<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIT, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-10-25T15:55:48+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wypowiedzenie zlecenia przez zleceniodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674168,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674168,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniodawce.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T13:02:34+01:00</updated>
                                <published>2013-08-13T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniodawcę zostało uregulowane w kodeksie cywilnym, sama zaś umowa zlecenia stosowana jest na szeroko rozumianym rynku pracy. Pracodawcy bowiem często rezygnują z umów o prace na rzecz umów cywilnoprawnych, do których zalicza się umowę zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zlecenia przez zleceniobiorcę – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674087,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniobiorce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674087,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniobiorce-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:55:48+02:00</updated>
                                <published>2013-08-08T12:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest funkcjonującą na szeroko pojętym rynku pracy umową, traktowaną jako swego rodzaju formę zatrudnienia. Jest to jedna z umów cywilnoprawnych, regulowanych przez przepisy kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zlecenia przez zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674086,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674086,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T13:04:26+01:00</updated>
                                <published>2013-08-08T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obok umów o pracę, funkcjonują umowy cywilnoprawne, czyli takie, których zasady zostały określone w kodeksie cywilnym. Jedną z najbardziej popularnych umów cywilnoprawnych, jest tak zwana umowa zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło czy umowa zlecenia – kontrowersje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673243,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia-kontrowersje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673243,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia-kontrowersje.html</id>
                                    <updated>2013-07-02T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-02T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło czy umowa zlecenia - którą z umów zastosować? Wśród tego tematu rodzą się kontrowersje. Niewłaściwe zastosowanie umowy o dzieło może doprowadzić do tego, że ZUS
 obciąży stowarzyszenie albo fundację z tytułu nieodprowadzenia od 
takiej umowy składek na ubezpieczenie społeczne.
 W przypadku organizacji pozarządowych takie sytuacje szczególnie często
 mają miejsce w odniesieniu do zamawiania wykładów i szkoleń. ZUS ma 
możliwość wykazania przed sądem, że umowa o dzieło była w rzeczywistości
 umową zlecenia – i z tej możliwości korzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673195,Umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673195,Umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2013-06-27T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-27T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna uregulowana w Kodeksie cywilnym. Zleceniodawca zleca wykonanie określonej czynności prawnej zleceniobiorcy. Na czym polega zlecenie? Czy możliwe jest jego wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672925,Zgloszenie-zleceniobiorcy-absolwenta-studiow-wyzszych-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672925,Zgloszenie-zleceniobiorcy-absolwenta-studiow-wyzszych-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS powinno nastąpić od dnia ukończenia studiów, którym jest dzień złożenia egzaminu dyplomowego. Nie ma przy tym znaczenia zamiar kontynuowania studiów przez zleceniobiorcę z tytułem licencjata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace sezonowe - formy zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672048,Prace-sezonowe-formy-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672048,Prace-sezonowe-formy-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2013-05-14T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-14T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca sezonowa kojarzy się z pracą za granicą czy z pracą wykonywaną przez młodocianych. Osobami zatrudnionymi do prac sezonowych są osoby wykonujące pracę 
ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od formy swojego 
zatrudnienia. Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie
 tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna
 jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą 
wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia 
takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nienależnie opłacona składka na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671736,Nienaleznie-oplacona-skladka-na-Fundusz-Pracy-za-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671736,Nienaleznie-oplacona-skladka-na-Fundusz-Pracy-za-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T11:39:19+01:00</updated>
                                <published>2013-04-26T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy zatrudniający zleceniobiorców muszą pamiętać, że za niektórych z
 nich muszą opłacić składkę na Fundusz Pracy. Aby ustalić obowiązek 
opłacania składki na fundusz za te osoby, należy prawidłowo określić, 
czy ich wynagrodzenie w przeliczeniu na miesiąc wynosi co najmniej 
wynagrodzenie minimalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia bez wynagrodzenia a bezpłatna służba zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671672,Umowa-zlecenia-bez-wynagrodzenia-a-bezplatna-sluzba-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671672,Umowa-zlecenia-bez-wynagrodzenia-a-bezplatna-sluzba-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia może stanowić jedyny tytuł ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Wówczas ubezpieczenie zleceniobiorcy upoważnia do bezpłatnej służby zdrowia. Czy brak wypłacenia wynagrodzenia uniemożliwia pracownikowi korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa cywilnoprawna na wystawianie pozytywnych opinii o firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671578,Umowa-cywilnoprawna-na-wystawianie-pozytywnych-opinii-o-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671578,Umowa-cywilnoprawna-na-wystawianie-pozytywnych-opinii-o-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-04-18T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-18T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dopuszczalne jest zawieranie umowy cywilnoprawnej na wystawianie tylko pozytywnych opinii o firmie? Która umowa cywilnoprawna jest najbardziej odpowiednia: umowa o świadczenie usług, umowa zlecenia czy umowa o dzieło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa cywilnoprawna - obniżenie i brak wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671533,umowa-cywilnoprawna-obnizenie-i-brak-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671533,umowa-cywilnoprawna-obnizenie-i-brak-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-04-15T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-15T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem zleceniodawcy lub zamawiającego wykonanie dzieła jest, co do zasady, zapłata wynagrodzenia za wykonanie umowy. Kodeks cywilny oraz liczne orzecznictwo określają jednak przypadki, kiedy można obniżyć wynagrodzenie albo nie wypłacić go wcale.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od przychodów z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem na urlopie wychowawczym należy opłacać składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671326,Czy-od-przychodow-z-umowy-zlecenia-zawartej-z-pracownikiem-na-urlopie-wychowawczym-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671326,Czy-od-przychodow-z-umowy-zlecenia-zawartej-z-pracownikiem-na-urlopie-wychowawczym-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2013-04-05T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-05T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy zawarta z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym umowa zlecenia zobowiązuje pracodawcę do opłacania od przychodów z tej umowy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie społeczne zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653138,Ubezpieczenie-spoleczne-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653138,Ubezpieczenie-spoleczne-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo zleceniobiorca jest obejmowany obowiązkowymi 
ubezpieczeniami społecznymi (emerytalnym, rentowymi i wypadkowym) w 
okresie od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej 
wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Do 
dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego może przystąpić w każdej chwili, 
jeżeli przekaże płatnikowi składek-zleceniodawcy wniosek wyrażający wolę
 przystąpienia do tego ubezpieczenia.
 Ta generalna zasada nie będzie jednak miała zastosowania w licznych 
sytuacjach, kiedy umowa zlecenia nie stanowi tytułu do obowiązkowych 
ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Zdarza się tak np. w przypadku 
zbiegu tytułów do ubezpieczeń, m.in. gdy zleceniobiorca jest 
jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze 
czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na umowie cywilnoprawnej w trakcie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:10:11+01:00</updated>
                                <published>2013-02-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670065,Zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670065,Zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? – pyta Czytelnik z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia z nauczycielem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670309,Umowa-zlecenia-z-nauczycielem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670309,Umowa-zlecenia-z-nauczycielem.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:05:19+02:00</updated>
                                <published>2013-02-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół szkół przeprowadza kursy dla młodzieży (nauczanie teoretyczne). Okresowo zatrudniamy nauczycieli z innej szkoły (na podstawie porozumienia między jednostkami), którym określa się liczbę godzin do przepracowania. Wynagrodzenie wypłaca się według rozporządzenia MEN. Okres zatrudnienia wynosi 1 miesiąc. Czy w takim wypadku można zamiast umów o pracę zawrzeć z tymi nauczycielami umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązywanie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670215,Rozwiazywanie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670215,Rozwiazywanie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa-zlecenie może być zawarta na czas, w którym będą wykonywane 
wskazane w umowie czynności. Może zawierać oznaczony termin rozwiązania.
 Termin ten strony mogą określić w jakikolwiek sposób, np. datą 
kalendarzową. W przypadku braku określonego terminu umowa taka może 
zostać wypowiedziana w trakcie jej trwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyczna instrukcja wypełniania PIT-11 i PIT-40 za 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670212,Praktyczna-instrukcja-wypelniania-PIT11-i-PIT40-za-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670212,Praktyczna-instrukcja-wypelniania-PIT11-i-PIT40-za-2012-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed pracownikami działów kadrowo-płacowych okres wzmożonej pracy, związanej m.in. z koniecznością terminowego sporządzenia i przekazania zatrudnionym osobom informacji podatkowych. Czas na przygotowanie PIT-11 i PIT-40 upływa 28 lutego 2013 r. Jeśli podatnik złożył płatnikowi wniosek o rozliczenie roczne na druku PIT-12, płatnik powinien we wskazanym terminie rozliczyć należny za niego podatek w PIT-40.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie roczne w PIT-11 i PIT-40 za 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670095,Rozliczenie-roczne-w-PIT11-i-PIT40-za-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670095,Rozliczenie-roczne-w-PIT11-i-PIT40-za-2012-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-01T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-01T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed pracownikami działów kadrowo-płacowych okres wzmożonej pracy, związanej m.in. z koniecznością terminowego sporządzenia i przekazania zatrudnionym osobom informacji podatkowych. Czas na przygotowanie PIT-11 i PIT-40 upływa 28 lutego 2013 r. Jeśli podatnik złożył płatnikowi wniosek o rozliczenie roczne na druku PIT-12, płatnik powinien we wskazanym terminie rozliczyć należny za niego podatek w PIT-40.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa cywilnoprawna może być uznana za umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670195,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670195,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-01-31T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-31T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnim czasie szczególnie widoczna jest tendencja do zatrudniania pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych. Jeżeli nieprawidłowo zastępują one umowy o pracę, mogą być zakwestionowane przed sądem pracy. Ustalenie, czy w danym przypadku jest to umowa o pracę czy umowa cywilna, stwarza nadal wiele problemów. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy urząd skarbowy może wyrazić zgodę na odroczenie płatności zaliczek na podatek dochodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670030,Kiedy-urzad-skarbowy-moze-wyrazic-zgode-na-odroczenie-platnosci-zaliczek-na-podatek-dochodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670030,Kiedy-urzad-skarbowy-moze-wyrazic-zgode-na-odroczenie-platnosci-zaliczek-na-podatek-dochodowy.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Wystąpienie płatnika z wnioskiem o odroczenie terminu płatności zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników lub osób, z którymi zawarto umowę cywilnoprawną, musi być spowodowane szczególnymi okolicznościami, w jakich znalazł się płatnik, albo interesem publicznym. Decyzja organu podatkowego w tym zakresie ma bowiem charakter uznaniowy, co oznacza, że może on pozytywnie rozpatrzyć wniosek, ale nie ma takiego obowiązku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie dla zleceniobiorców sporadycznie używających samochodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/669933,Badania-lekarskie-dla-zleceniobiorcow-sporadycznie-uzywajacych-samochodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/669933,Badania-lekarskie-dla-zleceniobiorcow-sporadycznie-uzywajacych-samochodow.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoby wykonujące w zakładzie pracy zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej, które sporadycznie używają samochodów do celów służbowych, także muszą przechodzić badania lekarskie dla kierowców? Jeżeli tak, to kto ma ponieść ich koszt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozliczyć za pracownika podatek, jeżeli PIT-12 złożył on po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669923,Czy-mozna-rozliczyc-za-pracownika-podatek-jezeli-PIT12-zlozyl-on-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669923,Czy-mozna-rozliczyc-za-pracownika-podatek-jezeli-PIT12-zlozyl-on-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2013-01-22T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilku pracowników zwróciło się do nas o rozliczenie ich przychodów, które uzyskali w 2012 r. Terminem na złożenie oświadczenia w tym zakresie był 9 stycznia br., a osoby te wystąpiły o rozliczenie po tej dacie. Czy w tej sytuacji mamy obowiązek rozliczyć tych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć świadczenie w naturze przekazane zleceniobiorcy jako zapłata za wykonanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669935,Jak-rozliczyc-swiadczenie-w-naturze-przekazane-zleceniobiorcy-jako-zaplata-za-wykonanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669935,Jak-rozliczyc-swiadczenie-w-naturze-przekazane-zleceniobiorcy-jako-zaplata-za-wykonanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2013-01-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za wykonanie umowy cywilnoprawnej może mieć zarówno formę pieniężną, jak i niepieniężną, np. świadczenia w naturze. Zapłata w innej formie niż pieniężna powoduje powstanie przychodu po stronie zleceniobiorcy. Podstawą opodatkowania będzie w takim przypadku wartość rynkowa świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki należy opłacać za emeryta-zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669886,Jakie-skladki-nalezy-oplacac-za-emerytazleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669886,Jakie-skladki-nalezy-oplacac-za-emerytazleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na umowę-zlecenie osobę, która jest emerytem, ale nie ukończyła powszechnego wieku emerytalnego. Osoba ta jest zatrudniona u innego pracodawcy na umowę o pracę w wymiarze 1/3 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł brutto. Jakie składki (finansowane przez płatnika i ubezpieczonego) powinniśmy opłacać za tę osobę z tytułu zawartego zlecenia, jeśli wynagrodzenie zostało określone w wysokości 500 zł brutto? Czy kwota ma w tym przypadku znaczenie dla obowiązku składkowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć błędów zawierając umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/661997,Jak-uniknac-bledow-zawierajac-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/661997,Jak-uniknac-bledow-zawierajac-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest umową starannego działania, co oznacza, że przez jej
 zawarcie zleceniobiorca nie zobowiązuje się do osiągnięcia określonego w
 umowie rezultatu, ale do dołożenia należytej staranności w wykonywaniu 
czynności uzgodnionych w treści umowy. Wynik pracy nie jest zatem w tym 
przypadku wyznacznikiem prawidłowości wykonania zobowiązania przez tę 
osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawrzeć umowę cywilnoprawną z małoletnim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669781,Jak-zawrzec-umowe-cywilnoprawna-z-maloletnim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669781,Jak-zawrzec-umowe-cywilnoprawna-z-maloletnim.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T13:12:51+02:00</updated>
                                <published>2013-01-16T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę zlecenia z małoletnim należy pamiętać, że zgody w tym zakresie musi udzielić rodzic lub opiekun prawny. Inaczej wygląda sytuacja, kiedy z ważnych powodów osoba niepełnoletnia wcześniej uzyskuje pełną zdolność do czynności prawnych. Wówczas zgoda przedstawiciela ustawowego takiej osoby na zawarcie m.in. umowy cywilnoprawnej nie jest wymagana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo rozwiązać umowę cywilnoprawną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669779,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-cywilnoprawna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669779,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-cywilnoprawna.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda ze stron może rozwiązać umowę zlecenia za wypowiedzeniem. Przepisy nie przewidują natomiast możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, ale dają prawo do odstąpienia od niej. Odstąpienie od takiej umowy następuje przez złożenie oświadczenia woli, które powoduje jej wygaśnięcie od momentu zawarcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669697,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669697,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-01-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określone w przepisach Kodeksu pracy zasady dotyczące wypłaty 
wynagrodzenia za pracę nie dotyczą wynagrodzenia z tytułu umów 
cywilnoprawnych: umowy-zlecenia, umowy o dzieło czy umowy agencyjnej. 
Terminy wypłaty wynagrodzeń i zasady ich wypłaty wynikają bezpośrednio z
 zawieranych umów, a jeżeli strony nie uregulowały tych kwestii w umowie
 – z przepisów Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składki i podatek od umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem w trakcie urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669672,Jak-rozliczyc-skladki-i-podatek-od-umowy-zlecenia-zawartej-z-wlasnym-pracownikiem-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669672,Jak-rozliczyc-skladki-i-podatek-od-umowy-zlecenia-zawartej-z-wlasnym-pracownikiem-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszemu pełnoetatowemu pracownikowi udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na okres od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę zlecenia (na okres 2 tygodni). Czy od kwoty wynagrodzenia wypłaconego mu z tytułu zlecenia powinniśmy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 31 stycznia złóż PIT-4R i PIT-8AR za 2012 r.!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669624,Do-31-stycznia-zloz-PIT4R-i-PIT8AR-za-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669624,Do-31-stycznia-zloz-PIT4R-i-PIT8AR-za-2012-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T08:38:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-07T08:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 stycznia 2013 r. płatnicy podatku powinni złożyć we właściwym urzędzie skarbowym informacje PIT-4R (o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy) i PIT-8AR (o pobranym podatku zryczałtowanym) za ubiegły rok. Niedotrzymanie tego terminu lub podanie w informacji nieprawidłowych danych jest zagrożone karą grzywny nawet do 12 800 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin na złożenie PIT-4R i PIT-8AR za 2012 r. mija 31 stycznia 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669547,Termin-na-zlozenie-PIT4R-i-PIT8AR-za-2012-r-mija-31-stycznia-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669547,Termin-na-zlozenie-PIT4R-i-PIT8AR-za-2012-r-mija-31-stycznia-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 stycznia 2013 r. płatnicy podatku powinni złożyć we właściwym urzędzie skarbowym informacje PIT-4R (o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy) i PIT-8AR (o pobranym podatku zryczałtowanym) za ubiegły rok. Niedotrzymanie tego terminu lub podanie w informacji nieprawidłowych danych jest zagrożone karą grzywny nawet do 12 800 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa - zlecenie w podstawie wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/656730,Umowa-zlecenie-w-podstawie-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/656730,Umowa-zlecenie-w-podstawie-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychód pracownika z umowy-zlecenia zawartej z własnym pracodawcą wlicza się do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli jednak umowa rozwiązuje się w trakcie zwolnienia lekarskiego, wówczas za niezdolność do pracy przypadającą po rozwiązaniu umowy-zlecenia podstawę tę ustala się na nowo bez tego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/664108,Ile-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/664108,Ile-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy pismo komornicze o zajęciu wynagrodzenia jednego z naszych zleceniobiorców. W odpowiedzi na pismo wskazaliśmy, że wynagrodzenie ze zlecenia jest wypłacane co miesiąc i jest to jedyne źródło dochodów tej osoby (na podstawie jej oświadczenia). Ostatecznie potrąciliśmy połowę wynagrodzenia netto przysługującego zleceniobiorcy i w takiej wysokości przekazaliśmy je komornikowi. Komornik domaga się jednak potrącenia całej kwoty. Czy nasze postępowanie było nieprawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa - zlecenie zamiast umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/653527,Umowa-zlecenie-zamiast-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/653527,Umowa-zlecenie-zamiast-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-12-10T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-10T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy o pracę zobowiązuje pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Strony mogą także zawrzeć dodatkową umowę, np. zlecenia, pod warunkiem że umowa-zlecenie nie spełnia warunków umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć opłacania podatku ryczałtowego od wynagrodzenia z umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650215,Jak-uniknac-oplacania-podatku-ryczaltowego-od-wynagrodzenia-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650215,Jak-uniknac-oplacania-podatku-ryczaltowego-od-wynagrodzenia-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać umowę zlecenia z 23-letnim studentem. Planujemy rozliczać się z nim cyklicznie, co miesiąc, przy czym kwoty miesięcznego wynagrodzenia nie przekroczą 200 zł. Czy jeśli w umowach określimy taką wysokość wynagrodzenia, a przychód zleceniobiorcy w 2012 r. nie przekroczy 3091 zł, to odzyska on podatek zapłacony w tym roku z zawartych umów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, otrzyma świadczenia z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca ten we wrześniu br. uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Czy jeśli ZUS zakwestionuje, że był to wypadek przy pracy, zleceniobiorca będzie musiał zwracać świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2013 roku urlop wychowawczy dla przedsiębiorców i osób na umowie zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T11:58:41+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T11:58:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2013 roku mają wejść w życie nowe przepisy dotyczące urlopu wychowawczego. Według założeń projektu urlop wychowawczy będzie przysługiwał osobom pracującym na umowę zlecenie oraz przedsiębiorcom na podobnych zasadach jakie obowiązują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zawrzeć umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/648191,Jak-prawidlowo-zawrzec-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/648191,Jak-prawidlowo-zawrzec-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:06:36+02:00</updated>
                                <published>2012-11-14T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia i umowa o pracę są umowami starannego działania. Nie oznacza to jednak, że umowy te nie różnią się od siebie. Zawierając umowę zlecenia należy szczególnie uważać, aby nie narazić się na zarzut nawiązywania stosunku cywilnoprawnego w sytuacji, gdy w rzeczywistości dochodzi do powstania stosunku pracy. Konsekwencje tego mogą być bardzo poważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika w święta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T15:42:24+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T15:42:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. W dzień świąteczny sklep może być otwarty, jeżeli sprzedaż jest prowadzona przez jego właściciela lub osobę zatrudnioną na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wysokie wynagrodzenie firma może wypłacić rencistce, aby mogła ona pobierać pełną rentę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/643168,Jak-wysokie-wynagrodzenie-firma-moze-wyplacic-rencistce-aby-mogla-ona-pobierac-pelna-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/643168,Jak-wysokie-wynagrodzenie-firma-moze-wyplacic-rencistce-aby-mogla-ona-pobierac-pelna-rente.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od niedawna zatrudniamy w ramach umowy zlecenia kobietę uprawnioną do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Jest ona też zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę (na 1/8 etatu) z wynagrodzeniem w wysokości 400 zł. Od przychodu z umowy zlecenia nie opłacamy za nią składek na ubezpieczenia społeczne z uwagi na brak takiego obowiązku. Czy w związku z tym przychód ten będzie wpływał na zawieszenie lub zmniejszenie przyznanej tej kobiecie renty? Jeśli tak, to ile możemy jej wypłacać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, aby mogła ona pobierać rentę w pełnej wysokości i jakie mamy obowiązki związane z uzyskiwaniem przychodu przez rencistkę? Czy ZUS poprawnie zwaloryzował jej świadczenie od 1 marca 2012 r., skoro otrzymała tylko nieco ponad 53 zł podwyżki, a nie 71 zł, jak było zapowiadane. Czy waloryzacja renty była prawidłowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacić wynagrodzenie przy umowie cywilnoprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646961,Kiedy-wyplacic-wynagrodzenie-przy-umowie-cywilnoprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646961,Kiedy-wyplacic-wynagrodzenie-przy-umowie-cywilnoprawnej.html</id>
                                    <updated>2012-10-23T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-23T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie w przypadku umów cywilnoprawnych jest jedynie elementem 
dwustronnej czynności prawnej, zobowiązaniem jednej ze stron kontraktu 
do zapłaty określonej sumy, za wykonanie określonych prac, lub 
przedmiotów (dzieł). Wynagrodzenie to, w przeciwieństwie do 
wynagrodzenia za pracę, nie ma funkcji gwarancyjnej, nie spełnia też 
wymogów „socjalnych”. Zleceniodawcy lub zamawiającego nie obciążają 
bowiem tak szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia, jak w przypadku 
umowy o pracę. Nie znaczy to jednak, że prawo cywilne w tym zakresie nie
 określa pewnych zasadniczych reguł, które powinny być respektowane pod 
rygorem odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia zleceniobiorcy - studenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643565,Ubezpieczenia-zleceniobiorcy-studenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643565,Ubezpieczenia-zleceniobiorcy-studenta.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy-zlecenia 22-letniego studenta studiów licencjackich, którego jak dotąd nie zgłaszaliśmy do ZUS. Od 1 października 2012 r. planuje rozpocząć uzupełniające studia magisterskie. Czy w okresie między złożeniem egzaminu licencjackiego a rozpoczęciem studiów magisterskich jego sytuacja pod względem ubezpieczeń społecznych ulega zmianie? Czy powinniśmy zgłaszać jakiekolwiek zmiany do ZUS? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia za zatrudnionego emeryta lub rencistę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/642807,Skladki-na-ubezpieczenia-za-zatrudnionego-emeryta-lub-renciste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/642807,Skladki-na-ubezpieczenia-za-zatrudnionego-emeryta-lub-renciste.html</id>
                                    <updated>2012-10-16T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-16T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryt, który wykonuje pracę w ramach niepracowniczego stosunku zatrudnienia, wynikającego np. z zawartej umowy-zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Jedynie ubezpieczenie chorobowe jest dla niego dobrowolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zgłosić i wyrejestrować z ZUS pracownika lub zleceniobiorcę będącego uczniem bądź studentem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643439,Jak-prawidlowo-zglosic-i-wyrejestrowac-z-ZUS-pracownika-lub-zleceniobiorce-bedacego-uczniem-badz-studentem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643439,Jak-prawidlowo-zglosic-i-wyrejestrowac-z-ZUS-pracownika-lub-zleceniobiorce-bedacego-uczniem-badz-studentem.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-10T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca zatrudniający uczące się osoby w wieku do 18. oraz do 26. lat musi pamiętać, że w kwestiach ubezpieczeniowych w odniesieniu do takich osób obowiązują szczególne regulacje, zarówno w przypadku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej. Obowiązek prawidłowego zgłoszenia i terminowego wyrejestrowania zatrudnionej osoby z ubezpieczeń zawsze spoczywa na płatniku, podobnie jak odpowiedzialność za niedopełnienie tej powinności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opodatkować zasiłek wypłacony pracownikowi i zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik zawierający dodatkowo umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot zawierający umowę zlecenia z osobą jednocześnie zatrudnioną w ramach stosunku pracy musi ustalić, czy zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. W tym celu zleceniodawca musi uzyskać od ubezpieczonego niezbędne informacje, a potem na bieżąco sprawdzać ich aktualność. Płatnik odpowiada bowiem za prawidłowe rozliczenie składek niezależnie od tego, czy zleceniobiorca przekaże prawidłowe dane oraz czy będą one aktualne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik wykonywał również umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641805,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-jezeli-pracownik-wykonywal-rowniez-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641805,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-jezeli-pracownik-wykonywal-rowniez-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni, tj. od 1 do 14 sierpnia br. Jest wynagradzany stałą stawką w kwocie 3500 zł brutto, ale dodatkowo wykonywał dla nas umowy zlecenia w okresie od 16 do 30 kwietnia br. na kwotę 500 zł, od 14 maja do 11 czerwca br. – 950 zł oraz od 16 lipca do 3 sierpnia br. – 750 zł. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika? Czy do podstawy wymiaru należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie z umów zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oskładkować i opodatkować odszkodowania z umów o zakazie konkurencji wypłacane zleceniobiorcom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/635726,Jak-oskladkowac-i-opodatkowac-odszkodowania-z-umow-o-zakazie-konkurencji-wyplacane-zleceniobiorcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/635726,Jak-oskladkowac-i-opodatkowac-odszkodowania-z-umow-o-zakazie-konkurencji-wyplacane-zleceniobiorcom.html</id>
                                    <updated>2012-09-10T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-10T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka zatrudnia menedżera na podstawie kontraktu o charakterze umowy zlecenia. Z uwagi na dostęp menedżera do strategicznych informacji dotyczących przedsiębiorstwa spółka chciałaby zawrzeć z nim odpłatną umowę o zakazie konkurencji. Umowa ta miałaby obowiązywać zarówno w trakcie trwania kontraktu, jak i po jego zakończeniu. Czy zawarcie takiej umowy odbywa się na identycznych zasadach jak w przypadku pracowników? Jak należy rozliczać składki i podatek od odszkodowania wypłaconego menedżerowi z tego tytułu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatny urlop wypoczynkowy a umowy cywilnoprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684494,Platny-urlop-wypoczynkowy-a-umowy-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684494,Platny-urlop-wypoczynkowy-a-umowy-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T12:48:23+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T12:48:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Jednak realia rynku pracy pokazują, że to, co powinno być normą, nierzadko bywa przywilejem dostępnym dla nielicznych. Co zrobić, gdy pracodawca nie chce udzielić należnego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>