<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik niepełnosprawny, PFRON</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-09T08:59:40+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83119,Urlop-dodatkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83119,Urlop-dodatkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przy rozwiązywaniu umowy o pracę jest rozliczany jak „zwykły” urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy refundacja składek z PFRON przysługuje również za niepełnosprawnych zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/80239,Czy-refundacja-skladek-z-PFRON-przysluguje-rowniez-za-niepelnosprawnych-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/80239,Czy-refundacja-skladek-z-PFRON-przysluguje-rowniez-za-niepelnosprawnych-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy starać się o refundację składek za niepełnosprawnych pracowników. Z powodu specyfiki naszej działalności zatrudniamy również niepełnosprawne osoby na umowę zlecenia. Czy za te osoby przysługuje nam refundacja? Czy ma znaczenie to, że niepełnosprawny zleceniobiorca jest już zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę? Czy otrzymamy refundację za tego zleceniobiorcę, jeżeli jego pracodawca nie zgłosił go w PFRON i nie otrzymuje refundacji składek za tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jeżeli wynagrodzenie za pracę jest wypłacane w dwóch terminach, trzeba korygować wniosek o refundację składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/75915,Jezeli-wynagrodzenie-za-prace-jest-wyplacane-w-dwoch-terminach-trzeba-korygowac-wniosek-o-refundacje-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/75915,Jezeli-wynagrodzenie-za-prace-jest-wyplacane-w-dwoch-terminach-trzeba-korygowac-wniosek-o-refundacje-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-05-19T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-19T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zmianie regulaminu wynagradzania, od kwietnia 2008 r. nasza firma wypłaca wynagrodzenie w dwóch terminach. Pracownicy umysłowi otrzymują wynagrodzenie za dany miesiąc do końca tego miesiąca, natomiast pracownicy fizyczni w terminie do 10. dnia następnego miesiąca - po rozliczeniu wykonanej pracy. W obydwu grupach pracowników są osoby niepełnosprawne. Do tej pory otrzymywaliśmy za tych pracowników refundację składek na ubezpieczenia społeczne. Czy to oznacza, że będziemy musieli składać 2 wnioski o refundację - jeden dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie do końca miesiąca, a drugi dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie w następnym miesiącu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzeczenie o niepełnosprawności a kontynuacja zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/75713,Orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-a-kontynuacja-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/75713,Orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-a-kontynuacja-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-05-14T17:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-14T17:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych zaczynają obowiązywać w dzień po przedstawieniu stosownego zaświadczenia przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe formularze dla refundacji i dofinansowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/69172,Nowe-formularze-dla-refundacji-i-dofinansowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/69172,Nowe-formularze-dla-refundacji-i-dofinansowania.html</id>
                                    <updated>2008-02-19T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-19T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ubiegający się o refundację i dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych musi wypełnić dwa nowe, obowiązujące od stycznia 2008 r. formularze (INF-U-P i INF-D-P). Jeżeli popełni w nich błędy, nie otrzyma środków pieniężnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON refunduje składki na ZUS niepełnosprawnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/67653,PFRON-refunduje-skladki-na-ZUS-niepelnosprawnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/67653,PFRON-refunduje-skladki-na-ZUS-niepelnosprawnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-01-28T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-28T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprostszą formą finansowego wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce jest niewątpliwie dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne ze środków publicznych. Pracodawcy nie ponoszą części kosztów zatrudnienia - składek na ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata refundacji tylko na podstawie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/64461,Wyplata-refundacji-tylko-na-podstawie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/64461,Wyplata-refundacji-tylko-na-podstawie-umowy.html</id>
                                    <updated>2007-12-17T12:15:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-17T12:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Starosta dokonuje wypłaty refundacji kosztów wyposażenia stanowisk
pracy osób niepełnosprawnych na podstawie warunków określonych w umowie
zawartej z pracodawcą. Treść umowy powinna zawierać szczegółowe warunki
jej realizacji i wzajemne zobowiązania stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56253,Dodatkowy-urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56253,Dodatkowy-urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-09-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W swoim zakładzie zatrudniłem ostatnio dwóch pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Słyszałem, że takim pracownikom przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy to prawda? Kiedy i w jakim wymiarze powinienem udzielić takiego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>