<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIT, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-10-25T15:56:09+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika za wykorzystanie jego wizerunku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/564073,Wynagrodzenie-dla-pracownika-za-wykorzystanie-jego-wizerunku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/564073,Wynagrodzenie-dla-pracownika-za-wykorzystanie-jego-wizerunku.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleciliśmy firmie zewnętrznej zaprojektowanie dla naszej firmy nowej strony internetowej. Wykonawca użył do tego celu wyłącznie zdjęć niektórych naszych pracowników, na co wyrazili oni pisemną zgodę. Za wykorzystanie wizerunku pracowników zapłacimy im dodatkowe wynagrodzenie. Kiedy taki przychód będzie przychodem ze stosunku pracy? Jaki skutek podatkowy powoduje zawarcie z pracownikami umów o pozowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje składkowo-podatkowe świątecznych prezentów dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/563955,Konsekwencje-skladkowopodatkowe-swiatecznych-prezentow-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/563955,Konsekwencje-skladkowopodatkowe-swiatecznych-prezentow-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość prezentów przekazanych pracownikom jest zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia, od którego należy naliczyć podatek i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ponadto nie wszystkie świąteczne wydatki poniesione przez pracodawcę mogą stanowić dla niego koszty uzyskania przychodów (kup).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podjęcie studiów przez zleceniobiorcę - korekta dokumentów rozliczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/562192,Podjecie-studiow-przez-zleceniobiorce-korekta-dokumentow-rozliczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/562192,Podjecie-studiow-przez-zleceniobiorce-korekta-dokumentow-rozliczeniowych.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca (23 lata), zatrudniony w naszej firmie od początku 2011 r., w październiku br. rozpoczął studia zaoczne. O tym fakcie dowiedzieliśmy się przypadkiem, gdyż zleceniobiorca nie poinformował kadr o rozpoczęciu kształcenia na studiach wyższych. Zleceniobiorca ten jest zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, wnioskował również o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy zleceniobiorca, który ukończył 26 lat, ma prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/559558,Od-kiedy-zleceniobiorca-ktory-ukonczyl-26-lat-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/559558,Od-kiedy-zleceniobiorca-ktory-ukonczyl-26-lat-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 września br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także – na jego wniosek – do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 października br. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności do pracy, czy dopiero po upływie 90 dni ubezpieczenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykupione przez pracodawców pakiety medyczne dla pracowników powinny być opodatkowane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559623,Wykupione-przez-pracodawcow-pakiety-medyczne-dla-pracownikow-powinny-byc-opodatkowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559623,Wykupione-przez-pracodawcow-pakiety-medyczne-dla-pracownikow-powinny-byc-opodatkowane.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-25T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykupione przez pracodawców pakiety świadczeń medycznych powinny być opodatkowane, gdyż dla pracowników stanowią tzw. nieodpłatne świadczenie - wynika z uchwały podjętej w poniedziałek, 24 października, przez sędziów Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia na rzecz pracodawcy - obliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/557834,Umowa-zlecenia-na-rzecz-pracodawcy-obliczanie-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/557834,Umowa-zlecenia-na-rzecz-pracodawcy-obliczanie-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę od stycznia 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na wykonanie projektu na okres od stycznia do grudnia 2011 r. Z umowy o pracę pracownik miesięcznie otrzymuje 2850 zł, natomiast z umowy zlecenia 1300 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w sierpniu br. Wcześniej chorował również przez 2 tygodnie (14 dni) w marcu. Jak obliczyć świadczenie dla tego pracownika? Czy wynagrodzenie z obydwu umów należy za marzec uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci podatki powinien płacić składki ubezpieczeniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556912,Kto-placi-podatki-powinien-placic-skladki-ubezpieczeniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556912,Kto-placi-podatki-powinien-placic-skladki-ubezpieczeniowe.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T05:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T05:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Należy poszerzyć bazę osób płacących składki ubezpieczeniowe, co wzmocniłoby system emerytalny i stabilność finansową - uważa szef zespołu doradców strategicznych premiera, minister Michał Boni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział pracownika w firmowej imprezie integracyjnej nie jest opodatkowany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555832,Udzial-pracownika-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-jest-opodatkowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555832,Udzial-pracownika-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-jest-opodatkowany.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który bawił się na firmowej imprezie integracyjnej, nie zapłaci z tego tytułu podatku, dopóki nie zostanie ustalone, ile konkretnie zjadł, wypił i jaka była wartość innych świadczeń, z których skorzystał - wynika z wyroku WSA w Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta podatku i składek w razie nadpłaty zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/554094,Korekta-podatku-i-skladek-w-razie-nadplaty-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/554094,Korekta-podatku-i-skladek-w-razie-nadplaty-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik (48 lat) uległ wypadkowi w czasie pracy. Przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące (od kwietnia do czerwca) i w tym okresie był hospitalizowany przez 15 dni. Pracodawca powołał zespół powypadkowy, który uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Po sporządzeniu protokołu powypadkowego poszkodowanemu pracownikowi został wypłacony zasiłek w wysokości 100% z ubezpieczenia wypadkowego, mimo że pracownik jeszcze nie wykorzystał limitu 33 dni choroby w roku. Pracownik wystąpił do ZUS z wnioskiem o wypłatę odszkodowania z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu. ZUS jednak zakwestionował ustalenia pracodawcy zawarte w protokole powypadkowym i odmówił wypłaty odszkodowania. Jako uzasadnienie swojej decyzji ZUS wskazał, że zdarzenie nie miało związku z wykonywaną pracą. Jak w tej sytuacji powinniśmy skorygować podatki i składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Definicja „pracownika” w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z reguły osoba taka będzie również pracownikiem w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych. Ale nie zawsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia przeciw grypie - czy ich wartość jest przychodem zatrudnionych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/553327,Szczepienia-przeciw-grypie-czy-ich-wartosc-jest-przychodem-zatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/553327,Szczepienia-przeciw-grypie-czy-ich-wartosc-jest-przychodem-zatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2014-10-30T11:22:38+01:00</updated>
                                <published>2011-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku 2012 r. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i stale współpracującym z nami zleceniobiorcom szczepienia przeciwko grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla nich przychód, od którego należy odprowadzić składki i podatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie zawarta z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:08:09+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, który zawiera umowę-zlecenie z aktualnym pracodawcą, jest pod względem ubezpieczeniowym traktowany jak pracownik. Przychody ze zlecenia takiej osoby wlicza się nie tylko do podstawy wymiaru składek, ale również do podstawy zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy śmieciowe nie są idealne, ale dzięki nim wiele osób pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef Europarlamentu Jerzy Buzek uważa, że w ciągu 2-3 lat w sposób prawny powinien zostać rozwiązany na szczeblu UE problem umów śmieciowych. Polityk zaznaczył, że nie uważa ich za idealne, ale pozwalają one wielu milionom na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/550269,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/550269,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja br. jestem zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia. Zgłosiłem pracodawcy chęć przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Niedawno zachorowałem. Czy mam prawo do świadczeń chorobowych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-11 i PIT-4R w razie likwidacji pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/549426,PIT11-i-PIT4R-w-razie-likwidacji-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/549426,PIT11-i-PIT4R-w-razie-likwidacji-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lutego do 30 kwietnia br. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, a od 4 maja do 31 lipca br. ta sama osoba świadczyła u nas pracę na podstawie umowy o pracę. Czy mamy obowiązek wystawić pracownikowi, a wcześniej zleceniobiorcy, w ciągu roku jeden PIT-11 obejmujący przychody zarówno ze zlecenia, jak i z umowy o pracę? Czy powinniśmy jednak odrębnie rozliczyć jego przychody i wystawić dwie informacje PIT-11? Ponadto z końcem sierpnia zakład zostanie zlikwidowany. W jakim terminie powinniśmy wystawić PIT-11 i PIT-4R?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje przyznania studiującym pracownikom nagrody za wyniki w nauce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549394,Konsekwencje-przyznania-studiujacym-pracownikom-nagrody-za-wyniki-w-nauce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549394,Konsekwencje-przyznania-studiujacym-pracownikom-nagrody-za-wyniki-w-nauce.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy wyróżnić studentów (zarówno naszych pracowników, jak i klientów niebędących pracownikami), którzy ukończą w tym roku studia z najlepszym wynikiem, nagrodami – albumem oraz nagrodą pieniężną. Kierunek studiów wybrany przez każdego z pracowników jest ich samodzielną decyzją i nie ma związku z zajmowanymi stanowiskami ani z wykonywaną pracą. Czy w takim przypadku u obdarowanych pracowników powstanie przychód do opodatkowania i oskładkowania, który należy doliczyć do wynagrodzenia za pracę? Kto powinien odprowadzić podatek od wartości przekazanej nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne – zasady współpracy i prawidłowe rozliczanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/506154,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wspolpracy-i-prawidlowe-rozliczanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/506154,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wspolpracy-i-prawidlowe-rozliczanie.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strony stosunku cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować postanowienia umowy, zachowując jedynie dwa ograniczenia: treść umowy cywilnoprawnej nie może naruszać porządku prawnego (czyli obowiązujących przepisów) oraz zasad współżycia społecznego. Zawierając umowę cywilnoprawną należy zwracać szczególną uwagę, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia prawa pracy, polegającego na zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie dofinansowania do wyjazdów członków stowarzyszenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/545061,Opodatkowanie-dofinansowania-do-wyjazdow-czlonkow-stowarzyszenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/545061,Opodatkowanie-dofinansowania-do-wyjazdow-czlonkow-stowarzyszenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy stowarzyszeniem, które organizuje wyjazdy naukowo-techniczne dla swoich członków. Nie są oni jednak pracownikami, nie należą również do składu zarządu, ale otrzymują dofinansowanie do tych wyjazdów. Czy takie dofinansowanie podlega opodatkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki z zakresu bhp przedsiębiorcy zatrudniającego osoby na innej podstawie niż stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/545518,Obowiazki-z-zakresu-bhp-przedsiebiorcy-zatrudniajacego-osoby-na-innej-podstawie-niz-stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/545518,Obowiazki-z-zakresu-bhp-przedsiebiorcy-zatrudniajacego-osoby-na-innej-podstawie-niz-stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zatrudnia oprócz pracowników osoby na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło, a także w ramach odpłatnej i nieodpłatnej praktyki zawodowej. Czy zakład pracy ma obowiązek wymagać od tych osób aktualnych badań lekarskich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć podróż służbową zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544716,Jak-rozliczyc-podroz-sluzbowa-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544716,Jak-rozliczyc-podroz-sluzbowa-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniodawcy powinni zwracać zleceniobiorcy koszty podróży, jeżeli była ona niezbędna do prawidłowego wykonania zlecenia. W celu rozliczenia wydatków mogą być stosowane przepisy dotyczące pracowników, pod warunkiem że odpowiednie zapisy znajdą się w umowie-zleceniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie gratisu nieodpłatnie przekazanego pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/544141,Rozliczanie-gratisu-nieodplatnie-przekazanego-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/544141,Rozliczanie-gratisu-nieodplatnie-przekazanego-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka prenumeruje różne tytuły pomocne pracownikom w codziennej pracy. Wydawcy do prenumerat dołączają czasem bezpłatne gadżety reklamowe (m.in. torebki, biżuterię). Czy ich przekazanie pracownikom stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy? Jeśli tak, to jak wycenić wartość tych prezentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie opłacanego przez pracodawcę dojazdu pracownika na nieobowiązkowe badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/541938,Opodatkowanie-oplacanego-przez-pracodawce-dojazdu-pracownika-na-nieobowiazkowe-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/541938,Opodatkowanie-oplacanego-przez-pracodawce-dojazdu-pracownika-na-nieobowiazkowe-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszym pracownikom zapewniliśmy bezpłatny dojazd na obowiązkowe i nieobowiązkowe badania lekarskie. Czy w tej sytuacji u tych osób powstanie przychód do opodatkowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540427,Wyrownanie-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540427,Wyrownanie-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, z którą mieliśmy podpisaną umowę zlecenia, przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 7 marca do 31 maja 2011 r. Dopiero 19 lipca br. wystąpiła do nas o wyrównanie wypłaconego zasiłku chorobowego do 100% twierdząc, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy wykonywaniu umowy zlecenia. Nie mieliśmy do tej pory żadnej informacji o zdarzeniu przy wykonywaniu zlecenia, które spowodowało niezdolność do pracy i nie wynikało to również ze zwolnienia lekarskiego. Czy powinniśmy wyrównać zleceniobiorcy zasiłek za taki okres wstecz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie z zfśs do wypoczynku byłym pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536528,Dofinansowanie-z-zfss-do-wypoczynku-bylym-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536528,Dofinansowanie-z-zfss-do-wypoczynku-bylym-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz były pracownik, który w 2010 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystąpił o dopłatę do wczasów dla niego oraz dziecka siostry, które przyjął na wychowanie. Przedstawił fakturę za wczasy o wartości 4700 zł, w której wyszczególniono koszt wypoczynku dziecka (w wieku 17 lat) w wysokości 1900 zł oraz emeryta w wysokości 2800 zł. Tworzymy zfśs, a były pracownik nie korzystał jeszcze w tym roku ze świadczeń z funduszu. Czy były pracownik (emeryt) ma prawo do świadczeń z zfśs, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Czy osiągnięty przez niego przychód podlega opodatkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy – studenta, który obronił pracę magisterską</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/536520,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy-studenta-ktory-obronil-prace-magisterska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/536520,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy-studenta-ktory-obronil-prace-magisterska.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na umowę zlecenia studenta (25 lat), który 20 lipca br. obronił pracę magisterską. Od 15 lipca br. do chwili obecnej przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu prawo do świadczenia chorobowego i za jaki okres? Czy przystąpienie w tym czasie do egzaminu jest podstawą do odmowy prawa do zasiłku chorobowego (na zwolnieniu lekarskim jest wskazanie, że chory może chodzić)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na zlecenie - czy trzeba wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny będącego studentem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/536197,Praca-na-zlecenie-czy-trzeba-wyrejestrowac-z-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonka-rodziny-bedacego-studentem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/536197,Praca-na-zlecenie-czy-trzeba-wyrejestrowac-z-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonka-rodziny-bedacego-studentem.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica zgłosiła do ubezpieczenia zdrowotnego swojego syna, który obecnie ma 24 lata i studiuje. Przez całe wakacje będzie pracował na umowę zlecenia. Czy należy go wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudniać do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, że praca ma charakter sezonowy, decyduje pora roku. Sektorami gospodarki najczęściej korzystającymi z pracy pracowników sezonowych są: budownictwo, rolnictwo, gastronomia czy hotelarstwo, a najkorzystniejszą umową jest umowa o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia z wynagrodzeniem niższym niż 200 zł miesięcznie - składki i podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/535609,Umowa-zlecenia-z-wynagrodzeniem-nizszym-niz-200-zl-miesiecznie-skladki-i-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/535609,Umowa-zlecenia-z-wynagrodzeniem-nizszym-niz-200-zl-miesiecznie-skladki-i-podatek.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę mały zakład usługowy. Planuję zatrudnić na umowę-zlecenie osobę do sprzątania magazynu na 4 godziny, raz w tygodniu. Zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie niższe niż 200 zł miesięcznie. Słyszałem, że ta kwota nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i jest zwolniona z podatku dochodowego. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwota wolna od podatku za świadczenia z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/534192,Kwota-wolna-od-podatku-za-swiadczenia-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/534192,Kwota-wolna-od-podatku-za-swiadczenia-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona w dwóch zakładach pracy. Czy w moim przypadku kwotą wolną od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika – w związku z finansowaniem działalności socjalnej – rzeczowych świadczeń w łącznej kwocie 380 zł. Czy też kwota tych zwolnień dotyczy poszczególnych zakładów pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić i wyrejestrować zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532261,Jak-zglosic-i-wyrejestrowac-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532261,Jak-zglosic-i-wyrejestrowac-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:56:09+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorcy, a także terminowego wyrejestrowania po zakończeniu umowy spoczywa na płatniku składek – zleceniodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekucja komornicza z zapomogi wypłaconej ze środków zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/533148,Egzekucja-komornicza-z-zapomogi-wyplaconej-ze-srodkow-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/533148,Egzekucja-komornicza-z-zapomogi-wyplaconej-ze-srodkow-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznaliśmy zleceniobiorcy zapomogę ze środków zfśs w związku z jego ciężką sytuacją materialną. Wynagrodzenie zleceniobiorcy podlega jednak na mocy tytułu wykonawczego zajęciu komorniczemu w związku z niespłaconą pożyczką bankową. Czy przyznana przez nas zapomoga również podlega egzekucji i czy powinniśmy ją przekazać komornikowi? Czy prawidłowe jest przyznawanie takich świadczeń zleceniobiorcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne - zasady wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521065,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521065,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T11:43:14+01:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy o dzieło i zlecenia regulują przepisy Kodeksu cywilnego. Dlatego wynagrodzenie z tytułu tych umów może być wypłacane w terminie najkorzystniejszym dla stron podpisujących umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/533136,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/533136,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy umowę zlecenia ze zleceniobiorcą na okres od 2 listopada 2010 r. do 31 października 2011 r. Z tytułu wykonywania umowy osoba ta podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zleceniobiorca przepracował 6 miesięcy (od 2 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r.), a następnie bez żadnego usprawiedliwienia nie wykonywał zlecenia przez 2 miesiące (od 1 maja do 30 czerwca 2011 r.). 1 lipca br. przedłożył zaświadczenie lekarskie na 15 dni. Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to jak ustalić podstawę wymiaru należnego mu zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowane wynagrodzenia pracownika przebywającego za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532482,Opodatkowane-wynagrodzenia-pracownika-przebywajacego-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532482,Opodatkowane-wynagrodzenia-pracownika-przebywajacego-za-granica.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe znaczenie przy ustalaniu miejsca opodatkowania dochodów osiąganych przez pracowników oddelegowanych do pracy w innym państwie ma to, czy ich pobyt za granicą był krótszy czy dłuższy niż 183 dni w roku podatkowym. Jeśli pracownik pracuje za granicą dłużej niż 183 dni, od jego dochodów trzeba opłacić podatek za granicą i rozliczyć go w Polsce dopiero po zakończeniu roku podatkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady podlegania ubezpieczeniom przez studenta zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532080,Zasady-podlegania-ubezpieczeniom-przez-studenta-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532080,Zasady-podlegania-ubezpieczeniom-przez-studenta-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik podpisujący ze studentem umowę-zlecenie nie zgłasza go z tego tytułu do ubezpieczeń społecznych ani ubezpieczenia zdrowotnego. Ma do tego prawo dopóty, dopóki student zleceniobiorca nie ukończy 26 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za osobę wykonującą kilka zleceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524719,Skladki-za-osobe-wykonujaca-kilka-zlecen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524719,Skladki-za-osobe-wykonujaca-kilka-zlecen.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać z naszym zleceniobiorcą drugą umowę zlecenia, w ramach której będzie on wykonywał inną pracę niż dotychczas. Z pierwszej umowy zlecenia jest zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy z drugiej umowy też trzeba go zgłosić do ubezpieczeń? W jaki sposób mamy go rozliczać z ZUS z tytułu drugiej umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek ubezpieczeń ze zlecenia a prawo do renty socjalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524721,Obowiazek-ubezpieczen-ze-zlecenia-a-prawo-do-renty-socjalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524721,Obowiazek-ubezpieczen-ze-zlecenia-a-prawo-do-renty-socjalnej.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę pobierającą rentę socjalną. Jakie składki będziemy płacić od tej umowy zlecenia? Ile może zarobić taka osoba, aby nie utracić prawa do renty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do biletów na imprezy kulturalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/524716,Dofinansowanie-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/524716,Dofinansowanie-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przyznać pracownikom dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na pokrycie kosztów zakupu biletów na imprezy kulturalne. Pracownicy mieliby otrzymywać dofinansowanie na podstawie przedłożonej faktury wystawionej na siebie. Czy takie dofinansowanie z zfśs będzie zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 380 zł na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia - określenie wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515425,Umowa-zlecenia-okreslenie-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515425,Umowa-zlecenia-okreslenie-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planujemy zawarcie umowy zlecenia z 23-letnim studentem. Chcemy rozliczać się z nim cyklicznie, co miesiąc, przy czym kwoty miesięcznego wynagrodzenia nie przekroczą 200 zł. Czy jeśli w umowach określimy taką wysokość wynagrodzenia, a przychód zleceniobiorcy w 2011 r. nie przekroczy 3091 zł, to odzyska on podatek zapłacony w tym roku z zawartych umów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie jest dopuszczalne zawarcie dodatkowej umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza księgowa (zatrudniona na umowę o pracę) została wskazana w budżecie projektu unijnego, który będzie realizowany przez naszą firmę, jako osoba rozliczająca projekt na podstawie umowy zlecenia. Zawarta z księgową umowa zlecenia będzie finansowana ze środków unijnych. Czy zawarcie z nią takiej umowy przez naszą firmę będzie zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524890,Zasilek-chorobowy-bez-okresu-wyczekiwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524890,Zasilek-chorobowy-bez-okresu-wyczekiwania.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę zlecenia od 1 czerwca br., przez ostatnie 2,5 roku był bezrobotny i przez rok pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Z przedstawionych przez niego dokumentów wynika, że ma 15-letni pracowniczy staż pracy. Zleceniobiorca podlega wszystkim ubezpieczeniom społecznym – w tym ubezpieczeniu chorobowemu. 22 czerwca stał się niezdolny do pracy. Czy od tej daty przysługuje mu świadczenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki i podatek od dofinansowania kosztów pobytu w sanatorium</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524610,Skladki-i-podatek-od-dofinansowania-kosztow-pobytu-w-sanatorium.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524610,Skladki-i-podatek-od-dofinansowania-kosztow-pobytu-w-sanatorium.html</id>
                                    <updated>2011-07-01T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-01T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postanowiliśmy dofinansować ze środków obrotowych byłemu pracownikowi, który obecnie przebywa na emeryturze, pobyt w sanatorium. Kwota dofinansowania wyniosła 2500 zł. Czy to świadczenie powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz w podstawie opodatkowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby rozwiązywania umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/626155,Sposoby-rozwiazywania-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/626155,Sposoby-rozwiazywania-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa cywilnoprawna może ulec rozwiązaniu po wykonaniu pracy albo w trakcie jej wykonywania. W zależności od rodzaju umowy zasadniczym sposobem zakończenia łączącego strony stosunku jest wypowiedzenie lub odstąpienie od umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można zaoszczędzić na składkach ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525674,W-jaki-sposob-mozna-zaoszczedzic-na-skladkach-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525674,W-jaki-sposob-mozna-zaoszczedzic-na-skladkach-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe i stałe koszty utrzymania pracownika to przede wszystkim wynagrodzenie oraz składki na jego ubezpieczenia w części finansowanej przez płatnika. Można jednak tak dobrać współpracowników lub wybrać taką formę zatrudnienia, aby zmniejszyć ciężar opłacania tych składek i zminimalizować koszty zatrudnienia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypadek przy pracy przychodem ze stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520185,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520185,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia opodatkowania i oskładkowania odszkodowania pozasądowego z tytułu uszczerbku na zdrowiu, jakiego doznał pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i możliwości zaliczenia takiego odszkodowania do kosztów uzyskania przychodów jest dyskusyjna i może być przyczyną sporów z organami podatkowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontynuacja ubezpieczenia dobrowolnego po podjęciu pracy objętej ubezpieczeniem obowiązkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/524608,Kontynuacja-ubezpieczenia-dobrowolnego-po-podjeciu-pracy-objetej-ubezpieczeniem-obowiazkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/524608,Kontynuacja-ubezpieczenia-dobrowolnego-po-podjeciu-pracy-objetej-ubezpieczeniem-obowiazkowym.html</id>
                                    <updated>2011-06-27T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-27T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Jeden ze zleceniobiorców świadczył dla nas pracę w ubiegłym roku. Po rozwiązaniu poprzedniej umowy zlecenia dobrowolnie przystąpił do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego i nadal kontynuuje te ubezpieczenia. Czy kontynuowanie ubezpieczeń przez tego zleceniobiorcę zwalnia nas z obowiązku zgłoszenia go do ubezpieczeń z tytułu pracy na zlecenie? Czy musimy opłacać za niego składki, jeśli nadal będzie kontynuował dobrowolne ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z podatku wartości sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników posługujących się językiem obcym podczas wykonywania obowiązków pracowniczych jest zwolniona z podatku – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 25 stycznia 2011 r. (IPPB4/415-826/10-4/JK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524604,Zasilek-macierzynski-za-okres-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524604,Zasilek-macierzynski-za-okres-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca złożył wniosek o udzielenie mu 7 dni wolnych i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego (jego dziecko ma 8 miesięcy). Czy zleceniobiorca ma prawo do takiego zasiłku? Czy i jak rozliczyć za niego składki na ubezpieczenia za miesiąc, w którym wypłacimy mu ten zasiłek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu i telefonu zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523026,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-i-telefonu-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523026,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-i-telefonu-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych coraz częściej korzystają ze świadczeń przyznawanych pracownikom, takich jak ekwiwalent za używanie prywatnego samochodu czy telefonu. Przyznanie przez zleceniodawcę tego rodzaju wypłat i świadczeń wiąże się z określonymi skutkami składkowo-podatkowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516846,Zwolnienia-z-obowiazku-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516846,Zwolnienia-z-obowiazku-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:54:15+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek opłacania składek za zleceniobiorcę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie dotyczy każdej firmy. Ponadto konieczność opłacania  tych składek zależy od wieku zleceniobiorcy i wysokości  uzyskiwanego przez niego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>