<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa i obowiązki w zakresie BHP, Zmiany prawa 2019</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-02-26T19:35:41+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca podczas upałów i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/786191,Praca-podczas-upalow-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/786191,Praca-podczas-upalow-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-06-20T08:02:56+02:00</updated>
                                <published>2018-06-20T08:02:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas upałów pracodawca ma szereg obowiązków wobec swoich pracowników. Może on w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy. Resort pracy przypomina o obowiązkach pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w Kodeksie pracy w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/785916,Wazne-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/785916,Wazne-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2018-06-19T07:39:00+02:00</updated>
                                <published>2018-06-19T07:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa Kodeks pracy jest aktualnie jednym z częściej aktualizowanych aktów prawnych. Tylko w 2018 roku zmiany w tym akcie prawnym były wprowadzane aż 6 razy. Nowelizacja przepisów, która na pewno będzie obowiązywała od 1 stycznia 2019 została wprowadzona ustawą z dnia 10 stycznia 2018 o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r. - propozycja rządu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/785738,Podwyzka-placy-minimalnej-w-2019-r-propozycja-rzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/785738,Podwyzka-placy-minimalnej-w-2019-r-propozycja-rzadu.html</id>
                                    <updated>2018-06-15T07:20:53+02:00</updated>
                                <published>2018-06-15T07:20:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął propozycję podniesienia minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. z obecnych 2100 do 2220 zł. Stawka godzinowa miałaby wzrosnąć do poziomu 14,50 zł .Teraz propozycja trafi do Rady Dialogu Społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiej pracy należy wykonać badania sanitarno-epidemiologiczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/785598,Do-jakiej-pracy-nalezy-wykonac-badania-sanitarnoepidemiologiczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/785598,Do-jakiej-pracy-nalezy-wykonac-badania-sanitarnoepidemiologiczne.html</id>
                                    <updated>2018-06-14T09:22:00+02:00</updated>
                                <published>2018-06-14T09:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych przypadkach pracownik ma obowiązek wykonania badań sanitarno-epidemiologicznych. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/785443,Zwiekszenie-wskaznika-waloryzacji-emerytur-i-rent-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/785443,Zwiekszenie-wskaznika-waloryzacji-emerytur-i-rent-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-06-13T07:25:50+02:00</updated>
                                <published>2018-06-13T07:25:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prognozuje się, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2019 r. wyniesie nie mniej niż 103,26 proc. Najniższe emerytury wzrosłyby o 33,57 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/780769,Wyzsza-placa-minimalna-i-stawka-godzinowa-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/780769,Wyzsza-placa-minimalna-i-stawka-godzinowa-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-05-10T07:56:03+02:00</updated>
                                <published>2018-05-10T07:56:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku ma wynosić co najmniej 2217 zł dla zatrudnionych na umowę o pracę i 14,50 zł za godzinę pracy dla zleceniobiorców - wynika z prognoz przedstawionych przez Pracodawców RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mały ZUS dla firm - zmiany w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/779689,Maly-ZUS-dla-firm-zmiany-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/779689,Maly-ZUS-dla-firm-zmiany-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-04-23T13:28:58+02:00</updated>
                                <published>2018-04-23T13:28:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najmniejsi przedsiębiorcy, tacy, których miesięczny przychód nie przekracza dwuipółkrotności minimalnej pensji, mieliby prawo do naliczania składki proporcjonalnie ze wzrostem tego przychodu - takie zmiany mają objąć małe firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2019 r. wysokość składek na ZUS uzależniona od przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/777396,Od-2019-r-wysokosc-skladek-na-ZUS-uzalezniona-od-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/777396,Od-2019-r-wysokosc-skladek-na-ZUS-uzalezniona-od-przychodow.html</id>
                                    <updated>2018-04-09T07:46:32+02:00</updated>
                                <published>2018-04-09T07:46:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2019 roku firmy, których miesięczne przychody nie przekraczają 2,5-krotności kwoty minimalnego wynagrodzenia zapłacą niższe składki. Obecnie firmy, które mają niski przychód mają obowiązek płacić ponad 1200 zł tytułem składek na ubezpieczenia społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 roku - opinia MRPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/777184,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-od-2019-roku-opinia-MRPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/777184,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-od-2019-roku-opinia-MRPiPS.html</id>
                                    <updated>2018-04-05T11:12:13+02:00</updated>
                                <published>2018-04-05T11:12:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe wejdą w życie od początku 2019 r. Projekt ustawy o PPK został pozytywnie zaopiniowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza od 2019 r. - nowe obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/776121,Dokumentacja-pracownicza-od-2019-r-nowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/776121,Dokumentacja-pracownicza-od-2019-r-nowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-03-26T12:51:00+02:00</updated>
                                <published>2018-03-26T12:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy będą przechowywać dokumentację osobową i płacową pracowników przez 10 lat (obecnie 50 lat). Nowe przepisy będą obowiązywały tylko w stosunku do nowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPE czy PPK - co mają wybrać pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/775400,PPE-czy-PPK-co-maja-wybrac-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/775400,PPE-czy-PPK-co-maja-wybrac-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-03-12T14:06:14+01:00</updated>
                                <published>2018-03-12T14:06:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych powstanie od 1 stycznia 2019 r. Mają być nim objęte wszystkie firmy zatrudniające pracowników, za których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne do ZUS. Wyłączone spod obowiązku będą firmy, które prowadzą PPE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta pracownicze po nowemu od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/772855,Akta-pracownicze-po-nowemu-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/772855,Akta-pracownicze-po-nowemu-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-02-06T08:36:13+01:00</updated>
                                <published>2018-02-06T08:36:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. nowe przepisy pozwolą pracodawcy przechowywać dokumentację pracowniczą przez 10 lat, a nie jak dotychczas przez 50 lat. Pracodawca sam przekaże do ZUS informację o zatrudnieniu, która będzie stanowić podstawę do wyliczenia świadczeń emerytalno-rentowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w BHP w nowym Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/771562,Zmiany-w-BHP-w-nowym-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/771562,Zmiany-w-BHP-w-nowym-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-02-01T08:55:01+01:00</updated>
                                <published>2018-02-01T08:55:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół ds. promocji bezpieczeństwa i zdrowia pracy Pracodawców RP przedstawił projekt zmian w nowym Kodeksie pracy w zakresie przepisów BHP. Projekt ma być przedmiotem prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. W projekcie poruszono m.in. problemy związane ze szkoleniami BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany dla pracodawców w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/770432,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/770432,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-01-16T10:06:00+01:00</updated>
                                <published>2018-01-16T10:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2019 r. na pracodawców czekają istotne zmiany dotyczące skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat. Kolejną ważną zmianą jest możliwość prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracownika w postaci elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczna dokumentacja pracownicza od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/768520,Elektroniczna-dokumentacja-pracownicza-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/768520,Elektroniczna-dokumentacja-pracownicza-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2017-12-11T10:36:53+01:00</updated>
                                <published>2017-12-11T10:36:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie mógł prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą oraz akta osobowe w postaci elektronicznej. Ponadto okres przechowywania zostanie skrócony z 50 do 10 lat. Zmiany mają obowiązywać od 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik obcojęzyczny - w jakim języku przeprowadzić szkolenie BHP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/766782,Pracownik-obcojezyczny-w-jakim-jezyku-przeprowadzic-szkolenie-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/766782,Pracownik-obcojezyczny-w-jakim-jezyku-przeprowadzic-szkolenie-BHP.html</id>
                                    <updated>2017-11-17T10:12:11+01:00</updated>
                                <published>2017-11-17T10:12:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić szkolenie dla pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy. Jak przeprowadzić szkolenie bhp, jeżeli pracownik nie włada językiem polskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrażenie zgody na uruchomienie maszyny po wypadku - procedura</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/766182,Wyrazenie-zgody-na-uruchomienie-maszyny-po-wypadku-procedura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/766182,Wyrazenie-zgody-na-uruchomienie-maszyny-po-wypadku-procedura.html</id>
                                    <updated>2017-11-08T11:44:52+01:00</updated>
                                <published>2017-11-08T11:44:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przepisy bhp określają formę, w jakiej pracodawca ma wydać zgodę na uruchomienie maszyny po wypadku? Jaka jest procedura uruchomienia maszyny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek pracodawcy dofinansowania pracownikowi zakupu okularów korekcyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/765731,Obowiazek-pracodawcy-dofinansowania-pracownikowi-zakupu-okularow-korekcyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/765731,Obowiazek-pracodawcy-dofinansowania-pracownikowi-zakupu-okularow-korekcyjnych.html</id>
                                    <updated>2017-11-06T11:58:02+01:00</updated>
                                <published>2017-11-06T11:58:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia dofinansowania pracownikom zakupu okularów korekcyjnych została uregulowana w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr. 148, poz. 973) zgodnie z którym pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku z monitorem ekranowym (przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy) okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana stanowiska a szkolenie BHP i badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/764875,Zmiana-stanowiska-a-szkolenie-BHP-i-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/764875,Zmiana-stanowiska-a-szkolenie-BHP-i-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2017-10-17T11:15:32+02:00</updated>
                                <published>2017-10-17T11:15:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie zatrudnienia może zdarzyć się sytuacja przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Przeniesienie na inne stanowisko może być wynikiem awansu, prośby i wniosku pracownika o przeniesienie lub może być spowodowane likwidacją stanowiska dotychczas zajmowanego przez pracownika. Przy zmianie stanowiska przez pracownika, pracodawca musi pamiętać o dwóch ważnych kwestiach wynikających z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek podczas wykonywania telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/764813,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-podczas-wykonywania-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/764813,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-podczas-wykonywania-telepracy.html</id>
                                    <updated>2017-10-16T11:06:49+02:00</updated>
                                <published>2017-10-16T11:06:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeksowa definicja ujmuje telepracę jako pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Należy pamiętać, że mimo swojej specyfiki telepraca w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy jest pracą, lecz poddaną modyfikacji. Dlatego też do wszystkich telepracowników stosuje się przepisy ogólne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki i napoje profilaktyczne od 1 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/764803,Posilki-i-napoje-profilaktyczne-od-1-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/764803,Posilki-i-napoje-profilaktyczne-od-1-listopada.html</id>
                                    <updated>2017-10-16T09:53:02+02:00</updated>
                                <published>2017-10-16T09:53:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie zimowym, tj. od 1 listopada 2017 r. do 31 marca 2018 r. pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, bezpłatne posiłki i napoje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a podatek i składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/763957,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy-roboczej-a-podatek-i-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/763957,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy-roboczej-a-podatek-i-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-09-28T12:38:21+02:00</updated>
                                <published>2017-09-28T12:38:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku braku możliwości zapewnienia prania odzieży roboczej przez pracodawcę, czynność ta może być wykonana przez pracownika. W takim przypadku, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest zwolniony z podatku i składek ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek w pracy – kto odpowiada?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/761561,Wypadek-w-pracy-kto-odpowiada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/761561,Wypadek-w-pracy-kto-odpowiada.html</id>
                                    <updated>2017-08-23T13:21:58+02:00</updated>
                                <published>2017-08-23T13:21:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym. Kto odpowiada za wypadek przy pracy? Kto będzie odpowiadał za wypadek przy pracy na budowie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe obowiązki pracodawcy w czasie upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/760177,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/760177,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow.html</id>
                                    <updated>2017-07-20T14:02:18+02:00</updated>
                                <published>2017-07-20T14:02:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami prawa pracy, podczas upałów na pracodawcach ciążą dodatkowe obowiązki, między innymi zapewnienie pracownikom wykonującym pracę w wysokiej temperaturze zimnych napojów. Za nieprzestrzeganie przepisów, pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do nawet 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z PIT bonów, talonów i kuponów na zakup żywności oraz napojów bezalkoholowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/757778,Zwolnienie-z-PIT-bonow-talonow-i-kuponow-na-zakup-zywnosci-oraz-napojow-bezalkoholowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/757778,Zwolnienie-z-PIT-bonow-talonow-i-kuponow-na-zakup-zywnosci-oraz-napojow-bezalkoholowych.html</id>
                                    <updated>2017-07-12T12:06:06+02:00</updated>
                                <published>2017-07-12T12:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie niemożności wydania pracownikom posiłków i napojów energetycznych, pracodawca może przekazać im bony, talony, kupony lub inne dowody uprawniające do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych. Ich wartość korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zimne napoje dla pracowników w czasie upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/743414,Zimne-napoje-dla-pracownikow-w-czasie-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/743414,Zimne-napoje-dla-pracownikow-w-czasie-upalow.html</id>
                                    <updated>2017-07-05T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2017-07-05T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dostarczyć zimne napoje pracownikom wykonującym pracę w wysokiej temperaturze. Jakie warunki muszą być spełnione by powstał obowiązek dostarczenia zimnych napojów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w pozycji stojącej - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/756311,Praca-w-pozycji-stojacej-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/756311,Praca-w-pozycji-stojacej-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2017-05-10T10:23:21+02:00</updated>
                                <published>2017-05-10T10:23:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 30% społeczeństwa w naszym kraju wykonuje swoją pracę w pozycji stojącej. Wysiłek fizyczny, który podejmują, zazwyczaj wiąże się z narastającymi problemami zdrowotnymi. Najbardziej cierpią kark, kręgosłup oraz przede wszystkim nogi. Najczęstszymi dolegliwościami są zaś kurcze mięśni, żylaki, obniżony poziom metabolizmu, zwyrodnienia stawów kolanowych, a także obrzęki stóp oraz łydek. Po stronie pracodawcy leży zapewnienie komfortowych i zgodnych z zasadami BHP warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja soczewek kontaktowych przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/756075,Refundacja-soczewek-kontaktowych-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/756075,Refundacja-soczewek-kontaktowych-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2017-05-08T14:00:24+02:00</updated>
                                <published>2017-05-08T14:00:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom soczewek kontaktowych, jeżeli zleci to lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne. Tak samo jak w przypadku okularów korygujących wzrok, kwestie związane z refundacją soczewek kontaktowych powinny zostać uregulowane w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>KE rozszerza listę niebezpiecznych substancji dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751823,KE-rozszerza-liste-niebezpiecznych-substancji-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751823,KE-rozszerza-liste-niebezpiecznych-substancji-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-02-02T11:09:57+01:00</updated>
                                <published>2017-02-02T11:09:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska zwiększa ochronę pracowników przed rakotwórczymi czynnikami w zakładzie pracy. Rozszerzyła listę niebezpiecznych substancji na które mogą być narażeni o 25 pozycji, wprowadziła także surowsze wartości dopuszczalne dla tych i kilku innych substancji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół z niedopuszczenia pracownika do pracy - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748011,Protokol-z-niedopuszczenia-pracownika-do-pracy-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748011,Protokol-z-niedopuszczenia-pracownika-do-pracy-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-10-26T11:16:45+02:00</updated>
                                <published>2016-10-26T11:16:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy, podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest niedopuszczenie pracownika do pracy. Oto wzór protokołu z niedopuszczenia pracownika do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie szkoleń okresowych przez pracowników służby BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/746225,Wykonywanie-szkolen-okresowych-przez-pracownikow-sluzby-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/746225,Wykonywanie-szkolen-okresowych-przez-pracownikow-sluzby-BHP.html</id>
                                    <updated>2016-09-13T14:37:09+02:00</updated>
                                <published>2016-09-13T14:37:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służba BHP ma na celu doradzanie oraz kontrolę działań pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy możliwe jest wykonywanie szkoleń okresowych przez pracowników służby BHP w zakładzie pracy, w którym są zatrudnieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo przeprowadzić szkolenie z zakresu BHP - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/745656,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-szkolenie-z-zakresu-BHP-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/745656,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-szkolenie-z-zakresu-BHP-poradnik.html</id>
                                    <updated>2016-08-29T10:50:45+02:00</updated>
                                <published>2016-08-29T10:50:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnienia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników. Jak prawidłowo przeprowadzać oraz potwierdzać odbycie szkolenia bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa przysługują pracownikom sezonowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/744489,Jakie-prawa-przysluguja-pracownikom-sezonowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/744489,Jakie-prawa-przysluguja-pracownikom-sezonowym.html</id>
                                    <updated>2016-07-25T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-25T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacyjny sprzyja zatrudnianiu pracowników sezonowych. Przed podjęciem zatrudnienia warto sprawdzić, jakie prawa przysługują pracownikom sezonowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz palenia na terenie zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/742572,Zakaz-palenia-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/742572,Zakaz-palenia-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-03T07:40:52+02:00</updated>
                                <published>2016-06-03T07:40:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już kilka lat temu został wprowadzony zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach zakładów pracy. Mimo wprowadzonego zakazu palenia w tych miejscach, ustawodawca dopuszcza tworzenie przez pracodawcę specjalnie wydzielonych miejsc dla palących, tzw. palarnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego latem biura pracują gorzej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/741964,Dlaczego-latem-biura-pracuja-gorzej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/741964,Dlaczego-latem-biura-pracuja-gorzej.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lato to dla wielu firm okres odpoczynku i urlopów. Taki stan rzeczy ma swoje uzasadnienie w badaniach. Wynika z nich, że pracownicy są w tym okresie dużo mniej wydajni. Jakie czynniki są za to odpowiedzialne? Co zrobić, by niwelować ich wpływ?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie bhp przed zatrudnieniem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/741220,Szkolenie-bhp-przed-zatrudnieniem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/741220,Szkolenie-bhp-przed-zatrudnieniem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-11T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ochrona życia oraz zdrowia swoich pracowników. Każdy zatrudniony bez względu na stanowisko jakie obejmuje, powinien wziąć udział w szkoleniu BHP, bez którego nie może zostać dopuszczony do jakiejkolwiek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zachować zdrowie pracując w biurze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/740375,Jak-zachowac-zdrowie-pracujac-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/740375,Jak-zachowac-zdrowie-pracujac-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T14:31:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-14T14:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwiecień, ustanowiony przez World Health Organization (WHO) miesiącem zdrowia, sprzyja rozmowom na temat chorób zawodowych różnych grup. Jakie schorzenia zagrażają pracownikom biurowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna temperatura w pracy - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/737058,Minimalna-temperatura-w-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/737058,Minimalna-temperatura-w-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-01-27T09:07:10+01:00</updated>
                                <published>2016-01-27T09:07:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Zimą - na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków w celu zapewnienia odpowiednich warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP w branży budowlanej 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734622,Kontrola-PIP-w-branzy-budowlanej-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734622,Kontrola-PIP-w-branzy-budowlanej-2015.html</id>
                                    <updated>2015-11-30T10:52:51+01:00</updated>
                                <published>2015-11-30T10:52:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W III kwartałach 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła łącznie 2071 kontroli, z których wydano ponad 8 tys. decyzji. W prawie 2 tys. kontroli stwierdzono bezpośrednie zagrożenia dla życia lub zdrowia pracujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temperatura w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/734311,Temperatura-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/734311,Temperatura-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T13:44:57+01:00</updated>
                                <published>2015-11-23T13:44:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany dbać o dobro pracownika poprzez przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wiąże się z koniecznością zapewnienia m.in. odpowiedniej temperatury w pomieszczeniu, w którym wykonywana jest praca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/734187,Zwolnienie-od-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/734187,Zwolnienie-od-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T10:23:07+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T10:23:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepełnosprawni są szczególnie uprzywilejowaną grupą pracowników. Pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługują dwa rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/inne/734042,Napoje-i-posilki-profilaktyczne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/inne/734042,Napoje-i-posilki-profilaktyczne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:29:23+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T08:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Napoje i posiłki profilaktyczne przysługują pracownikom, którzy zatrudnieni są w warunkach uciążliwych, na stanowiskach których wykonywanie wiąże się z dużym wydatkiem energetycznym oraz koniecznością wykonywania pracy w niskich lub wysokich temperaturach. Regulacje dotyczące wydawania posiłków i napojów profilaktycznych powinny być zamieszczone w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wykonania badań sanitarno-epidemiologicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/734041,Obowiazek-wykonania-badan-sanitarnoepidemiologicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/734041,Obowiazek-wykonania-badan-sanitarnoepidemiologicznych.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:35:41+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T08:14:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych przeprowadza się u uczniów, studentów, doktorantów kształcących się do wykonywania prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby oraz u osób podejmujących lub wykonujących prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki ochrony indywidualnej - definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/731104,Srodki-ochrony-indywidualnej-definicja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/731104,Srodki-ochrony-indywidualnej-definicja.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T15:29:42+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T15:29:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pra­cownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywi­dualnej zabezpieczające przed działaniem niebez­piecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz infor­mować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia społecznego inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/731086,Uprawnienia-spolecznego-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/731086,Uprawnienia-spolecznego-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T12:20:58+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T12:20:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społeczna inspekcja pracy jest służbą społecz­ną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepi­sach prawa pracy. Jakie uprawnienia przysługują społecznemu inspektorowi pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki, napoje profilaktyczne i regeneracyjne wydawane pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/730744,Posilki-napoje-profilaktyczne-i-regeneracyjne-wydawane-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/730744,Posilki-napoje-profilaktyczne-i-regeneracyjne-wydawane-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić nieodpłatne posiłki i napoje pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za te posiłki i napoje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/729952,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-naruszenie-przepisow-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/729952,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-naruszenie-przepisow-BHP.html</id>
                                    <updated>2015-09-30T13:37:24+02:00</updated>
                                <published>2015-09-30T13:37:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może ponieść odpowiedzialność, jeże­li nie zapewnia pracownikom warunków bhp przy wykonywaniu pracy. Ponadto może ponieść odpowiedzialność za niezapewnienie warunków bhp osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświetlenie przestrzeni biurowej a zróżnicowana specyfika pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/729761,Oswietlenie-przestrzeni-biurowej-a-zroznicowana-specyfika-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/729761,Oswietlenie-przestrzeni-biurowej-a-zroznicowana-specyfika-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo znaczących różnic cechujących sale konferencyjne i stanowiska komputerowe, normy oświetleniowe dla każdego z tego typu pomieszczeń są bardzo podobne. Tymczasem, dokładne dostosowanie rozwiązań świetlnych do zadań może zwiększyć komfort i wydajność pracowników oraz przynieść wymierne korzyści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/729410,Prawa-i-obowiazki-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/729410,Prawa-i-obowiazki-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy jest organem Państwowej Inspekcji Pracy powołanym do kontroli i nadzoru przestrze­gania przepisów Kodeksu pracy, w szczególności dotyczących prawidłowości zatrudnienia i zasad bhp. inspektor pracy ma prawo do wydawania decyzji, poleceń. Jakie inne prawa i obowiązki ma inspektor pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczna praca w warsztacie samochodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/728203,Bezpieczna-praca-w-warsztacie-samochodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/728203,Bezpieczna-praca-w-warsztacie-samochodowym.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T12:02:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T12:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla bezpieczeństwa i komfortu pracy mechaników ważne są nie tylko podstawowe parametry, jak wielkość warsztatu czy liczba i wyposażenie stanowisk naprawczych. Znaczenie mają również odpowiednie oświetlenie, nawierzchnia i nieprzekraczające norm natężenie hałasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>