<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik niepełnosprawny, Dni wolne od pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pracownik-niepelnosprawny/dni-wolne-od-pracy,13/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pracownik-niepelnosprawny/dni-wolne-od-pracy,13.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/pracownik-niepelnosprawny/dni-wolne-od-pracy,13/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-11-14T02:08:15+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak rekompensować zatrudnienie w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50946,Jak-rekompensowac-zatrudnienie-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50946,Jak-rekompensowac-zatrudnienie-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T09:15:00+00:00</updated>
                                <published>2007-06-26T09:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana w dwojaki
sposób: albo przez udzielenie czasu wolnego, albo przez wypłacenie
odpowiedniego wynagrodzenia. Podstawowe znaczenie w tym przypadku ma
poprawne rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>