<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Wynagrodzenie urlopowe</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/wynagrodzenie-urlopowe,12/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/wynagrodzenie-urlopowe,12.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/pip/wynagrodzenie-urlopowe,12/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-04T21:06:35+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80252,Wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80252,Wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu powinien zregenerować swoje siły i nie myśleć o tym, czy traci w tym czasie część swojego wynagrodzenia. Prawo do urlopu wypoczynkowego to bowiem prawo do płatnego urlopu. Pracownik otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie współczynnika urlopowego za 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106871,Obliczanie-wspolczynnika-urlopowego-za-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106871,Obliczanie-wspolczynnika-urlopowego-za-2009-r.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy rok kalendarzowy niesie ze sobą obowiązek ustalenia nowego współczynnika do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze kwoty wolne od potrąceń są takie same</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 900,80 zł (jest to 80% wynagrodzenia minimalnego, które wypłacamy w pierwszym roku pracy). Osoba ta nie rozliczyła się z udzielonej jej zaliczki. Chcemy więc dokonać potrącenia z wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinniśmy liczyć kwotę wolną od potrąceń od wysokości wynagrodzenia netto tego pracownika, czy od wysokości netto ogólnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników tymczasowych (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/88620,Wynagrodzenie-pracownikow-tymczasowych-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/88620,Wynagrodzenie-pracownikow-tymczasowych-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony na mniej korzystnych warunkach pracy i płacy niż pracownicy zatrudniani przez pracodawcę użytkownika na tych samych lub podobnych stanowiskach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP u przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87554,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87554,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem kadr w agencji pracy tymczasowej i zatrudniam pracowników do pracy u jednego pracodawcy użytkownika. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia urlopowego za 2 dni urlopu wykorzystanego w lipcu br. dla jednego z pracowników tymczasowych, który jest zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. ze stawką 8 zł na godz., natomiast od 1 stycznia 2008 r. ze stawką 11 zł na godz. W lipcu 2008 r. pracownik wypracował faktycznie 216 godzin. Ile godzin normatywnego czasu pracy należy brać pod uwagę? Czy do wyliczenia wynagrodzenia za urlop bierzemy pod uwagę jego wynagrodzenie z poprzednich miesięcy pracy? Nie wiem, czy dobrze postąpiłam.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka wynagrodzena otrzymana w trakcie urlopu </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87479,Podwyzka-wynagrodzena-otrzymana-w-trakcie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87479,Podwyzka-wynagrodzena-otrzymana-w-trakcie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracujący w systemie podstawowym po 8 godzin od poniedziałku do piątku przebywa na urlopie od 28 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Część pracowników otrzymała 1 sierpnia podwyżki wynagrodzenia. Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową do 31 lipca 2008 r. - 16 zł, a od 1 sierpnia 21 zł. Czy w sierpniu powinniśmy na nowo obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy przeliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego za lipiec? Wynagrodzenie urlopowe za lipiec już wypłaciliśmy pracownikowi, ponieważ termin wypłaty jest u nas do końca miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym różni się świadczenie urlopowe od dofinansowania wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87397,Czym-rozni-sie-swiadczenie-urlopowe-od-dofinansowania-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87397,Czym-rozni-sie-swiadczenie-urlopowe-od-dofinansowania-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie zdarza się, że do przyznania i wypłaty dofinansowań do wypoczynku pracodawcy stosują zasady właściwe dla świadczeń urlopowych. Bywa również odwrotnie, pracodawcy wypłacający świadczenia urlopowe uzależniają np. ich wysokość od kryteriów socjalnych. Rozróżnienie świadczeń urlopowych od dofinansowania wypoczynku pozwoli uniknąć tego rodzaju pomyłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsze posiedzenie rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 4 miesiące temu reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa wskazała członków rady pracowników. Do chwili obecnej nie zwołaliśmy pierwszego posiedzenia tej rady, ponieważ nie zgadzamy się z dokonanym wyborem. Czy rada pracowników może w tej sytuacji sama zwołać swoje pierwsze posiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla pracownika agencji pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87301,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-dla-pracownika-agencji-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/87301,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-dla-pracownika-agencji-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica tymczasowa ma podpisaną umowę o pracę tymczasową od 1 stycznia do 30 czerwca 2008 r., a od 5 lutego 2008 r. ciągle przebywała na zwolnieniu lekarskim. W jakiej wysokości należy wypłacić tej pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naliczanie wynagrodzenia urlopowego pracownikowi niepełnosprawnemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87300,Naliczanie-wynagrodzenia-urlopowego-pracownikowi-niepelnosprawnemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87300,Naliczanie-wynagrodzenia-urlopowego-pracownikowi-niepelnosprawnemu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi niepełnosprawnemu zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynagradzanemu według stawki godzinowej wypłacamy dodatek wyrównawczy, tak aby z uwagi na 7-godzinną normę czasu pracy nie był poszkodowany względem innych pracowników. Czy w takiej sytuacji powinniśmy uwzględniać dodatek wyrównawczy w podstawie naliczenia wynagrodzenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapisy w regulaminie wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87236,Zapisy-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87236,Zapisy-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalamy w naszej firmie nowy regulamin wynagradzania (nie działają u nas związki zawodowe). Czy powinniśmy zawrzeć w nim postanowienia dotyczące liczby miesięcy, z których będzie ustalana podstawa wynagrodzenia urlopowego? Czy decyzję w tej sprawie może podejmować doraźnie pracodawca (ja jako specjalistka ds. płac z upoważnienia pracodawcy)? Czy dla jednej grupy zatrudnionych (np. handlowców) konieczne jest ustalanie podstawy wynagrodzenia urlopowego z takiej samej liczby miesięcy, np. 6, czy każdy przypadek traktować indywidualnie w zależności od wahań wysokości zmiennych składników wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzupełnienie wynagrodzenia do stawki minimalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87140,Uzupelnienie-wynagrodzenia-do-stawki-minimalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87140,Uzupelnienie-wynagrodzenia-do-stawki-minimalnej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników wynagradzanych stawką akordową. W niektórych miesiącach zatrudnieni wypracowują niższe wynagrodzenie od obowiązującego minimum. Uzupełniamy wówczas ich pensję do stawki minimalnej. Czy obliczając wynagrodzenie urlopowe tych pracowników należy w średniej brać pod uwagę także uzupełnienia wynagrodzeń do stawki minimalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85753,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmiennych-skladnikach-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85753,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmiennych-skladnikach-pensji.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika za urlop nie powinno różnić się od wynagrodzenia, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie świadczył pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe przy zmianie stawki zaszeregowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83411,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-stawki-zaszeregowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83411,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-stawki-zaszeregowania.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda zmiana stawki zaszeregowania, niezależnie, czy jest to jej zwiększenie czy zmniejszenie, wpływa na wynagrodzenie urlopowe pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe przy zmianie stawki zaszeregowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83412,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-stawki-zaszeregowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83412,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-stawki-zaszeregowania.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda zmiana stawki zaszeregowania, niezależnie, czy jest to jej zwiększenie czy zmniejszenie, wpływa na wynagrodzenie urlopowe pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r.&amp;#160; 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje mi wynagrodzenie za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80213,Czy-przysluguje-mi-wynagrodzenie-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80213,Czy-przysluguje-mi-wynagrodzenie-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T15:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T15:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właśnie wróciłam z urlopu wypoczynkowego, tj. tego który przysługuje mi przysługuje. Czy za ten czas kiedy byłam na urlopie (5 dni) dostanę jakieś wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dostanę wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/80082,Czy-dostane-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/80082,Czy-dostane-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T16:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T16:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybieram się właśnie na urlop. Wziąłem 5 dni wolnego. Mam pytanie czy zmniejszy się moje wynagrodzenie w miesiącu, którym wziąłam urlop? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z chemikaliami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-26T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w niedostateczny&amp;#160; sposób realizują ciążący na nich obowiązek
eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem
niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny
prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie
do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druga rata odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - do 30 września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2007-09-17T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-17T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy uzupełnić wypłacone na początku roku świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51110,Czy-nalezy-uzupelnic-wyplacone-na-poczatku-roku-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51110,Czy-nalezy-uzupelnic-wyplacone-na-poczatku-roku-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:08:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie jest zatrudnionych 16 osób. Na początku lutego
wypłaciliśmy jednemu z naszych pracowników świadczenie urlopowe (w
ostatnim dniu przed jego wyjazdem na 3-tygodniowy urlop). Ponieważ nie
była nam jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, wypłaty świadczenia
dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującej w roku
ubiegłym. Czy teraz możemy uzupełnić pracownikowi kwotę świadczenia do
wysokości odpisu podstawowego? Jeżeli tak, to czy kwota uzupełnienia
będzie zwolniona ze składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>