<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, PPK</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2024-08-06T13:47:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca za granicą 2023 - jakie zmiany w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5714945,praca-za-granica-2023-jakie-zmiany-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5714945,praca-za-granica-2023-jakie-zmiany-w-kp.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T11:25:56+02:00</updated>
                                <published>2023-03-31T11:25:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaszły zmiany w KP co do delegowania pracowników do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE. Pracodawca ma nowe obowiązki informacyjne co do warunków zatrudnienia za granicą. Poniżej szczegóły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitorowanie pracy zdalnej. Czy dopuszczalna jest aplikacja monitorująca ekran pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5714507,monitorowanie-pracy-zdalnej-program.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5714507,monitorowanie-pracy-zdalnej-program.html</id>
                                    <updated>2023-03-30T14:22:07+02:00</updated>
                                <published>2023-03-30T14:22:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy aplikacja monitorująca ekran pracownika w trakcie wykonywania przez niego obowiązków służbowych będzie dopuszczalna w świetle nowych przepisów o pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatne szkolenia dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5714323,platne-szkolenia-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5714323,platne-szkolenia-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-03-30T10:20:37+02:00</updated>
                                <published>2023-03-30T10:20:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto finansuje szkolenia pracowników? Czy szkolenia dla pracowników mają się odbywać w czasie ich pracy? Jakie zmiany zostały wprowadzone do KP co do szkoleń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym pracodawca musi poinformować zatrudnionych? Zmiany KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5713878,obowiazki-informacyjne-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5713878,obowiazki-informacyjne-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2023-03-30T07:01:46+02:00</updated>
                                <published>2023-03-30T07:01:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki informacyjne. Na co zwrócić szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Co mają do powiedzenia związki zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5713826,praca-zdalna-co-maja-do-powiedzenia-zwiazki-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5713826,praca-zdalna-co-maja-do-powiedzenia-zwiazki-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T09:41:08+02:00</updated>
                                <published>2023-03-30T04:44:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna może być wykonywana zgodnie z zasadami ustalonymi u danego pracodawcy. Pracodawca nie ma w tym zakresie pełnej swobody. W celu ustalenia zasad wykonywania pracy zdalnej powinien porozumieć się z działającymi u niego organizacjami związkowymi. Jaką rolę mają do odegrania związki zawodowe w procesie ustalania zasad wykonywania pracy zdalnej? Co stanie się, kiedy pracodawca nie dojdzie do porozumienia ze związkowcami? Jak zasady pracy zdalnej ma ustalić pracodawca, u którego nie ma związków zawodowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracowników 2023 – przywilej czy paraliż dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5713859,kontrola-trzezwosci-pracownikow-przywilej-czy-paraliz-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5713859,kontrola-trzezwosci-pracownikow-przywilej-czy-paraliz-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T17:13:53+02:00</updated>
                                <published>2023-03-29T17:13:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca w 2023 roku nie zwalnia tempa. Po raz kolejny pracodawców i pracowników działów kadrowo-płacowych stawia przed szeregiem wyzwań. Choć obowiązki dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a co za tym idzie - możliwość kontroli trzeźwości pracowników przy uzasadnionym podejrzeniu, nie są nam obce, to nowelizacja przepisów Kodeksu Pracy w tym zakresie, powoduje powstanie wielu pytań i wątpliwości. Jak nowe regulacje umożliwiające pracodawcom przeprowadzanie prewencyjnej kontroli trzeźwości wyglądają w praktyce? Odpowiedź na to pytanie postaram się przybliżyć w dalszej części tego artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5712501,nowe-obowiazki-informacyjne-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5712501,nowe-obowiazki-informacyjne-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T10:30:46+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T10:30:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance zmodyfikuje obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy - 2 dni albo 16 godzin - nowość w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/5712483,zwolnienie-od-pracy-2-dni-albo-16-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/5712483,zwolnienie-od-pracy-2-dni-albo-16-godzin.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T09:58:13+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T09:58:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do KP zostały dodane przepisy, których jeszcze nie było - zwolnienie od pracy - 2 dni albo 16 godzin - ale 50% płatne. W jakich sytuacjach przysługuje zwolnienie od pracy? Czym jest zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej? Czym jest siła wyższa? Kto oprócz pracowników ma prawo do takiego zwolnienia? Jak i kiedy złożyć wniosek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a miejsce wykonywania pracy. Co mówią przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5712090,praca-zdalna-a-miejsce-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5712090,praca-zdalna-a-miejsce-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T05:37:18+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T05:37:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a miejsce wykonywania pracy. Czy pracodawca może w przepisach wewnętrznych ograniczyć miejsce pracy zdalnej tylko do terytorium Polski lub tylko do wskazanego przez pracownika adresu zamieszkania]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona pracownika przed zwolnieniem - zmiana w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5711951,wieksza-ochrona-pracownika-przed-zwolnieniem-zmiana-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5711951,wieksza-ochrona-pracownika-przed-zwolnieniem-zmiana-w-kp.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T13:40:40+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T13:40:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskutek dużej nowelizacji Kodeksu Pracy pracownicy zyskali większą ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę. W jakich sytuacjach będzie przysługiwała ta ochrona?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczna organizacja pracy - nowość w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5711843,elastyczna-organizacja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5711843,elastyczna-organizacja-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T11:34:35+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T11:34:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest elastyczna organizacja pracy? Dla kogo elastyczna organizacja pracy? Jaki wniosek złożyć aby mieć elastyczną organizację pracy? Czy pracodawca musi się zgodzić na elastyczną organizację pracy? Duże zmiany w KP już niedługo wejdą w życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony - duże zmiany od 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5711820,umowy-na-czas-okreslony-duze-zmiany-od-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5711820,umowy-na-czas-okreslony-duze-zmiany-od-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T10:48:32+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T10:48:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę zawartej na czas określony zaszły spore zmiany - wręcz rewolucyjne. Umowy te są nagminnie wykorzystywane i pracownicy świadczą pracę na ich podstawie maksymalnie długo jak się da. Pracodawcy unikają umów na czas nieokreślony. Najważniejszą zmianą jest to, że pracodawca rozwiązując taką umowę za wypowiedzeniem będzie musiał podać przyczynę swojej decyzji i skonsultować ją ze związkami. Jakie są inne zmiany? Poniżej najważniejsze informacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz zmian w KP na kwiecień 2023 r. - jest podpis Prezydenta RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5711816,wykaz-zmian-w-kp-na-kwiecien-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5711816,wykaz-zmian-w-kp-na-kwiecien-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T10:37:51+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T10:37:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP w dniu 23 marca 2023 r. podpisał ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). Ustawa wprowadza bardzo ważne zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zmianami, dalej: KP). Jakie uprawnienia zyskają pracownicy, a jakie obowiązki będą mieli pracodawcy już od kwietnia 2023 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe (niepłatne) 5 dni wolnego - zmiana w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5711798,dodatkowe-nieplatne-5-dni-wolnego-zmiana-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5711798,dodatkowe-nieplatne-5-dni-wolnego-zmiana-w-kp.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:54:50+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T09:54:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP w dniu 23 marca 2023 r. podpisał ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). Ustawa wprowadza bardzo ważne zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zmianami, dalej: KP). Jedną z istotniejszych jest uregulowanie tzw. urlopu opiekuńczego. Kto i kiedy może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Jak udziela się urlopu opiekuńczego? Ile przysługuje dni urlopu opiekuńczego? Czy podczas urlopu opiekuńczego pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawny i pies asystujący</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/5711379,niepelnosprawny-i-pies-asystujacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/5711379,niepelnosprawny-i-pies-asystujacy.html</id>
                                    <updated>2024-08-06T13:47:20+02:00</updated>
                                <published>2023-03-26T12:14:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoba niepełnosprawna może przebywać wraz z psem asystującym w miejscu pracy? Jak definiuje się psa asystującego? Do jakich obiektów użyteczności publicznej ma wstęp osoba niepełnosprawna wraz z psem asystującym? Czym są niezbędne racjonalne usprawnienia w miejscu pracy dla osoby niepełnosprawnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na opiekę nad zwierzęciem i pies w miejscu pracy– zmiany w KP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5711133,urlop-na-opieke-nad-zwierzeciem-i-pies-w-miejscu-pracy-zmiany-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5711133,urlop-na-opieke-nad-zwierzeciem-i-pies-w-miejscu-pracy-zmiany-w-kp.html</id>
                                    <updated>2024-08-06T13:46:32+02:00</updated>
                                <published>2023-03-25T15:54:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do kodeksu pracy zostanie wprowadzony płatny urlop na opiekę nad zwierzęciem domowym – psem lub kotem – póki co nie wiadomo. Jednak wielbiciele pupili ucieszyli się z pomysłu Fundacji Centaurus na takie uregulowania. Miłośnicy zwierzaków podkreślają konieczność opieki nad nimi, np. kiedy zwierzę przeszło operację lub zabieg czy też w nagłych sytuacjach. Czy można więc wziąć L4 na psa? Czy pies może przebywać w miejscu pracy? Czy powstaną psie przedszkola w biurach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy z podpisem prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5710893,kodeks-pracy-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5710893,kodeks-pracy-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:30:01+02:00</updated>
                                <published>2023-03-24T16:40:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw - poinformowało w piątek biuro prasowe KPRP. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5710339,czy-mozna-ujawnic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5710339,czy-mozna-ujawnic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-03-24T16:22:33+01:00</updated>
                                <published>2023-03-24T11:58:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu zastanawia się czy pracodawca może ujawnić wynagrodzenie pracownika? Czy informacja o zarobkach jest informacją poufną i czy dane o wynagrodzeniu mieszczą się w kategorii danych osobowych? Czy wynagrodzenie pracownika jest jego dobrem osobistym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okazjonalna praca zdalna przy zatrudnieniu na część etatu. Co mówi prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709822,zatrudnienie-na-czesc-etatu-praca-zdalna-okazjonalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709822,zatrudnienie-na-czesc-etatu-praca-zdalna-okazjonalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-23T11:19:32+01:00</updated>
                                <published>2023-03-23T11:19:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy w związku z tym będą im przysługiwały 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej, czy też wymiar pracy okazjonalnej należy ustalać proporcjonalnie do ich etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o pracy zdalnej od 7 kwietnia. Nowe prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709345,praca-zdalna-od-7-kwietnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709345,praca-zdalna-od-7-kwietnia.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T15:23:10+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T15:23:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - od 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracy zdalna okazjonalna. Czy pracodawca ma prawo do kontroli?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709336,kontrola-pracy-zdalnej-okazjonalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709336,kontrola-pracy-zdalnej-okazjonalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T14:54:47+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T14:54:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, będzie się odbywała na zasadach ustalonych z pracownikiem. Natomiast kontrola wykonywania pracy przez pracownika świadczącego &quot;okazjonalną&quot; pracę zdalną zostanie przeprowadzona na takich zasadach jak w czasie wykonywania pracy w podstawowym miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak docenić pracownika? Pomogą zmiany w prawie pracy (work-life balance)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5709240,dzien-doceniania-pracownika-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5709240,dzien-doceniania-pracownika-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T14:27:49+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T12:02:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień Doceniania Pracownika. Chociaż metod pozapłacowego wynagradzania zespołów jest dużo, to nowa dyrektywa work-life balance otwiera przed pracodawcami nowe możliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wezwać osobę zatrudnioną na pracy zdalnej np. do biura na spotkanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5708506,praca-zdalna-wezwanie-do-biura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5708506,praca-zdalna-wezwanie-do-biura.html</id>
                                    <updated>2023-03-21T11:07:17+01:00</updated>
                                <published>2023-03-21T11:07:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia wzywania pracownika do biura w czasie wykonywania przez niego pracy zdalnej nie została uregulowana w przepisy Kodeksu pracy. Jednak pracodawca (przełożony) w ramach swoich uprawnień kierowniczych ma prawo wezwać pracownika do wykonywania pracy w biurze, a także polecić mu pracę w każdym innym miejscu, np. udział w spotkaniu odbywającym się w siedzibie kontrahenta albo odbycie podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Decyzję w sprawie rezygnacji z PPK można w każdej chwili zmienić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5708357,decyzje-w-sprawie-rezygnacji-z-ppk-mozna-w-kazdej-chwili-zmienic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5708357,decyzje-w-sprawie-rezygnacji-z-ppk-mozna-w-kazdej-chwili-zmienic.html</id>
                                    <updated>2023-03-21T09:35:16+01:00</updated>
                                <published>2023-03-21T09:35:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uczestnictwo w PPK jest dla osoby zatrudnionej całkowicie dobrowolne. Pracownik może w każdej chwili zarówno zrezygnować z oszczędzania w PPK, jak i do tego oszczędzania wrócić. Pewne ograniczenia dotyczą osób w wieku 70+.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rejestrować godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5704817,ewidencja-czasu-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5704817,ewidencja-czasu-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-21T11:08:13+01:00</updated>
                                <published>2023-03-17T10:43:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ewidencja czasu pracy zdalnej. Przepisy prawa pracy nie regulują sposobu rejestrowania rozpoczęcia i zakończenia pracy zdalnej przez pracownika, zatem pracodawca samodzielnie określa zasady w tym zakresie. Rejestracja może się odbywać poprzez wysłanie e-maila o rozpoczęciu (zakończeniu) pracy czy telefoniczne zawiadomienie o tym przełożonego. Można też założyć, że potwierdzeniem wykonywania pracy zdalnej jest np. korespondencja e-mailowa lub wykaz zadań zrealizowanych danego dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe a umowa o pracę. O co może pytać pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5702936,dane-osobowe-a-umowa-o-prace-o-co-moze-pytac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5702936,dane-osobowe-a-umowa-o-prace-o-co-moze-pytac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-03-16T15:04:42+01:00</updated>
                                <published>2023-03-16T09:33:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane osobowe i ich ochrona mają znaczenie także w przypadku zawarcia i wykonywania umowy o pracę. Jakie są regulacje dotyczące danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników? Kiedy pracodawca może poprosić o PESEL? Czy może pytać o wyznanie i poglądy polityczne? Czy pracodawcy trzeba mówić o członkostwie w związku zawodowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bhp podczas pracy zdalnej. Jakie obowiązki ma pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5702341,bhp-w-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5702341,bhp-w-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-15T10:10:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-15T10:10:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bhp w pracy zdalnej. W związku z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej pracodawca będzie musiał mu zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń wypłacanych pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5701351,praca-zdalna-rozliczenia-zus-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5701351,praca-zdalna-rozliczenia-zus-podatek.html</id>
                                    <updated>2023-03-14T10:30:37+01:00</updated>
                                <published>2023-03-14T10:30:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna. Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną przewidują m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi - pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent. Natomiast za zużycie prądu i usługi telekomunikacyjne pracownikowi przysługuje ryczałt. Zasady rozliczania kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej powinny wynikać z treści porozumienia, regulaminu lub polecenia. Wskazane świadczenia nie będą stanowiły przychodu ze stosunku pracy, a zatem nie będą także oskładkowane ZUS, przy spełnieniu określonych w ustawie warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę. Co się zmieni w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5700964,umowa-o-prace-co-sie-zmieni-w-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5700964,umowa-o-prace-co-sie-zmieni-w-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:16:59+02:00</updated>
                                <published>2023-03-14T07:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to najszerzej występująca podstawa prawna stosunku pracy. Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła zakres postanowień, jakie muszą się znaleźć w umowie o pracę. Zmianie uległy także obowiązki informacyjne pracodawcy, związane z nawiązaniem stosunku pracy. Co będzie musiała zawierać umowa o pracę? O czym pracodawca ma informować pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy trafiła do prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5700580,nowelizacja-kodeksu-pracy-trafila-do-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5700580,nowelizacja-kodeksu-pracy-trafila-do-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T15:02:15+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T15:02:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską została 13 marca przekazana do podpisu prezydentowi Andrzejowi Dudzie. Sejm uchwalił nowelizację 8 lutego, a w czwartek 9 marca przyjął część poprawek zgłoszonych przez Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna i kontrole trzeźwości pracowników. Co musi zrobić pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700475,praca-zdalna-kontrole-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700475,praca-zdalna-kontrole-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T12:13:13+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T12:13:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna została na stałe wprowadzona do Kodeksu pracy. Co do zasady będzie ona wykonywana po uzgodnieniu tego między pracodawcą a pracownikiem. W niektórych jednak sytuacjach pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie takiej pracy. Pracodawcy uzyskali także możliwość dokonywania tzw. prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. Kontrole te są dopuszczalne w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób bądź ochrony mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Kiedy pracodawca może wydać polecenie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700369,praca-zdalna-2023-kiedy-pracodawca-moze-wydac-polecenie-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700369,praca-zdalna-2023-kiedy-pracodawca-moze-wydac-polecenie-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T09:43:04+02:00</updated>
                                <published>2023-03-13T10:13:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna może być co do zasady wykonywana przez pracownika na podstawie uzgodnienia pomiędzy stronami umowy o pracę dotyczącego pracy zdalnej. Wykonywanie pracy zdalnej jest więc możliwe, kiedy obie strony umowy – w tym w szczególności pracownik – wyrażą na to zgodę. Kodeks pracy dopuszcza jednak możliwość wykonywania pracy zdalnej również na polecenie pracodawcy. Kiedy pracodawcy wolno wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5700316,praca-zdalna-a-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5700316,praca-zdalna-a-bhp.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T09:09:36+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T09:09:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a BHP: z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej, uregulowanej w nowelizacji Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. work-life balance</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5698105,sejm-uchwalil-nowelizacje-kodeksu-pracy-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5698105,sejm-uchwalil-nowelizacje-kodeksu-pracy-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T12:00:05+01:00</updated>
                                <published>2023-03-10T12:00:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą unijną dyrektywę dotyczącą tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską. Uwzględnił w niej część poprawek wniesionych przez Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Jakie koszty poniesie pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5698065,jakie-koszty-pracy-zdalnej-poniesie-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5698065,jakie-koszty-pracy-zdalnej-poniesie-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T09:44:35+02:00</updated>
                                <published>2023-03-10T10:30:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie koszty pracy zdalnej poniesie pracodawca, określa nowelizacja Kodeksu pracy, której przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Jakie koszty związane z pracą zdalną musi pokryć pracodawca? W jaki sposób ustala się zasady pokrywania kosztów? Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za korzystanie z należących do niego narzędzi i urządzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura wprowadzania pracy zdalnej. Jakie są obowiązki pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5697682,wprowadzenie-pracy-zdalnej-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5697682,wprowadzenie-pracy-zdalnej-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T11:01:05+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T16:00:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie. 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Zastąpią one dotychczasową telepracę, a także pracę zdalną stosowaną przez pracodawców na podstawie ustawy o COVID-19. Pracodawcy, u których wewnętrzne regulacje lub indywidualne porozumienia z pracownikami przewidywały pracę w formie telepracy, będą zobowiązani do dostosowania tych regulacji do nowych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem - senackie poprawki w nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697500,senat-wprowadzil-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697500,senat-wprowadzil-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T12:04:53+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T12:04:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat wprowadził poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy uchwalonej przez Sejm. Zaproponował m. in. zmianę przepisów dotyczących uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat wniósł 45 poprawek do noweli Kodeksu pracy (work-life balance)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697292,kodeks-pracy-poprawki-senatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697292,kodeks-pracy-poprawki-senatu.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T09:25:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T21:43:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - Senat wprowadził poprawki do noweli Kodeksu pracy, która wdraża unijną dyrektywę &quot;work-life balance&quot;. Nowelizacja wprowadza m.in. prawo do urlopu z powodu siły wyższej oraz prawo do urlopu opiekuńczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca zdalna okazjonalna jest &quot;na żądanie&quot;, czy można odmówić jej wykonywania pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5696844,praca-zdalna-okazjonalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5696844,praca-zdalna-okazjonalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T14:28:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T14:28:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna okazjonalna nie jest pracą polecaną &quot;na żądanie&quot; pracownika. Pracodawca może jej odmówić, ale przestrzegając zasad współżycia społecznego, zakazu dyskryminacji oraz zasad równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników. Jak przeprowadzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696722,prewencyjna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696722,prewencyjna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T09:15:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T10:37:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników. 21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Kontrolę taką pracodawca może przeprowadzić przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obwieszczenie o kontroli trzeźwości pracowników - jak sporządzić? WZÓR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696043,obwieszczenie-o-kontroli-trzezwosci-pracownikow-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696043,obwieszczenie-o-kontroli-trzezwosci-pracownikow-wzor.html</id>
                                    <updated>2023-03-07T12:38:10+01:00</updated>
                                <published>2023-03-07T12:38:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obwieszczenie o kontroli trzeźwości pracowników. Jeśli pracodawca chce prowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, musi zamieścić taką informację w przepisach wewnątrzzakładowych. Powinna ona zawierać określenie grup lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości, wskazanie sposobu jej przeprowadzania, a także czas i częstotliwość tego rodzaju kontroli. W artykule prezentujemy wzór obwieszczenia w sprawie kontroli trzeźwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach - w 10 krokach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5694997,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5694997,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T09:34:32+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T16:42:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola trzeźwości pracowników. Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej, w 10 krokach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania – czy dla członków zarządu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5694222,regulamin-premiowania-czlonkow-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5694222,regulamin-premiowania-czlonkow-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:30:29+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:30:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest regulamin premiowania? Kto określa regulamin premiowania? Kim są pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy? Czy członkowie zarządu mogą określać regulamin premiowania czy zakładowy układ zbiorowy pracy i ustalać sobie premię? Czy regulamin premiowania może ustalać inne zasady nabywania świadczeń dla poszczególnych grup pracowników – np. liniowych/ produkcyjnych i zajmujących stanowiska kierownicze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:08:06+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:08:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - wzory dokumentów. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 23 marca 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracownika przebywającego na L4</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5690223,pracownik-na-l4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5690223,pracownik-na-l4.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T15:18:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T15:18:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik na L4. W ostatnich miesiącach notuje się w Polsce rekordowe liczby zwolnień lekarskich. Warto przypomnieć związane z tym obowiązki pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszystkie osoby, bez względu na wiek, zostaną objęte tzw. autozapisem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5686100,czy-wszystkie-osoby-bez-wzgledu-na-wiek-zostana-objete-autozapisem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5686100,czy-wszystkie-osoby-bez-wzgledu-na-wiek-zostana-objete-autozapisem.html</id>
                                    <updated>2023-03-02T23:31:54+01:00</updated>
                                <published>2023-03-02T23:31:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkoro naszych pracowników nie zostało „zapisanych” do PPK, bo - mając skończone 55 lat - nie złożyli wniosku o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK. Czy te osoby powinny być teraz - w ramach tzw. ponownego autozapisu - zgłoszone do PPK? Czy jeśli nadal nie chcą oszczędzać w tym programie, powinny złożyć deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - czy zmiana prawa słusznie budzi obawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-02T12:05:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-02T12:05:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna zyskała w okresie pandemii niespotykaną dotąd popularność. W dzisiejszych czasach możliwość pracy zdalnej jest dla pracowników jednym z decydujących czynników podczas wyboru pracodawcy. Choć wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji w tym zakresie było postulowane zarówno przez pracodawców jak i pracowników, to nowe przepisy budzą sporo kontrowersji. Skomplikowane regulacje oraz dodatkowe koszty, które obciążą pracodawców mogą spowodować, że praca zdalna podzieli los swojej poprzedniczki – telepracy – która nie była stosowana na szeroką skalę. Komentuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania UŁ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w 2023 roku. Kwestie praktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5683980,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5683980,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T16:48:58+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T16:48:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już za kilka tygodni, bo 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy o pracy zdalnej. Regulują obowiązki pracodawcy i pracownika oraz zabezpieczają pracownika pracującego z domu. Zdaniem prawników z branży IT, na specjalistów wdrażających nowe regulacje, czekają spore wyzwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji – częste wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5683697,zakaz-konkurencji-czeste-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5683697,zakaz-konkurencji-czeste-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T12:19:53+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T12:19:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest zakaz konkurencji? Jak określić zakaz konkurencji w umowie? Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa i co grozi za jej naruszenie? Czy po ustaniu stosunku pracy może obowiązywać umowa o zakazie konkurencji i czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie tak łatwo zwolnić pracownika – rodzica – zmiany w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5681643,zwolnic-pracownika-rodzica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5681643,zwolnic-pracownika-rodzica.html</id>
                                    <updated>2023-02-24T18:42:11+01:00</updated>
                                <published>2023-02-24T18:42:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niebawem w Kodeksie Pracy zajdą zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jakie dokładnie będą przysługiwały pracownikom uprawnienia a jakie obowiązki będzie miał pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>