<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIT, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-06T21:21:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50935,Umowa-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50935,Umowa-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zawarła umowę z nową pracownicą na czas zastępstwa. W
czasie trwania umowy pracownica zaszła w ciążę. Termin urodzenia
dziecka przypadnie w czasie trwania umowy na czas zastępstwa. Czy
pracownica ta ma prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego?
Jeżeli tak, to w jakim wymiarze powinniśmy jej udzielić urlopu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na ubezpieczenie wypadkowe wspólników spółki cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51223,Skladka-na-ubezpieczenie-wypadkowe-wspolnikow-spolki-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51223,Skladka-na-ubezpieczenie-wypadkowe-wspolnikow-spolki-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2007-06-10T14:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-10T14:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Wszyscy wspólnicy są płatnikami
składek na swoje ubezpieczenia. W&amp;#160;sierpniu br. zatrudniliśmy w spółce
12 pracowników na podstawie umowy o pracę (dotychczas nikogo nie
zatrudnialiśmy). Obliczona wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe
wyniosła dla pracowników 2,26%. Czy każdy ze wspólników powinien
przyjąć taką samą stopę procentową przy obliczaniu składki na swoje
ubezpieczenie wypadkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51166,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-obowiazkowym-ubezpieczeniom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51166,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-obowiazkowym-ubezpieczeniom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2007-06-09T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-09T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu w innym zakładzie, zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 760 zł. Od kwietnia br. pracodawca tej osoby podjął decyzję o wypłacie premii kwartalnych w wysokości 20% wynagrodzenia osiągniętego w poprzednim kwartale – pierwsza zostanie wypłacona w lipcu za II kwartał 2007 r. Czy będzie to miało wpływ na sposób rozliczania przez nas składek na ubezpieczenia tej osoby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wartość abonamentu na usługi medyczne stanowi podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51121,Czy-wartosc-abonamentu-na-uslugi-medyczne-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51121,Czy-wartosc-abonamentu-na-uslugi-medyczne-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-08T09:19:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-08T09:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka zamierza wykupić każdemu pracownikowi abonament w
prywatnej klinice zapewniający prawo do usług medycznych. W urzędzie
skarbowym dowiedzieliśmy się, że od wartości takiego abonamentu (350
zł) musimy zapłacić zaliczki na podatek dochodowy od tych świadczeń.
Czy wartość tego abonamentu musimy także doliczyć do podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca funduje dojazd do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot kosztów dojazdów pracowników do pracy jest świadczeniem dodatkowym, które pracodawca może, lecz nie musi, przyznać pracownikom. W sytuacji jednak, gdy zdecyduje się na takie świadczenia, musi pamiętać, że jest ono opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważna jest data rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53911,Wazna-jest-data-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53911,Wazna-jest-data-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2006-12-18T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-18T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnienie bądź nieistnienie prawa do odprawy przysługującej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika musi być oceniane na gruncie przepisów obowiązujących w dacie rozwiązania stosunku pracy z danym pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>