<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, PPK</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T17:38:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak przeprowadzać zebrania z pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676883,Jak-przeprowadzac-zebrania-z-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676883,Jak-przeprowadzac-zebrania-z-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T14:51:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T14:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeprowadzenie zebrania, tak jak każde wystąpienie publiczne może przysporzyć kłopotów. Wystąpienia są znamienne choćby dla pełnienia funkcji kierowniczych. Poniżej kilka wskazówek, jak przygotować się do wypowiedzi przed swoimi pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa autorskie do utworu pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676838,Prawa-autorskie-do-utworu-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676838,Prawa-autorskie-do-utworu-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik zatrudniony jest na stanowisku wymagającym kreatywności, często efektem jego pracy bywa utwór w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. W takim wypadku może powstać spór o to komu przysługują majątkowe prawa autorskie do utworu będącego dziełem osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sankcje dla pracodawcy za naruszenie przepisu o ulgach we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676764,Sankcje-dla-pracodawcy-za-naruszenie-przepisu-o-ulgach-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676764,Sankcje-dla-pracodawcy-za-naruszenie-przepisu-o-ulgach-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie przepisu dotyczącego ulg we wpłatach na PFRON powoduje powstanie odpowiedzialności po stronie pracodawcy. Jakie sankcje wiążą się z naruszeniem art. 22 ustawy o rehabilitacji? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja wpływa na wizerunek firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676665,Rekrutacja-wplywa-na-wizerunek-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676665,Rekrutacja-wplywa-na-wizerunek-firmy.html</id>
                                    <updated>2013-11-26T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób prowadzenia w firmie procesu rek wpływa na wizerunek firmy. Może jej zaszkodzić, bądź zamienić się w swego rodzaju kampanię promocyjną. Jak prowadzić rekrutację, żeby przyniosła ona pozytywne skutki dla firmy, nie tylko w postaci nowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na ZFŚS w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676629,Odpis-na-ZFSS-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676629,Odpis-na-ZFSS-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych naliczany jest w stosunku do przeciętnej liczby osób zatrudnionych w danym zakładzie pracy i uzależniony jest od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Ile będzie wynosić odpis na ZFŚS w 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenia stron w układzie zbiorowym pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/676622,Ustalenia-stron-w-ukladzie-zbiorowym-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/676622,Ustalenia-stron-w-ukladzie-zbiorowym-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T15:32:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T15:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenia w układzie zbiorowym pracy pozostawia się zupełnej swobodzie 
stron. Ustawodawca nie nakłada na zakład pracy obowiązku zawarcia układu
 zbiorowego pracy. Zawarcie układu zależy jedynie od woli pracodawcy i 
zakładowej organizacji związkowej. Czego mogą dotyczyć ich ustalenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie zaliczki z ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676529,Potracenie-zaliczki-z-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676529,Potracenie-zaliczki-z-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może być przeznaczony na dokonanie określonych w Kodeksie pracy potrąceń. Czy możliwe jest potrącenie z ekwiwalentu za urlop udzielonej pracownikowi zaliczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676512,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676512,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T10:55:51+01:00</updated>
                                <published>2013-11-19T08:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Podobnie należy postępować, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W 2014 roku dwa święta wypadają w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sukces zawodowy a charakter pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676505,Sukces-zawodowy-a-charakter-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676505,Sukces-zawodowy-a-charakter-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-11-18T12:49:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-18T12:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Psycholodzy od lat zajmują się tematem wpływu naszej osobowości na życie zawodowe. Warto być świadomym posiadanych cech. Pozwala to na kierowanie swoją karierą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ugoda między pracodawcą a pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676352,Ugoda-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676352,Ugoda-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-11-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ugoda między pracodawcą a pracownikiem pozwala zakończyć spór bez konieczności wydawania wyroku przez sąd. Do jej zawarcia może dojść w postępowaniu przedsądowym, jak i w sądzie. Ugodowemu zakończeniu sprawy pomagają komisje pojednawcze i mediatorzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rotacja na stanowiskach pracy jest dobrym sposobem na motywowanie pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676365,Czy-rotacja-na-stanowiskach-pracy-jest-dobrym-sposobem-na-motywowanie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676365,Czy-rotacja-na-stanowiskach-pracy-jest-dobrym-sposobem-na-motywowanie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T13:25:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-12T13:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strategia zarządzania, polegająca na&amp;#160; częstej rotacji na stanowiskach pracy przynosi korzyści dla obu stron stosunku pracy: pracodawcy oraz jego pracowników. Menedżer ma bowiem do dyspozycji zgrany zespół ludzi, którym nie grozi wypalenie zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie kosztów wyjazdów pracownika w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676215,Rozliczanie-kosztow-wyjazdow-pracownika-w-celu-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676215,Rozliczanie-kosztow-wyjazdow-pracownika-w-celu-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników przynosi korzyści obu stronom stosunku pracy. Jak rozliczać świadczenia przysługujące pracownikowi w&amp;#160;związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie z ZFŚS a zatrudnienie na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676212,Dofinansowanie-z-ZFSS-a-zatrudnienie-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676212,Dofinansowanie-z-ZFSS-a-zatrudnienie-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2013-11-08T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-08T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są uzależnione od sytuacji materialnej pracownika ubiegającego się o nie. Czy na wysokość tychże świadczeń ma wpływ wymiar etatu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coaching a skuteczność biznesowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676197,Coaching-a-skutecznosc-biznesowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676197,Coaching-a-skutecznosc-biznesowa.html</id>
                                    <updated>2013-11-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie zespołem jest zadaniem wymagającym wielu umiejętności. Na ile właściwy i umiejętny coaching może przysporzyć się prowadzonemu biznesowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalny przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676158,Maksymalny-przedzial-godzinowy-w-ruchomym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676158,Maksymalny-przedzial-godzinowy-w-ruchomym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-11-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z związku z ostatnimi zmianami w prawie pracy, pojawia się pytanie o maksymalną długość przedziału czasowego w ramach ruchomego czasu pracy. ile maksymalnie może wynosić przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy, aby nie powodował on naruszenia przepiów dobowym odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca a praca nakładcza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/676207,Telepraca-a-praca-nakladcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/676207,Telepraca-a-praca-nakladcza.html</id>
                                    <updated>2013-11-05T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-05T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest uregulowaną w Kodeksie pracy szczególną formą zatrudnienia, funkcjonującą stosunkowo od niedawna. Praca nakładcza zaś, uregulowana została poza Kodeksem. Jakie są różnice pomiędzy telepracą a pracą nakładczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telefon służbowy a rozliczanie prywatnych rozmów pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676155,Telefon-sluzbowy-a-rozliczanie-prywatnych-rozmow-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676155,Telefon-sluzbowy-a-rozliczanie-prywatnych-rozmow-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-11-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie stosowaną praktyką jest powierzanie przez pracodawców telefonów służbowych swoim pracownikom. Z założenia mają być one wykorzystywane przez pracowników do celów czysto zawodowych. Co jeśli pracownik korzysta z telefonu służbowego w celach prywatnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Raport Płacowy. Polska i Świat – podsumowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675859,Raport-Placowy-Polska-i-Swiat-podsumowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675859,Raport-Placowy-Polska-i-Swiat-podsumowanie.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaprezentowaliśmy Państwu wszystkie części Raportu Płacowego. Polska i świat, przygotowanego na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców pod kierownictwem dr. Michała Tomczyka. Poniżej przestawiamy jego podsumowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki telepracownika i pracodawcy związane z pracą w formie telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/675783,Obowiazki-telepracownika-i-pracodawcy-zwiazane-z-praca-w-formie-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/675783,Obowiazki-telepracownika-i-pracodawcy-zwiazane-z-praca-w-formie-telepracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-17T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-17T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca, inaczej nazywana pracą zdalną, jest specyficzną formą zatrudnienia, uregulowaną w kodeksie pracy. Polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy. Jakie obowiązki, mając na uwadze specyfikę tejże formy pracy, ciążą na telepracowniku i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia według stanowisk – Raport płacowy. Polska i świat – cz. 6</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675627,Wynagrodzenia-wedlug-stanowisk-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-6.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675627,Wynagrodzenia-wedlug-stanowisk-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-6.html</id>
                                    <updated>2013-10-16T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-16T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu szóstą część Raportu, która prezentuje zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od zajmowanego stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675658,Na-co-zwrocic-uwage-otrzymujac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675658,Na-co-zwrocic-uwage-otrzymujac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-10-15T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-15T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Można zaryzykować stwierdzenie, iż sytuacja, w której pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę, jest najczęściej wydarzeniem niespodziewanym. Na co należy zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie? O tym poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory o roszczenia ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675641,Spory-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675641,Spory-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-14T15:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-14T15:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy pracownik został potraktowany 
przez pracodawcę w sposób naruszający przepisy Kodeksu pracy, może 
dochodzić swoich praw na drodze sądowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia według wielkości firm - Raport płacowy. Polska i świat - cz. 5</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675625,Wynagrodzenia-wedlug-wielkosci-firm-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-5.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675625,Wynagrodzenia-wedlug-wielkosci-firm-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-5.html</id>
                                    <updated>2013-10-14T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-14T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu piątą część Raportu, która prezentuje zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od wielkości firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatkowanie środków ZFRON niezgodnie z przepisami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/675485,Wydatkowanie-srodkow-ZFRON-niezgodnie-z-przepisami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/675485,Wydatkowanie-srodkow-ZFRON-niezgodnie-z-przepisami.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydatkowanie środków ZFRON powinno odbywać się zgodnie z przepisami. Ze 
środków ZFRON finansowana jest rehabilitacja zawodowa, społeczna i 
lecznicza oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych. Jakie konsekwencje 
niezgodnego z prawem wydatkowania środków ZFRON poniesie pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675254,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675254,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:56:26+01:00</updated>
                                <published>2013-10-07T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla ważności złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia niezbędne jest jego prawidłowe uzasadnienie, co ma istotne znaczenie z punktu widzenia potencjalnych sporów sądowych. Podanie nieprawidłowej przyczyny może bowiem skutkować obowiązkiem wypłaty odszkodowania lub ponownego zatrudnienia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie wypoczynku dzieci pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675259,Dokumentowanie-wypoczynku-dzieci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675259,Dokumentowanie-wypoczynku-dzieci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-10-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mają możliwość składania wniosków o dofinansowanie do wypoczynku ich dzieci. Wraz z końcem wakacji służby kadrowo-płacowe organizacji non profit powinny zakończyć rozliczanie wniosków o dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/675357,Odpowiedzialnosc-uczestnikow-nielegalnego-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/675357,Odpowiedzialnosc-uczestnikow-nielegalnego-strajku.html</id>
                                    <updated>2013-10-03T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-03T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strajk jest jednym ze sposobów rozstrzygania sporów zbiorowych powstałych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Aby był legalny, musi spełniać warunki określone w przepisach prawa. Kiedy strajk jest legalny i jaka jest odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675312,Obowiazki-pracodawcy-w-zaleznosci-od-liczby-zatrudnianych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675312,Obowiazki-pracodawcy-w-zaleznosci-od-liczby-zatrudnianych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-10-01T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-01T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele obowiązków nałożonych na pracodawców jest uzależnionych od liczby zatrudnianych przez nich pracowników. Większość firm prowadzonych w Polsce należy przy tym do kategorii mikroprzedsiębiorstw. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykroczenia przeciwko prawom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/675244,Wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/675244,Wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-27T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-27T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykroczenia przeciwko pracom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być opatrzone dotkliwa sankcją. niżej przedstawiamy regulację prawną w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/675233,Kompetencje-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/675233,Kompetencje-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-09-27T10:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-27T10:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radę pracowników tworzy pracodawca prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Jakie kompetencje posiada rada pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/675095,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracownikom-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/675095,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracownikom-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-09-24T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie wygodnego i jednocześnie właściwego terminu wypłaty wynagrodzenia pracownikom jest istotnym elementem organizacji każdego pracodawcy. Wynagrodzenie można bowiem wypłacać w trzech terminach: przed końcem miesiąca, za który ono przysługuje, z końcem danego miesiąca, albo do 10. dnia miesiąca następnego. Każdy ze wskazanych terminów ma swoje zalety i wady. Niedochowanie ustalonych terminów naraża pracodawców na kary. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674889,Wypowiedzenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674889,Wypowiedzenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-12T13:47:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-12T13:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy jest jednym ze sposobów jego rozwiązania. Zachowanie jakiej procedury jest konieczne dla zgodnego z prawem wypowiedzenia układu zbiorowego pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Kiedy i w jaki sposób należy o tym poinformować Państwową Inspekcję Pracy? Jakie dokumenty muszą zostać sporządzone i podpisane przez strony? Czy należy podawać powody wypowiadania układu? O tym poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa i obowiązki ma płatnik składek podczas kontroli ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674785,Jakie-prawa-i-obowiazki-ma-platnik-skladek-podczas-kontroli-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674785,Jakie-prawa-i-obowiazki-ma-platnik-skladek-podczas-kontroli-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-09-12T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-12T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy nie wskazują, jak często ZUS powinien kontrolować płatników. W praktyce częstotliwość kontroli jest wyznaczana wymaganiami skutecznego dochodzenia należności z tytułu składek. Swoboda organów w zakresie czasu trwania, częstotliwości i sposobu przeprowadzania postępowania kontrolnego jest jednak znacznie ograniczona. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie zakresu obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674772,Zwiekszenie-zakresu-obowiazkow-glownej-ksiegowej-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674772,Zwiekszenie-zakresu-obowiazkow-glownej-ksiegowej-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zmienić zakres obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym (udzielonym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim) i powiększyć go o obowiązki zwolnionego w tym czasie pracownika? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie do pracy własnego sprzętu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674641,Wykorzystywanie-do-pracy-wlasnego-sprzetu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674641,Wykorzystywanie-do-pracy-wlasnego-sprzetu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-09-06T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-06T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie powszechnych oszczędności, zatrudnianie pracowników w systemie „home office” może się okazać korzystne zarówno dla samych pracowników, jak i dla zatrudniających ich organizacji. Jak wygląda to w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Których pracowników można rozliczyć w PIT-40?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/674456,Ktorych-pracownikow-mozna-rozliczyc-w-PIT40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/674456,Ktorych-pracownikow-mozna-rozliczyc-w-PIT40.html</id>
                                    <updated>2013-09-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacja non profit, jako płatnik, może dokonać za pracownika rozliczenia podatkowego w PIT-40 tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki. Pracodawca musi bowiem posiadać oświadczenie PIT-12 od pracownika. Ponadto trzeba pamiętać, że PIT-40 dotyczy osób, które nie zamierzają rozliczać się wspólnie z małżonkiem ani w sposób przewidziany dla osób samotnie wychowujących dzieci. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program dobrowolnych odejść – skutki dla pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674638,Program-dobrowolnych-odejsc-skutki-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674638,Program-dobrowolnych-odejsc-skutki-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej korzystają z tzw. programu dobrowolnych odejść. Czym jest ten program i jaki ma wpływ na sytuacje pracowników? Czy redukuje negatywny wpływ zwolnień na funkcjonowanie firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T13:12:30+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T08:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym czyli bez wypowiedzenia. Konieczne jest przy tym złożenie pisemnego oświadczenia wskazującego przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Termin złożenia takiego oświadczenia jest miesięczny i liczy się go od momentu uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki organizacji na kurs prawa jazdy pracownika a koszt uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674455,Wydatki-organizacji-na-kurs-prawa-jazdy-pracownika-a-koszt-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674455,Wydatki-organizacji-na-kurs-prawa-jazdy-pracownika-a-koszt-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory organy podatkowe nie zgadzały się na to, aby pracodawca mógł zwiększyć koszty uzyskania przychodu o wydatki na sfinansowanie pracownikowi kursu prawa jazdy kategorii B. Uzasadnieniem była możliwość wykorzystywania prawa jazdy tej kategorii nie tylko w pracy, ale i poza nią. Dlatego warto zwrócić uwagę na jedną z najnowszych interpretacji, w której organ podatkowy uznał wydatek pracodawcy na sfinansowanie kosztów takiego kursu za koszt podatkowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego mentoring jest dobry dla organizacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674442,Dlaczego-mentoring-jest-dobry-dla-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674442,Dlaczego-mentoring-jest-dobry-dla-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-08-27T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-27T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mentoring jest wszechstronnym narzędziem HR, przynoszącym korzyści dla Organizacji go stosujących, osób mentorowanych jak i samych mentorów. W pierwszej części artykułu, zatytułowanej „Mentoring dobry na wszystko”, przedstawione zostały korzyści jakie osiąga osoba mentorowana i mentee z relacji mentoringowej. W tej części przedstawiona zostanie idea, koncepcja oraz rodzaje mentoringu realizowanego w organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/674414,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/674414,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-wzor.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T15:37:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T15:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie jest jednym z dokumentów, jakich wypełnienia i dostarczenia może wymagać od kandydata do pracy potencjalny przyszły pracodawca. Wzór takiego kwestionariusza został wskazany przez ustawodawcę. Kwestionariusz ten może być modyfikowany przez pracodawcę, który jednak powinien mieć na uwadze, jakich informacji ma prawo żądać od kandydatów. Poniżej przedstawiamy wzór kwestionariusza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najgorsi szefowie firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674299,Najgorsi-szefowie-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674299,Najgorsi-szefowie-firm.html</id>
                                    <updated>2013-08-21T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-21T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sydney Finkelstein od kilku lat przygotowuje i publikuje ranking najgorszych 
prezesów/dyrektorów generalnych firm. W poprzedniej edycji na liście 
znalazł się np. szef firmy Hewlett-Packard, a w najnowszym rankingu, np.
 Andrea Jung, była prezes koncernu Avon. Jakie są najważniejsze 
kryteria, którymi się kieruje, prowadząc badanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych – ograniczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/674310,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-ograniczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/674310,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-ograniczenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-20T14:23:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T14:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest korzystne dla pracodawców. Część obowiązków wynikających z zatrudniania przejmuje agencja pracy tymczasowej. Dodatkowa umowa z dotychczasowym pracodawcą wiąże się jednak z pewnymi ograniczeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jazdy lokalne pracowników stowarzyszenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/674132,Jazdy-lokalne-pracownikow-stowarzyszenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/674132,Jazdy-lokalne-pracownikow-stowarzyszenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-15T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-15T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy stowarzyszenia często odbywają jazdy lokalne. Co do zasady odbywają się one w miejscowości, w której ma siedzibę pracodawca lub w stałym miejscu pracy pracownika. Czy pracodawca może rozszerzyć teren objęty jazdami lokalnymi poza miejscowość, w której znajduje się siedziba stowarzyszenia? Jak rozliczyć takie jazdy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System czasu pracy a sposób uzupełniania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/674130,System-czasu-pracy-a-sposob-uzupelniania-podstawy-wymiaru-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/674130,System-czasu-pracy-a-sposob-uzupelniania-podstawy-wymiaru-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2013-08-14T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-14T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski ustawodawca wyróżnił kilka systemów czasu pracy. Czy i jaki wpływ maja one na sposób uzupełniania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie pracy szczególnej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674125,Dokumentowanie-pracy-szczegolnej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674125,Dokumentowanie-pracy-szczegolnej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T17:38:12+02:00</updated>
                                <published>2013-08-13T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na ogół należy udokumentować świadectwem pracy lub zaświadczeniem. Jedynie prace z nowych wykazów wykonywane po 2008 r. mogą być zaliczone przez ZUS do stażu emerytalnego na podstawie zapisów na koncie osoby ubezpieczonej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za błędy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/321537,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bledy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/321537,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bledy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-08-12T14:36:29+02:00</updated>
                                <published>2013-08-12T14:36:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność sprawcy za wyrządzoną przez niego szkodę to jedna z podstawowych zasad prawa cywilnego. Na gruncie prawa pracy ciężar odpowiedzialności za błędy zatrudnionego pracownika, będącego sprawcą szkody, ponosi wyłącznie pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie układu zbiorowego pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674107,Zawieszenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674107,Zawieszenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-09T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-09T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszenie układu zbiorowego pracy, a co za tym idzie również niektórych uprawnień pracowniczych przez pracodawcę, jest możliwe w ściśle określonych przypadkach. Uprawnienie to, ma na celu umożliwienie przeprowadzenia procesów niezbędnych dla poprawy kondycji finansowej zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674069,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674069,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-08-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może odnieść szkodę niemajątkową, np. w wyniku wypadku przy pracy, choroby zawodowej czy mobbingu. Istotne jest, że aby zachowanie pracodawcy w tym zakresie mogło być rozważane jako źródło odpowiedzialności i zadośćuczynienia dla pracownika, za każdym razem musi pozostawać bezprawne. Powinno być zatem sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciwdziałanie stresowi w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674015,Przeciwdzialanie-stresowi-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674015,Przeciwdzialanie-stresowi-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciwdziałanie stresowi w miejscu pracy jest krokiem rozsądnym ze strony pracodawcy. Stres bowiem może być przyczyną wielu negatywnych konsekwencji dla samego pracodawcy i prowadzonego przez niego zakładu pracy. Nie można nie wspomnieć również o konsekwencjach, jakie stres wywiera na zdrowie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>