<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Hr</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/praca/hr,35/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/praca/hr,35.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/praca/hr,35/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-02-26T19:25:30+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Popularność biur elastycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704712,Popularnosc-biur-elastycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704712,Popularnosc-biur-elastycznych.html</id>
                                    <updated>2015-02-03T11:43:23+01:00</updated>
                                <published>2015-02-03T11:43:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularność biur elastycznych rośnie. Przynoszą korzyści zarówno pracodawcom jak i pracownikom. Koszt aranżacji takiego biura jest niższy od aranżacji tradycyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inwestycja w rozwój pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704555,Inwestycja-w-rozwoj-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704555,Inwestycja-w-rozwoj-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-01-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inwestycja w rozwój pracowników się opłaca. Warto szkolić najlepszych pracowników i starać się o zatrzymanie ich w firmie. Pracodawca dbający o rozwój zawodowy swojej kadry ma większą szansę na zwielokrotnienie zysku firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej-więcej menedżer coach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/704582,Mniejwiecej-menedzer-coach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/704582,Mniejwiecej-menedzer-coach.html</id>
                                    <updated>2015-01-30T12:42:20+01:00</updated>
                                <published>2015-01-30T12:42:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wiadomo, nie ma uniwersalnego stylu zarządzania, który sprawdzałby się w każdej sytuacji. Im bardziej elastyczny menedżer, tym lepiej sobie radzi z różnymi wyzwaniami organizacyjnymi, decyzyjnymi, personalnymi dostosowując styl do zmieniających się okoliczności. Nierzadko pojawia się potrzeba przyjęcia przez menedżera roli coacha, która nadal zbyt często kojarzona jest bardziej z reprymendą menedżerską niż stylem partycypacyjnym, angażującym, wspierającym rozwój i  zmianę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązania prorodzinne na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704516,Rozwiazania-prorodzinne-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704516,Rozwiazania-prorodzinne-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązania prorodzinne na rynku pracy ułatwiają godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Do takich rozwiązań należy: wydłużenie urlopów rodzicielskich, wprowadzenie Karty Dużej Rodziny czy elastycznego czasu pracy oraz popularyzacja urlopów ojcowskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożegnanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704522,Pozegnanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704522,Pozegnanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-01-29T11:40:34+01:00</updated>
                                <published>2015-01-29T11:40:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście pracownika z firmy zwykle podyktowane jest brakiem satysfakcjonującego wynagrodzenia i nieprzyjemną atmosferą w danym miejscu pracy. Poprawa sytuacji na rynku pracy może dodatkowo wpłynąć na decyzję pracownika o zmianie zatrudnienia. Co w takim przypadku należy zrobić? Jak pracodawca powinien pożegnać pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/704519,Zmiana-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/704519,Zmiana-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:54:58+02:00</updated>
                                <published>2015-01-29T10:53:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja o całkowitej bądź częściowej zmianie ścieżki kariery dotyczy praktycznie każdego pracownika. Bardzo często motywacją do niej jest mało satysfakcjonująca praca, niewłaściwy pracodawca, czy też chęć sprostania nowym wyzwaniom. Nie każdy z nas jest jednak na taką zmianę gotowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o dialogu społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704511,Projekt-ustawy-o-dialogu-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704511,Projekt-ustawy-o-dialogu-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2015-01-29T08:12:50+01:00</updated>
                                <published>2015-01-29T08:12:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o dialogu społecznym został przedstawiony ministrowi pracy i polityki społecznej. To wspólny projekt strony związkowej i pracodawców. Projekt przedstawia prowadzenie dialogu społecznego na nowych zasadach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrodzone urzędy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704510,Nagrodzone-urzedy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704510,Nagrodzone-urzedy-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-29T08:05:15+01:00</updated>
                                <published>2015-01-29T08:05:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urzędy pracy, które najlepiej wprowadziły w życie nowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia zostały nagrodzone przez Władysława Kosiniaka-Kamysza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak komunikować wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704205,Jak-komunikowac-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704205,Jak-komunikowac-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komunikacja wynagrodzeń powinna stanowić jeden z obszarów prowadzonej w firmie komunikacji wewnętrznej. Aby była ona efektywna i użyteczna z punktu widzenia przedsiębiorstwa, konieczne jest przyjęcie odpowiedniej strategii komunikacji wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działy kadrowe muszą przejść transformację</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704156,Dzialy-kadrowe-musza-przejsc-transformacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704156,Dzialy-kadrowe-musza-przejsc-transformacje.html</id>
                                    <updated>2015-01-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach działy kadrowe muszą przejść transformację. 80% zarządów firm nie ma dostatecznej wiedzy na temat własnych pracowników. Bez niej nie da się skutecznie zarządzać pracownikami. Działy personalne będą odgrywały coraz ważniejszą rolę w firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia i opieka medyczna dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704137,Szkolenia-i-opieka-medyczna-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704137,Szkolenia-i-opieka-medyczna-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-01-14T15:53:16+01:00</updated>
                                <published>2015-01-14T15:53:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia i opieka medyczna dla pracowników to najpopularniejsze benefity stosowane przez pracodawców w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kursy językowe - najlepsza inwestycja w siebie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/704094,Kursy-jezykowe-najlepsza-inwestycja-w-siebie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/704094,Kursy-jezykowe-najlepsza-inwestycja-w-siebie.html</id>
                                    <updated>2015-01-13T12:21:38+01:00</updated>
                                <published>2015-01-13T12:21:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kursy językowe wciąż stanowią najlepszą inwestycję w siebie. Znajomość języków obcych jest bowiem brana pod uwagę praktycznie przez każdego pracodawcę i daje większe szanse na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wellness w firmie (1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/703661,Wellness-w-firmie-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/703661,Wellness-w-firmie-1.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T06:48:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T06:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziś, w obliczu rosnącej świadomości ekologii i profilaktyki zdrowia, prognozy starzejącego się społeczeństwa, a z drugiej strony, wzrostu tempa życia i towarzyszącego mu braku poczucia równowagi życiowej, trend wellness w firmie stał się realną potrzebą zarówno po stronie pracownika, jak i jego pracodawcy. Dynamicznie rośnie liczba organizacji, które wdrażają programy wellness. I bardzo im się to opłaca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawodowe postanowienia na nowy rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/703648,Zawodowe-postanowienia-na-nowy-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/703648,Zawodowe-postanowienia-na-nowy-rok.html</id>
                                    <updated>2014-12-18T11:36:53+01:00</updated>
                                <published>2014-12-18T11:36:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania wskazują jednoznacznie na niski procent realizacji noworocznych postanowień zawodowych. Tylko 8% społeczeństwa udaje się osiągnąć zakładane cele. Jaka jest tego przyczyna? Które postanowienia mają większą szansę na realizację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe trendy w kulturze organizacyjnej – CIO i CLO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/703619,Nowe-trendy-w-kulturze-organizacyjnej-CIO-i-CLO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/703619,Nowe-trendy-w-kulturze-organizacyjnej-CIO-i-CLO.html</id>
                                    <updated>2014-12-17T14:29:59+01:00</updated>
                                <published>2014-12-17T14:29:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chief Innovation Officer (CIO) oraz Chief Learning Officer (CLO) to nowe trendy w kulturze organizacyjnej. Jakie role pełni dyrektor ds. innowacji i dyrektor ds. zarządzania wiedzą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak osiągać wyznaczone cele?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/703510,Jak-osiagac-wyznaczone-cele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/703510,Jak-osiagac-wyznaczone-cele.html</id>
                                    <updated>2014-12-16T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-16T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób poddaje się rutynie i nie realizuje własnych celów. Czasami brakuje im odwagi, by po nie sięgnąć. Zdarza się również, że te osoby w ogóle nie planują przyszłości. Tymczasem warto urzeczywistniać swoje marzenia. Jak dążyć do ich realizacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znaczenie szacunku do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/703494,Znaczenie-szacunku-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/703494,Znaczenie-szacunku-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T09:48:18+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T09:48:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niezadowoleni z pracy szukają innych miejsc zatrudnienia, a przy tym opowiadają innym o warunkach pracy i płacy funkcjonujących w firmie. Warto zapoznać się z wynikami badania Harvard Business School, według których ponad 70 proc. kryzysów medialnych to efekty doniesień byłych bądź aktualnych pracowników. Jakie zatem jest znaczenie szacunku do pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny trudności w znalezieniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703489,Przyczyny-trudnosci-w-znalezieniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703489,Przyczyny-trudnosci-w-znalezieniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T09:15:54+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T09:15:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Duża część absolwentów nie potrafi poradzić sobie na rynku pracy ze znalezieniem zatrudnienia. Dlaczego ukończenie wyższych studiów nie daje gwarancji podjęcia pracy? Jak efektywnie poszukiwać zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Optymalna motywacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/703372,Optymalna-motywacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/703372,Optymalna-motywacja.html</id>
                                    <updated>2014-12-10T12:32:26+01:00</updated>
                                <published>2014-12-10T12:32:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawałoby się, że im większa motywacja, tym osiągnięcie celu staje się łatwiejsze. Ale czy rzeczywiście tak jest? Okazuje się, że wysoka motywacja może przeszkodzić w osiągnięciu planowanego rezultatu. Jak osiągnąć optymalną motywację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hobby w CV a zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703252,Hobby-w-CV-a-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703252,Hobby-w-CV-a-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2014-12-08T10:25:28+01:00</updated>
                                <published>2014-12-08T10:25:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie każde CV zawiera rubrykę &quot;Hobby&quot; bądź &quot;Zainteresowania&quot;. Zwykle znajduje się na końcu strony i w wielu CV wygląda tak samo. Warto zastanowić się nad jej zawartością, gdyż rekruterzy lubią czytać o zainteresowaniach kandydatów do pracy. Czy zainteresowania i hobby mogą zaważyć o zatrudnieniu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godzenie życia prywatnego z zawodowym w dobie Internetu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/703139,Godzenie-zycia-prywatnego-z-zawodowym-w-dobie-Internetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/703139,Godzenie-zycia-prywatnego-z-zawodowym-w-dobie-Internetu.html</id>
                                    <updated>2014-12-03T11:12:58+01:00</updated>
                                <published>2014-12-03T11:12:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Godzenie życia prywatnego z zawodowym w dobie Internetu to nielada wyzwanie. Zadaje się pytania o granicę dzielenia się życiem prywatnym na portalach społecznościowych. Czy prezes poważnej firmy nie może pozwolić sobie na odrobinę luzu na Facebooku? Autorka książki „Dot.s(com)plikowane. Jak rozplątać nasze życie w sieci”, Randi Zuckerberg, odpowiada w niej na trudne pytania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe technologie w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702667,Nowe-technologie-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702667,Nowe-technologie-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T11:32:22+01:00</updated>
                                <published>2014-11-20T11:32:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz widoczniejszym trendem w branży HR jest wykorzystywanie nowych technologii w rekrutacji. Czy rzeczywiście specjaliści ds. personalnych szukają pracowników poprzez Internet? Czy analizy kompetencji kandydatów dokonuje program komputerowy? Jak sprawdzają się social media w procesie pozyskania nowej kadry?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ wzrostu gospodarczego na wykwalifikowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/702588,Wplyw-wzrostu-gospodarczego-na-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/702588,Wplyw-wzrostu-gospodarczego-na-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-11-19T12:05:57+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T12:05:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost gospodarczy przyczynia się do masowej ucieczki wykwalifikowanych pracowników. Tak wynika z przeprowadzonego przez Hay Group badania. Pracodawcy stają przed trudnym zadaniem. Co zrobić, aby zatrzymać talenty w swojej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena pracy działów HR przez menedżerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/702576,Ocena-pracy-dzialow-HR-przez-menedzerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/702576,Ocena-pracy-dzialow-HR-przez-menedzerow.html</id>
                                    <updated>2014-11-19T09:24:34+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T09:24:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania przeprowadzone przez Hay Group wykazały brak partnerstwa między działami HR a menedżerami liniowymi, który utrudnia skuteczne zarządzanie. Podstawowym problemem wydaje się być niechętne dzielenie się informacjami i wolna reakcja działów zarządzania zasobami ludzkimi. Jak zmienić aktualną sytuację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transformacja działów HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/702500,Transformacja-dzialow-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/702500,Transformacja-dzialow-HR.html</id>
                                    <updated>2014-11-18T12:20:52+01:00</updated>
                                <published>2014-11-18T12:20:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[20 ostatnich lat to okres transformacji działów HR. Wiąże się z otwarciem rynku, wolnością gospodarczą i rozwojem przestrzeni biznesowej w Polsce. W dalszym ciągu zmian wymaga podejście do kapitału ludzkiego. Jak wygląda proces ewolucji zarządzania zasobami ludzkimi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinno wyglądać przywitanie i uścisk dłoni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702393,Jak-powinno-wygladac-przywitanie-i-uscisk-dloni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702393,Jak-powinno-wygladac-przywitanie-i-uscisk-dloni.html</id>
                                    <updated>2014-11-14T12:11:42+01:00</updated>
                                <published>2014-11-14T12:11:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kontaktach biznesowych oraz komunikacji między pracownikiem a pracodawcą bardzo ważne znaczenie ma pierwsze wrażenie. Jak powinno wyglądać prawidłowe przywitanie i uścisk dłoni? Na co należy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie talentami w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/701955,Zarzadzanie-talentami-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/701955,Zarzadzanie-talentami-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T11:39:38+01:00</updated>
                                <published>2014-10-30T13:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie talentami w firmie powinno być oparte na rozwijaniu umiejętności i kompetencji pracownika. Dotyczy to szczególnie pracowników o najwyższym potencjale, którzy mogą mieć ogromny wpływ na przyszłość pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Open space - wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/700750,Open-space-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/700750,Open-space-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2014-10-13T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-13T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Open space ma swoje wady i zalety. Pracownicy wykonujący pracę w biurze o otwartej przestrzeni mogą łatwiej się ze sobą porozumiewać, co może wpłynąć pozytywnie na integrację zespołu. Z drugiej strony może ucierpieć na tym efektywność pracowników. Niektórzy nie potrafią pracować w takich warunkach w skupieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe miejsca pracy i wyższe wynagrodzenia w handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700609,Nowe-miejsca-pracy-i-wyzsze-wynagrodzenia-w-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700609,Nowe-miejsca-pracy-i-wyzsze-wynagrodzenia-w-handlu.html</id>
                                    <updated>2014-10-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Handel w Polsce wciąż się rozwija. Wszystko wskazuje na to, że w tej branży powstaną nowe miejsca pracy a dodatkowo wzrosną wynagrodzenia handlowców. Jakie są przyczyny tak dobrych prognoz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na rynku pracy brakuje informatyków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700523,Na-rynku-pracy-brakuje-informatykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700523,Na-rynku-pracy-brakuje-informatykow.html</id>
                                    <updated>2014-10-08T06:33:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-08T06:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponownie okazuje się, że na polskim rynku pracy brakuje informatyków. Branża ta rozwija się w dynamicznym tempie. Poszukiwani są wysoko wykwalifikowani pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak wykwalifikowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700481,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700481,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-10-07T10:28:08+02:00</updated>
                                <published>2014-10-07T10:28:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo panującego bezrobocia wśród ludzi młodych, są branże, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników. W jakich branżach wciąż poszukuje się pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy mniej chętnie zmieniają pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700448,Polacy-mniej-chetnie-zmieniaja-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700448,Polacy-mniej-chetnie-zmieniaja-prace.html</id>
                                    <updated>2014-10-06T15:02:46+02:00</updated>
                                <published>2014-10-06T15:02:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z indeksu mobilności wynika, że Polacy mniej chętnie zmieniają pracę. Jaki jest odsetek osób obawiających się utraty pracy? Ile osób twierdzi, że jest w stanie znaleźć inną pracę porównywalną do dotychczasowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regionalny Konwent HR - 16 października 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700429,Regionalny-Konwent-HR-16-pazdziernika-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700429,Regionalny-Konwent-HR-16-pazdziernika-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-10-06T12:46:14+02:00</updated>
                                <published>2014-10-06T12:46:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Serdecznie zapraszamy na Regionalny Konwent HR, który odbędzie się 16 października 2014 r. w Gdańsku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/700264,Pierwsza-praca-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/700264,Pierwsza-praca-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-09-30T12:33:27+02:00</updated>
                                <published>2014-09-30T12:33:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Ile trwa urlop wypoczynkowy w przypadku podjęcia pierwszej pracy i na jakich zasadach jest naliczany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo praca zdalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T10:10:55+02:00</updated>
                                <published>2014-09-26T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz większą popularność zyskuje praca zdalna. W naszym kraju dopiero 3% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy. Ten trend wykazuje jednak tendencję wzrostową. Na czym polega praca zdalna i dla kogo jest dobrym rozwiązaniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzynarodowy Konwent HR - 9 października 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700196,Miedzynarodowy-Konwent-HR-9-pazdziernika-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700196,Miedzynarodowy-Konwent-HR-9-pazdziernika-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T11:17:36+02:00</updated>
                                <published>2014-09-26T08:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na Konferencję Międzynarodowy Konwent HR, która odbędzie się 9 października w Warszawie. To największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie branży HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje mentora w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/699969,Kompetencje-mentora-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/699969,Kompetencje-mentora-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2014-09-23T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-23T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W mentoringu wszyscy wygrywają: mentee, mentor i organizacja. Mentor to osoba będąca wzorem dla mentee. Jakie kompetencje powinien posiadać dobry mentor?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unijna walka z bezrobociem wśród młodych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699882,Unijna-walka-z-bezrobociem-wsrod-mlodych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699882,Unijna-walka-z-bezrobociem-wsrod-mlodych.html</id>
                                    <updated>2014-09-22T13:01:01+02:00</updated>
                                <published>2014-09-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Unia Europejska wprowadziła dwa kluczowe programy, aby walczyć z bezrobociem wśród ludzi młodych. Czy są szanse na obniżenie bezrobocia, które jeszcze w maju tego roku dotknęło 5,2 miliona osób poniżej 25 roku życia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:25:30+01:00</updated>
                                <published>2014-09-15T09:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia skierowane są do osób, które dążą do samodoskonalenia i zdobywania nowych umiejętności. Dzięki nim można uzyskać awans albo nawet zmienić pracę na lepszą, trzeba tylko dokonać przemyślanego wyboru odnośnie szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przymusowa - nowy protokół MOP do wdrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/698427,Praca-przymusowa-nowy-protokol-MOP-do-wdrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/698427,Praca-przymusowa-nowy-protokol-MOP-do-wdrozenia.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-11T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja wzywa kraje UE do wdrożenia nowego protokołu MOP o pracy przymusowej. Ratyfikacja protokołu MOP oznacza m.in. zgodę na zapobieganie stosowania pracy przymusowej, w szczególności w kontekście handlu ludźmi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik studiujący – jakie dodatkowe świadczenia może uzyskać od pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/697860,Pracownik-studiujacy-jakie-dodatkowe-swiadczenia-moze-uzyskac-od-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/697860,Pracownik-studiujacy-jakie-dodatkowe-swiadczenia-moze-uzyskac-od-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każdy student zatrudniony na umowę o pracę może dostać dodatkowe dni wolne na naukę? Czy pracodawca ma obowiązek dać wolne na egzamin? Jakie świadczenia może uzyskać od pracodawcy pracownik studiujący?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy dzień w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/697856,Pierwszy-dzien-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/697856,Pierwszy-dzien-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy dzień w firmie nowego pracownika to duże wyzwanie zarówno dla samego pracownika jak i dla pracodawcy. Coraz więcej przedsiębiorstw rozumie istotę właściwego wprowadzania nowego pracownika do firmy i korzysta z tzw. programów onboardingowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w małej firmie czy w korporacji – gdzie lepiej zacząć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697851,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji-gdzie-lepiej-zaczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697851,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji-gdzie-lepiej-zaczac.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T11:11:31+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T11:11:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Panuje przekonanie, że w małej firmie można się dużo nauczyć, ale korporacje mają większy prestiż i szybciej awansują pracowników. Czy lepiej pracować w małej firmie czy w dużym przedsiębiorstwie? Od jakiej firmy zacząć, by właściwie pokierować swoją karierą zawodową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpocząć nową ścieżkę zawodową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697854,Jak-rozpoczac-nowa-sciezke-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697854,Jak-rozpoczac-nowa-sciezke-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wrzesień jest bardzo dobrym miesiącem, aby pomyśleć o zmianie pracy lub o rozpoczęciu zupełnie nowej kariery. Wiele firm właśnie w tym czasie rekrutuje a rynek pracy, oferuje więcej nowych i ciekawych ofert. Co możesz zrobić, aby zmienić pracę lub obrać całkowicie, nową ścieżkę kariery? Poniżej znajdziesz 5 kroków, które pomogą Ci we wprowadzeniu korzystnych zmiany w życiu zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Employer branding jako wyzwanie organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/697344,Employer-branding-jako-wyzwanie-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/697344,Employer-branding-jako-wyzwanie-organizacji.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T06:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-25T06:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Employer branding, czyli tworzenie wizerunku marki odpowiedzialnej i społecznie pożądanej, nie jest łatwym zadaniem, ale na pewno opłacalnym. Coraz więcej firm dostrzega związek między strategicznym kształtowaniem wizerunku pracodawcy a pozyskiwaniem najlepszych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracowników z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697112,Czas-pracownikow-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697112,Czas-pracownikow-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2014-08-19T06:35:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-19T06:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadszedł czas pracowników z Ukrainy. W Polsce w niektórych branżach brakuje rąk do pracy, a kryzys na Ukrainie może przyczynić się do pozyskania pracowników z tego kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak częsta zmiana pracy wpływa na wizerunek pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696948,Jak-czesta-zmiana-pracy-wplywa-na-wizerunek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696948,Jak-czesta-zmiana-pracy-wplywa-na-wizerunek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Wraz z nim podejście pracowników do pracy i pracodawców do pracowników. Do niedawna cenieni byli przede wszystkim pracownicy, którzy mogli pochwalić się wieloletnim doświadczeniem w jednej firmie. Dziś takich pracowników jest coraz mniej, a pracodawcy przestali obawiać się kandydatów często zmieniających miejsce zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dziś Światowy Dzień Pracoholików</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696929,Dzis-Swiatowy-Dzien-Pracoholikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696929,Dzis-Swiatowy-Dzien-Pracoholikow.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T08:32:49+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T08:32:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzależnienie od pracy wyniszcza człowieka fizycznie i psychicznie. Dziś (12 sierpnia) obchodzony jest Światowy Dzień Pracoholizmu. Ma on na celu zwiększenie świadomości na temat tej choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696339,Zarobki-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696339,Zarobki-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2014-07-25T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-25T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z badań Polskiego Forum HR, większość z 0,5 mln polskich pracowników tymczasowych zarabia znacznie więcej niż wynosi płaca minimalna. Przeciwnicy pracy tymczasowej argumentują, iz jest to forma pracy nadużywana kosztem pracowników. Strony tego sporu – agencje, pracodawcy oraz związki zawodowe – spotkają się we wrześniu, by rozmawiać o potrzebnych zmianach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w warunkach pracy marynarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696326,Zmiany-w-warunkach-pracy-marynarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696326,Zmiany-w-warunkach-pracy-marynarzy.html</id>
                                    <updated>2014-07-24T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-24T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu ustawy o pracy na statkach morskich, przedłożone przez ministra infrastruktury i rozwoju. Ustawa ta realizuje ratyfikowaną przez Polskę Konwencję o pracy na morzu, która wprowadza minimalne, ujednolicone na tle międzynarodowym standardy pracy i życia marynarzy na statkach morskich, zapewniające ochronę warunków pracy i przestrzeganie praw człowieka i obywatela.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>