<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa i obowiązki w zakresie BHP, Zmiany prawa 2019</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T18:34:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający pracownika ponownie po 3-miesięcznej przerwie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/452640,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika-ponownie-po-3miesiecznej-przerwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/452640,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika-ponownie-po-3miesiecznej-przerwie.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ponownie zatrudnił pracownika, który świadczył pracę na jego rzecz. Przerwa w zatrudnieniu trwała 3 miesiące. Pracownik zatrudniony jest na tym samym stanowisku pracy. Jakie obowiązki z zakresu bhp ciążą na pracodawcy? Czy konieczne jest przeprowadzenie szkolenia z zakresu bhp lub kierowanie pracownika na badania lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres badań okresowych a odpowiedzialność za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika do pracy bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego tylko wówczas, gdy badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a pracodawca albo o tym wie, albo nieprawidłowości te są widoczne.(Wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 29/10)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy wspólnicy – właściciele firmy powinni odbyć szkolenie okresowe bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wspólnikami w spółce cywilnej są trzy osoby. Zgodnie z umową spółki każdy ze wspólników ma prawo jednoosobowo reprezentować firmę i podpisywać wszystkie dokumenty związane z działalnością spółki, w tym również umowy o pracę. Praktycznie w bieżącą działalność firmy zaangażowane są tylko dwie osoby. Czy wszyscy wspólnicy będący właścicielami firmy powinni odbyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami? Czy wystarczy, aby tylko jeden z nich odbył takie szkolenie? Czy osoba, która nie angażuje się w działalność spółki, ma obowiązek ukończyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przepisy dotyczące wymagań dla stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe dotyczą laptopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450262,Czy-przepisy-dotyczace-wymagan-dla-stanowisk-wyposazonych-w-monitory-ekranowe-dotycza-laptopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450262,Czy-przepisy-dotyczace-wymagan-dla-stanowisk-wyposazonych-w-monitory-ekranowe-dotycza-laptopow.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnia pracowników na stanowiskach biurowych w agencji reklamowej. Część pracowników wyposażono w komputery stacjonarne, natomiast pozostali pracują na laptopach. Wszyscy pracownicy wykonują pracę przez 8 godzin dziennie. Niektórzy pracownicy otrzymali laptopy, gdyż okazjonalnie wyjeżdżają na spotkania z klientami, średnio 1–2 razy w miesiącu na 2–3 godziny. Czy pracodawca powinien dostosować wszystkie stanowiska do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe? Czy tylko stanowiska wyposażone w komputery stacjonarne podlegają obowiązkom wynikającym z tego przepisu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapoznać poszkodowanego z protokołem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/450255,Jak-zapoznac-poszkodowanego-z-protokolem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/450255,Jak-zapoznac-poszkodowanego-z-protokolem.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zgłoszeniu przez pracownika wypadku przy pracy pracodawca powołał zespół powypadkowy. W trakcie postępowania powypadkowego zakończył się okres, na który została zawarta z pracownikiem umowa o pracę na czas określony. Pracodawca nie podpisał z pracownikiem kolejnej umowy o pracę. Po zakończeniu postępowania powypadkowego zespół powypadkowy sporządził protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Ze względu na to, że poszkodowany nie odpowiadał na telefony, sms-y ani e-maile, pracodawca przesłał protokół powypadkowy poszkodowanemu pocztą (aby mógł on zapoznać się z treścią dokumentacji) wraz z pouczeniem o prawie do wniesienia uwag i zastrzeżeń. Poszkodowany nie odebrał przesyłki poleconej, która po upływie 14 dni została zwrócona pracodawcy. Czy pracodawca może w takiej sytuacji zatwierdzić protokół powypadkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze - wymagania bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450226,praca-przy-komputerze-wymagania-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450226,praca-przy-komputerze-wymagania-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym pracownik ma prawo do 5-minutowej przerwy lub do chwilowej zmiany rodzaju pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450725,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450725,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Opolu zaprasza pracodawców i osoby kierujące pracownikami na szkolenie z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby zawodowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/448386,Choroby-zawodowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/448386,Choroby-zawodowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby zawodowe są zawsze konsekwencją niewłaściwych warunków pracy oraz nieprzestrzegania przez pracowników lub pracodawców podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Taka sytuacja może się zdarzyć w każdym zakładzie pracy. Wśród pracowników edukacji stanowią one aż 97,7% ogółu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447654,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447654,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-06T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Bydgoszczy zaprasza na okresowe szkolenie dla pracodawców z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ alkoholu na sprawność kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447059,Wplyw-alkoholu-na-sprawnosc-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447059,Wplyw-alkoholu-na-sprawnosc-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-03T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca obowiązują nowe przepisy zaostrzające kary wobec pijanych kierowców. Warto pamiętać, że każda ilość wypitego alkoholu jest niebezpieczna, ponieważ obniża sprawność działania osoby prowadzącej pojazd i przez to istotnie zwiększa ryzyko wypadku. Obowiązkiem firmy jest przeciwdziałanie takim sytuacjom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia w zakresie BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/441101,Szkolenia-w-zakresie-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/441101,Szkolenia-w-zakresie-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym ich przeszkolenie w zakresie bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto powinien pełnić nadzór nad obiektami budowlanymi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/445317,Kto-powinien-pelnic-nadzor-nad-obiektami-budowlanymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/445317,Kto-powinien-pelnic-nadzor-nad-obiektami-budowlanymi.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-31T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie przedsiębiorstwa jest kilka budynków, nad którymi nadzór sprawuje dział techniczny, natomiast nadzór warunków bhp w przedsiębiorstwie sprawuje firma zewnętrzna. W ramach kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy specjalista bhp wskazał w protokole pewne nieprawidłowości dotyczące stanu technicznego budynków. Dotyczyły one również braku książki obiektu budowlanego w jednym z budynków. Czy działanie inspektora mieściło się w ramach jego kompetencji, jeżeli za budynki te odpowiedzialny jest dział techniczny, zatrudniający specjalistów z uprawnieniami budowlanymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura ujawniania choroby zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/445261,Procedura-ujawniania-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/445261,Procedura-ujawniania-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-30T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-30T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej przez pracownika pracodawca musi powiadomić o tym przypadku inspekcję sanitarną oraz z nią współdziałać w celu potwierdzenia lub wykluczenia tej choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445629,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445629,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na szkolenia bhp dla pracodawców oraz na temat ubezpieczeń pracowników delegowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po zmianie przepisów Sanepid może karać za palenie papierosów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/444064,Po-zmianie-przepisow-Sanepid-moze-karac-za-palenie-papierosow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/444064,Po-zmianie-przepisow-Sanepid-moze-karac-za-palenie-papierosow.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T11:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T11:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 14 lipca 2010 r. funkcjonariusze Państwowej Inspekcji Sanitarnej mają prawo karać pracowników, którzy palą wyroby tytoniowe w miejscach objętych zakazem, oraz pracodawców, którzy dopuszczają na podległym im terenie do palenia tych wyrobów wbrew zakazowi. Zmieniono też kompetencję Sanepidu w zakresie karania za naruszenie przepisów ustawy o substancjach i preparatach chemicznych oraz zapobieganiu chorobom zakaźnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443209,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443209,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia dla pracodawców z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ułatwią zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prace konserwacyjne przy urządzeniach dźwigowych powinny być wykonywane przez dwie osoby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/443483,Czy-prace-konserwacyjne-przy-urzadzeniach-dzwigowych-powinny-byc-wykonywane-przez-dwie-osoby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/443483,Czy-prace-konserwacyjne-przy-urzadzeniach-dzwigowych-powinny-byc-wykonywane-przez-dwie-osoby.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy działu technicznego w administracji wykonują prace konserwacyjne dźwigów osobowych. Czy prace te powinny być wykonywane przez dwie osoby? Jakie przepisy regulują zasady bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników zatrudnionych przy konserwacji tego typu urządzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki muszą być spełnione przy transporcie osób w koszu unoszonym przez dźwig?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/442677,Jakie-warunki-musza-byc-spelnione-przy-transporcie-osob-w-koszu-unoszonym-przez-dzwig.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/442677,Jakie-warunki-musza-byc-spelnione-przy-transporcie-osob-w-koszu-unoszonym-przez-dzwig.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na niektórych budowach najwygodniejszą formą transportu ludzi jest przewożenie ich w koszu unoszonym przez dźwig. Czy mając kosz do transportu ludzi oznaczony znakiem CE oraz używając sprawnego dźwigu, możemy taki zespół wykorzystać do pracy na wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach i w jakim wymiarze ojciec dziecka może korzystać z urlopu macierzyńskiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/442669,Na-jakich-zasadach-i-w-jakim-wymiarze-ojciec-dziecka-moze-korzystac-z-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/442669,Na-jakich-zasadach-i-w-jakim-wymiarze-ojciec-dziecka-moze-korzystac-z-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik – ojciec dziecka złożył wniosek do pracodawcy o urlop macierzyński. Czy pracodawca może nie udzielić urlopu? Jakie obowiązki z zakresu bhp będą ciążyły na pracodawcy po powrocie pracownika do pracy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/442673,Czy-na-karcie-szkolenia-wstepnego-powinien-znajdowac-sie-ramowy-program-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/442673,Czy-na-karcie-szkolenia-wstepnego-powinien-znajdowac-sie-ramowy-program-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wielu firmach coraz powszechniejszą praktyką jest zamieszczanie na odwrocie karty szkolenia wstępnego programów ramowych instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia z tytułu śmiertelnego wypadku przy pracy przysługują członkom rodziny zmarłego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/442130,Jakie-swiadczenia-z-tytulu-smiertelnego-wypadku-przy-pracy-przysluguja-czlonkom-rodziny-zmarlego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/442130,Jakie-swiadczenia-z-tytulu-smiertelnego-wypadku-przy-pracy-przysluguja-czlonkom-rodziny-zmarlego.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku wypadku przy pracy pracownik zatrudniony na stanowisku „robotnik placowy” stracił życie – został potrącony przez samochód ciężarowy. Przyczyną wypadku było nieprzestrzeganie przez kierowcę samochodu ciężarowego zasad poruszania się po placu obowiązujących w zakładzie pracy. Jakie świadczenia odszkodowawcze należą się członkom rodziny poszkodowanego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442861,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442861,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-16T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Bydgoszczy zaprasza na okresowe szkolenie dla pracodawców z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwalifikować wypadek podczas dyżuru?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/441178,Jak-zakwalifikowac-wypadek-podczas-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/441178,Jak-zakwalifikowac-wypadek-podczas-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedsiębiorstwa pogrzebowego pełnił nocny dyżur w siedzibie przedsiębiorstwa. Ponieważ nie było żadnych zgłoszeń, pracownik spał w pomieszczeniu przeznaczonym do wypoczynku, znajdującym się na terenie zakładu pracy. W tym czasie w wyniku zwarcia instalacji elektrycznej doszło do pożaru, podczas którego pracownik zatruł się dymem i doznał poważnych poparzeń. Czy wypadek, jakiemu pracownik uległ podczas pełnienia dyżuru, jest wypadkiem przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442638,Obowiazek-informowania-pracownikow-o-ryzyku-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442638,Obowiazek-informowania-pracownikow-o-ryzyku-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T18:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T18:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy jest obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia na terenie zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/440500,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/440500,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie kontroli Inspekcji Pracy stwierdzono nieprawidłowości polegające m.in. na braku szkoleń z zakresu bhp oraz nieprawidłowych osłonach części ruchomych maszyn na terenie zakładu pracy. Pracownik służby bhp został wskazany przez pracodawcę jako winny wykroczeń z powyższego zakresu. Kontrolujący stwierdził, że powyższa odpowiedzialność ciąży na pracodawcy, a nie na pracowniku służby bhp, którego obowiązki nie mają wpływu na odpowiedzialność pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Kto ponosi odpowiedzialność za wykroczenia – pracownik czy pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS organizuje bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441398,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441398,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T11:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T11:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS organizuje dla pracodawców i osób kierujących pracownikami bezpłatne szkolenia z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy przeprowadzający kontrolę ma prawo zamknąć zakład pracy lub jego część?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/438857,Czy-inspektor-pracy-przeprowadzajacy-kontrole-ma-prawo-zamknac-zaklad-pracy-lub-jego-czesc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/438857,Czy-inspektor-pracy-przeprowadzajacy-kontrole-ma-prawo-zamknac-zaklad-pracy-lub-jego-czesc.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor bhp oświadczył pracownikom, że inspektor Państwowej Inspekcji Pracy zamyka połowę zakładu pracy. W związku z tym pracodawca musi dokonać redukcji zatrudnienia o 50%. Cała załoga obawia się utraty pracy. Czy inspektor pracy mógł zamknąć zakład pracy, przez co połowa załogi straci pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenia bhp można organizować po pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający ponad 90% załogi przy obsłudze klienta nie może zorganizować szkolenia okresowego w czasie pracy pracowników. Czy może zorganizować to szkolenie po skończeniu pracy przez załogę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób należy przechowywać środki ochrony indywidualnej na budowie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/438498,W-jaki-sposob-nalezy-przechowywac-srodki-ochrony-indywidualnej-na-budowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/438498,W-jaki-sposob-nalezy-przechowywac-srodki-ochrony-indywidualnej-na-budowie.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niedużej firmie budowlanej wykonuje się różnego rodzaju prace 
budowlane na zlecenie, w tym również prace na wysokości. Pracownicy na 
jednej z budów mieli do dyspozycji pomieszczenie, w którym się 
przebierali oraz przechowywali sprzęt ochronny, m.in. szelki i pasy 
złożone na posadzce. Podczas kontroli przez służbę bhp pracodawcy 
zarzucono niewłaściwe przechowywanie środków ochrony indywidualnej i 
odzieży. Jakie są zasady przechowywania szelek, pasów i odzieży roboczej
 oraz zasady ich przyznawania pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwalifikować wypadek przedstawiciela handlowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/438150,Jak-zakwalifikowac-wypadek-przedstawiciela-handlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/438150,Jak-zakwalifikowac-wypadek-przedstawiciela-handlowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciel handlowy uległ wypadkowi komunikacyjnemu, w czasie gdy w godzinach wieczornych dowoził samochodem służbowym materiały reklamowe jednemu z klientów. Materiały te pobrał z magazynu mieszczącego się poza siedzibą pracodawcy bezpośrednio przed wyjazdem do klienta. Zaopatrywanie kontrahentów w takie materiały należało do obowiązków przedstawiciela handlowego, które pracodawca opisał w karcie charakterystyki stanowiska pracy, zaś termin i miejsce dostawy pracownik uzgadniał z klientami indywidualnie, w zależności od ich potrzeb. Czas pracy pracownika został określony wymiarem jego zadań (zadaniowy czas pracy). Sprawcą wypadku był inny uczestnik ruchu. W wyniku wypadku przedstawiciel handlowy doznał licznych urazów i został przewieziony do szpitala. Czy zdarzenie to należy uznać za wypadek przy pracy, czy wypadek w drodze z domu do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profilaktyczne posiłki i napoje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437827,Profilaktyczne-posilki-i-napoje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437827,Profilaktyczne-posilki-i-napoje.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wydawania posiłków i napojów w stosunku do niektórych pracowników wynika wprost z Kodeksu pracy. Niemniej jednak rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, zależą od grupy pracowników oraz warunków w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie i pranie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/437807,W-jaki-sposob-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/437807,W-jaki-sposob-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wartość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające ich wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być również przyznane zleceniobiorcom i czy będą zwolnione z podatku dochodowego i składek oraz czy będą stanowiły koszty uzyskania przychodu pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek uczestniczenia w szkoleniach bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438555,Obowiazek-uczestniczenia-w-szkoleniach-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438555,Obowiazek-uczestniczenia-w-szkoleniach-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie 
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności 
pracownik jest zobowiązany brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego 
zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura – około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437909,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437909,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy z województwa mazowieckiego mogą skorzystać z bezpłatnego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim zakresie pracodawca odpowiada za przeprowadzenie badań okresowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/436579,W-jakim-zakresie-pracodawca-odpowiada-za-przeprowadzenie-badan-okresowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/436579,W-jakim-zakresie-pracodawca-odpowiada-za-przeprowadzenie-badan-okresowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego do pracy tylko wówczas, gdy wie, że badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a nieprawidłowości te są widoczne (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., I PK 29/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP w szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/435485,BHP-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/435485,BHP-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-15T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w szkole podstawowej na wsi. Pracodawca nie zapewnia nam żadnych napojów i tłumaczy to faktem, że przepisy go do tego nie zobowiązują. Ponadto w szkole znajduje się tylko jedna toaleta, a łącznie zatrudnionych jest 20 pracowników. W naszej ocenie pracodawca narusza przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy mamy rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wykonywanie prac dotyczących utrzymania obiektów należy powierzać osobom ze specjalnymi kwalifikacjami?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429442,Czy-wykonywanie-prac-dotyczacych-utrzymania-obiektow-nalezy-powierzac-osobom-ze-specjalnymi-kwalifikacjami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429442,Czy-wykonywanie-prac-dotyczacych-utrzymania-obiektow-nalezy-powierzac-osobom-ze-specjalnymi-kwalifikacjami.html</id>
                                    <updated>2010-07-13T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-13T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrzymanie w należytym stanie infrastruktury campusu szkoły wymaga przeprowadzania okresowych przeglądów, a przede wszystkim bieżących napraw i remontów instalacji. Wykonywanie niezbędnych napraw zwykle było zlecane osobie zatrudnionej na stanowisku konserwatora, a wymaganych przeglądów oraz bardziej pracochłonnych napraw – zespołowi pracowników z udziałem konserwatora. Dopiero gdy zadanie w ocenie dyrekcji przekraczało możliwości pracowników zakładu, prace te były zlecane firmie zewnętrznej. Jako wykonujący zadania służby bhp chciałbym dołożyć należytej staranności, aby prace były wykonywane z poszanowaniem wymagań w szczególności wynikających z przepisów i zasad bhp. Największym problemem jest przekonanie dyrekcji, iż warunkiem dopuszczenia pracownika/osoby do wykonywania niektórych robót jest nie tylko umiejętność wykonania danej pracy i odbycie szkolenia w dziedzinie bhp, lecz również legitymowanie się wymaganymi kwalifikacjami dodatkowymi. Czy pracodawca ma obowiązek powierzania wykonywania niektórych prac osobom legitymującym się dodatkowymi kwalifikacjami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca powinien zapewnić napoje pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435509,Pracodawca-powinien-zapewnic-napoje-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435509,Pracodawca-powinien-zapewnic-napoje-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-07-13T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-13T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli temperatura powietrza przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca powinien nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w pomieszczeniach zimne napoje. Osobom pracującym na otwartej przestrzeni napoje przysługują przy temperaturze 25 stopni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udokumentować ocenę zgodności maszyn i urządzeń z wymaganiami minimalnymi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429439,Jak-udokumentowac-ocene-zgodnosci-maszyn-i-urzadzen-z-wymaganiami-minimalnymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429439,Jak-udokumentowac-ocene-zgodnosci-maszyn-i-urzadzen-z-wymaganiami-minimalnymi.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, przeglądając zakładową dokumentację pod kątem kontroli PIP, stwierdził, że nie ma dokumentów potwierdzających przeprowadzenie oceny zgodności użytkowanych maszyn. Ocenę maszyn przeprowadził w 2005 r. z pomocą firmy zewnętrznej. Jakie dokumenty powinien w związku z tym mieć, żeby udokumentować proces oceny i czy nadal musi je przechowywać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wydatki na zakup odzieży roboczej są opodatkowane i oskładkowane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429792,Czy-wydatki-na-zakup-odziezy-roboczej-sa-opodatkowane-i-oskladkowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429792,Czy-wydatki-na-zakup-odziezy-roboczej-sa-opodatkowane-i-oskladkowane.html</id>
                                    <updated>2010-07-07T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-07T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kupiliśmy fartuchy robocze dla naszych pracowników w działach produkcyjnych. Ich cena jednostkowa jest jednak znacznie wyższa niż dotychczas kupowane u poprzedniego dostawcy. Czy wydatki na zakup takiej odzieży należy zaliczyć do przychodów z pracy pracowników i do podstawy wymiaru składek na ich ubezpieczenia? Czy będzie można je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów spółki, czy potraktować jako wydatki na reprezentację niestanowiące kosztów uzyskania przychodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Metody i sposoby ograniczania oraz eliminowania ryzyka zawodowego wynikającego z pracy z czynnikiem chemicznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429455,Metody-i-sposoby-ograniczania-oraz-eliminowania-ryzyka-zawodowego-wynikajacego-z-pracy-z-czynnikiem-chemicznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429455,Metody-i-sposoby-ograniczania-oraz-eliminowania-ryzyka-zawodowego-wynikajacego-z-pracy-z-czynnikiem-chemicznym.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T18:34:34+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zagrożenia wynikające ze stosowania preparatów i substancji chemicznych należy ograniczać i eliminować zgodnie z ogólnymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, aby zapewnić skuteczne zmniejszanie szkodliwego oddziaływania tych czynników na organizm człowieka. Tylko ten pracownik służby bhp, który zna i umie zastosować dostępne środki redukujące ryzyko zawodowe na stanowisku pracy, może proponować pracodawcy rozwiązania w zakresie podnoszenia poziomu bezpieczeństwa w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób należy przechowywać środki ochrony indywidualnej na budowie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429447,W-jaki-sposob-nalezy-przechowywac-srodki-ochrony-indywidualnej-na-budowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429447,W-jaki-sposob-nalezy-przechowywac-srodki-ochrony-indywidualnej-na-budowie.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-05T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niedużej firmie budowlanej wykonuje się różnego rodzaju prace budowlane na zlecenie, w tym również prace na wysokości. Pracownicy na jednej z budów mieli do dyspozycji pomieszczenie, w którym się przebierali oraz przechowywali sprzęt ochronny, m.in. szelki i pasy złożone na posadzce. Podczas kontroli przez służbę bhp pracodawcy zarzucono niewłaściwe przechowywanie środków ochrony indywidualnej i odzieży. Jakie są zasady przechowywania szelek, pasów i odzieży roboczej oraz zasady ich przyznawania pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać inspektorem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/427943,Jak-zostac-inspektorem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/427943,Jak-zostac-inspektorem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GIP mianuje i rozwiązuje stosunek pracy z pracownikami wykonującymi czynności kontrolne. Mianowanie jest uzależnione od odbycia aplikacji inspektorskiej zakończonej złożeniem państwowego egzaminu z wynikiem pozytywnym przed komisją egzaminacyjną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik na stanowisku administracyjno-biurowym z monitorem ekranowym musi przejść szkolenie stanowiskowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/429438,Czy-pracownik-na-stanowisku-administracyjnobiurowym-z-monitorem-ekranowym-musi-przejsc-szkolenie-stanowiskowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/429438,Czy-pracownik-na-stanowisku-administracyjnobiurowym-z-monitorem-ekranowym-musi-przejsc-szkolenie-stanowiskowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy firmy rachunkowej zatrudnieni są na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pracę wykonują głównie przy monitorach ekranowych, korzystają również z kserokopiarek, niszczarek do papieru oraz faksów. Pracodawca uważa, że instruktaż stanowiskowy z zakresu bhp nie jest obowiązkowy dla tych pracowników. Czy pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno-biurowym wyposażonym w monitor ekranowy musi przejść szkolenie stanowiskowe z zakresu bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszystkie świadectwa kwalifikacyjne wydane bezterminowo utraciły ważność na początku maja 2010 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429094,Czy-wszystkie-swiadectwa-kwalifikacyjne-wydane-bezterminowo-utracily-waznosc-na-poczatku-maja-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429094,Czy-wszystkie-swiadectwa-kwalifikacyjne-wydane-bezterminowo-utracily-waznosc-na-poczatku-maja-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy w wieku przedemerytalnym nie chcą inwestować w przedłużanie uprawnień kwalifikacyjnych. Twierdzą, że prawo nie działa wstecz i nadane im bezterminowe uprawnienia nie mogły stracić ważności. Czy świadectwa kwalifikacyjne wydane bezterminowo utraciły ważność na początku maja 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika służby bhp na najwyższym możliwym stanowisku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429089,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zatrudniac-pracownika-sluzby-bhp-na-najwyzszym-mozliwym-stanowisku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429089,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zatrudniac-pracownika-sluzby-bhp-na-najwyzszym-mozliwym-stanowisku.html</id>
                                    <updated>2010-06-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnił pracownika służby bhp na stanowisku inspektora ds. bhp, pomimo że pracownik ma wyższe wykształcenie o specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy oraz udokumentowany sześcioletni staż pracy w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik uważa, że ma uprawnienia do posługiwania się tytułem głównego specjalisty do spraw bhp i że w związku z tym pracodawca powinien zmienić nazwę stanowiska w jego umowie o pracę. Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika służby bhp na najwyższym możliwym stanowisku, na które pracownik spełnia wymagania kwalifikacyjne, i czy pracownik służby bhp może używać określeń: inspektor, starszy inspektor, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista ds. bhp, jako tytułu zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie bhp wobec pracowników tymczasowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w sezonie letnim w związku ze zwiększoną sprzedażą zdecydował się na zatrudnianie w magazynie pracowników tymczasowych. Pracownik agencji zapewnił go, że wszystkie obowiązki związane z bhp bierze na siebie agencja. Czy rzeczywiście obowiązki z zakresu bhp wobec pracowników tymczasowych ma wyłącznie agencja zatrudniająca tych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracowników a stosowanie substancji szkodliwych dla zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429060,Bezpieczenstwo-pracownikow-a-stosowanie-substancji-szkodliwych-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429060,Bezpieczenstwo-pracownikow-a-stosowanie-substancji-szkodliwych-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może stosować materiały i procesy technologiczne dopiero 
wtedy, gdy ustali się ich stopień szkodliwości dla zdrowia pracowników i
 podejmie się odpowiednie środki profilaktyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców mają wpływ na ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/428717,Czy-zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow-maja-wplyw-na-ustalanie-okolicznosci-i-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/428717,Czy-zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow-maja-wplyw-na-ustalanie-okolicznosci-i-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik służby bhp zatrudniony jest u przedsiębiorcy, który zajmuje się przewozem towarów na terenie Polski i za granicą. W związku z dużą liczbą środków transportu i zatrudnionych na stanowiskach kierowców na podstawie umów o pracę pracowników odnotowuje też wysoką liczbę wypadków komunikacyjnych. Czy ustalając okoliczności i przyczyny wypadków komunikacyjnych, należy analizować czas pracy kierowcy oraz czy od dnia wejścia w życie zmian w ustawie o czasie pracy kierowców zmienią się procedury dotyczące ustalania przyczyn wypadków przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>