<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca tymczasowa, Hr</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-28T12:52:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy warto korzystać z usług pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/325515,Czy-warto-korzystac-z-uslug-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/325515,Czy-warto-korzystac-z-uslug-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2009-06-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zastanawia się nad skorzystaniem z usług pracowników tymczasowych, aby zredukować koszty pracy. Na rynku spotyka się jednak wiele opinii, że z pracownikami tymczasowymi jest wiele kłopotów. Czy zatem w przypadku pracy tymczasowej korzyści są większe niż ewentualne ryzyko? Co zrobić, by uniknąć kiepskich pracowników i nie narażać się na niepotrzebne koszty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych w okresie świąt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/323695,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-w-okresie-swiat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/323695,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-w-okresie-swiat.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę sieć całodobowych sklepów spożywczych. Chciałbym, aby moje sklepy były czynne również w Boże Ciało, które przypada w tym roku 11 czerwca. Czy w związku z tym mogę w to święto zatrudnić w sklepach pracowników tymczasowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trendy w pracy tymczasowej w 2009 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/321929,Trendy-w-pracy-tymczasowej-w-2009-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/321929,Trendy-w-pracy-tymczasowej-w-2009-roku.html</id>
                                    <updated>2009-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy tymczasowej wciąż rośnie, choć nie tak dynamicznie, jak w latach 2004–2007, kiedy jego roczny wzrost oscylował w granicach 25–35 proc. Najbardziej istotne z punktu widzenia branży jest to, że usługi pracy tymczasowej stały się ważnym i trwałym elementem procesów zarządzania zasobami ludzkimi w ponad 10 tysiącach firm i miejscem pracy dla prawie pół miliona pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach zatrudniać pracowników sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692982,Na-jakich-zasadach-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692982,Na-jakich-zasadach-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2009-04-30T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-30T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie pracy nie ma definicji pracy sezonowej. Wynika to z tego, że przepisy prawa pracy nie wyróżniają odrębnej kategorii pracowników sezonowych. Pracą sezonową będzie więc taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zamiast telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262488,Co-zamiast-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262488,Co-zamiast-telepracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca to nie jedyna forma zatrudnienia, która pozwala obniżyć koszty pracy. Wymierne korzyści finansowe może przynieść również zatrudnienie pracowników tymczasowych czy job-sharing.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jako pracownik tymczasowy mam prawo do urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/91159,Czy-jako-pracownik-tymczasowy-mam-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/91159,Czy-jako-pracownik-tymczasowy-mam-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T10:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona jako pracownik tymczasowy. Mam w związku z tym pytanie, czy przysługuje mi urlop wypoczynkowy, tak jak innym pracownikom. Umowę mam zawartą od maja do grudnia.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki urlop wypoczynkowy może liczyć pracownik tymczasowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79270,Na-jaki-urlop-wypoczynkowy-moze-liczyc-pracownik-tymczasowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79270,Na-jaki-urlop-wypoczynkowy-moze-liczyc-pracownik-tymczasowy.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom tymczasowym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop przysługuje im na innych zasadach niż zwykłym pracownikom.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy agencja pracy tymczasowej musi tworzyć regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109659,Czy-agencja-pracy-tymczasowej-musi-tworzyc-regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109659,Czy-agencja-pracy-tymczasowej-musi-tworzyc-regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T11:57:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-21T11:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę agencję pracy tymczasowej. Poza stałym personelem firmy (5-6 osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę) często zatrudniam na bardzo krótkie okresy pracowników tymczasowych (w większości przypadków są to umowy o pracę). Czy przy ustalaniu obowiązku wydawania regulaminów pracy i wynagradzania mogę brać pod uwagę tylko pracowników stałych? Specyfika pracy pracowników tymczasowych właściwie nie pozwala nawet na stworzenie dla nich ogólnego regulaminu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP dla pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/106864,BHP-dla-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/106864,BHP-dla-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca użytkownik jest zobowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do jej wykonywania. Powinien zatem zadbać, aby kwestie te zostały odpowiednio uregulowane w umowie z agencją pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106238,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106238,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od pół roku zatrudniamy w hurtowni pracownika na podstawie skierowania z agencji pracy tymczasowej. Dotychczas nie korzystał on z żadnego dnia wolnego. Ostatnio złożył wniosek o urlop. Czy pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego i ewentualnie w jakim wymiarze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników tymczasowych (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/88620,Wynagrodzenie-pracownikow-tymczasowych-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/88620,Wynagrodzenie-pracownikow-tymczasowych-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony na mniej korzystnych warunkach pracy i płacy niż pracownicy zatrudniani przez pracodawcę użytkownika na tych samych lub podobnych stanowiskach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracowników do pracy u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87575,Przeniesienie-pracownikow-do-pracy-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87575,Przeniesienie-pracownikow-do-pracy-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na okresowe wahania zbytu naszych produktów, w pewnych okresach roku dysponujemy nadmiarem pracowników, ale nie chcemy ich zwalniać. Czy możemy przenosić naszych pracowników, zatrudnionych w dziale produkcji, na pewien czas do innej firmy, z którą stale współpracujemy? Przeniesienie to odbywałoby się w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez zmiany umowy o pracę i maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87554,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87554,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem kadr w agencji pracy tymczasowej i zatrudniam pracowników do pracy u jednego pracodawcy użytkownika. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia urlopowego za 2 dni urlopu wykorzystanego w lipcu br. dla jednego z pracowników tymczasowych, który jest zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. ze stawką 8 zł na godz., natomiast od 1 stycznia 2008 r. ze stawką 11 zł na godz. W lipcu 2008 r. pracownik wypracował faktycznie 216 godzin. Ile godzin normatywnego czasu pracy należy brać pod uwagę? Czy do wyliczenia wynagrodzenia za urlop bierzemy pod uwagę jego wynagrodzenie z poprzednich miesięcy pracy? Nie wiem, czy dobrze postąpiłam.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do stażu urlopowego trzeba wliczać okresy pracy w agencji pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87399,Czy-do-stazu-urlopowego-trzeba-wliczac-okresy-pracy-w-agencji-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87399,Czy-do-stazu-urlopowego-trzeba-wliczac-okresy-pracy-w-agencji-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy do pracy pracownika, który wcześniej pracował m.in. przez 4 miesiące i 17 dni w agencji pracy tymczasowej. Byliśmy wówczas dla niego pracodawcą użytkownikiem. Czy okres pracy w agencji wliczamy temu pracownikowi do jego stażu urlopowego w naszym zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla pracownika agencji pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87301,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-dla-pracownika-agencji-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87301,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-dla-pracownika-agencji-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica tymczasowa ma podpisaną umowę o pracę tymczasową od 1 stycznia do 30 czerwca 2008 r., a od 5 lutego 2008 r. ciągle przebywała na zwolnieniu lekarskim. W jakiej wysokości należy wypłacić tej pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/83714,Zatrudnienie-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/83714,Zatrudnienie-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-21T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-21T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, która jest jego pracodawcą, a wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Zachodzi więc tu relacja pomiędzy trzema, a nie dwoma podmiotami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/83144,Praca-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/83144,Praca-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zmian zachodzących na rynku pracy wynika konieczność poszukiwania nowych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z takich form jest praca tymczasowa. Polega ona na wykonywaniu pracy na rzecz osoby trzeciej wskazanej przez pracodawcę, którym jest agencja pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/81720,Zasady-zatrudniania-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/81720,Zasady-zatrudniania-w-UE.html</id>
                                    <updated>2008-08-04T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-04T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo unijne nie ingeruje w kwestie zatrudniania pracowników. Ustala jednak pewne minimalne wytyczne, które muszą być przestrzegane w krajach członkowskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do stażu urlopowego trzeba wliczać okresy pracy w agencji pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/80902,Czy-do-stazu-urlopowego-trzeba-wliczac-okresy-pracy-w-agencji-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/80902,Czy-do-stazu-urlopowego-trzeba-wliczac-okresy-pracy-w-agencji-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2008-07-22T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-22T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy do pracy pracownika, który wcześniej pracował m.in. przez 4 miesiące i 17 dni w agencji pracy tymczasowej. Byliśmy wówczas dla niego pracodawcą użytkownikiem. Czy okres pracy w agencji wliczamy temu pracownikowi do jego stażu urlopowego w naszym zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/107252,Praca-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/107252,Praca-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2008-07-04T22:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-04T22:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zmian zachodzących na rynku pracy wynika konieczność poszukiwania nowych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z takich form jest praca tymczasowa. Polega ona na wykonywaniu pracy na rzecz osoby trzeciej wskazanej przez pracodawcę, którym jest agencja pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa a staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77445,Praca-tymczasowa-a-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77445,Praca-tymczasowa-a-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-06-10T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-10T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie często korzystamy z pracowników tymczasowych. Z pracy jednego z nich byliśmy bardzo zadowoleni i zatrudniliśmy go w naszej firmie. Najpierw pracował na podstawie umowy na czas określony, a obecnie zawarliśmy z nim umowę na czas nieokreślony. Czy w takim przypadku temu pracownikowi do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, wliczamy okres pracy tymczasowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko agencja może kierować pracownika tymczasowego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76754,Tylko-agencja-moze-kierowac-pracownika-tymczasowego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76754,Tylko-agencja-moze-kierowac-pracownika-tymczasowego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-23T21:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-23T21:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Należy jednak odróżnić zakaz leasingowania pracowników przez pracodawcę
użytkownika innemu podmiotowi od dozwolonych sytuacji, w których
pracownicy tymczasowi wykonując pracę na rzecz innego podmiotu wciąż
pozostają pod kierownictwem pracodawcy użytkownika]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>