<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, PPK</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2021-01-28T10:20:11+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>PPK – ranking instytucji finansowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4674166,PPK-ranking-instytucji-finansowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4674166,PPK-ranking-instytucji-finansowych.html</id>
                                    <updated>2020-09-02T13:15:18+02:00</updated>
                                <published>2020-09-02T13:15:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktywa gromadzone w PPK są zarządzane przez profesjonalne instytucje finansowe, które spełniają rygorystyczne warunki. Aktualnie 20 instytucji może zarządzać PPK.  A jest to zadanie niebagatelne, ponieważ w PPK zgromadzonych jest już ponad 1,65 mld aktywów. Spośród tych instytucji można wyłonić liderów zarówno pod względem wysokości aktywów w PPK objętych ich zarządzaniem, jak też liderów pod względem wyników inwestycyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy PPK jest tylko dla pracowników etatowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4674120,Czy-PPK-jest-tylko-dla-pracownikow-etatowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4674120,Czy-PPK-jest-tylko-dla-pracownikow-etatowych.html</id>
                                    <updated>2020-09-02T11:52:51+02:00</updated>
                                <published>2020-09-02T11:52:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe są dedykowane osobom aktywnym zawodowo. Aktywność zawodowa aktualnie przejawia się na różne sposoby. To oznacza, że do oszczędzania w PPK są uprawnione osoby zatrudnione nie tylko na umowie o pracę. Dla kogo zatem dostępne są pracownicze plany kapitałowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przechowywać dokumentację PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4670068,Jak-przechowywac-dokumentacje-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4670068,Jak-przechowywac-dokumentacje-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-08-27T14:27:52+02:00</updated>
                                <published>2020-08-27T14:27:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oficjalny portal PPK poinformował, jak należy przechowywać dokumentację PPK. Czy robić to na tych samych zasadach jak dokumentację pracowniczą? Gdzie i jak długo przechowywać dokumentację dotyczącą PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z PPK - co oznacza w praktyce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4670054,Rezygnacja-z-PPK-co-oznacza-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4670054,Rezygnacja-z-PPK-co-oznacza-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2021-01-28T10:20:11+01:00</updated>
                                <published>2020-08-27T14:06:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezygnacja z PPK jest możliwa w każdej chwili. Nie ma więc terminu, do kiedy trzeba zrezygnować z oszczędzania w PPK. Składa się wówczas deklarację o rezygnacji z programu. Co taka decyzja oznacza w praktyce? Czy można ponownie zapisać się do PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki przystąpienia przez pracownika do PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4668206,Warunki-przystapienia-przez-pracownika-do-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4668206,Warunki-przystapienia-przez-pracownika-do-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T12:26:05+02:00</updated>
                                <published>2020-08-25T12:26:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcesz rozpocząć oszczędzanie w PPK? Sprawdź, jakie warunki należy spełnić, aby przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę zaufać PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4668147,Czy-moge-zaufac-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4668147,Czy-moge-zaufac-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T10:21:23+02:00</updated>
                                <published>2020-08-25T10:21:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe są jedynym dostępnym na polskim rynku programem długoterminowego oszczędzania, konstrukcja którego stanowi wyraz szczególnej dbałości państwa o bezpieczeństwo finansowe Polaków. Przy tym są całkowicie dobrowolne dla pracowników, a prywatność ich oszczędności w PPK została ustawowo zagwarantowana. Czy zatem PPK zasługują na zaufanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w 4 krokach wdrożyć PPK w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4667458,Jak-w-4-krokach-wdrozyc-PPK-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4667458,Jak-w-4-krokach-wdrozyc-PPK-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2020-08-24T12:11:41+02:00</updated>
                                <published>2020-08-24T12:11:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do jednych z obowiązków pracodawcy należy wdrożenie PPK w swojej firmie. Obowiązują go konkretne terminy na podpisanie umowy o prowadzenie PPK i umowy o zarządzanie PPK. Jak w 4 krokach wprowadzić PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można powrócić do PPK po złożeniu rezygnacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4667443,Czy-mozna-powrocic-do-PPK-po-zlozeniu-rezygnacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4667443,Czy-mozna-powrocic-do-PPK-po-zlozeniu-rezygnacji.html</id>
                                    <updated>2020-08-24T11:51:24+02:00</updated>
                                <published>2020-08-24T11:51:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy rezygnują z PPK zanim dowiedzą się czy będą mogli wrócić do oszczędzania w programie. Czy można więc powrócić do PPK po złożeniu rezygnacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK w publicznych szkołach, przedszkolach i uczelniach - od kiedy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4665766,PPK-w-publicznych-szkolach-przedszkolach-i-uczelniach-od-kiedy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4665766,PPK-w-publicznych-szkolach-przedszkolach-i-uczelniach-od-kiedy.html</id>
                                    <updated>2020-08-21T13:10:07+02:00</updated>
                                <published>2020-08-21T13:10:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK w szkołach, przedszkolach i uczelniach zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2021 r. Dotyczy to placówek publicznych czyli zakładanych i prowadzonych przez państwo lub samorządy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest pracodawcą kierowców pojazdów ciężarowych? - wyrok TSUE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4641701,Kto-jest-pracodawca-kierowcow-pojazdow-ciezarowych-wyrok-TSUE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4641701,Kto-jest-pracodawca-kierowcow-pojazdow-ciezarowych-wyrok-TSUE.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T10:56:54+02:00</updated>
                                <published>2020-07-21T10:56:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[TSUE w wyroku z dnia 16 lipca 2020 r. w sprawie C-610/18 orzekł, że pracodawcą kierowców pojazdów ciężarowych zatrudnionych w międzynarodowym transporcie drogowym jest przedsiębiorstwo transportowe, które sprawuje faktyczne kierownictwo nad tymi kierowcami, ponosi koszty ich wynagrodzenia i jest faktycznie uprawnione do zwolnienia tych kierowców. Pracodawcą jest więc ten podmiot, który spełnia 3 wymienione warunki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca jako administrator danych zawartych w dokumentacji pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/4638063,Pracodawca-jako-administrator-danych-zawartych-w-dokumentacji-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/4638063,Pracodawca-jako-administrator-danych-zawartych-w-dokumentacji-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2020-07-16T11:59:05+02:00</updated>
                                <published>2020-07-16T11:59:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jako administrator danych zawartych w dokumentacji pracowniczej nie musi prosić pracownika o zgodę na przetwarzanie jego danych. Jeśli w aktach osobowych znajdują się dane zebrane w sposób niezgodny z prawem, pracodawca musi je usunąć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza Antykryzysowa – zmiany w PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4628014,Tarcza-Antykryzysowa-zmiany-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4628014,Tarcza-Antykryzysowa-zmiany-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T13:21:15+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T13:21:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza Antykryzysowa wprowadziła trzy istotne zmiany dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych. Dotyczą one: wydłużenia terminów wdrożenia PPK dla tzw. II fazy, utrzymania wyłączenia PPK spod regulacji dotyczących zamówień publicznych oraz uproszczenia w zasadach tworzenia PPK u pracodawców sektora publicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 lipca 2020 r. III etap wprowadzania PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4627234,Od-1-lipca-2020-r-III-etap-wprowadzania-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4627234,Od-1-lipca-2020-r-III-etap-wprowadzania-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-07-02T11:05:31+02:00</updated>
                                <published>2020-07-02T11:05:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 lipca 2020 r. rozpoczął się III etap wprowadzania PPK. Obejmuje on firmy zatrudniające co najmniej 20 osób na dzień 31 grudnia 2019 r. Do kiedy należy zawrzeć umowę o zarządzanie PPK oraz umowę o prowadzenie PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w 5 krokach wprowadzić PPK w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4612344,Jak-w-5-krokach-wprowadzic-PPK-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4612344,Jak-w-5-krokach-wprowadzic-PPK-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2020-06-18T15:50:30+02:00</updated>
                                <published>2020-06-18T15:50:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK to program długoterminowego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Obejmie wszystkich pracowników we wszystkich podmiotach zatrudniających. Jak w 5 krokach wprowadzić w firmie Pracownicze Plany Kapitałowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pobierz darmowy poradnik „PPK w praktyce: Poradnik PPK dla kadr i płac”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4609582,Pobierz-darmowy-poradnik-PPK-w-praktyce-Poradnik-PPK-dla-kadr-i-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4609582,Pobierz-darmowy-poradnik-PPK-w-praktyce-Poradnik-PPK-dla-kadr-i-plac.html</id>
                                    <updated>2020-06-15T12:25:55+02:00</updated>
                                <published>2020-06-15T12:25:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PFR Portal PPK udostępnia darmową publikację dla kadrowych: „PPK w praktyce: Poradnik PPK dla kadr i płac”. Dowiedz się o obowiązkach, terminach i procedurach obowiązujących pracowników i pracodawców wchodzących do PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dołączyć do PPK po 55 roku życia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4608609,Jak-dolaczyc-do-PPK-po-55-roku-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4608609,Jak-dolaczyc-do-PPK-po-55-roku-zycia.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T12:28:30+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T12:28:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapis do PPK jest automatyczny. Nie dotyczy to jednak pracowników po ukończeniu 55 roku życia. Jak zatem dołączyć do Pracowniczych Planów Kapitałowych, mając 55 lat i więcej? Należy złożyć wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Deklaracja o rezygnacji z PPK - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4607703,Deklaracja-o-rezygnacji-z-PPK-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4607703,Deklaracja-o-rezygnacji-z-PPK-wzor.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:29:12+01:00</updated>
                                <published>2020-06-10T13:38:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Deklaracja o rezygnacji z PPK jest konieczna do wypisania się z Pracowniczych Planów Kapitałowych. Poniżej można pobrać wzór deklaracji. Warto podkreślić, że po złożeniu rezygnacji możliwy jest powrót do programu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu najbardziej opłaca się oszczędzać w PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4604771,Komu-najbardziej-oplaca-sie-oszczedzac-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4604771,Komu-najbardziej-oplaca-sie-oszczedzac-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-06-05T12:06:54+02:00</updated>
                                <published>2020-06-05T12:06:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Roberta Zapotocznego, Prezesa PFR Portal PPK sp. z o.o., oszczędzanie w PPK opłaca się najbardziej kobietom i osobom zarabiającym minimalne wynagrodzenie lub trochę powyżej minimalnej pensji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne dla członka rodziny bez obowiązku informacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/4589964,Ubezpieczenie-zdrowotne-dla-czlonka-rodziny-bez-obowiazku-informacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/4589964,Ubezpieczenie-zdrowotne-dla-czlonka-rodziny-bez-obowiazku-informacyjnego.html</id>
                                    <updated>2020-05-26T10:22:28+02:00</updated>
                                <published>2020-05-26T10:22:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego może odbywać się bez dopełniania obowiązku informacyjnego. Pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z tej powinności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu pracy pracowników w czasie epidemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-05-19T11:26:34+02:00</updated>
                                <published>2020-05-19T11:26:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę COVID-19 spowodowała znaczące trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej. W wielu zakładach pracy wskutek zmniejszenia ilości zamówień i zleceń, zmniejszyło się również zapotrzebowanie na pracę. Nowe okoliczności często wymagają zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwach. Niekiedy konieczna jest reorganizacja np. warunków pracy zmianowej lub wydłużenie czasu pracy pracowników w poszczególne dni. Stosunkowo sztywne reguły Kodeksu pracy nie zawsze pozwalają pracodawcom na szybkie wprowadzenie satysfakcjonujących i wystarczających rozwiązań organizacyjnych. Z pomocą przychodzą przepisy tzw. Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Ustawa ta umożliwia pracodawcom, którzy doznali spadku obrotów gospodarczych w następstwie COVID-19, wprowadzenie modyfikacji w zakresie czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Deklaracja finansowania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4581552,Deklaracja-finansowania-wplat-do-Pracowniczych-Planow-Kapitalowych-PPK-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4581552,Deklaracja-finansowania-wplat-do-Pracowniczych-Planow-Kapitalowych-PPK-wzor.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T15:26:25+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T15:26:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik objęty przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy z powodu koronawirusa może w dalszym ciągu finansować wpłaty do PPK. Wystarczy, że złoży w tym celu Deklarację finansowania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Pobierz wzór dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO w PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4581467,RODO-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4581467,RODO-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T12:36:53+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T12:36:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa sprawiła, że w ostatnich miesiącach wiele firm nie funkcjonowało normalnie, a tym samym wielu pracodawców nie było w stanie zająć się wdrożeniem tak dużego projektu w firmie jak PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady kierowania pracowników na kwarantannę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4569362,Nowe-zasady-kierowania-pracownikow-na-kwarantanne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4569362,Nowe-zasady-kierowania-pracownikow-na-kwarantanne.html</id>
                                    <updated>2020-05-06T12:52:33+02:00</updated>
                                <published>2020-05-06T12:52:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od poniedziałku obowiązują nowe zasady odbywania kwarantanny. W efekcie wielu apeli BCC, z kwarantanny zwolnieni zostali pracownicy przekraczający granicę krajów sąsiednich w celach zawodowych i służbowych. Nie powinno mieć przy tym żadnego znaczenia to, jak często przekraczana jest granica, ponieważ zwolnienie nie dotyczy wyłącznie pracowników, którzy przekraczają ją codziennie. Zwolnienie dotyczy również kierowców wykonujących czynności zawodowe w państwach sąsiadujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warto oszczędzać i inwestować w PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4561673,Warto-oszczedzac-i-inwestowac-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4561673,Warto-oszczedzac-i-inwestowac-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-04-28T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-28T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19 oraz zawirowania na rynku spowodowały, że wiele osób zaczyna przywiązywać większą wagę do odkładania pieniędzy na przyszłość. Jak to robić najefektywniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja pracy w polskich firmach podczas epidemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4557245,Organizacja-pracy-w-polskich-firmach-podczas-epidemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4557245,Organizacja-pracy-w-polskich-firmach-podczas-epidemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-04-23T11:00:42+02:00</updated>
                                <published>2020-04-23T11:00:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas epidemii koronawirusa zmieniła się organizacja pracy w polskich firmach. Najczęściej wyposaża się miejsca pracy w środki czystości i dezynfekcyjne, wprowadza się pracę zdalną oraz ograniczenie aktywności związanych z bezpośrednią obsługą klienta. W jakiej branży podjęto najmniej działań zapobiegawczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o ulgę w opłacaniu składek ZUS bez opłaty prolongacyjnej (RDU)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3641286,Wniosek-o-ulge-w-oplacaniu-skladek-ZUS-bez-oplaty-prolongacyjnej-RDU.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3641286,Wniosek-o-ulge-w-oplacaniu-skladek-ZUS-bez-oplaty-prolongacyjnej-RDU.html</id>
                                    <updated>2020-04-01T13:38:18+02:00</updated>
                                <published>2020-04-01T13:38:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował wniosek o ulgę w opłacaniu składek (odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek) bez opłaty prolongacyjnej (RDU).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania pracodawcy w walce z koronawirusem a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3635148,Dzialania-pracodawcy-w-walce-z-koronawirusem-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3635148,Dzialania-pracodawcy-w-walce-z-koronawirusem-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2020-03-27T13:51:48+01:00</updated>
                                <published>2020-03-27T13:51:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie działania w walce z koronawirusem może podejmować pracodawca? Czy przepisy RODO zezwalają na badanie temperatury ciała pracownika czy żądanie przez niego informacji o poddaniu kwarantannie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie lub wstrzymanie działalności zakładu pracy z powodu epidemii – jakie prawa przysługują pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/3634221,Ograniczenie-lub-wstrzymanie-dzialalnosci-zakladu-pracy-z-powodu-epidemii-jakie-prawa-przysluguja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/3634221,Ograniczenie-lub-wstrzymanie-dzialalnosci-zakladu-pracy-z-powodu-epidemii-jakie-prawa-przysluguja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-03-26T10:01:05+01:00</updated>
                                <published>2020-03-26T10:01:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybuch epidemii koronawirusa SARS-CoV-2 (wywołującego chorobę COVID-19) w Polsce oraz związane z nim zmiany w organizacji pracy i życia codziennego stanowią duże wyzwanie dla pracodawców. Konieczne stało się przeorganizowanie działalności wielu zakładów pracy, a część z nich musiała całkowicie wstrzymać działalność. Zostało to spowodowane przede wszystkim wprowadzonymi przez władze publiczne zakazami wykonywania niektórych rodzajów działalności, np. kin, galerii handlowych, sklepów wielkopowierzchniowych. Już teraz możemy przypuszczać, że wraz z upływem czasu kolejni przedsiębiorcy zostaną zmuszeni do ograniczenia lub wstrzymania działalności. Taki scenariusz jest możliwy w szczególności w przypadku długotrwałego braku zamówień lub dostaw niezbędnych materiałów, jak również w razie objęcia pracowników kwarantanną. Obowiązujące przepisy przewidują kilka rozwiązań, które mogą pomóc pracodawcom w przeorganizowaniu pracy i zmniejszeniu kosztów związanych z zatrudnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - 5 najistotniejszych dla pracodawcy kwestii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html</id>
                                    <updated>2020-03-10T08:32:04+01:00</updated>
                                <published>2020-03-10T08:32:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie dają jednoznacznych odpowiedzi jak w obliczu zagrożenia koronawirusem powinien zachować się pracodawca. Podpowiadamy jak rozwiązać 5 najważniejszych dylematów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - jak powinien zachować się pracodawca w związku z zagrożeniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3618700,Koronawirus-jak-powinien-zachowac-sie-pracodawca-w-zwiazku-z-zagrozeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3618700,Koronawirus-jak-powinien-zachowac-sie-pracodawca-w-zwiazku-z-zagrozeniem.html</id>
                                    <updated>2020-02-26T15:06:10+01:00</updated>
                                <published>2020-02-26T15:06:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinien zachować się pracodawca, który chce ustrzec swoich pracowników przed ryzykiem zarażenia koronawirusem? Jakie są granice działań prewencyjnych, których nie może przekroczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto to jest sygnalista?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/3572721,Kto-to-jest-sygnalista.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/3572721,Kto-to-jest-sygnalista.html</id>
                                    <updated>2019-12-03T09:13:04+01:00</updated>
                                <published>2019-12-03T09:13:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie sygnalisty już niedługo wejdzie na stałe do porządku prawnego a rola sygnalistów w obrocie gospodarczym będzie stale rosła. Wynika to z konieczność implementacji przez Polskę postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia praw Unii, która nakłada na przedsiębiorców zatrudniających powyżej 50 pracowników obowiązek wdrożenia systemu obsługi zgłoszeń dokonywanych przez sygnalistów oraz zasad związanych z ochroną osób dokonujących zgłoszenia przed działaniami odwetowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody rzeczowe a podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3101899,Nagrody-rzeczowe-a-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3101899,Nagrody-rzeczowe-a-podatek.html</id>
                                    <updated>2019-11-06T12:38:43+01:00</updated>
                                <published>2019-11-06T12:38:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia prawa podatkowego najważniejszą kwestią jest odróżnienie loterii od konkursu. Ponadto nie z każdą wygraną będzie wiązała się konieczność zapłaty podatku. Co w przypadku gdy konkurs organizuje pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO a żądanie pracownika kopii akt osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3085748,RODO-a-zadanie-pracownika-kopii-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3085748,RODO-a-zadanie-pracownika-kopii-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2019-10-25T12:16:14+02:00</updated>
                                <published>2019-10-25T12:16:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy przepisów RODO osoba, której dane dotyczą może żądać kopii danych osobowych. W jaki sposób pracodawca powinien zrealizować wniosek pracownika o udostępnienie kopii akt osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodów i niższy PIT - zmiany 2019/2020 [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3055716,Koszty-uzyskania-przychodow-i-nizszy-PIT-zmiany-20192020-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3055716,Koszty-uzyskania-przychodow-i-nizszy-PIT-zmiany-20192020-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2019-09-23T08:04:17+02:00</updated>
                                <published>2019-09-23T08:04:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2019 r. pracownicze koszty uzyskania przychodów będą wyższe, czyli pracownik otrzyma większy zwrot za wydatki na dojazd do pracy i zapłaci niższy PIT. Niektóre zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2020 r. Ile zatem wyniosą nowe, pracownicze koszty uzyskania przychodów - zapraszamy do odsłuchania podcastu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasa zapomogowo-pożyczkowa - jakie zmiany od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/2982113,Kasa-zapomogowopozyczkowa-jakie-zmiany-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/2982113,Kasa-zapomogowopozyczkowa-jakie-zmiany-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-05-31T08:09:09+02:00</updated>
                                <published>2019-05-31T08:09:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej po zmianie przepisów, które miały miejsce 1 stycznia 2019 r.? Kto może być jej członkiem od 1 stycznia 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stałe godziny pracy pasują tylko 1/5 pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2906631,Stale-godziny-pracy-pasuja-tylko-15-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2906631,Stale-godziny-pracy-pasuja-tylko-15-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T15:29:01+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T15:29:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom w Polsce w coraz większym stopniu zależy na elastycznym czasie pracy (81%) i możliwości pracy zdalnej (76%) nawet kosztem braku stałego miejsca w biurze. Wprawdzie z roku na rok firmy chętniej stawiają na ruchomy czas pracy, ale praca z domu nadal pozostaje dostępna głównie dla freelancerów – grafików, specjalistów i programistów IT czy copywriterów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie od 1 grudnia 2018 r. - możliwość otrzymania SMS-a</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2814494,Zwolnienie-lekarskie-od-1-grudnia-2018-r-mozliwosc-otrzymania-SMSa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2814494,Zwolnienie-lekarskie-od-1-grudnia-2018-r-mozliwosc-otrzymania-SMSa.html</id>
                                    <updated>2018-11-28T08:58:24+01:00</updated>
                                <published>2018-11-28T08:58:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 grudnia br. w całej Polsce lekarze będą mogli wystawiać zwolnienia tylko w postaci elektronicznej. Pracownik i pracodawca będą mogli otrzymać SMS-a o wystawionym zwolnieniu lekarskim pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy: wykorzystanie, udzielanie i wypłata ekwiwalentu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/2753277,Urlop-wypoczynkowy-wykorzystanie-udzielanie-i-wyplata-ekwiwalentu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/2753277,Urlop-wypoczynkowy-wykorzystanie-udzielanie-i-wyplata-ekwiwalentu.html</id>
                                    <updated>2018-09-21T08:06:10+02:00</updated>
                                <published>2018-09-21T08:06:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sezon urlopowy już w pełni, zachęcamy zatem do zapoznania się z kilkoma przydatnymi informacji na temat wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, ale również z zasadami wypłaty ekwiwalentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-09-14T10:42:13+02:00</updated>
                                <published>2018-09-14T10:42:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do wzięcia udziału w IV Konferencji Prawa Pracy 2018/2019, która odbędzie się w dniach 17-18 października 2018 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od nowicjusza do eksperta – jak wspierać rozwój pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/2738926,Od-nowicjusza-do-eksperta-jak-wspierac-rozwoj-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/2738926,Od-nowicjusza-do-eksperta-jak-wspierac-rozwoj-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T10:43:22+02:00</updated>
                                <published>2018-08-30T10:43:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chęci do działania ogromne, za to wiedza i umiejętności zdecydowanie mniejsze – tak wielu z nas zaczynało swoją drogę zawodową. To długi dystans, podczas którego własna motywacja, posiadane kompetencje i wiara w nie zmieniają się. Na poszczególnych etapach rozwoju pracownicy potrzebują więc różnego podejścia ze strony pracodawcy. Jak pomóc nowicjuszowi osiągnąć poziom ekspercki, a ekspertowi nie popaść w rutynę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy w 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/2732883,Urlop-okolicznosciowy-w-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/2732883,Urlop-okolicznosciowy-w-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-08-14T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-14T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy to płatny urlop przyznawany pracownikowi z powodu wystąpienia rodzinnych okoliczności wskazanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Jakie wydarzenia gwarantują przyznanie urlopu okolicznościowego? W jakim wymiarze przysługuje urlop okolicznościowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a długotrwała choroba</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html</id>
                                    <updated>2018-08-14T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-14T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks Pracy zapewnia szereg instrumentów ochrony praw pracowników, jednym z nich jest zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. Należy jednak podkreślić, że nawet długotrwała choroba nie gwarantuje nieograniczonej ochrony przed zwolnieniem, a jedynie czasową. Jak długo trwa okres ochrony pracownika i w jaki sposób jest obliczany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sygnalista – definicja i ochrona w projekcie nowej ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/2720111,Sygnalista-definicja-i-ochrona-w-projekcie-nowej-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/2720111,Sygnalista-definicja-i-ochrona-w-projekcie-nowej-ustawy.html</id>
                                    <updated>2018-08-08T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-08T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sygnalista to pojęcie do tej pory nieznane w naszym systemie prawa. Projekt nowej ustawy o jawności życia publicznego definiuje sygnalistę na gruncie polskiego ustawodawstwa oraz przedstawia szereg instrumentów ochrony sygnalistów. Kto może zostać sygnalistą? Jaki jest cel proponowanych regulacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 najważniejszych zasad przeprowadzania trudnych rozmów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2717849,5-najwazniejszych-zasad-przeprowadzania-trudnych-rozmow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2717849,5-najwazniejszych-zasad-przeprowadzania-trudnych-rozmow.html</id>
                                    <updated>2018-08-06T13:35:15+02:00</updated>
                                <published>2018-08-06T13:35:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawienie przełożonemu gorszych wyników kwartalnych, poinformowanie zleceniodawcy o opóźnieniu czy zakomunikowanie pracownikowi tego, że nie wszystkie obowiązki wykonuje tak, jak trzeba. Prędzej czy później większość z nas stanie przed koniecznością odbycia trudnej rozmowy zawodowej. Jak się do niej przygotować i co robić, by emocje nie wymknęły się spod kontroli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa – najważniejsze orzeczenia sądów w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/2712376,Podroz-sluzbowa-najwazniejsze-orzeczenia-sadow-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/2712376,Podroz-sluzbowa-najwazniejsze-orzeczenia-sadow-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-03T07:28:01+02:00</updated>
                                <published>2018-08-03T07:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa, zwana także powszechnie delegacją, związana jest z rożnymi świadczeniami i dietami, które przysługują pracownikowi. Pomimo uregulowania wielu kwestii w Kodeksie pracy oraz rozporządzeniach ministerstwa, w praktyce właściwa interpretacja przepisów dotyczących podróży służbowej bywa kłopotliwa. Wiele wątpliwości w tym zakresie rozstrzyga orzecznictwo sądów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób wypłaty wynagrodzenia – ważne zmiany w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2711462,Sposob-wyplaty-wynagrodzenia-wazne-zmiany-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2711462,Sposob-wyplaty-wynagrodzenia-wazne-zmiany-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T11:27:54+02:00</updated>
                                <published>2018-08-01T11:27:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy już od 2019 r. domyślnym sposobem wypłaty wynagrodzenia będzie forma bezgotówkowa – przelew na rachunek bankowy pracownika. Zmiana ta ma przede wszystkim zbliżyć rozwiązania prawne do faktycznych preferencji pracowników. Jak będzie wyglądało przejście na formę bezgotówkową? Jakie inne zmiany przewiduje nowa ustawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest mobbing? Jak z nim walczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/2711447,Co-to-jest-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/2711447,Co-to-jest-mobbing.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T09:29:32+02:00</updated>
                                <published>2018-08-01T09:29:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnie rzecz ujmując, mobbing to uporczywy i długotrwały terror psychiczny w miejscu pracy. Warto wiedzieć, że każdemu pracownikowi, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę przysługuje odpowiednie odszkodowanie. Co więcej, w przypadku gdy zachowanie pracodawcy spowodowało problemy zdrowotne pracownikowi należy się także zadośćuczynienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje – efektywne wykorzystanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2703352,Kompetencje-efektywne-wykorzystanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2703352,Kompetencje-efektywne-wykorzystanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-07-27T09:39:28+02:00</updated>
                                <published>2018-07-27T09:39:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W średniowieczu moment oznaczał 90 sekund. Obecnie często nie doceniamy tak krótkich jednostek czasu. Tymczasem w półtorej minuty można napisać zaległego maila, zaktualizować listę zadań czy oddzwonić do podwykonawcy – to naprawdę sporo. Jak nie przegapić takich chwil i maksymalnie je wykorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy - praktyczna instrukcja, wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2272823,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-praktyczna-instrukcja-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2272823,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-praktyczna-instrukcja-wzor.html</id>
                                    <updated>2018-07-02T09:16:47+02:00</updated>
                                <published>2018-07-02T09:16:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Zobacz wzór informacji w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty powinien otrzymać zwalniany pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/784206,Jakie-dokumenty-powinien-otrzymac-zwalniany-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/784206,Jakie-dokumenty-powinien-otrzymac-zwalniany-pracownik.html</id>
                                    <updated>2018-05-30T12:34:11+02:00</updated>
                                <published>2018-05-30T12:34:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od sposobu rozwiązania umowy o pracę, pracodawca musi wystawić byłemu podwładnemu świadectwo pracy, dokumentujące przebieg zatrudnienia. O czym jeszcze powinien pamiętać?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>