<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, Odpoczynek dobowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-23T19:17:19+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odprawa rentowa dla dyrektora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53603,Odprawa-rentowa-dla-dyrektora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53603,Odprawa-rentowa-dla-dyrektora.html</id>
                                    <updated>2007-07-26T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-26T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zarządzającemu zakładem pracy w imieniu pracodawcy, objętemu zakresem regulacji ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 z późn.zm.), może przysługiwać odprawa rentowa na zasadach i w wysokości przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, niezależnie od jej przyznania przez podmiot określony w § 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. Nr 14, poz. 139).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często i na jak długo można zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50954,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-mozna-zobowiazac-pracownika-do-pelnienia-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50954,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-mozna-zobowiazac-pracownika-do-pelnienia-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę małą firmę świadczącą całodobowe usługi naprawy sprzętu komputerowego. W związku z tym chciałbym wyznaczyć jednemu z pracowników dyżury, podczas których mógłby odbierać zgłoszenia awarii. Czy istnieją jakieś ograniczenia czasowe dyżuru? Jak często w ciągu okresu rozliczeniowego mogę nałożyć na niego ten obowiązek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50950,Jak-rozliczyc-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50950,Jak-rozliczyc-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który
przypada od 1 lutego do 30 kwietnia br. Pracownikowi zatrudnionemu
dotychczas na pełny etat od 5 kwietnia br. na zasadzie porozumienia
stron obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 1/3 etatu. Jaki wymiar czasu
pracy musi przepracować ten pracownik w całym trzymiesięcznym okresie
rozliczeniowym? Dodam, że pracownik ten pracuje w podstawowym systemie
czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może pracować w ostatnim dniu swojego zatrudnienia do 6 rano następnego dnia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50949,Czy-pracownik-moze-pracowac-w-ostatnim-dniu-swojego-zatrudnienia-do-6-rano-nastepnego-dnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50949,Czy-pracownik-moze-pracowac-w-ostatnim-dniu-swojego-zatrudnienia-do-6-rano-nastepnego-dnia.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony do 31&amp;#160;lipca
2007 r. na stanowisku kelnera. Nie wyraził on zgody na dalsze
przedłużenie tej umowy. Czy w takim przypadku może on pracować 31 lipca
br. zgodnie ze swoim harmonogramem w godzinach od 18.00 do 6.00, czy po
godzinie 00.00 musi zakończyć pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spóźnienie się pracownika do pracy narusza dobę pracowniczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50948,Czy-spoznienie-sie-pracownika-do-pracy-narusza-dobe-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50948,Czy-spoznienie-sie-pracownika-do-pracy-narusza-dobe-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w systemie pracy zmianowej zgodnie z zaplanowanym
harmonogramem. Cały tydzień miał pracować od godz. 6.00 do 14.00. W
środę spóźnił się do pracy, ponieważ zaspał i przyszedł na godzinę 8.00
i pracował do godz. 16.00. Odpracował w ten sposób 2 godziny
spóźnienia. W czwartek przyszedł na godz. 6.00 zgodnie z rozkładem i
pracował do godz. 14.00. W piątek pracował od godz. 6.00 do 14.00. Czy
w tym przypadku postąpiliśmy prawidłowo? Czy nie doszło do naruszenia
doby pracowniczej i dodatkowo przekroczenia normy dobowej w środę w
związku z pracą od godz. 14.00 do 16.00, czyli niezgodnie z
harmonogramem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpoczynek tygodniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50938,Odpoczynek-tygodniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50938,Odpoczynek-tygodniowy.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracownika powinien być tak zaplanowany, żeby w każdym
tygodniu pracy miał on zapewnione co najmniej 35 godzin nieprzerwanego
odpoczynku od pracy, obejmującego 11 godzin odpoczynku dobowego.
Odmiennie jednak należy ustalać odpoczynek, gdy praca jest wykonana w
niepełnym tygodniu czy równoważnym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek z tytułu dojazdu do szkoły przysługuje na dziecko dojeżdżające do szkoły podstawowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-01T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-01T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic, której wypłacam zasiłek rodzinny, po zmianie miejsca zamieszkania zwróciła się z wnioskiem o przyznanie dodatku z tytułu dojazdu jej dziecka do szkoły podstawowej, znajdującej się w innej miejscowości. Wiem, że do tej miejscowości jeżdżą tzw. gimbusy. Czy powinnam od tej pracownicy żądać jakiegoś dokumentu poświadczającego ponoszone przez nią koszty tego dojazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>