<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, PPK</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-04-13T08:58:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/749701,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/749701,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T13:20:26+01:00</updated>
                                <published>2016-12-08T13:20:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na nieprecyzyjne przepisy pracodawcy niejednokrotnie obawiają się korzystać z możliwości rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Dodatkowo, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę dotyczy większej grupy osób, pracodawcy obawiają się rygorów związanych z trybem zwolnień grupowych. Skorzystanie z możliwości rozstania się z pracownikiem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie musi być jednak skomplikowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca w praktyce - kluczowe są odpowiednie technologie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/749696,Telepraca-w-praktyce-kluczowe-sa-odpowiednie-technologie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/749696,Telepraca-w-praktyce-kluczowe-sa-odpowiednie-technologie.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T11:38:38+01:00</updated>
                                <published>2016-12-08T11:38:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm stara się zwiększać produktywność swoich pracowników nie poprzez kontrolę, lecz dając im więcej swobody, zapewniając elastyczne środowisko pracy i możliwość pracy zdalnej (telepracy). Efektywność pracy zdalnej zależy jednak w znaczącym stopniu od stosowanych przez firmę technologii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w październiku 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/749211,Przecietne-wynagrodzenie-w-pazdzierniku-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/749211,Przecietne-wynagrodzenie-w-pazdzierniku-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-28T07:34:47+01:00</updated>
                                <published>2016-11-28T07:34:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2016 r. Ile wynosiło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kongres Prawa Pracy 2017 - aktualne regulacje oraz najważniejsze planowane zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745909,Kongres-Prawa-Pracy-2017-aktualne-regulacje-oraz-najwazniejsze-planowane-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745909,Kongres-Prawa-Pracy-2017-aktualne-regulacje-oraz-najwazniejsze-planowane-zmiany.html</id>
                                    <updated>2016-09-05T10:00:50+02:00</updated>
                                <published>2016-09-05T10:00:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniach 12-13 października b.r. w Warszawie odbędzie się Kongres Prawa Pracy, organizowany przez firmę Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o.o. Wszystkich zainteresowanych planowanymi zmianami w prawie pracy na rok 2017, zapraszamy na to wydarzenie. Patronat medialny nad Kongresem objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dbać o wizerunek firmy w internecie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/744775,Jak-dbac-o-wizerunek-firmy-w-internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/744775,Jak-dbac-o-wizerunek-firmy-w-internecie.html</id>
                                    <updated>2016-08-02T12:35:48+02:00</updated>
                                <published>2016-08-02T12:35:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często kandydaci na pracowników szukają opinii o danej firmie w internecie. Opinie mogą być zarówno pozytywne jak i negatywne, dlatego też pracodawca nie powinien zapominać o dbaniu wizerunku firmy w sieci. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w czerwcu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744265,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-czerwcu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744265,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-czerwcu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-07-19T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-19T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w czerwcu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 252,19 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega pracowniczy program emerytalny (PPE)?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/744155,Na-czym-polega-pracowniczy-program-emerytalny-PPE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/744155,Na-czym-polega-pracowniczy-program-emerytalny-PPE.html</id>
                                    <updated>2016-07-14T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-14T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach pracowniczego programu emerytalnego pracodawca odprowadza składki podstawowe za swoich pracowników – uczestników PPE, które w przyszłości staną się częścią emerytury danego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 2016 - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dokonanie zwolnienia powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego oświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować pracę w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę w święto musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. Jak zrekompensować pracownikowi pracę w święto, np. w dniu 26 maja, tj. w święto Bożego Ciała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia przedemerytalnego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/742159,Zmniejszenie-lub-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/742159,Zmniejszenie-lub-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-24T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-24T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji, gdy osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne przekroczy graniczną kwotę przychodu, która od 1 marca 2016 r. wynosi 2.729,90 zł - świadczenie ulegnie zawieszeniu. Natomiast, jeżeli przychód przekroczy dopuszczalną kwotę, świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia, jednak nie może być niższe niż 514,93 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony 2016 - kiedy i jak stosować wyjątki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T08:43:48+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T08:43:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. przepisy odnoszące się do umów na czas określony zawierają limity czasowe oraz ilościowe, co oznacza, ze pracodawcy mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony, na okres nieprzekraczający łącznie 33 miesięcy. Jednakże od tych zasad obowiązują również wyjątki. Jak i kiedy je stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza kontrola PIP w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741262,Pierwsza-kontrola-PIP-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741262,Pierwsza-kontrola-PIP-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2016-05-12T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-12T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2016 r. trwa program tzw. pierwszych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawcy nie będą karani mandatami a jedynie pouczani o możliwej odpowiedzialności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poczta elektroniczna z programu kadrowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/741021,Poczta-elektroniczna-z-programu-kadrowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/741021,Poczta-elektroniczna-z-programu-kadrowego.html</id>
                                    <updated>2016-05-04T13:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-04T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W XXI wieku nie wyobrażamy sobie pracy bez tak podstawowego narzędzia, jakim na przestrzeni ostatniej dekady stała się poczta elektroniczna. Protokół SMTP został opracowany w latach 80-ych ubiegłego stulecia, jednak dopiero 20 lat później na dobre zadomowił się w polskich przedsiębiorstwach. Nic zatem dziwnego, że dzisiaj za pośrednictwem maila wysyłamy wszelkiego rodzaju dokumenty. Warto więc zadbać o to, by maksymalnie zautomatyzować ten proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść umowy przedwstępnej o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/740450,Tresc-umowy-przedwstepnej-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/740450,Tresc-umowy-przedwstepnej-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-04-18T07:02:33+02:00</updated>
                                <published>2016-04-18T07:02:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla skuteczności umowy przedwstępnej o pracę konieczne jest wskazanie w jej treści istotnych warunków umowy przyrzeczonej. Istotnymi warunkami umowy przyrzeczonej są: rodzaj umowy, rodzaj umówionej pracy, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia oraz inne istotne warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T08:16:22+02:00</updated>
                                <published>2016-04-14T08:16:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów na okres próbny - formalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, umowę na okres próbny strony mogą nawiązać tylko jeden raz na maksymalnie 3 miesiące. Jednakże umowa na okres próbny może być ponownie zawarta, jeżeli każdorazowo będą dotyczyć innego stanowiska i żadna z nich nie będzie przekraczać 3 miesięcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona miejsc pracy w razie niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740311,Wieksza-ochrona-miejsc-pracy-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740311,Wieksza-ochrona-miejsc-pracy-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja sejmowa poparła projekt noweli dotyczący zwiększenia ochrony miejsc pracy w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Projekt ma na celu dostosowanie obecnych przepisów do nowego Prawa restrukturyzacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywacja 3.0, czyli jak skutecznie zmotywować pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/740102,Motywacja-30-czyli-jak-skutecznie-zmotywowac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/740102,Motywacja-30-czyli-jak-skutecznie-zmotywowac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-04-11T07:32:54+02:00</updated>
                                <published>2016-04-07T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja 2.0, opierająca się na systemie nagród i kar, czyli dobrze wszystkim znanej metodzie kija i marchewki jest najbardziej popularną formą motywacji pracowników do efektywniejszego działania. Coraz częściej dostrzega się jednak, że sposób ten jest niestety dość krótkotrwały i nie przynosi pożądanych efektów. Jak więc skutecznie zachęcić zespół do większego zaangażowania w pracę? Z pomocą przychodzi tzw. motywacja 3.0, polegająca na pobudzaniu wewnętrznej motywacji człowieka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy może być utworzony Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/740072,Kiedy-moze-byc-utworzony-Pracowniczy-Program-Emerytalny-PPE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/740072,Kiedy-moze-byc-utworzony-Pracowniczy-Program-Emerytalny-PPE.html</id>
                                    <updated>2016-04-06T15:15:07+02:00</updated>
                                <published>2016-04-06T15:15:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca przewidział cztery formy, w których może być utworzony Pracowniczy Program Emerytalny. PPE to zbiór umów tworzących dodatkową dobrowolną formę oszczędności emerytalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zdobyć dofinansowanie na kurs z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/739996,Jak-zdobyc-dofinansowanie-na-kurs-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/739996,Jak-zdobyc-dofinansowanie-na-kurs-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie kształcenia z urzędu pracy dostępne jest wyłącznie dla osób, które faktycznie świadczą pracę. Urząd pracy może sfinansować 80 proc. kosztów szkolenia, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw aż 100 proc. Jak i gdzie złożyć wniosek o dofinansowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia wysokości odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2016-03-31T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2016-03-31T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w umowie o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po ustaniu stosunku pracy pracodawca nie wskazuje wysokości należnego pracownikowi odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji. Czy tak skonstruowana umowa o zakazie konkurencji jest nieważna? Czy pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania odszkodowania, a jeżeli tak, odszkodowanie w jakiej wysokości należy mu wypłacić? A co dzieje się w sytuacji, gdy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przewiduje odszkodowanie w wysokości niższej niż ustawowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T14:18:22+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T14:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w wolną sobotę jest praca świadczona dodatkowo po przepracowaniu pięciu dni w tygodniu. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy co do zasady przysługuje dodatkowy dzień wolny. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie można nałożyć karę porządkową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/738961,W-jakim-terminie-mozna-nalozyc-kare-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/738961,W-jakim-terminie-mozna-nalozyc-kare-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T14:52:56+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T14:52:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy wyznaczają dwie granice czasowe, w których jest możliwe ukaranie pracownika za przewinienie. Co w przypadku, gdy pracodawca nałoży karę porządkową po terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim – zmiany w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że narusza ona postanowienia umowy o pracę. Jak kształtuje się ochrona przed zwolnieniem po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738661,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738661,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T08:58:25+02:00</updated>
                                <published>2016-03-03T08:06:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo wypowiedzieć umowę na zastępstwo po zmianie przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T13:27:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T13:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia, w którym pracownik nie będzie pracował?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za nielegalne zatrudnianie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738413,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-nielegalne-zatrudnianie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738413,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-nielegalne-zatrudnianie.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T13:50:31+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T13:50:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot decydujący się na nielegalne zatrudnianie lub powierzenie innej pracy zarobkowej oprócz konsekwencji finansowych, np. w postaci grzywny do 30 000 zł, ponosi odpowiedzialność karną nie tylko przed PIP czy sądem. Podjęcie tego ryzyka powoduje bowiem wszczęcie postępowania wyjaśniającego przeciwko zatrudniającemu również przez inne urzędy, np. ZUS, i jest zagrożone karą w wysokości 5000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów na okres próbny - zmiany od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T07:30:40+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T07:30:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może być zawarta na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Od 22 lutego 2016 r. przepisy dopuszczają ponowne zawarcie takiej umowy tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T14:34:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T14:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy w takim przypadku pracownik nabywa prawo do odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców 2016 - wnioski i dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T13:05:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T13:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopów związanych z rodzicielstwem udziela się na pisemny wniosek pracownika. Co powinny zawierać wnioski dotyczące uprawnień rodzicielskich po zmianach od 2 stycznia 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od dziś ważne zmiany w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738098,Od-dzis-wazne-zmiany-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738098,Od-dzis-wazne-zmiany-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T08:27:01+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:27:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. pracodawcy mogą podpisywać z tym samym pracownikiem umowy na czas określony maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się też okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony, które będą uzależnione od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja okularów korekcyjnych przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:10:48+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy otrzymują od swojego pracodawcy różnego rodzaju świadczenia, m.in. okulary korygujące wzrok. Kwestie związane z koniecznością zapewnienia przez pracodawców okularów korygujących wzrok zostały uregulowane przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T12:53:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-18T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego br. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony to 33 miesiące. Co  jeszcze się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski – dokumenty 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/737978,Urlop-ojcowski-dokumenty-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/737978,Urlop-ojcowski-dokumenty-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T09:59:26+01:00</updated>
                                <published>2016-02-18T11:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop ojcowski jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek, który można złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Celem uzyskania zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu ojcowskiego niezbędne jest złożenie dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wychowawczego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/737990,Wymiar-urlopu-wychowawczego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/737990,Wymiar-urlopu-wychowawczego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T09:41:46+01:00</updated>
                                <published>2016-02-17T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 6 roku życia (w przypadku dziecka niepełnosprawnego do 18 roku życia). Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w styczniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-17T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-17T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w styczniu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 101,36 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas określony – nowelizacja z 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T10:54:34+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T14:19:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów dotyczących umów na czas określony. Wprowadzone zmiany zrównują okres wypowiedzenia umowy na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy samochodu osobowego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:17:03+01:00</updated>
                                <published>2016-02-15T11:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowcy samochodów osobowych są objęci przepisami ustawy o czasie pracy kierowców. Jak rozliczyć czas pracy kierowców osobowych w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:50:12+01:00</updated>
                                <published>2016-02-11T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza duże zmiany, w szczególności w zakresie zawierania umów na czas określony. Najważniejsze z nich zostały przedstawione i omówione w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-10T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał kwotę przeciętnego wynagrodzenia w 2015 r. Ile wynosiło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T15:02:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T15:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy pracodawca może nałożyć karę porządkową. Czy pracodawca może nałożyć karę na pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może monitorować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring pracownika przez pracodawcę przybiera różne formy. Jako przykładowe możemy wymienić śledzenie poczty elektronicznej, przeglądanie bilingów z telefonu służbowego czy montowanie kamer użytkowych. W takich sytuacjach pojawia się pytanie o granice dopuszczalnego monitorowania pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa negatywnie wpłynie na rynek pracy - opinie ekspertów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737597,Minimalna-stawka-godzinowa-negatywnie-wplynie-na-rynek-pracy-opinie-ekspertow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737597,Minimalna-stawka-godzinowa-negatywnie-wplynie-na-rynek-pracy-opinie-ekspertow.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T07:28:16+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T07:28:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie minimalnej stawki za 1 godzinę w wysokości 12 zł dla zleceniobiorców niekorzystnie wpłynie na rynek pracy - uważają eksperci z Konfederacji Lewiatan. Minimalna stawka godzinowa ma obowiązywać od 1 lipca br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737469,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737469,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-05T11:43:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-05T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który od 22 lutego 2016 r. zwolni pracownika ze świadczenia pracy, musi mu wypłacić za ten czas wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy. Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:38:50+01:00</updated>
                                <published>2016-02-01T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. umowy zawarte na czas określony, niezależnie od długości ich trwania będą mogły być wypowiedziane. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu zakładowego pracownika, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił dokładnie tyle ile wynosi okres wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy podczas podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2016-01-29T10:48:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-29T10:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa oznacza wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Jak rozliczać podróże służbowe w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tymczasowe aresztowanie - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/736931,Tymczasowe-aresztowanie-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/736931,Tymczasowe-aresztowanie-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T08:38:11+01:00</updated>
                                <published>2016-01-28T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główną konsekwencją wynikającą z nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania jest możliwość wygaśnięcia jego stosunku pracy. Czy pracodawca w okresie tymczasowego aresztowania może rozwiązać z pracownikiem umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy działacza związkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736978,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736978,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T08:22:57+01:00</updated>
                                <published>2016-01-28T09:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o związkach zawodowych określa prawo do zwolnienia od pracy zawodowej pracownika na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>