<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Miejsce pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-01T01:19:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przeniesienie pracowników do pracy u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87575,Przeniesienie-pracownikow-do-pracy-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87575,Przeniesienie-pracownikow-do-pracy-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na okresowe wahania zbytu naszych produktów, w pewnych okresach roku dysponujemy nadmiarem pracowników, ale nie chcemy ich zwalniać. Czy możemy przenosić naszych pracowników, zatrudnionych w dziale produkcji, na pewien czas do innej firmy, z którą stale współpracujemy? Przeniesienie to odbywałoby się w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez zmiany umowy o pracę i maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskazanie w umowie agencyjnej miejsca i czasu wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87561,Wskazanie-w-umowie-agencyjnej-miejsca-i-czasu-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87561,Wskazanie-w-umowie-agencyjnej-miejsca-i-czasu-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej (współpraca na zasadach umowy agencyjnej). Czy wskazanie w takiej umowie konkretnego miejsca i godzin pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00 w siedzibie zleceniodawcy) oraz zobowiązanie agenta do udziału w obowiązkowych szkoleniach może narazić nas na zarzut, że faktycznie zawarliśmy z nim umowę o pracę, a nie umowę agencyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik skierowany do pracy do państwa spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87325,Pracownik-skierowany-do-pracy-do-panstwa-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87325,Pracownik-skierowany-do-pracy-do-panstwa-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłamy pracownika do pracy w Kaliningradzie (organizacja filii firmy) na podstawie czasowego przeniesienia (aneksem do umowy o pracę zmieniliśmy mu miejsce wykonywania pracy przez 1 rok). Czy w związku z obowiązkiem uzupełnienia jego informacji, dotyczącej warunków zatrudnienia (na mocy art. 291 Kodeksu pracy), o wskazanie świadczeń obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania mamy obowiązek zapewnić mu zakwaterowanie oraz zwrot kosztów przejazdów do kraju, czy przyznanie tych świadczeń zależy od naszej dobrej woli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenia z pracownikiem podróżującym służbowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87108,Rozliczenia-z-pracownikiem-podrozujacym-sluzbowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87108,Rozliczenia-z-pracownikiem-podrozujacym-sluzbowo.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiednie określenie w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy przez pracownika może zaoszczędzić pracodawcy wydatków związanych z należnościami tej osoby z tytułu podróży służbowych. Za przemieszczanie się po obszarze wskazanym w umowie o pracę jako miejsce świadczenia pracy pracownik nie ma bowiem prawa do żadnych świadczeń wynikających z podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracownika (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85777,Obowiazki-pracownika-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85777,Obowiazki-pracownika-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:50:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien wykonywać pracę zgodnie z jej rodzajem określonym w umowie o pracę, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/85771,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/85771,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych składników umowy o
pracę. Musi on zostać obustronnie uzgodniony oraz jest objęty ogólnym
zakazem jednostronnej zmiany przez któregokolwiek z kontrahentów umowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomieszczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85374,Pomieszczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85374,Pomieszczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczeń, których rodzaj, liczba i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki pracy należy zapewnić pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79290,Jakie-warunki-pracy-nalezy-zapewnic-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79290,Jakie-warunki-pracy-nalezy-zapewnic-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2008-09-02T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-02T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapewnienie odpowiednich pomieszczeń pracy jest jednym z obowiązków ciążących na pracodawcy. Pomieszczenia powinny być utrzymywane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zadaniowy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83740,Kiedy-zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83740,Kiedy-zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zatrudniłem kilku przedstawicieli handlowych. Pracują oni w podstawowym systemie czasu pracy, ale myślę, że na tym stanowisku praktyczniejszy byłby system zadaniowy. W jakich przypadkach przepisy prawa pracy umożliwiają wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy i jak tego dokonać pod względem formalnym? - pyta Czytelnik z Zielonej Góry.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83687,Wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83687,Wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona na stanowisku kasjera-sprzedawcy w sklepie ogólnospożywczym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Dowiedziałam się, że pracodawca zamierza przenieść zakład pracy do innej miejscowości. W umowie o pracę miałam jako miejsce wykonywania pracy określoną dotychczasową miejscowość. Czy w takim przypadku pracodawca będzie musiał wręczyć mi wypowiedzenie zmieniające? - pyta Czytelniczka z Makowa Mazowieckiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegacja a oddelegowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/83573,Delegacja-a-oddelegowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/83573,Delegacja-a-oddelegowanie.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce pojawiają się liczne problemy z odróżnieniem podróży służbowej od oddelegowania. Właściwe rozróżnienie tych pojęć ma istotne konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83183,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83183,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każdy cudzoziemiec będzie podlegał polskim przepisom z zakresu ubezpieczeń społecznych. Tym samym nie każdy pracodawca będzie miał obowiązek zgłosić zatrudnionego u siebie cudzoziemca do ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83125,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83125,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy w umowie o pracę zapis, zgodnie z którym pracownicy mają wykonywać pracę w miejscach na terenie Polski, w których pracodawca uzyska zlecenia na wykonywanie robót od kontrahentów (jesteśmy firmą budowlaną). Czy taki zapis jest dopuszczalny? - pyta Czytelniczka z Nowego Targu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownika do innego oddziału</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83123,Przeniesienie-pracownika-do-innego-oddzialu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83123,Przeniesienie-pracownika-do-innego-oddzialu.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często przedsiębiorstwa i instytucje oprócz głównego zakładu pracy posiadają także wiele jednostek organizacyjnych - oddziałów, filii. Pracodawca może przenieść pracownika z jednego oddziału do drugiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>EURES - co to takiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/82968,EURES-co-to-takiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/82968,EURES-co-to-takiego.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcielibyśmy zatrudnić pracownika z UE. Czy istnieje jakaś instytucja, która może nam w tym pomóc? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82754,Uprawnienia-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82754,Uprawnienia-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku szkolnym 2007/2008 zostałem zobowiązany przez organ prowadzący szkołę do uzupełniania etatu w innej placówce. Jaki jest mój status i czy zachowuję wszystkie uprawnienia? Czy mogę mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe? - pyta Czytelnik z Krakowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sygnały bezpieczeństwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79517,Sygnaly-bezpieczenstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79517,Sygnaly-bezpieczenstwa.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sygnałami bezpieczeństwa są wszelkie sygnały świetlne i dźwiękowe, komunikaty słowne lub sygnały ręczne. Przekazują informacje istotne dla zachowania bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczne miejsce pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79516,Bezpieczne-miejsce-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79516,Bezpieczne-miejsce-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T10:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek chronić życie i zdrowie swoim pracownikom. Jednym z przejawów takiej ochrony jest zapewnienie swoim praconikom bezpieczne miejsca, w którym wykonują pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejska kampania na rzecz oceny ryzyka zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/79416,Europejska-kampania-na-rzecz-oceny-ryzyka-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/79416,Europejska-kampania-na-rzecz-oceny-ryzyka-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2008-07-01T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-01T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy” to dwuletnia kampania europejska, której celem jest promowanie zintegrowanego podejścia do oceny ryzyka zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można obniżyć składkę zdrowotną do 0 zł, jeśli pracownik jest zwolniony z podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/78655,Czy-mozna-obnizyc-skladke-zdrowotna-do-0-zl-jesli-pracownik-jest-zwolniony-z-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/78655,Czy-mozna-obnizyc-skladke-zdrowotna-do-0-zl-jesli-pracownik-jest-zwolniony-z-podatku.html</id>
                                    <updated>2008-06-27T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-27T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik ten ma obywatelstwo ukraińskie. Zgłosiliśmy go do wszystkich ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Mam jednak problem ze składką na ubezpieczenie zdrowotne. Zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania pracownik ten jest zwolniony z podatku. W momencie wyliczania mu wypłaty naliczona zaliczka na podatek wychodzi 0,00 zł, a składkę zdrowotną odlicza się przecież z podatku. Czy mimo że nie ma naliczonej zaliczki na podatek, powinnam naliczyć i odprowadzić składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Ten pracownik tu nie mieszka i nie przyjeżdża do Polski, jego stałym miejscem zamieszkania jest Ukraina. Jest profesorem, który wykonuje dla naszej firmy badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegacje pracownicy w ciąży - ograniczenia i zagrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74882,Delegacje-pracownicy-w-ciazy-ograniczenia-i-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74882,Delegacje-pracownicy-w-ciazy-ograniczenia-i-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2008-05-09T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-09T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie w stosunkach pracy, która wyraża się m.in. zakazem delegowania bez ich zgody poza stałe miejsce pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowe oddelegowanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/71132,Czasowe-oddelegowanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/71132,Czasowe-oddelegowanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-03-10T23:23:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-10T23:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ustalona w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dowóz pracowników przez pracodawcę do miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57152,Dowoz-pracownikow-przez-pracodawce-do-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57152,Dowoz-pracownikow-przez-pracodawce-do-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-20T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-20T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka zajmuje się produkcją wafli. Zakład produkcyjny znajduje się w hali na obrzeżach miasta. Ze względu na brak bezpośredniego dojazdu do hali codziennie rano i popołudniu dowozimy i odwozimy pracowników do i z pracy. Czy wartość takiego dowozu podlega zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym? Czy może powinniśmy doliczać tę wartość do przychodów z wykonywanej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik wykonuje pracę w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51125,Kiedy-pracownik-wykonuje-prace-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51125,Kiedy-pracownik-wykonuje-prace-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem pracy jest nie tylko efektywne wykonywanie przez pracownika pracy, ale także czas niewykonywania pracy i pozostawania w faktycznej gotowości w dyspozycji pracodawcy. Jednym z takich przypadków pozostawania w dyspozycji pracodawcy pracownika jest odbywanie przez niego podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozliczania podróży służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51129,Zasady-rozliczania-podrozy-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51129,Zasady-rozliczania-podrozy-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2007-06-03T09:31:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-03T09:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróże służbowe wiążą się z koniecznością ich prawidłowego rozliczania. Ma to znaczenie zarówno dla pracowników, którzy mogą skorzystać z możliwości zwolnienia otrzymanych świadczeń od podatku dochodowego, ale również dla pracodawców i właścicieli firm. Ci ostatni mają najwięcej wątpliwości związanych z zasadami rozliczania odbywanych podróży w interesach, tym bardziej że organy podatkowe nie zajmują jednolitego stanowiska, a sądy administracyjne coraz częściej prezentują pogląd odmienny od resortu finansów.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>