<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, PPK</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2022-03-09T15:07:50+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rachunek małżeński w PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5318178,Rachunek-malzenski-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5318178,Rachunek-malzenski-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-09-09T09:26:39+02:00</updated>
                                <published>2021-09-09T09:26:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK przewiduje rachunek małżeński. Wówczas małżonkowie mogą korzystać wspólnie ze swoich oszczędności gromadzonych w programie Pracownicze Plany Kapitałowe. Co w przypadku śmierci małżonka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty do PPK stanowią koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5314499,Wplaty-do-PPK-stanowia-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5314499,Wplaty-do-PPK-stanowia-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2021-09-02T11:44:44+02:00</updated>
                                <published>2021-09-02T11:44:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty do PPK przekazane do instytucji finansowej, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla niego koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne - pod warunkiem, że zostały przekazane w terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z wpłat do PPK nie powoduje wycofania środków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5311175,Rezygnacja-z-wplat-do-PPK-nie-powoduje-wycofania-srodkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5311175,Rezygnacja-z-wplat-do-PPK-nie-powoduje-wycofania-srodkow.html</id>
                                    <updated>2021-08-26T11:33:53+02:00</updated>
                                <published>2021-08-26T11:33:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK nie oznacza, że osoba, która ją złożyła, przestaje być uczestnikiem tego programu. Złożenie takiej deklaracji nie powoduje także zwrotu środków z rachunku PPK. Wycofanie środków wymaga dyspozycji skierowanej do instytucji finansowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o KZP - co reguluje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/5310078,Ustawa-o-KZP-co-reguluje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/5310078,Ustawa-o-KZP-co-reguluje.html</id>
                                    <updated>2021-08-24T12:54:51+02:00</updated>
                                <published>2021-08-24T12:54:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o KZP czyli kasach zapomogowo-pożyczkowych zawiera regulacje z rozporządzenia RM w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy oraz dodatkowe przepisy. Kiedy wejdzie w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie się pracodawcy z obowiązku finansowania wpłat do PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5305638,Zwolnienie-sie-pracodawcy-z-obowiazku-finansowania-wplat-do-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5305638,Zwolnienie-sie-pracodawcy-z-obowiazku-finansowania-wplat-do-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-08-13T11:20:32+02:00</updated>
                                <published>2021-08-13T11:20:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie się pracodawcy z obowiązku finansowania wpłat do PPK nie oznacza, że pracownik również musi zaprzestać ich finansowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy chcą wiedzieć o szczepieniach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304190,Pracodawcy-chca-wiedziec-o-szczepieniach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304190,Pracodawcy-chca-wiedziec-o-szczepieniach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-08-10T15:19:29+02:00</updated>
                                <published>2021-08-10T15:19:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia pracowników to ważna informacja dla pracodawców. Aż 80% z nich chce wiedzieć czy pracownik jest zaszczepiony przeciw COVID-19 czy nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5303315,Ustawa-o-kasach-zapomogowopozyczkowych-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5303315,Ustawa-o-kasach-zapomogowopozyczkowych-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-08-09T10:14:25+02:00</updated>
                                <published>2021-08-09T10:14:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas u pracodawców. Senat zaproponował poprawki. Jakie będą zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5298815,Wplaty-do-PPK-takze-od-wynagrodzenia-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5298815,Wplaty-do-PPK-takze-od-wynagrodzenia-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2021-07-29T10:27:16+02:00</updated>
                                <published>2021-07-29T10:27:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5295808,Zmiana-dostawcy-PPK-wymaga-konsultacji-z-zaloga.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5295808,Zmiana-dostawcy-PPK-wymaga-konsultacji-z-zaloga.html</id>
                                    <updated>2021-07-22T10:03:51+02:00</updated>
                                <published>2021-07-22T10:03:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5295319,Kasy-zapomogowopozyczkowe-u-pracodawcow-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5295319,Kasy-zapomogowopozyczkowe-u-pracodawcow-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2021-07-21T11:35:34+02:00</updated>
                                <published>2021-07-21T11:35:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapisanie nowego pracownika do PPK - 90 dni zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5294079,Zapisanie-nowego-pracownika-do-PPK-90-dni-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5294079,Zapisanie-nowego-pracownika-do-PPK-90-dni-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2021-07-19T12:47:54+02:00</updated>
                                <published>2021-07-19T12:47:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapisanie nowego pracownika do PPK wymaga 90 dni zatrudnienia. Co wlicza się do tego okresu według ustawy o PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na wakacje? Sprawdź pracodawcę!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286627,Praca-na-wakacje-Sprawdz-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286627,Praca-na-wakacje-Sprawdz-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-07-02T09:50:31+02:00</updated>
                                <published>2021-07-02T09:50:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na wakacje - warto sprawdzić pracodawcę zanim podejmie się zatrudnienia. Czy płaci na czas? Czy podpisuje umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie na szczepienie - formularz dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5286605,Zgloszenie-na-szczepienie-formularz-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5286605,Zgloszenie-na-szczepienie-formularz-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-07-02T08:55:58+02:00</updated>
                                <published>2021-07-02T08:55:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłoszenie na szczepienie COVID-19 - formularz dla pracodawcy zgłaszającego pracowników znajduje się na stronie rządowej. Kogo i jak pracodawca może zgłosić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stan partycypacji w PPE a zwolnienie z ustawy o PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5286179,Stan-partycypacji-w-PPE-a-zwolnienie-z-ustawy-o-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5286179,Stan-partycypacji-w-PPE-a-zwolnienie-z-ustawy-o-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-07-01T10:16:04+02:00</updated>
                                <published>2021-07-01T10:16:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPE - jak stan partycypacji w Pracowniczych Programach Emerytalnych wpływa na zwolnienie ze stosowania ustawy o PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po przebyciu COVID-19 - postawa pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286158,Powrot-do-pracy-po-przebyciu-COVID19-postawa-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286158,Powrot-do-pracy-po-przebyciu-COVID19-postawa-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-07-01T09:39:54+02:00</updated>
                                <published>2021-07-01T09:39:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do pracy po przebyciu COVID-19 - jaka jest postawa pracodawcy względem pracownika będącego ozdrowieńcem? Sprawdź wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1 lipca - obowiązek zbadania stanu partycypacji w PPE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5284327,1-lipca-obowiazek-zbadania-stanu-partycypacji-w-PPE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5284327,1-lipca-obowiazek-zbadania-stanu-partycypacji-w-PPE.html</id>
                                    <updated>2021-06-28T15:28:20+02:00</updated>
                                <published>2021-06-28T15:28:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPE zwalania z PPK tylko przy określonym stanie partycypacji pracowników. Co pół roku pracodawca ma obowiązek weryfikować ten stan - 1 stycznia i 1 lipca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do oszczędzania w PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5282668,Powrot-do-oszczedzania-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5282668,Powrot-do-oszczedzania-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-06-24T12:07:28+02:00</updated>
                                <published>2021-06-24T12:07:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - powrót do oszczędzania w PPK jest zawsze możliwy. Jak po rezygnacji powrócić do programu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>&quot;Blaski i cienie PPK&quot; - niezależne badanie naukowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5280852,Blaski-i-cienie-PPK-niezalezne-badanie-naukowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5280852,Blaski-i-cienie-PPK-niezalezne-badanie-naukowe.html</id>
                                    <updated>2021-06-22T15:18:29+02:00</updated>
                                <published>2021-06-22T15:18:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - jakie są opinie o programie? Poznaj wyniki niezależnego badania naukowego &quot;Blaski i cienie PPK&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Amerykański pracodawca wymarzony dla Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5279999,Amerykanski-pracodawca-wymarzony-dla-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5279999,Amerykanski-pracodawca-wymarzony-dla-Polakow.html</id>
                                    <updated>2021-06-21T11:12:55+02:00</updated>
                                <published>2021-06-21T11:12:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Amerykański pracodawca jest pracodawcą wymarzonym dla Polaków. Najchętniej pracowaliby dla korporacji z zagranicznym kapitałem, przede wszystkim z USA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5278024,Transfer-oszczednosci-PPK-pracodawca-moze-pomoc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5278024,Transfer-oszczednosci-PPK-pracodawca-moze-pomoc.html</id>
                                    <updated>2021-06-16T10:40:32+02:00</updated>
                                <published>2021-06-16T10:40:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK: stan oszczędności można sprawdzać na bieżąco</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5273714,PPK-stan-oszczednosci-mozna-sprawdzac-na-biezaco.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5273714,PPK-stan-oszczednosci-mozna-sprawdzac-na-biezaco.html</id>
                                    <updated>2021-06-10T10:00:08+02:00</updated>
                                <published>2021-06-10T10:00:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - stan oszczędności na swoim rachunku w PPK można sprawdzać na bieżąco. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4 cechy, jakie powinien posiadać dobry program do obsługi PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5272475,4-cechy-jakie-powinien-posiadac-dobry-program-do-obslugi-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5272475,4-cechy-jakie-powinien-posiadac-dobry-program-do-obslugi-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-06-09T10:01:52+02:00</updated>
                                <published>2021-06-09T10:01:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obsługa PPK może być albo koszmarem działu kadr, albo procesem, o którym, jak o oddychaniu, po prostu się nie myśli. Wszystko zależy od tego, jakie oprogramowanie (i czy w ogóle) wspomaga dział personalny w realizacji zadań związanych z obsługą PPK. Jaki zatem powinien być program, który pozwoli na sprawną realizację PPK bez nadmiernego obciążania pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK w firmie - jak wdrożyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5272442,PPK-w-firmie-jak-wdrozyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5272442,PPK-w-firmie-jak-wdrozyc.html</id>
                                    <updated>2021-06-09T09:11:06+02:00</updated>
                                <published>2021-06-09T09:11:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK w firmie - jak wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe dla swoich pracowników? Co powinien zawierać program do obsługi PPK? Kto może oszczędzać w PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasa zapomogowo-pożyczkowa u pracodawcy - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5271850,Kasa-zapomogowopozyczkowa-u-pracodawcy-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5271850,Kasa-zapomogowopozyczkowa-u-pracodawcy-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2021-06-08T11:19:19+02:00</updated>
                                <published>2021-06-08T11:19:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kasa zapomogowo-pożyczkowa u pracodawcy - będą nowe przepisy. Powstał projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uczestnik PPK ma wpływ na sposób zarządzania środkami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5271797,Uczestnik-PPK-ma-wplyw-na-sposob-zarzadzania-srodkami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5271797,Uczestnik-PPK-ma-wplyw-na-sposob-zarzadzania-srodkami.html</id>
                                    <updated>2021-06-08T09:35:39+02:00</updated>
                                <published>2021-06-08T09:35:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie środkami PPK - czym jest fundusz zdefiniowanej daty? Czy uczestnik PPK ma wpływ na sposób zarządzania zgromadzonymi przez niego środkami pieniężnymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja uczestnika z PPK a zgromadzone środki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5261401,Rezygnacja-uczestnika-z-PPK-a-zgromadzone-srodki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5261401,Rezygnacja-uczestnika-z-PPK-a-zgromadzone-srodki.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T14:44:26+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T14:44:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezygnacja uczestnika PPK z nowych wpłat nie ma wpływu na już zgromadzone środki. Jakie są konsekwencje rezygnacji? Jaki jest cel PPK? Na czym polega zwrot środków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca zbada trzeźwość pracownika - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/5261374,Pracodawca-zbada-trzezwosc-pracownika-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/5261374,Pracodawca-zbada-trzezwosc-pracownika-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T14:29:07+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T14:29:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zbada trzeźwość pracownika - będą nowe przepisy pozwalający pracodawcy na kontrolę stanu trzeźwości pracowników. Jakie zmiany wejdą w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Ład z punktu widzenia pracodawcy [ANALIZA]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T13:14:10+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T13:14:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski Ład czyli oskładkowanie wszystkich umów, elastyczna praca, praca zdalna, wyrównanie wynagrodzeń - co na to pracodawcy? Analiza założeń nowego ładu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z PPK łatwiej kupić mieszkanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5255226,Z-PPK-latwiej-kupic-mieszkanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5255226,Z-PPK-latwiej-kupic-mieszkanie.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T10:39:22+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T10:39:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - łatwiej kupić mieszkanie dzięki Pracowniczym Planom Kapitałowym. Na czym polega wypłata z PPK na cele mieszkaniowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poważne zachorowanie - oszczędności PPK mogą pomóc</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5249744,Powazne-zachorowanie-oszczednosci-PPK-moga-pomoc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5249744,Powazne-zachorowanie-oszczednosci-PPK-moga-pomoc.html</id>
                                    <updated>2021-05-12T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2021-05-12T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poważne zachorowanie - co to jest w rozumieniu ustawy o PPK? Jak oszczędności PPK mogą pomóc, gdy uczestnik PPK, jego małżonek lub dziecko zachoruje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracownika 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5249616,Badanie-trzezwosci-pracownika-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5249616,Badanie-trzezwosci-pracownika-2021.html</id>
                                    <updated>2021-05-12T11:51:26+02:00</updated>
                                <published>2021-05-12T11:51:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracownika - w 2021 r. powstał projekt ustawy umożliwiający pracodawcy przeprowadzanie wyrywkowych kontroli trzeźwości pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostatni dzień na wdrożenie PPK!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5247940,Ostatni-dzien-na-wdrozenie-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5247940,Ostatni-dzien-na-wdrozenie-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-05-10T13:17:30+02:00</updated>
                                <published>2021-05-10T13:17:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - 10 maja 2021 r. to ostatni dzień na wdrożenie PPK czyli zawarcie umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo pracodawca powinien zapisać do PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5246621,Kogo-pracodawca-powinien-zapisac-do-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5246621,Kogo-pracodawca-powinien-zapisac-do-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-05-06T13:43:38+02:00</updated>
                                <published>2021-05-06T13:43:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - kogo pracodawca powinien zapisać? 10 maja 2021 r. mija termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK. To już ostatni etap wdrażania PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia w pracy przeciwko COVID - jak się zapisać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5245115,Szczepienia-w-pracy-przeciwko-COVID-jak-sie-zapisac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5245115,Szczepienia-w-pracy-przeciwko-COVID-jak-sie-zapisac.html</id>
                                    <updated>2021-05-04T12:16:16+02:00</updated>
                                <published>2021-05-04T12:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia w pracy przeciwko COVID-19 - dla kogo? Jaka szczepionka będzie udostępniana? Kiedy zaczną się szczepienia w zakładach pracy? Jak się zapisać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z PPK – co z pieniędzmi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5243149,Rezygnacja-z-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5243149,Rezygnacja-z-PPK.html</id>
                                    <updated>2022-03-09T15:07:50+01:00</updated>
                                <published>2021-04-29T16:07:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezygnacja z PPK może nastąpić w każdym czasie. Co z pieniędzmi z PPK? Jak je odzyskać? Czy oszczędności z PPK mogą przepaść?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK – przywilej dla pracownika, obowiązek dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5241977,PPK-przywilej-dla-pracownika-obowiazek-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5241977,PPK-przywilej-dla-pracownika-obowiazek-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-04-28T14:01:11+02:00</updated>
                                <published>2021-04-28T14:01:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK to przywilej dla pracownika, a obowiązek dla pracodawcy. Jakie czynności musi wykonać pracodawca? Jaka kara grozi za niedopełnienie obowiązków pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>EVP w okresie niepewności rynkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5239275,EVP-w-okresie-niepewnosci-rynkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5239275,EVP-w-okresie-niepewnosci-rynkowej.html</id>
                                    <updated>2021-04-23T13:26:07+02:00</updated>
                                <published>2021-04-23T13:26:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[EVP czyli Employee Value Proposition a okres niepewności rynkowej - dlaczego warto je zrewidować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrójna moc oszczędzania: O czym warto pamiętać na ostatnim etapie wdrażania pracowniczych planów kapitałowych? </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5238487,Potrojna-moc-oszczedzania-O-czym-warto-pamietac-na-ostatnim-etapie-wdrazania-pracowniczych-planow-kapitalowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5238487,Potrojna-moc-oszczedzania-O-czym-warto-pamietac-na-ostatnim-etapie-wdrazania-pracowniczych-planow-kapitalowych.html</id>
                                    <updated>2021-04-22T12:06:11+02:00</updated>
                                <published>2021-04-22T12:06:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze plany kapitałowe (PPK) powoli stają się standardem obowiązującym w każdej firmie. Właśnie ruszył ostatni etap ich wdrożenia. Obejmuje on najmniejszych pracodawców z sektora prywatnego oraz cały sektor publiczny. Czasu na decyzje nie zostało dużo. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy a PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5234678,Przejecie-zakladu-pracy-a-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5234678,Przejecie-zakladu-pracy-a-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-04-15T17:32:06+02:00</updated>
                                <published>2021-04-15T17:32:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy ma wpływ na obowiązki związane z PPK. Kiedy nowy pracodawca wdraża PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK jest również dla osób 55+</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5233141,PPK-jest-rowniez-dla-osob-55.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5233141,PPK-jest-rowniez-dla-osob-55.html</id>
                                    <updated>2021-04-13T10:39:30+02:00</updated>
                                <published>2021-04-13T10:39:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK to program także dla osób w wieku 55+. Nie są one objęte automatycznym zapisem jak młodsi pracownicy. Co zrobić, aby przystąpić do PPK w wieku 55-70 lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System kadrowo-płacowy a PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5233131,System-kadrowoplacowy-a-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5233131,System-kadrowoplacowy-a-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-04-13T10:15:14+02:00</updated>
                                <published>2021-04-13T10:15:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System kadrowo-płacowy należy dostosować do PPK. Jak to zrobić? Jakie funkcjonalności powinien mieć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin social media dla pracowników - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5231155,Regulamin-social-media-dla-pracownikow-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5231155,Regulamin-social-media-dla-pracownikow-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-04-08T11:50:57+02:00</updated>
                                <published>2021-04-08T11:50:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin social media dla pracowników określa wewnątrzzakładową politykę mediów społecznościowych. Co to jest? Co należy uregulować? Czego pracodawca powinien unikać? Jakie mogą być konsekwencje złamania regulaminu przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy chcą tworzyć punkty szczepień?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5230507,Czy-pracodawcy-chca-tworzyc-punkty-szczepien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5230507,Czy-pracodawcy-chca-tworzyc-punkty-szczepien.html</id>
                                    <updated>2021-04-07T13:10:18+02:00</updated>
                                <published>2021-04-07T13:10:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Punkty szczepień w pracy mają przyspieszyć szczepienia w Polsce. Czy pracodawcy chcą je tworzyć? Czy mogą namawiać do szczepień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezawarcie umowy o prowadzenie PPK - jakie skutki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5228733,Niezawarcie-umowy-o-prowadzenie-PPK-jakie-skutki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5228733,Niezawarcie-umowy-o-prowadzenie-PPK-jakie-skutki.html</id>
                                    <updated>2021-04-01T14:25:19+02:00</updated>
                                <published>2021-04-01T14:25:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezawarcie umowy o prowadzenie PPK - jakie są skutki niedopełnienia tego obowiązku? Czy można podpisać umowę z datą wsteczną? Czy dokonuje się zaległych wpłat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia w zakładach pracy dużym wyzwaniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5228583,Szczepienia-w-zakladach-pracy-duzym-wyzwaniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5228583,Szczepienia-w-zakladach-pracy-duzym-wyzwaniem.html</id>
                                    <updated>2021-04-01T09:46:01+02:00</updated>
                                <published>2021-04-01T09:46:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia w zakładach pracy są dużym wyzwaniem dla pracodawców. Problem może stanowić brak dostępności osób kwalifikujących na szczepienia i wykonujących szczepienia, a także organizacja punktu szczepień oraz systemu zamawiania szczepionek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracodawca - termin na wdrożenie PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5225826,Nowy-pracodawca-termin-na-wdrozenie-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5225826,Nowy-pracodawca-termin-na-wdrozenie-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-03-26T15:39:05+01:00</updated>
                                <published>2021-03-26T15:39:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin na wdrożenie PPK dla nowego pracodawcy jest inny niż 23 kwietnia 2021 r. Pracodawca, który rozpoczął działalność w 2021 r., sam oblicza kiedy musi podpisać umowę o zarządzanie PPK. Jakie są uprawnienia mikroprzedsiębiorcy? Jak PPE wpływa na PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bon gastronomiczny - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5222421,Bon-gastronomiczny-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5222421,Bon-gastronomiczny-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-03-22T12:24:49+01:00</updated>
                                <published>2021-03-22T12:24:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bon gastronomiczny - co to jest? Ile może wynosić jego kwota? Jakie firmy otrzymają bon od państwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół z wyboru instytucji finansowej PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5222378,Protokol-z-wyboru-instytucji-finansowej-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5222378,Protokol-z-wyboru-instytucji-finansowej-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-03-22T11:20:13+01:00</updated>
                                <published>2021-03-22T11:20:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół z wyboru instytucji finansowej PPK stanowi udokumentowanie tej czynności. Podmiot zatrudniający powinien zdecydować o instytucji w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją pracowników. Do kiedy trzeba zawrzeć umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona sygnalistów w firmie - korzyści dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/5216275,Ochrona-sygnalistow-w-firmie-korzysci-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/5216275,Ochrona-sygnalistow-w-firmie-korzysci-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2021-03-11T15:42:06+01:00</updated>
                                <published>2021-03-11T15:42:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona sygnalistów w firmie to również korzyści dla pracodawców. Prezentujemy najważniejsze z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin zapisania do PPK a wcześniejsze zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5205670,Termin-zapisania-do-PPK-a-wczesniejsze-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5205670,Termin-zapisania-do-PPK-a-wczesniejsze-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2021-02-25T14:34:12+01:00</updated>
                                <published>2021-02-25T14:34:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin zapisania do PPK może być uzależniony od wcześniejszego zatrudnienia u innego pracodawcy. Przy zapisywaniu do PPK pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy w dniu objęcia tego pracodawcy ustawą o PPK, nie trzeba sprawdzać jego stażu pracy. Jeżeli jednak pracownik został zatrudniony po tej dacie, istotny jest jego okres zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>