<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa i obowiązki w zakresie BHP, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-09-27T11:23:45+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowy urlop rodzicielski</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673100,Nowy-urlop-rodzicielski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673100,Nowy-urlop-rodzicielski.html</id>
                                    <updated>2013-06-25T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-25T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy urlop rodzicielski wszedł w życie 17 czerwca 2013 r. W myśl nowelizacji całkowity urlop rodzicielski będzie trwał do 52 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka. Dodatkowo obydwoje rodzice będą mogli skorzystać z nowego płatnego rodzaju urlopu, czyli urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy urlop rodzicielski dla obojga rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673099,Nowy-urlop-rodzicielski-dla-obojga-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673099,Nowy-urlop-rodzicielski-dla-obojga-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2013-06-25T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-25T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy urlop rodzicielski dla obojga rodziców dnia 17 czerwca 2013 r. wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy. Płatny urlop rodzicielski przyznano obojgu rodzicom w wymiarze 26 tygodni. Łączny wymiar urlopów dla rodziców po zmianach wynosi 52 tygodnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodziców w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673077,Uprawnienia-rodzicow-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673077,Uprawnienia-rodzicow-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-06-24T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-24T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia rodziców w 2014 roku będą przysługiwać na nowych zasadach, 
jakie weszły w życie 17 czerwca 2013 r. Przepisy te nie tylko 
wprowadzają zmiany w wymiarze i sposobie wykorzystania urlopu 
macierzyńskiego, ale również wprowadzają nową instytucję urlopu 
rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673050,Dodatkowy-urlop-macierzynski-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673050,Dodatkowy-urlop-macierzynski-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-06-20T15:42:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-20T15:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy urlop macierzyński od 17 czerwca 2013 r. został wydłużony. Obecnie po zmianach jego wymiar wynosi 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 8 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może przerwać urlop pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319758,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319758,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T12:19:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T12:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zgodnie z prawem może wezwać pracownika z urlopu w określonych sytuacjach. Kiedy może to nastąpić i jakie są konsekwencje pochopnego odwołania z urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński 2013 – wyjaśnienia ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319722,Zasilek-macierzynski-2013-wyjasnienia-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319722,Zasilek-macierzynski-2013-wyjasnienia-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-06-16T14:16:50+02:00</updated>
                                <published>2013-06-16T14:16:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 czerwca 2013 r. weszły w życie istotne zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich. Pojawił się zupełnie nowy 26-tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony został do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński. W sumie rodzicom przysługuje teraz rok płatnego urlopu po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński – ważne terminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672814,Dodatkowy-urlop-macierzynski-wazne-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672814,Dodatkowy-urlop-macierzynski-wazne-terminy.html</id>
                                    <updated>2013-06-12T14:11:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-12T14:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy urlop macierzyński zostanie przyznany, jeśli uprawnione osoby złożą w odpowiednich terminach wnioski. Kiedy należy złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w związku z wejściem w życie z dniem 17 czerwca 2013 r. nowych przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672734,Dluzszy-urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672734,Dluzszy-urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2013-06-11T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-11T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższy urlop macierzyński wejdzie w życie 17 czerwca 2013 roku. Prezydent 10 czerwca podpisał nowelizację ustawy. Nowy roczny, płatny urlop rodzicielski obejmie wszystkich rodziców, których dzieci urodziły się po 31 grudnia 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672716,Roczny-urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672716,Roczny-urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny urlop macierzyński już 17 czerwca 2013 r. wejdzie w życie. Będzie przysługiwał rodzicom wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku. Sejm uchwalił już nowelizację Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672692,Urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672692,Urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2013-06-07T06:42:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-07T06:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński w 2013 r. czekają poważne zmiany. Dnia 17 czerwca mają wejść w życie nowe przepisy, według których po urodzeniu dziecka będzie można skorzystać z rocznego płatnego urlopu składającego się z: urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672674,Roczny-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672674,Roczny-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2013-06-06T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-06T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny urlop macierzyński obejmuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz nowy urlop rodzicielski. Roczny płatny urlop macierzyński ma wejść w życie 17 czerwca 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny urlop macierzyński - zmiany w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672597,Roczny-urlop-macierzynski-zmiany-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672597,Roczny-urlop-macierzynski-zmiany-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-06-06T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-06T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny urlop macierzyński obejmuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński  oraz nowy urlop związany z rodzicielstwem - urlop rodzicielski. Procedowane zmiany w prawie pracy wprowadzają tzw. roczny urlop macierzyński. Weszły w życie 17 czerwca 2013 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców w związku z wydłużeniem urlopów macierzyńskich od 17 czerwca 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672666,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zwiazku-z-wydluzeniem-urlopow-macierzynskich-od-17-czerwca-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672666,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zwiazku-z-wydluzeniem-urlopow-macierzynskich-od-17-czerwca-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-06-05T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-05T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 17 czerwca 2013 r. weszły w życie zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzona została nowa instytucja – urlop rodzicielski, do skorzystania z której mają prawo zarówno matki, jak i ojcowie. Nowelizacja ta wprowadza też wiele nowych obowiązków dla pracodawców. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński za czas rocznego urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/672561,Zasilek-macierzynski-za-czas-rocznego-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/672561,Zasilek-macierzynski-za-czas-rocznego-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2013-06-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy będzie przysługiwał m.in. za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Jaka będzie jego wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński i rodzicielski 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319189,Urlop-macierzynski-i-rodzicielski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319189,Urlop-macierzynski-i-rodzicielski-2013.html</id>
                                    <updated>2013-05-29T09:22:07+02:00</updated>
                                <published>2013-05-29T09:22:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10 czerwca 2013 r. Prezydent podpisał uchwaloną przez Sejm 28 maja 2013 r. nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza (od 17 czerwca 2013 r.) roczny płatny urlop po urodzeniu dziecka, w tym dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r. Dłuższy będzie urlop macierzyński, a nowością będzie 26-tygodniowy urlop rodzicielski. 3-letni urlop wychowawczy będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, a nie jak obecnie do końca 4 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671702,Zasilek-macierzynski-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671702,Zasilek-macierzynski-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. zasiłek macierzyński będzie obowiązywał na nowych zasadach, jeżeli wejdą w życie planowane zmiany dotyczące urlopów dla rodziców. Wprowadzenie nowej instytucji urlopów rodzicielskich przewidywane jest na 17 czerwca 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP – podstawowe informacje dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/671686,BHP-podstawowe-informacje-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/671686,BHP-podstawowe-informacje-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika bezpośrednio
 z Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. W związku z tym prawem nie 
tylko pracodawcy zostali zobowiązani do określonych działań z zakresu 
BHP. Przepisy BHP przyznają pracownikom liczne prawa, ale także 
nakładają na nich pewne obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/671566,Urlop-rodzicielski-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/671566,Urlop-rodzicielski-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:55:20+02:00</updated>
                                <published>2013-04-16T15:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 roku rodzice  będą mogli już skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca nowe rozwiązania prorodzinne ma bowiem wejść w życie 17 czerwca 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/671444,Urlop-macierzynski-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/671444,Urlop-macierzynski-2014.html</id>
                                    <updated>2013-04-10T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-10T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. urlop macierzyński będzie obowiązywał według nowych zasad. Dnia 17 czerwca 2013 r. weszły w życie przepisy przyznające pracującym rodzicom nowe uprawnienia. Sprawdź, co się zmieniło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na umowie cywilnoprawnej w trakcie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:10:11+01:00</updated>
                                <published>2013-02-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach dla rodziców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670321,Zmiany-w-urlopach-dla-rodzicow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670321,Zmiany-w-urlopach-dla-rodzicow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień rodziców związanych z urodzeniem się dziecka są urlopy. Na razie w 2013 r. obowiązują takie same zasady ich udzielania jak w ubiegłym roku. Przygotowanych jest jednak kilka kolejnych zmian w tym zakresie, np. wprowadzenie wspólnych urlopów rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670067,Urlopy-dla-rodzicow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670067,Urlopy-dla-rodzicow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień rodziców związanych z urodzeniem się dziecka są urlopy. Na razie w 2013 r. obowiązują takie same zasady ich udzielania jak w ubiegłym roku. Przygotowanych jest jednak kilka kolejnych zmian w tym zakresie, np. wprowadzenie wspólnych urlopów rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność kierowników za stan bhp w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670248,Odpowiedzialnosc-kierownikow-za-stan-bhp-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670248,Odpowiedzialnosc-kierownikow-za-stan-bhp-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wśród podmiotów odpowiedzialnych w danym zakładzie pracy za
 stan bezpieczeństwa i higieny pracy wprowadza dodatkową – obok 
pracodawcy – kategorię osób mogących ponosić taką odpowiedzialność. Są 
to osoby kierujące pracownikami, a problematykę tę reguluje art. 212 
k.p.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T14:30:52+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T21:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywanie na urlopie wychowawczym powodowało proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego. Obniżenie wymiaru następowało z każdym pełnym miesiącem. Obecnie po nowelizacji Kodeksu pracy urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dopuścić do pracy pracownicę, która nie wykorzystała urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669778,Czy-mozna-dopuscic-do-pracy-pracownice-ktora-nie-wykorzystala-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669778,Czy-mozna-dopuscic-do-pracy-pracownice-ktora-nie-wykorzystala-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownicy, która urodziła dziecko i nie skorzystała z przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca podejmie taką decyzję, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i musi liczyć się z tym, że w razie kontroli PIP może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński i ojcowski od 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669644,Urlop-macierzynski-i-ojcowski-od-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669644,Urlop-macierzynski-i-ojcowski-od-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T14:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T14:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2013 roku wejdą w
życie zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzona zostanie
nowa instytucja – urlop rodzicielski, do skorzystania z której będą miały prawo
zarówno matki, jak i ojcowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314004,Prowadzenie-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314004,Prowadzenie-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T15:50:23+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T15:50:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem każdego pracodawcy jest ewidencjonowanie czasu pracy zatrudnionych pracowników. Dzięki ewidencji możliwe jest rozliczenie czasu pracy pracownika w danym tygodniu, miesięcy jak i okresie rozliczeniowym. W jaki sposób ewidencjonować czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy uwzględnić w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T15:21:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T15:21:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzenia planu urlopów na następny rok musi tego dokonać do 31 grudnia starego roku. Jakie urlopy należy uwzględnić w planie urlopów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować specyfikację techniczną na zakup fotela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/649836,Jak-przygotowac-specyfikacje-techniczna-na-zakup-fotela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/649836,Jak-przygotowac-specyfikacje-techniczna-na-zakup-fotela.html</id>
                                    <updated>2012-11-30T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-30T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęstszym błędem popełnianym przy opisie pracowniczego fotela obrotowego jest brak opisu. Planując wymianę sprzętów w firmie, należy uwzględnić przede wszystkim elementy związane z bezpieczeństwem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zapewnienia pomieszczeń higieniczno - sanitarnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/649890,Obowiazek-zapewnienia-pomieszczen-higieniczno-sanitarnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/649890,Obowiazek-zapewnienia-pomieszczen-higieniczno-sanitarnych.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/313171,Urlop-rodzicielski-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/313171,Urlop-rodzicielski-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T13:15:06+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T13:15:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku wydłużony zostanie urlop przysługujący rodzicowi po urodzeniu dziecka. Po 26 tygodniach urlopu macierzyńskiego będzie można skorzystać z kolejnych 26 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. W artykule przedstawiamy odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące urlopu rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace budowlane nocą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/661394,Prace-budowlane-noca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/661394,Prace-budowlane-noca.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy firmę budowlaną. Specyfika tej pracy wymaga, aby czasem prowadzić prace w nocy. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby było to bezpieczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po przerwaniu urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646339,Zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646339,Zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częstotliwość czyszczenia klimatyzacji w pomieszczeniach biurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/661393,Czestotliwosc-czyszczenia-klimatyzacji-w-pomieszczeniach-biurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/661393,Czestotliwosc-czyszczenia-klimatyzacji-w-pomieszczeniach-biurowych.html</id>
                                    <updated>2012-11-16T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-16T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym biurowcu działa klimatyzacja. Jak często powinna być ona czyszczona? Jakie przepisy regulują tę kwestię?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop macierzyński od czerwca 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/312589,Dluzszy-urlop-macierzynski-od-czerwca-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/312589,Dluzszy-urlop-macierzynski-od-czerwca-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T12:51:02+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T12:51:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[17 czerwca 2013 roku wydłużony został urlop macierzyński. Wydłużenie to ma miejsce poprzez możliwość skorzystania z półrocznego urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jakie są szczegóły wprowadzonych zmian w urlopie macierzyńskim w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej w czasie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego oraz bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T07:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T07:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy liczyć termin na kolejne szkolenie bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/651811,Od-kiedy-liczyc-termin-na-kolejne-szkolenie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/651811,Od-kiedy-liczyc-termin-na-kolejne-szkolenie-bhp.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu tego roku skierowaliśmy pracowników na szkolenie okresowe. Odbyło się ono 17 sierpnia, a wyniki pracownicy otrzymali trzy dni później. Na zaświadczeniu o odbyciu szkolenia jest data 3 września. Kiedy w związku z tym pracownicy powinni mieć kolejne szkolenie? Od której daty liczyć wymagany okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile powinna wynosić kwota refundacji okularów dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/589901,Ile-powinna-wynosic-kwota-refundacji-okularow-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/589901,Ile-powinna-wynosic-kwota-refundacji-okularow-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-09-27T11:23:45+02:00</updated>
                                <published>2012-09-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O ile mi wiadomo pracodawca ma obowiązek zapewnienia okularów pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. W naszym zakładzie (w innym znanym mi zakładzie jest podobnie) obowiązek ten jest realizowany w ten sposób, że pracodawca określił kwotę do wysokości której ponosi koszty zakupu okularów. W razie, gdy koszty zakupu są wyższe, nadwyżkę pokrywa pracownik. Czy jest to zgodne z prawem, a jeżeli nie do kogo zwrócić się o interwencję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy po przerwaniu urlopu macierzyńskiego z powodu pobytu w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/637161,Czy-pracownicy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego-z-powodu-pobytu-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/637161,Czy-pracownicy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego-z-powodu-pobytu-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa od 3 miesięcy na urlopie macierzyńskim. Z powodu pobytu w szpitalu przerwała pobieranie zasiłku macierzyńskiego na rzecz swojego męża. W szpitalu przebywała przez 2 tygodnie. Czy za ten okres pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy bhp dla stanowisk pracy wyposażonych w laptopy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/637121,Przepisy-bhp-dla-stanowisk-pracy-wyposazonych-w-laptopy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/637121,Przepisy-bhp-dla-stanowisk-pracy-wyposazonych-w-laptopy.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadomy pracodawca, chcąc zapewnić pracownikom pełną ochronę przed zagrożeniami wynikającymi z charakteru pracy, powinien dostosować stanowiska pracy przy laptopach do przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ciepło może być w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636407,Jak-cieplo-moze-byc-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636407,Jak-cieplo-moze-byc-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom 
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jednym z nich jest 
zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy. Zdaniem 
Naczelnego Sądu Administracyjnego odstąpienie przez pracodawcę od 
wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w 
pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami 
technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną. Wskazany wyrok oznacza,
 że pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku zapewnienia odpowiedniej
 temperatury w pomieszczeniach pracy, powołując się na sytuację 
ekonomiczną (np. zbyt duże rachunki za ogrzewanie, zbyt wysoką cenę 
oleju opałowego). Jedyne odstępstwo od tej zasady to względy 
technologiczne lub nieprzewidziane awarie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temperatura w pomieszczeniach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/628085,Temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/628085,Temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-30T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-30T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pomieszczeniach pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18°C. Natomiast maksymalna temperatura w biurze nie jest określona wprost w żadnych przepisach. Można jednak przyjąć, że dla tego rodzaju pomieszczeń dopuszczalna jest temperatura nieprzekraczająca 30°C.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta wypadku czy protokół powypadkowy – wypadek zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/625051,Karta-wypadku-czy-protokol-powypadkowy-wypadek-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/625051,Karta-wypadku-czy-protokol-powypadkowy-wypadek-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-06-26T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-26T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, głównie umów zlecenie. Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek, któremu uległ pracownik zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia. Czy pracodawca ma obowiązek sporządzić protokół wypadku przy pracy czy kartę wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego niezgodne z konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/307306,Zasady-wymiaru-zasilkow-chorobowego-i-macierzynskiego-niezgodne-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/307306,Zasady-wymiaru-zasilkow-chorobowego-i-macierzynskiego-niezgodne-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2012-06-01T00:01:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-01T00:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego ustalenie podstawy wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego należnych ubezpieczonemu, dobrowolnie podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, którego niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego jest niezgodne z konstytucją (wyrok TK z 24 maja 2012 r. – sygn. P 12/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/619624,Rozliczanie-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/619624,Rozliczanie-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim (niebędącą naszym pracownikiem) umowę-zlecenie. Chcielibyśmy kontynuować tę umowę w trakcie urlopu wychowawczego zleceniobiorcy. Wynagrodzenie za wykonanie umowy będzie określone kwotowo. Jak w takim przypadku należy rozliczać składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki przekroczenia terminu na sporządzenie protokołu powypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/618808,Skutki-przekroczenia-terminu-na-sporzadzenie-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/618808,Skutki-przekroczenia-terminu-na-sporzadzenie-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określony przez ustawodawcę 14-dniowy termin na sporządzenie protokołu powypadkowego ma charakter instrukcyjny. Uchybienie temu terminowi m.in. nie powoduje negatywnych skutków prawnych dla poszkodowanego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca na urlopie macierzyńskim powoduje utratę zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618807,Czy-praca-na-urlopie-macierzynskim-powoduje-utrate-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618807,Czy-praca-na-urlopie-macierzynskim-powoduje-utrate-zasilku.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Dostaliśmy informację, że pracownica, którą zatrudniamy na umowę o pracę, przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim, wykonuje pracę dla innej firmy na umowę zlecenia. Są to lekkie prace biurowe wykonywane głównie w domu. Czy może ona podjąć pracę pobierając zasiłek macierzyński? Czy w dalszym ciągu przysługuje jej ten zasiłek? Czy powinniśmy jej cofnąć udzielenie tego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność menedżera za zdrowie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/618029,Odpowiedzialnosc-menedzera-za-zdrowie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/618029,Odpowiedzialnosc-menedzera-za-zdrowie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-05-17T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-17T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo i higiena pracy w wielu firmach traktowane są jak relikt minionego systemu, a obowiązek szkoleń z tego zakresu – jako zbędna formalność nieprzystająca do nowej rzeczywistości. Nic bardziej błędnego! Dbałość o zdrowie i życie pracowników to podstawowy element społecznej odpowiedzialności biznesu, a jednocześnie najważniejszy obowiązek współczesnego menedżera. Jak najlepiej się z niego wywiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/616914,Kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/616914,Kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-14T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-14T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli są przeciwwskazania do wykonywania pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku, pracodawca ma obowiązek przenieść go na inne stanowisko, kierując uprzednio na badania lekarskie w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do jej wykonywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zawsze musi zrefundować zakup okularów korygujących wzrok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/616564,Czy-pracodawca-zawsze-musi-zrefundowac-zakup-okularow-korygujacych-wzrok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/616564,Czy-pracodawca-zawsze-musi-zrefundowac-zakup-okularow-korygujacych-wzrok.html</id>
                                    <updated>2012-05-11T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-11T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedstawił nam zaświadczenie od okulisty z przychodni rejonowej stwierdzające fakt pogorszenia wzroku i potrzebę stosowania soczewek kontaktowych. Pracownik domaga się zwrotu poniesionych kosztów na zakup soczewek kontaktowych w wysokości 1000 zł. Czy na podstawie takiego zaświadczenia musimy zrefundować w całości koszty zakupu soczewek, jeżeli w naszym zakładzie obowiązuje zasada, że na zakup okularów lub szkieł korekcyjnych pracownika możemy wydać do 200 zł raz na 2 lata?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>