<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, Instruktaż stanowiskowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-01-14T12:14:23+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wypłata rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie pozasądowego porozumienia stron stanowi przychód do opodatkowania – indywidualne stanowisko fiskusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/477728,Wyplata-rekompensaty-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-na-podstawie-pozasadowego-porozumienia-stron-stanowi-przychod-do-opodatkowania-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/477728,Wyplata-rekompensaty-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-na-podstawie-pozasadowego-porozumienia-stron-stanowi-przychod-do-opodatkowania-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html</id>
                                    <updated>2011-01-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekompensata pieniężna wypłacona pracownikowi przez pracodawcę na podstawie pozasądowego porozumienia stron nie jest odszkodowaniem, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a tym samym nie korzysta ze zwolnienia z podatku – tak uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 6 grudnia 2010 r. (nr IPPB2/415-770/10-4/AS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieważna umowa o pracę nie zawsze oznacza, że nie nawiązano stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/477721,Niewazna-umowa-o-prace-nie-zawsze-oznacza-ze-nie-nawiazano-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/477721,Niewazna-umowa-o-prace-nie-zawsze-oznacza-ze-nie-nawiazano-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-17T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-17T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo nieważności zawartej umowy o pracę strony mogą nawiązać umowny stosunek pracy przez czynności dorozumiane. Jest to możliwe przez dopuszczenie pracownika do pracy, przyjmowanie pracy przez pracodawcę i realizowanie takiego stosunku prawnego, który odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 k.p. – orzekł SN.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wina pracownika przy odpowiedzialności materialnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478394,Wina-pracownika-przy-odpowiedzialnosci-materialnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478394,Wina-pracownika-przy-odpowiedzialnosci-materialnej.html</id>
                                    <updated>2011-01-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność materialna pracownika jest oparta na zasadzie winy. 
Przy czym do określenia zakresu tej odpowiedzialności istotne znaczenie 
ma wskazanie rodzaju winy pracownika: umyślnej lub nieumyślnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikom odbywającym aplikację legislacyjną przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/477329,Czy-pracownikom-odbywajacym-aplikacje-legislacyjna-przysluguja-urlop-szkoleniowy-i-zwolnienia-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/477329,Czy-pracownikom-odbywajacym-aplikacje-legislacyjna-przysluguja-urlop-szkoleniowy-i-zwolnienia-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T09:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T09:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w naszym urzędzie odbywa aplikację legislacyjną organizowaną przez Rządowe Centrum Legislacji. Przepisy dotyczące odbywania tej aplikacji nie przewidują dla pracownika urlopu szkoleniowego oraz zwolnień od pracy. Czy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZFŚS – jednakowa opieka socjalna nad pracownikami i emerytami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T07:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T07:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze środków ZFŚS mogą korzystać wszystkie osoby uprawnione przy zastosowaniu jednakowych, wyłącznie socjalnych kryteriów. Pracodawca nie może wyłączyć prawa do ubiegania się o pomoc socjalną żadnej z ustawowo uprawnionych grup osób. Przypadki ich odmiennego traktowania stanowią naruszenie prawa – wyjaśniło w piśmie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenie o zawarcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/477611,Roszczenie-o-zawarcie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/477611,Roszczenie-o-zawarcie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli podczas rozmowy o pracę przyszły pracodawca szczegółowo uzgodni z kandydatem do pracy istotne warunki podjęcia zatrudnienia, to niedoszłemu pracownikowi przysługuje wobec pracodawcy roszczenie o zawarcie z nim umowy o pracę lub o odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zachęcić pracowników do kreatywności – opis praktyk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/476999,Jak-zachecic-pracownikow-do-kreatywnosci-opis-praktyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/476999,Jak-zachecic-pracownikow-do-kreatywnosci-opis-praktyk.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[RWE Polska SA oraz Henkel Polska Sp. z o.o. kładą nacisk na kreatywność i innowacyjność pracowników. Mimo że działają w odmiennych branżach: RWE w sektorze energetycznym, Henkel w dziedzinie środków czystości, kosmetyków i chemii budowlanej, to mają podobne podejście do wspierania i zachęcania pracowników do kreatywności i nowatorskich pomysłów dotyczących każdego obszaru firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie wypadkowe - termin złożenia ZUS IWA za 2010 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478060,Ubezpieczenie-wypadkowe-termin-zlozenia-ZUS-IWA-za-2010-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478060,Ubezpieczenie-wypadkowe-termin-zlozenia-ZUS-IWA-za-2010-rok.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 stycznia 2011 r. mija termin na złożenie &quot;Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe&quot; ZUS IWA za rok 2010.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS nie promuje aktywności zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478117,Nowelizacja-ustawy-o-emeryturach-i-rentach-z-FUS-nie-promuje-aktywnosci-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478117,Nowelizacja-ustawy-o-emeryturach-i-rentach-z-FUS-nie-promuje-aktywnosci-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamiana sposobu wyliczania kapitału emerytalnego odnośnie pracujących emerytów, którą proponuje prezydent Bronisław Komorowski, to zdecydowanie za mało. W ocenie Pracodawców RP kluczowe jest umożliwienie łączenia pobierania świadczenia z zatrudnieniem bez konieczności uprzedniego rozwiązywania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie spadnie na koniec tego roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478148,Bezrobocie-spadnie-na-koniec-tego-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478148,Bezrobocie-spadnie-na-koniec-tego-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli wzrost gospodarczy w 2011 roku przekroczy 3,5 proc., jest szansa na spadek bezrobocia do 9,9 proc. na koniec roku - uważa minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa w celu przygotowania zawodowego w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/477347,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-w-rozumieniu-ustawy-o-systemie-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/477347,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-w-rozumieniu-ustawy-o-systemie-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T09:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T09:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminowi „umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego” należy dla celów ubezpieczeń społecznych nadać znaczenie, które jest mu przypisane w przepisach prawa pracy. Orzekł tak Sąd Apelacyjny w Warszawie, rozstrzygając w interesującej sprawie zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, zgodnie z pracowniczym schematem podlegania ubezpieczeniom społecznym, małżonki osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy przeciwni podwyższeniu minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477670,Pracodawcy-przeciwni-podwyzszeniu-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477670,Pracodawcy-przeciwni-podwyzszeniu-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSZZ Solidarność przygotowuje obywatelski projekt ustawy o płacy minimalnej, której wysokość byłaby uzależniona nie od widzimisię polityków, ale od wielkości PKB. Związek chce, aby osiągnęła ona 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. PKPP Lewiatan uważa, że to zły pomysł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kultura hierarchii. Jak wygląda rynek pracy i zarządzanie ludźmi w rosyjskich przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/476992,Kultura-hierarchii-Jak-wyglada-rynek-pracy-i-zarzadzanie-ludzmi-w-rosyjskich-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/476992,Kultura-hierarchii-Jak-wyglada-rynek-pracy-i-zarzadzanie-ludzmi-w-rosyjskich-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosyjska organizacja biznesowa jest zwykle wysoce sformalizowana i zhierarchizowana. Wymaga silnego i twardego przywódcy, stylu zarządzania promującego nie tylko osiągnięcia indywidualne, ale i rezultat grupowy, w którym sukces mierzy się zyskiem i udziałami w rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS - tylko jedna kara dla niesumiennych płatników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477545,Skladki-ZUS-tylko-jedna-kara-dla-niesumiennych-platnikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477545,Skladki-ZUS-tylko-jedna-kara-dla-niesumiennych-platnikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wolno karać w różny sposób i na podstawie różnych przepisów za ten sam czyn – stwierdził Trybunał Konstytucyjny, kwestionując możliwość jednoczesnego obowiązywania opłaty dodatkowej ZUS i kar kryminalnych dla pracodawców uchylających się od opłacania składek ubezpieczeniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476967,Wyplata-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476967,Wyplata-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przepracował w godzinach nadliczbowych 6 godzin i 30 minut. Jak ustalać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a w szczególności za niepełną godzinę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby pracowników biurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/476870,Choroby-pracownikow-biurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/476870,Choroby-pracownikow-biurowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozycja siedząca dominuje w pracy biurowej. Nie wymaga ona dużego wysiłku fizycznego, lecz praca wykonywana przez dłuższy czas w tej pozycji powoduje dolegliwości bólowe i zmiany zwyrodnieniowe w narządzie ruchu, głównie w kręgosłupie. Warto pamiętać, że rodzaj i stopnień obciążenia pracowników zależy od wymiaru czasu pracy przy komputerze, stopnia trudności wykonywanych zadań, zaangażowania i znajomości obsługi programów. W czasie kontroli warunków pracy i szkoleń, zwłaszcza dla osób kierujących pracownikami, odpowiedzialnych za organizację pracy, warto rozmawiać o dolegliwościach, jakie może powodować praca w niewłaściwych warunkach, a także doradzać, jak można tym dolegliwościom zapobiegać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie - czy będzie 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477537,Minimalne-wynagrodzenie-czy-bedzie-50-proc-przecietnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477537,Minimalne-wynagrodzenie-czy-bedzie-50-proc-przecietnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Solidarność&quot; przygotowuje obywatelski projekt ustawy o płacy minimalnej, której wysokość miałaby dojść do 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Szef &quot;S&quot; Piotr Duda zadeklarował, że związek zamierza zebrać pod projektem &quot;miliony&quot; podpisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia został radnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/476863,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-ktory-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-zostal-radnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/476863,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-ktory-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-zostal-radnym.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T10:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T10:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku 2010 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada br. i potrwa do 31 stycznia 2011 r. Pracownik 21 listopada 2010 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy cofnąć wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476290,Odszkodowanie-za-skrocenie-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476290,Odszkodowanie-za-skrocenie-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub z innych przyczyn niedotyczących pracownika, to może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia maksymalnie do jednego miesiąca. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Od tego odszkodowania nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy związek zawodowy musi każdorazowo występować o zgodę pracownika na prowadzenie jego spraw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/476253,Czy-zwiazek-zawodowy-musi-kazdorazowo-wystepowac-o-zgode-pracownika-na-prowadzenie-jego-spraw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/476253,Czy-zwiazek-zawodowy-musi-kazdorazowo-wystepowac-o-zgode-pracownika-na-prowadzenie-jego-spraw.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu prawa pracy związek zawodowy nie może wytoczyć powództwa na rzecz pracownika ani wstąpić do postępowania bez jego zgody. Jednak członkostwo w związku zawodowym lub podjęcie się przez ten związek obrony praw i interesów pracownika na jego wniosek oznacza zgodę pracownika, chyba że sprzeciwi się on czynnościom procesowym związku zawodowego (uchwała Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2010 r., II PZP 6/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarządzać i do kiedy sporządzić plan urlopów pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268001,Jak-zarzadzac-i-do-kiedy-sporzadzic-plan-urlopow-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268001,Jak-zarzadzac-i-do-kiedy-sporzadzic-plan-urlopow-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:14:23+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek roku to czas m.in. na opracowaniem rocznych planów urlopowych. Kiedy sporządzać plan urlopów? Co wpisać do planu urlopów? Na te i inne pytania związane z planami urlopów podpowiadamy w dalszej części artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokryzysowa lekcja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/476014,Pokryzysowa-lekcja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/476014,Pokryzysowa-lekcja.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T11:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T11:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Michaelem J. Gibbsem, profesorem University of Chicago, Booth School of Business]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja ulgi podatkowej z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477043,Likwidacja-ulgi-podatkowej-z-tytulu-skladki-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477043,Likwidacja-ulgi-podatkowej-z-tytulu-skladki-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik rządu Paweł Graś zapewnił, że w rządzie nie ma i nie będzie planów likwidacji ulgi podatkowej związanej ze składką zdrowotną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/475966,Jakie-swiadczenia-wyplacac-pracownikom-za-niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/475966,Jakie-swiadczenia-wyplacac-pracownikom-za-niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest zatrudnienie na stanowisku kierowcy osoby posiadającej orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/475707,Czy-mozliwe-jest-zatrudnienie-na-stanowisku-kierowcy-osoby-posiadajacej-orzeczenie-o-lekkim-stopniu-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/475707,Czy-mozliwe-jest-zatrudnienie-na-stanowisku-kierowcy-osoby-posiadajacej-orzeczenie-o-lekkim-stopniu-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pracownika, który ma lekki stopień niepełnosprawności. Pracownik ma niewielką wadę słuchu. Czy możemy zatrudnić pracownika z wadą słuchu na stanowisku kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty żłobka będą kosztami uzyskania przychodu pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476939,Koszty-zlobka-beda-kosztami-uzyskania-przychodu-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476939,Koszty-zlobka-beda-kosztami-uzyskania-przychodu-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po przyjęciu przez Sejm ustawy o formach opieki nad dziećmi do lat trzech, tzw. ustawy żłobkowej, poniesione przez pracodawcę koszty utworzenia i funkcjonowania żłobka - w części nie finansowanej przez pracowników - zaliczane będą do kosztów uzyskania przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik wyrządzi szkodę osobie trzeciej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475673,Gdy-pracownik-wyrzadzi-szkode-osobie-trzeciej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475673,Gdy-pracownik-wyrzadzi-szkode-osobie-trzeciej.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę firmę budowlaną. Podczas prac jeden z moich pracowników, który obsługuje koparkę, naruszył posesję sąsiada. Osoba ta wystąpiła z roszczeniem odszkodowawczym. Okazało się, że to ja jako właściciel firmy mam zapłacić odszkodowanie, a nie pracownik, który dokonał tego czynu. Jaka jest podstawa prawna, jeśli istnieje, skierowanego wobec mnie żądania zapłaty odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477078,Przeniesienie-pracownicy-w-ciazy-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477078,Przeniesienie-pracownicy-w-ciazy-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w okresie ciąży jest objęta szczególną ochroną. Ochrona ta 
polega m.in. na tym, że zatrudnianie kobiet w ciąży jest zabronione lub 
ograniczone przy niektórych pracach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki wobec pracowników ma pracodawca w czasie zimy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/475699,Jakie-obowiazki-wobec-pracownikow-ma-pracodawca-w-czasie-zimy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/475699,Jakie-obowiazki-wobec-pracownikow-ma-pracodawca-w-czasie-zimy.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecna zima mocno daje się we znaki zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Znaczne opady śniegu i zamiecie śnieżne utrudniają, a czasem nawet uniemożliwiają pracownikom dotarcie do pracy. Pracodawcy mają więc wątpliwości, jak potraktować takie spóźnienia lub nieobecności w pracy. Czy zawsze należy uznać je za usprawiedliwione? Czy w związku z zimą pracodawcy mają dodatkowe obowiązki w zakresie bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapłacone za byłego pracownika składki ubezpieczeniowe oraz odsetki za zwłokę stanowią jego przychód – indywidualne stanowisko fiskusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/475693,Zaplacone-za-bylego-pracownika-skladki-ubezpieczeniowe-oraz-odsetki-za-zwloke-stanowia-jego-przychod-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/475693,Zaplacone-za-bylego-pracownika-skladki-ubezpieczeniowe-oraz-odsetki-za-zwloke-stanowia-jego-przychod-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem, w którym pracodawca uregulował za byłego pracownika niedopłatę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do ZUS oraz poniósł koszty odsetek z tytułu nieterminowej zapłaty, powstaje przychód po stronie pracownika. Przychód ten należy opodatkować i wykazać w informacji PIT-11 za rok, w którym te składki i odsetki zostały zapłacone – tak uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 1 grudnia 2010 r. (nr IPPB2/415-788/10-2/AS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypełnianie PIT-ów przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476725,Wypelnianie-PITow-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476725,Wypelnianie-PITow-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z możliwości sporządzenia rocznego obliczenia podatku pracownika przez pracodawcę w 2009 roku skorzystało prawie 6 mln osób. To obrazuje, jak znacznym obciążeniem biurokratycznym jest ten obowiązek, który - zdaniem Pracodawców RP - powinien być zniesiony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak słodko zostać świrem, czyli wpływ kryzysu na absencję chorobową polskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce zapanowała moda na depresję. Pracownicy w strachu przed redukcjami uciekają na zwolnienia lekarskie niepodważalne dla ZUS-u i dające swobodne możliwości elastycznego wydłużania lub skracania czasu zwolnienia. Dzięki kryzysowi odkryli i coraz powszechniej stosują nowy, skuteczniejszy niż wszystkie dotychczasowe, wybieg chroniący ich przed zwolnieniem z pracy – choroby psychiczne. Według oficjalnych statystyk ZUS liczba dni absencji spowodowanych chorobami psychicznymi w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosła w Polsce prawie o 30 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność kierowników za stan bhp w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476727,Odpowiedzialnosc-kierownikow-za-stan-bhp-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476727,Odpowiedzialnosc-kierownikow-za-stan-bhp-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wśród podmiotów odpowiedzialnych w danym zakładzie pracy za
 stan bezpieczeństwa i higieny pracy wprowadza dodatkową – obok 
pracodawcy – kategorię osób mogących ponosić taką odpowiedzialność. Są 
to osoby kierujące pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475664,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475664,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W umowie m.in. przyznaliśmy dodatkowe świadczenie, a mianowicie zobowiązaliśmy się do zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów noclegu, przejazdu i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju. Czy pracownik może nie obciążać każdorazowo pracodawcy kosztami przejazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12,3 proc. - tyle wyniosła stopa bezrobocia w grudniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476724,123-proc-tyle-wyniosla-stopa-bezrobocia-w-grudniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476724,123-proc-tyle-wyniosla-stopa-bezrobocia-w-grudniu.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T05:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T05:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według wstępnych, szacunkowych danych, stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła w grudniu 12,3 proc. i w porównaniu do listopada wzrosła o 0,6 pkt proc. - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w komunikacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionowanie wysokości wynagrodzenia pracownika przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/475414,Kwestionowanie-wysokosci-wynagrodzenia-pracownika-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/475414,Kwestionowanie-wysokosci-wynagrodzenia-pracownika-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadmierne podwyższenie wynagrodzenia może być uznane przez ZUS jako czynność dokonana z zamiarem nadużycia prawa do świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszła w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy zmieniająca&amp;#160; zasady obliczania wymiaru czasu pracy. W opinii Ministerstwa Pracy oraz wielu ekspertów, nowe regulacje naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, m.in. w zakresie wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/475412,Przedawnienie-roszczenia-o-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/475412,Przedawnienie-roszczenia-o-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy rozpoczyna się bieg terminu przedawnienia urlopu wypoczynkowego: czy z końcem roku, za który urlop przysługuje, czy z końcem pierwszego kwartału roku następnego? Tym samym, kiedy powinno nastąpić zaksięgowanie przedawnienia rezerwy na niewykorzystany urlop: czy na koniec grudnia po 3 latach, czy na koniec marca po 3 latach i 3 miesiącach od końca roku, za który przysługiwał urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o VAT godzi w pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476301,Nowelizacja-ustawy-o-VAT-godzi-w-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476301,Nowelizacja-ustawy-o-VAT-godzi-w-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proponowane zmiany w kwestii opodatkowania pakietów medycznych fundowanych przez pracodawców utrudnią firmom dbanie o zdrowie swoich pracowników – jednogłośnie podkreślają inwestorzy sektora nowoczesnych usług biznesowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w rozliczaniu „małych” umów zlecenia i o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmieniły się zasady pobierania 18% zryczałtowanego podatku dochodowego m.in. od przychodów z umów zlecenia i o dzieło zawartych z osobami niebędącymi pracownikami płatnika, gdy kwota należności nie przekracza 200 zł. Zmiany te są korzystne dla płatników, gdyż upraszczają obowiązek rozliczania takich umów, ale znacząco obciążają budżet podatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mistrzowska klasa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/475365,Mistrzowska-klasa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/475365,Mistrzowska-klasa.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z profesorem doktorem habilitowanym Wojciechem Rybowskim, prezesem Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów i Centrum Edukacji Menedżerskiej oraz profesorem Akademii Morskiej w Gdyni]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny w systemie akordowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagradzanie w systemie akordowym nie wyłącza możliwości pracy w nadgodzinach. Jeżeli taka praca wystąpi, pracodawca ma obowiązek zapłacić za normalną pracę oraz wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe albo udzielić pracownikowi czasu wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentowy w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475976,Wspolczynnik-ekwiwalentowy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475976,Wspolczynnik-ekwiwalentowy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik ekwiwalentowy jest ustalany na dany rok kalendarzowy i wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w tym roku. Wartość ta służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po upływie tego okresu z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony na 18 miesięcy. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta.15 października 2009 r. ponownie zatrudniliśmy tego pracownika, tym razem na podstawie umowy na czas nieokreślony. Niestety ze względu na spadek liczby zamówień musimy ograniczyć zatrudnienie i zdecydowaliśmy z końcem grudnia 2010 r. wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje nas przy wypowiedzeniu tego stosunku pracy? Czy powinniśmy temu pracownikowi wypłacić odprawę? Dodam, że zatrudniamy 27 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mogą współfinansować przedszkola dla dzieci pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475927,Pracodawcy-moga-wspolfinansowac-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475927,Pracodawcy-moga-wspolfinansowac-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) umożliwia pracodawcom finansowanie żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego dzieci pracowników. Dotychczas niewiele firm zdecydowało się na takie rozwiązanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można zaskarżać do sądu wyników kontroli inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP brak sądowego nadzoru nad czynnościami kontrolnymi inspektorów PIP to bardzo poważne naruszenie konstytucyjnej zasady państwa prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS jest uprawniony do zbadania ważności umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/475408,ZUS-jest-uprawniony-do-zbadania-waznosci-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/475408,ZUS-jest-uprawniony-do-zbadania-waznosci-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS jest uprawniony do zbadania ważności umowy o pracę w celu stwierdzenia prawa ubezpieczonego do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne w święta dla pracowników innych wyznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy innego wyznania niż rzymskokatolickie mają prawo do dni wolnych podczas ich świąt. Oznacza to, że w razie złożenia odpowiedniego wniosku mogą mieć wolne od pracy zarówno w święta katolickie, jak i w dni będące świętami ich religii czy wyznań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie tzw. trudnych rozmów oceniających</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/475364,Prowadzenie-tzw-trudnych-rozmow-oceniajacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/475364,Prowadzenie-tzw-trudnych-rozmow-oceniajacych.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie rozmów oceniających bywa stresującym zadaniem zarówno dla ocenianych, jak i dla oceniających. Ci ostatni czują się często potraktowani niesprawiedliwie (np. niedocenieni), zaś oceniający nie wiedzą, w jaki sposób przekazać informację zwrotną, by pracownik nie poczuł się urażony. Trudności zaczynają się zwykle, gdy górę biorą emocje i oceniany zaczyna nagłe płakać, czy też grozić nam odejściem z firmy, jeśli jego ocena nie ulegnie zmianie. Warto wiedzieć, w jaki sposób przeciwdziałać tego typu sytuacjom, a także, co robić, gdy jednak się pojawią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najwyższy czas na sporządzenie planu urlopów na 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474970,Najwyzszy-czas-na-sporzadzenie-planu-urlopow-na-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474970,Najwyzszy-czas-na-sporzadzenie-planu-urlopow-na-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek stycznia to ostatni moment na sporządzanie planu urlopów.
 Pracownik już od 1 stycznia ma prawo skorzystać z całego 
przysługującego mu urlopu. Pracodawca powinien zatem wiedzieć, kiedy 
pracownik chce wykorzystać urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>