<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Ubezpieczenia społeczne</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-09T13:59:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nagroda dla Laureatów Ogólnokrajowego Konkursu Bezpieczne Gospodarstwo Rolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602573,nagroda-dla-laureatow-ogolnokrajowego-konkursu-bezpieczne-gospodarstwo-rolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602573,nagroda-dla-laureatow-ogolnokrajowego-konkursu-bezpieczne-gospodarstwo-rolne.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T10:01:35+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T10:01:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda dla Laureatów Ogólnokrajowego Konkursu Bezpieczne Gospodarstwo Rolne: 31 października Prezes KRUS dr Aleksandra Hadzik przekazała Państwu Grażynie i Pawłowi Leńskim — Laureatom XIX Ogólnokrajowego Konkursu „Bezpieczne Gospodarstwo Rolne”, ciągnik — główną nagrodę w konkursie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca wraca od robota do człowieka?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602528,czy-praca-wraca-od-robota-do-czlowieka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602528,czy-praca-wraca-od-robota-do-czlowieka.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T09:06:42+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T09:06:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy praca wraca od robota do człowieka? Naukowcy odpowiadają.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło a zlecenia - różnice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/5601773,umowa-o-dzielo-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/5601773,umowa-o-dzielo-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T14:34:32+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T14:34:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co jeżeli umowa kwalifikuję się i pod dzieło i pod zlecenie? Jakie są różnice między umową o dzieło a umową zlecenia? Czy ZUS ma uprawnienie co ustalenia rodzaju umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Budżet PIP na Komisji do Spraw Kontroli Państwowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5601649,budzet-pip-na-komisji-do-spraw-kontroli-panstwowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5601649,budzet-pip-na-komisji-do-spraw-kontroli-panstwowej.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T09:04:39+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T09:04:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bez głosu sprzeciwu członkowie sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej przegłosowali projekt dochodów i wydatków Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS liderem dostępności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5601642,zus-liderem-dostepnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5601642,zus-liderem-dostepnosci.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T08:50:19+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T08:50:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS, odebrała z rąk Prezydenta RP Andrzeja Dudy wyróżnienie dla ZUS jako instytucji konsekwentnie prowadzącej politykę dostępności architektonicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny limit nadgodzin - jaki jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5601637,roczny-limit-nadgodzin-jaki-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5601637,roczny-limit-nadgodzin-jaki-jest.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T08:34:30+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T08:34:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny limit nadgodzin - jaki jest dopuszczalny oraz jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nieprzestrzeganie tego limitu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Morawiecki: nie chcę zdusić inflacji kosztem miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5601632,morawiecki-nie-chce-zdusic-inflacji-kosztem-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5601632,morawiecki-nie-chce-zdusic-inflacji-kosztem-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T08:25:36+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T08:25:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie dopuścimy do tego, aby zdławić inflację poprzez takie mechanizmy, jakimi posługiwali się nasi poprzednicy, kiedy w czasie dwóch kryzysów Balcerowicza i jednego kryzysu za rządów Tuska, miliony ludzi były pozbawione pracy - powiedział w niedzielę premier Mateusz Morawiecki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5601484,czy-pracodawca-moze-nie-udzielic-pracownikowi-dnia-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5601484,czy-pracodawca-moze-nie-udzielic-pracownikowi-dnia-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2022-10-30T18:10:28+01:00</updated>
                                <published>2022-10-30T18:10:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi dnia wolnego z art. 188 Kodeksu pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>EU Talent Pool – narzędzie do szukania pracy przez Ukraińców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5601008,eu-talent-pool.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5601008,eu-talent-pool.html</id>
                                    <updated>2022-10-28T12:41:43+02:00</updated>
                                <published>2022-10-28T12:41:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co to jest EU Talent Pool?  Co to jest Europass? Czy w Polsce działa portal, który ma połączyć obywateli Ukrainy poszukujących pracy, z polskimi pracodawcami, którzy tę pracę oferują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymagania dla kierowców w przewozach drogowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5600548,wymagania-dla-kierowcow-w-przewozach-drogowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5600548,wymagania-dla-kierowcow-w-przewozach-drogowych.html</id>
                                    <updated>2022-10-27T15:18:57+02:00</updated>
                                <published>2022-10-27T15:18:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymagania dla kierowców w przewozach drogowych - jakie są?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie - czy wlicza się premie, nagrody i dodatki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5600352,minimalne-wynagrodzenie-premie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5600352,minimalne-wynagrodzenie-premie.html</id>
                                    <updated>2022-10-27T09:51:09+02:00</updated>
                                <published>2022-10-27T09:51:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie. Czy premie, nagrody i dodatki wliczają się do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać wynagrodzenie oddelegowanego pracownika (Włochy)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5598032,jak-obliczyc-wynagrodzenie-oddelegowanego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5598032,jak-obliczyc-wynagrodzenie-oddelegowanego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-10-24T11:06:06+02:00</updated>
                                <published>2022-10-24T11:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy we Włoszech?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Popyt na pracę pozostaje mocny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5596566,popyt-na-prace-pozostaje-mocny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5596566,popyt-na-prace-pozostaje-mocny.html</id>
                                    <updated>2022-10-20T13:17:39+02:00</updated>
                                <published>2022-10-20T13:17:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popyt na pracę pozostaje mocny - ocenili czwartkowe dane GUS o zatrudnieniu ekonomiści ING Banku Śląskiego. Sytuacja na rynku pracy jest napięta, a wysoki wzrost płacy minimalnej od początku 2023 r. prawdopodobnie przełoży się na całą falę podwyżek - dodali.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podkarpacie - nadal spada liczba bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5596397,podkarpacie-nadal-spada-liczba-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5596397,podkarpacie-nadal-spada-liczba-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2022-10-20T09:11:20+02:00</updated>
                                <published>2022-10-20T09:11:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podkarpacie - nadal spada liczba bezrobotnych - mówi dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie Tomasz Czop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracodawcy muszą zacząć dbać o zdrowie psychiczne pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5596378,dlaczego-pracodawcy-musza-zaczac-dbac-o-zdrowie-psychiczne-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5596378,dlaczego-pracodawcy-musza-zaczac-dbac-o-zdrowie-psychiczne-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-10-20T08:56:43+02:00</updated>
                                <published>2022-10-20T08:56:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego pracodawcy muszą zacząć dbać o zdrowie psychiczne pracowników? Zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania stanowiły podstawę 10,5 proc.  zwolnień lekarskich wystawionych w 2021 r. i były jednocześnie najczęstszym (12,2 proc. dni) i najdłuższym (13,8 proc. dnia) powodem pobytu w szpitalu. Co istotne, aż 85 proc.  pracowników boi się zgłosić swojemu szefowi potrzebę wsparcia w leczeniu zdrowia psychicznego]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyciągnąć najlepsze talenty Pokolenia Z?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5594909,jak-przyciagnac-najlepsze-talenty-pokolenia-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5594909,jak-przyciagnac-najlepsze-talenty-pokolenia-z.html</id>
                                    <updated>2022-10-18T14:09:20+02:00</updated>
                                <published>2022-10-18T14:09:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przyciągnąć najlepsze talenty Pokolenia Z? Wyniki badania Cpl Poland Zoomersi w pracy, czyli jak Pokolenie Z podbija rynek pracy w Polsce, pokazują oczekiwania reprezentantów Generacji Z względem procesu rekrutacyjnego, a także wskazują kluczowe kwestie, które rekruterzy powinni wziąć pod uwagę w pierwszych kontaktach z reprezentantami tego pokolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żywieniowe nawyki pracujących Polaków 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5594798,zywieniowe-nawyki-pracujacych-polakow-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5594798,zywieniowe-nawyki-pracujacych-polakow-2022.html</id>
                                    <updated>2022-10-18T11:08:08+02:00</updated>
                                <published>2022-10-18T11:08:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Żywieniowe nawyki pracujący Polaków 2022” -  celem badania było poznanie nawyków i przekonań żywieniowych polskich pracowników. Sprawdzono jakość ich codziennej diety oraz postawy wobec jedzenia zarówno w miejscu pracy uwzględniając tryb zdalny i stacjonarny, jak i w życiu codziennym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sektor chemiczny - nadal widoczne różnice w zarobkach między kobietami i mężczyznami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5594772,sektor-chemiczny-nadal-widoczne-roznice-w-zarobkach-miedzy-kobietami-i-mezczyznami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5594772,sektor-chemiczny-nadal-widoczne-roznice-w-zarobkach-miedzy-kobietami-i-mezczyznami.html</id>
                                    <updated>2022-10-18T10:22:19+02:00</updated>
                                <published>2022-10-18T10:22:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sektor chemiczny - nadal widoczne różnice w zarobkach między kobietami i mężczyznami: wynika z pierwszego w Polsce badania nt. równości płci i różnorodności w sektorze chemicznym przeprowadzonego przez Kantar Polska na zlecenie BASF Polska i we współpracy z Polską Izbą Przemysłu Chemicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inflacja skłania pracowników do dodatkowej pracy i proszenia o podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5594648,inflacja-sklania-pracownikow-do-dodatkowej-pracy-i-proszenia-o-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5594648,inflacja-sklania-pracownikow-do-dodatkowej-pracy-i-proszenia-o-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2022-10-18T06:51:24+02:00</updated>
                                <published>2022-10-18T06:51:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inflacja skłania pracowników do dodatkowej pracy i proszenia o podwyżki - co piąty pracownik zdecydował się na pracę dorywczą, 13 proc. dorabia dzięki nadgodzinom, a 10 proc. poprosiło o podwyżkę - wynika z 49. edycji Monitora Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Portugalia - czterodniowy tydzień pracy w sektorze publicznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5594275,portugalia-czterodniowy-tydzien-pracy-w-sektorze-publicznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5594275,portugalia-czterodniowy-tydzien-pracy-w-sektorze-publicznym.html</id>
                                    <updated>2022-10-17T19:57:02+02:00</updated>
                                <published>2022-10-17T19:57:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Portugalia - władze planują wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy w sektorze publicznym. Nowa regulacja wprowadzana będzie stopniowo, zapowiedział w poniedziałek socjalistyczny gabinet Antonia Costy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak zaangażowania w pracy dotyczy co piątego zatrudnionego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5594127,brak-zaangazowania-w-pracy-dotyczy-co-piatego-zatrudnionego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5594127,brak-zaangazowania-w-pracy-dotyczy-co-piatego-zatrudnionego.html</id>
                                    <updated>2022-10-17T13:37:57+02:00</updated>
                                <published>2022-10-17T13:37:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak zaangażowania w pracy dotyczy co piątego zatrudnionego - wypełnianie tylko tych obowiązków, które są konieczne lub wręcz brak zaangażowania w pracę stanowi coraz większy problem. Firmy zaczęły zauważać to zjawisko po pandemii. Rosnąca popularność pracy zdalnej, wymagająca ze strony pracowników większej samodzielności i wysiłku, jeszcze ten trend nasiliła.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obcokrajowcy zalewają rynek pracy. Coraz więcej zezwoleń na pobyt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5593968,obcokrajowiec-w-polsce-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5593968,obcokrajowiec-w-polsce-praca.html</id>
                                    <updated>2022-10-17T08:54:36+02:00</updated>
                                <published>2022-10-17T08:54:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obcokrajowcy w Polsce: Urzędnicy wydali rdr. o blisko 60 proc. więcej zezwoleń na pobyt czasowy niż rok temu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Piontkowski: Nauczyciel to szczególny zawód, który kształtuje kolejne pokolenia Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5593205,piontkowski-nauczyciel-to-szczegolny-zawod-ktory-ksztaltuje-kolejne-pokolenia-polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5593205,piontkowski-nauczyciel-to-szczegolny-zawod-ktory-ksztaltuje-kolejne-pokolenia-polakow.html</id>
                                    <updated>2022-10-14T14:39:35+02:00</updated>
                                <published>2022-10-14T14:39:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel to szczególny zawód, który w dużej mierze decyduje o tym, jak będą wyglądały kolejne pokolenia Polaków – mówił w piątek na wojewódzkich obchodach Dnia Edukacji Narodowej w Białymstoku wiceminister edukacji i nauki Dariusz Piontkowski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badania lekarskie a praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5593107,wstepne-badania-lekarskie-a-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5593107,wstepne-badania-lekarskie-a-praca.html</id>
                                    <updated>2022-10-14T11:30:17+02:00</updated>
                                <published>2022-10-14T11:30:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wstępne badania lekarskie są obowiązkiem, który należy spełnić przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Kogo dotyczą? Kto za nie płaci? Kiedy należy je wykonać? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca hybrydowa w nowej rzeczywistości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5592632,praca-hybrydowa-w-nowej-rzeczywistosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5592632,praca-hybrydowa-w-nowej-rzeczywistosci.html</id>
                                    <updated>2022-10-13T13:41:22+02:00</updated>
                                <published>2022-10-13T13:41:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O ile przed pandemią aż 76% organizacji zatrudniało osoby pracujące wyłącznie stacjonarnie, o tyle przyjęcie takiej samej strategii zatrudniania w przyszłości deklaruje zaledwie 24% organizacji przebadanych przez Colliers. W związku z tą znaczącą zmianą na rynku pracy dostrzegamy nowe zjawiska – zmieniają się oczekiwania pracowników względem pracodawcy oraz sposób kształtowania przestrzeni biurowych, które dziś muszą odpowiadać potrzebom hybrydowych pracowników. Raport Colliers „Hybrid and Beyond”, opracowany z partnerami HRK S.A. i Well.hr, pokazuje najważniejsze aspekty wdrażania pracy hybrydowej w firmach funkcjonujących na polskim rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>TSUE: zakaz symboli religijnych w pracy to nie dyskryminacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5592592,tsue-symbole-regionalne-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5592592,tsue-symbole-regionalne-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-13T12:11:59+02:00</updated>
                                <published>2022-10-13T12:11:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[TSUE o symbolach regionalnych w pracy. Wewnętrzny regulamin firmy, zakazujący noszenia widocznych symboli religijnych, światopoglądowych lub duchowych, nie stanowi przejawu dyskryminacji bezpośredniej, jeśli jest stosowany w sposób ogólny i bez rozróżnienia wobec ogółu pracowników - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co czwarty Polak czuje się kontrolowany przez swojego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5592552,co-czwarty-polak-czuje-sie-kontrolowany-przez-swojego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5592552,co-czwarty-polak-czuje-sie-kontrolowany-przez-swojego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2022-10-13T11:09:38+02:00</updated>
                                <published>2022-10-13T11:09:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co czwarty Polak uważa, że jest kontrolowany przez swojego pracodawcę (41,94 proc.). Co ciekawe, kontrola dotyka w większym stopniu pracowników kontraktowych (46,92 proc.) niż tych na etacie (42,37 proc.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Zetki” przejmują stery na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5592551,zetki-przejmuja-stery-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5592551,zetki-przejmuja-stery-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-13T11:03:04+02:00</updated>
                                <published>2022-10-13T11:03:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokolenie Z przejmuje głos na rynku pracy. Kampania portalu RocketJobs.pl o Gen Z została nagrodzona w prestiżowym konkursie polskiej branży kreatywnej KTR w kategorii Communication . Brązowa statuetka za serię filmów #Rozmowyopracy to dowód na to, że urodzone pod koniec lat 90 Zetki, wkraczające coraz mocniej w przestrzeń zawodową, są ważną społecznością, której spojrzenie na świat ma szansę odmienić współczesny rynek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance - jak osiągnąć równowagę na linii pracownik-pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5592544,worklife-balance-jak-osiagnac-rownowage-na-linii-pracownikpracodaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5592544,worklife-balance-jak-osiagnac-rownowage-na-linii-pracownikpracodaw.html</id>
                                    <updated>2022-10-13T10:45:04+02:00</updated>
                                <published>2022-10-13T10:45:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance - czy osiągnięcie równowagi na linii pracownik-pracodawca jest możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca w IT - z polecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5591045,pierwsza-praca-w-it-z-polecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5591045,pierwsza-praca-w-it-z-polecenia.html</id>
                                    <updated>2022-10-11T09:43:21+02:00</updated>
                                <published>2022-10-11T09:43:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsza praca w IT - bez kosztownych kursów i rezygnowania z dotychczasowej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca: kim jest człowiek 4.0?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5591038,Praca-kim-jest-czlowiek-40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5591038,Praca-kim-jest-czlowiek-40.html</id>
                                    <updated>2022-10-11T09:29:18+02:00</updated>
                                <published>2022-10-11T09:29:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w Polsce - pandemia COVID-19 zmieniła jej realia – przyśpieszyła cyfryzację, wpłynęła na relacje między pracownikami i pracodawcami, zmieniła ich wzajemne oczekiwania. Czy w nowych realiach działamy  jako ludzie 4.0?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Energia - rekompensaty dla firm niewystarczające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5590279,energia-rekompensaty-dla-firm-niewystarczajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5590279,energia-rekompensaty-dla-firm-niewystarczajace.html</id>
                                    <updated>2022-10-10T10:18:42+02:00</updated>
                                <published>2022-10-10T10:18:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekompensaty dla sprzedawców energii przewidziane w ustawie mającej na celu zamrożenie ceny prądu w 2023 roku są niedoszacowane. Niewystarczające są też rozwiązania, których celem jest zachęcenie obywateli do oszczędzania energii elektrycznej – uważa Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wolny - jakie mamy nawyki? [badanie]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5590217,czas-wolny-jakie-mamy-nawyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5590217,czas-wolny-jakie-mamy-nawyki.html</id>
                                    <updated>2022-10-10T09:52:03+02:00</updated>
                                <published>2022-10-10T09:52:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak podchodzimy do organizacji czasu przeznaczonego na wypoczynek? Co pomaga nam w budowaniu nawyków spędzania czasu wolnego? Czym się kierujemy wybierając aktywności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Branżowe centra umiejętności należy otworzyć na nowe zawody</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5590193,branzowe-centra-umiejetnosci-nalezy-otworzyc-na-nowe-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5590193,branzowe-centra-umiejetnosci-nalezy-otworzyc-na-nowe-zawody.html</id>
                                    <updated>2022-10-10T09:40:23+02:00</updated>
                                <published>2022-10-10T09:40:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Branżowe centra umiejętności powinny być powoływane w dziedzinach, które wychodzą naprzeciw dynamicznie zmieniającej się gospodarki i korespondować z zawodami przyszłości (np. związanymi z automatyzacją, robotyzacją, zieloną gospodarką) – uważa Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w pracy – co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5590154,mobbing-w-pracy-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5590154,mobbing-w-pracy-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2022-10-10T09:13:37+02:00</updated>
                                <published>2022-10-10T09:13:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing w pracy – czym jest? Jak się przed nim bronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop tacierzyński i ojcowski, gdy matka dziecka nie pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5589175,urlop-tacierzynski-i-ojcowski-gdy-matka-dziecka-nie-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5589175,urlop-tacierzynski-i-ojcowski-gdy-matka-dziecka-nie-pracuje.html</id>
                                    <updated>2022-10-07T09:10:30+02:00</updated>
                                <published>2022-10-07T09:10:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop tacierzyński i ojcowski to uprawnienia rodzicielskie przysługujące pracującemu ojcu. Nie są to jednak tożsame terminy. Podpowiadamy, jakie są różnice pomiędzy tymi uprawnieniami oraz czy przysługują one ojcu dziecka, gdy matka nie pracuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chcą elastyczności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5589164,polacy-chca-elastycznosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5589164,polacy-chca-elastycznosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-07T08:55:23+02:00</updated>
                                <published>2022-10-07T08:55:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy chcą elastyczności w pracy - blisko sześciu na dziesięciu ankietowanych (57,49 proc.) przyznaje, że rozważyłoby zmianę firmy, gdyby pracodawca nakazał im wrócić do całkowicie stacjonarnego trybu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy wymagają studiów, ale dyplom nie zawsze ma sens</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588840,dyplom-a-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588840,dyplom-a-praca.html</id>
                                    <updated>2022-10-06T17:27:45+02:00</updated>
                                <published>2022-10-06T17:27:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyplom a praca. W Wielkiej Brytanii aż milion miejsc pracy na koniec 2021 roku nie zostało obsadzonych tylko ze względu na wymóg posiadania dyplomu studiów wyższych. Jednocześnie aż o 63% wzrosło zatrudnienie oparte tylko i wyłącznie na umiejętnościach, które można zdobyć m.in. na kursach czy szkoleniach. Mikropoświadczenia potwierdzające kwalifikacje zdobyte poza oficjalnym systemem są coraz bardziej pożądane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>35-godzinny tydzień pracy - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588836,krotszy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588836,krotszy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-06T17:13:10+02:00</updated>
                                <published>2022-10-06T17:13:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krótszy tydzień pracy (35 godzin) - projekt ustawy w tej sprawie jest już w Sejmie. Jakie konsekwencje może przynieść takie rozwiązanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety na rynku IT – ewenement czy nowa rzeczywistość?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588765,kobiety-na-rynku-IT-ewenement-czy-nowa-rzeczywistosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588765,kobiety-na-rynku-IT-ewenement-czy-nowa-rzeczywistosc.html</id>
                                    <updated>2022-10-06T14:45:32+02:00</updated>
                                <published>2022-10-06T14:45:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety na rynku IT  w Polsce stanowią około 30% .  To jeden z najczęściej wybieranych przez nie obszarów zawodowych – wskazywany przez ponad 20% respondentek .  Czy jest szansa, że kobiety zniwelują brak specjalistów IT na rynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie do 26. roku życia a zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5587870,zwolnienie-lekarskie-do-26-roku-zycia-umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5587870,zwolnienie-lekarskie-do-26-roku-zycia-umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2022-10-05T10:25:16+02:00</updated>
                                <published>2022-10-05T10:25:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie do 26 roku życia. Czy zleceniobiorca poniżej 26 roku życia może przebywać na płatnym zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ilu Polaków pracuje na emeryturze? Usługi sąsiedzkie - dofinansowanie za pomoc sąsiadowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5587130,Ilu-Polakow-pracuje-na-emeryturze-Uslugi-sasiedzkie-dofinansowanie-za-pomoc-sasiadowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5587130,Ilu-Polakow-pracuje-na-emeryturze-Uslugi-sasiedzkie-dofinansowanie-za-pomoc-sasiadowi.html</id>
                                    <updated>2022-10-04T10:03:21+02:00</updated>
                                <published>2022-10-04T10:03:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej osób pozostaje na rynku pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Liczba pracujących emerytów w 2015 r. wynosiła 575,4 tys., a pod koniec 2021 r. pracowało 812,9 tys. emerytów – powiedział PAP wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed. Wiceminister zapowiedział m.in. zmiany w ustawie o pomocy społecznej. &quot;Chcemy wprowadzić usługi sąsiedzkie. To dofinansowanie za pomoc sąsiadowi. W tej chwili nad tym pracujemy. Musimy znaleźć takie rozwiązanie, które nie byłoby fikcją i nie prowadziło do nadużyć&quot; – dodał.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca a zakład pracy – czym się różnią ?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5587048,pracodawca-a-zaklad-pracy-czym-sie-roznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5587048,pracodawca-a-zaklad-pracy-czym-sie-roznia.html</id>
                                    <updated>2022-10-04T03:25:25+02:00</updated>
                                <published>2022-10-04T03:25:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca i zakład pracy znaczą to samo? Czy można stosować te określenia zamiennie? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców - co zmienią nowe przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586598,zatrudnianie-cudzoziemcow-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586598,zatrudnianie-cudzoziemcow-przepisy.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T17:01:27+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T17:01:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie cudzoziemców. Projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców usprawni proces wydawania dokumentów legalizujących ich pracę – oceniła Konfederacja Lewiatan. Zastrzegła jednak, że nowe zasady nałożą też na pracodawców pewne ograniczenia i dodatkowe koszty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>GUS: zatrudnienie 2022 - w I półroczu wzrosło o 1,9 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586592,gus-zatrudnienie-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586592,gus-zatrudnienie-2022.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T16:47:55+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T16:47:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS: zatrudnienie 2022, w pierwszym półroczu wyniosło 9288,4 tys. etatów, o 1,9 proc. więcej w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło w tym okresie o 10,8 proc. do 6196,99 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Depresja pracowników – multitasking jedną z jej przyczyn?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586453,depresja-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586453,depresja-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T12:15:38+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T12:15:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Depresja pracowników. U 61,4 proc. Polaków występują oznaki depresji - wynika z badania UCE Research i SYNO Poland*. Jest oczywiście wiele czynników powodujących taki stan, zarówno zewnętrznych, jaki i bezpośrednio związanych z miejscem pracy. Okazuje się, że jednym z nich może być multitasking.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – jak ją prawidłowo sporządzić”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586377,nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-art-29-3-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586377,nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-art-29-3-kp.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T10:32:07+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T10:32:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – jak ją prawidłowo sporządzić” - zapraszamy na praktyczne webinarium z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 20 października 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Rozliczanie kosztów materiałów i narzędzi do pracy zdalnej”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586368,rozliczanie-kosztow-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586368,rozliczanie-kosztow-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T10:13:41+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T10:13:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Rozliczanie kosztów materiałów i narzędzi do pracy zdalnej” - zapraszamy na praktyczne webinarium z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 13 października 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5585171,urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5585171,urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2022-09-30T10:50:06+02:00</updated>
                                <published>2022-09-30T10:50:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest szczególną częścią urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Jego wyjątkowy charakter wynika przede wszystkim z trybu zgłaszania i udzielania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>3 mln zł na aktywizację wykluczonych społecznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5584636,3-mln-zl-na-aktywizacje-wykluczonych-spolecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5584636,3-mln-zl-na-aktywizacje-wykluczonych-spolecznie.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T09:54:58+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T09:54:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rusza nabór wniosków do &quot;Programu na rzecz zatrudnienia socjalnego na lata 2022-2025. Edycja 2023&quot;. Kluby i centra integracji społecznej będą mogły aplikować o wsparcie od 20 do 120 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>