<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik chroniony, PFRON</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pracownik-chroniony/pfron,8/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pracownik-chroniony/pfron,8.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/pracownik-chroniony/pfron,8/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-29T11:23:28+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić z pracy członków rad pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69680,Kiedy-mozna-zwolnic-z-pracy-czlonkow-rad-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69680,Kiedy-mozna-zwolnic-z-pracy-czlonkow-rad-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-02-22T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-22T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy art. 17 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z
nimi konsultacji, członkom rad pracowników przysługuje szczególna
ochrona trwałości stosunku pracy. Czy to oznacza, że pracodawca nie
może w ogóle zwolnić z pracy takich osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze przysługuje dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/65757,Czy-zawsze-przysluguje-dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/65757,Czy-zawsze-przysluguje-dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2008-01-10T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-10T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, niedługo mają ulec zmianie zasady wynagradzania wszystkich pracowników. Prawdopodobnie mają zacząć obowiązywać od 1 marca 2008 r. Brakuje mi dwóch lat do uzyskania prawa do emerytury, więc korzystam z ochrony przedemerytalnej. Czy będę miał prawo do dodatku wyrównawczego, jeżeli moje wynagrodzenie ulegnie obniżeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypowiedzieć umowę pracownikowi na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65746,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-pracownikowi-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65746,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-pracownikowi-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-01-09T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-09T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy w okresie urlopu wychowawczego podlega szczególnej ochronie. W okresie od dnia złożenia wniosku przez pracownika o udzieleniu mu urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Czy są sytuacje, gdy ochrona ta jest ograniczona?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związkowiec nie zawsze chroniony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62098,Zwiazkowiec-nie-zawsze-chroniony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62098,Zwiazkowiec-nie-zawsze-chroniony.html</id>
                                    <updated>2007-11-28T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-28T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem ochrony działaczy związkowych przed zwolnieniem z pracy jest umożliwienie im niezależnego działania w interesie pracowników. Niekiedy jednak ochrona ta jest nadużywana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona kobiet w ciąży i w okresie macierzyństwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59466,Ochrona-kobiet-w-ciazy-i-w-okresie-macierzynstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59466,Ochrona-kobiet-w-ciazy-i-w-okresie-macierzynstwa.html</id>
                                    <updated>2007-10-25T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-25T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety w ciąży korzystają z silnej ochrony prawnej. Przede wszystkim nie można im wypowiedzieć umowy, nie można zatrudniać przy pracach niebezpiecznych ani w porze nocnej, wreszcie pracodawca ma obowiązek zwolnić je na badania lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie wszystkie umowy terminowe z kobietami w ciąży przedłużane są do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58955,Nie-wszystkie-umowy-terminowe-z-kobietami-w-ciazy-przedluzane-sa-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58955,Nie-wszystkie-umowy-terminowe-z-kobietami-w-ciazy-przedluzane-sa-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2007-10-18T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-18T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy w ciąży zatrudnionej na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc albo na podstawie umowy na czas zastępstwa, której umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, nie przysługuje zasiłek macierzyński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona działaczy związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59645,Ochrona-dzialaczy-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59645,Ochrona-dzialaczy-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2007-10-15T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-15T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działacze związkowi są chronieni przed zwolnieniem nawet wtedy, gdy pracodawca nie wie o tym, że pełnią oni w organizacji związkowej funkcje objęte ochroną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracy w nadgodzinach nie można planować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html</id>
                                    <updated>2007-10-01T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-01T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może stale zlecać pracownikom pracy w godzinach
nadliczbowych. Stanowi to naruszenie przepisów o czasie pracy, naraża
go na odpowiedzialność za wykroczenie i karę grzywny od 1 tys. do 30
tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawy związku można załatwiać w trakcie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58241,Sprawy-zwiazku-mozna-zalatwiac-w-trakcie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58241,Sprawy-zwiazku-mozna-zalatwiac-w-trakcie-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-26T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-26T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działacz ponadzakładowej organizacji związkowej, który załatwiając sprawy związkowe zwalania się z pracy jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>