<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca zdalna, Specustawa</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-09T09:02:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:08:06+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:08:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - wzory dokumentów. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 23 marca 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 50 do 90 zł miesięcznie kosztuje dodatkowo pracodawcę jeden pracownik zdalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5688512,od-50-do-90-zl-miesiecznie-kosztuje-dodatkowo-pracodawce-jeden-pracownik-zdalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5688512,od-50-do-90-zl-miesiecznie-kosztuje-dodatkowo-pracodawce-jeden-pracownik-zdalny.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T13:13:17+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T13:13:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szacuje się, że dodatkowy koszt ponoszony przez pracodawcę na utrzymanie jednego pracownika zdalnego wynosi od 50 do 90 zł miesięcznie. Jednostkowa kwota nie wydaje się znacząca, ale w dużych organizacjach zadziała efekt skali – uważa dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna na polecenie pracodawcy 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5688143,praca-zdalna-na-polecenie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5688143,praca-zdalna-na-polecenie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T12:43:21+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T12:43:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna na polecenie pracodawcy - jak jest uregulowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - czy zmiana prawa słusznie budzi obawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-02T12:05:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-02T12:05:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna zyskała w okresie pandemii niespotykaną dotąd popularność. W dzisiejszych czasach możliwość pracy zdalnej jest dla pracowników jednym z decydujących czynników podczas wyboru pracodawcy. Choć wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji w tym zakresie było postulowane zarówno przez pracodawców jak i pracowników, to nowe przepisy budzą sporo kontrowersji. Skomplikowane regulacje oraz dodatkowe koszty, które obciążą pracodawców mogą spowodować, że praca zdalna podzieli los swojej poprzedniczki – telepracy – która nie była stosowana na szeroką skalę. Komentuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania UŁ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w 2023 roku. Kwestie praktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5683980,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5683980,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T16:48:58+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T16:48:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już za kilka tygodni, bo 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy o pracy zdalnej. Regulują obowiązki pracodawcy i pracownika oraz zabezpieczają pracownika pracującego z domu. Zdaniem prawników z branży IT, na specjalistów wdrażających nowe regulacje, czekają spore wyzwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy Kodeks pracy - podsumowanie zmian 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5682241,kodeks-pracy-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5682241,kodeks-pracy-zmiany.html</id>
                                    <updated>2023-02-27T11:15:18+01:00</updated>
                                <published>2023-02-27T11:15:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy Kodeks pracy - podsumowanie zmian 2023. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Nowy Kodeks pracy - podsumowanie zmian 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 15 marca 2023 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – obowiązki bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5677865,praca-zdalna-obowiazki-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5677865,praca-zdalna-obowiazki-bhp.html</id>
                                    <updated>2023-02-21T13:34:20+01:00</updated>
                                <published>2023-02-21T13:34:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła pracę zdalną. Są to nowe możliwości dla pracowników i pracodawców, ale również nowe obowiązki. Poniżej przedstawiam najważniejsze zagadnienia bhp jakie należy uwzględnić w pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maleje popularność pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5677665,maleje-popularnosc-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5677665,maleje-popularnosc-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-02-20T21:38:24+01:00</updated>
                                <published>2023-02-20T21:38:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maleje popularność pracy zdalnej. W październiku ub.r. zdalnie lub hybrydowo pracowało 28 proc. czynnych zawodowo Polaków, tj. o 6 pkt proc. mniej niż w marcu 2022 r. – wynika z opublikowanego w poniedziałek podsumowania badania Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca nakładcza – zdalne chałupnictwo to nie typowa praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5676506,praca-nakladcza-chalupnictwo-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5676506,praca-nakladcza-chalupnictwo-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-02-17T20:10:21+01:00</updated>
                                <published>2023-02-17T20:10:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę nakładczą nie jest popularną formą zatrudnia, może być mylona z pracą zdalną, jednak nie jest tym samym. To tzw. chałupnictwo w ramach którego wykonuje się prace manualne czy nie wymagające obecności w miejscu pracy. To umowa z pogranicza prawa pracy i praca cywilnego. Czym jest praca nakładcza? Gdzie jest uregulowana praca nakładcza? Jakie obowiązki ma wykonawca i nakładca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łatwiej o pracę zdalną w Hiszpanii – nowe wizy – mniej formalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5674376,praca-wizy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5674376,praca-wizy.html</id>
                                    <updated>2023-02-14T21:02:30+01:00</updated>
                                <published>2023-02-14T21:02:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2023 r. Hiszpania wprowadzi nową wizę dla cyfrowych pracowników, tzw. nomadów – którzy się przemieszczają i jednocześnie pracują w różnych krajach. Czy pracownicy zdalni muszą się ubiegać o pozwolenie na pracę czy wizę? Kim są nomadzi cyfrowi i jakie mają prawa? Jak uzyskać Wiza Digital Nomad?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>64 proc. firm uważa, że praca zdalna umożliwia zatrudnienie osób starszych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5673323,64-proc-firm-uwaza-ze-praca-zdalna-umozliwia-zatrudnienie-osob-starszych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5673323,64-proc-firm-uwaza-ze-praca-zdalna-umozliwia-zatrudnienie-osob-starszych.html</id>
                                    <updated>2023-02-13T13:49:00+01:00</updated>
                                <published>2023-02-13T13:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[64 proc. firm uważa, że praca zdalna umożliwia zatrudnienie osób starszych lub z niepełnosprawnościami, a 59 proc. wskazuje, że ma ona wpływ na zmniejszenie kosztów utrzymania przedsiębiorstwa - przekazał Polski Instytut Ekonomiczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowy zwrot kosztów pracy zdalnej, czyli problem pracodawcy i pracownika WIDEO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5671115,praca-zdalna-zwrot-kosztow-ryczalt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5671115,praca-zdalna-zwrot-kosztow-ryczalt.html</id>
                                    <updated>2023-02-10T17:57:25+01:00</updated>
                                <published>2023-02-10T17:57:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna została na stałe wprowadzona do Kodeksu pracy. Nowelizacja pozostawia jednak wątpliwości, które staną się problemem dla pracodawców i pracowników. Przykładem jest zwrot kosztów pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - co musi zapewnić pracodawca? PODCAST</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5669549,praca-zdalna-co-musi-zapewnic-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5669549,praca-zdalna-co-musi-zapewnic-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-02-08T19:13:46+01:00</updated>
                                <published>2023-02-08T19:13:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi niezbędne materiały i narzędzia w tym urządzenia techniczne, żeby on pracę zdalną mógł wykonywać - wskazuje Joanna Rutkowska Dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder. PODCAST]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna.  Lista najważniejszych zmian!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5669300,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5669300,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-02-08T13:31:11+01:00</updated>
                                <published>2023-02-08T13:31:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna stała się masowym zjawiskiem z powodu epidemii. Tymczasowe rozwiązanie w końcu zostało formalnie uregulowane. Co powinni wiedzieć pracujący zdalnie lub planujący pracę zdalną? Poniżej lista najważniejszych uregulowań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie lubią poniedziałków i chcą pracować cztery dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5669199,polacy-nie-lubia-poniedzialkow-cztery-dni-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5669199,polacy-nie-lubia-poniedzialkow-cztery-dni-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-08T10:47:41+01:00</updated>
                                <published>2023-02-08T10:47:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie przeprowadzone przez serwis InterviewMe wykazało, że 67% Polaków popiera pomysł skrócenia tygodnia pracy do 4 dni. Jednocześnie 43% uważa, że 40 godzin pracy w tygodniu to zbyt dużo. Aż 75% Polaków nie lubi poniedziałków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna i digitalizacja – co nas czeka w 2023 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5668497,praca-zdalna-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5668497,praca-zdalna-2023.html</id>
                                    <updated>2023-02-07T10:57:09+01:00</updated>
                                <published>2023-02-07T10:57:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w 2023 roku. Ostanie trzy lata to okres wielu dynamicznych zmian na rynku pracy, które znacząco wpływały na sposób prowadzania biznesu. Planowane napoczątek tego roku nowelizacje mają głównie na celu unormowanie izabezpieczenie osób pracujących zdalnie. Za tym idą kolejne rozwiązania, zmieniające obraz zatrudnienia w Polsce. Z jakimi trendami HR będziemy mierzyli się wnajbliższych kwartałach? Eksperci wskazują cztery najważniejsze kierunki w2023 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej WEBINARIUM</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5667637,dokumentacja-i-oswiadczenia-zwiazane-z-praca-zdalna-wzory-dokumentow-dla-kazdej-formy-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5667637,dokumentacja-i-oswiadczenia-zwiazane-z-praca-zdalna-wzory-dokumentow-dla-kazdej-formy-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-02-06T11:36:32+01:00</updated>
                                <published>2023-02-06T11:36:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 17 lutego 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Główny Inspektor Pracy o pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5663727,glowny-inspektor-pracy-o-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5663727,glowny-inspektor-pracy-o-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T10:29:59+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T10:29:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Inspektor Pracy o pracy zdalnej w Programie 3 Polskiego Radia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna uchwalona - Prezydent RP podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5663703,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5663703,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T09:54:44+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T09:54:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy regulujące prace zdalną zostały uchwalone w dniu 1 grudnia 2022 r., a Prezydent RP podpisał w dniu 27 stycznia 2023 r. ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Przepisy o telepracy zostały uchylone z Kodeksu Pracy. Jakie są zasady pracy zdalnej? Czy pracodawca ma obowiązki BHP czy może polecić pracę zdalną, jakie ma obowiązki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5663025,praca-zdalna-na-stale-w-kodeksie-pracy-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5663025,praca-zdalna-na-stale-w-kodeksie-pracy-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2023-01-30T17:57:12+01:00</updated>
                                <published>2023-01-30T17:57:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę wprowadzającą na stałe pracę zdalną do Kodeksu pracy. Uregulowano także kwestie kontroli trzeźwości pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przewodniczący PFON pozytywnie o nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5661250,przewodniczacy-pfon-pozytywnie-o-nowelizacji-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5661250,przewodniczacy-pfon-pozytywnie-o-nowelizacji-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-27T10:09:04+01:00</updated>
                                <published>2023-01-27T10:09:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązania przyjęte w nowelizacji kodeksu pracy, dotyczące pracy zdalnej, wpłyną pozytywnie na aktywność zawodową osób wspierających na co dzień osoby z niepełnosprawnościami - powiedział PAP dr Krzysztof Kurowski, przewodniczący Polskiego Forum Osób z Niepełnosprawnościami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Średnio 54 minuty dziennie. Tyle oszczędza pracownik na pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5660739,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5660739,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-01-26T11:00:52+01:00</updated>
                                <published>2023-01-26T11:00:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna pozwala oszczędzić zatrudnionym średnio 54 minuty dziennie - wskazali analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Czas ten przeznaczają głównie na odpoczynek i jakąś formę pracy - dodali.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Juniorzy IT najlepiej zarobią w Czechach, midzi w Polsce, a seniorzy w Ukrainie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5658352,juniorzy-it-najlepiej-zarobia-w-czechach-midzi-w-polsce-a-seniorzy-w-ukrainie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5658352,juniorzy-it-najlepiej-zarobia-w-czechach-midzi-w-polsce-a-seniorzy-w-ukrainie.html</id>
                                    <updated>2023-01-23T12:39:58+01:00</updated>
                                <published>2023-01-23T12:39:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak się okazało, w przypadku specjalistów(-ek) IT na poziomie mid, największe zarobki spośród badanych krajów oferuje się w Polsce - tu wynagrodzenia są na poziomie od 14,7 do 21 tys. złotych netto +VAT. Poza tym porównując wymienione kraje, to w Ukrainie odnotowano najwięcej ofert pracy zdalnej, bo aż 74 proc., a w Polsce tylko o 12 punktów procentowych mniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto był najbardziej poszukiwany na rynku pracy w 2022 r.? RAPORT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5658272,rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5658272,rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-23T10:28:24+01:00</updated>
                                <published>2023-01-23T10:28:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy w 2022 r. najbardziej łaskawy był dla ekspertów IT, specjalistów ds. sprzedaży i pracowników fizycznych - wynika z danych Pracuj.pl. W ostatnich miesiącach aktywność rekrutacyjna firm stopniowo zmniejszała się; mimo to odnotowano rekordową liczbę ogłoszeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna i podróże. Czy cyfrowy nomadyzm to ucieczka przed kryzysem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5654174,praca-zdalna-podroze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5654174,praca-zdalna-podroze.html</id>
                                    <updated>2023-01-17T11:02:25+01:00</updated>
                                <published>2023-01-17T11:02:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna i podróże po świecie to niezależność, elastyczność, szansa na zdobycie nowych doświadczeń – właśnie w taki sposób Polacy postrzegają pojęcie cyfrowy nomadyzm. Wędrowny styl życia to także alternatywa dla mieszkania na własność, którego zakup w obecnej sytuacji jest dla wielu młodych ludzi niemożliwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja w prawie pracy, co się zmieni w pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5650414,zmiany-wprowadzajace-prace-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5650414,zmiany-wprowadzajace-prace-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-01-13T13:08:39+01:00</updated>
                                <published>2023-01-13T13:08:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany wprowadzające pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy wejdą w życie najprawdopodobniej już w I kwartale br., po ponad dwóch latach prac legislacyjnych. Nowa definicja pracy zdalnej zdecydowanie odróżnia ją od telepracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna 2023 - praktyczne webinarium</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5646907,praca-zdalna-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5646907,praca-zdalna-2023.html</id>
                                    <updated>2023-01-09T18:17:07+01:00</updated>
                                <published>2023-01-09T18:17:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna 2023. Zapraszamy na praktyczne webinarium gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 18 stycznia 2023 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak efektywnie wdrożyć nową osobę w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/5644247,praca-rekrutacja-wdrozenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/5644247,praca-rekrutacja-wdrozenie.html</id>
                                    <updated>2023-01-05T18:33:14+01:00</updated>
                                <published>2023-01-05T18:33:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dbanie o satysfakcję, motywację i rozwój zespołu powinno być priorytetem dla kadry zarządzającej. Ścieżka współpracy zaczyna się już na etapie rekrutacji, a późniejsze wdrożenie jest jednym z najważniejszych punktów styku z organizacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 nowych trendów na rynku pracy w 2023 r. [galeria]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5638430,rynek-pracy-2023-galeria.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5638430,rynek-pracy-2023-galeria.html</id>
                                    <updated>2022-12-29T14:27:29+01:00</updated>
                                <published>2022-12-29T14:27:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy 2023. Presja płacowa, inflacja i „quiet quitting” – to główne tematy, o których było głośno w 2022 r. A co przyniesie rok 2023? O pewnych trendach mówi się już dziś. Zobacz galerię!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w 2022 roku. Priorytetem zapewnienie stabilizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5638234,rynek-pracy-w-2022-roku-priorytetem-zapewnienie-stabilizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5638234,rynek-pracy-w-2022-roku-priorytetem-zapewnienie-stabilizacji.html</id>
                                    <updated>2022-12-29T09:56:15+01:00</updated>
                                <published>2022-12-29T09:56:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wstrząsach wywołanych pandemią, rynek pracy w 2022 roku narażony był na turbulencje spowodowane rosyjską agresją na Ukrainę. W kończącym się roku wyzwaniem było nie tylko przygotowanie odpowiednich przepisów, które będą wpływały na stabilizację na rynku pracy. – To się udało – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2023 r. na rynku pracy pod znakiem inflacji i zmian w zakresie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5634337,2023-r-na-rynku-pracy-pod-znakiem-inflacji-i-zmian-w-zakresie-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5634337,2023-r-na-rynku-pracy-pod-znakiem-inflacji-i-zmian-w-zakresie-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-12-22T11:47:07+01:00</updated>
                                <published>2022-12-22T11:47:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku na sytuację pracowników w dalszym ciągu będzie wpływać inflacja, której nie zrekompensują proponowane podwyżki - przewidują eksperci agencji rekrutacyjnej. Jako dużą zmianę wskazują wpisanie pracy zdalnej do Kodeksu pracy, co zwiększy popularność tej formy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chcą pracować zdalnie, pracodawcy chcą się dostosować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5633323,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5633323,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-21T14:55:53+01:00</updated>
                                <published>2022-12-21T14:55:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadowolony Polak to taki, który może sam decydować o tym, gdzie i kiedy chce. Dziś połowa firm oferuje taką możliwość. Nic dziwnego, że w ciągu najbliższych 12 miesięcy ¾ przedsiębiorstw chce zwiększyć wydatki na budowę cyfrowej kultury organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie pracy zdalnej - rewolucja czy naturalna ewolucja?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5633210,nowelizacja-kodeksu-pracy-w-zakresie-pracy-zdalnej-rewolucja-czy-naturalna-ewolucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5633210,nowelizacja-kodeksu-pracy-w-zakresie-pracy-zdalnej-rewolucja-czy-naturalna-ewolucja.html</id>
                                    <updated>2022-12-21T11:28:49+01:00</updated>
                                <published>2022-12-21T11:28:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już z dniem 1 stycznia 2023 r. możemy spodziewać się wejścia w życie nowelizacji Kodeksu Pracy. Tylko od nas zależy, czy obudzimy się w nowej rzeczywistości zaskoczeni formalnościami, które przed nami postawi ustawodawca, czy też będziemy przygotowani do nowego, choć już znanego trybu pracy zdalnej, jednak określonego warunkami brzegowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie 2/3 pracowników IT pracuje w systemach elastycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5632488,prawie-23-pracownikow-it-pracuje-w-systemach-elastycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5632488,prawie-23-pracownikow-it-pracuje-w-systemach-elastycznych.html</id>
                                    <updated>2022-12-20T15:10:59+01:00</updated>
                                <published>2022-12-20T15:10:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjaliści IT mają najczęściej stałe godziny pracy w tygodniu, ale prawie 2/3 badanych pracowników IT pracuje w systemach elastycznych. W tej grupie badanych występuje największa różnorodność systemów pracy – wynika z opracowania Kodilla.com.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat przyjął z poprawkami nowelizację, która na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5629652,senat-przyjal-z-poprawkami-nowelizacje-ktora-na-stale-wprowadza-do-przepisow-prace-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5629652,senat-przyjal-z-poprawkami-nowelizacje-ktora-na-stale-wprowadza-do-przepisow-prace-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T17:07:17+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T17:07:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat przyjął w czwartek z poprawkami nowelizację Kodeksu pracy, która na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną. Poprawki zakładają m.in. późniejsze wejście w życie niektórych zapisów ustawy. Nowelizacja wróci teraz do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Workation – praca i wakacje w jednym. Czy to przyjmie się w Polsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5629526,workation.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5629526,workation.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T13:32:15+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T13:32:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularność pracy zdalnej znacząco wzrosła. To daje możliwość zabrania ze sobą obowiązków w dowolne miejsce. Rośnie popularność workation – systemu pracy podczas podróży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownicy z Ukrainy wchodzą na polski rynek pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5628779,zatrudnienie-Ukraincow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5628779,zatrudnienie-Ukraincow.html</id>
                                    <updated>2022-12-14T12:15:35+01:00</updated>
                                <published>2022-12-14T12:15:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie Ukraińców. Księgowi, nauczyciele, finansiści, osoby z doświadczeniem menedżerskim – to tylko kilka przykładowych zawodów, w których specjalizują się migranci z Ukrainy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej podaje, że do sierpnia 2022 roku blisko 380 tysięcy Ukraińców znalazło pracę w Polsce. Teraz liczba legalnie zatrudnionych może być wyższa. Jednak czy wysokie kwalifikacje Ukraińców poszukujących pracy w swojej branży są wystarczające, aby wykonywać ich zawód w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS i prawo pracy od 2023 r. Lista najważniejszych zmian!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5626925,zmiany-zus-2023-prawo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5626925,zmiany-zus-2023-prawo-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-12-12T11:46:03+01:00</updated>
                                <published>2022-12-12T11:46:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w ZUS i prawie pracy od 2023 roku. Jak dobrze przygotować się do zmian i o niczym nie zapomnieć? Oto lista porządkująca najważniejsze zmiany!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy rzadko kontrolują godziny pracy, a skupiają się bardziej na celach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5624764,pracodawcy-rzadko-kontroluja-godziny-pracy-a-skupiaja-sie-bardziej-na-celach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5624764,pracodawcy-rzadko-kontroluja-godziny-pracy-a-skupiaja-sie-bardziej-na-celach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-12-07T20:49:58+01:00</updated>
                                <published>2022-12-07T20:49:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po ponad roku pandemii nadal ponad 1/3 polskich pracowników wykonywała swoje obowiązki zdalnie, a duża część z nich chce pozostać w tym modelu docelowo. Wyzwaniem po stronie pracodawców jest nie tylko wyposażenie ich w odpowiedni sprzęt i narzędzia umożliwiające pracę w cyfrowym środowisku, ale również mierzenie czasu i efektywności pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy dotyczącą pracy zdalnej. Ponad połowa Polaków nic nie słyszała na ten temat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5622340,sejm-przyjal-nowelizacje-kodeksu-pracy-dotyczaca-pracy-zdalnej-ponad-polowa-polakow-nic-nie-slyszala-wczesniej-na-ten-temat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5622340,sejm-przyjal-nowelizacje-kodeksu-pracy-dotyczaca-pracy-zdalnej-ponad-polowa-polakow-nic-nie-slyszala-wczesniej-na-ten-temat.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T13:53:31+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T13:53:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, a Sejm właśnie przyjął nowelizację. Za zmianami było 430 posłów, a przeciw 12. Nikt nie wstrzymał głosu. Uchwalona ustawa trafi teraz do Senatu, gdzie będzie przedmiotem obrad. Polska platforma do wideokonferencji i webinarów ClickMeeting w październiku opublikowała wyniki badania, z którego wynikało, że ponad połowa (52 proc.) Polaków nic nie słyszała na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - jakie zmiany?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5622332,kodeks-pracy-jakie-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5622332,kodeks-pracy-jakie-zmiany.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T13:41:25+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T13:41:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - co się zmienia? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - zmiany. Oto szczegóły nowych regulacji!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T09:19:48+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T09:19:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - nowelizacja. Nowe zasady badania trzeźwości zatrudnionych oraz stałe regulacje pracy zdalnej to najważniejsze zmiany w nowelizacji kodeksu pracy, przyjętej na ostatnim posiedzeniu Sejmu. Oto szczegóły rozwiązań!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umocowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy to rozwiązanie oczekiwane społecznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5621147,umocowanie-pracy-zdalnej-w-Kodeksie-pracy-to-rozwiazanie-oczekiwane-spolecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5621147,umocowanie-pracy-zdalnej-w-Kodeksie-pracy-to-rozwiazanie-oczekiwane-spolecznie.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T12:33:12+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T12:33:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umocowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy to rozwiązanie oczekiwane społecznie. Będzie dużym udogodnieniem dla rodziców, którzy chcą łączyć wychowywanie dzieci z pracą zawodową, skorzystają na tym także osoby z niepełnosprawnością – przekazała PAP minister rodziny Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił przepisy o pracy zdalnej. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T08:53:52+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T08:53:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowela Kodeksu pracy, którą uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - na czym polegają zmiany?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5620802,Praca-zdalna-na-czym-polegaja-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5620802,Praca-zdalna-na-czym-polegaja-zmiany.html</id>
                                    <updated>2022-12-01T19:24:06+01:00</updated>
                                <published>2022-12-01T19:24:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Przewidziane w nowelizacji przepisy o pracy zdalnej zastąpią funkcjonującą dotychczas telepracę. Co dokładnie się zmieni? Jak przygotować się do zmian?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minister Szwed: praca zdalna to odpowiedź na oczekiwania pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620410,minister-szwed-praca-zdalna-to-odpowiedz-na-oczekiwania-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620410,minister-szwed-praca-zdalna-to-odpowiedz-na-oczekiwania-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T23:22:53+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T23:22:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawne unormowanie pracy zdalnej to bardzo korzystne i oczekiwane rozwiązanie. Przygotowany przez MRiPS projekt powstawał po konsultacjach ze stroną społeczną – mówił w środę w Sejmie wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620396,wazne-zmiany-w-specustawie-o-pomocy-obywatelom-ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620396,wazne-zmiany-w-specustawie-o-pomocy-obywatelom-ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T22:48:14+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T22:48:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obywatele Ukrainy, którzy przyjechali do Polski, uciekając przed wojną, od 24 listopada br. mogą składać wnioski o pobyt czasowy na mocy specustawy przyjętej w marcu br. Rząd planuje jednak wycofać ten wymóg i pracuje nad nowelizacją, która wprowadzi również zmiany w dokumencie DIIA. Będzie on sam w sobie dokumentem pobytowym, który pozwoli na szybsze i łatwiejsze skontrolowanie legalności pobytu obywatela Ukrainy na terytorium Polski. W praktyce może to jednak rodzić pewne problemy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - kiedy ustawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620269,praca-zdalna-kiedy-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620269,praca-zdalna-kiedy-ustawa.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T20:47:22+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T20:47:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt został wypracowany w drodze kompromisu; zmiany są społecznie oczekiwane - wskazywali w środę posłowie PiS w kolejnej debacie nad projektem w sprawie pracy zdalnej. Opozycja, z wyjątkiem Konfederacji, zadeklarowała poparcie dla projektu. KO zgłosiła poprawki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja przeciw wnioskowi o odrzucenie projektu w sprawie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620263,Komisja-przeciw-wnioskowi-o-odrzucenie-projektu-w-sprawie-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620263,Komisja-przeciw-wnioskowi-o-odrzucenie-projektu-w-sprawie-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T20:29:44+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T20:29:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach opowiedziała się w środę przeciwko wnioskowi Konfederacji o odrzucenie projektu w sprawie pracy zdalnej. Poparcia komisji nie uzyskały też poprawki złożone przez Koalicję Obywatelską zakładające m.in. wydłużenie vacatio legis do 3 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm: Komisja przeciw wnioskowi o odrzucenie projektu w sprawie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619998,praca-zdalna-sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619998,praca-zdalna-sejm.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T17:45:06+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T17:45:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Sejmie. Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach opowiedziała się w środę przeciwko wnioskowi Konfederacji o odrzucenie projektu w sprawie pracy zdalnej. Poparcia komisji nie uzyskały też poprawki złożone przez Koalicję Obywatelską zakładające m.in. wydłużenie vacatio legis do 3 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>