedy-naliczyc-skladki-przy-opoznieniu-w-wyplacie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/585496,Kiedy-naliczyc-skladki-przy-opoznieniu-w-wyplacie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-01-19T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-19T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma, ze względu na przejściowe problemy z płynnością finansową, nie wypłaciła pracownikom wynagrodzenia za grudzień 2011 r. (termin płatności do 10 stycznia 2012 r.). Wypłaty dokonamy wraz z odsetkami w lutym br. Czy w styczniu należy naliczyć składki na ubezpieczenia za grudzień w sytuacji, gdy należne wynagrodzenie nie zostało faktycznie wypłacone? Jakie dokumenty rozliczeniowe trzeba złożyć do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/584994,Zmiana-terminu-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/584994,Zmiana-terminu-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-01-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą systemu wynagradzania na prowizyjny i trudnością w ustaleniu wysokości wynagrodzeń w miesiącu, za który przysługują, podjęliśmy decyzję o przesunięciu terminu wypłat wynagrodzeń z ostatniego dnia miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca. Pracownicy zostali poinformowani o zmianie 16 stycznia br. Czy to oznacza, że wynagrodzenia za styczeń możemy wypłacić w pełnej wysokości 10. lutego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580879,Kiedy-roszczenia-pracownicze-ulegaja-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580879,Kiedy-roszczenia-pracownicze-ulegaja-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do żądania wypłaty zaległych świadczeń pracowniczych jest ograniczone czasowo. Możliwość dochodzenia np. zaległego wynagrodzenia ulega przedawnieniu po upływie 3 lat od dnia, w którym świadczenie stało się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zatrudniony na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/577283,Jakie-wynagrodzenie-powinien-otrzymac-pracownik-zatrudniony-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/577283,Jakie-wynagrodzenie-powinien-otrzymac-pracownik-zatrudniony-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu 2012 r. chcemy zatrudnić osobę na zastępstwo za kierowniczkę działu. Zastępca nie ma jednak dużego doświadczenia na tym stanowisku. Czy mamy obowiązek wskazać w umowie pracownika zastępowanego wynagrodzenie w tej samej wysokości, które otrzymywała nieobecna pracownica? Czy możemy zastosować inny system wynagradzania zastępcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie można wypłacić wynagrodzenie żonie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/571478,Na-jakiej-podstawie-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-zonie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/571478,Na-jakiej-podstawie-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-zonie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników, który pobiera wynagrodzenie w kasie, w dniu wypłaty przebywał w szpitalu. Zadzwoniła do nas żona tego pracownika i domaga się wypłaty wynagrodzenia. Na jakiej podstawie możemy dokonać wypłaty małżonce pracownika? Czy mamy prawo żądać od niej aktu małżeństwa i innych dowodów potwierdzających wspólne pożycie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia stanowią przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/568460,Czy-odsetki-od-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia-stanowia-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/568460,Czy-odsetki-od-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia-stanowia-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W listopadzie br. wypłaciliśmy pracownikowi zaległe wynagrodzenie wraz z odsetkami za sierpień i wrzesień br. Czy w tej sytuacji przychodem pracownika będą również odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567898,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567898,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w październiku wyniosło 3.617,16 zł, co oznacza, że roczny wzrost o 5,1 proc., a miesiąc do miesiąca o 1,0 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>