<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, PPK</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-29T19:49:13+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Blisko 70% małych i średnich firm będzie zatrudniać specjalistów IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5444708,Blisko-70-malych-i-srednich-firm-bedzie-zatrudniac-specjalistow-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5444708,Blisko-70-malych-i-srednich-firm-bedzie-zatrudniac-specjalistow-IT.html</id>
                                    <updated>2022-03-30T12:58:36+02:00</updated>
                                <published>2022-03-30T12:58:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze wzrostem wykorzystania nowoczesnych technologii, do 2025 roku 50% wszystkich pracowników będzie wymagało przekwalifikowania, wynika z raportu &quot;Future of Jobs Report&quot; stworzonego przez Światowe Forum Ekonomiczne. Rynek pracy już dostosowuje się do tych zmian - w ciągu najbliższych 4 lat na świecie pojawi się 149 milionów nowych miejsc pracy związanych z cyfrową transformacją, analizują eksperci z TestArmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy nie mogą utrudniać działalności firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5443803,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-nie-moga-utrudniac-dzialalnosci-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5443803,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-nie-moga-utrudniac-dzialalnosci-firm.html</id>
                                    <updated>2022-03-29T09:58:20+02:00</updated>
                                <published>2022-03-29T09:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tzw. unijna nowelizacja Kodeku pracy wymaga dalszych rozmów. Wzrost liczby dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom, zwiększona liczba wniosków pracowników o zmianę organizacji pracy, więcej kategorii pracowników objętych dodatkową ochroną czy zmiany w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich utrudnią pracodawcom organizację pracy, szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach – uważa Konfederacja Lewiatan, odnosząc się do proponowanych zmian w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna: raport</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5443062,Praca-zdalna-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5443062,Praca-zdalna-raport.html</id>
                                    <updated>2022-03-28T12:23:09+02:00</updated>
                                <published>2022-03-28T12:23:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna i hybrydowa weszły w ciągu ostatnich dwóch lat w rolę stałych, realnie funkcjonujących elementów świata zawodowego. Choć wciąż korzysta z nich mniejszość pracowników, aż 74% respondentów Pracuj.pl chce po nie sięgać w bliskiej przyszłości. Rosnąca skala pracy spoza siedziby firmy generuje konieczność kontroli. 35% respondentów deklarujących model zdalny lub hybrydowy przyznaje, że są kontrolowani przez pracodawcę. Z drugiej strony nowe style pracy mieszają się ze sferą prywatną – co deklaruje aż 89% badanych. Zachęcamy do lektury ustaleń raportu Pracuj.pl „Dwa lata nowej normalności”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy chcą zatrudniać specjalistów z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5442978,Pracodawcy-chca-zatrudniac-specjalistow-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5442978,Pracodawcy-chca-zatrudniac-specjalistow-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-03-28T10:26:15+02:00</updated>
                                <published>2022-03-28T10:26:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[77% pracodawców w badaniu przeprowadzonym przez Antal deklaruje chęć zatrudnienia pracowników z Ukrainy również na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Wakaty czekają w praktycznie wszystkich działach firm. Możliwość zatrudnienia ukraińskich pracowników według badanych przełoży się zarówno w krótko jak i długoterminowej perspektywie pozytywnie na polski rynek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może skrócić okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/5441633,Czy-pracownik-moze-skrocic-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/5441633,Czy-pracownik-moze-skrocic-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2022-03-25T14:46:13+01:00</updated>
                                <published>2022-03-25T14:46:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik może skrócić okres wypowiedzenia? Czy przysługują mu te same prawa, co pracodawcy? Czy obowiązują go sztywne terminy? Czy coś traci w wypadku skrócenia okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uczestnicy PPK mają zapewnioną ciągłość oszczędzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5441552,uczestnicy-ppk-ciaglosc-oszczedzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5441552,uczestnicy-ppk-ciaglosc-oszczedzania.html</id>
                                    <updated>2022-03-25T12:50:51+01:00</updated>
                                <published>2022-03-25T12:50:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co to oznacza, że uczestnicy PPK mają zapewnioną ciągłość oszczędzania? Zmiana instytucji finansowej przez pracodawcę możliwa jest w każdej chwili. Nie oznacza to jednak dla uczestnika PPK przerwy w oszczędzaniu w programie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak być pracodawcą, dla którego chce się pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5441388,Jak-byc-pracodawca-dla-ktorego-chce-sie-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5441388,Jak-byc-pracodawca-dla-ktorego-chce-sie-pracowac.html</id>
                                    <updated>2022-03-25T08:33:59+01:00</updated>
                                <published>2022-03-25T08:33:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami, jak motywować i budować relacje z pracownikami, jak zmieniły się firmy w ostatnich latach, jak budować pozytywny wizerunek opowiadały: Sylwia Bilska, dyrektor generalna EDENRED, Ewa Kwiecińska, Employer Branding &amp; Communication Manager Faurecia Automotive Polska i Agnieszka Pietrasik, dyrektor wykonawcza w Hays Poland w trakcie debaty zorganizowanej przez BIZNES24.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hybrydowy model pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5439227,Hybrydowy-model-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5439227,Hybrydowy-model-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-03-22T09:04:40+01:00</updated>
                                <published>2022-03-22T09:04:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma Poly (NYSE: POLY) opublikowała raport badający, w jaki sposób organizacje reagują na potrzeby pracowników w zakresie miejsca pracy. Nowe badanie Poly „Recruit, Retain and Grow”, analizuje politykę pracy, kulturę i praktyki wellness przez pryzmat ponad 2500 globalnych decydentów biznesowych. Postpandemiczne postawy i oczekiwania podkreślone w badaniu pokazują, że pracownicy odwiedzają biuro trzy dni w tygodniu, przy czym najpopularniejszym dniem jest środa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca może zaangażować się w pomoc Ukraińcom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5438528,pracodawca-pomoc-Ukraincom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5438528,pracodawca-pomoc-Ukraincom.html</id>
                                    <updated>2022-03-21T10:10:36+01:00</updated>
                                <published>2022-03-21T10:10:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc Ukraińcom to ważny temat rozmów wśród pracowników. Okazuje się, że pracownicy chcą, aby ich pracodawca zaangażował się w pomoc Ukrainie. Jakie wsparcie pracodawca może zorganizować wspólnie z pracownikami? Oto przykłady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK - wartość oszczędności a inflacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5437576,PPK-wartosc-oszczednosci-inflacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5437576,PPK-wartosc-oszczednosci-inflacja.html</id>
                                    <updated>2022-03-18T12:20:30+01:00</updated>
                                <published>2022-03-18T12:20:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wartość oszczędności gromadzonych w PPK spada wraz z rosnącą inflacją? Nie. PPK skutecznie chronią środki przed utratą wartości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Infolinia dla pracodawców zatrudniających Ukraińców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5437456,Infolinia-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-Ukraincow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5437456,Infolinia-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-Ukraincow.html</id>
                                    <updated>2022-03-18T09:13:19+01:00</updated>
                                <published>2022-03-18T09:13:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uruchamia infolinię 22 245 61 05 dla pracodawców, którzy będą mieli pytania dotyczące zgłaszania ofert pracy dla obywateli Ukrainy. Pytania będzie można kierować również drogą mailową na adres pracaua@mrips.gov.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracodawcy z wpłat do PPK - sytuacje kryzysowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5434802,Zwolnienie-pracodawcy-z-wplat-do-PPK-sytuacje-kryzysowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5434802,Zwolnienie-pracodawcy-z-wplat-do-PPK-sytuacje-kryzysowe.html</id>
                                    <updated>2022-03-14T11:36:29+01:00</updated>
                                <published>2022-03-14T11:36:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracodawcy z wpłat do PPK - kiedy jest możliwe? Jak sytuacje kryzysowe wpływają na obowiązek finansowania wpłat do PPK przez pracodawcę? Czy pracownik może sam finansować swoje wpłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pesel dla cudzoziemca - czy pracodawca może wystąpić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5433721,pesel-dla-cudzoziemca-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5433721,pesel-dla-cudzoziemca-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2022-03-11T11:37:06+01:00</updated>
                                <published>2022-03-11T11:37:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PESEL dla cudzoziemca - czy pracodawca może wystąpić o nadanie numeru PESEL dla Ukraińca w 2022 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla uchodźców z Ukrainy - kogo szukają pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433207,Praca-dla-uchodzcow-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433207,Praca-dla-uchodzcow-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-03-10T13:23:51+01:00</updated>
                                <published>2022-03-10T13:23:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Gdańskiego Urzędu Pracy od początku wojny w Ukrainie, zgłosiło się ponad 130 pracodawców, którzy zaoferowali pracę uchodźcom. Urząd dysponuje 254 ofertami pracy dla ok. 600 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kandydaci biorą pod uwagę, czy potencjalny pracodawca posiada politykę różnorodności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5432805,Kandydaci-biora-pod-uwage-czy-pracodawca-posiada-polityke-roznorodnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5432805,Kandydaci-biora-pod-uwage-czy-pracodawca-posiada-polityke-roznorodnosci.html</id>
                                    <updated>2022-03-09T21:22:21+01:00</updated>
                                <published>2022-03-09T21:22:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaangażowanie pracodawcy w działania ukierunkowane na wyrównanie szans na rynku pracy odgrywa coraz większą rolę w procesach rekrutacyjnych. Chociaż aspekty takie jak wynagrodzenie, możliwości rozwoju czy model pracy nadal pozostają kluczowe w wyborze kolejnego miejsca zatrudnienia, to fakt czy firma posiada politykę różnorodności, może wpływać na decyzję kandydatów. Jak wynika z sondażu Hays Poland, organizacje otwarte na potrzeby kobiet oraz mniejszości zyskują w oczach profesjonalistów biorących udział w rekrutacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Docenianie pracownika - to niezwykle ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5431417,Docenianie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5431417,Docenianie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-03-08T11:22:49+01:00</updated>
                                <published>2022-03-08T11:22:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Docenienie przez pracodawcę jest jednym z najważniejszych czynników zwiększających poczucie satysfakcji z wykonywanych obowiązków służbowych. Jak wynika z raportu firmy ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View”, niespełna 6 na 10 Polaków (58 proc.) czuje się docenianych przez swojego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do PPK po złożeniu deklaracji o niedokonywaniu wpłat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5426310,Powrot-do-PPK-deklaracja-o-niedokonywaniu-wplat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5426310,Powrot-do-PPK-deklaracja-o-niedokonywaniu-wplat.html</id>
                                    <updated>2022-02-28T14:50:11+01:00</updated>
                                <published>2022-02-28T14:50:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy powrót do PPK jest możliwy po złożeniu deklaracji o niedokonywaniu wpłat? Kto może złożyć wniosek o dokonywanie wpłat w PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Zgłoś ofertę pracy.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426204,Zatrudnienie-obywatela-Ukrainy-oferta-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426204,Zatrudnienie-obywatela-Ukrainy-oferta-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-02-28T13:06:36+01:00</updated>
                                <published>2022-02-28T13:06:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś pracodawcą i chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Zgłoś swoją ofertę pracy w powiatowym urzędzie pracy lub na stronie https://www.praca.gov.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>SPEK – apel do pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5426102,spek-apel-do-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5426102,spek-apel-do-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2022-02-28T11:12:35+01:00</updated>
                                <published>2022-02-28T11:12:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[SPEK w związku z sytuacją na Ukrainie zdecydowała o rezygnacji z zarobku agencji i zwraca się do przedsiębiorców z prośbą o zgłaszanie potrzeb kadrowych. SPEK świadczy usługi w zakresie rekrutacji pracowników z zagranicy, legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, a także doradztwa personalnego i outsourcingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK dla zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5418812,PPK-dla-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5418812,PPK-dla-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2022-02-17T11:51:21+01:00</updated>
                                <published>2022-02-17T11:51:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system którego celem jest systematyczne gromadzenie oszczędności przez uczestnika PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60 roku życia oraz na inne cele określone w ustawie o PPK. Oszczędności gromadzone w PPK pochodzą z trzech źródeł – od samego uczestnika, od pracodawcy i od państwa. Program PPK jest dobrowolny i można do niego przystąpić w dowolnym momencie jak i z niego zrezygnować na tej samej zasadzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą zmiany w PPK. W 2023 roku ponowny powszechny zapis wszystkich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5416285,Beda-zmiany-w-PPK-W-2023-roku-ponowny-powszechny-zapis-wszystkich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5416285,Beda-zmiany-w-PPK-W-2023-roku-ponowny-powszechny-zapis-wszystkich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T15:59:27+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T15:59:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[– Przepisy dotyczące kwestii technicznych, np. terminów wpłat lub innych rozwiązań, które mogą ułatwiać bądź utrudniać życie pracodawcom, trzeba zrewidować i zmienić, żeby spełniały swoją funkcję jeszcze lepiej – zapowiada Robert Zapotoczny, prezes spółki PFR Portal PPK. Taki przegląd ma być zrobiony do końca 2022 roku. W PPK uczestniczy 2,3 mln osób, które w ciągu 2,5 roku oszczędziły łącznie ponad 8 mld zł. Reforma programu ma zachęcić kolejnych zatrudnionych do partycypacji w PPK. Na przełomie pierwszego i drugiego kwartału 2023 roku ma zostać uruchomiony ponowny powszechny zapis do PPK wszystkich zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek opiekuńczy można wypłacać za część dnia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5416207,Czy-zasilek-opiekunczy-mozna-wyplacac-za-czesc-dnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5416207,Czy-zasilek-opiekunczy-mozna-wyplacac-za-czesc-dnia.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T14:00:55+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T14:00:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie pracy na część etatu podczas urlopu rodzicielskiego można pobierać zasiłek opiekuńczy w zakresie tej części etatu, która jest związana ze świadczeniem pracy. Podstawą wymiaru zasiłku będzie kwota zarobków ustalona dla pracy w połowie pełnego wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracowników na inne stanowiska pracy na okres do 3 miesięcy – jak to zrobić zgodnie z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5416201,Przeniesienie-pracownikow-na-inne-stanowiska-pracy-na-okres-do-3-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5416201,Przeniesienie-pracownikow-na-inne-stanowiska-pracy-na-okres-do-3-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T13:53:45+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T13:53:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powierzenie wykonywania innej pracy na okres do 3 miesięcy może nastąpić bez konieczności zmiany umowy o pracę, w drodze polecenia służbowego. Należy w nim wskazać stanowisko, poinformować o wynagrodzeniu w okresie przeniesienia (nie może być niższe niż obecnie otrzymywane). W oparciu o regulacje wewnątrzzakładowe stosowane będą inne niż dotychczas rozwiązania związane z czasem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja roczna dla uczestników PPK - do kiedy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5414235,Informacja-roczna-dla-uczestnikow-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5414235,Informacja-roczna-dla-uczestnikow-PPK.html</id>
                                    <updated>2022-02-11T10:58:12+01:00</updated>
                                <published>2022-02-11T10:58:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja roczna dla uczestników PPK - do kiedy instytucja finansowa musi ją przekazać? Co znajduje się w tej informacji? Dlaczego ważne są prawidłowe dane identyfikacyjne uczestnika PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK - czy jesteś uczestnikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5407117,PPK-czy-jestes-uczestnikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5407117,PPK-czy-jestes-uczestnikiem.html</id>
                                    <updated>2022-01-31T12:46:40+01:00</updated>
                                <published>2022-01-31T12:46:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - czy jesteś uczestnikiem programu? Ile zaoszczędziłeś w PPK? Sprawdzisz to w serwisie MojePPK. Jak się zalogować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyszłość pracy - odmienne wizje pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-01-27T10:03:43+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T10:03:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie wyglądała przyszłość pracy? Okazuje się, że pracodawcy i pracownicy mają odmienne wizje. Z czym muszą zmierzyć się pracodawcy? Czym jest Wielka Rezygnacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z PPK dla mikroprzedsiębiorcy nie jest bezterminowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5395641,Zwolnienie-z-PPK-dla-mikroprzedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5395641,Zwolnienie-z-PPK-dla-mikroprzedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2022-01-13T12:37:50+01:00</updated>
                                <published>2022-01-13T12:37:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o niedokonywaniu wpłat do PPK, nie uruchamia tego programu. Po zakończeniu roku obrotowego powinien jednak sprawdzić, czy nadal ma status mikroprzedsiębiorcy. Zwolnienie z PPK nie jest więc bezterminowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFR wysłał 400 000 wezwań dla przedsiębiorców o PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5385525,wezwanie-PFR-do-zawarcia-umowy-o-zarzadzanie-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5385525,wezwanie-PFR-do-zawarcia-umowy-o-zarzadzanie-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-12-23T14:31:01+01:00</updated>
                                <published>2021-12-23T14:31:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK, otrzymują obecnie, za pośrednictwem PUE ZUS, wezwania PFR do zawarcia tej umowy. Jak postąpić z tym wezwaniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęci pracownicy też mogą oszczędzać w PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5385169,przejecie-pracownikow-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5385169,przejecie-pracownikow-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-12-22T20:09:45+01:00</updated>
                                <published>2021-12-22T20:09:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku przejęcia pracowników innego podmiotu zatrudniającego, ważne jest, czy miała miejsce sukcesja, obejmująca PPK. Jeśli nie, istotne jest, czy podmiot, który przejął pracowników, ma już zawartą umowę o zarządzanie PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK: oszczędności będzie można sprawdzić w jednym miejscu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5380930,PPK-sprawdzenie-oszczednosci-w-jednym-miejscu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5380930,PPK-sprawdzenie-oszczednosci-w-jednym-miejscu.html</id>
                                    <updated>2021-12-16T09:50:54+01:00</updated>
                                <published>2021-12-16T09:50:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - oszczędności będzie można sprawdzić w jednym miejscu już od stycznia 2022 roku. Uczestnicy PPK będą mogli zalogować się do nowego serwisu „MojePPK”, w którym będą mogli sprawdzić stan środków na wszystkich swoich rachunkach PPK. To ważna informacja dla uczestników PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracy zdalnej po stronie pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5379037,Koszty-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5379037,Koszty-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-12-14T12:00:51+01:00</updated>
                                <published>2021-12-14T12:00:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy koszty pracy zdalnej będą po stronie pracodawcy? Kto zapłaci za prąd, wodę podczas pracy zdalnej? Zwrot za energię, media i korzystanie ze sprzętu służbowego może być traktowany jako przychód i podlegać opodatkowaniu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatny test na COVID-19 dla wszystkich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5375600,Bezplatny-test-covid-dla-wszystkich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5375600,Bezplatny-test-covid-dla-wszystkich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-12-08T14:17:12+01:00</updated>
                                <published>2021-12-08T14:17:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpłatny test na COVID-19 będzie dostępny dla wszystkich pracowników w Polsce. Pracodawca będzie mógł zażądać przedstawienia wyniku tego testu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można wycofać środki z PPK i oszczędzać dalej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5367478,wycofanie-srodkow-z-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5367478,wycofanie-srodkow-z-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-11-25T13:52:37+01:00</updated>
                                <published>2021-11-25T13:52:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wycofanie środków z PPK nie uniemożliwia dalszego oszczędzania w programie. Zwrot środków i rezygnacja z dalszego oszczędzania w PPK to dwie różne czynności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polityka prorodzinna ważna dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5366758,polityka-prorodzinna-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5366758,polityka-prorodzinna-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-24T13:12:05+01:00</updated>
                                <published>2021-11-24T13:12:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polityka prorodzinna jest ważna dla pracodawców - takie wnioski płyną z badania Kantar dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie korzyści może przynieść pracodawcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK - wezwania z PFR na PUE ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5362900,PPK-wezwania-PFR-na-PUE-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5362900,PPK-wezwania-PFR-na-PUE-ZUS.html</id>
                                    <updated>2021-11-18T10:05:12+01:00</updated>
                                <published>2021-11-18T10:05:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Założenie PPK przez pracodawców jest obowiązkowe. Zatrudniającym, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK, PFR wysyła wezwania. Można otrzymać je na PUE ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK: kiedy przysługuje dopłata roczna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5362896,PPK-doplata-roczna-kiedy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5362896,PPK-doplata-roczna-kiedy.html</id>
                                    <updated>2021-11-18T09:47:07+01:00</updated>
                                <published>2021-11-18T09:47:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopłata roczna do PPK wynosi 240,00 zł. Kiedy przysługuje? Czy można otrzymać dopłatę po złożeniu w trakcie roku deklaracji o rezygnacji z wpłat do PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy student może przystąpić do PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5357777,student-ppk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5357777,student-ppk.html</id>
                                    <updated>2021-11-10T10:01:55+01:00</updated>
                                <published>2021-11-10T10:01:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - czy student może przystąpić do programu? Kto może być uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK już wkrótce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5354464,Wezwania-do-zawarcia-umowy-o-zarzadzanie-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5354464,Wezwania-do-zawarcia-umowy-o-zarzadzanie-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-11-05T09:56:13+01:00</updated>
                                <published>2021-11-05T09:56:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wezwania PFR do zawarcia umowy o zarządzanie PPK już wkrótce trafią do pracodawców. W tym roku mogą być przekazane także na PUE ZUS. Co grozi za brak podpisania umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uczestnictwo w PPK - co to oznacza?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5350547,Uczestnictwo-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5350547,Uczestnictwo-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-10-28T11:31:58+02:00</updated>
                                <published>2021-10-28T11:31:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest uczestnictwo w PPK? Kiedy osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK? Czy zaprzestanie dokonywania wpłat do PPK wpływa na uczestnictwo w programie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata z PPK po 60. roku życia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5350515,Wyplata-z-PPK-60-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5350515,Wyplata-z-PPK-60-lat.html</id>
                                    <updated>2021-10-28T10:13:52+02:00</updated>
                                <published>2021-10-28T10:13:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata środków z PPK - po ukończeniu 60. roku życia uczestnik PPK może wypłacić środki zgromadzone na rachunku PPK bez obowiązku zapłaty podatku od zysków kapitałowych (jeżeli spełni wymagania określone w przepisach). Moment wypłaty i sposób jej dokonania zależy wyłącznie od woli uczestnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik sam ustala jak oszczędza w PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5346564,Pracownik-ustala-jak-oszczedza-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5346564,Pracownik-ustala-jak-oszczedza-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-10-21T10:10:43+02:00</updated>
                                <published>2021-10-21T10:10:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik ustala jak oszczędza w PPK? Uczestnik PPK ma wpływ na wysokość swoich wpłat do PPK. Może również decydować o tym, w które fundusze zdefiniowanej daty, w ramach danego podmiotu zarządzającego, inwestowane są jego oszczędności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdzanie szczepień pracowników - co z ustawą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5341590,szczepienia-pracownikow-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5341590,szczepienia-pracownikow-ustawa.html</id>
                                    <updated>2021-10-13T13:11:30+02:00</updated>
                                <published>2021-10-13T13:11:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sprawdzanie szczepień pracowników przez pracodawców dojdzie do skutku? Co z ustawą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie mikroprzedsiębiorcy z PPK - czy jest bezterminowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5337276,zwolnienie-mikroprzedsiebiorcy-z-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5337276,zwolnienie-mikroprzedsiebiorcy-z-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-10-07T10:27:55+02:00</updated>
                                <published>2021-10-07T10:27:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie mikroprzedsiębiorcy z prowadzenia PPK, gdy wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o niedokonywaniu wpłat do PPK, nie jest bezterminowe. Co to oznacza w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapis do PPK a obywatelstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5331394,PPK-a-obywatelstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5331394,PPK-a-obywatelstwo.html</id>
                                    <updated>2021-09-29T13:56:24+02:00</updated>
                                <published>2021-09-29T13:56:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapis do PPK - czy jest uzależniony od obywatelstwa? Czy pracodawca zatrudniający cudzoziemca musi zapisać go do Pracowniczych Planów Kapitałowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy – definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5331244,Przejecie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5331244,Przejecie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-09-29T09:43:46+02:00</updated>
                                <published>2021-09-29T09:43:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę pozwala pracownikom na utrzymanie swoich warunków pracy. Czym jest zakład pracy? Jakich nieuczciwych praktyk dopuszczają się pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca jako źródło informacji o PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5330688,Pracodawca-jako-zrodlo-informacji-o-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5330688,Pracodawca-jako-zrodlo-informacji-o-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-09-28T13:02:57+02:00</updated>
                                <published>2021-09-28T13:02:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - skąd pracownicy czerpią informacje o Pracowniczych Planach Kapitałowych? To pracodawca jest zwykle pierwszym źródłem informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca sprawdzi certyfikat covid [VIDEO]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5327833,Pracodawca-sprawdzi-certyfikat-covid-VIDEO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5327833,Pracodawca-sprawdzi-certyfikat-covid-VIDEO.html</id>
                                    <updated>2021-09-24T11:47:19+02:00</updated>
                                <published>2021-09-24T11:47:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca sprawdzi certyfikat covid? Najpewniej tak, ale na zasadzie dobrowolności. Co to oznacza? Na to i inne pytania odpowiada Stanisław Szwed, wiceminister pracy, polityki społecznej i rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5326435,Jak-niemieccy-pracodawcy-przygotowuja-sie-na-4-fale-covid.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5326435,Jak-niemieccy-pracodawcy-przygotowuja-sie-na-4-fale-covid.html</id>
                                    <updated>2021-09-22T13:17:32+02:00</updated>
                                <published>2021-09-22T13:17:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK: od 2022 r. stan oszczędności na mojeppk.pl</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5321285,PPK-od-2022-r-stan-oszczednosci-na-mojeppkpl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5321285,PPK-od-2022-r-stan-oszczednosci-na-mojeppkpl.html</id>
                                    <updated>2021-09-15T11:30:45+02:00</updated>
                                <published>2021-09-15T11:30:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - od 2022 r. stan oszczędności będzie można sprawdzić na mojeppk.pl. Do jakich danych będzie miał dostęp każdy uczestnik PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownicy mówią o pracodawcach w sieci?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5320464,Co-pracownicy-mowia-o-pracodawcach-w-sieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5320464,Co-pracownicy-mowia-o-pracodawcach-w-sieci.html</id>
                                    <updated>2021-09-14T09:31:02+02:00</updated>
                                <published>2021-09-14T09:31:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca - jak wyglądają stosunki z szefem? Co można przeczytać na ten temat w Internecie? Okazuje się, że najważniejsze jest dobre rozstanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>