<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kogo pracodawcy poszukiwali w październiku 2014 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702833,Kogo-pracodawcy-poszukiwali-w-pazdzierniku-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702833,Kogo-pracodawcy-poszukiwali-w-pazdzierniku-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T09:25:30+01:00</updated>
                                <published>2014-11-26T09:25:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięczna analiza ofert monsterpolska.pl pokazuje, że najczęściej poszukiwanymi przez pracodawców pracownikami byli specjaliści z branży IT. Kolejną kategorią z licznymi ofertami pracy była obsługa klienta. Należy zwrócić również uwagę na logistykę, zakupy i transport, gdzie odnotowano dynamiczny wzrost.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe technologie w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702667,Nowe-technologie-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702667,Nowe-technologie-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T11:32:22+01:00</updated>
                                <published>2014-11-20T11:32:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz widoczniejszym trendem w branży HR jest wykorzystywanie nowych technologii w rekrutacji. Czy rzeczywiście specjaliści ds. personalnych szukają pracowników poprzez Internet? Czy analizy kompetencji kandydatów dokonuje program komputerowy? Jak sprawdzają się social media w procesie pozyskania nowej kadry?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie rekrutacją – czy można je sobie ułatwić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702181,Zarzadzanie-rekrutacja-czy-mozna-je-sobie-ulatwic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702181,Zarzadzanie-rekrutacja-czy-mozna-je-sobie-ulatwic.html</id>
                                    <updated>2014-11-06T09:08:09+01:00</updated>
                                <published>2014-11-06T09:08:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór właściwego pracownika nie musi być kosztowny. Trzeba jednak pamiętać, że znaczenie ma nie to, ile osób przeczyta nasze ogłoszenie, ale fakt, czy dotrzemy do odpowiednich kandydatów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe miejsca pracy i wyższe wynagrodzenia w handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700609,Nowe-miejsca-pracy-i-wyzsze-wynagrodzenia-w-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700609,Nowe-miejsca-pracy-i-wyzsze-wynagrodzenia-w-handlu.html</id>
                                    <updated>2014-10-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Handel w Polsce wciąż się rozwija. Wszystko wskazuje na to, że w tej branży powstaną nowe miejsca pracy a dodatkowo wzrosną wynagrodzenia handlowców. Jakie są przyczyny tak dobrych prognoz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na rynku pracy brakuje informatyków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700523,Na-rynku-pracy-brakuje-informatykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700523,Na-rynku-pracy-brakuje-informatykow.html</id>
                                    <updated>2014-10-08T06:33:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-08T06:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponownie okazuje się, że na polskim rynku pracy brakuje informatyków. Branża ta rozwija się w dynamicznym tempie. Poszukiwani są wysoko wykwalifikowani pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak wykwalifikowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700481,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700481,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-10-07T10:28:08+02:00</updated>
                                <published>2014-10-07T10:28:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo panującego bezrobocia wśród ludzi młodych, są branże, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników. W jakich branżach wciąż poszukuje się pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy mniej chętnie zmieniają pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700448,Polacy-mniej-chetnie-zmieniaja-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700448,Polacy-mniej-chetnie-zmieniaja-prace.html</id>
                                    <updated>2014-10-06T15:02:46+02:00</updated>
                                <published>2014-10-06T15:02:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z indeksu mobilności wynika, że Polacy mniej chętnie zmieniają pracę. Jaki jest odsetek osób obawiających się utraty pracy? Ile osób twierdzi, że jest w stanie znaleźć inną pracę porównywalną do dotychczasowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/700264,Pierwsza-praca-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/700264,Pierwsza-praca-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-09-30T12:33:27+02:00</updated>
                                <published>2014-09-30T12:33:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Ile trwa urlop wypoczynkowy w przypadku podjęcia pierwszej pracy i na jakich zasadach jest naliczany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo praca zdalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T10:10:55+02:00</updated>
                                <published>2014-09-26T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz większą popularność zyskuje praca zdalna. W naszym kraju dopiero 3% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy. Ten trend wykazuje jednak tendencję wzrostową. Na czym polega praca zdalna i dla kogo jest dobrym rozwiązaniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unijna walka z bezrobociem wśród młodych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699882,Unijna-walka-z-bezrobociem-wsrod-mlodych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699882,Unijna-walka-z-bezrobociem-wsrod-mlodych.html</id>
                                    <updated>2014-09-22T13:01:01+02:00</updated>
                                <published>2014-09-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Unia Europejska wprowadziła dwa kluczowe programy, aby walczyć z bezrobociem wśród ludzi młodych. Czy są szanse na obniżenie bezrobocia, które jeszcze w maju tego roku dotknęło 5,2 miliona osób poniżej 25 roku życia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:25:30+01:00</updated>
                                <published>2014-09-15T09:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia skierowane są do osób, które dążą do samodoskonalenia i zdobywania nowych umiejętności. Dzięki nim można uzyskać awans albo nawet zmienić pracę na lepszą, trzeba tylko dokonać przemyślanego wyboru odnośnie szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 najczęstszych błędów w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/698888,5-najczestszych-bledow-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/698888,5-najczestszych-bledow-w-CV.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kłamanie w dokumentach aplikacyjnych do pracy to strzał we własne kolano. To jeden z wielu błędów w trakcie tworzenia własnego unikatowego CV. Jakie są pozostałe błędy? Powiem Wam, czego unikać! Zapraszam do artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przymusowa - nowy protokół MOP do wdrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/698427,Praca-przymusowa-nowy-protokol-MOP-do-wdrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/698427,Praca-przymusowa-nowy-protokol-MOP-do-wdrozenia.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-11T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja wzywa kraje UE do wdrożenia nowego protokołu MOP o pracy przymusowej. Ratyfikacja protokołu MOP oznacza m.in. zgodę na zapobieganie stosowania pracy przymusowej, w szczególności w kontekście handlu ludźmi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik studiujący – jakie dodatkowe świadczenia może uzyskać od pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/697860,Pracownik-studiujacy-jakie-dodatkowe-swiadczenia-moze-uzyskac-od-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/697860,Pracownik-studiujacy-jakie-dodatkowe-swiadczenia-moze-uzyskac-od-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każdy student zatrudniony na umowę o pracę może dostać dodatkowe dni wolne na naukę? Czy pracodawca ma obowiązek dać wolne na egzamin? Jakie świadczenia może uzyskać od pracodawcy pracownik studiujący?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy dzień w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/697856,Pierwszy-dzien-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/697856,Pierwszy-dzien-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy dzień w firmie nowego pracownika to duże wyzwanie zarówno dla samego pracownika jak i dla pracodawcy. Coraz więcej przedsiębiorstw rozumie istotę właściwego wprowadzania nowego pracownika do firmy i korzysta z tzw. programów onboardingowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w małej firmie czy w korporacji – gdzie lepiej zacząć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697851,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji-gdzie-lepiej-zaczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697851,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji-gdzie-lepiej-zaczac.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T11:11:31+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T11:11:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Panuje przekonanie, że w małej firmie można się dużo nauczyć, ale korporacje mają większy prestiż i szybciej awansują pracowników. Czy lepiej pracować w małej firmie czy w dużym przedsiębiorstwie? Od jakiej firmy zacząć, by właściwie pokierować swoją karierą zawodową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpocząć nową ścieżkę zawodową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697854,Jak-rozpoczac-nowa-sciezke-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697854,Jak-rozpoczac-nowa-sciezke-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wrzesień jest bardzo dobrym miesiącem, aby pomyśleć o zmianie pracy lub o rozpoczęciu zupełnie nowej kariery. Wiele firm właśnie w tym czasie rekrutuje a rynek pracy, oferuje więcej nowych i ciekawych ofert. Co możesz zrobić, aby zmienić pracę lub obrać całkowicie, nową ścieżkę kariery? Poniżej znajdziesz 5 kroków, które pomogą Ci we wprowadzeniu korzystnych zmiany w życiu zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać dobre CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697716,Jak-napisac-dobre-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697716,Jak-napisac-dobre-CV.html</id>
                                    <updated>2014-09-03T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-03T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CV kandydata stanowi podstawowy dokument w poszukiwaniu pracy. Informacje zawarte w CV wpływają nie tylko na powodzenie kandydata we wstępnych etapach procesu rekrutacyjnego ale i na kształt samej rozmowy kwalifikacyjnej. Jakie informacje powinniśmy zawrzeć w swoim CV, a jakich lepiej jest unikać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maszyna zamiast pracownika działu HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/697537,Maszyna-zamiast-pracownika-dzialu-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/697537,Maszyna-zamiast-pracownika-dzialu-HR.html</id>
                                    <updated>2014-08-29T10:28:58+02:00</updated>
                                <published>2014-08-29T10:28:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrażanie nowych technologii prowadzi do minimalizowania roli człowieka w życiu codziennym. Precyzyjnie opracowane programy potrafią dokonać analizy ludzkiego zachowania, cech charakteru i kompetencji. Czy maszyna zastąpi pracownika działu HR?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja za pomocą wirtualnych rozmów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697456,Rekrutacja-za-pomoca-wirtualnych-rozmow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697456,Rekrutacja-za-pomoca-wirtualnych-rozmow.html</id>
                                    <updated>2014-08-27T15:12:39+02:00</updated>
                                <published>2014-08-27T15:12:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja za pomocą wirtualnych rozmów staje się coraz bardziej popularna. Dzięki wideokonferencjom, rozmowom telefonicznym i za pośrednictwem Skype&#039;a można zaoszczędzić czas i sprawdzić większą liczbę kandydatów do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Employer branding jako wyzwanie organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/697344,Employer-branding-jako-wyzwanie-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/697344,Employer-branding-jako-wyzwanie-organizacji.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T06:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-25T06:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Employer branding, czyli tworzenie wizerunku marki odpowiedzialnej i społecznie pożądanej, nie jest łatwym zadaniem, ale na pewno opłacalnym. Coraz więcej firm dostrzega związek między strategicznym kształtowaniem wizerunku pracodawcy a pozyskiwaniem najlepszych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego rekruterzy nie oddzwaniają?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697299,Dlaczego-rekruterzy-nie-oddzwaniaja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697299,Dlaczego-rekruterzy-nie-oddzwaniaja.html</id>
                                    <updated>2014-08-22T11:24:58+02:00</updated>
                                <published>2014-08-22T11:24:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłając CV, każdy kandydat chce wierzyć, że to on dostanie pracę, o którą się stara. Co jednak, gdy CV zostało wysłane jakiś czas temu, mijają kolejne dni, a kandydat nie dostał informacji zwrotnej? Czy to oznacza, że nie zostanie zatrudniony? Dlaczego rekruterzy nie oddzwaniają?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Błędy w CV zmniejszają szanse na zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697140,Bledy-w-CV-zmniejszaja-szanse-na-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697140,Bledy-w-CV-zmniejszaja-szanse-na-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2014-08-19T09:50:09+02:00</updated>
                                <published>2014-08-19T09:50:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze wrażenie zazwyczaj jest najważniejsze. Profesjonalni rekruterzy poświęcają na każde CV kilka sekund. Oznacza to, że tylko przeglądają życiorysy kandydatów i nie mają czasu na wnikliwą analizę. Błędy ortograficzne, stylistyczne, a także zdjęcie z wakacji zamiast profesjonalnego, mogą wykluczyć kandydata z procesu rekrutacji. Jak napisać CV, żeby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracowników z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697112,Czas-pracownikow-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697112,Czas-pracownikow-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2014-08-19T06:35:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-19T06:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadszedł czas pracowników z Ukrainy. W Polsce w niektórych branżach brakuje rąk do pracy, a kryzys na Ukrainie może przyczynić się do pozyskania pracowników z tego kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak częsta zmiana pracy wpływa na wizerunek pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696948,Jak-czesta-zmiana-pracy-wplywa-na-wizerunek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696948,Jak-czesta-zmiana-pracy-wplywa-na-wizerunek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Wraz z nim podejście pracowników do pracy i pracodawców do pracowników. Do niedawna cenieni byli przede wszystkim pracownicy, którzy mogli pochwalić się wieloletnim doświadczeniem w jednej firmie. Dziś takich pracowników jest coraz mniej, a pracodawcy przestali obawiać się kandydatów często zmieniających miejsce zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dziś Światowy Dzień Pracoholików</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696929,Dzis-Swiatowy-Dzien-Pracoholikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696929,Dzis-Swiatowy-Dzien-Pracoholikow.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T08:32:49+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T08:32:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzależnienie od pracy wyniszcza człowieka fizycznie i psychicznie. Dziś (12 sierpnia) obchodzony jest Światowy Dzień Pracoholizmu. Ma on na celu zwiększenie świadomości na temat tej choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy psychometryczne w rekrutacji - jak je wprowadzać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696912,Testy-psychometryczne-w-rekrutacji-jak-je-wprowadzac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696912,Testy-psychometryczne-w-rekrutacji-jak-je-wprowadzac.html</id>
                                    <updated>2014-08-11T14:02:08+02:00</updated>
                                <published>2014-08-11T14:02:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warto korzystać z testów psychometrycznych jako narzędzi selekcyjnych w procesie rekrutacji lub rozwojowych. Pracownicy działów HR zanim wprowadzą w firmie testy psychometryczne powinni poznać odpowiedzi na kilka pytań. Jakie to pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696339,Zarobki-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696339,Zarobki-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2014-07-25T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-25T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z badań Polskiego Forum HR, większość z 0,5 mln polskich pracowników tymczasowych zarabia znacznie więcej niż wynosi płaca minimalna. Przeciwnicy pracy tymczasowej argumentują, iz jest to forma pracy nadużywana kosztem pracowników. Strony tego sporu – agencje, pracodawcy oraz związki zawodowe – spotkają się we wrześniu, by rozmawiać o potrzebnych zmianach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w warunkach pracy marynarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696326,Zmiany-w-warunkach-pracy-marynarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696326,Zmiany-w-warunkach-pracy-marynarzy.html</id>
                                    <updated>2014-07-24T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-24T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu ustawy o pracy na statkach morskich, przedłożone przez ministra infrastruktury i rozwoju. Ustawa ta realizuje ratyfikowaną przez Polskę Konwencję o pracy na morzu, która wprowadza minimalne, ujednolicone na tle międzynarodowym standardy pracy i życia marynarzy na statkach morskich, zapewniające ochronę warunków pracy i przestrzeganie praw człowieka i obywatela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696228,Problem-ze-znalezieniem-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696228,Problem-ze-znalezieniem-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T08:19:51+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T08:19:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 1/3 młodych Polaków nie może znaleźć pracy. Tymczasem 80% pracodawców ma problem z pozyskaniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Czy taka sytuacja występuje tylko w Polsce? Jak jej zaradzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696117,Jak-napisac-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696117,Jak-napisac-CV.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób szukając pracy i wysyłając swoją aplikacje na konkretne stanowisko  nie wie jak napisać CV, żeby zaciekawić pracodawcę. Poniższy artykuł wyjaśnia na co warto zwrócić szczególną uwagę tworząc swoje CV i co w nim zawrzeć, aby pracodawca  zwrócił uwagę na Twoje CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chętnie zmieniają pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695882,Polacy-chetnie-zmieniaja-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695882,Polacy-chetnie-zmieniaja-prace.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T08:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T08:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według przeprowadzonego sondażu, Polacy są jednym z najbardziej otwartych na zmianę pracy narowem w Unii Europejskiej. Do zmiany pracy skłania nas przede wszystkim chęć zyskania lepszych warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto korzystać z usług doradcy zawodowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695692,Czy-warto-korzystac-z-uslug-doradcy-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695692,Czy-warto-korzystac-z-uslug-doradcy-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T14:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-08T14:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dynamiczne zmiany na rynku pracy powodują, że wiele osób ma problem z podjęciem właściwej decyzji odnośnie wyboru ścieżki zawodowej. Czy warto zatem korzystać z usług doradcy zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w działach Call/Contact Center</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/695658,Praca-w-dzialach-CallContact-Center.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/695658,Praca-w-dzialach-CallContact-Center.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T11:55:47+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T16:01:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze w Polsce inwestycje w rozwiązania organizacyjne i technologiczne służące profesjonalnemu zarządzaniu obsługą klienta oraz telesprzedaży i telemarketingowi pojawiły się w połowie lat 90-tych. Na przestrzeni 20 lat dokonała się rewolucja w obszarze Customer Care. Akuszerem rewolucji był polski HR. Przedstawiamy badania pracy w działach Call/Contact Center.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwój nowych technologii szansą na nowe stanowiska pracy, cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/695686,Rozwoj-nowych-technologii-szansa-na-nowe-stanowiska-pracy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/695686,Rozwoj-nowych-technologii-szansa-na-nowe-stanowiska-pracy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T13:29:49+02:00</updated>
                                <published>2014-07-02T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieustający rozwój nowych technologii na rynku jest  szansą na nowe stanowiska pracy. Jak zapewnia dr inż. Paweł Tadejko, kierownik studiów podyplomowych na Politechnice Białostockiej, zapotrzebowanie na pracowników tej branży nie zmniejszy się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/695487,Szkolenia-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/695487,Szkolenia-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T14:20:01+02:00</updated>
                                <published>2014-07-01T13:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób marzy o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, ale nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że to naprawdę ogromne wyzwanie. Stworzenie sprawnie funkcjonującego przedsiębiorstwa wymaga wiedzy nie tylko tej o oferowanych produktach bądź usługach, ale także z zakresu prawa pracy, finansów i zarządzania zasobami ludzkimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński przed porodem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/695482,Urlop-macierzynski-przed-porodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/695482,Urlop-macierzynski-przed-porodem.html</id>
                                    <updated>2014-10-22T14:21:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-01T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po ostatniej nowelizacji wymiar urlopów związanych  z rodzicielstwem oraz zasady ich wykorzystania uległy zmianom. Poniższy artykuł wyjaśnia ile dni urlopu macierzyńskiego przysługuje każdej kobiecie oraz jaka jego część będzie mogła wykorzystać przed porodem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedury ubezpieczenia niań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695412,Procedury-ubezpieczenia-nian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695412,Procedury-ubezpieczenia-nian.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T11:54:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T11:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy procedury związane z legalnym zatrudnieniem niani są bardzo skomplikowane? W artykule przedstawione zostały niezbędne kroki, jakie muszą zostać podjęte, aby ubezpieczyć swoją nianię.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne niani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695407,Zasady-finansowania-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695407,Zasady-finansowania-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T11:07:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T11:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia społeczne mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa dla pracowników, którzy pozbawieni zostali możliwości zarobku tymczasowo lub na stałe. Poniżej przedstawione zostały zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia społeczne niani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695403,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695403,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastanawiasz się co stanowi podstawę  składki na ubezpieczenia społeczne dla niań i jakie przepisy to regulują? Poniżej przedstawione zostały zasady ustalania podstawy wymiaru tych składek oraz ich wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewolucja działu HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/695322,Ewolucja-dzialu-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/695322,Ewolucja-dzialu-HR.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas dział HR był podmiotem wykonującym jedynie usługi kadrowo- płacowe. Obecnie  jego rola wzrosła do rangi strategicznego partnera biznesu co spowodowało  zacieśnienie współpracy działów personalnych z klientami wewnętrznymi. W związku z tym jednym z najistotniejszych elementów tej relacji stało się wypracowanie jasnej komunikacji oraz znalezienie pomocnych narzędzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Aktywizacji i Integracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695299,Program-Aktywizacji-i-Integracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695299,Program-Aktywizacji-i-Integracji.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T09:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powiatowy Urząd Pracy realizuje program aktywizacji zawodowej i integracji społecznej dla osób bezrobotnych. Celem programu jest wsparcie osób bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowanie do poszukiwania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przygotować się do poszukiwania pracy? W jaki sposób zaprezentować się przyszłemu pracodawcy z dobrej strony? Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje miękkie zamiast twardych - raport PARP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695255,Kompetencje-miekkie-zamiast-twardych-raport-PARP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695255,Kompetencje-miekkie-zamiast-twardych-raport-PARP.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T12:18:27+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T12:18:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy poszukują kandydatów do pracy, którzy mogą pochwalić się miękkimi kompetencjami. Tymczasem młodzi ludzie przekonani są o zapotrzebowaniu na kompetencje twarde. Pracodawcy najbardziej doceniają: kontakt z klientem, umiejętność rozwiązywania problemów, kompetencje interpersonalne oraz umiejętność pracy w grupie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695217,Rozmowa-kwalifikacyjna-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695217,Rozmowa-kwalifikacyjna-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2014-06-23T14:21:21+02:00</updated>
                                <published>2014-06-23T14:21:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo ważny etap rekrutacji. Decyduje o ostatecznym zatrudnieniu kandydata do pracy bądź odrzuceniu jego aplikacji. Co warto wiedzieć, wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybór lidera zespołu pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681056,Wybor-lidera-zespolu-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681056,Wybor-lidera-zespolu-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2014-04-09T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-09T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór lidera zespołu pracowniczego jest niezwykle ważny w każdej firmie. Od niego zależy efektywność pracy całego zespołu. Jego obowiązkiem jest czuwać nad pracą pozostałych pracowników oraz mobilizować ich do działania. Jak dokonać wyboru najlepszego lidera i wykorzystać jego talent w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najczęstsze błędy kandydata do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677708,Najczestsze-bledy-kandydata-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677708,Najczestsze-bledy-kandydata-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-09T09:55:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-09T09:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca rekrutując pracownika na wolne stanowisko pracy, zwraca uwagę na najdrobniejsze szczegóły. Często okazuje się, że zdyskwalifikował nas błąd popełniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet wcześniej. Jakie błędy najczęściej popełniamy podczas procesu rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłata za wydanie zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawane przez wojewodę zezwolenie na pracę dla cudzoziemca niestety nie jest bezpłatne. Podmiot starający się o takie zezwolenie musi uiścić określoną w przepisach prawa opłatę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec chcący podjąć legalną pracę w Polsce musi postarać się o zezwolenie na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>