<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, Instruktaż stanowiskowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-09-19T11:08:02+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Skorzystanie przez pracownika z przysługujących dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/518793,Skorzystanie-przez-pracownika-z-przyslugujacych-dni-zwolnienia-od-pracy-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/518793,Skorzystanie-przez-pracownika-z-przyslugujacych-dni-zwolnienia-od-pracy-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykorzystał w tym roku jeden z dwóch przysługujących mu dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Jego najmłodsze dziecko 10 czerwca br. ukończy 14 lat, co wynika z aktu urodzenia. Pracownik uważa, że po tej dacie nadal będzie mu przysługiwało prawo do zwolnienia od pracy aż do 10 czerwca 2012 r. Czy jego pogląd jest słuszny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązujące przepisy prawne nie pozwalają na rozpowszechnienie telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519513,Obowiazujace-przepisy-prawne-nie-pozwalaja-na-rozpowszechnienie-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519513,Obowiazujace-przepisy-prawne-nie-pozwalaja-na-rozpowszechnienie-telepracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających telepracowników liczne obowiązki. Zdaniem Pracodawców RP takie rozwiązanie z pewnością nie przyczynia się do rozwoju elastycznych form zatrudnienia oraz zmniejszenia kosztów po stronie przedsiębiorcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsze dni w pracy nowego menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/519531,Pierwsze-dni-w-pracy-nowego-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/519531,Pierwsze-dni-w-pracy-nowego-menedzera.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedługo zmienię pracę. U nowego pracodawcy zostanę szefem zgranej grupy pracowników i obawiam się, jak zostanę przyjęty. Co powinienem zrobić podczas tych pierwszych, najważniejszych dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego ustalonego w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519431,Czy-mozliwe-jest-przesuniecie-terminu-urlopu-wypoczynkowego-ustalonego-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519431,Czy-mozliwe-jest-przesuniecie-terminu-urlopu-wypoczynkowego-ustalonego-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Termin urlopu wypoczynkowego może być przesunięty zarówno na wniosek pracownika, jak i z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana treści umowy szkoleniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518781,Zmiana-tresci-umowy-szkoleniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518781,Zmiana-tresci-umowy-szkoleniowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca podpisali umowę szkoleniową, w której określono warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez zatrudnionego. Pracownik zgodził się na skrócenie wymiaru urlopu szkoleniowego przysługującego mu podczas studiów podyplomowych. Pracodawca zaoferował częściowe sfinansowanie opłat za kształcenie. Wpisał do umowy zastrzeżenie o możliwości wycofania się z zapłacenia czesnego za drugi semestr nauki w razie niekorzystnej sytuacji finansowej firmy. Czy tego rodzaju postanowienia mogą się znaleźć w umowie szkoleniowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za skutki mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519466,Odpowiedzialnosc-za-skutki-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519466,Odpowiedzialnosc-za-skutki-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialnością za skutki mobbingu należy obciążyć przede wszystkim sprawcę - uważają Pracodawcy RP. Postulują wpisanie do kodeksu pracy regulacji, z której będzie wynikać solidarna odpowiedzialność sprawcy z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w aktach osobowych można trzymać oryginały dokumentów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/281953,Czy-w-aktach-osobowych-mozna-trzymac-oryginaly-dokumentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/281953,Czy-w-aktach-osobowych-mozna-trzymac-oryginaly-dokumentow.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T11:25:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T11:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy nowego pracownika. Chcąc ustalić jego staż pracy, od którego zależy wiele uprawnień pracowniczych, jak chociażby wymiar urlopu wypoczynkowego, zwróciliśmy się do niego z prośbą udokumentowanie tego stażu. Pracownik dostarczył nam oryginał dyplomu i oryginały świadectw pracy od poprzednich pracodawców. Czy możemy je zachować w aktach osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Instytucje samorządowe - jak naliczać i wypłacać dodatek za wieloletnią pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/518210,Instytucje-samorzadowe-jak-naliczac-i-wyplacac-dodatek-za-wieloletnia-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/518210,Instytucje-samorzadowe-jak-naliczac-i-wyplacac-dodatek-za-wieloletnia-prace.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wynagrodzenie pracownika samorządowego oprócz wynagrodzenia zasadniczego składa się wiele dodatków o charakterze obowiązkowym lub nieobowiązkowym. Jednym z obligatoryjnych jest dodatek za wieloletnią pracę. Pracownik nie może się zrzec prawa do tego dodatku, a pracodawca nie może pozbawić pracownika do niego prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy 12 czerwca sklepy muszą być zamknięte?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519078,Czy-12-czerwca-sklepy-musza-byc-zamkniete.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519078,Czy-12-czerwca-sklepy-musza-byc-zamkniete.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy dzień Zielonych Świątek jest dniem wolnym od pracy. Święto to zawsze wypada w niedzielę - w tym roku będzie to 12 czerwca. W tym dniu pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie dostępu do bazy prywatnych numerów telefonów pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/518205,Ograniczenie-dostepu-do-bazy-prywatnych-numerow-telefonow-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/518205,Ograniczenie-dostepu-do-bazy-prywatnych-numerow-telefonow-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma ma zamiar stworzyć bazę prywatnych numerów telefonów naszych pracowników. Czy tego rodzaju baza może być dostępna dla wszystkich pracowników zakładu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Interpretacja przepisów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych sprawia pracodawcom trudności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518763,Interpretacja-przepisow-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-sprawia-pracodawcom-trudnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518763,Interpretacja-przepisow-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-sprawia-pracodawcom-trudnosci.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przekonanie, że urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi na każde szkolenie podnoszące jego kwalifikacje zawodowe, jest błędne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika na czas narady w urzędzie gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518203,Zwolnienie-pracownika-na-czas-narady-w-urzedzie-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518203,Zwolnienie-pracownika-na-czas-narady-w-urzedzie-gminy.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w szpitalu wojewódzkim i jednocześnie jestem członkiem gminnej komisji ochrony środowiska. Czasami jestem zapraszany na narady organizowane przez gminę. Mam pytanie: czy obowiązkiem pracodawcy jest zwolnienie mnie ze świadczenia pracy na czas takiej narady? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkła kontaktowe w szczególnych sytuacjach są zwolnione z podatku – ogólne stanowisko Ministra Finansów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/502601,Szkla-kontaktowe-w-szczegolnych-sytuacjach-sa-zwolnione-z-podatku-ogolne-stanowisko-Ministra-Finansow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/502601,Szkla-kontaktowe-w-szczegolnych-sytuacjach-sa-zwolnione-z-podatku-ogolne-stanowisko-Ministra-Finansow.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T06:17:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T06:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec różnych interpretacji organów podatkowych, niejednokrotnie powstaje problem dotyczący stosowania przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do zapewnianych przez pracodawcę świadczeń w postaci okularów korygujących wzrok lub soczewek kontaktowych podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mija termin przekazania przez pracodawcę pierwszej raty odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518696,Mija-termin-przekazania-przez-pracodawce-pierwszej-raty-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518696,Mija-termin-przekazania-przez-pracodawce-pierwszej-raty-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 31 maja, mija termin przekazania przekazania pierwszej raty środków na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Pierwsza rata musi wynieść co najmniej 75 proc. równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy zfśs.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie świadczenia z okazji Dnia Dziecka przyznanego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/517794,Rozliczenie-swiadczenia-z-okazji-Dnia-Dziecka-przyznanego-z-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/517794,Rozliczenie-swiadczenia-z-okazji-Dnia-Dziecka-przyznanego-z-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z okazji Dnia Dziecka planujemy przyznać dzieciom pracowników bilety do kina i parku rozrywki. Będą to świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Czy te świadczenia powinny być przyznane z uwzględnieniem kryteriów socjalnych? Jak należy rozliczyć te świadczenia, jeżeli część pracowników w związku z przyznaniem biletów przekroczy limit 380 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy-cudzoziemcy po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/517801,Pracownicycudzoziemcy-po-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/517801,Pracownicycudzoziemcy-po-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy, w którym pracuje 35 pracowników, zatrudnionych jest 3 cudzoziemców. Zakład zostaje przejęty przez innego pracodawcę. Czy cudzoziemcy nadal pozostaną w zatrudnieniu w nowym zakładzie na warunkach, którymi byli objęci u dotychczasowego pracodawcy przed przejęciem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie przedemerytalne dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/517142,Swiadczenie-przedemerytalne-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/517142,Swiadczenie-przedemerytalne-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem marca 2008 r. rozwiązano umowę o pracę z naszym byłym pracownikiem. Jego ostatni pracodawca musiał zmniejszyć liczbę etatów ze względu na kłopoty finansowe. Pracownik jest zarejestrowany jako bezrobotny. Spełnia on warunki do świadczenia przedemerytalnego oprócz 6-miesięcznego okresu bezrobocia. Obecnie chcielibyśmy zatrudnić go na na podstawie umowy zlecenia. Jeżeli zatrudnimy byłego pracownika na podstawie umowy zlecenia, to czy będzie mógł się on ubiegać o świadczenie przedemerytalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje nadpłaty lub niedopłaty wynagrodzenia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T09:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T09:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność za prawidłowe obliczenie i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia ponosi pracodawca. Nadpłata lub niedopłata wynagrodzenia może mieć jednak różne skutki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc publiczna dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516924,Pomoc-publiczna-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516924,Pomoc-publiczna-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc de minimis jest formą pomocy publicznej. Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ją przeznaczyć m.in. na dofinansowanie stanowisk pracy niepełnosprawnych pracowników bądź zwrot niektórych świadczeń ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa deregulacyjna - ułatwienia dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516919,Ustawa-deregulacyjna-ulatwienia-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516919,Ustawa-deregulacyjna-ulatwienia-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenia zamiast zaświadczeń, badanie stanu trzeźwości pracownika na żądanie pracodawcy to nowości przewidziane przez ustawę o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Ustawa wejdzie w życie 1 lipca. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/517567,Wyrejestrowanie-pracownika-z-ubezpieczen-spolecznych-i-zdrowotnego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/517567,Wyrejestrowanie-pracownika-z-ubezpieczen-spolecznych-i-zdrowotnego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ale jego okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca. W jakim terminie muszę wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń, czy wówczas gdy upłynie skrócony okres wypowiedzenia, czy po 3 miesiącach? Z pracownikiem byli również zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego członkowie jego rodziny, czy ich również muszę wyrejestrowywać, czy wystarczy wyrejestrowanie tylko pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co można, a czego nie można finansować z funduszu socjalnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/281410,Co-mozna-a-czego-nie-mozna-finansowac-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/281410,Co-mozna-a-czego-nie-mozna-finansowac-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T09:46:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T09:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na etaty) - na dzień 1 stycznia danego roku, powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszystkie wydatki można sfinansować z jego środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprawidłowa podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/517564,Nieprawidlowa-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/517564,Nieprawidlowa-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T09:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T09:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring w sklepie nagrywa m.in. pracę naszych pracowników. Okazało się, że jeden z kasjerów, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, schował do portfela część pieniędzy z kasy – ukradł 170 zł. Naszym zdaniem pracownik popełnił przestępstwo, dlatego zwolniliśmy go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Teraz pracownik chce się odwołać do sądu, gdyż – jak twierdzi – nie mieliśmy podstaw do zwolnienia go z tego powodu i będzie żądał przywrócenia do pracy. Czy sąd może przywrócić go do pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie redukcja zatrudnienia w administracji państwowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518018,Bedzie-redukcja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518018,Bedzie-redukcja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu kilku najbliższych miesięcy dojdzie do &quot;dość znaczącej redukcji&quot; zatrudnienia w administracji państwowej - zapowiedział premier Donald Tusk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta dokumentacji płacowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T08:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T08:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Najczęściej występującą przyczyną powodującą konieczność korygowania dokumentacji płacowej jest sytuacja, gdy po naliczeniu listy płac pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego lub jest nieobecny z innego powodu, co ma wpływ na wysokość naliczonego wynagrodzenia. Korekta jest też konieczna, gdy wynika to z błędów popełnionych przy naliczaniu wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517281,Coraz-mniej-firm-otrzymuje-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517281,Coraz-mniej-firm-otrzymuje-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Liczba wszystkich firm otrzymujących dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników zmniejszyła się już o 1,7 tys. A od stycznia 2011 roku status zakładu pracy chronionej utraciło lub zrezygnowało z niego 164 pracodawców. Podstawowy powód to ostatnia nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy niepełnosprawni - naliczanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/515874,Pracownicy-niepelnosprawni-naliczanie-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/515874,Pracownicy-niepelnosprawni-naliczanie-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników niepełnosprawnych, w tym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jak obliczać należny urlop pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na pełny etat (pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego na cały rok), np. za okres 5 miesięcy? Czy prawidłowe będzie wyliczenie: 5/12 x 26 dni = 10,83, tj. 11 dni, 5/12 x 10 dni = 4,16 dni, tj. 5 dni, czyli razem 16 dni, czy 5/12 x (26 + 10) = 15 dni? Jak w związku z powyższym ma wyglądać zapis w świadectwie pracy? Proszę o informację, czy wykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy umieszczamy w ust. 4 pkt 1 świadectwa, gdzie wpisujemy informację o urlopie wypoczynkowym wykorzystanym w danym roku kalendarzowym łącznie z urlopem wypoczynkowym podstawowym czy w pozycji dotyczącej urlopu dodatkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik odmawia podpisania „lojalki”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281350,Gdy-pracownik-odmawia-podpisania-lojalki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281350,Gdy-pracownik-odmawia-podpisania-lojalki.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T14:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T14:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy lojalnościowe, związane przede wszystkim z inwestowaniem w pracownika poprzez wysyłanie go na szkolenia czy dodatkowe studia, są obecnie często spotykanym mechanizmem zatrzymania wyszkolonego pracownika w firmie. Wiele firm zawiera z pracownikami również inne umowy, dotyczące dbania o dobro pracodawcy czy przestrzegania pewnych zasad etycznych. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracownik odmawia podpisania „lojalki”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik porzucający pracę zapłaci odszkodowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281344,Czy-pracownik-porzucajacy-prace-zaplaci-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281344,Czy-pracownik-porzucajacy-prace-zaplaci-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie często zdarza się, że pracownicy porzucają swoją pracę, gdyż dostają lepszą ofertę od innego pracodawcy, bądź też wyjeżdżają do pracy za granicę, co nie daje im możliwości rozwiązania umowy w normalnym trybie – za wypowiedzeniem. Takie sytuacje mają miejsce szczególnie wówczas, gdy pracodawcy nie chcą godzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ze skutkiem natychmiastowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejmując pracę po raz pierwszy, pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z 
upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 przysługującego mu urlopu
 po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu w tym okresie będzie obejmował 
jednak niepełne dni. Może to przysporzyć pracodawcy problemy przy 
udzielaniu takiego urlopu, a także przy obliczaniu ekwiwalentu za 
niewykorzystany urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie środków na Fundusz Pracy zwiększy bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517296,Zmniejszenie-srodkow-na-Fundusz-Pracy-zwiekszy-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517296,Zmniejszenie-srodkow-na-Fundusz-Pracy-zwiekszy-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T08:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T08:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 r. urzędy pracy mają o 70 proc. mniej środków na walkę z bezrobociem niż w 2010 r. Drastyczne zmniejszanie przez Ministerstwo Finansów środków na Fundusz Pracy doprowadzi do wzrostu bezrobocia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2011 r. przeszłam na emeryturę. Przysługiwał mi urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, jednak pracodawca nie wypłacił mi pełnego ekwiwalentu pieniężnego. Czy postąpił prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w kwietniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517236,Stopa-bezrobocia-w-kwietniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517236,Stopa-bezrobocia-w-kwietniu.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS poinformował, że stopa bezrobocia w kwietniu wyniosła 12,6 proc. wobec 13,1 proc. w marcu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek usunięcia zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został ukarany naganą za picie alkoholu w czasie pracy. Niedługo minie rok od jego ukarania. Pracownik jest obecnie na jednomiesięcznym wypowiedzeniu, które otrzymał z powodu utraty do niego zaufania spowodowanej wprowadzeniem w błąd przełożonego. Nie chcemy usuwać odpisu zawiadomienia o ukaraniu pracownika z akt osobowych, ponieważ w przypadku odwołania się do sądu pracy będziemy mogli wykazać, że pracownik jest niezdyscyplinowany i już wcześniej były zastrzeżenia do jego pracy. W ciągu ostatniego roku pracownik nie miał kar porządkowych, ale miał ustne uwagi przełożonego do wykonywanej pracy. Czy możemy pozostawić informację o karze w aktach osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516862,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516862,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia obejmujące m.in. rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasady wypełniania dokumentacji składanej do ZUS na potrzeby wypłaty świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a termin oddania czasu wolnego za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym czasu pracy. Przepracował on 10 godzin nadliczbowych. Wyznaczyliśmy pracownikowi za to 15 godzin czasu wolnego w proporcji 1:1,5. Niestety, w wyznaczonym terminie, w którym miał odebrać czas wolny za nadgodziny, pracownik zachorował. Czy w takim przypadku musimy mu ponownie udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyną wypadku przy pracy może być normalna praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516516,Przyczyna-wypadku-przy-pracy-moze-byc-normalna-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516516,Przyczyna-wypadku-przy-pracy-moze-byc-normalna-praca.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zewnętrzną przyczyną zdarzenia będącego wypadkiem przy pracy może być nawet normalna praca, jeśli ze względu na stan zdrowia niepełnosprawnego pracownika powodowała ona nadmierne obciążenie jego organizmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego w razie opieki nad chorym dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica opiekuje się chorymi dziećmi w wieku 1,5 roku oraz 4 lata. Przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 16 maja do 31 maja 2011 r. Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania tego zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można wypowiedzieć umowę o pracę działaczowi związkowemu, który naruszył prawo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516880,Mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-dzialaczowi-zwiazkowemu-ktory-naruszyl-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516880,Mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-dzialaczowi-zwiazkowemu-ktory-naruszyl-prawo.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T06:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T06:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie polegające na pobiciu lub opluciu współpracowników przez działaczy związkowych nie podlega ochronie prawa. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, nawet bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości ulgi we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516503,Obliczanie-wysokosci-ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516503,Obliczanie-wysokosci-ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia br. zmianie uległy przepisy dotyczące możliwości udzielania przez pracodawców tzw. ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dyscyplinarnie zwolnić alkoholika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/281077,Czy-mozna-dyscyplinarnie-zwolnic-alkoholika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/281077,Czy-mozna-dyscyplinarnie-zwolnic-alkoholika.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest dbanie o bezpieczeństwo pracowników w zakładzie pracy. Co zrobić w sytuacji, kiedy jeden z pracowników lekceważy przepisy bezpieczeństwa i przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu? Czy można go zwolnić dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kradzież w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515784,Kradziez-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515784,Kradziez-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kradzież w miejscu pracy jest coraz mniej akceptowana przez Polaków. Jest to zjawisko napawające optymizmem. Pracodawcy RP liczą na mniejsze koszty związane z nadużyciami pracowniczymi po stronie przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie zaangażowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/516559,Badanie-zaangazowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/516559,Badanie-zaangazowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raiffeisen Bank, podobnie jak inne instytucje, od lat przeprowadzał badanie opinii pracowników. Dotychczasowe badania koncentrowały się jedynie na określeniu poziomu satysfakcji z pracy oraz nastrojów, jakie panują wśród zatrudnionych. Zmiana nastąpiła dwa lata temu, kiedy wraz z badaniami opinii pracowników zaczęto mierzyć poziom ich zaangażowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, gdy kobieta na wypowiedzeniu zachodzi w ciążę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/281075,Co-zrobic-gdy-kobieta-na-wypowiedzeniu-zachodzi-w-ciaze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/281075,Co-zrobic-gdy-kobieta-na-wypowiedzeniu-zachodzi-w-ciaze.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T11:08:02+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy daje pracownicom w ciąży szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy, wobec czego pracodawca nie może zwolnić kobiet w ciąży. Co jednak w sytuacji, gdy kobieta zajdzie w ciążę w trakcie trwania okresu wypowiedzenia? Czy ochrona przed zwolnieniem rozciąga się także na ten okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy przez pełnomocnika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281073,Wypowiedzenie-umowy-przez-pelnomocnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281073,Wypowiedzenie-umowy-przez-pelnomocnika.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli, które musi zostać złożone przez pracodawcę. W przypadku dużych zakładów pracy trudno jest wymagać, aby jedna osoba – prezes, dyrektor, każdorazowo zatrudniał i zwalniał pracowników. Dlatego też często spotykanym rozwiązaniem jest udzielenie pełnomocnictwa zastępcy bądź innej odpowiedniej osobie do czynności z zakresu prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na Fundusz Pracy w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 miesięcy temu zatrudniliśmy kierowcę w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem. Od 15 maja br. zmieniliśmy warunki zatrudnienia tego kierowcy. Zmniejszony został wymiar czasu pracy do 1/2 etatu, oraz odpowiednio zmniejszyliśmy wynagrodzenie. Czy w tej sytuacji powinniśmy opłacać za maj i za kolejne miesiące składkę na Fundusz Pracy za tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/515416,Urodzenie-kolejnego-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/515416,Urodzenie-kolejnego-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jest zatrudniona u nas na czas nieokreślony. Urlop wychowawczy został udzielony pracownicy do 31 maja 2011 r. Pracownica urodziła 25 kwietnia br. kolejne dziecko. Czy w takiej sytuacji urlop wychowawczy automatycznie się przerywa i pracownica rozpoczyna urlop macierzyński? Jeżeli nie, to jak potraktować okres, który wykracza poza urlop wychowawczy? Jaki wymiar urlopu wychowawczego łącznie na dwoje dzieci będzie przysługiwał pracownicy, jeżeli na pierwsze dziecko udzieliliśmy jej 2 lat tego urlopu, a dziecko to ukończyło 3 lata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego stawka godzinowa wynosi 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20 proc., a jeśli ponad połowę miesiąca – o 50 proc.). W zeszły roku pracownik chorował w październiku przez 5 dni i powtórnie w listopadzie przez 13 dni roboczych. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 21 kwietnia do 16 maja. Jak obliczyć należne pracownikowi świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. dokumenty zgłoszeniowe, rozliczeniowe i płatnicze, bhp, wypadki przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie emeryta - składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest w wieku emerytalnym. Jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, żeby mógł pobierać emeryturę. Obecnie chcielibyśmy ponownie go zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>