<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, Instruktaż stanowiskowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-15T14:04:12+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia pieniężne wypłacane pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę lub jej wygaśnięciem są zwolnione z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Zwolnione ze składek są także dodatkowe świadczenia wypłacane na podstawie wewnątrzzakładowych przepisów płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę zawarta na okres próbny - czy choroba pracownika wydłuża okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473082,Umowa-o-prace-zawarta-na-okres-probny-czy-choroba-pracownika-wydluza-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473082,Umowa-o-prace-zawarta-na-okres-probny-czy-choroba-pracownika-wydluza-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisałem z pracownikiem umowę na okres próbny, który wynosi trzy miesiące. W pierwszym i drugim miesiącu pracy pracownik przebywał na tygodniowych zwolnieniach lekarskich. W tej sytuacji chciałbym, żeby jego umowa uległa przedłużeniu o dwa tygodnie z związku z jego nieobecnością w pracy z powodu choroby. Czy tego rodzaju postępowanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>24 grudnia część sklepów będzie pracowała krócej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473555,24-grudnia-czesc-sklepow-bedzie-pracowala-krocej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473555,24-grudnia-czesc-sklepow-bedzie-pracowala-krocej.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Wigilię Bożego Narodzenia niektóre sklepy będą pracowały krócej, ale decyzja w tej sprawie należy do właścicieli. W święta sklepy mogą być otwarte, lecz handlować mogą tylko ich właściciele lub zatrudnieni na zlecenie; pracownicy etatowi muszą mieć wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może przerzucać na pracowników ujemnych skutków swojej działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472656,Pracodawca-nie-moze-przerzucac-na-pracownikow-ujemnych-skutkow-swojej-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472656,Pracodawca-nie-moze-przerzucac-na-pracownikow-ujemnych-skutkow-swojej-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okoliczności przedstawione pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością wypowiedzenia umowy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każda podwyżka pod koniec roku oznacza wyższą wypłatę dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/469696,Czy-kazda-podwyzka-pod-koniec-roku-oznacza-wyzsza-wyplate-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/469696,Czy-kazda-podwyzka-pod-koniec-roku-oznacza-wyzsza-wyplate-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który pod koniec roku decyduje się na zmianę wynagrodzenia pracownika, musi się liczyć z tym, że może to wpłynąć na sposób naliczania nie tylko wynagrodzenia, ale też innych świadczeń przysługujących ze stosunku pracy. Na zmianę naliczeń wpływa także przekroczenie progów skali podatkowej lub podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, do czego dochodzi najczęściej w drugiej połowie roku. Jeśli ten moment nie zostanie uchwycony, konieczna będzie korekta dokumentacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezenty świąteczne dla pracowników z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473371,Prezenty-swiateczne-dla-pracownikow-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473371,Prezenty-swiateczne-dla-pracownikow-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obdarowywanie prezentami świątecznymi wszystkich pracowników godzi w sens tworzenia zfśs. Jego kluczowe kryterium – socjalne nie jest przestrzegane, gdy pracodawca finansuje prezenty bez względu na sytuację finansową pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe stawki VAT - jak zorganizować pracę w dniach 1–2 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja m.in. ustawy o podatku od towarów i usług spowodowała, że od 1 stycznia 2011 r. wszyscy przedsiębiorcy będą musieli posługiwać się nowymi stawkami podatku VAT. Problem stwarza termin, od którego nowe przepisy wchodzą w życie, gdyż 1
 stycznia 2011 r. wypada w sobotę, a 2 stycznia w niedzielę. Pracodawcy w tej sytuacji muszą pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy 
stanowią, iż praca w święta w placówkach handlowych jest zabroniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie karania pracodawców - nowelizacja ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473130,Ograniczenie-karania-pracodawcow-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473130,Ograniczenie-karania-pracodawcow-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP popierają projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, ograniczający nadmierne karanie pracodawców. Projekt zakłada szereg zmian dotyczących trybu prowadzenia kontroli i uprawnień dla inspektora PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472453,Zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472453,Zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik skasował celowo wszystkie dane z komputera firmowego, następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a obecnie korzysta z urlopu bezpłatnego. Co należy zrobić w takiej sytuacji, czy można zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Duża zmiana, duży problem? System zarządzania zasobami ludzkimi w PVCP – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/472474,Duza-zmiana-duzy-problem-System-zarzadzania-zasobami-ludzkimi-w-PVCP-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/472474,Duza-zmiana-duzy-problem-System-zarzadzania-zasobami-ludzkimi-w-PVCP-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T09:57:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T09:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fuzje, przejęcia, konsolidacje, restrukturyzacja to sytuacje, które zwykle mrożą krew w żyłach pracownikom działów HR. Na pierwszy plan wysuwają się nurtujące pytania o utrzymanie poziomu zatrudnienia, proces komunikacji zmiany w organizacji, identyfikację obszarów poddanych restrukturyzacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędnikom można wypowiedzieć stosunek pracy, gdy ukończą 65 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473262,Urzednikom-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-gdy-ukoncza-65-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473262,Urzednikom-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-gdy-ukoncza-65-lat.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom mianowanym zatrudnionym w urzędach państwowych i samorządowych, którzy ukończą 65 lat (zarówno kobiety, jak i mężczyźni), można wypowiedzieć stosunek pracy. Dzisiaj, 21 grudnia, wchodzi w życie ustawa nowelizująca ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o pracownikach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie musi zwracać pracodawcy błędnie wypłaconej prowizji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472458,Pracownik-nie-musi-zwracac-pracodawcy-blednie-wyplaconej-prowizji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472458,Pracownik-nie-musi-zwracac-pracodawcy-blednie-wyplaconej-prowizji.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który nie zawinił ani nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego mu składnika wynagrodzenia, nie ma obowiązku jego zwrotu – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 czerwca 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długi okres rozliczeniowy - korzyści dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472427,Dlugi-okres-rozliczeniowy-korzysci-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472427,Dlugi-okres-rozliczeniowy-korzysci-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T05:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T05:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najważniejszą korzyścią z wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego 
jest możliwość bardziej elastycznego planowania czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zagrożenia wypadkowe występują na stanowisku pracy przedstawiciela handlowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/471905,Jakie-zagrozenia-wypadkowe-wystepuja-na-stanowisku-pracy-przedstawiciela-handlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/471905,Jakie-zagrozenia-wypadkowe-wystepuja-na-stanowisku-pracy-przedstawiciela-handlowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie zatrudniono 3 przedstawicieli handlowych, których praca polega na zbieraniu zamówień od sklepów detalicznych i sieci handlowych oraz ocenie ekspozycji sprzedanych towarów. Przedstawiciel pomaga też obsłudze sklepu w prezentowaniu towarów, zgodnie ze standardami firmowymi, poprzez pokazowe układanie towaru na półkach. Żaden z przedstawicieli zatrudnionych w firmie nie uległ wypadkowi przy pracy. Jakie zatem zagrożenia wypadkowe należy uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzeniowe i pozawynagrodzeniowe świadczenia pieniężne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/471892,Wynagrodzeniowe-i-pozawynagrodzeniowe-swiadczenia-pieniezne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/471892,Wynagrodzeniowe-i-pozawynagrodzeniowe-swiadczenia-pieniezne.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do składników wynagrodzenia należą tylko te świadczenia pieniężne, które są związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku, np. premie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy choremu można wręczyć wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy tylko nieobecnego pracownika. Jeżeli mimo choroby pracownik stawia się do pracy i ją wykonuje, można mu skutecznie złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472714,Ograniczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472714,Ograniczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczna wysokość wynagrodzenia brutto, od którego w 2011 r. będzie potrącana składka na ZUS to 100 tys. 770 zł. Po przekroczeniu tej kwoty składki nie będą potrącane. Obwieszczenie w tej sprawie podpisała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po raz ostatni pracownicy dostaną dzień wolny za święto w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po raz ostatni za święto przypadające w sobotę pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny. Chodzi o 25 grudnia 2010 roku, czyli pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Od 2011 r. takie uprawnienie zniknie w zamian za wolne w święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od marca 2011 r. zatrudnianie emerytów będzie zbyt kosztowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472397,Od-marca-2011-r-zatrudnianie-emerytow-bedzie-zbyt-kosztowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472397,Od-marca-2011-r-zatrudnianie-emerytow-bedzie-zbyt-kosztowne.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie emerytów z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności od marca 2011 r. będzie zbyt kosztowne. Na takie osoby pracodawca nie uzyska już dofinansowania do wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe przy zmianie etatu w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472679,Jak-obliczyc-ekwiwalent-i-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472679,Jak-obliczyc-ekwiwalent-i-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Według jakich zasad wyliczyć dla niego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i pieniężny ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru ww. świadczeń, pracownik otrzymywał oprócz stałych również zmienne składniki wynagrodzenia i pracował w różnych wymiarach czasu pracy? Zmiana wymiaru czasu pracy wiązała się ze zmianą stałego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co musi zwrócić uwagę pracodawca, podpisując umowę z firmą szkoleniową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/471359,Na-co-musi-zwrocic-uwage-pracodawca-podpisujac-umowe-z-firma-szkoleniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/471359,Na-co-musi-zwrocic-uwage-pracodawca-podpisujac-umowe-z-firma-szkoleniowa.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę i samodzielnie wykonuję zadania służby bhp. Chciałbym zlecić przeszkolenie moich pracowników w zakresie bhp firmie zewnętrznej. Jakiej dokumentacji powinienem wymagać od takiej firmy i na co muszę zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszanie dofinansowań z PFRON dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszanie dofinansowań dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne powinno być ostatecznością popartą kompleksową i rzetelną analizą ich kondycji finansowej. Jeśli taką decyzję podejmie się pochopnie – może to oznaczać zniszczenie firmy, która daje pracę niepełnosprawnym – podkreślają Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od którego dnia pracy nowy pracownik ma prawo do świadczenia za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T14:04:12+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik uzyskuje prawo do świadczenia chorobowego od 31. dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady przewidziane są jednak wyjątki. Zatem w przypadku, gdy pracownik zacznie chorować zaraz po podjęciu zatrudnienia, nie zawsze jest to jednoznaczne z brakiem prawa do płatnego zwolnienia od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kupony podarunkowe jednym z najpopularniejszych świadczeń finansowanych z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/469684,Kupony-podarunkowe-jednym-z-najpopularniejszych-swiadczen-finansowanych-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/469684,Kupony-podarunkowe-jednym-z-najpopularniejszych-swiadczen-finansowanych-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badania na temat Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych przeprowadzonego w sierpniu br. przez 4P Research Mix na zamówienie Edenred, światowego lidera na rynku kuponów i usług przedpłaconych, wynika że głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego są kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wprowadzić system skróconego tygodnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe obowiązki nie muszą oznaczać dla pracownika potrzeby rezygnacji z pełnego etatu. Może on wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zastosowanie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił ustawę o odpowiedzialności urzędniczej za rażące naruszenie prawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472579,Sejm-uchwalil-ustawe-o-odpowiedzialnosci-urzedniczej-za-razace-naruszenie-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472579,Sejm-uchwalil-ustawe-o-odpowiedzialnosci-urzedniczej-za-razace-naruszenie-prawa.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T05:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T05:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek, 16 grudnia, Sejm uchwalił ustawę o odpowiedzialności urzędniczej za rażące naruszenie prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy zostanie zaskarżona do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaskarżenie do Trybunału Konstytucyjnego nowelizacji kodeksu pracy odbierającej wolne dni za święta przypadające w soboty zapowiedziała Komisja Krajowa NSZZ &quot;Solidarność&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady uwzględniania w podstawie zasiłku świadczeń za okres przestoju w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/471568,Zasady-uwzgledniania-w-podstawie-zasilku-swiadczen-za-okres-przestoju-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/471568,Zasady-uwzgledniania-w-podstawie-zasilku-swiadczen-za-okres-przestoju-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy antykryzysowej przewidują wypłatę świadczeń przestojowych oraz świadczeń kompensacyjnych dla pracowników firm, które ze względu na trudności finansowe, spowodowane kryzysem, wprowadziły przestój ekonomiczny bądź zmniejszyły wymiar czasu pracy zatrudnionych. Uwzględnienie tych świadczeń przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego będzie zależało od ich rodzaju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu powierzonym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471555,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-w-mieniu-powierzonym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471555,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-w-mieniu-powierzonym.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę. Zamierzam zatrudnić pracownika i powierzyć mu całe mienie firmy, którym do tej pory zarządzałem sam. Na jakiej zasadzie odpowiada pracownik za mienie powierzone i do jakiej wysokości? Czy jeśli pracownik wyrządzi mi szkodę, będę mógł potrącić jej wysokość bezpośrednio z jego wynagrodzenia? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia dla pracowników-ojców - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472286,Uprawnienia-dla-pracownikowojcow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472286,Uprawnienia-dla-pracownikowojcow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość wykorzystania urlopu ojcowskiego dla ojców adoptujących dziecko do 7. roku życia przewiduje nowelizacja kodeksu pracy. Senat nie wprowadził poprawek do tej nowelizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto w firmie jest odpowiedzialny za zarządzanie projektami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/471546,Kto-w-firmie-jest-odpowiedzialny-za-zarzadzanie-projektami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/471546,Kto-w-firmie-jest-odpowiedzialny-za-zarzadzanie-projektami.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekty są dzisiaj codziennym zjawiskiem funkcjonowania każdej organizacji. Sprawiają jednak dużo kłopotów, wiele z nich kończy się niepowodzeniem lub nie realizuje wszystkich postawionych przed nimi celów. Projekty wymagają innego zarządzania niż rutynowa działalność operacyjna i to zarząd odpowiada za ustanowienie organizacji i schematów dla wszystkich projektów, które pozwolą na skuteczne ich realizowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym pracodawca musi informować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/472117,O-czym-pracodawca-musi-informowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/472117,O-czym-pracodawca-musi-informowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy ciąży wiele różnego typu obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Ich cechą wspólną jest to, że uchybienia popełnione przez pracodawcę przy ich wykonaniu mogą spowodować negatywne konsekwencje nie tylko dla pracownika, ale i dla pracodawcy z odpowiedzialnością odszkodowawczą włącznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy właściciel firmy musi tworzyć palarnie na terenie zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/471358,Czy-wlasciciel-firmy-musi-tworzyc-palarnie-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/471358,Czy-wlasciciel-firmy-musi-tworzyc-palarnie-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W życie weszła ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Czy na jej podstawie właściciele firm zwolnieni są z obowiązku tworzenia palarni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po rozwiązaniu umowy o pracę z emerytem pracodawca powinien przesłać do ZUS zaświadczenie o jego zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/471341,Czy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-emerytem-pracodawca-powinien-przeslac-do-ZUS-zaswiadczenie-o-jego-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/471341,Czy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-emerytem-pracodawca-powinien-przeslac-do-ZUS-zaswiadczenie-o-jego-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu 2010 r. przekazaliśmy do ZUS wniosek o emeryturę dla naszego pracownika wraz z niezbędną dokumentacją. Po przyznaniu świadczenia pracownik ten nieprzerwanie był u nas zatrudniony. Rozwiązaliśmy z nim stosunek pracy 30 listopada br. Czy emerytura pracownika zostanie przeliczona, jeśli niedługo po rozwiązaniu z nim umowy przekażemy do ZUS zaświadczenie potwierdzające okres jego zatrudnienia od 1 lipca do 30 listopada 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie dobra osobistego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471340,Naruszenie-dobra-osobistego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471340,Naruszenie-dobra-osobistego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T08:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T08:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W spółce z o.o. świadczącej usługi turystyczne doszło do kradzieży mienia (zginął sprzęt komputerowy i drukarka). Właściwe służby podjęły w tej sprawie czynności. Prezes spółki na własną rękę również prowadził postępowanie wyjaśniające. Byłem przesłuchiwany w charakterze świadka. Poczułem się dotknięty, tym bardziej że groziło mi zwolnienie dyscyplinarne. Czy pracodawca we własnym zakresie miał prawo prowadzić tego typu postępowanie i czy nie naruszył moich dóbr osobistych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zobowiązać pracownika do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471797,Jak-zobowiazac-pracownika-do-zachowania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471797,Jak-zobowiazac-pracownika-do-zachowania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niejednokrotnie ma dostęp do wiadomości istotnych dla funkcjonowania zakładu pracy. Dlatego pracodawca powinien zabezpieczyć się przed ujawnieniem poufnych informacji – zarówno konkurentom, jak i innym niepowołanym osobom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz prac wzbronionych kobietom w każdym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/470944,Wykaz-prac-wzbronionych-kobietom-w-kazdym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/470944,Wykaz-prac-wzbronionych-kobietom-w-kazdym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T05:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T05:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdym zakładzie pracy należy stworzyć wykaz prac wzbronionych kobietom. Nawet jeśli w firmie w danej chwili nie pracują kobiety, nie można zakładać, że to się nie zmieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przestrzegania bhp przy odśnieżaniu dachów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca organizujący prace przy odśnieżaniu dachów powinien przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkodliwe pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471519,Szkodliwe-pomysly-rzadu-dotyczace-emerytow-i-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471519,Szkodliwe-pomysly-rzadu-dotyczace-emerytow-i-rencistow.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP ostatnie pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów są nie tylko krótkowzroczne, niesprawiedliwe społecznie, ale i szkodliwe dla naszego rynku pracy oraz gospodarki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ręczne prace transportowe – ryzyko zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/470937,Reczne-prace-transportowe-ryzyko-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/470937,Reczne-prace-transportowe-ryzyko-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T09:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T09:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciwdziałanie niebezpiecznym dla zdrowia zjawiskom, polegające na eliminowaniu lub zmniejszaniu uciążliwości i czynników ryzyka związanych z ręcznym przemieszczaniem ładunków, jest jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawców. Dlatego warto wiedzieć, jak w odpowiedni sposób zorganizować pracę, w jaki niezbędny sprzęt pomocniczy oraz środki ochrony indywidualnej należy wyposażyć pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja podmiotów sektora finansów publicznych a obowiązki w zakresie prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 grudnia 2010 r. ulega zakończeniu likwidacja wielu państwowych, gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek organizacyjnych, co bezpośrednio będzie miało wpływ na stosunki pracy zatrudnionych tam pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne i rzeczowe dla dyrektorów i specjalistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470878,Swiadczenia-socjalne-i-rzeczowe-dla-dyrektorow-i-specjalistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470878,Swiadczenia-socjalne-i-rzeczowe-dla-dyrektorow-i-specjalistow.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z raportu „Total Compensation Measurement™” firmy Aon Hewitt wynika, że świadczenia socjalne w polskich firmach są podobne dla specjalistów i dyrektorów. Istotne różnice natomiast występują w obszarze świadczeń rzeczowych, choć nie zawsze na korzyść dyrektora.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Boże Narodzenie - dzień wolny za 25 grudnia 2010 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T11:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T11:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące oddawania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w sobotę zmienią się od 1 stycznia 2011 r. Może jednak dojść do sytuacji, że w przyszłym roku pracodawca odda dzień wolny za dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę, 25 grudnia 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470974,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470974,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców oraz płatników składek na bezpłatne szkolenia. Szkolenia dotyczą tematyki błędów w dokumentach rozliczeniowych i płatniczych a także organizacji i metodyki szkolenia w zakresie bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469930,Odprawa-emerytalna-dla-pracownika-zwolnionego-dyscyplinarnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469930,Odprawa-emerytalna-dla-pracownika-zwolnionego-dyscyplinarnie.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T10:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T10:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudniała pracownika, który od 15 stycznia 2010 r. miał ustalone prawo do emerytury w ZUS. W sierpniu br. pracownik ten zdecydował się przejść na emeryturę i złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownika obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa o pracę powinna więc rozwiązać się 30 listopada 2010 r. Jednak w okresie wypowiedzenia pracownik często opuszczał pracę bez usprawiedliwienia, w związku z czym 15 października 2010 r. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik przeszedł na emeryturę i wystąpił do nas o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić mu odprawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce bez zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471284,Zatrudnianie-cudzoziemcow-w-Polsce-bez-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471284,Zatrudnianie-cudzoziemcow-w-Polsce-bez-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 roku obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji i Ukrainy będą mogli pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę. Minister pracy Jolanta Fedak podpisała rozporządzenie w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy świadczenia w postaci bonów nie stanowią podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/469843,Kiedy-swiadczenia-w-postaci-bonow-nie-stanowia-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/469843,Kiedy-swiadczenia-w-postaci-bonow-nie-stanowia-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres przedświąteczny jest dobrą okazją dla pracodawców, aby przyznać pracownikom dodatkowe świadczenia, np. w postaci paczek mikołajkowych czy tzw. bonów zakupowych. W tym okresie bardzo często odbywają się również imprezy, takie jak mikołajki dla dzieci pracowników czy spotkania przy opłatku. Świadczenia te są w większości przypadków finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Nie zawsze będą one zwolnione z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne. Decydujące znaczenie dla obowiązku składkowego ma uzależnienie przyznanego świadczenia od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, który ma świadczenie otrzymać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić absolwenta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268217,Jak-zatrudnic-absolwenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268217,Jak-zatrudnic-absolwenta.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich ( Dz. U. Nr 127, poz. 1052) może być sposobem na zatrudnienie praktykanta. Określa ona zasady odbywania praktyki, która ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Umożliwia pracodawcom angażowanie praktykantów na podstawie nowej umowy cywilnoprawnej – umowy o praktykę absolwencką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mikołaj daje paczki. A co dają firmy swoim pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468160,Mikolaj-daje-paczki-A-co-daja-firmy-swoim-pracownikom-z-okazji-swiat-Bozego-Narodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468160,Mikolaj-daje-paczki-A-co-daja-firmy-swoim-pracownikom-z-okazji-swiat-Bozego-Narodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki przy pracy - nowy wzór statystycznej karty wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T21:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T21:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 grudnia br. obowiązuje nowy wzór statystycznej karty wypadku przy pracy &quot;Z-KW Statystyczna Karta Wypadku&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>