<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca zdalna, Specustawa</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2022-03-29T13:42:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wsparcie zawodowe psychologów z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5451307,Wsparcie-zawodowe-psychologow-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5451307,Wsparcie-zawodowe-psychologow-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-04-11T10:37:10+02:00</updated>
                                <published>2022-04-11T10:37:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska pracuje nad nowymi uprawnieniami zawodowymi dla psychologów ukraińskich. Sprawdź co się zmieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna: raport</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5443062,Praca-zdalna-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5443062,Praca-zdalna-raport.html</id>
                                    <updated>2022-03-28T12:23:09+02:00</updated>
                                <published>2022-03-28T12:23:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna i hybrydowa weszły w ciągu ostatnich dwóch lat w rolę stałych, realnie funkcjonujących elementów świata zawodowego. Choć wciąż korzysta z nich mniejszość pracowników, aż 74% respondentów Pracuj.pl chce po nie sięgać w bliskiej przyszłości. Rosnąca skala pracy spoza siedziby firmy generuje konieczność kontroli. 35% respondentów deklarujących model zdalny lub hybrydowy przyznaje, że są kontrolowani przez pracodawcę. Z drugiej strony nowe style pracy mieszają się ze sferą prywatną – co deklaruje aż 89% badanych. Zachęcamy do lektury ustaleń raportu Pracuj.pl „Dwa lata nowej normalności”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość pracy zdalnej - tego oczekują pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5442968,Mozliwosc-pracy-zdalnej-tego-oczekuja-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5442968,Mozliwosc-pracy-zdalnej-tego-oczekuja-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2022-03-28T10:16:05+02:00</updated>
                                <published>2022-03-28T10:16:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badania co czwarty ankietowany z grupy ogólnej (26 proc.) deklaruje, że chciałby wykonywać obowiązki wyłącznie w biurze. W pełni zdalnie chciałoby pracować 14,5 proc. respondentów, natomiast najchętniej wybieraną opcją okazała się praca hybrydowa, na którą stawia 59,5 proc. kandydatów i pracowników. 91 proc. uważa, że w ofertach zatrudnienia powinna być zamieszczana wyraźna informacja o tym, czy stanowisko umożliwia wykonywanie obowiązków zdalnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruch bezwizowy z Ukrainą 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5441650,Ruch-bezwizowy-z-Ukraina-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5441650,Ruch-bezwizowy-z-Ukraina-2022.html</id>
                                    <updated>2022-03-29T13:42:58+02:00</updated>
                                <published>2022-03-25T15:30:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruch bezwizowy z Ukrainą 2022 - ile dni Ukraińcy mogą przebywać w Polsce? Jak je liczyć? Na jakich zasadach się odbywa się ruch bezwizowy? Co zmieniła specustawa od 24 lutego 2022 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Legalny pobyt Ukraińców w Polsce - specustawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5440842,Legalny-pobyt-Ukraincow-w-Polsce-specustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5440842,Legalny-pobyt-Ukraincow-w-Polsce-specustawa.html</id>
                                    <updated>2022-03-24T10:18:50+01:00</updated>
                                <published>2022-03-24T10:18:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Legalny pobyt Ukraińców w Polsce został uregulowany przepisami specustawy. Inne zasady dotyczą Ukraińców, którzy przybyli do Polski przed 24 lutego 2022 r., a inne uchodźców przekraczających granicę po tej dacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca hybrydowa najlepszym łącznikiem między życiem zawodowym i rodzinnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5440219,Praca-hybrydowa-najlepszym-lacznikiem-miedzy-zyciem-zawodowym-i-rodzinnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5440219,Praca-hybrydowa-najlepszym-lacznikiem-miedzy-zyciem-zawodowym-i-rodzinnym.html</id>
                                    <updated>2022-03-23T15:07:07+01:00</updated>
                                <published>2022-03-23T15:07:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa w oczywisty sposób wpłynęła na konieczność przeorganizowania stylu pracy, co dotknęło między innymi pracowników mających dzieci. Dziś na rynku dominuje model hybrydowy, który łączy zalety home office i pracy w biurze. Business Link i Skanska dzielą się wnioskami z raportu „Zmiany stylu pracy wynikające z pandemii”, którego celem było sprawdzenie jak na pracę hybrydową zapatruje się kadra menadżerska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie obywateli Ukrainy - przepisy specustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5440106,Zatrudnianie-Ukraincow-przepisy-specustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5440106,Zatrudnianie-Ukraincow-przepisy-specustawy.html</id>
                                    <updated>2022-03-23T11:48:35+01:00</updated>
                                <published>2022-03-23T11:48:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie obywateli Ukrainy na podstawie przepisów specustawy odbywa się zgodnie z uproszczoną procedurą. Co powinien wiedzieć pracodawca zatrudniający Ukraińców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy - wszystko co musisz wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5438610,Ustawa-o-pomocy-obywatelom-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5438610,Ustawa-o-pomocy-obywatelom-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-03-21T12:12:26+01:00</updated>
                                <published>2022-03-21T12:12:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy obowiązuje z mocą wsteczną od 24 lutego 2022 r. Co z legalnym pobytem Ukraińców w Polsce? Jak legalizować ich pracę? Czy dokumenty obywateli Ukrainy będą dłużej ważne? Do jakich świadczeń mają prawo Ukraińcy w Polsce? - wszystko, co musisz wiedzieć o specustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana w ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5437589,ustawa-o-pomocy-obywatelom-Ukrainy-zmiana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5437589,ustawa-o-pomocy-obywatelom-Ukrainy-zmiana.html</id>
                                    <updated>2022-03-18T12:42:20+01:00</updated>
                                <published>2022-03-18T12:42:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy będzie nowelizowana. Zmiana w specustawie rozszerza pomoc na Ukraińców, którzy przybyli do Polski przez inne kraje, a nie tylko bezpośrednio z Ukrainy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić Ukraińca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5437505,Jak-zatrudnic-Ukrainca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5437505,Jak-zatrudnic-Ukrainca.html</id>
                                    <updated>2022-03-18T10:23:00+01:00</updated>
                                <published>2022-03-18T10:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zatrudnić Ukraińca w 2022 r.? Powiadomienie urzędu pracy o zatrudnieniu Ukraińca w terminie 14 dni wystarczy do legalnego zatrudnienia Ukraińca. Specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy upraszcza proces zatrudniania uchodźców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pomocy przy zbiorach 2022 - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5436963,Umowa-o-pomocy-przy-zbiorach-2022-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5436963,Umowa-o-pomocy-przy-zbiorach-2022-zmiany.html</id>
                                    <updated>2022-03-17T11:04:05+01:00</updated>
                                <published>2022-03-17T11:04:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pomocy przy zbiorach 2022 - jakie zmiany weszły w życie w związku z zatrudnianiem Ukraińców? Co zmieniła specustawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specustawa ukraińska a BHP zatrudnianych Ukraińców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5436953,Specustawa-ukrainska-BHP-Ukraincow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5436953,Specustawa-ukrainska-BHP-Ukraincow.html</id>
                                    <updated>2022-03-17T10:42:11+01:00</updated>
                                <published>2022-03-17T10:42:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy specustawa ukraińska zapewnia bezpieczeństwo zatrudnianym Ukraińcom? Wprowadzone ułatwienia nie zwalniają pracodawców z obowiązku przestrzegania przepisów BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca i działalność gospodarcza Ukraińców - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5435481,Praca-dzialalnosc-gospodarcza-Ukraincow-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5435481,Praca-dzialalnosc-gospodarcza-Ukraincow-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2022-03-15T10:40:32+01:00</updated>
                                <published>2022-03-15T10:40:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca i działalność gospodarcza Ukraińców w Polsce jest już łatwiejsza. Nowe przepisy specustawy wprowadzają szereg uproszczeń dla obywateli Ukrainy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Status uchodźcy z Ukrainy – czy jest potrzebny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5435388,Status-uchodzcy-z-Ukrainy-czy-jest-potrzebny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5435388,Status-uchodzcy-z-Ukrainy-czy-jest-potrzebny.html</id>
                                    <updated>2022-03-15T08:36:56+01:00</updated>
                                <published>2022-03-15T08:36:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy status uchodźcy z Ukrainy jest potrzebny? Zawarta w specustawie pomoc obywatelom Ukrainy nie jest związana ze statusem uchodźcy. Status uchodźcy jest odrębną procedurą, którą koordynuje Urząd ds. Cudzoziemców – powiedziała w czwartek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w pracy zdalnej 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5434822,Zmiany-praca-zdalna-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5434822,Zmiany-praca-zdalna-2022.html</id>
                                    <updated>2022-03-14T12:04:21+01:00</updated>
                                <published>2022-03-14T12:04:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w pracy zdalnej czyli projekt Kodeksu pracy - na co powinni przygotować się pracodawcy w 2022 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specustawa Ukraina - tekst, od kiedy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5434787,Specustawa-Ukraina-tekst-od-kiedy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5434787,Specustawa-Ukraina-tekst-od-kiedy.html</id>
                                    <updated>2022-03-14T11:07:51+01:00</updated>
                                <published>2022-03-14T11:07:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specustawa Ukraina została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Oto tekst ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Od kiedy specustawa obowiązuje? Jakie prawa przyznaje obywatelom Ukrainy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia w zatrudnianiu Ukraińców - specustawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433870,Ulatwienia-w-zatrudnianiu-Ukraincow-specustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433870,Ulatwienia-w-zatrudnianiu-Ukraincow-specustawa.html</id>
                                    <updated>2022-03-11T16:05:20+01:00</updated>
                                <published>2022-03-11T16:05:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ułatwienia w zatrudnianiu Ukraińców jako wychowawców, opiekunów dziecięcych, psychologów, pedagogów przewiduje specustawa w art. 24. Ukraińcy nie muszą spełniać wskazanych wymagań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS - infolinia i tłumacze dla Ukraińców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/5433756,ZUS-infolinia-i-tlumacze-dla-Ukraincow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/5433756,ZUS-infolinia-i-tlumacze-dla-Ukraincow.html</id>
                                    <updated>2022-03-11T12:49:35+01:00</updated>
                                <published>2022-03-11T12:49:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS udostępnia infolinię i tłumaczy dla Ukraińców. Specustawa zalegalizuje pobyt uchodźców, którzy przekroczyli granicę od 24 lutego 2022 r. Usprawni to możliwość przyznania im świadczeń przewidzianych w ramach pomocy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie Ukraińców 2022 - pytania pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433746,Zatrudnianie-Ukraincow-2022-pytania-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433746,Zatrudnianie-Ukraincow-2022-pytania-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2022-03-11T12:30:05+01:00</updated>
                                <published>2022-03-11T12:30:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie Ukraińców w 2022 r. - pytania pracodawców w związku z wojną w Ukrainie, cz. 2. Czy po wejściu w życie specustawy zatrudnienie Ukraińca będzie łatwiejsze? Jak zatrudnić cudzoziemca uciekającego z Ukrainy, ale bez ukraińskiego obywatelstwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specustawa Ukraina - zatrudnienie Ukraińca 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433177,Specustawa-Ukraina-zatrudnienie-Ukrainca-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433177,Specustawa-Ukraina-zatrudnienie-Ukrainca-2022.html</id>
                                    <updated>2022-03-10T12:53:10+01:00</updated>
                                <published>2022-03-10T12:53:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specustawa Ukraina ułatwia zatrudnienie Ukraińca w 2022 roku. Projekt jest w trakcie prac. Jak zatrudnić Ukraińca po 24 lutego 2022 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specustawa - jakie prawa dla ukraińskich uchodźców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433008,Specustawa-prawa-dla-ukrainskich-uchodzcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433008,Specustawa-prawa-dla-ukrainskich-uchodzcow.html</id>
                                    <updated>2022-03-10T09:38:50+01:00</updated>
                                <published>2022-03-10T09:38:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy została 9 marca 2022 r. uchwalona w Sejmie.  Jakie prawa będą mieli Ukraińcy w Polsce? Jakie będą warunki ich zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specustawa Ukraina - praca i działalność gospodarcza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5432377,Specustawa-Ukraina-praca-i-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5432377,Specustawa-Ukraina-praca-i-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2022-03-09T12:37:22+01:00</updated>
                                <published>2022-03-09T12:37:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specustawa Ukraina czyli projektowana ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy zawiera ułatwienia w podjęciu pracy i prowadzeniu działalności gospodarczej w Polsce. Jakie rozwiązania przewiduje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specustawa dla ukraińskich uchodźców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5430584,Specustawa-o-uchodzcach-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5430584,Specustawa-o-uchodzcach-2022.html</id>
                                    <updated>2022-03-07T13:17:01+01:00</updated>
                                <published>2022-03-07T13:17:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specustawa dla ukraińskich uchodźców - z jakiego wsparcia będą mogli skorzystać w Polsce w 2022 roku? Liczba uchodźców z Ukrainy rośnie, a przepisów ułatwiających zatrudnienie wciąż brak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia wpływa na powrót z macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5429320,wysokosc-wynagrodzenia-a-powrot-z-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5429320,wysokosc-wynagrodzenia-a-powrot-z-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2022-03-04T12:54:55+01:00</updated>
                                <published>2022-03-04T12:54:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wysokość wynagrodzenia kobiety wpływa na powrót z macierzyńskiego do pracy? Argumentem przemawiającym za powrotem do pracy jest również elastyczna praca (np. możliwość pracy na część etatu, praca zdalna czy elastyczne godziny pracy). Co zachęca kobiety do powrotu? Sprawdź wyniki sondażu CBOS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specustawa w sprawie pomocy uchodźcom z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5428564,Specustawa-w-sprawie-pomocy-uchodzcom-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5428564,Specustawa-w-sprawie-pomocy-uchodzcom-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-03-03T09:37:39+01:00</updated>
                                <published>2022-03-03T09:37:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specustawa w sprawie pomocy uchodźcom z Ukrainy jest dopracowywana. Jakie sprawy będzie regulowała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca hybrydowa - 3 sposoby na poprawienie jakości pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5417237,Praca-hybrydowa-3-sposoby-na-poprawienie-jakosci-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5417237,Praca-hybrydowa-3-sposoby-na-poprawienie-jakosci-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-02-15T15:49:09+01:00</updated>
                                <published>2022-02-15T15:49:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca hybrydowa przekonała już do siebie wielu pracodawców, bez względu na ich wielkość i rodzaj działalności. Model ten cieszy się dużym poparciem pracowników i dobrze zorganizowany jest niewątpliwym atutem firmy jako pracodawcy. Jak sprawić, by praca hybrydowa była wydajna i satysfakcjonująca dla pracowników i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wielka rezygnacja w USA - jak reagują pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5411309,Wielka-rezygnacja-w-USA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5411309,Wielka-rezygnacja-w-USA.html</id>
                                    <updated>2022-02-07T10:27:29+01:00</updated>
                                <published>2022-02-07T10:27:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielka rezygnacja w USA - jak na falę odejść pracowników reagują amerykańscy pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wady i zalety pracy zdalnej [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5410238,praca-zdalna-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5410238,praca-zdalna-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2022-02-04T12:21:01+01:00</updated>
                                <published>2022-02-04T12:21:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna to więcej korzyści czy strat dla pracowników? Oto wady i zalety pracy na home office według pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narzędzia niezbędne do pracy zdalnej [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5409513,Narzedzia-niezbedne-do-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5409513,Narzedzia-niezbedne-do-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-02-03T12:03:51+01:00</updated>
                                <published>2022-02-03T12:03:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy posiadają narzędzia niezbędne do pracy zdalnej? Tylko połowa zdalnych pracowników otrzymuje od pracodawcy laptopa, 1/3 może liczyć na Internet i podobna liczba na krzesła. Tymczasem korzystanie z prywatnych narzędzi pracowników naraża firmę na cyberataki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za pracę zdalną – projekt Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5408900,Ekwiwalent-za-prace-zdalna-projekt-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5408900,Ekwiwalent-za-prace-zdalna-projekt-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-02-02T14:47:15+01:00</updated>
                                <published>2022-02-02T14:47:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent za pracę zdalną lub ryczałt za używanie prywatnych narzędzi podczas pracy zdalnej przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Koszty pracy zdalnej ponoszone przez pracownika mają być rekompensowane przez pracodawcę. Na jakim etapie znajduje się projekt Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna wymaga pilnej regulacji w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5405168,praca-zdalna-regulacja-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5405168,praca-zdalna-regulacja-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-01-27T10:42:16+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T10:42:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna wymaga pilnej regulacji w Kodeksie pracy - przedsiębiorcy apelują o uchwalenie szczegółowych przepisów dotyczących pracy zdalnej. Pandemia trwa już dwa lata, a przepisów kodeksowych nadal brak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyszłość pracy - odmienne wizje pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-01-27T10:03:43+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T10:03:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie wyglądała przyszłość pracy? Okazuje się, że pracodawcy i pracownicy mają odmienne wizje. Z czym muszą zmierzyć się pracodawcy? Czym jest Wielka Rezygnacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sektor nowoczesnych usług dla biznesu 2022 - rekrutacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403574,Sektor-nowoczesnych-uslug-dla-biznesu-2022-rekrutacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403574,Sektor-nowoczesnych-uslug-dla-biznesu-2022-rekrutacje.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T15:18:38+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T15:18:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sektor nowoczesnych usług dla biznesu w 2022 roku prowadzi rekrutacje na szeroką skalę. Osoby z odpowiednimi kompetencjami mogą liczyć na wysokie podwyżki wynagrodzeń. Jakie specjalizacje są najbardziej poszukiwane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie popyt na pracowników sektora SSC i BPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403552,popyt-na-pracownikow-sektora-SSC-BPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403552,popyt-na-pracownikow-sektora-SSC-BPO.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T14:48:12+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T14:48:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wciąż rośnie popyt na pracowników sektora SSC i BPO, a liczba kandydatów jest zbyt mała. Otrzymują nawet kilka ofert pracy tygodniowo i mogą stawiać warunki. Pracodawcy przekonują ich wyższym wynagrodzeniem, premiami i praca zdalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak koronawirus wpłynął na prawa pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5403377,koronawirus-a-prawa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5403377,koronawirus-a-prawa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T09:59:39+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T09:59:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak koronawirus wpłynął na prawa pracownika? Co należy pilnie uregulować w Kodeksie pracy? Na jakie wsparcie mogą liczyć pracodawcy w związku z koronawirusem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w administracji publicznej 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5400048,Praca-zdalna-administracja-publiczna-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5400048,Praca-zdalna-administracja-publiczna-2022.html</id>
                                    <updated>2022-01-24T11:54:54+01:00</updated>
                                <published>2022-01-20T11:16:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w administracji publicznej w 2022 r. przewidziana jest w rozporządzeniu. Celem jest ograniczenie ryzyka związanego z szybkim rozprzestrzenianiem się epidemii koronawirusa. Do kiedy urzędy pracują zdalnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyberbezpieczeństwo a praca zdalna - 4 sposoby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/5395659,Cyberbezpieczenstwo-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/5395659,Cyberbezpieczenstwo-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-01-13T13:08:03+01:00</updated>
                                <published>2022-01-13T13:08:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cyberbezpieczeństwo zyskuje na znaczeniu przez upowszechnienie pracy zdalnej. Liczba cyberataków wciąż rośnie. Jak zadbać o bezpieczeństwo danych przy pracy zdalnej? Oto 4 podstawowe sposoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość pracy zdalnej ważna dla kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5395593,Mozliwosc-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5395593,Mozliwosc-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-01-13T10:54:56+01:00</updated>
                                <published>2022-01-13T10:54:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość pracy zdalnej jest bardzo ważna dla kandydatów odpowiadających na oferty pracy. Około 30% z nich rezygnuje z rekrutacji, gdy dowiaduje się o braku pracy zdalnej. Jakie plusy ma home office?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabiają programiści?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5384004,Ile-zarabiaja-programisci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5384004,Ile-zarabiaja-programisci.html</id>
                                    <updated>2021-12-21T12:20:30+01:00</updated>
                                <published>2021-12-21T12:20:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile zarabiają programiści w Polsce? Okazuje się, że najwyższe zarobki mają programiści Java - nawet 23,51 tys. zł netto (umowa B2B). W jakich miastach zarabia się najlepiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do bycia offline i praca zdalna w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5382689,Prawo-do-bycia-offline-praca-zdalna-Kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5382689,Prawo-do-bycia-offline-praca-zdalna-Kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-12-20T12:15:40+01:00</updated>
                                <published>2021-12-20T12:15:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do bycia offline i praca zdalna w Kodeksie pracy to tematy Interpelacji nr 28478 skierowanej do minister rodziny i polityki społecznej Marleny Maląg. Czy w Polsce trwają prace nad  wprowadzeniem prawa do bycia offline dla pracowników? Co z regulacją pracy zdalnej w Kodeksie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracy zdalnej po stronie pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5379037,Koszty-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5379037,Koszty-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-12-14T12:00:51+01:00</updated>
                                <published>2021-12-14T12:00:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy koszty pracy zdalnej będą po stronie pracodawcy? Kto zapłaci za prąd, wodę podczas pracy zdalnej? Zwrot za energię, media i korzystanie ze sprzętu służbowego może być traktowany jako przychód i podlegać opodatkowaniu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyberbezpieczeństwo - pracownik najsłabszym ogniwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5374609,cyberbezpieczenstwo-szkolenie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5374609,cyberbezpieczenstwo-szkolenie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-12-07T09:37:59+01:00</updated>
                                <published>2021-12-07T09:37:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cyberbezpieczeństwo staje się coraz ważniejsze dla firm. Często nie przeprowadza się szkoleń pracowników w tym zakresie. Wówczas człowiek stanowi najsłabsze ogniwo zabezpieczeń firm przed cyberatakami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby niepełnosprawne - co z ofertami pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/5372132,Osoby-niepelnosprawne-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/5372132,Osoby-niepelnosprawne-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-12-03T10:44:07+01:00</updated>
                                <published>2021-12-03T10:44:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawcy w stosunku do osób niepełnosprawnych wykorzystują w pełni możliwości pracy zdalnej? Oto wyniki obserwacji ekspertów Manpower.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hybrydowy model pracy to przyszłość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5367447,Hybrydowy-model-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5367447,Hybrydowy-model-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-25T12:44:31+01:00</updated>
                                <published>2021-11-25T12:44:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hybrydowy model pracy to przyszłość firm. Pracodawcy powinni dostosować biura do potrzeb pracowników. Czym są elastyczne biura?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do biura po długiej pracy zdalnej. Co wynika z przepisów, co radzą eksperci? [Wywiad]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5367438,Praca-zdalna-praca-hybrydowa-praca-stacjonarna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5367438,Praca-zdalna-praca-hybrydowa-praca-stacjonarna.html</id>
                                    <updated>2021-11-25T12:22:10+01:00</updated>
                                <published>2021-11-25T12:22:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna, praca hybrydowa, praca stacjonarna. Mimo, że pandemia jeszcze nie odpuszcza a 4. jej fala jest coraz groźniejsza, to wiele firm myśli o powrocie swoich pracowników do mniej zdalnego a bardziej stacjonarnego modelu pracy biurowej. Jak przekonać pracownika do powrotu do pracy stacjonarnej po długim okresie pracy zdalnej? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania swojej pracy w biurze? Wielu pracodawców rozważa model hybrydowy pracy biurowej. Jak najlepiej zorganizować i uregulować taką pracę? Na te tematy rozmawiamy z Grzegorzem Orłowskim, radcą prawnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring pracowników hybrydowych - negatywne skutki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5367377,Monitoring-pracownikow-hybrydowych-skutki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5367377,Monitoring-pracownikow-hybrydowych-skutki.html</id>
                                    <updated>2021-11-25T09:53:48+01:00</updated>
                                <published>2021-11-25T09:53:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring pracowników hybrydowych przynosi negatywne skutki w postaci obniżenia zaufania do pracodawcy i zwiększenia rotacji pracowników. Sprawdź wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w biurze dla mężczyzn a home office dla kobiet [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5365071,biuro-a-home-office.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5365071,biuro-a-home-office.html</id>
                                    <updated>2021-11-23T13:32:06+01:00</updated>
                                <published>2021-11-23T13:32:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w biurze dla mężczyzn a home office dla kobiet - takie wnioski wynikają z badania &quot;Biuro czy home office – jakie środowisko pracy preferują polscy pracownicy&quot;. Okazuje się, że mężczyźni wolą pracować stacjonarnie, a kobiety zdalnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz kontaktu przełożonych z pracownikami po godzinach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5360155,Zakaz-kontaktu-z-pracownikami-po-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5360155,Zakaz-kontaktu-z-pracownikami-po-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-15T10:24:41+01:00</updated>
                                <published>2021-11-15T10:24:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz kontaktu przełożonych z pracownikami po godzinach pracy wprowadza od grudnia 2021 r. Portugalia. Co jeszcze wprowadzają nowe przepisy procedowane pod nazwą &quot;prawo do odpoczynku&quot;?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - jakie jest prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5356431,Praca-zdalna-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5356431,Praca-zdalna-prawo.html</id>
                                    <updated>2021-11-08T15:25:42+01:00</updated>
                                <published>2021-11-08T15:25:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w pandemii COVID-19 zmieniła obraz pracy biurowej. Jakie jest aktualne prawo dotyczące homeffice?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość zwolnienia niezaszczepionych - Łotwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5356326,zwolnienie-niezaszczepionych-Lotwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5356326,zwolnienie-niezaszczepionych-Lotwa.html</id>
                                    <updated>2021-11-08T12:31:14+01:00</updated>
                                <published>2021-11-08T12:31:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość zwolnienia z pracy niezaszczepionych pracowników będzie dopuszczalna na Łotwie. Alternatywą będzie praca zdalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>