<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2024-08-25T09:55:03+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca tymczasowa w Polsce 2024 [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/6571954,praca-tymczasowa-w-polsce-2024-badanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/6571954,praca-tymczasowa-w-polsce-2024-badanie.html</id>
                                    <updated>2024-04-03T13:14:50+02:00</updated>
                                <published>2024-04-03T13:14:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa w Polsce w 2024 roku - na co zwracają uwagę pracownicy w ofercie pracy? Kim jest pracownik tymczasowy? Jakie są główne wyzwania pracodawców? Co się zmieniło od 2023 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co tak naprawdę liczy się dla pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6561227,co-tak-naprawde-liczy-sie-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6561227,co-tak-naprawde-liczy-sie-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2024-03-22T09:41:06+01:00</updated>
                                <published>2024-03-22T09:41:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej pracowników rozważa zmianę miejsca zatrudnienia. Satysfakcjonujące wynagrodzenie przestaje już być czynnikiem decydującym o chęci pozostania w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników. Czy za tę samą pracę przysługuje takie samo wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6557548,wynagradzanie-pracownikow-czy-za-te-sama-prace-przysluguje-takie-samo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6557548,wynagradzanie-pracownikow-czy-za-te-sama-prace-przysluguje-takie-samo.html</id>
                                    <updated>2024-03-21T13:10:27+01:00</updated>
                                <published>2024-03-21T13:10:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien równo traktować pracowników. Zasada ta dotyczy także ich wynagradzania – za jednakową pracę pracownicy powinni otrzymać jednakowe wynagrodzenie. Czy zawsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najbardziej poszukiwany zawód w Polsce! Sprawdź, kogo poszukują pracodawcy.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6547732,najbardziej-poszukiwany-zawod-w-polsce-sprawdz-kogo-poszukuja-pracod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6547732,najbardziej-poszukiwany-zawod-w-polsce-sprawdz-kogo-poszukuja-pracod.html</id>
                                    <updated>2024-03-19T09:32:51+01:00</updated>
                                <published>2024-03-19T09:32:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki zawód jest najbardziej poszukiwany w Polsce? Kogo na polskim rynku pracy brakuje nawet bardziej niż kierowców i informatyków? Kompetencje tych pracowników są niezbędne do uruchamiania nowych, dużych inwestycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/6545249,wysoko-wrazliwi-w-pracy-i-biznesie-przepis-na-sukces-z-6-skladnikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/6545249,wysoko-wrazliwi-w-pracy-i-biznesie-przepis-na-sukces-z-6-skladnikow.html</id>
                                    <updated>2024-03-18T10:46:48+01:00</updated>
                                <published>2024-03-18T10:46:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadszedł czas transformacji biznesowej i firmy poszukują kandydatów na liderów potrafiących zarządzać taką zmianą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6534129,nadszedl-czas-transformacji-biznesowej-i-firmy-poszukuja-kandydatow-na.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6534129,nadszedl-czas-transformacji-biznesowej-i-firmy-poszukuja-kandydatow-na.html</id>
                                    <updated>2024-03-14T12:23:33+01:00</updated>
                                <published>2024-03-14T12:23:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy teraz czasy transformacji biznesowej. W zespołach pracowniczych w takich czasach lider musi być dojrzały i elastyczny, przekonują eksperci Page Executive w najnowszym Przeglądzie Wynagrodzeń i Trendów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po każdą pracę przyjdzie sztuczna inteligencja i roboty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6530522,po-kazda-prace-przyjdzie-sztuczna-inteligencja-i-roboty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6530522,po-kazda-prace-przyjdzie-sztuczna-inteligencja-i-roboty.html</id>
                                    <updated>2024-03-13T13:51:25+01:00</updated>
                                <published>2024-03-13T13:51:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Piotr Nowak redaktor Infor.pl, w programie: Gość Infor.pl rozmawiał z Tomaszem Czajką członkiem grupy doradczej przy Ministerstwie Cyfryzacji. Ekspert podkreśla, że: &quot;W dłuższym okresie obawiałbym się, że po każdą pracę przyjdzie sztuczna inteligencja i roboty&quot;. Nie możemy konkurować ze sztuczną inteligencją musimy się z nią integrować. Pewne jest to, że sztuczna inteligencja zmieni rynek pracy i miejsca pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca od ręki, wystarczy się zgłosić. Oto 29 zawodów, w których brakuje chętnych do do zatrudnienia - jak znaleźć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6523965,praca-od-reki-wystarczy-sie-zglosic-oto-29-zawodow-w-ktorych-brakuj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6523965,praca-od-reki-wystarczy-sie-zglosic-oto-29-zawodow-w-ktorych-brakuj.html</id>
                                    <updated>2024-03-10T20:50:12+01:00</updated>
                                <published>2024-03-10T20:50:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Barometr Zawodów 2024 wskazuje, że w Polsce jest 29 zawodów deficytowych, co oznacza, że jest więcej ofert pracy niż pracowników. Z brakami rąk do pracy boryka się m.in. branża produkcyjna. W jaki sposób pracodawcy szukają pracowników w Internecie, co zrobić by znaleźć dobrą ofertę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 dużych problemów pracodawców w 2024 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6510761,5-duzych-problemow-pracodawcow-w-2024-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6510761,5-duzych-problemow-pracodawcow-w-2024-roku.html</id>
                                    <updated>2024-03-06T12:55:14+01:00</updated>
                                <published>2024-03-06T12:55:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jakimi problemami pracodawcy mierzą się w 2024 roku? Presja płacowa, brak pracowników fizycznych, utrudnienia przy zatrudnianiu osób 50+ oraz osób niepełnosprawnych, trudności z legalizacją pobytu cudzoziemców - to nie wszystko. Sprawdź, co aktualnie stanowi największą bolączkę pracodawców i jak można z nią walczyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4242 zł odszkodowania za mobbing w pracy. To nie wszystko: pokrzywdzonemu pracownikowi może przysługiwać też zadośćuczynienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/6457825,mobbing-w-pracy-nalezy-sie-co-najmniej-4242-zl-odszkodowania-to-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/6457825,mobbing-w-pracy-nalezy-sie-co-najmniej-4242-zl-odszkodowania-to-nie.html</id>
                                    <updated>2024-03-06T05:17:17+01:00</updated>
                                <published>2024-03-06T05:17:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing to pojęcie, które w Kodeksie pracy pojawiło się 20 lat temu. Przepisy o mobbingu nakazują pracodawcy, żeby przeciwdziałał temu zjawisku. Pracownikowi, który doznał mobbingu przepisy przyznają prawo do odszkodowania, a w niektórych przypadkach – także do zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Mobbing uprawnia także pracownika do rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienią się obyczaje w pracy gdy w firmie większość będą mieli pracownicy z pokolenia Z</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6458109,rewolucja-w-obyczajach-w-miejscu-pracy-co-zmieniaja-pracownicy-z-pokolenia-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6458109,rewolucja-w-obyczajach-w-miejscu-pracy-co-zmieniaja-pracownicy-z-pokolenia-z.html</id>
                                    <updated>2024-02-27T06:37:40+01:00</updated>
                                <published>2024-02-27T06:37:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To będzie miejsce pracy jakiego jeszcze nie było. Jak pokazują bowiem kolejne badania, najmłodsze pokolenie pracowników patrzy na świat zupełnie inaczej niż ich rodzice czy dziadkowie. Już sam fakt, iż w hierarchii oczekiwań względem pracy na pierwszym miejscu stawiają elastyczność a nie wysokość wynagrodzenia, odróżnia ich od reszty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystne trendy dla pracowników w 2024 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6493040,korzystne-trendy-dla-pracownikow-w-2024-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6493040,korzystne-trendy-dla-pracownikow-w-2024-r.html</id>
                                    <updated>2024-02-26T09:00:43+01:00</updated>
                                <published>2024-02-26T09:00:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca hybrydowa, spersonalizowane plany rozwoju, wspieranie work-life balance to najważniejsze trendy w HR w tym roku. Czego jeszcze można się spodziewać na rynku pracy w najbliższych miesiącach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. Trwa kampania BHP w cyfrowym świecie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6489089,w-calej-ue-okolo-11-mln-osob-zatrudnionych-jest-w-ramach-platform-internetowych-trwa-kampania-bhp-w-cyfrowym-swiecie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6489089,w-calej-ue-okolo-11-mln-osob-zatrudnionych-jest-w-ramach-platform-internetowych-trwa-kampania-bhp-w-cyfrowym-swiecie-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-02-23T14:59:23+01:00</updated>
                                <published>2024-02-23T14:59:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. To zarządzanie pracą przez sztuczną inteligencję może mieć ogromny wpływ na jakość świadczonej pracy, jej ilość jak i utratę. Świat pracy i rynek się zmieniają - ale w tym wszystkim najważniejszy jest człowiek, nie kapitał. Konieczne jest więc budowanie wiedzy, doświadczenia i zaufania przez informowanie pracowników i zasięganie ich opinii oraz umożliwienie im udziału w projektowaniu i wdrażaniu technologii i systemów cyfrowych w nowej postindustrialnej erze pracy. „Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy” – tak głosi kampania „Bezpieczeństwo pracy w świecie cyfrowym”, która jest prowadzona w latach 2023-2025. Kampania odbywa się w ramach projektu Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szukasz dobrej pracy? Pamiętaj o liście motywacyjnym. Musi być profesjonalnie przygotowany!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6485728,szukasz-dobrej-pracy-pamietaj-o-liscie-motywacyjnym-musi-byc-profesj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6485728,szukasz-dobrej-pracy-pamietaj-o-liscie-motywacyjnym-musi-byc-profesj.html</id>
                                    <updated>2024-02-21T16:28:09+01:00</updated>
                                <published>2024-02-21T16:28:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[List motywacyjny to dokument, w którym składająca go osoba wyjaśnia, z jakich powodów ubiega się np. o zatrudnienie. Chociaż złożenie listu motywacyjnego nie zawsze jest wymagane przez potencjalnego pracodawcę, to warto mu pokazać, że składającemu naprawdę zależy na podjęciu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogromne zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa. Jakie są realia pracy i ścieżki rozwoju?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6468365,ogromne-zapotrzebowanie-na-specjalistow-w-dziedzinie-cyberbezpieczenst.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6468365,ogromne-zapotrzebowanie-na-specjalistow-w-dziedzinie-cyberbezpieczenst.html</id>
                                    <updated>2024-02-13T11:55:17+01:00</updated>
                                <published>2024-02-13T11:55:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cyberbezpieczeństwa to już nie fanaberia a kluczowy element cyfrowego ekosystemu. Zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie jest bardzo duże. Jakie są realia pracy? Gdzie można zrobić karierę w cyberbezpieczeństwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy jako benefit? Polacy są chętni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6468366,czterodniowy-tydzien-pracy-jako-benefit-polacy-sa-chetni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6468366,czterodniowy-tydzien-pracy-jako-benefit-polacy-sa-chetni.html</id>
                                    <updated>2024-02-12T14:40:15+01:00</updated>
                                <published>2024-02-12T14:40:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska jest jednym z najbardziej zapracowanych krajów Europy. Ile czasu faktycznie Polacy spędzają w pracy? Czy w kraju nad Wisłą jest szansa na 4-dniowy tydzień pracy? Komentuje Paulina Król, ekspert z No Fluff Jobs.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzynarodowy Dzień Dojeżdżania Rowerem do Pracy Zimą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6466103,miedzynarodowy-dzien-dojezdzania-rowerem-do-pracy-zima.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6466103,miedzynarodowy-dzien-dojezdzania-rowerem-do-pracy-zima.html</id>
                                    <updated>2024-02-09T11:56:05+01:00</updated>
                                <published>2024-02-09T11:56:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 9 lutego 2024 roku przypada Międzynarodowy Dzień Dojeżdżania Rowerem do Pracy Zimą. Może rzeczywiście tego dnia warto skorzystać z innych, niż samochód czy autobus, środków komunikacji - ponieważ również dzisiaj mają miejsce protesty rolników w całym kraju, w około 250 miejscach. W Krakowie od dnia 1 marca 2024 r. ma powrócić miejska rowerowa kampania dla krakowskich pracowników &quot;Rowerem do pracy, czyli dom, rower, praca...i tak w kółko&quot;. Termin na zgłoszenia dla pracodawców trwa do 12 lutego 2024 roku!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6463171,coraz-wiecej-osob-z-niepelnosprawnosciami-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6463171,coraz-wiecej-osob-z-niepelnosprawnosciami-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-02-07T10:00:32+01:00</updated>
                                <published>2024-02-07T10:00:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy z jednej strony coraz chętniej zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami, a z drugiej wciąż obawiają się, że nie zapewnią podstawowych potrzeb takim osobom. A przecież to nie zawsze podjazd dla wózków czy przebudowa obiektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca staje się towarem globalnym. Rekruterzy nie znają granic a eksplozja pracy zdalnej wszystkim dała nowe możliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6461624,praca-staje-sie-towarem-globalnym-rekruterzy-nie-znaja-granic-a-ekspl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6461624,praca-staje-sie-towarem-globalnym-rekruterzy-nie-znaja-granic-a-ekspl.html</id>
                                    <updated>2024-02-06T09:56:57+01:00</updated>
                                <published>2024-02-06T09:56:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy informatycy i finansiści najchętniej zatrudniani przez firmy z USA, Wielkiej Brytanii czy Niemiec. Ale polskie firmy też rekrutują fachowców w USA choć najpopularniejszymi rynkami były dla nich argentyński, kanadyjski i brytyjski. Jak radzili sobie globalni pracodawcy w 2023 roku, w jakich krajach zatrudniano pracowników z zagranicy, kto był zatrudniany na jakie stanowiska i jak klimat gospodarczy wpłynął na zwolnienia i wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>WBL - work based learning - uczenie się oparte na pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/6447857,wbl-work-based-learning-uczenie-sie-oparte-na-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/6447857,wbl-work-based-learning-uczenie-sie-oparte-na-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-01-27T11:25:23+01:00</updated>
                                <published>2024-01-27T11:25:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dużo się pisze i mówi o WLB - work live balance, ale istnieje jeszcze WBL - work based learning. W styczniu 2024 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) przedstawiła nowe dane, które pokazują jakie znaczenie mają praktyczne zajęcia i praca świadczona przez młodocianych dla nauki danego zawodu. Te nowe wskaźniki zatrudnienia i nauki w miejscu pracy zmieniają się z roku na rok, bo rynek pracy ciągle ewoluuje, podobnie jak podejście młodych osób do pracy. Wysokiej jakości edukacja i możliwości uczenia się przez całe życie mają zasadnicze znaczenie dla zapewnienia wszystkim osobom godnego życia i produktywnej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana pracy 2024: dla poprawy zdrowia i warunków lub wyższych zarobków – konkurencyjne firmy korzystają z okazji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6443205,zmiana-pracy-2024-dla-poprawy-zdrowia-i-warunkow-lub-wyzszych-zarobko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6443205,zmiana-pracy-2024-dla-poprawy-zdrowia-i-warunkow-lub-wyzszych-zarobko.html</id>
                                    <updated>2024-01-24T10:12:52+01:00</updated>
                                <published>2024-01-24T10:12:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy przestali bać się zmiany miejsca pracy. Oczywiście najbardziej mobilni są najmłodsi – pokolenie Z pokazuje, jak to robić. Ale w ich ślady idą także starsi. Badania pokazują, że o zmianie miejsca pracy w 2024 roku myśli co dziesiąty zatrudniony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do dużej firmy technologicznej – trendy 2024 [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6442439,rekrutacja-do-duzej-firmy-technologicznej-trendy-2024-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6442439,rekrutacja-do-duzej-firmy-technologicznej-trendy-2024-wywiad.html</id>
                                    <updated>2024-01-23T13:44:43+01:00</updated>
                                <published>2024-01-23T13:44:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wygląda rekrutacja do dużej firmy technologicznej w Polsce? Jakie podstawowe umiejętności są wymagane, a jakie będą niezbędne w najbliższej przyszłości? Jak ważne jest obecnie budowanie marki pracodawcy? Co jest największym wyzwaniem w rekrutacji w 2024 roku? Na te i inne pytania odpowiada Magdalena Trzeciak, Manager ds. Personalnych w Hewlett Packard Enterprise Polska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Multigeneracja i ageizm na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6438705,multigeneracja-i-ageizm-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6438705,multigeneracja-i-ageizm-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-08-15T11:27:09+02:00</updated>
                                <published>2024-01-20T09:49:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest multigeneracja na rynku pracy? Czym jest ageizm? Jak pracodawcy i pracownicy radzą sobie z multigeneracją na etapie rekrutacji a jak w toku zatrudnienia? Poniżej szczegóły z raportu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za biurkiem tylko przez 4 dni w tygodniu? Czy krótszy tydzień pracy już niedługo stanie się faktem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6437767,za-biurkiem-tylko-przez-4-dni-w-tygodniu-czy-krotszy-tydzien-pracy-ju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6437767,za-biurkiem-tylko-przez-4-dni-w-tygodniu-czy-krotszy-tydzien-pracy-ju.html</id>
                                    <updated>2024-01-17T15:01:41+01:00</updated>
                                <published>2024-01-17T15:01:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy wolą pracować zdalnie czy w biurze? Na co przeznaczyliby dodatkowy dzień wolny przy czterodniowym tygodniu pracy? Czy wkrótce możemy się spodziewać rewolucji na rynku pracy? Co na te potencjalne zmiany pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi należy się odbiór czasu wolnego za występowanie jako świadek w sprawie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6437480,czy-pracownikowi-nalezy-sie-odbior-czasu-wolnego-za-wystepowanie-jako.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6437480,czy-pracownikowi-nalezy-sie-odbior-czasu-wolnego-za-wystepowanie-jako.html</id>
                                    <updated>2024-01-17T09:57:24+01:00</updated>
                                <published>2024-01-17T09:57:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica została wezwana do sądu w charakterze świadka, w sprawie kradzieży, która miała miejsce w aptece. Pracownica jest zatrudniona na stanowisku kierownika apteki i na co dzień zarządza tą apteką w imieniu pracodawcy. Termin sprawy wypada w dniu wolnym od pracy, gdyż pracownica jest zatrudniona w systemie równoważnym. Czy pracodawca powinien udzielić godzin wolnych za czas spędzony w sądzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryzys ekonomiczny, gospodarczy i polityczny. Obywatele tracą zaufanie do instytucji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6434174,kryzys-ekonomiczny-gospodarczy-i-polityczny-obywatele-traca-zaufanie-do-instytucji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6434174,kryzys-ekonomiczny-gospodarczy-i-polityczny-obywatele-traca-zaufanie-do-instytucji.html</id>
                                    <updated>2024-08-25T09:55:03+02:00</updated>
                                <published>2024-01-15T11:24:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na rynku pracy, w tym ekonomiczna, gospodarcza, jak i polityczna - nie tylko w Polsce, ale i w wielu innych krajach jest niezwykle skomplikowana. Czy możemy mówić o kryzysie demokratycznym, kryzysie sądownictwa i o końcu praworządności? Zdaniem sceptyków - tak. Co więcej jak podkreśla dyrektor generalny MOP: &quot;Wiele osób na całym świecie, w tym tutaj w Europie, straciło zaufanie do swoich instytucji&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7691,93 zł brutto - to aktualnie średnie wynagrodzenie w województwie dolnośląskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6430064,769193-zl-brutto-to-aktualnie-srednie-wynagrodzenie-w-wojewodztwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6430064,769193-zl-brutto-to-aktualnie-srednie-wynagrodzenie-w-wojewodztwie.html</id>
                                    <updated>2024-01-09T09:23:38+01:00</updated>
                                <published>2024-01-09T09:23:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na dziś średnie wynagrodzenie w województwie dolnośląskim wynosi 7691,93 zł brutto. Jak wygląda rynek pracy w województwie dolnośląskim? Gdzie można znaleźć zatrudnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>105. rocznica utworzenia Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/6428041,105-rocznica-utworzenia-panstwowej-inspekcji-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/6428041,105-rocznica-utworzenia-panstwowej-inspekcji-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-01-08T10:37:58+01:00</updated>
                                <published>2024-01-08T10:37:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy obchodzi jubileusz. W styczniu 2024 roku miała miejsce uroczystość 105. rocznicy utworzenia Państwowej Inspekcji Pracy. Podkreślano jak ważna jest praca w życiu człowieka oraz jak ważne są zadania i wyzwania przed, którymi stoi PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy rok, nowa praca. Kobiety będą szukać wysokich zarobków, mężczyźni elastyczności i samodzielności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6408871,nowy-rok-nowa-praca-kobiety-beda-szukac-wysokich-zarobkow-mezczyzni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6408871,nowy-rok-nowa-praca-kobiety-beda-szukac-wysokich-zarobkow-mezczyzni.html</id>
                                    <updated>2023-12-12T10:05:50+01:00</updated>
                                <published>2023-12-12T10:05:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy rok, nowa praca? Dla wielu osób tak. Do czego będą przywiązywać największą wagę pracownicy w 2024 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność w pracy. Wezwanie urzędu, sądu, policji – jak się usprawiedliwić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6405752,nieobecnosc-w-pracy-wezwanie-urzedu-sadu-policji-jak-sie-usprawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6405752,nieobecnosc-w-pracy-wezwanie-urzedu-sadu-policji-jak-sie-usprawie.html</id>
                                    <updated>2023-12-07T15:16:09+01:00</updated>
                                <published>2023-12-07T15:16:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność w pracy będąca skutkiem wezwania pracownika przez organ publiczny można usprawiedliwić. Przepisy prawa pracy określają sposób usprawiedliwiania tego rodzaju nieobecności. Jak można usprawiedliwić nieobecność na wezwanie organu publicznego? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stres w pracy. Pięć sposobów na jego ograniczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/6401937,stres-w-pracy-piec-sposobow-na-jego-ograniczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/6401937,stres-w-pracy-piec-sposobow-na-jego-ograniczenie.html</id>
                                    <updated>2023-12-05T06:46:46+01:00</updated>
                                <published>2023-12-05T06:46:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres w pracy jest nieuniknionym elementem życia zawodowego. Jego występowanie woptymalnych dawkach bywa nawet wskazane dla organizmu. Problem pojawia się wtedy, gdy osiąga on poziomy skrajne i zniechęca pracownika do angażowania się w pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy wolą rekrutować zamiast szkolić i awansować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6400739,pracodawcy-wola-rekrutowac-zamiast-szkolic-i-awansowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6400739,pracodawcy-wola-rekrutowac-zamiast-szkolic-i-awansowac.html</id>
                                    <updated>2023-12-04T16:43:38+01:00</updated>
                                <published>2023-12-04T16:43:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualnie aż 40 proc. organizacji w Polsce boryka się z trudnościami związanymi z niedoborem personelu, co utrudnia efektywne prowadzenie działalności. Sześć na dziesięć (57 proc.) firm jest świadomych, jakich talentów będą potrzebowały w perspektywie długoterminowej. Co więcej, aż 69 proc. pracodawców zna umiejętności swoich pracowników. Mimo tej świadomości większość organizacji w Polsce (46 proc.) woli rekrutować talenty spoza firmy, zamiast inwestować w rozwijanie kompetencji swoich obecnych pracowników (20 proc.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyszłość pracy: Adaptacja pracowników do nowej rzeczywistości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/6400756,przyszlosc-pracy-adaptacja-pracownikow-do-nowej-rzeczywistosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/6400756,przyszlosc-pracy-adaptacja-pracownikow-do-nowej-rzeczywistosci.html</id>
                                    <updated>2023-12-01T16:10:18+01:00</updated>
                                <published>2023-12-01T16:10:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, kluczowym wyzwaniem dla przedsiębiorstw jest dostosowanie się do szybkich zmian, takich jak zdalna praca i technologiczne innowacje. Pracownicy stają przed potrzebą ciągłego dostosowywania się do nowej rzeczywistości, co niesie za sobą zarówno wyzwania, jak i możliwości. Jak stwierdził Peter Drucker, „przyszłość zależy od tego, co robimy dzisiaj”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kandydaci zdolni, ale mało skuteczni. Wielu z nich ma trudności w negocjowaniu lepszych warunków zatrudnienia czy wyższego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6395913,kandydaci-zdolni-ale-malo-skuteczni-wielu-z-nich-ma-trudnosci-w-nego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6395913,kandydaci-zdolni-ale-malo-skuteczni-wielu-z-nich-ma-trudnosci-w-nego.html</id>
                                    <updated>2023-11-30T06:26:26+01:00</updated>
                                <published>2023-11-30T06:26:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdolność do szybkiej adaptacji do nowych warunków pracy i rozwoju, sprawne podnoszenie kwalifikacji i nabywanie wiedzy – to zdaniem przebadanych przez Pracuj.pl osób ich największe zalety na rynku pracy. Co ciekawe, respondenci mieli większą skłonność do wskazywania swoich zalet niż wad w kontekście rynku pracy. Mimo to, jak pokazało badanie, wielu z nich ma trudności w negocjowaniu lepszych warunków zatrudnienia czy wyższego wynagrodzenia. Badanie „Nowe prawa rekrutacji” pozwoliło ujawnić, jak kandydaci radzą sobie z tymi wyzwaniami i jakie cechy podkreślają w CV, by zwiększyć szansę na zdobycie atrakcyjnej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co nas czeka na rynku pracy w 2024 roku? Będzie mniej premii i nagród finansowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6394421,co-nas-czeka-na-rynku-pracy-w-2024-roku-bedzie-mniej-premii-i-nagrod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6394421,co-nas-czeka-na-rynku-pracy-w-2024-roku-bedzie-mniej-premii-i-nagrod.html</id>
                                    <updated>2023-11-28T13:33:45+01:00</updated>
                                <published>2023-11-28T13:33:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa Polaków uważa, że 2024 rok będzie lepszy dla pracowników niż 2023. Priorytetem będzie nasze zdrowie psychiczne. Oto wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie błędy w CV najczęściej popełniają kandydaci z branży IT?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6394324,jakie-bledy-w-cv-najczesciej-popelniaja-kandydaci-z-branzy-it.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6394324,jakie-bledy-w-cv-najczesciej-popelniaja-kandydaci-z-branzy-it.html</id>
                                    <updated>2023-11-28T11:39:33+01:00</updated>
                                <published>2023-11-28T11:39:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do czego rekruterzy i rekruterki wykorzystują sztuczną inteligencję? Z jakich powodów najczęściej odrzucane są aplikacje na stanowiska IT? Czy łatwo znaleźć teraz pracowników w branży? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacje. Co robią rekruterzy, a czego oczekują kandydaci?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6374617,rekrutacje-co-robia-rekruterzy-a-czego-oczekuja-kandydaci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6374617,rekrutacje-co-robia-rekruterzy-a-czego-oczekuja-kandydaci.html</id>
                                    <updated>2023-11-22T06:16:16+01:00</updated>
                                <published>2023-11-22T06:16:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracownika to fakt w gospodarce niskiego bezrobocia. Rekruterzy muszą odpowiadać na oczekiwania kandydatek i kandydatów, aby wypełniać luki na różnych pozycjach i pozyskiwać nowe talenty do firm. Czy oznacza to, że działy rekrutacji oferują dokładnie to, czego chcą osoby szukające pracy? Raport eRecruiter „Candidate Experience w Polsce 2023/2024” pokazuje kilka wyraźnych różnic między tym, co robią firmy, a tym czego oczekuje rynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy. Doświadczenie pracownicze jest równie ważne jak doświadczenie klienckie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6369676,rynek-pracy-doswiadczenie-pracownicze-jest-rownie-wazne-jak-doswiadcz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6369676,rynek-pracy-doswiadczenie-pracownicze-jest-rownie-wazne-jak-doswiadcz.html</id>
                                    <updated>2023-11-21T06:26:26+01:00</updated>
                                <published>2023-11-21T06:26:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do niedawna, w świecie pracy funkcjonał prosty podział potrzeb na must-have i nice-to-have. Dla osób pracujących najistotniejsza była dostępna, możliwa do wykonania i godziwie opłacana praca. Zainteresowanie wykonywanymi obowiązkami, urozmaicenie zadań i przyjemne środowisko pracy stanowiły miły dodatek. Dla większości pracodawców koniecznością było zaś zapewnienie wystarczającej liczby osób na odpowiednich stanowiskach, aby wykonywały one niezbędne zadania. Budowanie kultury wydajności wspierającej ambicje firmy i zatrudnionych osób stanowiło jedynie przyjemny benefit. Obecnie świat pracy wygląda inaczej, a doświadczenie pracownicze jest tak samo ważne, jak klienckie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work–life balance. Polscy pracownicy chcieliby poświęcać więcej czasu na relaks i wypoczynek! Na co jeszcze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6369690,worklife-balance-polscy-pracownicy-chcieliby-poswiecac-wiecej-czasu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6369690,worklife-balance-polscy-pracownicy-chcieliby-poswiecac-wiecej-czasu.html</id>
                                    <updated>2023-11-20T19:24:00+01:00</updated>
                                <published>2023-11-20T19:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 60 proc. pracowników dużych i średnich przedsiębiorstw w Polsce chciałoby poświęcać więcej czasu na relaks i wypoczynek. Potrzebę taką odczuwa 54 proc. kierowników, 61 proc. pracowników fizycznych oraz 65 proc. ekspertów, którzy wzięli udział w badaniu. – Pracujemy prawie najwięcej w Unii Europejskiej, co sprawia, że często brakuje nam czasu na inne, pozazawodowe aktywności – zauważają autorzy badania i wskazują osiem obszarów, którym polscy pracownicy chcieliby poświęcać więcej czasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów w Europie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6371004,polacy-sa-jednym-z-najbardziej-zapracowanych-narodow-w-europie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6371004,polacy-sa-jednym-z-najbardziej-zapracowanych-narodow-w-europie.html</id>
                                    <updated>2023-11-17T09:36:08+01:00</updated>
                                <published>2023-11-17T09:36:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski pracownik jest jednym z najdłużej pracujących w Europie. Dłużej od nas pracują tylko Grecy. Czy jest szansa na skrócenie tygodnia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność w pracy. Czy pracownik może sam usprawiedliwić nieobecność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6369831,nieobecnosc-w-pracy-czy-pracownik-moze-sam-usprawiedliwic-nieobecnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6369831,nieobecnosc-w-pracy-czy-pracownik-moze-sam-usprawiedliwic-nieobecnosc.html</id>
                                    <updated>2023-11-17T05:55:55+01:00</updated>
                                <published>2023-11-17T05:55:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność w pracy można, a nawet trzeba usprawiedliwić. Przepisy prawa pracy określają przyczyny usprawiedliwiające nieobecności w pracy i sposób ich usprawiedliwiania. W niektórych sytuacjach usprawiedliwienie nieobecności może nastąpić na podstawie oświadczenia pracownika. Kiedy? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szybko, prosto, ale i po partnersku – czego od rekrutacji oczekują współcześni kandydaci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6369538,szybko-prosto-ale-i-po-partnersku-czego-od-rekrutacji-oczekuja-wsp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6369538,szybko-prosto-ale-i-po-partnersku-czego-od-rekrutacji-oczekuja-wsp.html</id>
                                    <updated>2023-11-16T09:14:12+01:00</updated>
                                <published>2023-11-16T09:14:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasach, w których żyjemy w szybkim tempie i korzystamy w coraz większym stopniu z automatyzacji, takie same oczekiwania mamy względem procesu poszukiwania pracy. Jak ujawniło badanie Pracuj.pl, aż 7 na 10 kandydatów chciałoby móc aplikować na kilka podobnych ogłoszeń o pracę za pomocą jednego kliknięcia, a sam proces powinien być możliwie prosty. Badani oczekują od pracodawców także transparentności – zarówno w zakresie przedstawienia warunków oferty jak i komunikowania kolejnych etapów rekrutacji. Najlepiej możliwie sprawnego – 31% respondentów uważa, że czas oczekiwania na odpowiedź od pracodawcy powyżej dwóch tygodni jest zbyt długi. Na co zatem powinny zwrócić uwagę firmy, projektując proces rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca i kariera 2024. Specjaliści obawiają się, że niepewność gospodarcza dalej wpływać będzie negatywnie na ich kariery</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6367056,praca-i-kariera-2024-specjalisci-obawiaja-sie-ze-niepewnosc-gospodar.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6367056,praca-i-kariera-2024-specjalisci-obawiaja-sie-ze-niepewnosc-gospodar.html</id>
                                    <updated>2023-11-15T16:03:14+01:00</updated>
                                <published>2023-11-15T16:03:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres dużej stabilizacji i pewność co do zaplanowanej ścieżki kariery, który cechował segment rynku pracy zajmowany przez specjalistki i specjalistów, notuje już trzeci z rzędu rok zachwiania. Praktycznie tylko jeden na czterech pracowników o wysokich kompetencjach jest przekonany, że jego kariera zawodowa przebiega przez zakłóceń. Reszta wchodzi w nowy rok z mniejszymi lub większymi obawami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie lubią swojej pracy. Jesteśmy najbardziej wypalonym zawodowo narodem w Europie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6365099,polacy-nie-lubia-swojej-pracy-jestesmy-najbardziej-wypalonym-zawodowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6365099,polacy-nie-lubia-swojej-pracy-jestesmy-najbardziej-wypalonym-zawodowo.html</id>
                                    <updated>2023-11-15T12:05:14+01:00</updated>
                                <published>2023-11-15T12:05:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co czwarty Polak odczuwa wypalenie zawodowe. Jak sobie z tym radzi? 47 proc. badanych uważa, że posiadanie jasno wyznaczonej ścieżki kariery i obowiązków jest najlepszym sposobem na radzenie sobie z poczuciem wypalenia zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1 na 3 zgony z powodu raka skóry, praca pod słońcem - zagrożeniem dla życia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6360987,1-na-3-zgony-z-powodu-raka-skory-praca-pod-sloncem-zagrozeniem-dla.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6360987,1-na-3-zgony-z-powodu-raka-skory-praca-pod-sloncem-zagrozeniem-dla.html</id>
                                    <updated>2023-11-13T19:21:03+01:00</updated>
                                <published>2023-11-13T19:21:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca pod słońcem powoduje 1 na 3 zgony z powodu nieczerniakowego raka skóry, twierdzą przedstawiciele Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) i Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). W latach 2000-2019 liczba zgonów z powodu raka skóry związanych z ekspozycją zawodową na światło słoneczne prawie się podwoiła – wzrosła o 88 procent, z 10 088 zgonów w 2000 r. do 18 960 zgonów w 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cukrzyca a praca zawodowa. Polacy z cukrzycą chcą i mogą pracować. Nie wszyscy pracodawcy są otwarci na pracowników z chorobą przewlekłą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6360758,cukrzyca-a-praca-zawodowa-polacy-z-cukrzyca-chca-i-moga-pracowac-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6360758,cukrzyca-a-praca-zawodowa-polacy-z-cukrzyca-chca-i-moga-pracowac-nie.html</id>
                                    <updated>2023-11-09T11:57:14+01:00</updated>
                                <published>2023-11-09T11:57:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby z cukrzycą w Polsce mogą i chcą pracować: 70% nigdy nie wzięło L4 z powodu cukrzycy – wynika z najnowszego raportu Barometr Polskiej Diabetologii. Co ciekawe, 56% pracodawców nie widzi problemu w zatrudnieniu osób z przewlekłą chorobą i jest elastyczna jeśli chodzi o odpowiednie przygotowanie warunków pracy, ale tylko 17% daje realne udogodnienia. Jak to zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co pracodawcy zwracają uwagę podczas rekrutacji: Dla 41 proc. pracodawców ważne jest poczucie odpowiedzialności i rzetelności kandydata</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6359253,na-co-pracodawcy-zwracaja-uwage-podczas-rekrutacji-dla-41-proc-praco.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6359253,na-co-pracodawcy-zwracaja-uwage-podczas-rekrutacji-dla-41-proc-praco.html</id>
                                    <updated>2023-11-08T08:28:22+01:00</updated>
                                <published>2023-11-08T08:28:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla 41 proc. pracodawców ważne jest poczucie odpowiedzialności i rzetelności kandydata do pracy. Natomiast 37 proc. wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Feedback i rzetelna informacja – rynek pracownika wymusza zmiany w procesach rekrutacyjnych. Tylko 24%  pracodawców informuje kandydatów o powodach odrzucenia CV!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6358428,feedback-i-rzetelna-informacja-rynek-pracownika-wymusza-zmiany-w-pro.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6358428,feedback-i-rzetelna-informacja-rynek-pracownika-wymusza-zmiany-w-pro.html</id>
                                    <updated>2023-11-08T06:16:16+01:00</updated>
                                <published>2023-11-08T06:16:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemal 60% osób aplikujących na ogłoszenia o pracę chciałoby otrzymywać informację zwrotną o powodach odrzucenia CV. Według najnowszego badania eRecruiter tylko 24% pracodawców przekazuje na tym etapie informację zwrotną. W 2021 roku było to zaledwie 12%. Jak zmieniają się oczekiwania kandydatów, jak wpływają na procesy rekrutacyjne i na co powinni się przygotować pracodawcy w 2024?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: Jakie są uprawnienia pracowników posiadających orzeczenie lekarskie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/6358951,pip-jakie-sa-uprawnienia-pracownikow-posiadajacych-orzeczenie-lekarskie-o-znacznym-lub-umiarkowanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/6358951,pip-jakie-sa-uprawnienia-pracownikow-posiadajacych-orzeczenie-lekarskie-o-znacznym-lub-umiarkowanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2023-11-08T09:45:51+01:00</updated>
                                <published>2023-11-07T20:57:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia pracowników posiadających orzeczenie lekarskie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności [Katalog].]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2024. W przyszłym roku czeka nas 251 dni pracy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6357514,wymiar-czasu-pracy-w-2024-w-przyszlym-roku-czeka-nas-251-dni-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6357514,wymiar-czasu-pracy-w-2024-w-przyszlym-roku-czeka-nas-251-dni-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-11-07T05:35:35+01:00</updated>
                                <published>2023-11-07T05:35:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy w 2024 r. będzie dłuższy o 1 jeden dzień (8 godzin) w stosunku do roku bieżącego. To skutek tego, że jako rok przestępny 2024 r. będzie liczył 366 dni. W przyszłym roku będziemy pracować 251 dni, w pozostałe 115 – możemy wypoczywać. Jak przedstawia się wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2024 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>