<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-08-18T13:21:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Toksyczny pracodawca ma wpływ na jakoś pracy pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6357236,toksyczny-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6357236,toksyczny-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2024-08-18T13:21:06+02:00</updated>
                                <published>2023-11-06T10:38:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agresywni, krytykujący i niesprawiedliwi szefowie powodują, że pracownicy są mniej wydajni, przy czym osoby, dla których priorytetem jest rozwój kariery, cierpią przez to bardziej niż pracownicy, dla których priorytetem jest bezpieczeństwo zatrudnienia - podają w badaniu naukowcy z Stevens Institute of Technology i University of Illinois w Chicago.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyścig o pracowników w firmach trwa. Wygrają go ci, którzy umożliwią im rozwój</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6354012,wyscig-o-pracownikow-w-firmach-trwa-wygraja-go-ci-ktorzy-umozliwia-i.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6354012,wyscig-o-pracownikow-w-firmach-trwa-wygraja-go-ci-ktorzy-umozliwia-i.html</id>
                                    <updated>2023-11-02T08:08:08+01:00</updated>
                                <published>2023-11-02T08:08:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co czwarta firma w Polsce boryka się z niedoborem pracowników, który przekłada się na brak realizacji zadań. Ponad jedna trzecia organizacji postrzega pozyskiwanie nowych pracowników za wyzwanie, a przeszło dwie trzecie obawia się, że sytuacja na rynku pracy będzie w przyszłości tak samo ciężka, jeśli nie trudniejsza. Jednocześnie tylko jeden na trzech pracowników otrzymuje wystarczającą pomoc w rozwijaniu swoich umiejętności. Z kolei ponad jedna czwarta członków zespołów uważa, że menedżerowie blokują ich rozwój zawodowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: Rąk do pracy może zabraknąć wiosną 2024 r. kiedy ruszy budownictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6353780,rynek-pracy-rak-do-pracy-moze-zabraknac-wiosna-2024-r-kiedy-ruszy-bu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6353780,rynek-pracy-rak-do-pracy-moze-zabraknac-wiosna-2024-r-kiedy-ruszy-bu.html</id>
                                    <updated>2023-10-31T10:35:18+01:00</updated>
                                <published>2023-10-31T10:35:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy starają się utrzymać status quo zatrudnienia. Problemy braku rąk do pracy mogą nasilić się na wiosnę przyszłego roku, kiedy ruszy pełną parą budownictwo pobudzone nadzwyczajnym popytem na mieszkania. Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) podało informacje o rynku pracy w październiku 2023 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>GUS podał ile osób pracowało w szarej strefie w 2022 r. Wyniki zaskakują?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6353762,gus-podal-ile-osob-pracowalo-w-szarej-strefie-w-2022-r-wyniki-zaskaku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6353762,gus-podal-ile-osob-pracowalo-w-szarej-strefie-w-2022-r-wyniki-zaskaku.html</id>
                                    <updated>2023-10-31T10:14:42+01:00</updated>
                                <published>2023-10-31T10:14:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szara strefa. Bezrobocie w Polsce jest rekordowo niskie, ale szara strefa nie zniknęła. Dla ilu osób w 2022 r. praca nierejestrowana stanowiła pracę główną, a dla ilu dodatkową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyszukanie siły roboczej w jednym państwie i sprzedaż podmiotowi w drugim państwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6351713,sprzedaz-sily-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6351713,sprzedaz-sily-roboczej.html</id>
                                    <updated>2023-10-29T09:19:47+01:00</updated>
                                <published>2023-10-29T09:19:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyszukanie siły roboczej w jednym państwie i sprzedaż podmiotowi w drugim państwie - czy takie zachowania są dozwolone? Przecież praca nie jest towarem a wynagrodzenie nie jest ceną za ten towar! Liczy się podmiotowy a nie przedmiotowy aspekt pracy - w tym wszystkim najważniejszy jest człowiek - pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szukający pracy w IT narzekają na ogłoszenia rekrutacyjne. Nie ma widełek wynagrodzenia? Nie aplikują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6350502,szukajacy-pracy-w-it-narzekaja-na-ogloszenia-rekrutacyjne-nie-ma-wide.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6350502,szukajacy-pracy-w-it-narzekaja-na-ogloszenia-rekrutacyjne-nie-ma-wide.html</id>
                                    <updated>2023-10-26T12:52:33+02:00</updated>
                                <published>2023-10-26T12:52:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w IT. Prawie połowa szukających pracy w IT przyznaje, że rok temu było łatwiej. W ogłoszeniach brakuje informacji o widełkach wynagrodzenia, po rozmowie rekrutacyjnej brak informacji zwrotnej a czas oczekiwania na odpowiedź pozytywną znacznie się wydłużył.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Malkontenci i plotkarze – to oni najczęściej irytują nas w pracy. Co jeszcze pokazują badania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6348476,malkontenci-i-plotkarze-to-oni-najczesciej-irytuja-nas-w-pracy-co-j.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6348476,malkontenci-i-plotkarze-to-oni-najczesciej-irytuja-nas-w-pracy-co-j.html</id>
                                    <updated>2023-10-26T09:55:59+02:00</updated>
                                <published>2023-10-26T09:55:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemal 80% Polaków przyznaje, że spotyka się z narzekaniem w miejscu pracy, a 3/4 z nas przynajmniej od czasu do czasu słyszy biurowe plotki. Badanie ujawnia, jakie cechy współpracowników nas zniechęcają, a za które ich cenimy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Talent pooling. Proces rekrutacji można skrócić nawet o cztery tygodnie!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6346703,talent-pooling-proces-rekrutacji-mozna-skrocic-nawet-o-cztery-tygodni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6346703,talent-pooling-proces-rekrutacji-mozna-skrocic-nawet-o-cztery-tygodni.html</id>
                                    <updated>2023-10-26T07:17:17+02:00</updated>
                                <published>2023-10-26T07:17:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kryzys gospodarczy i redukcje, zwłaszcza w sektorze nowych technologii – zarówno w big tech, jak i zagranicznych start-upach – mają wpływ i niosą konsekwencje także na polskim rynku. Firmy działające w naszym kraju wstrzymują się z poszukiwaniami kandydatów i jednocześnie redukują liczebność działów rekrutacji. Z drugiej strony, organizacje, które procesy prowadzą, coraz częściej stawiają na większą efektywność i jakość kandydatów, a nie działania skoncentrowane na masowym pozyskaniu CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudnienia: Kontraktowanie, outsourcing i praca tymczasowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/6344583,elastyczne-formy-zatrudnienia-kontraktowanie-outsourcing-i-praca-tym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/6344583,elastyczne-formy-zatrudnienia-kontraktowanie-outsourcing-i-praca-tym.html</id>
                                    <updated>2023-10-24T11:11:11+02:00</updated>
                                <published>2023-10-24T11:11:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym elastyczność stała się kluczowym czynnikiem sukcesu. Pracodawcy i pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na różne elastyczne formy zatrudnienia, takie jak kontraktowanie, outsourcing i praca tymczasowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Code-collar workers. Nowi pracownicy, których wspiera sztuczna inteligencja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6344518,codecollar-workers-nowi-pracownicy-ktorych-wspiera-sztuczna-intelig.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6344518,codecollar-workers-nowi-pracownicy-ktorych-wspiera-sztuczna-intelig.html</id>
                                    <updated>2023-10-24T09:09:09+02:00</updated>
                                <published>2023-10-24T09:09:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Code-collar workers to pracownicy, którzy używają sztucznej inteligencji w swojej pracy. Nie są to programiści, lecz pracownicy różnorodnych działów – od marketingu, przez sprzedaż i finanse, do HR, którzy potrafią efektywnie wykorzystać AI w swoich codziennych zadaniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Styl &quot;ślamazary&quot; zamiast kariery. Nowy trend młodego pokolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6345269,styl-slamazary-zamiast-kariery-nowy-trend-mlodego-pokolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6345269,styl-slamazary-zamiast-kariery-nowy-trend-mlodego-pokolenia.html</id>
                                    <updated>2023-10-24T08:34:14+02:00</updated>
                                <published>2023-10-24T08:34:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młode pokolenie przeciwstawia się kulturze pracoholizmu i pogoni za karierą i wybiera… styl &quot;ślamazary&quot;. Co to za nowy trend?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Freelancing: Wolność i elastyczność w świecie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/6341498,freelancing-wolnosc-i-elastycznosc-w-swiecie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/6341498,freelancing-wolnosc-i-elastycznosc-w-swiecie-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-10-19T09:09:09+02:00</updated>
                                <published>2023-10-19T09:09:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Freelancing, czyli praca jako wolny strzelec, stała się nieodłączną częścią nowoczesnego rynku pracy. Freelancerzy to profesjonaliści, którzy oferują swoje usługi na zlecenie, niezależnie od miejsca czy czasu. To zjawisko rewolucjonizuje tradycyjne podejście do pracy, przynosząc ze sobą wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja przy nawiązaniu stosunku pracy.  W 2022 roku zasadnych było 17 na 182 zgłoszone przypadki dyskryminacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6341138,dyskryminacja-przy-nawiazaniu-stosunku-pracy-w-2022-roku-zasadnych-b.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6341138,dyskryminacja-przy-nawiazaniu-stosunku-pracy-w-2022-roku-zasadnych-b.html</id>
                                    <updated>2023-10-18T08:29:30+02:00</updated>
                                <published>2023-10-18T08:29:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[182 przypadki dyskryminacji przy nawiązywaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy zgłoszono w 2022 r. W 17 przypadkach inspektor pracy uznał zgłoszenia za zasadne lub częściowo zasadne. Takie informacje podało Biuro Informacji Głównego Inspektoratu Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadek ofert pracy zdalnej, więcej ogłoszeń dla pracowników fizycznych [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6338602,spadek-ofert-pracy-zdalnej-wiecej-ogloszen-dla-pracownikow-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6338602,spadek-ofert-pracy-zdalnej-wiecej-ogloszen-dla-pracownikow-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2023-10-16T09:13:25+02:00</updated>
                                <published>2023-10-16T09:13:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Barometr Ofert Pracy z najnowszymi danymi o ogłoszeniach o zatrudnianiu. Gdzie przybyło ofert pracy, a w jakich zawodach jest ich mniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie potrafią szukać pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6335637,polacy-nie-potrafia-szukac-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6335637,polacy-nie-potrafia-szukac-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-10-12T14:49:31+02:00</updated>
                                <published>2023-10-12T14:49:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na co najbardziej zwracają uwagę kandydaci do pracy wysłaniem CV? Gdzie najczęściej napotykają problemy? Jakie wyzwania na rynku pracy czekają pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyszłość pracy: Trendy i wyzwania na rynku zawodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6334710,przyszlosc-pracy-trendy-i-wyzwania-na-rynku-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6334710,przyszlosc-pracy-trendy-i-wyzwania-na-rynku-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2023-10-12T06:36:36+02:00</updated>
                                <published>2023-10-12T06:36:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świat pracy nieustannie ewoluuje, napotykając nowe trendy i wyzwania, które kształtują oblicze rynku zawodowego. W miarę jak technologia, globalizacja i zmiany społeczne przekształcają nasze życie, wpływają również na nasze miejsce pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitor Rynku Pracy. Sztuczna inteligencja ułatwia Polakom pracę. Pracownicy optymistycznie oceniają szanse na lepsze zatrudnienie.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6333105,monitor-rynku-pracy-sztuczna-inteligencja-ulatwia-polakom-prace-prac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6333105,monitor-rynku-pracy-sztuczna-inteligencja-ulatwia-polakom-prace-prac.html</id>
                                    <updated>2023-10-11T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-10-11T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji i automatyzacji coraz bardziej kształtują codzienność zawodową Polaków. Ponad połowa osób, która z nich korzysta w pracy potwierdza, że ułatwia to codzienne obowiązki, a co dziesiąty z tej grupy zaznacza, AI zastąpiła go w wybranych zadaniach. III kwartał 2023 roku przynosi też lepsze nastroje wśród zatrudnionych: do 69 proc. wzrósł odsetek osób przekonanych, że gdyby zaszła taka potrzeba, to znajdą tak samo dobrą lub lepszą pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie boją się o swoją pracę [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6333174,polacy-nie-boja-sie-o-swoja-prace-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6333174,polacy-nie-boja-sie-o-swoja-prace-raport.html</id>
                                    <updated>2023-10-10T13:32:50+02:00</updated>
                                <published>2023-10-10T13:32:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy coraz mniej boją się utraty pracy. Co więcej, uważają, że gdy zajdzie potrzeba, mogą znaleźć lepszą. Co jest największą motywacją do zmiany pracy? Jak długo szuka się nowego zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie jest najbardziej pożądany benefit przez pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6330514,jakie-jest-najbardziej-pozadany-benefit-przez-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6330514,jakie-jest-najbardziej-pozadany-benefit-przez-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-10-09T09:21:09+02:00</updated>
                                <published>2023-10-09T09:21:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co pracownikowi daje poczucie bezpieczeństwa? Stabilne zatrudnienie na czas nieokreślony i ubezpieczenie na życie opłacane przez pracodawcę. Czy daje więcej spokoju niż wysoka pensja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik – kto nim jest, a kto nie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6330410,pracownik-kto-nim-jest-a-kto-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6330410,pracownik-kto-nim-jest-a-kto-nie.html</id>
                                    <updated>2023-10-09T08:01:54+02:00</updated>
                                <published>2023-10-09T08:01:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każde świadczenie pracy, na podstawie podpisanej umowy, sprawia, że mamy do czynienia z pracownikiem. Przepisy określają, kto w świetle prawa nim jest pracownikiem, a kto nie jest.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wsparcie w karierze. Wywiad z kierownikiem Biura Karier Politechniki Białostockiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6329189,wsparcie-w-karierze-wywiad-z-kierownikiem-biura-karier-politechniki-b.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6329189,wsparcie-w-karierze-wywiad-z-kierownikiem-biura-karier-politechniki-b.html</id>
                                    <updated>2023-10-06T08:11:04+02:00</updated>
                                <published>2023-10-06T08:03:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z Mateuszem Adaszczykiem, kierownikiem Biura Karier i Współpracy z Absolwentami Politechniki Białostockiej, rozmawialiśmy m.in. o tym, czym zajmuje się Biuro Karier, na jakie wsparcie BK może liczyć student lub absolwent, dlaczego warto brać udział w targach pracy oraz dlaczego warto angażować się w działania ponadprogramowe w czasie studiów. Zachęcamy do lektury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa era rekrutacji. Liczą się umiejętności, nie dyplomy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6328592,nowa-era-rekrutacji-licza-sie-umiejetnosci-nie-dyplomy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6328592,nowa-era-rekrutacji-licza-sie-umiejetnosci-nie-dyplomy.html</id>
                                    <updated>2023-10-06T06:36:36+02:00</updated>
                                <published>2023-10-06T06:36:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy na całym świecie coraz częściej zwracają uwagę na konkretne umiejętności podczas zatrudniania. To świadczy o zmianie w sposobie rekrutacji. Wykształcenie traci na wartości, zwłaszcza gdy nie idzie w parze z praktycznymi kompetencjami. W tym świetle, rewolucja w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI) nabiera znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dorywcza 2023. Pod koniec roku połowa firm szuka pracowników dorywczych a co piąty Polak chce dorobić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6328596,praca-dorywcza-2023-pod-koniec-roku-polowa-firm-szuka-pracownikow-dorywczych-a-co-piaty-polak-chce-dorobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6328596,praca-dorywcza-2023-pod-koniec-roku-polowa-firm-szuka-pracownikow-dorywczych-a-co-piaty-polak-chce-dorobic.html</id>
                                    <updated>2023-10-05T12:32:07+02:00</updated>
                                <published>2023-10-05T12:32:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 53% firm planuje zatrudnić pracowników dorywczych w IV kwartale 2023 r. – wynika z pierwszego Wskaźnika Pracy Dorywczej przygotowanego przez Tikrow. Największe zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników zgłasza sektor logistyczny – 66% przedsiębiorstw, w produkcji 59% firm, a w handlu 43%. Eksperci Tikrow zwracają uwagę, że pod koniec roku do „stałych” powodów wspierania się dodatkową kadrą, takich jak rosnące koszty pracy oraz trudności z pozyskaniem pracowników fizycznych, dochodzą sezonowe. Na wzrost zamówień i sezon chorobowy wskazało odpowiednio 34% i 29% przedsiębiorców. Chętnych do pracy dorywczej także jest wielu. 18% Polaków chce dorobić w ostatnich miesiącach roku, w szczególności młodzi (36% Polaków w wieku 18-24 lata), bo potrzebują pieniędzy na codzienne wydatki (55% wskazań).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja i zatrudnianie pracowników coraz droższe. Rozwiązaniem jest sztuczna inteligencja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6327899,rekrutacja-i-zatrudnianie-pracownikow-coraz-drozsze-rozwiazaniem-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6327899,rekrutacja-i-zatrudnianie-pracownikow-coraz-drozsze-rozwiazaniem-jest.html</id>
                                    <updated>2023-10-05T06:46:46+02:00</updated>
                                <published>2023-10-05T06:46:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie dość, że znacząco zwiększają się koszty pracy w Polsce, średnio o ponad 10% RdR, to firmy stają także przed wyzwaniem rosnących kosztów samej rekrutacji. Wydatki związane z pozyskaniem pracownika urosły średnio o 36% w ciągu ostatnich 2 lat i wynoszą obecnie około 5 tysięcy złotych. W przypadku nieudanej rekrutacji ogólne koszty mogą się nawet potroić i przekroczyć kwotę 15 tys. zł na pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa o pracy platformowej niepokoi przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6327678,dyrektywa-o-pracy-platformowej-niepokoi-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6327678,dyrektywa-o-pracy-platformowej-niepokoi-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2023-10-04T10:33:15+02:00</updated>
                                <published>2023-10-04T10:33:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy rozumieją potrzebę dyskusji nad warunkami pracy za pośrednictwem platform cyfrowych i zwiększenie transparentności tam, gdzie jest to uzasadnione. Ale projekt unijnej dyrektywy budzi sporo zastrzeżeń związanych m.in. z dużą ingerencją w prowadzenie działalności gospodarczej – uważa Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mutligeneracje na rynku pracy. Czego potrzebują?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6326662,mutligeneracje-na-rynku-pracy-czego-potrzebuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6326662,mutligeneracje-na-rynku-pracy-czego-potrzebuja.html</id>
                                    <updated>2023-10-03T09:30:22+02:00</updated>
                                <published>2023-10-03T09:30:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czego potrzebują mutligeneracje na rynku pracy? 6 na 10 zgodnie twierdzi, że stabilnego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pokolenie Z buduje swoje kariery. Badanie Pracuj.pl</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6325777,jak-pokolenie-z-buduje-swoje-kariery-badanie-pracujpl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6325777,jak-pokolenie-z-buduje-swoje-kariery-badanie-pracujpl.html</id>
                                    <updated>2023-10-02T13:40:49+02:00</updated>
                                <published>2023-10-02T13:37:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwadzieścia siedem procent przedstawicieli pokolenia Z zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy. W silver generation takiej zmiany dokonało tylko 2% respondentów. W ciągu ostatniego roku wśród najstarszej aktywnej zawodowo grupy wynik ten osiąga 7%, a wśród najmłodszej aż 62%. Jak wynika z badania Pracuj.pl, generacja Z pod kątem mobilności zawodowej znacznie przewyższa wszystkie pozostałe grupy wiekowe. Czy to oznacza, że na rynek wchodzą niepewni pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca cudzoziemców. Co zrobić po zarejestrowaniu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6325529,praca-cudzoziemcow-co-zrobic-po-zarejestrowaniu-oswiadczenia-o-powier.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6325529,praca-cudzoziemcow-co-zrobic-po-zarejestrowaniu-oswiadczenia-o-powier.html</id>
                                    <updated>2023-10-02T08:01:54+02:00</updated>
                                <published>2023-10-02T08:01:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi legalizuje zatrudnienie cudzoziemców z pięciu krajów: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Po jego zarejestrowaniu pracodawca ma obowiązek informacyjny. Jaki? Ponadto, opisujemy kiedy nie jest wymagany wpis nowego oświadczenia do ewidencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kurs dla pracowników administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/6324964,kurs-dla-pracownikow-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/6324964,kurs-dla-pracownikow-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2023-09-30T20:27:42+02:00</updated>
                                <published>2023-09-30T20:27:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kursy dla pracowników administracji publicznej dają możliwość rozwoju osobistego i zawodowego. Właśnie trwa rekrutacja w ramach kolejnego projektu. Czym jest Young Leaders’ Program 2024-2026 i jakie umiejętności można nabyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień chłopaka w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/6324898,dzien-chlopaka-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/6324898,dzien-chlopaka-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-09-30T11:24:27+02:00</updated>
                                <published>2023-09-30T11:24:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 września to Dzień Chłopaka. Dzień Chłopaka to co innego niż Międzynarodowy Dzień Mężczyzn, który przypada w dniu 10 marca. Jakie prawa pracownicze mają zatrudnieni nastoletni młodociani?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę - kiedy pracownik powinien dostać wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6324261,rozwiazanie-umowy-o-prace-kiedy-pracownik-powinien-dostac-wynagrodze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6324261,rozwiazanie-umowy-o-prace-kiedy-pracownik-powinien-dostac-wynagrodze.html</id>
                                    <updated>2023-09-29T13:09:22+02:00</updated>
                                <published>2023-09-29T13:09:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy po rozwiązaniu umowy o pracę należy się wypłata wynagrodzenia? Czy to dzień rozwiązania umowy czy ustalony w danym zakładzie pracy dzień wypłat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy 1 października 2023 to niedziela handlowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6324184,czy-1-pazdziernika-2023-to-niedziela-handlowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6324184,czy-1-pazdziernika-2023-to-niedziela-handlowa.html</id>
                                    <updated>2023-09-29T11:25:57+02:00</updated>
                                <published>2023-09-29T11:25:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy 1 października 2023 to niedziela handlowa? Niedziele handlowe - ile zostało w 2023 roku?Czy w październiku 2023 są niedziele handlowe? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aż 13% Polaków otwarcie przyznaje, że nie lubi ludzi z którymi pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6324079,az-13-polakow-otwarcie-przyznaje-ze-nie-lubi-ludzi-z-ktorymi-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6324079,az-13-polakow-otwarcie-przyznaje-ze-nie-lubi-ludzi-z-ktorymi-pracuje.html</id>
                                    <updated>2023-09-29T08:31:38+02:00</updated>
                                <published>2023-09-29T08:31:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy Polacy lubią swoich współpracowników? Co jest najbardziej denerwujące w zachowaniu kolegów i koleżanek z pracy? A co jest najbardziej cenione? Ważniejsza jest kariera czy dobra atmosfera? Sprawdzamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej branży są najwyższe widełki wynagrodzeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6321088,w-jakiej-branzy-sa-najwyzsze-widelki-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6321088,w-jakiej-branzy-sa-najwyzsze-widelki-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2023-09-26T10:42:17+02:00</updated>
                                <published>2023-09-26T10:42:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W aż 90 proc. ogłoszeń z kategorii finanse oferowane jest zatrudnienie na umowie o pracę. W tej branży też widełki wynagrodzenia są najwyższe. Jak to wygląda w innych branżach? Jakie benefity czekają na przyszłych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nierówność i niesprawiedliwość społeczna na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6319508,nierownosc-i-niesprawiedliwosc-spoleczna-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6319508,nierownosc-i-niesprawiedliwosc-spoleczna-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-09-25T10:01:25+02:00</updated>
                                <published>2023-09-25T10:01:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierówność i niesprawiedliwość społeczna na rynku pracy - to ogromny globalny problem, z którym MOP zmaga się od lat. Chociaż podejmuje działania na rzecz poprawy sytuacji życiowej, socjalnej i ekonomicznej - aktualnie wykluczonych społecznie na świecie jest 4 miliardy osób!Z danych wynika, że 453 miliony osób chciałyby pracować, ale nie mogą znaleźć pracy, a aż 214 milionów ludzi żyje za mniej niż 1,90 USD dziennie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szukasz pracy w Łodzi i okolicach? Zobacz aktualne oferty!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6317138,szukasz-pracy-w-lodzi-i-okolicach-zobacz-aktualne-oferty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6317138,szukasz-pracy-w-lodzi-i-okolicach-zobacz-aktualne-oferty.html</id>
                                    <updated>2023-09-22T12:23:54+02:00</updated>
                                <published>2023-09-22T12:23:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w Łodzi. Stopa bezrobocia w Łódzkiem jest na poziomie 5,5 proc., zaś w samej Łodzi – 4,5 proc. Gdzie obecnie brakuje pracowników? Jakie benefity oferują firmy, aby zachęcić do pracy właśnie u nich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za studenta płaci się składki na ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/6316906,czy-za-studenta-placi-sie-skladki-na-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/6316906,czy-za-studenta-placi-sie-skladki-na-zus.html</id>
                                    <updated>2023-09-22T13:37:22+02:00</updated>
                                <published>2023-09-22T08:01:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Studenci szukają pracy nie tylko w wakacje, które właśnie kończą, ale i w trakcie roku akademickiego. Studenci do ukończenia 26. roku życia są chętnie zatrudniani na podstawie umowy zlecenia. Wiąże się to ze sporymi oszczędnościami dla zleceniodawcy. Jakimi? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie boją się utraty pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6316086,polacy-nie-boja-sie-utraty-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6316086,polacy-nie-boja-sie-utraty-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-09-21T14:59:08+02:00</updated>
                                <published>2023-09-21T14:59:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy nie boją się utraty pracy? CBOS poinformowało, że we wrześniu wzrosło poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. Kto czuje się najbardziej stabilnie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tydzień pracy trwa w Polsce 40,4 godz. Polacy na 2. miejscu w UE pod względem liczby godzin przepracowanych w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6314682,tydzien-pracy-trwa-w-polsce-404-godz-polacy-na-2-miejscu-w-ue-pod-w.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6314682,tydzien-pracy-trwa-w-polsce-404-godz-polacy-na-2-miejscu-w-ue-pod-w.html</id>
                                    <updated>2023-09-20T11:48:08+02:00</updated>
                                <published>2023-09-20T11:48:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce przeciętny tydzień pracy trwa 40,4 godziny. Polacy są na drugim miejscu w Unii Europejskiej pod względem liczby godzin przepracowanych w tygodniu – podał Eurostat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca cudzoziemców. Zezwolenie na pracę typu A – jaki obowiązek ma pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6314477,praca-cudzoziemcow-zezwolenie-na-prace-typu-a-jaki-obowiazek-ma-pra.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6314477,praca-cudzoziemcow-zezwolenie-na-prace-typu-a-jaki-obowiazek-ma-pra.html</id>
                                    <updated>2023-09-20T08:03:02+02:00</updated>
                                <published>2023-09-20T08:03:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zezwolenie na pracę typu A legalizuje pracę cudzoziemców, którzy nie są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia, w Polsce. Pracodawca powinien pamiętać o obowiązkach, które na nim spoczywają po uzyskaniu dokumentu. Jednym z nich jest przekazanie zezwolenia cudzoziemcowi. W ilu egzemplarzach i w jakiej formie? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równowaga między pracą a życiem prywatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6313584,rownowaga-miedzy-praca-a-zyciem-prywatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6313584,rownowaga-miedzy-praca-a-zyciem-prywatnym.html</id>
                                    <updated>2023-09-20T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-09-20T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równowaga między pracą a życiem prywatnym to kwestia, która staje się coraz bardziej istotna w dzisiejszym szybkim tempie życia. W miarę jak nasze zawody stają się coraz bardziej wymagające, a technologia umożliwia nam być zawsze połączonymi z pracą, konieczność znalezienia tej właściwej równowagi staje się kluczowym elementem zdrowia i szczęścia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minister Maląg o osiągnięciach rządu: Bezpieczne rodziny, stabilna praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6313343,minister-malag-o-osiagnieciach-rzadu-bezpieczne-rodziny-stabilna-pra.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6313343,minister-malag-o-osiagnieciach-rzadu-bezpieczne-rodziny-stabilna-pra.html</id>
                                    <updated>2023-09-19T11:31:23+02:00</updated>
                                <published>2023-09-19T11:06:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnie lata to czas dużych zmian w polityce rodzinnej, ale także w obszarze rynku pracy. – Uruchomienie programów społecznych, na czele z Rodziną 500+, a wkrótce 800+, inwestycja w nowe miejsca opieki nad najmłodszymi dziećmi, rekordowo niskie bezrobocie i większa ochrona pracowników. To tylko niektóre z działań, które składają się na lepsze dzisiaj i bezpieczne jutro polskich rodzin – wskazuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Chorwacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/6311155,praca-w-chorwacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/6311155,praca-w-chorwacji.html</id>
                                    <updated>2023-09-16T10:13:17+02:00</updated>
                                <published>2023-09-16T10:13:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chorwacja nieustannie cieszy się popularnością wśród Polskich turystów, nawet pomimo wprowadzenia od 1 stycznia 2023 r. waluty euro. Czy jest drożej? Nie wydaje się, podobnie jak we Włoszech czy Słowenii. Okazuje się, że w Chorwacji pracuje wiele Polaków - jak wygląda tu prawo pracy? Ile dni urlopu w Chorwacji? Ile zarabia przeciętny Chorwat? Kiedy przypadają dni wolne w Chorwacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne Centrum Aktywizacji Młodzieży pomaga młodym w zdobyciu zawodu [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6310468,elektroniczne-centrum-aktywizacji-mlodziezy-pomaga-mlodym-w-zdobyciu-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6310468,elektroniczne-centrum-aktywizacji-mlodziezy-pomaga-mlodym-w-zdobyciu-z.html</id>
                                    <updated>2023-09-15T08:09:51+02:00</updated>
                                <published>2023-09-15T08:09:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„OHP pomaga m.in. nieco zagubionym młodym ludziom w uzupełnieniu wykształcenia i zdobyciu zawodu. Dzięki nauce w szkole branżowej I stopnia mogą oni nadrobić braki w wiedzy ogólnej oraz nauczyć się praktycznego zawodu, takiego jak kucharz, stolarz, kosmetyczka, mechanik itd. Dodatkowo każdy uczestnik OHP ma zdiagnozowane potrzeby, aby dobrać najlepsze oddziaływania edukacyjne i zajęcia wychowawcze” – mówi Maciej Kraskiewicz, kierownik Elektronicznego Centrum Aktywizacji Młodzieży. W naszej rozmowie poruszyliśmy m.in. tematy związane z ECAM, OHP, zatrudnianiem młodocianych – w tym zatrudnianiem młodocianych cudzoziemców. Zachęcamy do lektury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ starzenia się społeczeństwa na rynek pracy: Jak dostosować się do zmian demograficznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/6307832,wplyw-starzenia-sie-spoleczenstwa-na-rynek-pracy-jak-dostosowac-sie-d.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/6307832,wplyw-starzenia-sie-spoleczenstwa-na-rynek-pracy-jak-dostosowac-sie-d.html</id>
                                    <updated>2023-09-13T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-09-13T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Starzejące się społeczeństwa stanowią coraz większe wyzwanie dla gospodarek na całym świecie. W miarę jak przeciętna długość życia rośnie, a liczba osób starszych wzrasta, rynek pracy musi się dostosować do tych zmian demograficznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne modele pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/6307831,elastyczne-modele-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/6307831,elastyczne-modele-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-09-13T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-09-13T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W miarę jak świat pracy ewoluuje, elastyczne modele pracy stają się coraz bardziej powszechne i wpływają na nasze spojrzenie na tradycyjne wzorce zatrudnienia. Elastyczność w pracy to nie tylko korzyść dla pracowników, ale również dla pracodawców i społeczeństwa jako całości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Silversi chcą pracować w wieku przedemerytalnym i na emeryturze. Praca dodaje energii i chęci do życia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6307355,silversi-chca-pracowac-w-wieku-przedemerytalnym-i-na-emeryturze-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6307355,silversi-chca-pracowac-w-wieku-przedemerytalnym-i-na-emeryturze-praca.html</id>
                                    <updated>2023-09-12T07:53:28+02:00</updated>
                                <published>2023-09-12T07:53:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwie trzecie pracowników w wieku przedemerytalnym i ochronnym nie myśli o emeryturze i chce kontynuować aktywność zawodową. Wśród badanych przeważa motywacja ekonomiczna, jednak wielu wskazuje na potrzebę wyjścia z domu i przebywania wśród ludzi. „Praca dodaje energii i chęci do życia” – deklarują ankietowani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokształcanie zawodowe. Nawet 3000 zł na podnoszenie kwalifikacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6307347,doksztalcanie-zawodowe-nawet-3000-zl-na-podnoszenie-kwalifikacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6307347,doksztalcanie-zawodowe-nawet-3000-zl-na-podnoszenie-kwalifikacji.html</id>
                                    <updated>2023-09-12T07:36:23+02:00</updated>
                                <published>2023-09-12T07:36:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe kompetencje zawodowe zamierza w najbliższym czasie zdobywać co trzeci Polak. Spośród tych, którzy chcą skorzystać z płatnych form dokształcania się, ponad połowa planuje przeznaczyć na ten cel do 3000 zł – wynika z badania „Polaków Portfel Własny: edukacja przyszłości”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja na rynku pracy. Jakie czynniki mają na nią wpływ</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6306484,sytuacja-na-rynku-pracy-jakie-czynniki-maja-na-nia-wplyw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6306484,sytuacja-na-rynku-pracy-jakie-czynniki-maja-na-nia-wplyw.html</id>
                                    <updated>2023-09-12T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-09-12T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy jest jednym z kluczowych wskaźników gospodarki każdego kraju. Stan bezrobocia odzwierciedla zarówno kondycję ekonomiczną, jak i jakość życia obywateli. W ostatnich latach, ze względu na zmienne czynniki, rynek pracy przeszedł znaczące przekształcenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy pełni optymizmu: 61 proc. dobrze ocenia sytuację w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6302666,pracownicy-pelni-optymizmu-61-proc-dobrze-ocenia-sytuacje-w-zakladzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6302666,pracownicy-pelni-optymizmu-61-proc-dobrze-ocenia-sytuacje-w-zakladzi.html</id>
                                    <updated>2023-09-05T14:53:53+02:00</updated>
                                <published>2023-09-05T14:53:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja w zakładzie pracy jest dobra – tak uważa 61 proc. pracowników badanych przez CBOS. Jedna czwarta jest zdania, że sytuacja nie jest ani dobra, ani zła. 12 proc. badanych sytuację w zakładzie pracy ocenia negatywnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>