<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca zdalna, Specustawa</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Szkolenia BHP - zmiany z powodu epidemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/4561278,Szkolenia-BHP-zmiany-z-powodu-epidemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/4561278,Szkolenia-BHP-zmiany-z-powodu-epidemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-04-27T13:06:55+02:00</updated>
                                <published>2020-04-27T13:06:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdź, jakie zmiany w szkoleniach BHP zostały wprowadzone w związku z epidemią koronawirusa. Szkolenia wstępne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy można przeprowadzić elektronicznie. Szkolenia okresowe zachowają ważność do 60 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - wyższe kwoty od kwietnia 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/3645287,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-wyzsze-kwoty-od-kwietnia-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/3645287,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-wyzsze-kwoty-od-kwietnia-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-04-08T10:55:39+02:00</updated>
                                <published>2020-04-08T10:55:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specustawa dotycząca koronawirusa wprowadziła wyższe kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Będą obowiązywać od kwietnia 2020 r. Ile wyniesie wysokość dofinansowania dla chorych psychicznie, upośledzonych umysłowo, osób z całościowym zaburzeniem rozwojowym lub epilepsją oraz niewidomych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników z tarczy antykryzysowej? - przewodnik krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/3642760,Jak-otrzymac-dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownikow-z-tarczy-antykryzysowej-przewodnik-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/3642760,Jak-otrzymac-dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownikow-z-tarczy-antykryzysowej-przewodnik-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2020-04-03T12:05:35+02:00</updated>
                                <published>2020-04-03T12:05:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza antykryzysowa przyznaje dofinansowania do wynagrodzenia pracowników z FGŚP. Na wsparcie finansowe mogą liczyć pracodawcy stosujący przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy z powodu epidemii koronawirusa. Aby uzyskać pomoc, należy złożyć stosowny wniosek, podpisać umowę z wojewódzkim urzędem pracy i załączyć wymagane dokumenty. Wszystkie niezbędne informacje i wzory znajdują się w poniższym artykule. Dowiedz się krok po kroku, jak otrzymać dofinansowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa: 5 najważniejszych rozwiązań dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/3639863,Tarcza-antykryzysowa-5-najwazniejszych-rozwiazan-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/3639863,Tarcza-antykryzysowa-5-najwazniejszych-rozwiazan-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-04-01T11:25:39+02:00</updated>
                                <published>2020-04-01T11:25:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza antykryzysowa obejmuje rozwiązania prawne mające zminimalizować skutki kryzysu spowodowanego pandemią koronawirusa. Na jaką pomoc mogą liczyć pracodawcy? Poznaj 5 najważniejszych instrumentów wspierających polskich pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - procedury, regulaminy i zabezpieczenia RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3635074,Praca-zdalna-procedury-regulaminy-i-zabezpieczenia-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3635074,Praca-zdalna-procedury-regulaminy-i-zabezpieczenia-RODO.html</id>
                                    <updated>2020-03-27T09:53:57+01:00</updated>
                                <published>2020-03-27T09:53:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy wysłali pracowników do pracy zdalnej powinni pamiętać o odpowiednich procedurach, regulaminach i zabezpieczeniach RODO. Przyjmowane rozwiązania pracy zdalnej już w fazie projektowania muszą być zgodne z rozporządzeniem RODO.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - co każdy pracodawca powinien o niej wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3634254,Praca-zdalna-co-kazdy-pracodawca-powinien-o-niej-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3634254,Praca-zdalna-co-kazdy-pracodawca-powinien-o-niej-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2020-03-26T12:04:40+01:00</updated>
                                <published>2020-03-26T12:04:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie przepisy nie definiują pracy zdalnej. Chociaż wielu pracodawców umożliwiło pracownikom wykonywanie pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, to wciąż budzi ona wiele wątpliwości. Co każdy pracodawca powinien zatem wiedzieć o pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie lub wstrzymanie działalności zakładu pracy z powodu epidemii – jakie prawa przysługują pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/3634221,Ograniczenie-lub-wstrzymanie-dzialalnosci-zakladu-pracy-z-powodu-epidemii-jakie-prawa-przysluguja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/3634221,Ograniczenie-lub-wstrzymanie-dzialalnosci-zakladu-pracy-z-powodu-epidemii-jakie-prawa-przysluguja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-03-26T10:01:05+01:00</updated>
                                <published>2020-03-26T10:01:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybuch epidemii koronawirusa SARS-CoV-2 (wywołującego chorobę COVID-19) w Polsce oraz związane z nim zmiany w organizacji pracy i życia codziennego stanowią duże wyzwanie dla pracodawców. Konieczne stało się przeorganizowanie działalności wielu zakładów pracy, a część z nich musiała całkowicie wstrzymać działalność. Zostało to spowodowane przede wszystkim wprowadzonymi przez władze publiczne zakazami wykonywania niektórych rodzajów działalności, np. kin, galerii handlowych, sklepów wielkopowierzchniowych. Już teraz możemy przypuszczać, że wraz z upływem czasu kolejni przedsiębiorcy zostaną zmuszeni do ograniczenia lub wstrzymania działalności. Taki scenariusz jest możliwy w szczególności w przypadku długotrwałego braku zamówień lub dostaw niezbędnych materiałów, jak również w razie objęcia pracowników kwarantanną. Obowiązujące przepisy przewidują kilka rozwiązań, które mogą pomóc pracodawcom w przeorganizowaniu pracy i zmniejszeniu kosztów związanych z zatrudnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna podczas epidemii koronawirusa a dyskryminacja w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3632832,Praca-zdalna-podczas-epidemii-koronawirusa-a-dyskryminacja-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3632832,Praca-zdalna-podczas-epidemii-koronawirusa-a-dyskryminacja-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2020-03-23T15:23:32+01:00</updated>
                                <published>2020-03-23T15:23:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa sprawiła, iż wielu pracodawców wysłało pracowników na tzw. pracę zdalną. W momencie dokonywania decyzji organizacyjnych, pracodawcy powinni jednak pamiętać o przepisach, dotyczących zakazu dyskryminacji w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych podczas pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3630826,Ochrona-danych-osobowych-podczas-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3630826,Ochrona-danych-osobowych-podczas-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-03-18T08:23:38+01:00</updated>
                                <published>2020-03-18T08:23:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O podstawowych zasadach bezpieczeństwa danych osobowych podczas pracy zdalnej informuje Urząd Ochrony Danych Osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenie pracy zdalnej (z powodu COVID-19) - wzór, prawa i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3630335,Polecenie-pracy-zdalnej-z-powodu-COVID19-wzor-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3630335,Polecenie-pracy-zdalnej-z-powodu-COVID19-wzor-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:54:35+01:00</updated>
                                <published>2020-03-17T14:12:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. Obowiązkiem pracownika jest zastosować się do polecenia pracodawcy. Pobierz wzór pisma &quot;polecenie wykonywania pracy zdalnej&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyczny poradnik dla pracowników i pracodawców w przypadku koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3629599,Praktyczny-poradnik-dla-pracownikow-i-pracodawcow-w-przypadku-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3629599,Praktyczny-poradnik-dla-pracownikow-i-pracodawcow-w-przypadku-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-03-16T08:29:34+01:00</updated>
                                <published>2020-03-16T08:29:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak należy zorganizować pracę w związku z zagrożeniem zarażenia się koronawirusem? Czy pracownik może wnioskować o pracę zdalną? Czy w okresie zagrożenia koronawirusem pracodawca może wysłać pracowników na zaległe urlopy wypoczynkowe? Ministerstwo pracy przygotowało praktyczny poradnik dla pracodawców i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID-19 - wyjaśnienia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3627903,Praca-zdalna-w-celu-przeciwdzialania-COVID19-wyjasnienia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3627903,Praca-zdalna-w-celu-przeciwdzialania-COVID19-wyjasnienia-PIP.html</id>
                                    <updated>2020-03-12T15:45:02+01:00</updated>
                                <published>2020-03-12T15:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) udzieliła odpowiedzi na najczęstsze i najważniejsze pytania dotyczące stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19. Publikujemy te odpowiedzi w całości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w przypadku koronawirusa - ważne informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3627694,Praca-zdalna-w-przypadku-koronawirusa-wazne-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3627694,Praca-zdalna-w-przypadku-koronawirusa-wazne-informacje.html</id>
                                    <updated>2020-03-12T08:04:10+01:00</updated>
                                <published>2020-03-12T08:04:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu przeciwdziałania COVID-19 (koronawirusa) pracodawca ma możliwość polecenia pracownikowi wykonania pracy zdalnej. Jaka jest różnica między pracą zdalną a telepracą? Jak dokumentuje się pracę zdalną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z wynagrodzeniem pracownika na pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3627693,Co-z-wynagrodzeniem-pracownika-na-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3627693,Co-z-wynagrodzeniem-pracownika-na-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-03-12T07:53:03+01:00</updated>
                                <published>2020-03-12T07:53:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie ze specustawą w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może zlecić pracownikowi pracę zdalną. Czy jego wynagrodzenie ulegnie obniżeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować firmę do wdrożenia pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3627063,Jak-przygotowac-firme-do-wdrozenia-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3627063,Jak-przygotowac-firme-do-wdrozenia-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-03-11T09:55:44+01:00</updated>
                                <published>2020-03-11T09:55:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z zagrożeniem spowodowanym koronawirusem, firmy coraz częściej decydują się na pracę zdalną. Na jakie wyzwania muszą przygotować się pracodawcy? Jak wprowadzić pracę zdalną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna i dodatkowe 14 dni zasiłku opiekuńczego w ustawie ws. koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3620569,Praca-zdalna-i-dodatkowe-14-dni-zasilku-opiekunczego-w-ustawie-ws-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3620569,Praca-zdalna-i-dodatkowe-14-dni-zasilku-opiekunczego-w-ustawie-ws-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-03-02T10:11:23+01:00</updated>
                                <published>2020-03-02T10:11:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe 14 dni zasiłku opiekuńczego i polecenie pracy zdalnej - to zmiany w prawie pracy, które są zapisane w projekcie ustawy ws. koronawirusa i innych chorób zakaźnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus a praca - co może zrobić pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3618556,Koronawirus-a-praca-co-moze-zrobic-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3618556,Koronawirus-a-praca-co-moze-zrobic-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2020-02-26T09:31:40+01:00</updated>
                                <published>2020-02-26T09:31:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zlecić pracę z domu lub zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w celu ograniczenia ryzyka związanego z ewentualnym zakażeniem koronawirusem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenie służbowe wykonywania pracy w domu w przypadku powrotu z podróży służbowej z kraju objętego epidemią koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3615648,Polecenie-sluzbowe-wykonywania-pracy-w-domu-w-przypadku-powrotu-z-podrozy-sluzbowej-z-kraju-objetego-epidemia-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3615648,Polecenie-sluzbowe-wykonywania-pracy-w-domu-w-przypadku-powrotu-z-podrozy-sluzbowej-z-kraju-objetego-epidemia-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-02-19T10:55:35+01:00</updated>
                                <published>2020-02-19T10:55:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może nakazać pracownikom wykonywać pracę w domu w przypadku ich powrotu z podróży służbowej z regionu objętego epidemią koronawirusa? Co w sytuacji, gdy pracownicy odmówią pracy w domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna jako pozapłacowy benefit</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/2735209,Praca-zdalna-jako-pozaplacowy-benefit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/2735209,Praca-zdalna-jako-pozaplacowy-benefit.html</id>
                                    <updated>2018-08-23T07:49:39+02:00</updated>
                                <published>2018-08-23T07:49:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna jest jednym z benefitów pozapłacowych. Ponad 60 proc. firm oferuje możliwość pracy zdalnej podczas rekrutacji. Możliwość pracy zdalnej przyciąga najlepszych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna zyskuje na popularności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/786865,Praca-zdalna-zyskuje-na-popularnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/786865,Praca-zdalna-zyskuje-na-popularnosci.html</id>
                                    <updated>2018-06-26T08:37:00+02:00</updated>
                                <published>2018-06-26T08:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna jest istotnym pozapłacowym benefitem i często przesądza o wyborze pracy. Telepraca przynosi korzyści firmie i pracownikom. Tylko co trzecia firma w Polsce umożliwia pracę zdalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca w praktyce - kluczowe są odpowiednie technologie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/749696,Telepraca-w-praktyce-kluczowe-sa-odpowiednie-technologie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/749696,Telepraca-w-praktyce-kluczowe-sa-odpowiednie-technologie.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T11:38:38+01:00</updated>
                                <published>2016-12-08T11:38:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm stara się zwiększać produktywność swoich pracowników nie poprzez kontrolę, lecz dając im więcej swobody, zapewniając elastyczne środowisko pracy i możliwość pracy zdalnej (telepracy). Efektywność pracy zdalnej zależy jednak w znaczącym stopniu od stosowanych przez firmę technologii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca mało popularna w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732639,Telepraca-malo-popularna-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732639,Telepraca-malo-popularna-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2015-10-27T09:09:54+01:00</updated>
                                <published>2015-10-27T09:09:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca w Polsce nie cieszy się dużą popularnością. Z danych Eurostatu wynika, że na koniec 2014 roku odsetek osób pracujących w ten sposób wynosił 4,6 proc. W niektórych krajach UE pracę zdalną wykonuje ponad 10 proc. zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są wady i zalety pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/728209,Jakie-sa-wady-i-zalety-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/728209,Jakie-sa-wady-i-zalety-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy (np. w domu). Najbardziej powszechna jest w wolnych zawodach, np. przy tłumaczeniach tekstu, wykonaniu projektu. Praca w tej formie ma swoje plusy i minusy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w systemie home office</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/726448,Praca-w-systemie-home-office.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/726448,Praca-w-systemie-home-office.html</id>
                                    <updated>2015-07-30T12:16:14+02:00</updated>
                                <published>2015-07-30T12:16:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w systemie home office zwana inaczej pracą zdalną, telepracą albo mobilnym stylem pracy jest coraz częściej stosowana przez polskich pracodawców. Przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale i podmiotom zatrudniającym. Jakie są plusy i minusy telepracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - przyszłość pracy biurowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/726288,Praca-zdalna-przyszlosc-pracy-biurowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/726288,Praca-zdalna-przyszlosc-pracy-biurowej.html</id>
                                    <updated>2015-07-27T09:55:47+02:00</updated>
                                <published>2015-07-27T09:55:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki raport marki Leitz &quot;Pracuj mądrze. Pracuj mobilnie&quot; wskazują, że przyszłością pracy biurowej jest praca zdalna. Pracownicy będą mieć elastyczny czas pracy lub będą pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ich obowiązki, w większości lub w całości, wykonywane będą poza siedzibą firmy często na zasadach krótkoterminowych kontraktów projektowych. Sprawdź, jakie trendy pozwalają to stwierdzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - oszczędność dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704152,Praca-zdalna-oszczednosc-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704152,Praca-zdalna-oszczednosc-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-01-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna może przynieść pracodawcy oszczędności. W 2015 r. 37% pracowników będzie pracowało właśnie w formie telepracy. Pracodawcy szukający oszczędności powinni rozważyć różne formy inteligentnych rozwiązań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo praca zdalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T10:10:55+02:00</updated>
                                <published>2014-09-26T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz większą popularność zyskuje praca zdalna. W naszym kraju dopiero 3% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy. Ten trend wykazuje jednak tendencję wzrostową. Na czym polega praca zdalna i dla kogo jest dobrym rozwiązaniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – zatrudnienie w formie telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/672260,Praca-zdalna-zatrudnienie-w-formie-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/672260,Praca-zdalna-zatrudnienie-w-formie-telepracy.html</id>
                                    <updated>2013-05-20T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-20T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy (np. w 
domu). Telepraca została uregulowana w Kodeksie pracy jako specyficzna 
forma zatrudnienia pozwalająca na godzenie życia zawodowego z prywatnym,
 co ma przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>