<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Ubezpieczenia społeczne</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2024-08-07T15:00:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Umowa na okres próbny - zmiany 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5584550,umowa-na-okres-probny-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5584550,umowa-na-okres-probny-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T00:19:22+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T00:19:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny 2023. W związku z koniecznością wdrożenia przez Polskę Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, w polskim ustawodawstwie planowane są zmiany dotyczące m.in. umów o pracę na okres próbny. Podpowiadamy, jakie są wytyczne w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy IT poszukiwani na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5583739,pracownicy-it.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5583739,pracownicy-it.html</id>
                                    <updated>2022-09-28T09:04:39+02:00</updated>
                                <published>2022-09-28T09:04:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy IT znajdują się w czołówce rankingu najbardziej poszukiwanych pracowników na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ocenić częściową niezdolność do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/5583095,czesciowa-niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/5583095,czesciowa-niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-27T18:18:29+02:00</updated>
                                <published>2022-09-27T18:18:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częściowa niezdolność do pracy. Kim jest osoba częściowo niezdolna do pracy? Czy o poziomie posiadanych kwalifikacji do pracy zarobkowej decyduje tylko formalne wykształcenie? Czy też zdobyte doświadczenie i umiejętności? Czy brak możliwości wykonywania pracy dotychczasowej jest wystarczający do stwierdzenia częściowej niezdolności do pracy w sytuacji, gdy jest możliwe podjęcie innej pracy w swoim zawodzie, bez przekwalifikowania lub przy pozytywnym rokowaniu co do możliwości przekwalifikowania zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczność w pracy - Polacy jej oczekują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5583040,elastycznosc-w-pracy-polacy-jej-oczekuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5583040,elastycznosc-w-pracy-polacy-jej-oczekuja.html</id>
                                    <updated>2022-09-27T14:44:44+02:00</updated>
                                <published>2022-09-27T14:44:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane z najnowszego raportu ADP „People at Work 2022:  A Global Workforce View” wskazują, że Polacy są zwolennikami elastycznych rozwiązań związanych z pełnieniem obowiązków zawodowych. Blisko sześciu na dziesięciu ankietowanych (57,49 proc.) przyznaje, że rozważyłoby zmianę firmy, gdyby pracodawca nakazał im wrócić do całkowicie stacjonarnego trybu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wola stron przy umowie o dzieło a obowiązek ubezpieczenia społecznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/5583016,wola-stron-umowa-o-dzielo-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/5583016,wola-stron-umowa-o-dzielo-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2022-09-27T13:52:21+02:00</updated>
                                <published>2022-09-27T13:52:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można nazwać umowę – umową o dzieło, pomimo iż wypełnia przesłanki innej umowy, tylko po to, aby uniknąć obowiązku ubezpieczenia społecznego? Co jeśli wolą stron jest nieopłacanie składek na ubezpieczenie? Czy nazwa umowy i wola stron mają znaczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy - o co chodzi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5582250,powiadomienie-o-powierzeniu-wykonywania-pracy-obywatelowi-ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5582250,powiadomienie-o-powierzeniu-wykonywania-pracy-obywatelowi-ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-09-26T14:17:39+02:00</updated>
                                <published>2022-09-26T14:17:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy jest możliwe na postawie powiadomienia, które należy złożyć elektronicznie przez praca.gov.pl. Podpowiadamy, na co powinien zwrócić uwagę pracodawca, wypełniający formularz powiadomienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę 2023. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-26T13:57:59+02:00</updated>
                                <published>2022-09-26T13:57:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy o pracę od 2023 roku ulegną zmianie. Wynika to z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 r. Największe zmiany dotyczą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i kiedy wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5581338,zaswiadczenie-o-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5581338,zaswiadczenie-o-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T21:49:45+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T21:49:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o zatrudnieniu - dlaczego jest potrzebne pracownikowi? Kto wystawia zaświadczenie? Jakie informacje muszą pojawić się na zaświadczeniu o zatrudnieniu? W jaki sposób na zatrudnieniu zaświadcza się o wysokości zarobków? Czy pracodawca musi wystawić zaświadczenie? Jak długo zaświadczenie o zatrudnieniu jest ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż uczniowski przygotowuje do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5581309,staz-uczniowski-przygotowuje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5581309,staz-uczniowski-przygotowuje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T19:28:57+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T19:28:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypracowaliśmy modelowe programy praktycznej nauki zawodu w zakresie staży uczniowskich dla zawodów technik stylista i technik przemysłu mody. Zachęcamy do ich wykorzystania - pisze Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w końcu sierpnia na poziomie 4,8%</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5581217,bezrobocie-w-polsce-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5581217,bezrobocie-w-polsce-2022.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T13:58:03+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T13:58:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w Polsce 2022. GUS zaprezentował dane o poziomie bezrobocia rejestrowanego w końcu sierpnia 2022 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - ile firmy zapłacą za nowe przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580409,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580409,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T10:59:50+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T10:59:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - projekt nowelizacji Kodeksu pracy ureguluje zasady pracy zdalnej. Obok szeregu dodatkowych obowiązków wymaganych przepisami ze strony pracodawców, warto zwrócić uwagę również na stronę kosztową nowych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5580284,nawiazanie-stosunkupracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5580284,nawiazanie-stosunkupracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T00:00:46+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T00:00:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do czego zobowiązuje się pracownik poprzez nawiązanie stosunku pracy? Jakie są cechy stosunku pracy? Kiedy pracownik może skierować przeciwko pracodawcy roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost płac a inflacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/5580150,wzrost-plac-a-inflacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/5580150,wzrost-plac-a-inflacja.html</id>
                                    <updated>2022-09-21T21:16:56+02:00</updated>
                                <published>2022-09-21T21:16:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach w sierpniu 2022 r. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku było wyższe o 12,7% i wyniosło 6583,03 zł (brutto). W stosunku do lipca zmniejszyło się o 2,9% – podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stres w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/5579062,stres-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/5579062,stres-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-20T17:35:23+02:00</updated>
                                <published>2022-09-20T17:35:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres w pracy - czym jest, jakie są jego skutki i objawy? Jak zwalczać stres u pracowników? Jakie są obowiązki pracodawcy w przeciwdziałaniu stresowi w miejscu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5578849,zalegly-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5578849,zalegly-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2022-09-20T12:06:46+02:00</updated>
                                <published>2022-09-20T12:06:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległy urlop 2022. Pracownicy, którzy dotąd nie wykorzystali urlopu przysługującego im w 2021 roku, muszą zrobić to do końca września. Obowiązek dopilnowania, aby pracownik udał się w tym terminie na zaległy wypoczynek, spoczywa na pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność w pracy? Poinformuj pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5578229,Nieobecnosc-w-pracy-Poinformuj-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5578229,Nieobecnosc-w-pracy-Poinformuj-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2022-09-19T15:02:14+02:00</updated>
                                <published>2022-09-19T15:02:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się w życiu sytuacje, które uniemożliwiają pracownikowi przyjście do pracy. Najczęściej dotyczy to choroby lub innego nieprzewidywalnego zdarzenia losowego. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracownik? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powiadomienie o powierzeniu wykonania pracy obywatelowi Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5578219,Powiadomienie-o-powierzeniu-wykonania-pracy-obywatelowi-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5578219,Powiadomienie-o-powierzeniu-wykonania-pracy-obywatelowi-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-09-19T14:43:40+02:00</updated>
                                <published>2022-09-19T14:43:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy umożliwiają powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na postawie powiadomienia, które należy złożyć elektronicznie przez praca.gov.pl. Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca, wypełniający formularz powiadomienia? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na podwyżkę pensji liczy 42 proc. zatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5578210,wynagrodzenia-2022-oczekiwania-polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5578210,wynagrodzenia-2022-oczekiwania-polakow.html</id>
                                    <updated>2022-09-19T14:32:09+02:00</updated>
                                <published>2022-09-19T14:32:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podwyżkę wynagrodzenia liczy 42 proc. zatrudnionych, a 50 proc. z nich na utrzymanie jej wysokości - wynika z badania „Wynagrodzenia 2022. Oczekiwania Polaków”. Wzrostu wynagrodzenia częściej oczekują mężczyźni niż kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. - rozporządzenie w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5577150,Minimalne-wynagrodzenie-2023-dziennik-ustaw-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5577150,Minimalne-wynagrodzenie-2023-dziennik-ustaw-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2022-09-16T10:50:20+02:00</updated>
                                <published>2022-09-16T10:50:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w UE. Parlament Europejski przyjął dyrektywę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5576636,Minimalne-wynagrodzenia-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5576636,Minimalne-wynagrodzenia-UE.html</id>
                                    <updated>2022-09-15T10:58:17+02:00</updated>
                                <published>2022-09-15T10:58:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenia we wszystkich państwach UE mają zapewnić godny poziom życia i pracy. Państwa członkowskie mają propagować ustalanie wynagrodzeń w drodze negocjacji zbiorowych - zdecydował Parlament Europejski w Strasburgu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie do 3600 zł. Jak wpłynie na ZUS i koszty pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575842,Placa-minimalna-2023-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575842,Placa-minimalna-2023-ZUS.html</id>
                                    <updated>2022-09-14T13:57:47+02:00</updated>
                                <published>2022-09-14T11:15:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2023 roku czeka nas dwustopniowa podwyżka płacy minimalnej: pierwszy raz w styczniu do 3490 zł brutto, drugi raz w lipcu do 3600 zł brutto. To o 590 zł, czyli prawie o 20 proc. więcej niż obecnie. Jak zmienią się składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575356,Placa-minimalna-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575356,Placa-minimalna-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T16:40:10+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T16:40:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna 2023 wyższa, niż wcześniej proponowano. Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie do 22,80 zł od 1 stycznia i do 23,50 zł od 1 lipca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Re-manualizacja, czyli człowiek zastępuje robota</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5575276,robot-czlowiek-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5575276,robot-czlowiek-praca.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T13:36:59+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T13:36:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie powszechnej robotyzacji procesów biznesowych i fascynacji menadżerów firm technologiami Robotic Process Automation (RPA), międzynarodowy zespół naukowców pod kierunkiem dra Artura Modlińskiego z Wydziału Zarządzania UŁ, wykazał obecność i znaczenie zjawiska odwrotnego – przejmowania pracy robotów na powrót przez ludzi. Nazwał je re-manualizacją procesów zrobotyzowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Niemcy chcą uniknąć napływu obywateli innych państw nie wypłacając świadczeń rodzinnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5575227,swiadczenie-rodzinne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5575227,swiadczenie-rodzinne.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T12:18:23+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T12:18:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy świadczenie rodzinne jest świadczeniem z zakresu pomocy społecznej? Czy prawo do uzyskania świadczenia rodzinnego (przez okres pierwszych trzech miesięcy przebywania w przyjmującym państwie członkowskim UE) jest uzależnione od bycia aktywnym zawodowo i miejsca zamieszkania? Czy możliwe jest nierówne traktowanie ze względu na narodowość przy przyznawaniu świadczeń rodzinnych, pomimo swobodnego przepływu obywateli UE?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest mobbing i jak można z nim walczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5572734,co-to-jest-mobbing-i-jak-mozna-z-nim-walczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5572734,co-to-jest-mobbing-i-jak-mozna-z-nim-walczyc.html</id>
                                    <updated>2024-08-07T15:00:25+02:00</updated>
                                <published>2022-09-09T15:11:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing, hejt, dyskryminacja czy molestowanie – to coraz częściej występujące zjawiska społeczne, szczególnie w zatrudnieniu. Nie należy ich jednak mylić. Co to jest mobbing i jak można z nim walczyć? Jakie konsekwencje mogą spotkać mobbera? Jak się bronić przed mobbingiem i jakie uprawnienia ma osoba mobbingowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik z Ukrainy ponad 183 dni w Polsce. Jakie obowiązki pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5572179,Pracownicy-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5572179,Pracownicy-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-09-08T15:28:54+02:00</updated>
                                <published>2022-09-08T15:28:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z Ukrainy. 25 sierpnia minęło 183 dni od momentu, gdy do Polski zaczęli masowo przybywać uchodźcy z Ukrainy. Oznacza to, że właśnie mija okres, w którym nie podlegają oni pod polską jurysdykcję podatkową. Jakie obowiązki w związku mają pracodawcy zatrudniający Ukraińców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>#RolaPracodawcy, czyli jakich błędów employer branding nie wybacza?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571954,RolaPracodawcy-czyli-jakich-bledow-employer-branding-nie-wybacza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571954,RolaPracodawcy-czyli-jakich-bledow-employer-branding-nie-wybacza.html</id>
                                    <updated>2022-09-08T09:09:17+02:00</updated>
                                <published>2022-09-08T09:09:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdyby popatrzeć na dzisiejsze ogłoszenia o pracę, moglibyśmy pomyśleć, że w Polsce działają sami globalni liderzy, stabilne organizacje gwarantujące bezpieczeństwo, najwięksi producenci i dynamicznie rozwijające się firmy z młodymi zespołami, które zawsze mogą liczyć na szacunek swoich przełożonych. A wszystko to dzieje się w asyście owocowych czwartków. Jak naprawdę wygląda rzeczywistość marketingu rekrutacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólnopolska kampania edukacyjna Talent Place</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571946,Ogolnopolska-kampania-edukacyjna-Talent-Place.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571946,Ogolnopolska-kampania-edukacyjna-Talent-Place.html</id>
                                    <updated>2022-09-08T09:02:29+02:00</updated>
                                <published>2022-09-08T09:02:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypalenie zawodowe, niezadowolenie pracowników z powrotu do biura i „ciche odejścia” – Talent Place wyrusza w Polskę, by rozmawiać o największych wyzwaniach polskiego rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571422,Umowy-cywilnoprawne-z-cudzoziemcami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571422,Umowy-cywilnoprawne-z-cudzoziemcami.html</id>
                                    <updated>2022-09-07T13:06:27+02:00</updated>
                                <published>2022-09-07T13:06:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na praktyczne webinarium „Umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 30 września 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rusza nabór do Śląskiego Urzędu Celno-Skarbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5570519,Rusza-nabor-do-Slaskiego-Urzedu-CelnoSkarbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5570519,Rusza-nabor-do-Slaskiego-Urzedu-CelnoSkarbowego.html</id>
                                    <updated>2022-09-06T08:52:52+02:00</updated>
                                <published>2022-09-06T08:52:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[80 etatów czeka na kandydatów do Śląskiego Urzędu Celno-Skarbowego w Katowicach. Rekrutacja ruszyła w poniedziałek, dokumenty można składać do 20 września - poinformowała PAP rzeczniczka Izba Administracji Skarbowej w Katowicach nadkom. Grażyna Kmiecik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oferta pracy a umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5570497,Oferta-pracy-a-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5570497,Oferta-pracy-a-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2022-09-06T08:25:19+02:00</updated>
                                <published>2022-09-06T08:25:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszym etapem rekrutacji, od strony pracodawcy, jest opublikowanie ogłoszenia. Zawiera się w nim oferowane warunki i określa dalsze kroki naboru. Niektóre ogłoszenia brzmią bardzo zachęcająco. Kuszą warunkami, które jednak czasami mają się nijak do późniejszych zapisów zawartych w umowie o pracę. Czy to zgodne z prawem? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Witamy w świecie postpandemicznego HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5568055,witamy-w-swiecie-postpandemicznego-hr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5568055,witamy-w-swiecie-postpandemicznego-hr.html</id>
                                    <updated>2022-09-02T05:32:38+02:00</updated>
                                <published>2022-09-02T05:32:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydarzenia ostatnich lat pokazały, że nie wystarczy po prostu dostosowywać się do zmian, ale trzeba to robić się w dotąd niespotykanym tempie. Już nie wystarczy po prostu zarządzać personelem - trzeba optymalizować procesy, by móc szybko reagować. Zmiana ta wymaga również innego podejścia do roli działów HR, które obecnie stają przed wyzwaniem efektywnej alokacji pracowników i przekształcania organizacji w struktury pozwalające na szybkie reagowanie na zmiany w otoczeniu zewnętrznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>73 proc. pracowników za 4-dniowym tygodniem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5567118,73-proc-pracownikow-za-4dniowym-tygodniem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5567118,73-proc-pracownikow-za-4dniowym-tygodniem-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-08-31T06:27:16+02:00</updated>
                                <published>2022-08-31T06:27:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[73 proc. pracowników chciałoby pracować 4 dni w tygodniu z zachowaniem wynagrodzenia za 5 dni - wynika z badania ManpowerGroup. Ankietowani uważają, że większa elastyczność, np. możliwość wyboru, czy pracują z domu, czy z biura, zwiększa jakość ich pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy informować pracodawcę o zmianie pobytu w trakcie choroby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5566488,Czy-nalezy-informowac-pracodawce-o-zmianie-pobytu-w-trakcie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5566488,Czy-nalezy-informowac-pracodawce-o-zmianie-pobytu-w-trakcie-choroby.html</id>
                                    <updated>2022-08-30T06:26:52+02:00</updated>
                                <published>2022-08-30T06:26:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarz wypisując zwolnienie, oprócz podstawowych danych osobowych chorego, zamieszcza w nim również adres jego pobytu. Dlatego przed wprowadzeniem dokumentu do systemu, należy upewnić się, że dane te są aktualne. Czy w trakcie choroby dopuszczalna jest zmiana adresu naszego pobytu? Jakich formalności należy dopełnić, jeśli do tego dojdzie? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak pracowników uderza w rynek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5565904,Brak-pracownikow-uderza-w-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5565904,Brak-pracownikow-uderza-w-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-08-29T07:39:38+02:00</updated>
                                <published>2022-08-29T07:39:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapotrzebowanie na nowych pracowników rośnie szybciej niż ich podaż. Stopa bezrobocia pozostaje na rekordowo niskim poziomie. Na dodatek tysiące osób z Ukrainy, które do tej pory wypełniały część luki podażowej, wróciło do swojego kraju po wybuchu wojny. Polskie firmy coraz częściej zaczynają szukać nowych kadr dużo dalej – w krajach Ameryki Południowej, Afryki i Azji. Legalizacja ich zatrudnienia i pobytu to wciąż dość skomplikowany proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawność wynagrodzeń – okiem eksperta z branży IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5565257,Jawnosc-wynagrodzen-okiem-eksperta-z-branzy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5565257,Jawnosc-wynagrodzen-okiem-eksperta-z-branzy-IT.html</id>
                                    <updated>2022-08-26T13:39:44+02:00</updated>
                                <published>2022-08-26T13:39:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Unii Europejskiej toczy się właśnie dyskusja na temat obowiązku wprowadzenia jawności wynagrodzeń. Dla pracodawców może to oznaczać m.in. obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Jakie korzyści wiążą się z takimi regulacjami oraz na jakie zagrożenia w tej kwestii warto się przygotować wyjaśnia ekspert Quercus Sp. z o.o., Maciej Kabaciński, szef pionu HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Portal dla Ukraińców: możliwe analogiczne rozwiązanie dla Polaków?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5564359,Portal-dla-Ukraincow-mozliwe-analogiczne-rozwiazanie-dla-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5564359,Portal-dla-Ukraincow-mozliwe-analogiczne-rozwiazanie-dla-Polakow.html</id>
                                    <updated>2022-08-25T03:28:09+02:00</updated>
                                <published>2022-08-25T03:28:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli portal dla szukających pracy Ukraińców pracawpolsce.gov.pl się sprawdzi, niewykluczone, że wprowadzimy identyczne rozwiązanie dla obywateli Polski - powiedział w środę sekretarz stanu w KPRM ds. cyfryzacji Janusz Cieszyński. Portal został uruchomiony na początku lipca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostosowanie organizacji do nowych przepisów o ochronie sygnalistów – 3 podstawowe błędy organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5563995,Dostosowanie-organizacji-do-nowych-przepisow-o-ochronie-sygnalistow-3-podstawowe-bledy-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5563995,Dostosowanie-organizacji-do-nowych-przepisow-o-ochronie-sygnalistow-3-podstawowe-bledy-organizacji.html</id>
                                    <updated>2022-08-24T13:43:07+02:00</updated>
                                <published>2022-08-24T13:43:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie przedsiębiorstwa prywatne i podmioty będące pod kontrolą państwa cały czas czekają na krajową ustawę wprowadzającą unijną dyrektywę dotyczącą ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej, zwaną dyrektywą o ochronie sygnalistów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka musi być opieka warunkująca przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5563881,opieka-swiadczenie-pielegnacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5563881,opieka-swiadczenie-pielegnacyjne.html</id>
                                    <updated>2022-08-24T09:30:55+02:00</updated>
                                <published>2022-08-24T09:30:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy opieka uprawniająca do przyznania świadczenia musi mieć charakter opieki całodobowej?  Czy może to być opieka świadczona niecodziennie? Jeśli musi być świadczona codziennie, to przez jaką część doby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy coraz rzadziej myślą o odejściu z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5563880,Polacy-coraz-rzadziej-mysla-o-odejsciu-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5563880,Polacy-coraz-rzadziej-mysla-o-odejsciu-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-08-24T09:29:39+02:00</updated>
                                <published>2022-08-24T09:29:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W porównaniu do ubiegłego roku Polacy rzadziej myślą o zmianie posady, a poziom lojalności względem pracodawców wzrósł u nas do poziomu obserwowanego w trakcie pandemii Covid-19 w 2020 r. Tymczasem w Europie lojalność pracowników wciąż spada - wynika z badania firmy doradczej Kincentric.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cudzoziemcy zatrudnieni w Polsce - czy podlegają ubezpieczeniom społecznym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5563220,Cudzoziemcy-zatrudnieni-w-Polsce-czy-podlegaja-ubezpieczeniom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5563220,Cudzoziemcy-zatrudnieni-w-Polsce-czy-podlegaja-ubezpieczeniom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2022-08-23T08:53:31+02:00</updated>
                                <published>2022-08-23T08:53:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie przepisy nie uzależniają objęcia polskimi ubezpieczeniami od posiadanego obywatelstwa czy miejsca zamieszkania. Istotny dla objęcia tymi ubezpieczeniami jest fakt zawarcia z polskim podmiotem stosunku pracy czy innej umowy rodzącej obowiązek ubezpieczeń społecznych. Co ważne wykonywanie pracy w ramach tych umów musi odbywać się na obszarze Polski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance w Polsce - co nas czeka?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562704,Worklife-balance-Polska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562704,Worklife-balance-Polska.html</id>
                                    <updated>2022-08-22T12:20:08+02:00</updated>
                                <published>2022-08-22T12:20:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance w polskich przepisach prawa pracy. Jakie zmiany w Kodeksie Pracy dla pracujących rodziców wynikają z wprowadzenia unijnej dyrektywy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy coraz częściej pracują po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562631,Polacy-coraz-czesciej-pracuja-po-godzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562631,Polacy-coraz-czesciej-pracuja-po-godzinach.html</id>
                                    <updated>2022-08-22T10:27:58+02:00</updated>
                                <published>2022-08-22T10:27:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych OECD wynika, że Polacy od lat są w czołówce najbardziej zapracowanych społeczeństw. Nowy raport ADP wskazuje, że coraz częściej pracownicy zostają po godzinach. Co czwarty zatrudniony pracuje za darmo od sześciu do dziesięciu godzin tygodniowo. To o 6 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. Wraz z coraz większym udziałem młodego pokolenia na rynku pracy będzie się jednak zmieniać podejście do pracy i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. – Jeżeli Polacy nie zadbają o siebie, swój dobrostan, to grozi im po prostu wypalenie i spadek zaangażowania i efektywności, wbrew temu, do czego dążą – mówi Ewa Stelmasiak, ekspertka ds. strategii i kultury dobrostanu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poziom zatrudnienia w Polsce - jest jednym z najwyższych w historii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562587,Poziom-zatrudnienia-w-Polsce-jest-jednym-z-najwyzszych-w-historii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562587,Poziom-zatrudnienia-w-Polsce-jest-jednym-z-najwyzszych-w-historii.html</id>
                                    <updated>2022-08-22T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2022-08-22T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Notujemy bezrobocie na poziomie najniższym od przeszło 30 lat, do tego dochodzi rekordowo wysoki poziom zatrudnienia. Pokazuje to, że pandemia nie zachwiała rynkiem pracy, podobnie jak przybycie do Polski obywateli Ukrainy – przekazała w piątek minister rodziny Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W lipcu spadła liczba ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5561345,W-lipcu-spadla-liczba-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5561345,W-lipcu-spadla-liczba-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-08-19T07:22:19+02:00</updated>
                                <published>2022-08-19T07:22:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu spadła liczba ofert pracy - wynika z przekazanego PAP Barometru Ofert Pracy. Według analizy wysoka inflacja i restrykcyjna polityka monetarna ograniczą aktywność inwestycyjną, co spowoduje wyhamowanie tempa powstawania nowych etatów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emilia Legierska nowym dyrektorem w Walter Herz</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5561316,Emilia-Legierska-nowym-dyrektorem-w-Walter-Herz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5561316,Emilia-Legierska-nowym-dyrektorem-w-Walter-Herz.html</id>
                                    <updated>2022-08-18T23:32:00+02:00</updated>
                                <published>2022-08-18T23:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emilia Legierska objęła stanowisko Transaction Director w Walter Herz. Pokieruje pracami oddziału firmy w Krakowie i rozwojem usług doradczych na południu Polski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości w pracy - zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5560986,kontrola-trzezwosci-w-pracy-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5560986,kontrola-trzezwosci-w-pracy-projekt.html</id>
                                    <updated>2022-08-18T09:44:27+02:00</updated>
                                <published>2022-08-18T09:44:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy. Gdy kontrola trzeźwości pracownika wykryje niski poziom alkoholu, trzeba będzie go jeszcze raz sprawdzić i ustalić, czy wartość ta spada. Nowe przepisy w tym względzie mogą budzić wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski pracownik - jest w złej kondycji psychicznej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5559767,Polski-pracownik-jest-w-zlej-kondycji-psychicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5559767,Polski-pracownik-jest-w-zlej-kondycji-psychicznej.html</id>
                                    <updated>2022-08-16T07:42:42+02:00</updated>
                                <published>2022-08-16T07:42:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy pracownicy mają poważne problemy ze zdrowiem psychicznym – wynika z raportu przygotowanego przez Konfederację Lewiatan. Problem jest na tyle poważny, że nie uda się go rozwiązać bez zmian systemowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekordowa inflacja, a tempo wzrostu cen spada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5559763,Rekordowa-inflacja-a-tempo-wzrostu-cen-spada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5559763,Rekordowa-inflacja-a-tempo-wzrostu-cen-spada.html</id>
                                    <updated>2022-08-16T07:30:34+02:00</updated>
                                <published>2022-08-16T07:30:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu wskaźnik inflacji wyniósł 15,6 proc. rok do roku — podał Główny Urząd Statystyczny. Mamy kolejny rekordowo wysoki odczyt wskaźnika inflacji, jednak tempo wzrostu cen wyraźnie spadło (0,1 p.p. m/m) – komentuje ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2/3 pracowników ma symptomy wypalenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5558250,23-pracownikow-ma-symptomy-wypalenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5558250,23-pracownikow-ma-symptomy-wypalenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2022-08-12T07:52:21+02:00</updated>
                                <published>2022-08-12T07:52:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu ostatniego roku objawy wypalenia zawodowego zauważyło u siebie dwie trzecie pracowników - wynika z badania Nationale-Nederlanden. Zjawisko to dotyczy coraz częściej także młodszych pracowników - wskazano.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>