<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, Obliczanie wynagrodzenia</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-07T21:18:44+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracodawca nie musi zgodzić się na wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73463,Pracodawca-nie-musi-zgodzic-sie-na-wprowadzenie-indywidualnego-rozkladu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73463,Pracodawca-nie-musi-zgodzic-sie-na-wprowadzenie-indywidualnego-rozkladu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-14T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-14T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik może wnioskować o zastosowanie wobec niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Decyzja o jego wprowadzeniu pozostaje jednak w gestii pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonuje się oceny ryzyka zawodowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/73077,Jak-dokonuje-sie-oceny-ryzyka-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/73077,Jak-dokonuje-sie-oceny-ryzyka-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2008-04-06T19:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-06T19:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik przystępując do wykonywania pracy powinien wiedzieć, jakie potencjalne zagrożenia wiążą się z nią. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi informacji na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot członkowi rady nadzorczej kosztów dojazdu na posiedzenia a składka zdrowotna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70944,Zwrot-czlonkowi-rady-nadzorczej-kosztow-dojazdu-na-posiedzenia-a-skladka-zdrowotna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70944,Zwrot-czlonkowi-rady-nadzorczej-kosztow-dojazdu-na-posiedzenia-a-skladka-zdrowotna.html</id>
                                    <updated>2008-03-19T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-19T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującym w naszej spółce regulaminem rady nadzorczej, jej członkowie będą otrzymywać zwrot kosztów związanych z uczestnictwem w posiedzeniach rady (tj. zwrot kosztów podróży z miejsca zamieszkania do miejsca, w którym odbywać się będą posiedzenia rady oraz zwrot kosztów zakwaterowania). Członkowie rady nadzorczej nie mają prawa do żadnych innych świadczeń. Czy od kwot wypłacanych przez spółkę członkom rady nadzorczej należy potrącać składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Jeżeli trzeba naliczać tę składkę, ale okaże się ona wyższa od zaliczki podatkowej, to czy można ją obniżyć do wysokości tej zaliczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie każdy ma prawo do otrzymania trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70436,Nie-kazdy-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70436,Nie-kazdy-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-03-03T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-03T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 marca 2008 r. mija termin wypłat dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników sfery budżetowej. W praktyce wielu pracodawców ma problemy z wypłatą tych świadczeń. Komplikacje pojawiają się przy ustalaniu uprawnień do trzynastek, ale także liczeniu podstawy ich wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O powrocie do pracy trzeba powiadomić pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70280,O-powrocie-do-pracy-trzeba-powiadomic-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70280,O-powrocie-do-pracy-trzeba-powiadomic-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2008-02-27T09:41:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-27T09:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze kontynuacji stosunku
pracy. Gotowość do pracy może zgłosić pisemnie, ustnie lub
telefonicznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić z pracy członków rad pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69680,Kiedy-mozna-zwolnic-z-pracy-czlonkow-rad-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69680,Kiedy-mozna-zwolnic-z-pracy-czlonkow-rad-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-02-22T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-22T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy art. 17 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z
nimi konsultacji, członkom rad pracowników przysługuje szczególna
ochrona trwałości stosunku pracy. Czy to oznacza, że pracodawca nie
może w ogóle zwolnić z pracy takich osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodu przy wypłacie ekwiwalentu za urlop i odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/67759,Koszty-uzyskania-przychodu-przy-wyplacie-ekwiwalentu-za-urlop-i-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/67759,Koszty-uzyskania-przychodu-przy-wyplacie-ekwiwalentu-za-urlop-i-odprawy.html</id>
                                    <updated>2008-02-06T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-06T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niekiedy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy zachodzi konieczność wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy odprawy. W takiej sytuacji wielu pracodawców ma wątpliwości, czy do tego typu świadczeń należy stosować koszty uzyskania przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracodawca z mocy prawa odpowiada za zobowiązania swojego poprzednika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/67285,Nowy-pracodawca-z-mocy-prawa-odpowiada-za-zobowiazania-swojego-poprzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/67285,Nowy-pracodawca-z-mocy-prawa-odpowiada-za-zobowiazania-swojego-poprzednika.html</id>
                                    <updated>2008-01-31T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-31T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy oznacza kontynuację dotychczasowych stosunków pracy. Oprócz obowiązków wynikających z umów o pracę nowy pracodawca powinien również pamiętać o zapisach regulaminów pracy i układów zbiorowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2008 r. (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65324,Skladka-na-ubezpieczenie-zdrowotne-w-2008-r-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65324,Skladka-na-ubezpieczenie-zdrowotne-w-2008-r-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-01-03T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-03T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zależy od tytułu stanowiącego podstawę do objęcia tym ubezpieczeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy najlepiej skorzystać z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-01-02T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-02T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia pracowników rok 2008 nie będzie sprzyjał zorganizowaniu długiego wypoczynku przy wykorzystaniu jak najmniejszej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mogą odetchnąć. W 2008 r. nie będzie praktycznie zbyt wielu okazji do organizowania przez pracowników długich weekendów. Tegoroczny układ świąt nie daje pracownikom wielu możliwości skorzysta nia z dłuższego odpoczynku bez znacznego obniżenia puli urlopowej]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie pensji w miesiącu, w którym pracownik otrzymał bony swiąteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65194,Rozliczenie-pensji-w-miesiacu-w-ktorym-pracownik-otrzymal-bony-swiateczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65194,Rozliczenie-pensji-w-miesiacu-w-ktorym-pracownik-otrzymal-bony-swiateczne.html</id>
                                    <updated>2007-12-28T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-28T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu wielu pracodawców decyduje się na przyznanie pracownikom bożonarodzeniowych upominków w postaci bonów towarowych. Każdy przekazany pracownikowi bon towarowy należy w odpowiedni sposób rozliczyć. Metoda rozliczenia zależy przede wszystkim od źródła finansowania tych świątecznych upominków. Bony towarowe dla pracowników mogą zostać sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bądź ze środków obrotowych pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata refundacji tylko na podstawie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/64461,Wyplata-refundacji-tylko-na-podstawie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/64461,Wyplata-refundacji-tylko-na-podstawie-umowy.html</id>
                                    <updated>2007-12-17T12:15:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-17T12:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Starosta dokonuje wypłaty refundacji kosztów wyposażenia stanowisk
pracy osób niepełnosprawnych na podstawie warunków określonych w umowie
zawartej z pracodawcą. Treść umowy powinna zawierać szczegółowe warunki
jej realizacji i wzajemne zobowiązania stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca musi udowodnić przed sądem wysokość poniesionej szkody</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/63513,Pracodawca-musi-udowodnic-przed-sadem-wysokosc-poniesionej-szkody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/63513,Pracodawca-musi-udowodnic-przed-sadem-wysokosc-poniesionej-szkody.html</id>
                                    <updated>2007-12-14T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-14T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym, jeśli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych. Ciężar udowodnienia szkody w mieniu powierzonym i jej wysokość spoczywa na pracodawcy, a zmiana w tym zakresie na niekorzyść pracownika w drodze umowy jest niedopuszczalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracy w nadgodzinach nie można planować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html</id>
                                    <updated>2007-10-01T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-01T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może stale zlecać pracownikom pracy w godzinach
nadliczbowych. Stanowi to naruszenie przepisów o czasie pracy, naraża
go na odpowiedzialność za wykroczenie i karę grzywny od 1 tys. do 30
tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zmian w składnikach wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55271,Skutki-zmian-w-skladnikach-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55271,Skutki-zmian-w-skladnikach-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2007-08-22T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-22T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub zwolnienie lekarskie nastąpiła zmiana w składnikach pensji. Czy zmiana taka ma jakiś wpływ na sposób ustalania wynagrodzeń za czas tych nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat- podejmij współpracę ze społecznikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html</id>
                                    <updated>2007-08-16T00:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-16T00:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek prawny łączący korzystającego z wolontariuszem nie jest stosunkiem pracy. Wolontariusz wykonuje świadczenia, które odpowiadają świadczeniom pracy, lecz nie są pracą w rozumieniu Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej osób skorzysta ze świadczeń rodzinnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54218,Wiecej-osob-skorzysta-ze-swiadczen-rodzinnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54218,Wiecej-osob-skorzysta-ze-swiadczen-rodzinnych.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice mogą ubiegać się o becikowe w ciągu 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Prawo do takiego świadczenia mają też opiekunowie faktyczni dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa rentowa dla dyrektora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53603,Odprawa-rentowa-dla-dyrektora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53603,Odprawa-rentowa-dla-dyrektora.html</id>
                                    <updated>2007-07-26T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-26T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zarządzającemu zakładem pracy w imieniu pracodawcy, objętemu zakresem regulacji ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 z późn.zm.), może przysługiwać odprawa rentowa na zasadach i w wysokości przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, niezależnie od jej przyznania przez podmiot określony w § 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. Nr 14, poz. 139).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku wyrównawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54283,Obliczanie-dodatku-wyrownawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54283,Obliczanie-dodatku-wyrownawczego.html</id>
                                    <updated>2007-07-01T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-01T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ
wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować
dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne
stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia
(zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak
powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy uzupełnić wypłacone na początku roku świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51110,Czy-nalezy-uzupelnic-wyplacone-na-poczatku-roku-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51110,Czy-nalezy-uzupelnic-wyplacone-na-poczatku-roku-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:08:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie jest zatrudnionych 16 osób. Na początku lutego
wypłaciliśmy jednemu z naszych pracowników świadczenie urlopowe (w
ostatnim dniu przed jego wyjazdem na 3-tygodniowy urlop). Ponieważ nie
była nam jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, wypłaty świadczenia
dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującej w roku
ubiegłym. Czy teraz możemy uzupełnić pracownikowi kwotę świadczenia do
wysokości odpisu podstawowego? Jeżeli tak, to czy kwota uzupełnienia
będzie zwolniona ze składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek z tytułu dojazdu do szkoły przysługuje na dziecko dojeżdżające do szkoły podstawowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-01T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-01T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic, której wypłacam zasiłek rodzinny, po zmianie miejsca zamieszkania zwróciła się z wnioskiem o przyznanie dodatku z tytułu dojazdu jej dziecka do szkoły podstawowej, znajdującej się w innej miejscowości. Wiem, że do tej miejscowości jeżdżą tzw. gimbusy. Czy powinnam od tej pracownicy żądać jakiegoś dokumentu poświadczającego ponoszone przez nią koszty tego dojazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>