<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-08-07T15:00:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracodawcy wymagają studiów, ale dyplom nie zawsze ma sens</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588840,dyplom-a-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588840,dyplom-a-praca.html</id>
                                    <updated>2022-10-06T17:27:45+02:00</updated>
                                <published>2022-10-06T17:27:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyplom a praca. W Wielkiej Brytanii aż milion miejsc pracy na koniec 2021 roku nie zostało obsadzonych tylko ze względu na wymóg posiadania dyplomu studiów wyższych. Jednocześnie aż o 63% wzrosło zatrudnienie oparte tylko i wyłącznie na umiejętnościach, które można zdobyć m.in. na kursach czy szkoleniach. Mikropoświadczenia potwierdzające kwalifikacje zdobyte poza oficjalnym systemem są coraz bardziej pożądane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>35-godzinny tydzień pracy - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588836,krotszy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588836,krotszy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-06T17:13:10+02:00</updated>
                                <published>2022-10-06T17:13:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krótszy tydzień pracy (35 godzin) - projekt ustawy w tej sprawie jest już w Sejmie. Jakie konsekwencje może przynieść takie rozwiązanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety na rynku IT – ewenement czy nowa rzeczywistość?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588765,kobiety-na-rynku-IT-ewenement-czy-nowa-rzeczywistosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588765,kobiety-na-rynku-IT-ewenement-czy-nowa-rzeczywistosc.html</id>
                                    <updated>2022-10-06T14:45:32+02:00</updated>
                                <published>2022-10-06T14:45:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety na rynku IT  w Polsce stanowią około 30% .  To jeden z najczęściej wybieranych przez nie obszarów zawodowych – wskazywany przez ponad 20% respondentek .  Czy jest szansa, że kobiety zniwelują brak specjalistów IT na rynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie do 26. roku życia a zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5587870,zwolnienie-lekarskie-do-26-roku-zycia-umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5587870,zwolnienie-lekarskie-do-26-roku-zycia-umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2022-10-05T10:25:16+02:00</updated>
                                <published>2022-10-05T10:25:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie do 26 roku życia. Czy zleceniobiorca poniżej 26 roku życia może przebywać na płatnym zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ilu Polaków pracuje na emeryturze? Usługi sąsiedzkie - dofinansowanie za pomoc sąsiadowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5587130,Ilu-Polakow-pracuje-na-emeryturze-Uslugi-sasiedzkie-dofinansowanie-za-pomoc-sasiadowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5587130,Ilu-Polakow-pracuje-na-emeryturze-Uslugi-sasiedzkie-dofinansowanie-za-pomoc-sasiadowi.html</id>
                                    <updated>2022-10-04T10:03:21+02:00</updated>
                                <published>2022-10-04T10:03:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej osób pozostaje na rynku pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Liczba pracujących emerytów w 2015 r. wynosiła 575,4 tys., a pod koniec 2021 r. pracowało 812,9 tys. emerytów – powiedział PAP wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed. Wiceminister zapowiedział m.in. zmiany w ustawie o pomocy społecznej. &quot;Chcemy wprowadzić usługi sąsiedzkie. To dofinansowanie za pomoc sąsiadowi. W tej chwili nad tym pracujemy. Musimy znaleźć takie rozwiązanie, które nie byłoby fikcją i nie prowadziło do nadużyć&quot; – dodał.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca a zakład pracy – czym się różnią ?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5587048,pracodawca-a-zaklad-pracy-czym-sie-roznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5587048,pracodawca-a-zaklad-pracy-czym-sie-roznia.html</id>
                                    <updated>2022-10-04T03:25:25+02:00</updated>
                                <published>2022-10-04T03:25:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca i zakład pracy znaczą to samo? Czy można stosować te określenia zamiennie? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców - co zmienią nowe przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586598,zatrudnianie-cudzoziemcow-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586598,zatrudnianie-cudzoziemcow-przepisy.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T17:01:27+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T17:01:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie cudzoziemców. Projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców usprawni proces wydawania dokumentów legalizujących ich pracę – oceniła Konfederacja Lewiatan. Zastrzegła jednak, że nowe zasady nałożą też na pracodawców pewne ograniczenia i dodatkowe koszty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>GUS: zatrudnienie 2022 - w I półroczu wzrosło o 1,9 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586592,gus-zatrudnienie-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586592,gus-zatrudnienie-2022.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T16:47:55+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T16:47:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS: zatrudnienie 2022, w pierwszym półroczu wyniosło 9288,4 tys. etatów, o 1,9 proc. więcej w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło w tym okresie o 10,8 proc. do 6196,99 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Depresja pracowników – multitasking jedną z jej przyczyn?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586453,depresja-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586453,depresja-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T12:15:38+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T12:15:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Depresja pracowników. U 61,4 proc. Polaków występują oznaki depresji - wynika z badania UCE Research i SYNO Poland*. Jest oczywiście wiele czynników powodujących taki stan, zarówno zewnętrznych, jaki i bezpośrednio związanych z miejscem pracy. Okazuje się, że jednym z nich może być multitasking.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – jak ją prawidłowo sporządzić”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586377,nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-art-29-3-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586377,nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-art-29-3-kp.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T10:32:07+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T10:32:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – jak ją prawidłowo sporządzić” - zapraszamy na praktyczne webinarium z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 20 października 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Rozliczanie kosztów materiałów i narzędzi do pracy zdalnej”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586368,rozliczanie-kosztow-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586368,rozliczanie-kosztow-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T10:13:41+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T10:13:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Rozliczanie kosztów materiałów i narzędzi do pracy zdalnej” - zapraszamy na praktyczne webinarium z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 13 października 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5585171,urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5585171,urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2022-09-30T10:50:06+02:00</updated>
                                <published>2022-09-30T10:50:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest szczególną częścią urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Jego wyjątkowy charakter wynika przede wszystkim z trybu zgłaszania i udzielania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>3 mln zł na aktywizację wykluczonych społecznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5584636,3-mln-zl-na-aktywizacje-wykluczonych-spolecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5584636,3-mln-zl-na-aktywizacje-wykluczonych-spolecznie.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T09:54:58+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T09:54:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rusza nabór wniosków do &quot;Programu na rzecz zatrudnienia socjalnego na lata 2022-2025. Edycja 2023&quot;. Kluby i centra integracji społecznej będą mogły aplikować o wsparcie od 20 do 120 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny - zmiany 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5584550,umowa-na-okres-probny-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5584550,umowa-na-okres-probny-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T00:19:22+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T00:19:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny 2023. W związku z koniecznością wdrożenia przez Polskę Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, w polskim ustawodawstwie planowane są zmiany dotyczące m.in. umów o pracę na okres próbny. Podpowiadamy, jakie są wytyczne w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy IT poszukiwani na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5583739,pracownicy-it.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5583739,pracownicy-it.html</id>
                                    <updated>2022-09-28T09:04:39+02:00</updated>
                                <published>2022-09-28T09:04:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy IT znajdują się w czołówce rankingu najbardziej poszukiwanych pracowników na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ocenić częściową niezdolność do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/5583095,czesciowa-niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/5583095,czesciowa-niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-27T18:18:29+02:00</updated>
                                <published>2022-09-27T18:18:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częściowa niezdolność do pracy. Kim jest osoba częściowo niezdolna do pracy? Czy o poziomie posiadanych kwalifikacji do pracy zarobkowej decyduje tylko formalne wykształcenie? Czy też zdobyte doświadczenie i umiejętności? Czy brak możliwości wykonywania pracy dotychczasowej jest wystarczający do stwierdzenia częściowej niezdolności do pracy w sytuacji, gdy jest możliwe podjęcie innej pracy w swoim zawodzie, bez przekwalifikowania lub przy pozytywnym rokowaniu co do możliwości przekwalifikowania zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczność w pracy - Polacy jej oczekują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5583040,elastycznosc-w-pracy-polacy-jej-oczekuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5583040,elastycznosc-w-pracy-polacy-jej-oczekuja.html</id>
                                    <updated>2022-09-27T14:44:44+02:00</updated>
                                <published>2022-09-27T14:44:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane z najnowszego raportu ADP „People at Work 2022:  A Global Workforce View” wskazują, że Polacy są zwolennikami elastycznych rozwiązań związanych z pełnieniem obowiązków zawodowych. Blisko sześciu na dziesięciu ankietowanych (57,49 proc.) przyznaje, że rozważyłoby zmianę firmy, gdyby pracodawca nakazał im wrócić do całkowicie stacjonarnego trybu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy - o co chodzi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5582250,powiadomienie-o-powierzeniu-wykonywania-pracy-obywatelowi-ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5582250,powiadomienie-o-powierzeniu-wykonywania-pracy-obywatelowi-ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-09-26T14:17:39+02:00</updated>
                                <published>2022-09-26T14:17:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy jest możliwe na postawie powiadomienia, które należy złożyć elektronicznie przez praca.gov.pl. Podpowiadamy, na co powinien zwrócić uwagę pracodawca, wypełniający formularz powiadomienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę 2023. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-26T13:57:59+02:00</updated>
                                <published>2022-09-26T13:57:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy o pracę od 2023 roku ulegną zmianie. Wynika to z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 r. Największe zmiany dotyczą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i kiedy wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5581338,zaswiadczenie-o-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5581338,zaswiadczenie-o-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T21:49:45+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T21:49:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o zatrudnieniu - dlaczego jest potrzebne pracownikowi? Kto wystawia zaświadczenie? Jakie informacje muszą pojawić się na zaświadczeniu o zatrudnieniu? W jaki sposób na zatrudnieniu zaświadcza się o wysokości zarobków? Czy pracodawca musi wystawić zaświadczenie? Jak długo zaświadczenie o zatrudnieniu jest ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż uczniowski przygotowuje do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5581309,staz-uczniowski-przygotowuje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5581309,staz-uczniowski-przygotowuje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T19:28:57+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T19:28:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypracowaliśmy modelowe programy praktycznej nauki zawodu w zakresie staży uczniowskich dla zawodów technik stylista i technik przemysłu mody. Zachęcamy do ich wykorzystania - pisze Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w końcu sierpnia na poziomie 4,8%</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5581217,bezrobocie-w-polsce-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5581217,bezrobocie-w-polsce-2022.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T13:58:03+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T13:58:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w Polsce 2022. GUS zaprezentował dane o poziomie bezrobocia rejestrowanego w końcu sierpnia 2022 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe oferty pracy w branży bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5580527,bankowosc-nieruchomosci-ubezpieczenia-finanse-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5580527,bankowosc-nieruchomosci-ubezpieczenia-finanse-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T15:10:57+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T15:10:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko co trzecia firma (29%) branży bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości chce w ostatnim kwartale 2022 roku zatrudniać nowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - ile firmy zapłacą za nowe przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580409,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580409,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T10:59:50+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T10:59:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - projekt nowelizacji Kodeksu pracy ureguluje zasady pracy zdalnej. Obok szeregu dodatkowych obowiązków wymaganych przepisami ze strony pracodawców, warto zwrócić uwagę również na stronę kosztową nowych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak technologia zmienia rynek pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580349,rynek-pracy-technologia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580349,rynek-pracy-technologia.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T09:10:51+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T09:10:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy. Mimo że sytuacja epidemiczna jest już mniej poważna, to pracownicy przyzwyczaili się do pracy zdalnej i hybrydowej i nie chcą z niej rezygnować. Działy HR nie przestają też umawiać kandydatów na spotkania zdalne. W niedalekiej przyszłości nowym miejscem pracy, rekrutacji i szkoleń najprawdopodobniej stanie się metawersum.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5580284,nawiazanie-stosunkupracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5580284,nawiazanie-stosunkupracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T00:00:46+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T00:00:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do czego zobowiązuje się pracownik poprzez nawiązanie stosunku pracy? Jakie są cechy stosunku pracy? Kiedy pracownik może skierować przeciwko pracodawcy roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost płac a inflacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/5580150,wzrost-plac-a-inflacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/5580150,wzrost-plac-a-inflacja.html</id>
                                    <updated>2022-09-21T21:16:56+02:00</updated>
                                <published>2022-09-21T21:16:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach w sierpniu 2022 r. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku było wyższe o 12,7% i wyniosło 6583,03 zł (brutto). W stosunku do lipca zmniejszyło się o 2,9% – podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stres w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/5579062,stres-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/5579062,stres-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-20T17:35:23+02:00</updated>
                                <published>2022-09-20T17:35:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres w pracy - czym jest, jakie są jego skutki i objawy? Jak zwalczać stres u pracowników? Jakie są obowiązki pracodawcy w przeciwdziałaniu stresowi w miejscu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5578849,zalegly-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5578849,zalegly-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2022-09-20T12:06:46+02:00</updated>
                                <published>2022-09-20T12:06:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległy urlop 2022. Pracownicy, którzy dotąd nie wykorzystali urlopu przysługującego im w 2021 roku, muszą zrobić to do końca września. Obowiązek dopilnowania, aby pracownik udał się w tym terminie na zaległy wypoczynek, spoczywa na pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność w pracy? Poinformuj pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5578229,Nieobecnosc-w-pracy-Poinformuj-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5578229,Nieobecnosc-w-pracy-Poinformuj-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2022-09-19T15:02:14+02:00</updated>
                                <published>2022-09-19T15:02:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się w życiu sytuacje, które uniemożliwiają pracownikowi przyjście do pracy. Najczęściej dotyczy to choroby lub innego nieprzewidywalnego zdarzenia losowego. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracownik? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powiadomienie o powierzeniu wykonania pracy obywatelowi Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5578219,Powiadomienie-o-powierzeniu-wykonania-pracy-obywatelowi-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5578219,Powiadomienie-o-powierzeniu-wykonania-pracy-obywatelowi-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-09-19T14:43:40+02:00</updated>
                                <published>2022-09-19T14:43:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy umożliwiają powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na postawie powiadomienia, które należy złożyć elektronicznie przez praca.gov.pl. Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca, wypełniający formularz powiadomienia? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na podwyżkę pensji liczy 42 proc. zatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5578210,wynagrodzenia-2022-oczekiwania-polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5578210,wynagrodzenia-2022-oczekiwania-polakow.html</id>
                                    <updated>2022-09-19T14:32:09+02:00</updated>
                                <published>2022-09-19T14:32:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podwyżkę wynagrodzenia liczy 42 proc. zatrudnionych, a 50 proc. z nich na utrzymanie jej wysokości - wynika z badania „Wynagrodzenia 2022. Oczekiwania Polaków”. Wzrostu wynagrodzenia częściej oczekują mężczyźni niż kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. - rozporządzenie w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5577150,Minimalne-wynagrodzenie-2023-dziennik-ustaw-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5577150,Minimalne-wynagrodzenie-2023-dziennik-ustaw-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2022-09-16T10:50:20+02:00</updated>
                                <published>2022-09-16T10:50:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w UE. Parlament Europejski przyjął dyrektywę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5576636,Minimalne-wynagrodzenia-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5576636,Minimalne-wynagrodzenia-UE.html</id>
                                    <updated>2022-09-15T10:58:17+02:00</updated>
                                <published>2022-09-15T10:58:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenia we wszystkich państwach UE mają zapewnić godny poziom życia i pracy. Państwa członkowskie mają propagować ustalanie wynagrodzeń w drodze negocjacji zbiorowych - zdecydował Parlament Europejski w Strasburgu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co czwarta firma chce zatrudniać, tyle samo planuje redukcje etatów [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5575996,Zatrudnienia-zwolnienia-plany-firm-badanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5575996,Zatrudnienia-zwolnienia-plany-firm-badanie.html</id>
                                    <updated>2022-09-14T16:25:31+02:00</updated>
                                <published>2022-09-14T16:25:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[24% polskich firm chce od października do grudnia zatrudniać nowych pracowników, ale o redukcji etatów mówi tyle samo przedsiębiorstw – to dane z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup, prezentującego plany rekrutacyjne firm na ostatni kwartał tego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie do 3600 zł. Jak wpłynie na ZUS i koszty pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575842,Placa-minimalna-2023-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575842,Placa-minimalna-2023-ZUS.html</id>
                                    <updated>2022-09-14T13:57:47+02:00</updated>
                                <published>2022-09-14T11:15:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2023 roku czeka nas dwustopniowa podwyżka płacy minimalnej: pierwszy raz w styczniu do 3490 zł brutto, drugi raz w lipcu do 3600 zł brutto. To o 590 zł, czyli prawie o 20 proc. więcej niż obecnie. Jak zmienią się składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575356,Placa-minimalna-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575356,Placa-minimalna-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T16:40:10+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T16:40:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna 2023 wyższa, niż wcześniej proponowano. Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie do 22,80 zł od 1 stycznia i do 23,50 zł od 1 lipca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Re-manualizacja, czyli człowiek zastępuje robota</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5575276,robot-czlowiek-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5575276,robot-czlowiek-praca.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T13:36:59+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T13:36:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie powszechnej robotyzacji procesów biznesowych i fascynacji menadżerów firm technologiami Robotic Process Automation (RPA), międzynarodowy zespół naukowców pod kierunkiem dra Artura Modlińskiego z Wydziału Zarządzania UŁ, wykazał obecność i znaczenie zjawiska odwrotnego – przejmowania pracy robotów na powrót przez ludzi. Nazwał je re-manualizacją procesów zrobotyzowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Niemcy chcą uniknąć napływu obywateli innych państw nie wypłacając świadczeń rodzinnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5575227,swiadczenie-rodzinne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5575227,swiadczenie-rodzinne.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T12:18:23+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T12:18:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy świadczenie rodzinne jest świadczeniem z zakresu pomocy społecznej? Czy prawo do uzyskania świadczenia rodzinnego (przez okres pierwszych trzech miesięcy przebywania w przyjmującym państwie członkowskim UE) jest uzależnione od bycia aktywnym zawodowo i miejsca zamieszkania? Czy możliwe jest nierówne traktowanie ze względu na narodowość przy przyznawaniu świadczeń rodzinnych, pomimo swobodnego przepływu obywateli UE?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest mobbing i jak można z nim walczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5572734,co-to-jest-mobbing-i-jak-mozna-z-nim-walczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5572734,co-to-jest-mobbing-i-jak-mozna-z-nim-walczyc.html</id>
                                    <updated>2024-08-07T15:00:25+02:00</updated>
                                <published>2022-09-09T15:11:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing, hejt, dyskryminacja czy molestowanie – to coraz częściej występujące zjawiska społeczne, szczególnie w zatrudnieniu. Nie należy ich jednak mylić. Co to jest mobbing i jak można z nim walczyć? Jakie konsekwencje mogą spotkać mobbera? Jak się bronić przed mobbingiem i jakie uprawnienia ma osoba mobbingowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik z Ukrainy ponad 183 dni w Polsce. Jakie obowiązki pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5572179,Pracownicy-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5572179,Pracownicy-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-09-08T15:28:54+02:00</updated>
                                <published>2022-09-08T15:28:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z Ukrainy. 25 sierpnia minęło 183 dni od momentu, gdy do Polski zaczęli masowo przybywać uchodźcy z Ukrainy. Oznacza to, że właśnie mija okres, w którym nie podlegają oni pod polską jurysdykcję podatkową. Jakie obowiązki w związku mają pracodawcy zatrudniający Ukraińców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>#RolaPracodawcy, czyli jakich błędów employer branding nie wybacza?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571954,RolaPracodawcy-czyli-jakich-bledow-employer-branding-nie-wybacza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571954,RolaPracodawcy-czyli-jakich-bledow-employer-branding-nie-wybacza.html</id>
                                    <updated>2022-09-08T09:09:17+02:00</updated>
                                <published>2022-09-08T09:09:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdyby popatrzeć na dzisiejsze ogłoszenia o pracę, moglibyśmy pomyśleć, że w Polsce działają sami globalni liderzy, stabilne organizacje gwarantujące bezpieczeństwo, najwięksi producenci i dynamicznie rozwijające się firmy z młodymi zespołami, które zawsze mogą liczyć na szacunek swoich przełożonych. A wszystko to dzieje się w asyście owocowych czwartków. Jak naprawdę wygląda rzeczywistość marketingu rekrutacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólnopolska kampania edukacyjna Talent Place</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571946,Ogolnopolska-kampania-edukacyjna-Talent-Place.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571946,Ogolnopolska-kampania-edukacyjna-Talent-Place.html</id>
                                    <updated>2022-09-08T09:02:29+02:00</updated>
                                <published>2022-09-08T09:02:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypalenie zawodowe, niezadowolenie pracowników z powrotu do biura i „ciche odejścia” – Talent Place wyrusza w Polskę, by rozmawiać o największych wyzwaniach polskiego rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571422,Umowy-cywilnoprawne-z-cudzoziemcami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571422,Umowy-cywilnoprawne-z-cudzoziemcami.html</id>
                                    <updated>2022-09-07T13:06:27+02:00</updated>
                                <published>2022-09-07T13:06:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na praktyczne webinarium „Umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 30 września 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rola Pracodawcy w procesie rekrutacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5571400,rekrutacja-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5571400,rekrutacja-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-09-07T12:38:08+02:00</updated>
                                <published>2022-09-07T12:38:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdyby popatrzeć na dzisiejsze ogłoszenia o pracę, moglibyśmy pomyśleć, że w Polsce działają sami globalni liderzy, stabilne organizacje gwarantujące bezpieczeństwo, najwięksi producenci i dynamicznie rozwijające się firmy z młodymi zespołami, które zawsze mogą liczyć na szacunek swoich przełożonych. A wszystko to dzieje się w asyście owocowych czwartków. Jak naprawdę wygląda rzeczywistość marketingu rekrutacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rusza nabór do Śląskiego Urzędu Celno-Skarbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5570519,Rusza-nabor-do-Slaskiego-Urzedu-CelnoSkarbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5570519,Rusza-nabor-do-Slaskiego-Urzedu-CelnoSkarbowego.html</id>
                                    <updated>2022-09-06T08:52:52+02:00</updated>
                                <published>2022-09-06T08:52:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[80 etatów czeka na kandydatów do Śląskiego Urzędu Celno-Skarbowego w Katowicach. Rekrutacja ruszyła w poniedziałek, dokumenty można składać do 20 września - poinformowała PAP rzeczniczka Izba Administracji Skarbowej w Katowicach nadkom. Grażyna Kmiecik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oferta pracy a umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5570497,Oferta-pracy-a-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5570497,Oferta-pracy-a-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2022-09-06T08:25:19+02:00</updated>
                                <published>2022-09-06T08:25:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszym etapem rekrutacji, od strony pracodawcy, jest opublikowanie ogłoszenia. Zawiera się w nim oferowane warunki i określa dalsze kroki naboru. Niektóre ogłoszenia brzmią bardzo zachęcająco. Kuszą warunkami, które jednak czasami mają się nijak do późniejszych zapisów zawartych w umowie o pracę. Czy to zgodne z prawem? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Witamy w świecie postpandemicznego HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5568055,witamy-w-swiecie-postpandemicznego-hr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5568055,witamy-w-swiecie-postpandemicznego-hr.html</id>
                                    <updated>2022-09-02T05:32:38+02:00</updated>
                                <published>2022-09-02T05:32:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydarzenia ostatnich lat pokazały, że nie wystarczy po prostu dostosowywać się do zmian, ale trzeba to robić się w dotąd niespotykanym tempie. Już nie wystarczy po prostu zarządzać personelem - trzeba optymalizować procesy, by móc szybko reagować. Zmiana ta wymaga również innego podejścia do roli działów HR, które obecnie stają przed wyzwaniem efektywnej alokacji pracowników i przekształcania organizacji w struktury pozwalające na szybkie reagowanie na zmiany w otoczeniu zewnętrznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>73 proc. pracowników za 4-dniowym tygodniem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5567118,73-proc-pracownikow-za-4dniowym-tygodniem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5567118,73-proc-pracownikow-za-4dniowym-tygodniem-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-08-31T06:27:16+02:00</updated>
                                <published>2022-08-31T06:27:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[73 proc. pracowników chciałoby pracować 4 dni w tygodniu z zachowaniem wynagrodzenia za 5 dni - wynika z badania ManpowerGroup. Ankietowani uważają, że większa elastyczność, np. możliwość wyboru, czy pracują z domu, czy z biura, zwiększa jakość ich pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy informować pracodawcę o zmianie pobytu w trakcie choroby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5566488,Czy-nalezy-informowac-pracodawce-o-zmianie-pobytu-w-trakcie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5566488,Czy-nalezy-informowac-pracodawce-o-zmianie-pobytu-w-trakcie-choroby.html</id>
                                    <updated>2022-08-30T06:26:52+02:00</updated>
                                <published>2022-08-30T06:26:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarz wypisując zwolnienie, oprócz podstawowych danych osobowych chorego, zamieszcza w nim również adres jego pobytu. Dlatego przed wprowadzeniem dokumentu do systemu, należy upewnić się, że dane te są aktualne. Czy w trakcie choroby dopuszczalna jest zmiana adresu naszego pobytu? Jakich formalności należy dopełnić, jeśli do tego dojdzie? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>