<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Ubezpieczenia społeczne</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2025-10-31T11:35:50+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pokolenie Z bije na głowę inne grupy pracowników. Dlaczego dochodzi do konfliktów pomiędzy pracownikami z różnych pokoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7439876,pokolenie-z-bije-na-glowe-inne-grupy-pracownikow-dlaczego-dochodzi-do-konfliktow-pomiedzy-pracownikami-z-roznych-pokolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7439876,pokolenie-z-bije-na-glowe-inne-grupy-pracownikow-dlaczego-dochodzi-do-konfliktow-pomiedzy-pracownikami-z-roznych-pokolen.html</id>
                                    <updated>2025-11-04T09:51:25+01:00</updated>
                                <published>2025-11-04T09:51:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokolenie Z bije na głowę inne grupy pracowników z powodu bardzo wysokich kompetencji cyfrowych i miękkich. To osoby wychowane w cyfrowym świecie. Znają swoją wartość i wymagania od miejsca pracy. Pomimo tych wszystkich cech czasami dochodzi do konfliktów z pracownikami z innych grup pokoleniowych. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W Polsce mężczyźni częściej niż kobiety nie biorą L4 i pracują w czasie choroby. W skali Europy jest odwrotnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7440023,w-polsce-mezczyzni-czesciej-niz-kobiety-nie-biora-l4-i-pracuja-w-czasie-choroby-w-skali-europy-jest-odwrotnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7440023,w-polsce-mezczyzni-czesciej-niz-kobiety-nie-biora-l4-i-pracuja-w-czasie-choroby-w-skali-europy-jest-odwrotnie.html</id>
                                    <updated>2025-11-03T10:46:24+01:00</updated>
                                <published>2025-11-03T10:46:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Europie kobiety częściej niż mężczyźni nie biorą L4 i pracują w czasie choroby. W Polsce jest odwrotnie. Większą presję do pracy pomimo choroby czują młodzi pracownicy. Z czego to wynika? Jakie mogą być skutki takiego postępowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dynamika wzrostu zatrudnienia obcokrajowców [Komentarz]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7441245,dynamika-wzrostu-zatrudnienia-obcokrajowcow-komentarz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7441245,dynamika-wzrostu-zatrudnienia-obcokrajowcow-komentarz.html</id>
                                    <updated>2025-10-31T11:35:50+01:00</updated>
                                <published>2025-10-31T11:33:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku roku w Polsce pracowało 1 mln 45 tys. cudzoziemców – o 4,5 proc. więcej niż rok wcześniej. Obcokrajowcy stanowią obecnie 6,4 proc. wszystkich pracujących. Choć wzrost wobec ubiegłego roku jest niewielki, w perspektywie dekady zmiana jest ogromna – w 2013 r. legalnie zatrudnionych było zaledwie 93 tys. osób, dziś już blisko 1,2 mln.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpowiednie traktowanie przez przełożonego, np. przemoc słowna, największym zagrożeniem psychospołecznym w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7437308,nieodpowiednie-traktowanie-przez-przelozonego-np-przemoc-slowna-naj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7437308,nieodpowiednie-traktowanie-przez-przelozonego-np-przemoc-slowna-naj.html</id>
                                    <updated>2025-10-28T10:04:12+01:00</updated>
                                <published>2025-10-28T10:04:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieodpowiednie traktowanie przez przełożonego, np. przemoc słowna, to największe zagrożenie psychospołeczne w pracy. Przyznało tak 67% pracowników oraz 62% zarządzających. Notuje się wzrost przypadków dyskryminacji, przemocy słownej i poczucia wykluczenia. Dodatkowo młodzi pracownicy częściej zgłaszają nieakceptowalne zachowania. Czy firmy wprowadzają działania zapobiegawcze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyfrowe nawyki w pracy i w życiu osobistym: czy technologia nas zbliża, czy może oddala?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7436850,cyfrowe-nawyki-w-pracy-i-w-zyciu-osobistym-czy-technologia-nas-zbliza-czy-moze-oddala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7436850,cyfrowe-nawyki-w-pracy-i-w-zyciu-osobistym-czy-technologia-nas-zbliza-czy-moze-oddala.html</id>
                                    <updated>2025-10-28T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2025-10-28T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie pracy zdalnej, cyfrowych komunikatorów i automatyzacji procesów biznesowych coraz częściej kontakt zawodowy sprowadza się do wiadomości tekstowych, powiadomień czy potwierdzeń, a prawdziwa rozmowa zostaje odsunięta na dalszy plan. Dzień Bez Maila, &quot;święto&quot; nietypowe, które było obchodzone 24 października, stało się symboliczną okazją, by zatrzymać się na moment, przemyśleć swoje cyfrowe nawyki i zadać pytanie: czy technologia nas zbliża, czy może oddala?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu na zimowy trwa moment, ale konsekwencje w pracy i w życiu osobistym ciągną się tygodniami. Czy wszystkie są korzystne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7433747,zmiana-czasu-na-zimowy-trwa-moment-ale-konsekwencje-w-pracy-i-w-zyciu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7433747,zmiana-czasu-na-zimowy-trwa-moment-ale-konsekwencje-w-pracy-i-w-zyciu.html</id>
                                    <updated>2025-10-25T12:30:18+02:00</updated>
                                <published>2025-10-25T12:30:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć co roku powraca dyskusja o sensie zmiany czasu i coraz częściej pojawiają się postulaty, by z niej zrezygnować, decyzja o jej utrzymaniu w wielu krajach wynika głównie z tradycji. W teorii ma to sprzyjać lepszemu wykorzystaniu światła dziennego i poprawie efektywności funkcjonowania społeczeństwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego zawodowi kierowcy rezygnują z pracy? KE szacuje, że do 2040 roku będzie brakować 480 000 miejsc parkingowych dla kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7433434,dlaczego-zawodowi-kierowcy-rezygnuja-z-pracy-ke-szacuje-ze-do-2040-roku-bedzie-brakowac-480-000-miejsc-parkingowych-dla-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7433434,dlaczego-zawodowi-kierowcy-rezygnuja-z-pracy-ke-szacuje-ze-do-2040-roku-bedzie-brakowac-480-000-miejsc-parkingowych-dla-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2025-10-24T09:02:28+02:00</updated>
                                <published>2025-10-24T09:02:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawodowi kierowcy podejmują decyzję o złożeniu wypowiedzenia, a wtedy szansa na ich zatrzymanie jest minimalna. To nie jednostkowe przypadki, a branżowy standard. Okazuje się bowiem, że aż 70 proc. przedsiębiorstw przewozowych w Europie ma poważne lub bardzo poważne problemy kadrowe. Dlaczego zawodowi kierowcy rezygnują z pracy? KE szacuje, że do 2040 roku będzie brakować 480 000 miejsc parkingowych dla kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinna zawierać idealna oferta pracy? Wygrywa skandynawski model pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7428724,co-powinna-zawierac-idealna-oferta-pracy-wygrywa-skandynawski-model-p.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7428724,co-powinna-zawierac-idealna-oferta-pracy-wygrywa-skandynawski-model-p.html</id>
                                    <updated>2025-10-22T12:48:59+02:00</updated>
                                <published>2025-10-22T12:48:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki badania Antal, SPCC i Uniwersytetu SWPS „Pracodawca okiem przyszłych talentów” pokazują, że kultura organizacyjna może być ważniejsza niż wynagrodzenie za pracę. To skandynawski model pracy. Dowiadujemy się też, co powinna zawierać idealna oferta pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w L4  od 2026 r. z perspektywy lekarza [KOMENTARZ]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7412382,zmiany-w-l4-od-2026-r-z-perspektywy-lekarza-komentarz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7412382,zmiany-w-l4-od-2026-r-z-perspektywy-lekarza-komentarz.html</id>
                                    <updated>2025-10-21T07:30:14+02:00</updated>
                                <published>2025-10-21T07:30:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2026 roku zmieniają się zasady korzystania ze zwolnień lekarskich (L4) – nowe przepisy doprecyzowują, co oznacza „praca zarobkowa” i „aktywność niezgodna z celem zwolnienia”, pozwalając np. na sporadyczne czynności jak odebranie telefonu czy wyjście do apteki bez ryzyka utraty zasiłku. Pracownik będzie mógł też pracować u innego pracodawcy, jeśli charakter choroby i pracy na to pozwala. Zmiany mają lepiej odzwierciedlać realia rynku pracy i ograniczyć nadużycia, jednocześnie chroniąc prawa osób naprawdę chorych. Poniżej przedstawiamy ocenę sytuacji z perspektywy lekarza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Które nacje są najbardziej pracowite? Polacy powyżej średniej unijnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7311209,ktore-nacje-sa-najbardziej-pracowite-polacy-powyzej-sredniej-unijnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7311209,ktore-nacje-sa-najbardziej-pracowite-polacy-powyzej-sredniej-unijnej.html</id>
                                    <updated>2025-10-07T12:38:58+02:00</updated>
                                <published>2025-10-07T12:38:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Które nacje są najbardziej pracowite? Zgodnie z danymi Eurostatu Grecy i Cypryjczycy plasowali się wśród najbardziej pracowitych nacji UE. Gdzie w zestawieniu Polacy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż po nowemu: będzie nowy porządek na rynku pracy. To koniec z nieodpłatnym świadczeniem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7165526,staz-po-nowemu-bedzie-nowy-porzadek-na-rynku-pracy-to-koniec-z-nieodplatnym-swiadczeniem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7165526,staz-po-nowemu-bedzie-nowy-porzadek-na-rynku-pracy-to-koniec-z-nieodplatnym-swiadczeniem-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-10-06T11:07:55+02:00</updated>
                                <published>2025-10-06T11:07:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykują się spore zmiany na rynku pracy, bo nowa planowana regulacja ma na celu ujednolicenie zasad dotyczących staży. Chodzi konkretnie o projekt ustawy o stażach o numerze UD307 przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który został wprowadzony do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to czwarty kwartał 2025 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzypokoleniowe zespoły w erze nowych technologii. Jak współpracować skutecznie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7056217,miedzypokoleniowe-zespoly-w-erze-nowych-technologii-jak-wspolpracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7056217,miedzypokoleniowe-zespoly-w-erze-nowych-technologii-jak-wspolpracowac.html</id>
                                    <updated>2025-09-22T13:35:14+02:00</updated>
                                <published>2025-09-22T13:35:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tak zwane pokolenie Z wchodzi na rynek technologiczny i przemysłowy. Jakie są oczekiwania tych młodych ludzi? W jaki sposób przemysł może lepiej odpowiadać na potrzeby pokolenia Z, aby przyciągać i zatrzymywać młode talenty? Odpowiedzi udzielił Andy Zosel z Zebra Technologies.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy emocje wchodzą do pracy czyli o tym jak rozwiązywać konflikty, które zaczynają się w życiu prywatnym [5 rekomendacji]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7056118,kiedy-emocje-wchodza-do-pracy-czyli-o-tym-jak-rozwiazywac-konflikty-k.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7056118,kiedy-emocje-wchodza-do-pracy-czyli-o-tym-jak-rozwiazywac-konflikty-k.html</id>
                                    <updated>2025-09-22T10:13:28+02:00</updated>
                                <published>2025-09-22T10:13:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Granica między życiem prywatnym a zawodowym w dzisiejszym świecie staje się coraz mniej wyraźna. Badania nad stresem i funkcjonowaniem psychospołecznym wskazują, że emocje i napięcia powstające w domu mają tendencję do przenikania do środowiska pracy (por. Greenhaus &amp;amp; Powell, 2006). Dlatego warto przyjrzeć się mechanizmom tego zjawiska oraz sposobom konstruktywnego radzenia sobie z nim w organizacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można pracować w czasie urlopu wychowawczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/7046881,czy-mozna-pracowac-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/7046881,czy-mozna-pracowac-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2025-09-10T12:17:30+02:00</updated>
                                <published>2025-09-10T12:17:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy przyznawany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy zatem można w czasie tego urlopu pracować? Czy przepisy prawa pracy pozwalają na pracę dla swojego pracodawcy albo innego podmiotu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Masz zaległy urlop wypoczynkowy? Zobacz, do kiedy musisz go odebrać. Czas ucieka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/7045775,masz-zalegly-urlop-wypoczynkowy-zobacz-do-kiedy-musisz-go-odebrac-c.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/7045775,masz-zalegly-urlop-wypoczynkowy-zobacz-do-kiedy-musisz-go-odebrac-c.html</id>
                                    <updated>2025-09-09T10:14:19+02:00</updated>
                                <published>2025-09-09T10:14:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca, zatrudniając pracownika, musi pamiętać o szeregu obowiązków, a jednym z nich jest udzielanie urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik nie wykorzysta wszystkich przysługujących mu dni wolnych w bieżącym roku, ma czas do 30 września roku następnego, żeby to nadrobić. Termin ten dotyczy również zaległego urlopu za 2024 rok, który trzeba wykorzystać do 30 września 2025 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6 sytuacji, kiedy cudzoziemiec nie musi posiadać zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7044897,6-sytuacji-kiedy-cudzoziemiec-nie-musi-posiadac-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7044897,6-sytuacji-kiedy-cudzoziemiec-nie-musi-posiadac-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2025-09-08T14:37:21+02:00</updated>
                                <published>2025-09-08T14:37:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba z kraju trzeciego, która chce podjąć zatrudnienie w Polsce powinna posiadać legalny tytuł pobytowy oraz zezwolenie na pracę. Jest kilka sytuacji, kiedy cudzoziemiec nie musi mieć zezwolenia na pracę w Polsce, aby było legalne. Przepisy prawne wyliczają 6 punktów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja a praca ludzi młodych: ile osób w wieku 15-34 lat pracuje, uczy się, jest w grupie NEET [Badanie GUS]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7042283,edukacja-a-praca-ludzi-mlodych-ile-osob-w-wieku-1534-lat-pracuje-uc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7042283,edukacja-a-praca-ludzi-mlodych-ile-osob-w-wieku-1534-lat-pracuje-uc.html</id>
                                    <updated>2025-09-04T09:47:28+02:00</updated>
                                <published>2025-09-04T09:47:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS raz na 8 lat przeprowadza badanie modułowe „Osoby młode na rynku pracy”. Można dowiedzieć się z niego ciekawych informacji, takich jak: ile osób młodych pracuje i uczy się jednocześnie, uczy się, przerywa naukę czy jest w grupie NEET. Co to oznacza? Jakie są przyczyny porzucania edukacji przez Polki i Polaków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Formy zatrudnienia oraz podstawowe prawa i obowiązki [umowa o pracę, zlecenie, dzieło]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7041457,formy-zatrudnienia-oraz-podstawowe-prawa-i-obowiazki-umowa-o-prace-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7041457,formy-zatrudnienia-oraz-podstawowe-prawa-i-obowiazki-umowa-o-prace-z.html</id>
                                    <updated>2025-09-03T09:48:13+02:00</updated>
                                <published>2025-09-03T09:46:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w Polsce opiera się na dwóch odmiennych fundamentach prawnych – prawa pracy i prawa cywilnego. Wybór formy umowy determinuje zakres uprawnień, obowiązków oraz stopień ochrony pracownika. Zrozumienie różnic między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi pozwala być świadomym swoich praw oraz dawać poczucie bezpieczeństwa, zarówno zawodowego jak i finansowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Niemczech. Czy coraz mniej atrakcyjna? To zależy dla jakich grup zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7040681,praca-w-niemczech-czy-coraz-mniej-atrakcyjna-to-zalezy-dla-jakich-gr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7040681,praca-w-niemczech-czy-coraz-mniej-atrakcyjna-to-zalezy-dla-jakich-gr.html</id>
                                    <updated>2025-09-03T07:20:04+02:00</updated>
                                <published>2025-09-03T07:15:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemcy stopniowo tracą na atrakcyjności nie tylko dla sezonowych i niewykwalifikowanych pracowników, ale również wysoko wykwalifikowanych specjalistów z Europy Środkowo-Wschodniej. A tych na rynku brakuje. W 2025 roku całkowita liczba otwartych wakatów w Niemczech wzrosła. Według prognoz Federalnej Agencji Pracy, do końca 2025 liczba wolnych miejsc pracy osiągnie około 625 000, a do 2027 roku może przekroczyć 695 000. To sygnał realnego niedoboru siły roboczej na niemieckim rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/7035734,podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-czy-rzeczywiscie-cos-daje-rapo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/7035734,podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-czy-rzeczywiscie-cos-daje-rapo.html</id>
                                    <updated>2025-08-27T10:10:32+02:00</updated>
                                <published>2025-08-27T10:10:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? Okazuje się, że 61 proc. pracujących czuje presję na ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tylko 44 proc. widzi przełożenie rozwoju kompetencji na swoją karierę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7033085,kto-z-pracownikow-jest-chroniony-przed-natychmiastowym-zwolnieniem-z-p.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7033085,kto-z-pracownikow-jest-chroniony-przed-natychmiastowym-zwolnieniem-z-p.html</id>
                                    <updated>2025-08-24T05:43:35+02:00</updated>
                                <published>2025-08-24T05:43:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź, komu przysługuje okres ochronny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/7031392,zatrudnianie-seniorow-co-daje-pracodawcy-i-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/7031392,zatrudnianie-seniorow-co-daje-pracodawcy-i-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2025-08-22T11:21:46+02:00</updated>
                                <published>2025-08-21T10:20:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy na kofeinowym rollercoasterze – czy kawa i energetyki rzeczywiście pomagają w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7029683,polacy-na-kofeinowym-rollercoasterze-czy-kawa-i-energetyki-rzeczywis.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7029683,polacy-na-kofeinowym-rollercoasterze-czy-kawa-i-energetyki-rzeczywis.html</id>
                                    <updated>2025-08-19T10:23:21+02:00</updated>
                                <published>2025-08-19T10:23:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kawa czy energetyk? Polacy codziennie stają przed wyborem „paliwa” do pracy, które ma zwiększyć ich koncentrację i efektywność. Aż 80% dorosłych Polaków pije kawę, z czego 60% regularnie, dla nich to nie tylko sposób na podkręcenie tempa działania, ale także codzienny rytuał. Z kolei napoje energetyczne, szczególnie popularne wśród młodych pracowników, zapewniają szybkie „doładowanie”, ale ich nadmiar może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Czy potrafimy znaleźć zdrowy balans między efektywnością a bezpieczeństwem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7025281,praca-10-potkniec-ktore-zamykaja-drzwi-juz-na-starcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7025281,praca-10-potkniec-ktore-zamykaja-drzwi-juz-na-starcie.html</id>
                                    <updated>2025-08-13T08:15:46+02:00</updated>
                                <published>2025-08-13T08:04:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klimatyzacja w miejscu pracy: czy to dobre dla zdrowia pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7021841,klimatyzacja-w-miejscu-pracy-czy-to-dobre-dla-zdrowia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7021841,klimatyzacja-w-miejscu-pracy-czy-to-dobre-dla-zdrowia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2025-08-08T12:32:07+02:00</updated>
                                <published>2025-08-08T12:32:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klimatyzacja w miejscu pracy ma zapewniać komfort termiczny pracowników i zapobiegać protestom kadry przed pracą w zbyt wysokich temperaturach. Czy to jednak jest dobre dla zdrowia zatrudnionych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ojcostwo atutem w pracy, a macierzyństwo obciążeniem [Badanie]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7019069,ojcostwo-atutem-w-pracy-a-macierzynstwo-obciazeniem-badanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7019069,ojcostwo-atutem-w-pracy-a-macierzynstwo-obciazeniem-badanie.html</id>
                                    <updated>2025-08-06T12:11:14+02:00</updated>
                                <published>2025-08-06T12:11:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ojcostwo traktowane jest jak atut dla pracodawcy, a macierzyństwo jako obciążenie. Plany rodzinne pracownika i czas prywatny to wrażliwe tematy. Pracodawcy, którzy ich nie respektują, muszą pogodzić się z odejściami i dużą rotacją pracowników. Aż 37% pracowników deklaruje, że brak szacunku do czasu prywatnego był dla nich impulsem do rozwiązania umowy. Oto wyniki badania Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>50+ na rynku pracy. Co to daje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/7014191,50-na-rynku-pracy-co-to-daje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/7014191,50-na-rynku-pracy-co-to-daje.html</id>
                                    <updated>2025-07-31T09:12:18+02:00</updated>
                                <published>2025-07-31T09:12:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca po pięćdziesiątce. Co daje pyta wielu? Dlaczego aktywizacja 50+ jest tak ważna? Otóż wspieranie osób w wieku 50+ na rynku pracy to naturalna konsekwencja zmian demograficznych. Społeczeństwo się starzeje, a utrzymanie aktywności zawodowej starszych pokoleń ma kluczowe znaczenie nie tylko dla poprawy jakości ich życia, ale także dla kondycji polskiej gospodarki, stabilności rynku pracy oraz finansów publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6998033,nowe-zawody-w-klasyfikacji-od-2026-roku-mrpips-opublikowalo-projekt-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6998033,nowe-zawody-w-klasyfikacji-od-2026-roku-mrpips-opublikowalo-projekt-r.html</id>
                                    <updated>2025-07-17T16:06:47+02:00</updated>
                                <published>2025-07-16T07:39:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6994050,czy-jestesmy-gotowi-na-skrocony-tydzien-pracy-jak-go-sobie-wyobrazamy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6994050,czy-jestesmy-gotowi-na-skrocony-tydzien-pracy-jak-go-sobie-wyobrazamy.html</id>
                                    <updated>2025-07-10T12:47:41+02:00</updated>
                                <published>2025-07-10T12:47:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6992396,gdzie-chca-pracowac-polacy-ranking-2025-wymarzonym-miejscem-pracy-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6992396,gdzie-chca-pracowac-polacy-ranking-2025-wymarzonym-miejscem-pracy-br.html</id>
                                    <updated>2025-07-08T12:28:09+02:00</updated>
                                <published>2025-07-08T12:28:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6991315,zmieniasz-adres-podczas-zwolnienia-lekarskiego-tzw-l4-masz-tylko-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6991315,zmieniasz-adres-podczas-zwolnienia-lekarskiego-tzw-l4-masz-tylko-3.html</id>
                                    <updated>2025-07-07T11:09:09+02:00</updated>
                                <published>2025-07-07T11:04:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6989372,przy-jakich-temperaturach-pracodawca-zapewnia-wode-i-napoje-czy-w-pra.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6989372,przy-jakich-temperaturach-pracodawca-zapewnia-wode-i-napoje-czy-w-pra.html</id>
                                    <updated>2025-07-11T09:33:32+02:00</updated>
                                <published>2025-07-04T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy są przebodźcowani. Co może zrobić z tym pracodawca? [SPOSOBY]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/6984712,pracodawca-powinien-redukowac-przebodzcowanie-pracownikow-sposoby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/6984712,pracodawca-powinien-redukowac-przebodzcowanie-pracownikow-sposoby.html</id>
                                    <updated>2025-07-04T10:20:45+02:00</updated>
                                <published>2025-07-04T10:20:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6987991,ekstremalne-temperatury-zmniejszaja-wydajnosc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6987991,ekstremalne-temperatury-zmniejszaja-wydajnosc-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-07-03T09:22:34+02:00</updated>
                                <published>2025-07-03T09:22:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6985609,lipiec-2025-jakie-zmiany-i-wazne-daty-w-prawie-pracy-i-ubezpieczen-sp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6985609,lipiec-2025-jakie-zmiany-i-wazne-daty-w-prawie-pracy-i-ubezpieczen-sp.html</id>
                                    <updated>2025-07-01T10:30:51+02:00</updated>
                                <published>2025-07-01T10:30:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6984828,najbardziej-szanowane-zawody-2025-b2b-outsourcing-i-praca-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6984828,najbardziej-szanowane-zawody-2025-b2b-outsourcing-i-praca-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2025-06-30T14:44:41+02:00</updated>
                                <published>2025-06-30T14:44:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6982758,mrpips-pilotaz-skroconego-czasu-pracy-2025-nabor-wnioskow-od-14-sie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6982758,mrpips-pilotaz-skroconego-czasu-pracy-2025-nabor-wnioskow-od-14-sie.html</id>
                                    <updated>2025-06-27T09:11:04+02:00</updated>
                                <published>2025-06-27T09:11:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/6974573,wakacyjna-praca-dzieci-i-nastolatkow-2025-co-mowia-przepisy-i-na-co.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/6974573,wakacyjna-praca-dzieci-i-nastolatkow-2025-co-mowia-przepisy-i-na-co.html</id>
                                    <updated>2025-06-17T13:00:23+02:00</updated>
                                <published>2025-06-17T11:55:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa praca: co teraz motywuje do szukania drugiego etatu lub innej możliwości dorobienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6973506,dodatkowa-praca-co-teraz-motywuje-do-szukania-drugiego-etatu-lub-inne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6973506,dodatkowa-praca-co-teraz-motywuje-do-szukania-drugiego-etatu-lub-inne.html</id>
                                    <updated>2025-06-16T19:32:07+02:00</updated>
                                <published>2025-06-16T19:32:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powody podejmowania dodatkowej pracy nie zawsze mają wymiar dochodowy. Owszem, najwięcej osób szuka pracy na drugi etat, bo nie wystarcza im pieniędzy na utrzymanie. Jednak wśród motywów znajdują się zgoła inne, na przykład chęć zdobycia dodatkowych doświadczeń zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6973000,pracujesz-na-wlasnym-laptopie-co-to-oznacza-dla-ciebie-i-dla-twojego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6973000,pracujesz-na-wlasnym-laptopie-co-to-oznacza-dla-ciebie-i-dla-twojego.html</id>
                                    <updated>2025-06-15T18:33:34+02:00</updated>
                                <published>2025-06-15T18:33:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6967564,working-and-living-in-poland-nowa-platforma-dla-cudzoziemcow-i-pracod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6967564,working-and-living-in-poland-nowa-platforma-dla-cudzoziemcow-i-pracod.html</id>
                                    <updated>2025-06-09T12:12:39+02:00</updated>
                                <published>2025-06-09T12:12:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6955536,pracujacy-bezrobotni-i-bierni-zawodowo-gus-opublikowal-wyniki-wstepn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6955536,pracujacy-bezrobotni-i-bierni-zawodowo-gus-opublikowal-wyniki-wstepn.html</id>
                                    <updated>2025-05-26T11:13:35+02:00</updated>
                                <published>2025-05-26T11:05:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6945346,pracownicy-teraz-praca-bez-poczucia-sensu-nie-daje-satysfakcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6945346,pracownicy-teraz-praca-bez-poczucia-sensu-nie-daje-satysfakcji.html</id>
                                    <updated>2025-05-19T14:37:34+02:00</updated>
                                <published>2025-05-19T14:37:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6945320,dobre-samopoczucie-w-miejscu-pracy-to-kluczowe-oczekiwanie-najmlodszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6945320,dobre-samopoczucie-w-miejscu-pracy-to-kluczowe-oczekiwanie-najmlodszy.html</id>
                                    <updated>2025-05-19T05:19:30+02:00</updated>
                                <published>2025-05-19T05:19:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6937034,polski-rynek-pracy-przyciaga-wykwalifikowanych-pracownikow-z-innych-kr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6937034,polski-rynek-pracy-przyciaga-wykwalifikowanych-pracownikow-z-innych-kr.html</id>
                                    <updated>2025-05-12T08:38:03+02:00</updated>
                                <published>2025-05-12T08:38:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6936164,ekspertka-bcc-jawnosc-wynagrodzen-nie-jest-przykrym-obowiazkiem-tylk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6936164,ekspertka-bcc-jawnosc-wynagrodzen-nie-jest-przykrym-obowiazkiem-tylk.html</id>
                                    <updated>2025-05-09T13:15:51+02:00</updated>
                                <published>2025-05-09T13:15:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie możemy zgubić człowieczeństwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6936173,nie-mozemy-zgubic-czlowieczenstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6936173,nie-mozemy-zgubic-czlowieczenstwa.html</id>
                                    <updated>2025-05-09T13:13:25+02:00</updated>
                                <published>2025-05-09T13:13:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ stażu pracy na urlop w 2025 r. i 2026 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/6908470,wplyw-stazu-pracy-na-urlop-w-2025-r-i-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/6908470,wplyw-stazu-pracy-na-urlop-w-2025-r-i-2026-r.html</id>
                                    <updated>2025-05-07T08:38:49+02:00</updated>
                                <published>2025-05-07T08:38:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak staż pracy wpływa na urlop wypoczynkowy pracownika? Ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego poniżej 10 lat, a ile dla pracownika zatrudnionego powyżej 10 lat? Co wlicza się do stażu pracy? Czy czekają nas zmiany w 2026 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ilu cudzoziemców pracuje w Polsce? Pochodzą z ponad 150 państw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6930811,ilu-cudzoziemcow-pracuje-w-polsce-pochodza-z-ponad-150-panstw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6930811,ilu-cudzoziemcow-pracuje-w-polsce-pochodza-z-ponad-150-panstw.html</id>
                                    <updated>2025-05-05T11:13:34+02:00</updated>
                                <published>2025-05-05T11:13:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ilu cudzoziemców pracuje w Polsce? Jaki jest udział cudzoziemców w ogólnej liczbie pracujących?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych zwolnionych ze służby. Kto i kiedy musi płacić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/6852038,skladki-zus-zolnierzy-zawodowych-i-funkcjonariuszy-sluzb-mundurowych-zwolnionych-ze-sluzby-kto-i-kiedy-musi-placic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/6852038,skladki-zus-zolnierzy-zawodowych-i-funkcjonariuszy-sluzb-mundurowych-zwolnionych-ze-sluzby-kto-i-kiedy-musi-placic.html</id>
                                    <updated>2025-05-04T12:37:04+02:00</updated>
                                <published>2025-05-04T12:37:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił kompleksowych wyjaśnień odnośnie trybu i zasad płacenia składek na ubezpieczenia społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy innych służb mundurowych (np. policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>