<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, PPK</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2025-10-03T21:35:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a umowa o zakazie konkurencji - SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717371,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-a-umowa-o-zakazie-konkurencji-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717371,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-a-umowa-o-zakazie-konkurencji-SN.html</id>
                                    <updated>2015-05-07T10:43:02+02:00</updated>
                                <published>2015-05-07T10:43:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę nie powoduje, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy wydał w tej sprawie uchwałę dnia 6 maja 2015 r. (III PZP 2/15).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie tylko zwolnienia przynoszą oszczędności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717307,Nie-tylko-zwolnienia-przynosza-oszczednosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717307,Nie-tylko-zwolnienia-przynosza-oszczednosci.html</id>
                                    <updated>2015-05-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko zwolnienia pracowników przynoszą oszczędności firmie. Warto poszukać oszczędności dzięki projektom zakupowym. Dużo większe możliwości do zmniejszenia kosztów firmy daje obszar kosztów produkcyjnych, materiałów, komponentów - od 5% do 10%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/717241,Staz-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/717241,Staz-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-05-04T14:09:05+02:00</updated>
                                <published>2015-05-04T14:09:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż z urzędu pracy pozwala zdobyć doświadczenie zawodowe lub przekwalifikować się i to za wynagrodzeniem. Bezrobotny zyskuje praktyczne umiejętności do wykonywania pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Jakie korzyści z tego tytułu nabywa pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozycja pracownika na rynku pracy coraz mocniejsza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716743,Pozycja-pracownika-na-rynku-pracy-coraz-mocniejsza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716743,Pozycja-pracownika-na-rynku-pracy-coraz-mocniejsza.html</id>
                                    <updated>2015-04-17T09:53:58+02:00</updated>
                                <published>2015-04-17T09:53:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozycja pracownika na rynku pracy staje się coraz mocniejsza. Niektórzy dostrzegają przewagę pracownika nad pracodawcą. W drugiej połowie roku mają przyspieszyć podwyżki wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najlepsze miejsca pracy w Polsce w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715280,Najlepsze-miejsca-pracy-w-Polsce-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715280,Najlepsze-miejsca-pracy-w-Polsce-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-03-27T09:32:45+01:00</updated>
                                <published>2015-03-27T09:32:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najlepsze miejsca pracy w Polsce w 2015 r. zostały wybrane. Firmy zostały podzielone w konkursie na zatrudniające: poniżej 50, poniżej 500 i powyżej 500 pracowników. Kto zwyciężył?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego - koniec prac nad projektem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/714978,Rada-Dialogu-Spolecznego-koniec-prac-nad-projektem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/714978,Rada-Dialogu-Spolecznego-koniec-prac-nad-projektem.html</id>
                                    <updated>2015-03-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończyły się prace nad projektem ustawy o Radzie Dialogu Społecznego. Nowa instytucja zastępująca Komisję Trójstronną będzie niezależna od rządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego przed wakacjami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/709125,Rada-Dialogu-Spolecznego-przed-wakacjami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/709125,Rada-Dialogu-Spolecznego-przed-wakacjami.html</id>
                                    <updated>2015-03-12T08:21:26+01:00</updated>
                                <published>2015-03-12T08:21:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Dialogu Społecznego ma zastąpić Komisję Trójstronną do spraw Społeczno-Gospodarczych. Ustawa dotycząca nowej instytucji być może wejdzie w życie przed wakacjami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy - 7 najczęstszych błędów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/709118,Przejecie-zakladu-pracy-7-najczestszych-bledow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/709118,Przejecie-zakladu-pracy-7-najczestszych-bledow.html</id>
                                    <updated>2015-03-11T14:48:41+01:00</updated>
                                <published>2015-03-11T14:48:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy przez nowego pracodawcę reguluje Kodeks pracy. Pomimo funkcjonowania przepisów kodeksowych w praktyce często przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę dochodzi do popełniania licznych uchybień. Jakich 7 najczęstszych błędów dopuszczają się w tej sytuacji pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracowniczy program emerytalny - podmioty uprawnione do utworzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/709059,Pracowniczy-program-emerytalny-podmioty-uprawnione-do-utworzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/709059,Pracowniczy-program-emerytalny-podmioty-uprawnione-do-utworzenia.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T11:18:03+01:00</updated>
                                <published>2015-03-10T11:18:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmioty uprawnione do tworzenia pracowniczych programów emerytalnych (PPE) nie zostały ograniczone przez ustawodawcę. PPE mogą więc być tworzone przez każdy podmiot będący pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/706801,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/706801,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-02-25T13:35:16+01:00</updated>
                                <published>2015-02-25T13:35:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga dokonania szeregu czynności. Jakie 5 kroków należy wykonać w celu prawidłowego rozstania się z pracownikiem? Zobacz wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zespół MPiPS, związki zawodowe i organizacje pracodawców o dialogu społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705127,Zespol-MPiPS-zwiazki-zawodowe-i-organizacje-pracodawcow-o-dialogu-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705127,Zespol-MPiPS-zwiazki-zawodowe-i-organizacje-pracodawcow-o-dialogu-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2015-02-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół MPiPS, związki zawodowe i organizacje pracodawców będą wspólnie debatować nad nowym projektem dotyczącym dialogu społecznego. Zamiast Trójstronnej Komisji ds Społeczno-Gospodarczych ma zostać powołana Rada Dialogu Społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego - nowa instytucja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705085,Rada-Dialogu-Spolecznego-nowa-instytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705085,Rada-Dialogu-Spolecznego-nowa-instytucja.html</id>
                                    <updated>2015-02-18T10:52:20+01:00</updated>
                                <published>2015-02-18T10:52:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad nową instytucją. Zamiast Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych ma powstać Rada Dialogu Społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie kontroli pracodawców - skutki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704994,Ograniczenie-kontroli-pracodawcow-skutki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704994,Ograniczenie-kontroli-pracodawcow-skutki.html</id>
                                    <updated>2015-02-13T09:34:25+01:00</updated>
                                <published>2015-02-13T09:34:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy postuluje za zniesieniem ograniczeń kontroli pracodawców. Nowe Prawo działalności gospodarczej jest realizacją postanowień expose premier Ewy Kopacz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej ofert pracy w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704906,Wiecej-ofert-pracy-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704906,Wiecej-ofert-pracy-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2015-02-11T09:51:34+01:00</updated>
                                <published>2015-02-11T09:51:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu tego roku w urzędach zgłoszonych jest mniej bezrobotnych niż rok temu. Pracodawcy zgłosili o 29 proc. więcej wolnych miejsc pracy niż miesiąc temu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przepisy ustawy o społecznej inspekcji pracy są zgodne z Konstytucją RP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704845,Czy-przepisy-ustawy-o-spolecznej-inspekcji-pracy-sa-zgodne-z-Konstytucja-RP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704845,Czy-przepisy-ustawy-o-spolecznej-inspekcji-pracy-sa-zgodne-z-Konstytucja-RP.html</id>
                                    <updated>2015-02-09T09:20:01+01:00</updated>
                                <published>2015-02-09T09:20:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan zarzuca ustawie o społecznej inspekcji pracy m.in. brak określenia maksymalnej liczby społecznych inspektorów w zakładzie pracy i zbyt ogólnego określenia ich kompetencji społecznych. Trybunał Konstytucyjny zbada również przepisy dotyczące obciążeń jakie pracodawca powinien ponosić w związku z funkcjonowaniem ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego zamiast Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704720,Rada-Dialogu-Spolecznego-zamiast-Trojstronnej-Komisji-ds-SpolecznoGospodarczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704720,Rada-Dialogu-Spolecznego-zamiast-Trojstronnej-Komisji-ds-SpolecznoGospodarczych.html</id>
                                    <updated>2015-02-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy dotyczącej funkcjonowania nowej instytucji dialogu społecznego - Rady Dialogu Społecznego został przekazany Ministrowi Pracy i Polityki Społecznej. Nowa ustawa może zostać uchwalona jeszcze w tym półroczu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cel Krajowego Funduszu Szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704138,Cel-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704138,Cel-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2015-01-15T08:06:09+01:00</updated>
                                <published>2015-01-15T08:06:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowy Fundusz Szkoleniowy ma na celu poprawę jakości zasobów pracy w Polsce oraz lepsze ich dostosowanie do wymogów zmieniającego się rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Komisji Trójstronnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704003,Zmiany-w-Komisji-Trojstronnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704003,Zmiany-w-Komisji-Trojstronnej.html</id>
                                    <updated>2015-01-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będzie nowa formuła dialogu społecznego. Ma ona zastąpić lub usprawnić Komisję Trójstronną. Jakie zmiany mają zostać wprowadzone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc dla pracodawców w latach 2015-2016 przyjęta przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703721,Pomoc-dla-pracodawcow-w-latach-20152016-przyjeta-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703721,Pomoc-dla-pracodawcow-w-latach-20152016-przyjeta-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T08:05:26+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T08:05:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie podczas 83 posiedzenia Sejmu przyjęli nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Wiąże się to z przyznaniem pracodawcom pomocy finansowej na wynagrodzenia, szkolenia i składki ubezpieczeniowe pracowników w latach 2015-2016. Pracę nad nowelizacją ustawy podejmie teraz Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reprezentatywna organizacja pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703716,Reprezentatywna-organizacja-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703716,Reprezentatywna-organizacja-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T07:50:28+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T07:50:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan z niepokojem dostrzega praktykę sądów rejonowych i sądu okręgowego w Warszawie orzekającego o reprezentatywności organizacji pracodawców.  Uznano za reprezentatywne np. stowarzyszenie. Tymczasem jest to podmiot, który nie może być uznany za organizację pracodawców, nie jest ani związkiem pracodawców, ani konfederacją czy federacją takich związków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polisy na życie opłacane przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703538,Polisy-na-zycie-oplacane-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703538,Polisy-na-zycie-oplacane-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-12-16T10:05:17+01:00</updated>
                                <published>2014-12-16T10:05:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce około 80% programów ubezpieczeń na życie stanowią ubezpieczenia finansowane przez samych pracowników. Wyróżnia to Polskę na tle innych krajów Europy Centralnej. Przeważają tam programy sponsorowane. To pracodawca opłaca składkę wynikającą z polisy na życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702830,Pracodawca-organizator-pracy-bezpiecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702830,Pracodawca-organizator-pracy-bezpiecznej.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T08:19:29+01:00</updated>
                                <published>2014-11-26T08:19:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej&quot; to konkurs Państwowej Inspekcji Pracy. Już po raz 21. zostali nagrodzeni pracodawcy, którzy w sposób szczególny dbają o bezpieczeństwo zdrowia i życia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinno wyglądać przywitanie i uścisk dłoni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702393,Jak-powinno-wygladac-przywitanie-i-uscisk-dloni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702393,Jak-powinno-wygladac-przywitanie-i-uscisk-dloni.html</id>
                                    <updated>2014-11-14T12:11:42+01:00</updated>
                                <published>2014-11-14T12:11:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kontaktach biznesowych oraz komunikacji między pracownikiem a pracodawcą bardzo ważne znaczenie ma pierwsze wrażenie. Jak powinno wyglądać prawidłowe przywitanie i uścisk dłoni? Na co należy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/701958,Jak-wybrac-ubezpieczenie-grupowe-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/701958,Jak-wybrac-ubezpieczenie-grupowe-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T11:42:00+01:00</updated>
                                <published>2014-10-30T13:26:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy powinni wybierać ubezpieczenia grupowe oferujące pakiety z szerokim zakresem zdrowotnym. To ważne dla ochrony zdrowia i życia pracownika oraz jego rodziny. Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701492,Wzmocnienie-spolecznego-dialogu-regionalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701492,Wzmocnienie-spolecznego-dialogu-regionalnego.html</id>
                                    <updated>2014-10-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego to propozycja pracodawców i związków zawodowych. To, co się dzieje w zakładach pracy między pracodawcą i pracownikiem, dzieje się w regionach. Należy więc skutecznie rozwiązywać te problemy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pogrzebowy także dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/700835,Zasilek-pogrzebowy-takze-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/700835,Zasilek-pogrzebowy-takze-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-10-15T15:42:55+02:00</updated>
                                <published>2014-10-14T14:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek pogrzebowy przysługuje osobie, która zapłaciła za organizację pogrzebu. Osoba ta nie musi być spokrewniona ze zmarłym. O zasiłek pogrzebowy starać się może m.in. pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/699997,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/699997,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T13:23:36+02:00</updated>
                                <published>2014-09-22T13:17:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby praca była efektywna, konieczne jest zapoznanie się przez pracodawcę oraz pracownika ze swoimi obowiązkami. Które obowiązki stron stosunku pracy są najważniejsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/699869,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/699869,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T09:33:10+02:00</updated>
                                <published>2014-09-17T13:18:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które określiło wysokość płacy minimalnej za 2014 r. Kwota ta została ustalona na 1680 zł brutto (ok. 1240 zł netto).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs &quot;Pracodawca jutra&quot; rozstrzygnięty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696265,Konkurs-Pracodawca-jutra-rozstrzygniety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696265,Konkurs-Pracodawca-jutra-rozstrzygniety.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T13:49:08+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T13:49:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konkurs &quot;Pracodawca jutra&quot; zorganizowany przez PARP i PSZK został rozstrzygnięty. Kto otrzymał nagrodę główną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lojalnośc pracowników sukcesem pracodawcy cz. 2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696130,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696130,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-2.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T13:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T13:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpływ pracowników na powodzenie pracodawcy jest nieoceniony i niekwestionowany. Jak zatem pozyskać pracownika lojalnego i utrzymać go w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lojalność pracowników sukcesem pracodawcy cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696127,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696127,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lojalny pracownik jest niekiedy gwarantem sukcesu pracodawcy. Jak zatem pozyskać lojalnego pracownika i utrzymać go w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie pracownikami 50+ z korzyścią dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/695794,Zarzadzanie-pracownikami-50-z-korzyscia-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/695794,Zarzadzanie-pracownikami-50-z-korzyscia-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-10T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prognozy demograficzne dla Polski nie są optymistyczne. Przewidują duży wzrost populacji w wieku 60–65 lat, przy jednoczesnym coraz większym spadku liczebności populacji w grupach wiekowych 0–17 i 18–44 lata. W Polsce spójne programy zarządzania wiekiem 50+ należą do rzadkości. Jakie korzyści dla firmy może przynieść wdrożenie takiego programu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowanie do poszukiwania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przygotować się do poszukiwania pracy? W jaki sposób zaprezentować się przyszłemu pracodawcy z dobrej strony? Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w małej firmie czy w korporacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/681514,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/681514,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji.html</id>
                                    <updated>2014-04-24T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-24T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w małej firmie czy w korporacji? - przed takim dylematem stoi wiele młodych osób, 
które nie mają zbyt wielkiego doświadczenia zawodowego. Wśród tych, 
którzy je w mniejszym lub większym  stopniu nabyli, opinie są podzielone. Jedni wolą stabilne zatrudnienie, które oferuje praca w korporacji. Inni wybierają wyzwania i szeroki 
zakres kompetencji, jakie spotkać można pracując w małej firmie. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie talentami pracowników: dlaczego tak niewielu firmom się to udaje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681104,Zarzadzanie-talentami-pracownikow-dlaczego-tak-niewielu-firmom-sie-to-udaje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681104,Zarzadzanie-talentami-pracownikow-dlaczego-tak-niewielu-firmom-sie-to-udaje.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T12:59:36+02:00</updated>
                                <published>2014-04-11T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasach gospodarki opartej na wiedzy zasoby ludzkie stanowią największy potencjał firm i organizacji. Dlatego tak ważne jest umiejętne zarządzanie zdolnościami i kompetencjami pracowników. Bo dobrze zarządzane talenty to najlepszy sposób dystansowania konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plany pracodawców na 2014 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/679250,Plany-pracodawcow-na-2014-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/679250,Plany-pracodawcow-na-2014-rok.html</id>
                                    <updated>2014-02-21T12:40:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-21T12:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek nowego roku nie zapowiada znaczącego wzrostu liczby 
miejsc pracy. Stopniową poprawę sytuacji ekonomicznej kraju może jednak 
zwiastować rosnąca otwartość pracodawców na podwyższanie poziomu 
wynagrodzeń. Czy 2014 rok przyniesie wyczekiwane zmiany na rynku 
pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przepisy prawa pracy nie działają na korzyść pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/679124,Kiedy-przepisy-prawa-pracy-nie-dzialaja-na-korzysc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/679124,Kiedy-przepisy-prawa-pracy-nie-dzialaja-na-korzysc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-02-19T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady przepisy prawa pracy działają na korzyść pracownika. Istnieją jednak sytuacje, w których nie stosuje się ogólnej zasady. Kiedy przepisy prawa pracy nie działają na korzyść pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczna informacja dla pracownika - najczęstsze błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/678736,Roczna-informacja-dla-pracownika-najczestsze-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/678736,Roczna-informacja-dla-pracownika-najczestsze-bledy.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T13:39:16+02:00</updated>
                                <published>2014-02-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek mają obowiązek przekazania ubezpieczonym informacji zawartych w raportach imiennych przekazanych do ZUS za ubiegły rok, z podziałem na poszczególne miesiące do dnia 28 lutego 2014 r. W przypadku, gdy ubezpieczeni otrzymywali taką informację co miesiąc, płatnicy nie mają, co do zasady, obowiązku przekazywania im informacji rocznej, chyba że ubezpieczony zwróci się z wnioskiem o jej wydanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezbędna znajomość nowych technologii cz.2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678732,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678732,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz2.html</id>
                                    <updated>2014-02-10T11:08:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-10T11:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy drugą część wywiadu z Natalią Hatalską, ekspertką 
trendów w nowych technologiach i ambientem marketingu. W drugiej części wywiadu ekspertka opowiada nam o niestandardowych formach promocji i (nie)zarabianiu na blogu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezbędna znajomość nowych technologii cz.1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678693,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678693,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz1.html</id>
                                    <updated>2014-02-07T12:51:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-07T12:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy pierwszą część wywiadu z Natalią Hatalską, ekspertką trendów w nowych technologiach i ambientem marketingu. Ekspertka radzi, iż na &quot;poszukiwanie pracy należy traktować w kategorii kampanii reklamowej, gdzie grupą docelową jest jedna, dwie, a nawet trzy osoby&quot;. Jak to rozumieć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wydobyć potencjał z doświadczonej kadry?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693097,Jak-wydobyc-potencjal-z-doswiadczonej-kadry.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693097,Jak-wydobyc-potencjal-z-doswiadczonej-kadry.html</id>
                                    <updated>2014-01-31T15:23:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-31T15:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najcenniejszym zasobem organizacji są ludzie, którzy w niej pracują. Niezwykle ważne w zarządzaniu personelem jest uwzględnienie wieku pracowników w działaniach personalnych. Jak wydobyć potencjał z doświadczonej kadry?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menedżer projektu cz. 2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693064,Menedzer-projektu-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693064,Menedzer-projektu-cz-2.html</id>
                                    <updated>2014-01-23T12:39:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-23T12:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć od wieków ludzie realizowali projekty - budowali drogi, domy, budowle i wzniecali wojny, wiedza z zarządzania projektami rozwija się od niedawna. Przywódcy, budowniczowie i wielcy architekci od stuleci działali według naczelnej zasady zarządzania projektem - zrób to w wyznaczonym czasie i za zaplanowane pieniądze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menedżer projektu cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693063,Menedzer-projektu-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693063,Menedzer-projektu-cz-1.html</id>
                                    <updated>2014-01-23T12:11:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-23T12:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost znaczenia projektów w zarządzaniu przedsiębiorstwem w ostatnich kilkudziesięciu latach spowodował tworzenie się na rynku pracy nowej profesji - menedżera projektu. Jego sylwetka skupia w sobie wiele cech należących do ludzi o szerokich horyzontach myślowych i wykazujący się dojrzałą osobowością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nagrywać pracowników w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/693057,Czy-pracodawca-moze-nagrywac-pracownikow-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/693057,Czy-pracodawca-moze-nagrywac-pracownikow-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T21:35:38+02:00</updated>
                                <published>2014-01-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może nagrywać pracowników w pracy? Coraz szybszy rozwój techniki sprawia, że za pomocą bardzo niewielkich nakładów finansowych pracodawca może monitorować działania pracowników. Jednak nagrywanie pracowników zarówno w formie audio, jak i audio-wideo jest dopuszczalne tylko po wcześniejszym ich poinformowaniu o tym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reprezentacja pracodawcy w sprawach pracowniczych i skutki jej naruszenia przy rozwiązywaniu umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/693037,Reprezentacja-pracodawcy-w-sprawach-pracowniczych-i-skutki-jej-naruszenia-przy-rozwiazywaniu-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/693037,Reprezentacja-pracodawcy-w-sprawach-pracowniczych-i-skutki-jej-naruszenia-przy-rozwiazywaniu-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-01-17T13:02:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-17T13:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reprezentacja pracodawcy w sprawach pracowniczych to w przypadku pracodawców, którzy są osobami prawnymi, osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba, a w przypadku pracodawców, którzy są osobami fizycznymi, pracodawca osobiście, osoby zarządzające lub inne do tego wyznaczone. Jakie są skutki naruszenia reprezentacji przy rozwiązywaniu umów o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sabbatical - urlop dla profesjonalistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/677481,Sabbatical-urlop-dla-profesjonalistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/677481,Sabbatical-urlop-dla-profesjonalistow.html</id>
                                    <updated>2014-01-02T10:53:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-02T10:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Subbatical jest nową forma motywowania pracowników. W Polsce z możliwości tej korzystają nieliczni pracodawcy. Benefit ten jest inaczej nazywany urlopem dla profesjonalistów. Na czym polega Sabbatical i jaki przybiera kształt w Polsce i na świecie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677181,Plan-urlopow-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677181,Plan-urlopow-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-12-23T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-23T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów określa terminy urlopów wypoczynkowych w danym zakładzie pracy. Plan ustala pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników. Jest wiążący dla pracodawcy i pracowników. Czy możliwe są odstępstwa od ustalonego wcześniej planu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wydatki poniesione na organizację świątecznego spotkania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677158,Jak-rozliczyc-wydatki-poniesione-na-organizacje-swiatecznego-spotkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677158,Jak-rozliczyc-wydatki-poniesione-na-organizacje-swiatecznego-spotkania.html</id>
                                    <updated>2013-12-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie świąt większość pracodawców organizuje bożonarodzeniowe spotkania dla swoich pracowników. Jak rozliczyć wydatki związane z organizacją świątecznego spotkania. Czy przygotowane przez pracodawcę paczki świąteczne, wręczane podczas spotkania będą kosztem podatkowym? Co z odliczeniem VAT od zakupionych prezentów? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawne i finansowe warunki pracowniczego zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677155,Prawne-i-finansowe-warunki-pracowniczego-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677155,Prawne-i-finansowe-warunki-pracowniczego-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów zabezpieczenia interesów pracodawcy jest zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji, która może obowiązywać w trakcie zatrudnienia albo po jego ustaniu. O ile umowa obowiązująca podczas zatrudnienia nie powoduje obowiązku wypłaty odszkodowania przez pracodawcę, o tyle zawarcie tzw. klauzuli konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy jest odpłatne. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znajomość języków obcych a pozycja na rynku pracy i dochód przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677152,Znajomosc-jezykow-obcych-a-pozycja-na-rynku-pracy-i-dochod-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677152,Znajomosc-jezykow-obcych-a-pozycja-na-rynku-pracy-i-dochod-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2013-12-16T11:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-16T11:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość języków obcych wpływa pozytywnie na pozycję kandydatów do pracy w procesie rekrutacji. Znajomość języków obcych wpływa nie tylko na pozycje na rynku pracy, ale i na wynagrodzenie pracownika, czy dochód przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>