<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa i obowiązki w zakresie BHP, Zmiany prawa 2019</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-09-26T13:18:23+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zadania i obowiązki służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/311511,Zadania-i-obowiazki-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/311511,Zadania-i-obowiazki-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2009-04-16T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-16T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służba bhp pełni funkcje doradcze i kontrolne, w szczególności w zakresie przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu jej wykonywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jadalnia w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/310272,Jadalnia-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/310272,Jadalnia-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić im pomieszczenie do spożywania posiłków. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262029,Praca-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262029,Praca-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2009-04-03T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-03T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z Kodeksu pracy jest zorganizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 212 k.p.). Szczegółowe regulacje dotyczące bezpieczeństwa pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe są określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148, poz. 973).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady tworzenia instrukcji bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/111531,Zasady-tworzenia-instrukcji-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/111531,Zasady-tworzenia-instrukcji-bhp.html</id>
                                    <updated>2009-01-29T20:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-29T20:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instrukcje bhp są w każdym zakładzie pracy jednym z najważniejszych elementów systemu bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest tworzenie instrukcji bhp, natomiast pracownicy muszą się do nich stosować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/105822,Zmiany-w-prawie-pracy-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/105822,Zmiany-w-prawie-pracy-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2009 r. pracodawcy muszą liczyć się z zaostrzeniem przepisów dotyczących dyskryminacji oraz z nowymi obowiązkami bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/103950,Wolontariat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/103950,Wolontariat.html</id>
                                    <updated>2008-10-29T22:44:00+01:00</updated>
                                <published>2008-10-29T22:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolontariusz powinien posiadać kwalifikacje i spełniać wymagania
odpowiednie do rodzaju i zakresu wykonywanych świadczeń, jeżeli
obowiązek posiadania takich kwalifikacji i spełniania stosownych
wymagań wynika z odrębnych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymagania dla pomieszczeń pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/88621,Wymagania-dla-pomieszczen-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/88621,Wymagania-dla-pomieszczen-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T13:18:23+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są wymagania dla pomieszczeń pracy? Stanowisko pracy powinno być dostosowane zarówno do rodzaju wykonywanych przez pracownika prac, jak i do jego cech osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87241,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87241,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli praca jest wykonywana przy użyciu maszyn lub urządzeń napędzanych siłami natury, tj. energią elektryczną, paliwami płynnymi, gazami itp., wówczas odpowiedzialność pracodawcy za szkody wynikające z wypadku przy pracy jest oparta na zasadzie ryzyka. Aby pracodawca nie był odpowiedzialny za wypadek, musi dowieść wyłącznej winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PK 283/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie obowiązków pracowniczych spowodowane niesprawnym sprzętem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87127,Naruszenie-obowiazkow-pracowniczych-spowodowane-niesprawnym-sprzetem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87127,Naruszenie-obowiazkow-pracowniczych-spowodowane-niesprawnym-sprzetem.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik magazynu obsługując wózek widłowy doprowadził do wywrócenia się stosu palet, w wyniku czego ranny został inny pracownik oraz uległo zniszczeniu kilkanaście sztuk sprzętu elektronicznego. Z dotychczasowych ustaleń wynika, że obsługiwany przez pracownika wózek był niesprawny. Czy ten fakt wyłącza możliwość ukarania pracownika karą porządkową? Czy możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejne szczegółowe rozporządzenia z zakresu bhp utracą moc</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/86483,Kolejne-szczegolowe-rozporzadzenia-z-zakresu-bhp-utraca-moc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/86483,Kolejne-szczegolowe-rozporzadzenia-z-zakresu-bhp-utraca-moc.html</id>
                                    <updated>2008-09-19T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-19T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 25 września 2008 r. nie obowiązują kolejne przepisy w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przemysłu i przetwórstwa rolno-spożywczego oraz przy zakładaniu i konserwacji zieleni oraz produkcji materiału roślinnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zharmonizowane polskie normy związane z bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/86482,Nowe-zharmonizowane-polskie-normy-zwiazane-z-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/86482,Nowe-zharmonizowane-polskie-normy-zwiazane-z-bhp.html</id>
                                    <updated>2008-09-19T14:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-19T14:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy nowy wykaz zharmonizowanych Polskich Norm. Potrzebę stworzenia kolejnych norm „wymusiły” na nas przepisy unijne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstrzymanie się od wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85768,Powstrzymanie-sie-od-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85768,Powstrzymanie-sie-od-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników oddalił się ostatnio z miejsca pracy, nie informując mnie o tym. Dopiero na drugi dzień tłumaczył się, że musiał powstrzymać się od wykonywania swoich obowiązków i oddalić się ze swojego stanowiska pracy, gdyż pojawiło się zagrożenie dla jego zdrowia. Firma niedawno zmieniła lokal i nie wszystko jeszcze zostało w nim dopracowane. Czy pracownik jednak miał prawo tak się zachować? Czy mogę ewentualnie wyciągnąć w stosunku do niego jakieś konsekwencje? - pyta Czytelnik z Rybnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomieszczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85374,Pomieszczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85374,Pomieszczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczeń, których rodzaj, liczba i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/83723,Szkolenia-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/83723,Szkolenia-BHP.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specjalista do spraw BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83629,Specjalista-do-spraw-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83629,Specjalista-do-spraw-BHP.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 105 pracowników. Sprawy z zakresu bhp prowadzi jeden pracownik zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty. Czy możemy temu pracownikowi, który jest przewodniczącym związku zawodowego, w ramach tego etatu powierzyć wykonywanie innych czynności niewchodzących w zakres jego obowiązków? - pyta Czytelnik z Krakowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania wstępne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/83137,Badania-wstepne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/83137,Badania-wstepne.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość naszych pracowników jest zatrudniona na część etatu, a wykonywana w naszym zakładzie praca stanowi dla nich formę dodatkowego zarobkowania obok pracy, jaką wykonują w innych zakładach pracy. Czy w tej sytuacji musimy kierować ich na wstępne badania lekarskie oraz szkolić w zakresie bhp? Brak takiego obowiązku stanowiłby dla naszego zakładu spore odciążenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Napoje dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83131,Napoje-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83131,Napoje-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współdziałanie ze związkami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83115,Wspoldzialanie-ze-zwiazkami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83115,Wspoldzialanie-ze-zwiazkami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstanie w zakładzie pracy związków zawodowych powoduje również powstanie określonych powinności po stronie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Palarnie w szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83012,Palarnie-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83012,Palarnie-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w szkole obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu? Nasz dyrektor wywiesił taką informację przy drzwiach wejściowych do szkoły. Jednocześnie nie wyznaczył miejsc do palenia tytoniu. Czy to jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie bezpieczeństwem - korzystne dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82986,Zarzadzanie-bezpieczenstwem-korzystne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82986,Zarzadzanie-bezpieczenstwem-korzystne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrożenie systemu zarządzania bhp prowadzi do osiągania stałej poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz do ograniczenia strat związanych z niewłaściwymi warunkami pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie bezpieczeństwem - korzystne dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82987,Zarzadzanie-bezpieczenstwem-korzystne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82987,Zarzadzanie-bezpieczenstwem-korzystne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrożenie systemu zarządzania bhp prowadzi do osiągania stałej poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz do ograniczenia strat związanych z niewłaściwymi warunkami pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do świadczeń uzupełniających</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/82772,Prawo-do-swiadczen-uzupelniajacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/82772,Prawo-do-swiadczen-uzupelniajacych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniony w spółdzielni mieszkaniowej elektryk podczas instalowania lampy oświetleniowej nie przestrzegał przepisów bhp (poślizgnął się na schodach) i uległ wypadkowi przy pracy. W związku z tym zdarzeniem domaga się od pracodawcy świadczeń uzupełniających, powołując się na jego odpowiedzialność opartą na zasadzie ryzyka. Czy ma prawo do świadczeń uzupełniających?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze przy samozatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/82202,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/82202,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia w pracy biurowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/79844,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/79844,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki ochrony indywidualnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/75011,Srodki-ochrony-indywidualnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/75011,Srodki-ochrony-indywidualnej.html</id>
                                    <updated>2008-05-05T21:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-05T21:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Obowiązek ich dostarczenia spoczywa na pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki ochrony indywidualnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/692795,Srodki-ochrony-indywidualnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/692795,Srodki-ochrony-indywidualnej.html</id>
                                    <updated>2008-05-05T21:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-05T21:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Obowiązek ich dostarczenia spoczywa na pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy nadzór nad warunkami pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/72575,Zakladowy-nadzor-nad-warunkami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/72575,Zakladowy-nadzor-nad-warunkami-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nad przestrzeganiem warunków bezpieczeństwa i higieny pracy czuwają oprócz pracodawcy również organy zakładowego nadzoru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy - co robić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70515,Wypadek-przy-pracy-co-robic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70515,Wypadek-przy-pracy-co-robic.html</id>
                                    <updated>2008-03-04T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-04T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie wypadku przy pracy pracodawca oprócz udzielenia poszkodowanym pierwszej pomocy musi ustalić okoliczności i przyczyny wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestrzeganie przeciwpożarowych wymagań techniczno-budowlanych, instalacyjnych i technologicznych w obiektach.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/70091,Przestrzeganie-przeciwpozarowych-wymagan-technicznobudowlanych-instalacyjnych-i-technologicznych-w-obiektach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/70091,Przestrzeganie-przeciwpozarowych-wymagan-technicznobudowlanych-instalacyjnych-i-technologicznych-w-obiektach.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T08:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T08:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo pożarowe bierne, a więc wynikające wyłącznie z wytrzymałości konstrukcji obiektu na bezpośrednie działanie ognia, oraz związane z nim dogodne warunki ewakuacji, do 1980 roku pozostawiano w Polsce wyłącznie w gestii projektantów i konstruktorów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67135,Badania-i-pomiary-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-w-srodowisku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67135,Badania-i-pomiary-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-w-srodowisku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-01-18T10:32:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-18T10:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Od 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać zmiany w
rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i
pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (DzU nr
73, poz. 645).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/104059,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/104059,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-01-11T00:22:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-11T00:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o telepracy nakładają na pracodawcę wiele dodatkowych obowiązków. Pozostawiają jednak stronom umowy pewien margines swobody w zakresie ich doprecyzowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może odmówić wykonywania niebezpiecznej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59647,Pracownik-moze-odmowic-wykonywania-niebezpiecznej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59647,Pracownik-moze-odmowic-wykonywania-niebezpiecznej-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-10-30T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-10-30T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik może odmówić wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć refundację okularów pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57763,Jak-rozliczyc-refundacje-okularow-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57763,Jak-rozliczyc-refundacje-okularow-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2007-10-08T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-08T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka zrefundowała pracownikowi część kosztów zakupu okularów
korekcyjnych. Zalecenie używania takich okularów zostało przez
pracownika udokumentowane zaświadczeniem lekarskim. Czy taki zwrot
kosztów jest dla spółki kosztem podatkowym, a jeśli tak, to w jakim
wymiarze? Czy spółka powinna potraktować wypłacaną kwotę jako przychód
pracownika i pobrać od niej zaliczkę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57142,Pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57142,Pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas nieświadczenia pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat- podejmij współpracę ze społecznikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html</id>
                                    <updated>2007-08-16T00:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-16T00:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek prawny łączący korzystającego z wolontariuszem nie jest stosunkiem pracy. Wolontariusz wykonuje świadczenia, które odpowiadają świadczeniom pracy, lecz nie są pracą w rozumieniu Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54269,Cywilnoprawna-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54269,Cywilnoprawna-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracodawca może być zobowiązany do zapłaty pracownikowi dodatkowego odszkodowania. Zasady tej odpowiedzialności odszkodowawczej określają przepisy kodeksu cywilnego. Natomiast jej celem jest wyrównanie szkody i krzywdy, jaką poniósł pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i która w całości nie została pokryta z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanego przez ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pracownicze a składki na ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51184,Swiadczenia-pracownicze-a-skladki-na-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51184,Swiadczenia-pracownicze-a-skladki-na-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2007-06-11T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-11T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączono wartość świadczeń, do zapewnienia których zobowiązany jest pracodawca na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Składek nie opłaca się również od ekwiwalentów za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra. Podstawy wymiaru składek nie stanowią również inne świadczenia przyznane w celu polepszenia warunków pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy musi być bezpieczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html</id>
                                    <updated>2006-12-22T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-22T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki jej wykonywania nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>