<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca zdalna, Urlop zaległy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2021-05-27T10:57:04+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca zdalna a migracje zarobkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5320695,Praca-zdalna-a-migracje-zarobkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5320695,Praca-zdalna-a-migracje-zarobkowe.html</id>
                                    <updated>2021-09-14T15:36:10+02:00</updated>
                                <published>2021-09-14T15:36:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak praca zdalna wpływa na migracje zarobkowe? Czy na pewno jest ich teraz mniej? Oto wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a kolejne fale pandemii [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5320586,Praca-zdalna-a-kolejne-fale-pandemii-RAPORT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5320586,Praca-zdalna-a-kolejne-fale-pandemii-RAPORT.html</id>
                                    <updated>2021-09-14T12:18:21+02:00</updated>
                                <published>2021-09-14T12:18:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna zyskiwała na popularności wraz z nastaniem kolejnych fal pandemii COVID-19. Sprawdź, jaki wpływ na pracę miały fale koronawirusa w Polsce i Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzeni w latach 1984-1994 chcą całkowitej pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5319940,Urodzeni-w-latach-19841994-chca-calkowitej-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5319940,Urodzeni-w-latach-19841994-chca-calkowitej-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-09-13T16:22:48+02:00</updated>
                                <published>2021-09-13T16:22:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Całkowita praca zdalna najwięcej zwolenników ma wśród pracowników urodzonych w latach 1984-1994.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyfryzacja HR – konieczność w 2021 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5315952,Cyfryzacja-HR-koniecznosc-w-2021-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5315952,Cyfryzacja-HR-koniecznosc-w-2021-roku.html</id>
                                    <updated>2021-09-06T10:36:10+02:00</updated>
                                <published>2021-09-06T10:36:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cyfryzacja HR - czy to konieczność w 2021 r.? Z pewnością tak. Digitalizacja procesów w HR pozwala na sprawne zarządzanie obszarem kadrowo-płacowym. Jakie konkretnie przynosi korzyści?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót pracowników do biur - wskazówki dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5314904,Powrot-pracownikow-do-biur-wskazowki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5314904,Powrot-pracownikow-do-biur-wskazowki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2021-09-03T10:03:52+02:00</updated>
                                <published>2021-09-03T10:03:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót pracowników do biur planuje 70% firm. Pracodawcy powinni przygotować się na cofnięcie pracy zdalnej i zapewnienie zasad bezpieczeństwa w biurze. Oto kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/5298361,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zmiany-w-projekcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/5298361,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zmiany-w-projekcie.html</id>
                                    <updated>2021-07-28T14:20:02+02:00</updated>
                                <published>2021-07-28T14:20:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5297818,Pracodawcy-nie-chca-pracy-zdalnej-BADANIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5297818,Pracodawcy-nie-chca-pracy-zdalnej-BADANIE.html</id>
                                    <updated>2021-07-27T14:47:33+02:00</updated>
                                <published>2021-07-27T14:47:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5297759,Udzielanie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-ustawa-o-covid19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5297759,Udzielanie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-ustawa-o-covid19.html</id>
                                    <updated>2021-07-27T12:47:05+02:00</updated>
                                <published>2021-07-27T12:47:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile osób odbiera telefony służbowe na urlopie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5294575,Ile-osob-odbiera-telefony-sluzbowe-na-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5294575,Ile-osob-odbiera-telefony-sluzbowe-na-urlopie.html</id>
                                    <updated>2021-07-20T09:36:40+02:00</updated>
                                <published>2021-07-20T09:36:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telefon służbowy na urlopie? Ile osób odbiera je podczas urlopowego wypoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracownik zdalny - jak mu pomóc?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5294186,Nowy-pracownik-zdalny-jak-mu-pomoc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5294186,Nowy-pracownik-zdalny-jak-mu-pomoc.html</id>
                                    <updated>2021-07-19T15:15:43+02:00</updated>
                                <published>2021-07-19T15:15:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy pracownik zdalny może mieć wiele trudności z wdrożeniem się do pracy w nowej firmie. Jak mu pomóc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do biur w wakacje planuje co czwarta firma</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5291673,Powrot-do-biur-w-wakacje-planuje-co-czwarta-firma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5291673,Powrot-do-biur-w-wakacje-planuje-co-czwarta-firma.html</id>
                                    <updated>2021-07-13T13:50:27+02:00</updated>
                                <published>2021-07-13T13:50:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do biur w wakacje planuje co czwarta firma - tak wynika z badania &quot;Powrót firm do biura a pandemia Covid-19&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna po pandemii - konieczna weryfikacja umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5290918,Praca-zdalna-po-pandemii-konieczna-weryfikacja-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5290918,Praca-zdalna-po-pandemii-konieczna-weryfikacja-umow.html</id>
                                    <updated>2021-07-12T12:19:41+02:00</updated>
                                <published>2021-07-12T12:19:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna po pandemii zostanie. Będzie bardzo często stosowana. Wiąże się z tym konieczność weryfikacji warunków umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop zaległy - do kiedy, zgoda pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5284873,Urlop-zalegly-do-kiedy-zgoda-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5284873,Urlop-zalegly-do-kiedy-zgoda-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-06-29T14:02:27+02:00</updated>
                                <published>2021-06-29T14:02:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop zaległy - do kiedy należy go wykorzystać? Czy w celu udzielenia urlopu zaległego niezbędna jest zgoda pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Relacje w pracy podczas pandemii [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5284110,Relacje-w-pracy-podczas-pandemii-BADANIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5284110,Relacje-w-pracy-podczas-pandemii-BADANIE.html</id>
                                    <updated>2021-06-28T09:30:41+02:00</updated>
                                <published>2021-06-28T09:30:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Relacje w pracy podczas pandemii były utrudnione. Wydarzenia online mają swoje plusy, ale trudniej jest nawiązać kontakt z inną osobą. Jak będzie wyglądała przyszłość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestrzeganie norm czasu pracy przy pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5283204,Przestrzeganie-norm-czasu-pracy-przy-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5283204,Przestrzeganie-norm-czasu-pracy-przy-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-06-25T10:36:48+02:00</updated>
                                <published>2021-06-25T10:36:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy zdalnej - czy możliwe jest zagwarantowanie przestrzegania norm czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby motywowania pracowników zdalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5282764,Sposoby-motywowania-pracownikow-zdalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5282764,Sposoby-motywowania-pracownikow-zdalnych.html</id>
                                    <updated>2021-06-24T14:32:56+02:00</updated>
                                <published>2021-06-24T14:32:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywowanie pracowników zdalnych - jakie są skuteczne sposoby? Jak nagradzać pracowników na pracy zdalnej? Czy krótszy czas pracy to dobry pomysł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hybrydowy model pracy planuje 77% pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5282617,Hybrydowy-model-pracy-planuje-77-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5282617,Hybrydowy-model-pracy-planuje-77-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2021-06-24T10:42:04+02:00</updated>
                                <published>2021-06-24T10:42:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hybrydowy model pracy wybiera aż 77% pracodawców w Polsce. Ile dni pracy zdalnej w tygodniu planują wprowadzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - Kodeks pracy [PROJEKT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5281709,Praca-zdalna-Kodeks-pracy-PROJEKT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5281709,Praca-zdalna-Kodeks-pracy-PROJEKT.html</id>
                                    <updated>2021-06-23T13:59:56+02:00</updated>
                                <published>2021-06-23T13:59:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - Kodeks pracy będzie zawierał przepisy dotyczące pracy zdalnej. Jakie regulacje przewiduje projekt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych przy pracy zdalnej - 5 wskazówek na wakacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5281588,Ochrona-danych-przy-pracy-zdalnej-5-wskazowek-na-wakacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5281588,Ochrona-danych-przy-pracy-zdalnej-5-wskazowek-na-wakacje.html</id>
                                    <updated>2021-06-23T11:07:57+02:00</updated>
                                <published>2021-06-23T11:07:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona danych przy pracy zdalnej czyli jak nie narazić firmy na kradzież wrażliwych danych. Oto 5 wskazówek na wakacje dla pracowników zdalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy a praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5277406,Zadaniowy-czas-pracy-a-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5277406,Zadaniowy-czas-pracy-a-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-06-15T13:00:35+02:00</updated>
                                <published>2021-06-15T13:00:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile osób w Polsce pracuje zdalnie? [GUS]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5274922,Ile-osob-w-Polsce-pracuje-zdalnie-GUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5274922,Ile-osob-w-Polsce-pracuje-zdalnie-GUS.html</id>
                                    <updated>2021-06-11T10:37:27+02:00</updated>
                                <published>2021-06-11T10:37:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - ile osób w Polsce pracuje zdalnie? Gdzie najwięcej osób pracuje z domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy stacjonarnej czy praca zdalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5274409,Powrot-do-pracy-stacjonarnej-czy-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5274409,Powrot-do-pracy-stacjonarnej-czy-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-06-10T14:12:35+02:00</updated>
                                <published>2021-06-10T14:12:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do pracy stacjonarnej - czy Polacy chcą wracać do biur? Czy praca zdalna zostanie? Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracy zdalnej nawet bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5271918,Kontrola-pracy-zdalnej-nawet-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5271918,Kontrola-pracy-zdalnej-nawet-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-06-08T12:58:40+02:00</updated>
                                <published>2021-06-08T12:58:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola pracy zdalnej będzie mogła odbyć się nawet bez zgody pracownika - tak mówią nowe przepisy. Co na to eksperci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lokalne centra pracy zdalnej - czym są?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5265163,Lokalne-centra-pracy-zdalnej-czym-sa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5265163,Lokalne-centra-pracy-zdalnej-czym-sa.html</id>
                                    <updated>2021-05-31T15:33:52+02:00</updated>
                                <published>2021-05-31T15:33:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lokalne centra pracy zdalnej zakłada Polski Ład. Czym właściwie są? Jakie będą nowe zasady udzielania pracy zdalnej zawarte w Kodeksie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna jako polecenie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5260871,Praca-zdalna-jako-polecenie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5260871,Praca-zdalna-jako-polecenie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T13:09:57+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T13:09:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a polecenie pracodawcy - przepisy nowego Kodeksu pracy przyznają pracodawcy możliwość wysłania pracownika na pracę zdalną. Kiedy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny - praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5259212,Ekwiwalent-pieniezny-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5259212,Ekwiwalent-pieniezny-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-05-24T14:35:23+02:00</updated>
                                <published>2021-05-24T14:35:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny - praca zdalna w projekcie zmian w Kodeksie pracy przewiduje zapłatę za koszty energii i dostęp do sieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 dni pracy zdalnej w roku na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5256092,12-dni-pracy-zdalnej-w-roku-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5256092,12-dni-pracy-zdalnej-w-roku-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-05-27T10:57:04+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T15:51:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[12 dni pracy zdalnej w roku przewidują nowe przepisy Kodeksu pracy. Praca zdalna będzie udzielana na wniosek pracownika. Od kiedy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - kiedy nowe przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5255416,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-kiedy-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5255416,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-kiedy-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T14:21:17+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T14:21:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy - rozpoczynają się konsultacje nowych przepisów. Kiedy zaczną obowiązywać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Ład z punktu widzenia pracodawcy [ANALIZA]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T13:14:10+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T13:14:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski Ład czyli oskładkowanie wszystkich umów, elastyczna praca, praca zdalna, wyrównanie wynagrodzeń - co na to pracodawcy? Analiza założeń nowego ładu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy ład - elastyczna praca dla rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5254586,Nowy-lad-elastyczna-praca-dla-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5254586,Nowy-lad-elastyczna-praca-dla-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2021-05-18T15:14:19+02:00</updated>
                                <published>2021-05-18T15:14:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy ład to też elastyczna praca dla rodziców. Rodzina to jeden z obszarów wymagających wsparcia. Polski Ład zakłada 3 formy ułatwień dla pracujących rodziców. Jakie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie czasu pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5248671,Rozliczanie-czasu-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5248671,Rozliczanie-czasu-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-05-11T11:21:09+02:00</updated>
                                <published>2021-05-11T11:21:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy zdalnej to dosyć kłopotliwe zagadnienie. Jak ewidencjonować i kontrolować pracownika na home office? W jaki sposób rozliczać nadgodziny i wprowadzić zadaniowy czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - przepisy prawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5247908,Praca-zdalna-przepisy-prawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5247908,Praca-zdalna-przepisy-prawne.html</id>
                                    <updated>2021-05-10T12:31:54+02:00</updated>
                                <published>2021-05-10T12:31:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - przepisy prawne regulujące home office znajdują się w ustawie covidowej. Kodeks pracy wciąż nie zawiera przepisów dotyczących pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przymusowy urlop wypoczynkowy - jaka forma?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5247151,Przymusowy-urlop-wypoczynkowy-jaka-forma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5247151,Przymusowy-urlop-wypoczynkowy-jaka-forma.html</id>
                                    <updated>2021-05-07T16:10:50+02:00</updated>
                                <published>2021-05-07T16:10:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przymusowy urlop wypoczynkowy - w jakiej formie pracodawca powinien polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy 2021 a praca zdalna - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5246510,Kodeks-pracy-2021-a-praca-zdalna-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5246510,Kodeks-pracy-2021-a-praca-zdalna-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-05-06T10:50:16+02:00</updated>
                                <published>2021-05-06T10:50:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w 2021 r. czekają zmiany. Znajdzie się w nim praca zdalna. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a rozwój pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5245879,Praca-zdalna-a-rozwoj-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5245879,Praca-zdalna-a-rozwoj-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-05-05T12:10:03+02:00</updated>
                                <published>2021-05-05T12:10:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwój pracownika podczas pracy zdalnej - jak go zaplanować? Czy można zdalnie ocenić wydajność pracy i ryzyko odejścia pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Portal Pracownika - wsparcie działu HR w czasie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5242930,Portal-Pracownika-wsparcie-dzialu-HR-w-czasie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5242930,Portal-Pracownika-wsparcie-dzialu-HR-w-czasie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-04-29T12:15:49+02:00</updated>
                                <published>2021-04-29T12:15:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Portal Pracownika to wsparcie działu HR w czasie pandemii. Do czego służy? Jakie korzyści przynosi działom HR?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne godziny pracy zamiast sztywnego grafiku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5242799,Elastyczne-godziny-pracy-zamiast-sztywnego-grafiku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5242799,Elastyczne-godziny-pracy-zamiast-sztywnego-grafiku.html</id>
                                    <updated>2021-04-29T09:47:51+02:00</updated>
                                <published>2021-04-29T09:47:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczne godziny pracy zamiast sztywnego grafiku - Polacy nie chcą w pełni stałych godzin pracy. Jakie rozwiązanie byłoby idealne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przymusowy urlop w czasie lockdownu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5240404,Przymusowy-urlop-w-czasie-lockdownu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5240404,Przymusowy-urlop-w-czasie-lockdownu.html</id>
                                    <updated>2021-04-26T13:25:50+02:00</updated>
                                <published>2021-04-26T13:25:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przymusowy urlop w czasie lockdownu - czy pracodawca może wysłać na urlop z 2021 r.? To urlop bieżący, do którego pracownik nabył prawo w tym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Instamatka w czasie pandemii - jak godzi życie z pracą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5237684,Instamatka-w-czasie-pandemii-jak-godzi-zycie-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5237684,Instamatka-w-czasie-pandemii-jak-godzi-zycie-z-praca.html</id>
                                    <updated>2021-04-21T12:43:09+02:00</updated>
                                <published>2021-04-21T12:43:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instamatka w czasie pandemii - badanie, które pokazuje jak godzi życie prywatne z pracą. Jakie są największe problemy? Co kobiety sądzą na temat pracy zdalnej i elastycznych godzinach pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienia się rynek pracy w 2021 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5231800,Jak-zmienia-sie-rynek-pracy-w-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5231800,Jak-zmienia-sie-rynek-pracy-w-2021-r.html</id>
                                    <updated>2021-04-09T15:07:19+02:00</updated>
                                <published>2021-04-09T15:07:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy w 2021 r. charakteryzuje się elastycznością. Co się zmienia? Jaka jest zawodowa przyszłość Polaków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca hybrydowa zastąpi pracę zdalną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5231121,Praca-hybrydowa-zastapi-prace-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5231121,Praca-hybrydowa-zastapi-prace-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-04-08T10:31:50+02:00</updated>
                                <published>2021-04-08T10:31:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca hybrydowa może zastąpić pracę zdalną. Pracownicy nie chcą na stałe przechodzić na home office. W czasie pandemii docenili kontakt ze współpracownikami. Niektórzy boją się jednak wracać do biur.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apel o pracę zdalną dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5228012,Apel-o-prace-zdalna-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5228012,Apel-o-prace-zdalna-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-03-31T12:14:20+02:00</updated>
                                <published>2021-03-31T12:14:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna to najlepsza ochrona przed zakażeniem. Dystans nie pozwala na przenoszenie zakażeń. Minister rodziny i polityki społecznej apeluje do pracodawców o pracę zdalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5227447,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5227447,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-projekt.html</id>
                                    <updated>2021-03-30T13:56:39+02:00</updated>
                                <published>2021-03-30T13:56:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna będzie uregulowana w Kodeksie pracy. Jaką definicję pracy zdalnej zakłada projekt? Co należy zawrzeć w porozumieniu lub regulaminie pracy? Jakie koszty pracy zdalnej leżą po stronie pracodawcy? Czy pracodawca może kontrolować pracę zdalną? Kto odpowiada za bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna bardziej wyczerpująca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5227325,Praca-zdalna-bardziej-wyczerpujaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5227325,Praca-zdalna-bardziej-wyczerpujaca.html</id>
                                    <updated>2021-03-30T09:42:09+02:00</updated>
                                <published>2021-03-30T09:42:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna okazuje się bardziej wyczerpująca niż praca w biurze. Nasila się zjawisko &quot;zoom fatique&quot;. Jakie są minusy home office? Czy pracuje się dłużej? Jak spotkania online wpływają na pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie personelem w nowej rzeczywistości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5225832,Zarzadzanie-personelem-w-nowej-rzeczywistosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5225832,Zarzadzanie-personelem-w-nowej-rzeczywistosci.html</id>
                                    <updated>2021-03-26T15:48:26+01:00</updated>
                                <published>2021-03-26T15:48:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie personelem w czasie pandemii nie jest proste. Mimo zmęczenia epidemią, nowa rzeczywistość przyniosła także dobre rozwiązania. Przykładem jest praca zdalna i hybrydowy model pracy. Pracodawcy muszą być elastyczni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obostrzenia - dodatkowy zasiłek opiekuńczy i praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5224938,Nowe-obostrzenia-dodatkowy-zasilek-opiekunczy-i-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5224938,Nowe-obostrzenia-dodatkowy-zasilek-opiekunczy-i-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-03-26T10:49:46+01:00</updated>
                                <published>2021-03-25T11:41:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe obostrzenia od 27 marca do 9 kwietnia 2021 r. - co z przedszkolami i żłobkami? Czy będzie dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Rekomenduje się pracę zdalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca zleca detektywom kontrolę zdalnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5220974,Pracodawca-zleca-detektywom-kontrole-zdalnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5220974,Pracodawca-zleca-detektywom-kontrole-zdalnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-03-19T13:45:01+01:00</updated>
                                <published>2021-03-19T13:45:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Detektyw kontroluje pracę zdalnych pracowników - hiszpańskie firmy nie ufają podwładnym. Ilu pracowników oszukuje swoich pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a izolacja - kiedy przysługuje chorobowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5220315,Praca-a-izolacja-kiedy-przysluguje-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5220315,Praca-a-izolacja-kiedy-przysluguje-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2021-03-18T13:56:16+01:00</updated>
                                <published>2021-03-18T13:56:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca a izolacja - czy przysługuje chorobowe, gdy pracownik wykonywał pracę w czasie izolacji? Kiedy można pracować na izolacji? Jak to udokumentować? Jakie wynagrodzenie przysługuje za ten czas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krajowy Plan Odbudowy - dofinansowanie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5219517,Krajowy-Plan-Odbudowy-dofinansowanie-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5219517,Krajowy-Plan-Odbudowy-dofinansowanie-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-03-17T11:52:08+01:00</updated>
                                <published>2021-03-17T11:52:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowy Plan Odbudowy (KPO) zakłada dofinansowanie pracy zdalnej i rozwiązania zapewniające wyrównywanie szans w zatrudnieniu. Przewidziano m.in. konkurs na dofinansowanie np. doradztwa, zakupu oprogramowania, kosztów szkoleń i licencji na narzędzia informatyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a pozwy o nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5214533,Praca-zdalna-a-pozwy-o-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5214533,Praca-zdalna-a-pozwy-o-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2021-03-09T15:47:51+01:00</updated>
                                <published>2021-03-09T15:47:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadgodziny w pracy zdalnej to problem, z którym obecnie mierzy się wielu pracodawców. Kto najczęściej wnosi pozew do sądu pracy? Czy da się temu zaradzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>