<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, PPK</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-30T03:09:04+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obliczanie w dniach roboczych okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T10:31:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T10:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca, ustalając w Kodeksie pracy najkrótsze okresy wypowiedzenia, posługuje się pojęciem „dni robocze”. Jednak w żaden sposób nie definiuje tego pojęcia, co powoduje możliwość występowania co najmniej dwóch interpretacji. Pierwsza zakłada, że dni robocze to wszystkie dni poza niedzielami i świętami uznanymi jako dni wolne od pracy, natomiast według drugiej, za dni robocze należy przyjąć dni pracy dla pracownika. Którą należy uznać za właściwą i jak w związku z tym liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe rozwiązania dla pracodawców i pracowników wprowadzone ustawą powodziową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566494,Nowe-rozwiazania-dla-pracodawcow-i-pracownikow-wprowadzone-ustawa-powodziowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566494,Nowe-rozwiazania-dla-pracodawcow-i-pracownikow-wprowadzone-ustawa-powodziowa.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 18 listopada, weszły w życie przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Jej przepisy przewidują szczególne rozwiązania mające na celu efektywną pomoc dla pracodawców i pracowników poszkodowanych przez żywioł. Ustawa pozwoli uniknąć konieczności każdorazowego przygotowywania kolejnych „specustaw” w razie wystąpienia powodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy dla pracownika w związku z chorobą jego żony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/566033,Zasilek-opiekunczy-dla-pracownika-w-zwiazku-z-choroba-jego-zony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/566033,Zasilek-opiekunczy-dla-pracownika-w-zwiazku-z-choroba-jego-zony.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni z tytułu opieki nad chorą żoną, która złamała nogę. Żona pracownika nigdzie nie pracuje, opiekuje się dwojgiem dzieci w wieku 3 i 6 lat. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data zawarcia umowy o pracę a niestawienie się pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566547,Data-zawarcia-umowy-o-prace-a-niestawienie-sie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566547,Data-zawarcia-umowy-o-prace-a-niestawienie-sie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę o pracę, strony mogą wskazać dzień, w którym nastąpi rozpoczęcie wykonywania pracy. Niedopuszczenie pracownika do pracy w tym terminie jest podstawą do wystąpienia z 
roszczeniem o zapłatę wynagrodzenia za okres gotowości do wykonywania 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy obowiązkiem pracodawcy jest usunięcie z firmowej strony internetowej danych byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/566043,Czy-obowiazkiem-pracodawcy-jest-usuniecie-z-firmowej-strony-internetowej-danych-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/566043,Czy-obowiazkiem-pracodawcy-jest-usuniecie-z-firmowej-strony-internetowej-danych-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po 5 latach od rozwiązania stosunku pracy z byłym pracodawcą zauważyłam, że na ich stronie internetowej zamieszczono moje imię i nazwisko, dodatkowo nieaktualne. Zażądałam usunięcia moich danych, ale pracodawca uzasadniał odmowę tym, że firma prowadzi na stronie internetowej kalendarium pracowników. Czy firma mogła odmówić usunięcia lub przynajmniej uaktualnienia moich danych oraz czy mogłam skutecznie przeciwstawić się takiemu działaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie dla pracownika podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/566025,Czy-odszkodowanie-dla-pracownika-podlega-oskladkowaniu-i-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/566025,Czy-odszkodowanie-dla-pracownika-podlega-oskladkowaniu-i-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku prawomocnego wyroku sądu nasza firma musi wypłacić byłej pracownicy odszkodowanie za bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odszkodowanie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje braku statystycznej karty wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca nie dotrzymał określonych prawem terminów, powinien niezwłocznie sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy oraz dokonać przesłania jej w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/565793,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-nie-moze-naruszac-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/565793,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-nie-moze-naruszac-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzając indywidualny rozkład czasu pracy na podstawie Kodeksu pracy, należy pamiętać, że nie wolno tak go ustalić, aby naruszał dobę pracowniczą. Aby naruszenie doby pracowniczej było „legalne”, trzeba się posiłkować innymi przepisami szczególnymi, np. tzw. ustawami antykryzysową lub powodziową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/565787,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/565787,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znowelizowana ustawa o służbie cywilnej zawiera uregulowania umożliwiające zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej, urzędach państwowych, jak również jednostkach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownikowi powołanemu nie można obniżyć wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564872,Pracownikowi-powolanemu-nie-mozna-obnizyc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564872,Pracownikowi-powolanemu-nie-mozna-obnizyc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można obniżyć wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Należy go odwołać i powołać ponownie z nową, niższą pensją - tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wypłacać wynagrodzenie pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560809,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560809,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej wprost do rąk pracownika. Przepisy dopuszczają również inne formy spełnienia tego świadczenia, np. przelewem bankowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564760,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564760,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców na dwudniowe szkolenie z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnienie danych osobowych pracownika tymczasowego przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/564200,Udostepnienie-danych-osobowych-pracownika-tymczasowego-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/564200,Udostepnienie-danych-osobowych-pracownika-tymczasowego-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z naszych klientów – pracodawca użytkownik twierdzi, że pracownik tymczasowy ukradł mu rzeczy, jakie otrzymał do wykonywania pracy. Dostaliśmy od pracodawcy użytkownika pismo, w którym opisał całą sprawę i poprosił, aby przekazać mu dane tego pracownika (adres zamieszkania), ponieważ chce go pozwać za kradzież. Czy w takiej sytuacji możemy udostępnić takie dane pracodawcy użytkownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz szkoleniowy sposobem na mniejszą zaliczkę na podatek dochodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564538,Zakladowy-fundusz-szkoleniowy-sposobem-na-mniejsza-zaliczke-na-podatek-dochodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564538,Zakladowy-fundusz-szkoleniowy-sposobem-na-mniejsza-zaliczke-na-podatek-dochodowy.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chce zapłacić mniejszą zaliczkę na podatek dochodowy za listopad i grudzień, może jeszcze w tym miesiącu utworzyć tzw. zakładowy fundusz szkoleniowy. Na wydanie pieniędzy z tego funduszu ma aż dwa lata - wyjaśniają eksperci podatkowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żądanie natychmiastowej wypłaty premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/564219,Zadanie-natychmiastowej-wyplaty-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/564219,Zadanie-natychmiastowej-wyplaty-premii.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem dotyczy sytuacji, w której pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci zatrudnionemu premię w wysokości 20 proc. wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnie on określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszy wydatki pracodawcy. Pracownik wymagane wyniki osiągnął w 3 pierwszych miesiącach 2011 r. Gdy otrzymał raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosił pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Czy w takiej sytuacji premia może być wypłacona w bliżej nieokreślonym terminie, czy też pracownik może żądać od pracodawcy natychmiastowej jej wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo autorskie - ochrona autorskich praw majątkowych do utworów pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564518,Prawo-autorskie-ochrona-autorskich-praw-majatkowych-do-utworow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564518,Prawo-autorskie-ochrona-autorskich-praw-majatkowych-do-utworow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie obowiązków pracowniczych często jest związane z 
działalnością twórczą pracowników. Jej efektem końcowym jest powstanie 
utworu pracowniczego o indywidualnym charakterze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa deregulacyjna - ZUS RMUA raz na rok czy nadal co miesiąc?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563899,Ustawa-deregulacyjna-ZUS-RMUA-raz-na-rok-czy-nadal-co-miesiac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563899,Ustawa-deregulacyjna-ZUS-RMUA-raz-na-rok-czy-nadal-co-miesiac.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, czyli tzw. ustawa deregulacyjna bis, zmienia zasady przekazywania ubezpieczonym raportu ZUS RMUA. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacja wypadku pracownika podczas pełnienia dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/563088,Kwalifikacja-wypadku-pracownika-podczas-pelnienia-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/563088,Kwalifikacja-wypadku-pracownika-podczas-pelnienia-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien zgłosić pracodawcy każdy wypadek, jakiemu uległ podczas pełnienia dyżuru. Pracodawca ma obowiązek przyjąć zgłoszenie i powołać zespół powypadkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy oferowany przez pracodawcę rabat na zakupy jest przychodem ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/563531,Czy-oferowany-przez-pracodawce-rabat-na-zakupy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/563531,Czy-oferowany-przez-pracodawce-rabat-na-zakupy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T10:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T10:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom zatrudnionym w naszej firmie (jesteśmy hurtownią sprzętu agd) przyznajemy stały rabat na zakupy dokonane w naszej hurtowni. Czy taki rabat jest przychodem pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego, z którego pracownica korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T09:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T09:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W czasie tego urlopu zachorowała. Czy musimy udzielić jej niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u dwóch pracodawców - obowiązek wykonania wstępnych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/563077,Praca-u-dwoch-pracodawcow-obowiazek-wykonania-wstepnych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/563077,Praca-u-dwoch-pracodawcow-obowiazek-wykonania-wstepnych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam księgową na 1/5 etatu. Wiem, że na pozostałą część etatu jest zatrudniona w innej firmie również na stanowisku księgowej. Czy muszę taką pracownicę kierować na wstępne badania lekarskie, jeżeli badania zostały już wykonane w innej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób skutecznie wdrożyć dress code w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/562989,W-jaki-sposob-skutecznie-wdrozyc-dress-code-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/562989,W-jaki-sposob-skutecznie-wdrozyc-dress-code-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T09:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T09:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy jestem menedżerem w nowej firmie i od początku próbuję wprowadzić dress code, bo do tej pory nikt nie zwracał uwagi na wygląd personelu. Udało mi się przekonać zarząd, natomiast sami pracownicy niechętnie stosują się do zmian. W jaki sposób wprowadzić dress code i jak nakłonić kadrę do przestrzegania nowych zasad?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie odprowadza VAT za świadczenia socjalne kupione z funduszy zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563039,Pracodawca-nie-odprowadza-VAT-za-swiadczenia-socjalne-kupione-z-funduszy-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563039,Pracodawca-nie-odprowadza-VAT-za-swiadczenia-socjalne-kupione-z-funduszy-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T09:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T09:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który za pieniądze z funduszu socjalnego kupuje i przekazuje pracownikom karnety na basen i siłownię albo bilety do kina czy teatru, nie płaci z tego tytułu VAT do urzędu skarbowego - poinformowała Izba Skarbowa w Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzula zezwalająca na rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/562197,Klauzula-zezwalajaca-na-rozwiazanie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/562197,Klauzula-zezwalajaca-na-rozwiazanie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na okres 2 lat. W umowie tej mamy zamiar zawrzeć klauzulę przewidującą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, ale dopiero w drugim roku zatrudnienia. Czy możemy zapisać w umowie, że możliwość wypowiedzenia umowy o pracę może nastąpić po upływie roku od daty jej zawarcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć termin wydania świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 22 sierpnia br. Ustaliliśmy w niej termin rozpoczęcia pracy na 1 września br. Od kiedy, zgodnie z nowymi przepisami, powinniśmy liczyć w takim przypadku termin 24 miesięcy, jaki mamy na wydanie pracownikowi świadectwa pracy? Dodam, że jest to pierwsza umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem przez naszą firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić wynagrodzenie w systemie akordowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/562177,Jak-okreslic-wynagrodzenie-w-systemie-akordowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/562177,Jak-okreslic-wynagrodzenie-w-systemie-akordowym.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym ustalić zatrudnianym przeze mnie pracownikom wynagrodzenie w systemie akordowym. Czy do tak wynagradzanych pracowników stosuje się przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, a może ich wynagrodzenie zależy od wyrobienia normy? Czy takich pracowników obowiązuje 8-godzinny dzień pracy czy może ich czas pracy zależy również od wyrobienia normy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za niewykonanie ugody sądowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560835,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-ugody-sadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560835,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-ugody-sadowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ugoda sądowa podobnie jak wyrok po nadaniu jej klauzuli wykonalności jest tytułem uprawniającym pracownika do przeprowadzenia postępowania egzekucyjnego i przymusowego odzyskania od pracodawcy należności pieniężnej bądź wykonania przez niego innego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika w razie podjęcia studiów podyplomowych za zgodą pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562172,Uprawnienia-pracownika-w-razie-podjecia-studiow-podyplomowych-za-zgoda-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562172,Uprawnienia-pracownika-w-razie-podjecia-studiow-podyplomowych-za-zgoda-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-11-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za zgodą pracodawcy podjął studia podyplomowe. Czy pracodawca musi w takiej sytuacji udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego, a jeśli tak, to w jakim wymiarze? Czy pracodawca może przyznać pracownikowi zwrot części poniesionych kosztów pod warunkiem pisemnego zrzeczenia się prawa do urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po czym poznać mobbing?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560751,Po-czym-poznac-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560751,Po-czym-poznac-mobbing.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T08:34:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T08:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing to działania polegające na nękaniu lub zastraszaniu pracownika, mające na celu m.in. jego poniżenie lub ośmieszenie, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/560064,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownika-do-odpracowania-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/560064,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownika-do-odpracowania-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłamy pracownika na szkolenie, które będzie trwało rok. Chcemy zobowiązać go, aby po zakończeniu tego szkolenia przepracował u nas 2 lata. Czy możemy wprowadzić taki warunek do umowy szkoleniowej, jeżeli szkolenie jest w całości finansowane ze środków pochodzących z Unii Europejskiej i nie ponosimy jego kosztów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy przez nowego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560010,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-przez-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560010,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-przez-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W następstwie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na pracodawcy 
spoczywa obowiązek wydania świadectwa pracy. W razie przejścia zakładu pracy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy wobec pracowników odpowiada nowy pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zmiany siedziby pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551177,Skutki-zmiany-siedziby-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551177,Skutki-zmiany-siedziby-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca, który nie ma miejsca prowadzenia działalności w Polsce, zatrudnia tu pracowników, może zawrzeć porozumienie dotyczące obowiązku opłaty składek. W tej sytuacji obowiązek ten będzie w imieniu pracodawcy wypełniany przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, który porzucił pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował u nas pierwsze 2 tygodnie września i porzucił pracę. Nie była to jego pierwsza praca. Czy w takim przypadku pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i przysługuje mu za niego ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę podczas zmiany czasu z letniego na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/560344,Dodatek-za-prace-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/560344,Dodatek-za-prace-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mojego zakładu pracy, w którym obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy w październiku zostali w pracy o godzinę dłużej. Mam wobec tego pytanie, czy oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikom tym będzie również przysługiwało dodatkowe 100% wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną w niedzielę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na FP i FGŚP za pracownicę, która skończyła 55 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/560894,Skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-skonczyla-55-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/560894,Skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-skonczyla-55-lat.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica 13 czerwca 2011 r. ukończyła 55 lat. Od którego miesiąca należy zaprzestać opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? O możliwości zwolnienia ze składek na FP i FGŚP za tę pracownicę dowiedzieliśmy się dopiero w sierpniu 2011 r. Do tego czasu potrącaliśmy pracownicy składki na te fundusze. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposobem na zwiększenie wydajności pracowników są lepsze warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560713,Sposobem-na-zwiekszenie-wydajnosci-pracownikow-sa-lepsze-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560713,Sposobem-na-zwiekszenie-wydajnosci-pracownikow-sa-lepsze-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lepsze warunki pracy zwiększają wydajność pracowników, a to przekłada się na pozycję konkurencyjną przedsiębiorstw - zgodzili się uczestnicy zorganizowanej w Warszawie konferencji &quot;Warunki pracy a efektywność i konkurencyjność&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracowników, którzy np. przez 12 miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie od 3 miesięcy jej nie dostają. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie za urlop? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia za urlop czy też nie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe w kraju i za granicą - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559954,Podroze-sluzbowe-w-kraju-i-za-granica-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559954,Podroze-sluzbowe-w-kraju-i-za-granica-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad nowym rozporządzeniem w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sklep internetowy a zakaz pracy w handlu w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sklep internetowy powinien mieć zablokowaną możliwość dokonywania zakupów w święta wolne od pracy w związku z zakazem pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktywizacja zawodowa i społeczna osób starszych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560485,Aktywizacja-zawodowa-i-spoleczna-osob-starszych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560485,Aktywizacja-zawodowa-i-spoleczna-osob-starszych.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska jest na przedostatnim miejscu w UE pod względem stopy zatrudnienia osób starszych. Zdaniem ekspertów potrzebne są przełamywanie stereotypów, np. poprzez pokazywanie dobrych wzorców, ale też podniesienie wieku emerytalnego i likwidacja ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia i doradztwo na trudne czasy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/560306,Szkolenia-i-doradztwo-na-trudne-czasy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/560306,Szkolenia-i-doradztwo-na-trudne-czasy.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość firm obawia się, że kryzys finansowy przeistoczy się w kryzys gospodarczy.&amp;#160; Plany rządowe, które zakładały, że w tym roku uda się obniżyć bezrobocie do niespełna 11 proc. w obecnej sytuacji wydają się nierealne, pokazują to chociażby ostatnie dane GUS o bezrobociu. Firmy – obawiając się kryzysu nie chcą zatrudniać a nawet planują zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu zfron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są zobowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w systemie weekendowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557887,Wymiar-czasu-pracy-w-systemie-weekendowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557887,Wymiar-czasu-pracy-w-systemie-weekendowym.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik zatrudniony w weekendowym systemie czasu pracy na cały etat pracujący po 12 godzin we wszystkie dopuszczalne dni – piątki, soboty, niedziele i święta będzie wypracowywał obowiązujący go wymiar czasu pracy, czy też może na skutek takiej organizacji czasu pracy dojść do pracy w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica na zasiłku chorobowym i macierzyńskim - rozliczanie składki na ubezpieczenie na życie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym. Składki na to ubezpieczenie finansuje firma jako pracodawca. Jedna z naszych pracownic od 12 września br. przebywała na zasiłku chorobowym. 20 września urodziła dziecko i przeszła na urlop i zasiłek macierzyński. Podczas choroby i pobierania zasiłków jest za nią opłacana składka grupowego ubezpieczenia na życie wynosząca 65 zł miesięcznie. Jak prawidłowo rozliczyć tę składkę w dokumentacji ZUS za okres choroby i urlopu macierzyńskiego? Jak postąpić, gdy po urlopie macierzyńskim pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy i również w tym okresie będzie objęta ubezpieczeniem grupowym, a pracodawca będzie kontynuował opłacanie za nią składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. program Płatnik, kontrolę ubezpieczonych w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich prowadzoną przez płatnika składek, zasady wypłaty świadczeń chorobowych oraz zasady dokonywania potrąceń z zasiłku chorobowego z tytułu nieterminowego dostarczenia zaświadczenia lekarskiego do płatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania - najczęściej spotykane błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania zawiera przepisy określające zasady wypłacania wynagrodzenia. Najczęstsze błędy występujące w regulaminach dotyczą niejasno sformułowanych przepisów ustalających stawki wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy - rozliczanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555636,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-rozliczanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555636,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-rozliczanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób wpływa na rozliczanie czasu pracy zmiana czasu z letniego na zimowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy uczelnia opłaca składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/557895,Czy-uczelnia-oplaca-skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-za-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/557895,Czy-uczelnia-oplaca-skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-za-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatną uczelnią wyższą. Oprócz działalności dydaktycznej i naukowej prowadzimy również działalność gospodarczą. Czy powinniśmy opłacać za pracowników uczelni składkę na FGŚP? Czy ma tu znaczenie, przy którym rodzaju działalności zatrudniony jest pracownik (pracownicy naukowi oraz pozostali pracownicy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywowanie w zgodzie z profilem potrzeb zawodowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/557902,Motywowanie-w-zgodzie-z-profilem-potrzeb-zawodowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/557902,Motywowanie-w-zgodzie-z-profilem-potrzeb-zawodowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T09:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T09:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysoce umotywowani pracownicy to marzenie każdego pracodawcy i menedżera. W wysokim stopniu umotywowania poszukuje się przepisu na spełnienie, częstokroć wyśrubowanych, kryteriów produktywności i efektywności funkcjonowania personelu. Rozwijane są przy tym dziesiątki różnych koncepcji i technik motywowania, których zadaniem ma być zapewnianie organizacji zmotywowanej kadry. Wiele z tych koncepcji i technik nie uwzględnia jednak w wystarczającym stopniu indywidualności ludzi, stąd efekty ich stosowania są w praktyce często nie w pełni satysfakcjonujące. W jaki więc sposób uwzględnić przy motywowaniu pracownika jego indywidualność i, w konsekwencji, podnieść poziom jego umotywowania do realizacji organizacyjnych celów?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>