<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), Kadry</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-06-27T11:15:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rewolucja w emeryturach - PPK w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/2807269,Rewolucja-w-emeryturach-PPK-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/2807269,Rewolucja-w-emeryturach-PPK-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2018-11-20T07:43:44+01:00</updated>
                                <published>2018-11-20T07:43:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy sposób oszczędzania na emeryturę. Na PPK płacić mają pracodawcy i uczestnicy programu. Od 1 lipca 2019 roku, do PPK mają przystąpić pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników. Prezydent podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe 2019 r. - zasady PPK, kto i kiedy przystąpi do PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/2781806,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-2019-r-zasady-PPK-kto-i-kiedy-przystapi-do-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/2781806,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-2019-r-zasady-PPK-kto-i-kiedy-przystapi-do-PPK.html</id>
                                    <updated>2018-10-24T09:07:31+02:00</updated>
                                <published>2018-10-24T09:07:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system oszczędzania na emeryturę. Od 1 lipca 2019 roku, do PPK mają przystąpić pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników. Na PPK płacić mają pracodawcy i uczestnicy programu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/2768831,Informacja-starosty-na-temat-braku-mozliwosci-zaspokojenia-potrzeb-kadrowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/2768831,Informacja-starosty-na-temat-braku-mozliwosci-zaspokojenia-potrzeb-kadrowych.html</id>
                                    <updated>2018-10-15T09:55:31+02:00</updated>
                                <published>2018-10-15T09:55:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy to pierwszy krok do zatrudnienia cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę w Polsce. Sprawdź, kiedy nie wymaga się uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) już w 2019 r. - najważniejsze zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/2737150,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-juz-w-2019-r-najwazniejsze-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/2737150,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-juz-w-2019-r-najwazniejsze-zasady.html</id>
                                    <updated>2018-08-29T09:06:01+02:00</updated>
                                <published>2018-08-29T09:06:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zawierania umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) będzie wprowadzany etapami. Pierwsze grupy pracowników będą mogły rozpocząć gromadzenie oszczędności od 1 lipca 2019 r. Oszczędzanie w PPK będzie dobrowolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/2720408,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/2720408,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2018-08-08T08:30:27+02:00</updated>
                                <published>2018-08-08T08:30:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny system długoterminowego oszczędzania na emeryturę. Od 1 lipca 2019 r. firmy zatrudniające powyżej 250 osób będą miały obowiązek utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konferencja &quot;Kadry i Płace 2018&quot; - co czeka nas w 2018 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/771523,Konferencja-Kadry-i-Place-2018-co-czeka-nas-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/771523,Konferencja-Kadry-i-Place-2018-co-czeka-nas-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2018-01-31T14:39:33+01:00</updated>
                                <published>2018-01-31T14:39:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konferencja Kadry i Płace 2018 organizowana jest w dniach 15-16 marca przez Russell Bedford Poland Akademia i poświęcona będzie przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów z zakresu prawa pracy. Udział w wydarzeniu stanowić będzie doskonałą okazję do uzupełnienia wiedzy o aktualny stan prawny, dobre praktyki oraz do poznania uczestników konferencji i wzajemnej wymiany doświadczeń. Patronat medialny nad wydarzeniem objął Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Infolinia pracownicza - nowe narzędzie zarządzania informacją kadrowo-płacową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/764221,Infolinia-pracownicza-nowe-narzedzie-zarzadzania-informacja-kadrowoplacowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/764221,Infolinia-pracownicza-nowe-narzedzie-zarzadzania-informacja-kadrowoplacowa.html</id>
                                    <updated>2017-10-03T14:48:51+02:00</updated>
                                <published>2017-10-03T14:48:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komunikacja działu kadrowo-płacowego z pracownikami przybiera zazwyczaj postać portalu pracowniczego, przez który zatrudnione osoby mają bezpośredni dostęp do danych dotyczących ich zatrudnienia. Jeszcze kilka lat temu była to nowość, dziś portal stał się koniecznością, a wymagania i świadomość pracowników stale się zmieniają. Pracodawcy są zmuszeni do poszukiwania nowych źródeł informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procesy kadrowo-płacowe a ochrona danych osobowych – w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/757271,Procesy-kadrowoplacowe-a-ochrona-danych-osobowych-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/757271,Procesy-kadrowoplacowe-a-ochrona-danych-osobowych-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2017-06-27T11:15:27+02:00</updated>
                                <published>2017-05-25T14:15:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyspieszenie postępowań ws. przypadków nieprzestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych i wprowadzenie kar finansowych to tylko niektóre założenia wstępnego projektu nowej ustawy o ochronie danych osobowych, który ma być przedstawiony w czerwcu 2017 roku. Proces legislacyjny zakończy się na początku 2018 r., natomiast sama ustawa powinna zacząć obowiązywać 25 maja 2018 r. Projekt ten ma wdrożyć rozporządzenie Unii Europejskiej przyjęte w maju 2016 r. czyli wprowadzić Nowy Krajowy System Ochrony Danych Osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zastosowanie formy dokumentowej w sprawach kadrowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/753825,Zastosowanie-formy-dokumentowej-w-sprawach-kadrowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/753825,Zastosowanie-formy-dokumentowej-w-sprawach-kadrowych.html</id>
                                    <updated>2017-03-21T12:23:21+01:00</updated>
                                <published>2017-03-21T12:23:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu cywilnego z 8 września 2016 r. wprowadziła nową formę oświadczeń woli - formę dokumentową. Warto wykorzystać tę zmianę m.in. do rejestrowania czasu pracy zleceniodawców. Dziś uwiarygodnienie ich prawa do 13 zł to zmora wielu firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konferencja &quot;Kadry i Płace 2017 – najważniejsze zmiany oraz aktualne problemy&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751704,Konferencja-Kadry-i-Place-2017-najwazniejsze-zmiany-oraz-aktualne-problemy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751704,Konferencja-Kadry-i-Place-2017-najwazniejsze-zmiany-oraz-aktualne-problemy.html</id>
                                    <updated>2017-01-31T09:32:08+01:00</updated>
                                <published>2017-01-31T09:32:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do uczestnictwa w konferencji &quot;Kadry i Płace 2017 – najważniejsze zmiany oraz aktualne problemy&quot;, która odbędzie się w dniach 16-17 marca w Warszawie. Patronat medialny nad konferencją objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić zakres obowiązków specjalisty ds. kadr - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748590,Jak-okreslic-zakres-obowiazkow-specjalisty-ds-kadr-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748590,Jak-okreslic-zakres-obowiazkow-specjalisty-ds-kadr-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-11-10T10:31:39+01:00</updated>
                                <published>2016-11-10T10:31:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik musi być zaznajomiony z zakresem swoich obowiązków. Może to nastąpić w dowolnej formie, nie wyłączając informacji ustnej. W jaki sposób należy określić zakres obowiązków na stanowisku specjalisty ds. kadr i przedstawić je pracownikowi. Przedstawiamy wzór zakresu zadań specjalisty ds. kadr.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poczta elektroniczna z programu kadrowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/741021,Poczta-elektroniczna-z-programu-kadrowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/741021,Poczta-elektroniczna-z-programu-kadrowego.html</id>
                                    <updated>2016-05-04T13:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-04T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W XXI wieku nie wyobrażamy sobie pracy bez tak podstawowego narzędzia, jakim na przestrzeni ostatniej dekady stała się poczta elektroniczna. Protokół SMTP został opracowany w latach 80-ych ubiegłego stulecia, jednak dopiero 20 lat później na dobre zadomowił się w polskich przedsiębiorstwach. Nic zatem dziwnego, że dzisiaj za pośrednictwem maila wysyłamy wszelkiego rodzaju dokumenty. Warto więc zadbać o to, by maksymalnie zautomatyzować ten proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmowe dokumenty a program kadrowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/733117,Firmowe-dokumenty-a-program-kadrowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/733117,Firmowe-dokumenty-a-program-kadrowy.html</id>
                                    <updated>2015-11-05T10:45:16+01:00</updated>
                                <published>2015-11-05T10:45:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od programu kadrowo-płacowego oczekuje się m.in. możliwości przygotowywania i drukowania różnorodnych dokumentów. Począwszy od standardowych, których nie możemy modyfikować, przez takie, które mogą wymagać personalizacji, skończywszy na dokumentach dodatkowych, których opracowanie leży wyłącznie w wewnętrznej gestii przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety w kadrach i księgowości zarabiają więcej od mężczyzn</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/708978,Kobiety-w-kadrach-i-ksiegowosci-zarabiaja-wiecej-od-mezczyzn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/708978,Kobiety-w-kadrach-i-ksiegowosci-zarabiaja-wiecej-od-mezczyzn.html</id>
                                    <updated>2015-03-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnie kobiety zarabiają mniej od mężczyzn o 18%. Istnieją jednak specjalizacje, gdzie to kobiety zarabiają więcej. Nalezą do nich kadry, księgowość oraz komunikacja marketingowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyjęcie pracownika do pracy - dokumentacja pracownicza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709007,Przyjecie-pracownika-do-pracy-dokumentacja-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709007,Przyjecie-pracownika-do-pracy-dokumentacja-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2015-03-12T13:10:21+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T14:00:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie pracownika do pracy wiąże się z powstaniem po obu stronach stosunku pracy obowiązków. Bardzo ważną rolę na etapie zatrudniania pracownika odgrywa dokumentacja pracownicza (kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o pracę, kwestionariusz osobowy dla pracownika, umowa o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia, zlecenie przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy, oświadczenie pracownika dla celów podatkowych PIT-2).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o warunkach zatrudnienia - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709003,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709003,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T13:33:38+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T13:33:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o warunkach zatrudnienia w formie pisemnej powinna być przekazana pracownikowi przez pracodawcę w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy. Dokument powinien informować o: dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709001,Umowa-o-prace-na-okres-probny-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709001,Umowa-o-prace-na-okres-probny-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T13:12:58+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T13:12:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Jest to często pierwsza umowa podpisywana z pracownikiem w celu zapoznania się z danym stanowiskiem pracy i sprawdzeniem przez pracodawcę przydatności pracownika do określonej pracy. Oto wzór umowy na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708994,Zlecenie-przekazywania-wynagrodzenia-na-rachunek-bankowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708994,Zlecenie-przekazywania-wynagrodzenia-na-rachunek-bankowy.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T12:31:23+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T12:31:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zlecenia przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy dokonuje pracownik na piśmie z podaniem daty, od której dochody mają zostać przelewane na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. Koniecznie podaje się w tym dokumencie numer konta bankowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionariusz osobowy dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708991,Kwestionariusz-osobowy-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708991,Kwestionariusz-osobowy-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusz osobowy dla pracownika znajduje się w załączniku 1a do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Oto wzór dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708990,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708990,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T12:08:41+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T12:08:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie znajduje się w załączniku do Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Oto wzór dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie kadrami - nowoczesne systemy IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705203,Zarzadzanie-kadrami-nowoczesne-systemy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705203,Zarzadzanie-kadrami-nowoczesne-systemy-IT.html</id>
                                    <updated>2015-02-20T09:05:53+01:00</updated>
                                <published>2015-02-20T09:05:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie kadrami za pomocą nowoczesnych systemów IT staje się coraz bardziej popularne. Jest bardziej efektywne i może przynieść pracodawcy oszczędności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działy kadrowe muszą przejść transformację</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704156,Dzialy-kadrowe-musza-przejsc-transformacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704156,Dzialy-kadrowe-musza-przejsc-transformacje.html</id>
                                    <updated>2015-01-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach działy kadrowe muszą przejść transformację. 80% zarządów firm nie ma dostatecznej wiedzy na temat własnych pracowników. Bez niej nie da się skutecznie zarządzać pracownikami. Działy personalne będą odgrywały coraz ważniejszą rolę w firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>