<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIT, Rodzicielstwo</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-16T07:01:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy wysokość zasiłku macierzyńskiego za poszczególne miesiące może się różnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86929,Czy-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-za-poszczegolne-miesiace-moze-sie-roznic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86929,Czy-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-za-poszczegolne-miesiace-moze-sie-roznic.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica nieprzerwanie od 1 grudnia 2007 r. jest na zwolnieniu lekarskim, a od 12 lutego 2008 r. na zasiłku macierzyńskim. Wypłacając zasiłek chorobowy za grudzień ub.r. i styczeń br. kwotę stawki dziennej zasiłku chorobowego mnożyliśmy przez 31 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast za luty br. wypłaciliśmy zasiłek chorobowy i macierzyński łącznie za 29 dni. Pracownica twierdzi, że zaniżyliśmy przysługujący jej zasiłek macierzyński, ponieważ w lutym br. kwota świadczeń, którą otrzymała, była niższa niż w grudniu i w styczniu. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86925,Ochrona-pracownikow-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86925,Ochrona-pracownikow-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy. Podczas tego urlopu do rozwiązania umowy z pracownikiem może dojść tylko w szczególnych przypadkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński a urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86869,Urlop-macierzynski-a-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86869,Urlop-macierzynski-a-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przysposobiła 1,5-roczne dziecko i wystąpiła o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłek macierzyński. Matka dziecka przed jego oddaniem do adopcji wykorzystała 83 dni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czy urlop, który przysługuje pracownicy, należy zsumować z urlopem macierzyńskim, który wykorzystała wcześniej matka dziecka? Czy pracownicy przysługuje całe 18 tygodni urlopu i zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na drugie dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86863,Urlop-na-drugie-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86863,Urlop-na-drugie-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica urodziła pierwsze dziecko i po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego poszła na 3-letni urlop wychowawczy na to dziecko. Po 2 latach wykorzystywania tego urlopu wróciła do pracy i od pierwszego dnia powrotu przedstawiła nam zwolnienia lekarskie. Po miesiącu od zakończenia urlopu wychowawczego pracownica urodziła drugie dziecko. Czy w takim przypadku pracownica po urlopie macierzyńskim udzielonym jej na drugie dziecko może jeszcze skorzystać z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko? Wykorzystała bowiem na to dziecko tylko 2 lata urlopu wychowawczego, a dziecko nie będzie miało jeszcze ukończonych 4 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zatrudnienie w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86810,Dodatkowe-zatrudnienie-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86810,Dodatkowe-zatrudnienie-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicę, która w innej firmie jest na urlopie wychowawczym, zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę. Niedługo urodzi drugie dziecko. Jest u nas zatrudniona na 1/4 etatu i na pełny etat w drugim zakładzie pracy (teraz na urlopie wychowawczym). Czy zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w związku z urodzeniem drugiego dziecka tylko z tytułu zatrudnienia u nas? Czy może powinna zgłosić w drugiej firmie urodzenie dziecka i otrzyma zasiłek macierzyński? Jak zostanie ustalony okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego? Jak ustalić jego podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86706,Nagroda-jubileuszowa-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86706,Nagroda-jubileuszowa-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład wypłaca nagrody jubileuszowe na zasadach określonych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Jednej z pracownic, która przebywa obecnie na urlopie wychowawczym, upłynęło 20 lat pracy (łącznie z okresem korzystania z urlopu wychowawczego). Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić jej nagrodę od razu, czy wstrzymać się z wypłatą do momentu, aż wróci do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin udzielenia urlopu macierzyńskiego za okres po porodzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/86403,Termin-udzielenia-urlopu-macierzynskiego-za-okres-po-porodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/86403,Termin-udzielenia-urlopu-macierzynskiego-za-okres-po-porodzie.html</id>
                                    <updated>2008-09-19T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-19T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w czasie ciąży nie korzystała ze zwolnień lekarskich. 29 sierpnia 2008 r. trafiła do szpitala, a 7 września urodziła dziecko. Nie dostarczyła nam zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Tylko mąż pracownicy dostarczył nam pisemną informację od pracownicy o tym, że jest w szpitalu i jej wniosek o urlop macierzyński od 8 września 2008 r. Czy na tej podstawie możemy wypłacić pracownicy zasiłek macierzyński od 8 września? Czy za okres od 29 sierpnia do 7 września 2008 r. również przysługuje pracownicy zasiłek macierzyński? Czy jesteśmy związani wnioskiem pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia rodzinne (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85760,Swiadczenia-rodzinne-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85760,Swiadczenia-rodzinne-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym warunkiem uzyskania prawa do dodatków zwiększających zasiłek rodzinny jest istnienie prawa do zasiłku rodzinnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długi powinien być urlop macierzyński po porodzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85660,Jak-dlugi-powinien-byc-urlop-macierzynski-po-porodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85660,Jak-dlugi-powinien-byc-urlop-macierzynski-po-porodzie.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że urlop macierzyński jest wykorzystywany przez pracujące matki w całości po porodzie. Czasem jednak zdarza się, że po porodzie pracownice chcą wrócić do pracy tak szybko, jak to tylko możliwe. Dlatego korzystają z części urlopu macierzyńskiego przed porodem, żeby skrócić jego okres przypadający po porodzie. Powstaje zatem wątpliwość, czy pracownica może wykorzystać po porodzie dowolną długość urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński przed porodem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84540,Zasilek-macierzynski-przed-porodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84540,Zasilek-macierzynski-przed-porodem.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica od 4 miesięcy korzysta nieprzerwanie ze zwolnienia lekarskiego w związku z zagrożoną ciążą. Lekarz, który prowadzi leczenie pracownicy, stwierdził, że poród powinien nastąpić 28 stycznia 2008 r. Chcielibyśmy, żeby pracownica wykorzystała 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Czy pracownica ma obowiązek na dwa tygodnie przed porodem przejść na urlop i zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wysyłać pracownika za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83893,Jak-wysylac-pracownika-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83893,Jak-wysylac-pracownika-za-granice.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2006 r. firma Skanska w Polsce przy współpracy z jednostkami Skanska w Szwecji, Danii, Norwegii oraz Finlandii rozpoczęła prace nad programem o nazwie „Praca w Skandynawii”. Jest to kompleksowy program wymiany pracowników produkcyjnych między jednostkami Skanska w Europie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83814,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83814,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w
formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym
zamierza się korzystać z tego urlopu. Pracownik ma możliwość wycofania wniosku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegacje pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83640,Delegacje-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83640,Delegacje-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie w stosunkach pracy, która wyraża się m.in. zakazem delegowania bez ich zgody poza stałe miejsce pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83632,Praca-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83632,Praca-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja rodzinna zmusza mnie do podjęcia pracy w okresie urlopu wychowawczego. Czy mogę pracować w dotychczasowym zakładzie pracy? - pyta Czytelnik z Warszawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiety medyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83571,Pakiety-medyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83571,Pakiety-medyczne.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pakiety medyczne wykupywane przez pracodawców dla pracowników są bardzo popularną formą pozapłacowego wynagradzania, jak również mają na celu realizację nakazu dbania o zdrowie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wystąpić o urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83557,Kiedy-wystapic-o-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83557,Kiedy-wystapic-o-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za miesiąc kończy mi się urlop macierzyński i chciałabym jeszcze przez kilka miesięcy skorzystać z urlopu wychowawczego. Kiedy powinnam zgłosić to mojemu pracodawcy? Czy pracodawca może zwolnić mnie z jakichś powodów, podczas gdy będę przebywała na urlopie wychowawczym? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia rodzinne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83002,Swiadczenia-rodzinne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83002,Swiadczenia-rodzinne.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym świadczeniem przysługującym w ramach systemu świadczeń rodzinnych jest zasiłek rodzinny. Świadczeniami rodzinnymi są także świadczenia związane z
macierzyństwem, tj. zapomoga wypłacana przez gminy z tytułu urodzenia
dziecka oraz jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka (tzw.
becikowe).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy a wypłata zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82999,Urlop-wychowawczy-a-wyplata-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82999,Urlop-wychowawczy-a-wyplata-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic w naszej firmie zatrudniającej 100 osób przebywa na urlopie wychowawczym. 15 lipca 2008 r. urodziła kolejne dziecko. Czy muszę jej w związku z tym wypłacić zasiłek macierzyński, pomimo że przebywa na urlopie wychowawczym? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie-obowiązki rejestracyjne i podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/82768,Samozatrudnienieobowiazki-rejestracyjne-i-podatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/82768,Samozatrudnienieobowiazki-rejestracyjne-i-podatkowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki wynikające z rejestracji działalności gospodarczej, ale również pewne przywileje, jak np. możliwość wyboru podatku liniowego czy uwzględnienia w pełnej wysokości kosztów poniesionych w celu uzyskania przychodu, związane są z samozatrudnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop macierzyński w dwóch częściach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/82698,Dluzszy-urlop-macierzynski-w-dwoch-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/82698,Dluzszy-urlop-macierzynski-w-dwoch-czesciach.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T14:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T14:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice będą mieli prawo do 6 lub 8 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu obligatoryjnego wolnego z tytułu narodzin dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba, która pracuje w Polsce dla przedsiębiorstwa spoza UE, podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/80607,Czy-osoba-ktora-pracuje-w-Polsce-dla-przedsiebiorstwa-spoza-UE-podlega-polskiemu-systemowi-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/80607,Czy-osoba-ktora-pracuje-w-Polsce-dla-przedsiebiorstwa-spoza-UE-podlega-polskiemu-systemowi-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2008-07-21T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-21T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Siedziba naszej firmy znajduje się w Stanach Zjednoczonych. Planujemy zatrudnić pracownika posiadającego obywatelstwo polskie i mieszkającego w Polsce do rozbudowania sieci dystrybucji naszych produktów na terytorium Polski. Kto i jak powinien rozliczać wynagrodzenie tego pracownika? Czy pracownik będzie podlegał polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego i opodatkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za jaki okres po porodzie pracownica otrzyma zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80676,Za-jaki-okres-po-porodzie-pracownica-otrzyma-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80676,Za-jaki-okres-po-porodzie-pracownica-otrzyma-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2008-07-17T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-17T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica 18 czerwca 2008 r. wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński na 4 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Data porodu została wyznaczona na 16 lipca 2008 r. Czy jeżeli udzielimy pracownicy urlopu w takim wymiarze, to po porodzie okres wypłaty zasiłku zostanie skrócony wyłącznie o 2 tygodnie? Czy powinniśmy pomniejszyć okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego po porodzie o liczbę dni, za jakie został wypłacony zasiłek macierzyński przed porodem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie nieodpłatne świadczenia dla pracowników są opodatkowane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63018,Jakie-nieodplatne-swiadczenia-dla-pracownikow-sa-opodatkowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63018,Jakie-nieodplatne-swiadczenia-dla-pracownikow-sa-opodatkowane.html</id>
                                    <updated>2007-12-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często poza wynagrodzeniem oferują pracownikom dodatkowe, nieodpłatne świadczenia, m.in. pakiety medyczne, karnety rekreacyjne, bilety do kina. Od takich świadczeń pracownik też musi zapłacić podatek i składki ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opodatkowane są pozapłacowe świadczenia dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/61926,Jak-opodatkowane-sa-pozaplacowe-swiadczenia-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/61926,Jak-opodatkowane-sa-pozaplacowe-swiadczenia-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-11-22T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-22T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie trzeba płacić podatku, gdy wartość rzeczowych świadczeń otrzymanych przez pracownika, sfinansowanych w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie przekracza w roku podatkowym 380 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można skrócić urlop macierzyński matki bez udzielania urlopu ojcu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58354,Czy-mozna-skrocic-urlop-macierzynski-matki-bez-udzielania-urlopu-ojcu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58354,Czy-mozna-skrocic-urlop-macierzynski-matki-bez-udzielania-urlopu-ojcu.html</id>
                                    <updated>2007-10-10T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-10T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Chce jednak skrócić pobyt na urlopie bez wykorzystania pozostałej części przez pracownika-ojca dziecka. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać dodatki za rozłąkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57478,Jak-rozliczac-dodatki-za-rozlake.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57478,Jak-rozliczac-dodatki-za-rozlake.html</id>
                                    <updated>2007-10-02T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-02T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za rozłąkę, wypłacany pracownikom czasowo przeniesionym do pracy w innej miejsowości niż ta, w której znajduje się siedziba firmy, zwolniony jest z podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy składka zdrowotna wpłynie na próg podatkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/55397,Czy-skladka-zdrowotna-wplynie-na-prog-podatkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/55397,Czy-skladka-zdrowotna-wplynie-na-prog-podatkowy.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem rolnikiem, któremu zwrócono składki zdrowotne w wysokości 2258 zł. Czy wysokość zwróconej składki zdrowotnej ma wpływ na ustalenie progu podatkowego pozwalającego na dalsze prowadzenie działalności gospodarczej przy opłacaniu składek w KRUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński dla ojca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/54310,Urlop-macierzynski-dla-ojca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/54310,Urlop-macierzynski-dla-ojca.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T13:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T13:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracuję na pełny etat. Mam bezrobotną żonę, która jest w ciąży. Gdy żona urodzi, czy będę mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego? Czy pracodawca może odmówić udzielenia mi tych urlopów? Czy grozi mi zwolnienie z pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej osób skorzysta ze świadczeń rodzinnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54218,Wiecej-osob-skorzysta-ze-swiadczen-rodzinnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54218,Wiecej-osob-skorzysta-ze-swiadczen-rodzinnych.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice mogą ubiegać się o becikowe w ciągu 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Prawo do takiego świadczenia mają też opiekunowie faktyczni dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady postępowania przy wypłacie zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51560,Zasady-postepowania-przy-wyplacie-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51560,Zasady-postepowania-przy-wyplacie-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T14:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T14:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które urodzą albo przysposobią dziecko w trakcie ubezpieczenia chorobowego, powinny zwrócić się do płatnika zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w sprawie ustalenia prawa i wypłaty zasiłku macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć wysokość składek i podatku od wynagrodzenia menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51235,Jak-wyliczyc-wysokosc-skladek-i-podatku-od-wynagrodzenia-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51235,Jak-wyliczyc-wysokosc-skladek-i-podatku-od-wynagrodzenia-menedzera.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T15:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T15:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Menedżer został zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego.&amp;#160;Został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego (zakład obowiązuje składka w wysokości 2,30%) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego. Zgodnie z kontraktem menedżer otrzyma w czerwcu 2007 r. wynagrodzenie za czerwiec w wysokości 6400 zł. W czerwcu br. menedżer otrzymał zwrot należności z tytułu podróży służbowej na terenie Polski, w której był w tym miesiącu, w wysokości 1400 zł (wyższej o 400 zł niż przysługująca z tego tytułu pracownikom sfery budżetowej). Jak naliczyć od tego wynagrodzenia podatek i składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51119,Jak-rozliczyc-dofinansowanie-kosztow-ksztalcenia-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51119,Jak-rozliczyc-dofinansowanie-kosztow-ksztalcenia-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnia 14 pracowników młodocianych. Pięciu z nich zatrudnionych zostało po 1 stycznia 2004 r. w celu dokończenia nauki zawodu. Wypłacone wynagrodzenia + składki na ubezpieczenia społeczne od wypłaconych wynagrodzeń wszystkich pracowników (zarówno młodocianych, jak i na umowę o pracę) zakład pracy ujmuje w koszty. W tym roku 5 pracowników młodocianych zdało pozytywnie egzamin czeladniczy. W związku z tym pracodawca uzyskał dofinansowanie kosztów kształcenia 5 pracowników młodocianych przez burmistrza.&amp;#160;Czy po przyznaniu dofinansowania należy wyksięgować z poszczególnych miesięcy wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne za 5 pracowników młodocianych i sporządzić korekty za te poszczególne miesiące? Czy dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego należy opodatkować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wartość wydanych pracownikowi świadczeń rzeczowych należy wykazać w informacji PIT-11</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51109,Kiedy-wartosc-wydanych-pracownikowi-swiadczen-rzeczowych-nalezy-wykazac-w-informacji-PIT11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51109,Kiedy-wartosc-wydanych-pracownikowi-swiadczen-rzeczowych-nalezy-wykazac-w-informacji-PIT11.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:06:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pod koniec ub.r. zakupiliśmy pracownikom paczki świąteczne ze środków obrotowych. Wartość paczek była opodatkowana i oskładkowana. Czy wobec tego należy ją wykazać w informacji PIT-11? Co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdyby paczki były finansowane z funduszu socjalnego, a ich wartość mieściłaby się w limicie zwolnienia podatkowego - czy wtedy również powinniśmy wykazać ich wartość w sporządzanych PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenia wypłacane choremu nauczycielowi wchodzą do podstawy składek i podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51106,Czy-swiadczenia-wyplacane-choremu-nauczycielowi-wchodza-do-podstawy-skladek-i-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51106,Czy-swiadczenia-wyplacane-choremu-nauczycielowi-wchodza-do-podstawy-skladek-i-podatku.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od niedawna zajmuję się sprawami pracowniczymi w placówce oświatowej. Mam wątpliwości dotyczące wypłat z funduszu zdrowotnego dla nauczycieli. Czy takie wypłaty, dokonywane w związku z chorobą nauczyciela, są opodatkowane i oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wartość abonamentu na usługi medyczne stanowi podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51121,Czy-wartosc-abonamentu-na-uslugi-medyczne-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51121,Czy-wartosc-abonamentu-na-uslugi-medyczne-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-08T09:19:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-08T09:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka zamierza wykupić każdemu pracownikowi abonament w
prywatnej klinice zapewniający prawo do usług medycznych. W urzędzie
skarbowym dowiedzieliśmy się, że od wartości takiego abonamentu (350
zł) musimy zapłacić zaliczki na podatek dochodowy od tych świadczeń.
Czy wartość tego abonamentu musimy także doliczyć do podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca funduje dojazd do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot kosztów dojazdów pracowników do pracy jest świadczeniem dodatkowym, które pracodawca może, lecz nie musi, przyznać pracownikom. W sytuacji jednak, gdy zdecyduje się na takie świadczenia, musi pamiętać, że jest ono opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>