<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/wynagrodzenie,23/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/wynagrodzenie,23.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/pip/wynagrodzenie,23/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-04-06T11:15:23+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Potrącenia na zaspokojenie alimentów (art. 88)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684118,Potracenia-na-zaspokojenie-alimentow-art-88.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684118,Potracenia-na-zaspokojenie-alimentow-art-88.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dokonywania potrąceń z wynagrodzenia na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, na wniosek wierzyciela, na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika (art. 91)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684117,Dobrowolne-potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika-art-91.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684117,Dobrowolne-potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika-art-91.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T15:08:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T15:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika przewidzianych przez przepisy prawa pracy. Za zgodą pracownika pracodawca może potracić także inne należności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalno-rentowa art. 92(1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684115,Odprawa-emerytalnorentowa-art-921.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684115,Odprawa-emerytalnorentowa-art-921.html</id>
                                    <updated>2009-08-11T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-11T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie i inne świadczenia (art. 77(2)-93)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684474,Wynagrodzenie-i-inne-swiadczenia-art-77293.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684474,Wynagrodzenie-i-inne-swiadczenia-art-77293.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział trzeci reguluje kwestie związane z wynagrodzeniem za pracę i innymi świadczeniami pieniężnymi, takimi jak odprawa emerytalna czy rentowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/342339,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/342339,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niemal co drugim skontrolowanym zakładzie pracy inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia; najczęstsze to brak pisemnej umowy o pracę i niezgłoszenie pracownika do ubezpieczenia - poinformował Główny Inspektor Pracy Jan Zając.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacje społeczne i inspektorzy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mogą brać udział zarówno organizacje społeczne jak i inspektorzy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684462,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684462,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-29T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia osobę bezrobotną może liczyć na dofinansowanie pensji takiego pracownika. Wysokość tego dofinansowania zależna jest od stopnia niepełnosprawności a także od „rodzaju” pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684249,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zwrotu-wyplaconej-juz-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684249,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zwrotu-wyplaconej-juz-pensji.html</id>
                                    <updated>2009-07-21T08:13:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-21T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zastanawiamy się, czy pracodawca w jakikolwiek sposób może nam odebrać zarobione i wypłacone już wynagrodzenie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z sytuacją powodziową w wielu rejonach naszego kraju, główny inspektor pracy Tadeusz J. Zając podjął decyzję o ograniczeniu kontroli przez organy Państwowej Inspekcji Pracy do przypadków szczególnie uzasadnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684246,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684246,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-06-22T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-22T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwe jest skrócenie przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia. Dopuszczalne jest to jednak tylko w sytuacjach wyjątkowych. Co dzieje się wtedy z wynagrodzeniem pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w ocenie PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-06-16T05:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-16T05:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) kontroluje przestrzeganie przez pracodawców m.in. przepisów dotyczacych wynagrodzeń za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684243,Wynagrodzenie-mlodocianych-a-nieobecnosc-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684243,Wynagrodzenie-mlodocianych-a-nieobecnosc-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2009-06-11T22:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-11T22:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim kodeksem pracy pracodawca ma prawo zatrudniać młodocianych po ukończeniu przez nich 16 roku życia. Często jednak takie osoby jeszcze się uczą, ponadto pracodawcy nie zawsze wiedzą, jakie wynagrodzenie im wypłacić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684242,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684242,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2009-05-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy za czas przestoju należy mi się wynagrodzenie albo jakaś jego część? Pracodawca twierdzi, że skoro nie wykonywałem pracy to nic mi się nie należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684241,Wynagrodzenie-za-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684241,Wynagrodzenie-za-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2009-05-17T20:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-17T20:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach podróże służbowe stają się coraz bardziej popularne. Pracownicy wyjeżdżają do innych miast, a nawet państw w ramach wykonywanych przez siebie obowiązków. Jakie należy się wynagrodzenie takim pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za strajk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684240,Wynagrodzenie-za-strajk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684240,Wynagrodzenie-za-strajk.html</id>
                                    <updated>2009-05-10T18:58:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-10T18:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie dość powszechną metodą na wyrażenie swojego niezadowolenia z postępowania pracodawcy stał się strajk. Warto się jednak zastanowić, czy w trakcie akcji strajkowej zachowujemy prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: przybyło pracowników nieotrzymujących wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T16:57:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-24T16:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W I kwartale 2009 r. liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń wyniosła prawie 19 tys. To sześciokrotnie więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku - poinformował w piątek główny inspektor pracy Tadeusz Zając.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T19:54:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T19:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownik może zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T20:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T20:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest podstawowym organem państwowym mającym za zadanie ochronę praw pracowniczych. Niestety rzadko działa z urzędu, co oznacza że potrzebne jest zgłoszenie naruszenia. Pracownicy jednak często boją się zgłaszać  naruszenia w obawie przed utratą stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata dla tymczasowo aresztowanego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684239,Wyplata-dla-tymczasowo-aresztowanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684239,Wyplata-dla-tymczasowo-aresztowanego.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój syn został tymczasowo aresztowany. Jest zatrudniony. Czy za czas aresztowania należy mu się wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należą mi się odsetki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684247,Czy-naleza-mi-sie-odsetki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684247,Czy-naleza-mi-sie-odsetki.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia. Zawsze około tygodnia. Czy mogę żądać odsetek za zwłokę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie jest wynagrodzenie chałupników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684238,Jakie-jest-wynagrodzenie-chalupnikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684238,Jakie-jest-wynagrodzenie-chalupnikow.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T14:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T14:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę nakładczą bardzo często określa się mianem pracy chałupniczej, co jest związane z wykonywaniem pracy w domu, w porach dogodnych dla zatrudnionego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za odmowę wykonania wyroku sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T07:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T07:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który uchyla się od dobrowolnego wykonania wyroku sądu pracy, naraża się na dodatkowe koszty związane z postępowaniem egzekucyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia i przestrzegania ustawy o instytucjach rynku pracy Państwowa Inspekcja Pracy wykryła w ponad połowie z blisko 36 tys. firm, skontrolowanych w drugiej połowie roku 2007 i 2008 - poinformowała Inspekcja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie pracujesz – dostajesz wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/101853,Nie-pracujesz-dostajesz-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/101853,Nie-pracujesz-dostajesz-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-03-12T18:15:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-12T18:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo wynagrodzenie należy się tylko za faktyczne wykonywanie pracy. Są jednak sytuacje, kiedy nasza nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona i pracodawca nie może odmówić nam wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/101843,Jakie-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/101843,Jakie-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2009-03-12T14:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-12T14:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi w określonych sytuacjach życiowych przysługuje prawo do otrzymania urlopu okolicznościowego. Jakie jednak wynagrodzenie przysługuje za takie wolne dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html</id>
                                    <updated>2009-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do najczęstszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Grzywna za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wynosi od 1000 do 30 000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym premia różni się od nagrody?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/100520,Czym-premia-rozni-sie-od-nagrody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/100520,Czym-premia-rozni-sie-od-nagrody.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T10:16:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-25T10:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno premia jak i nagroda są składnikami wynagrodzenia. Kiedy jednak pracownikowi będzie się należała premia a kiedy nagroda i w jaki sposób może je od pracodawcy wyegzekwować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/99019,Wynagrodzenie-pracownika-przywroconego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/99019,Wynagrodzenie-pracownika-przywroconego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T14:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-18T14:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałem przywrócony do pracy na skutek orzeczenia sądu. Słyszałem, że za czas kiedy nie miałem pracy przysługuje mi także wynagrodzenie. Czy to prawda? Czy jeśli w tym czasie byłem zatrudniony w innej firmie to także mi się należy to wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie młodocianego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/99017,Jak-ustalic-wynagrodzenie-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/99017,Jak-ustalic-wynagrodzenie-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-18T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić młodocianego w celu przygotowania zawodowego w zakładzie stolarskim. W jaki sposób mam ustalić wysokość wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/98956,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/98956,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2009-02-17T08:28:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-17T08:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur, czyli pozostawanie poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, w niektórych zawodach to codzienność. Jakie przysługuje za niego wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje mi przy umowie o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/98074,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-przy-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/98074,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-przy-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-01-26T11:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-26T11:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisałem z kolegą umowę o dzieło. W umowie określiliśmy kwotę wynagrodzenia, jednak w trakcie wykonywania pracy okazało się, że poniosłem duże większe koszty niż przewidywałem i faktycznie musiałem jeszcze dopłacić do całego interesu. Czy mogę żądać podwyższenia wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684237,Jakie-wynagrodzenie-otrzyma-pracownik-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684237,Jakie-wynagrodzenie-otrzyma-pracownik-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2020-04-06T11:15:23+02:00</updated>
                                <published>2009-01-26T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo jest tak, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę, którą już wykonał. Bywają jednak takie sytuacje, kiedy nawet pomimo niewykonywania pracy, wynagrodzenie będzie się należało. Taką sytuacją jest m.in. przestój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co robić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/82185,Co-robic-gdy-pracodawca-nie-placi-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/82185,Co-robic-gdy-pracodawca-nie-placi-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:17:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T13:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się niestety przypadki, kiedy pracodawca nie płaci pracownikom wynagrodzenia. Jest to bardzo przykre dla pracownika, który zostaje często bez środków do życia. Sytuacja taka może się odmienić i to dla pracodawcy niewypłacania wynagrodzenia będzie przykra. Sprawdź, jak walczyć z pracodawcą, który nie wypłaca wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy muszę wprowadzać regulamin wynagradzania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/79993,Czy-musze-wprowadzac-regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/79993,Czy-musze-wprowadzac-regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T12:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T12:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma się rozrasta. Obecnie zatrudniam 25 pracowników. Czy w związku z tym muszę wprowadzić regulaminu wynagradzania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić wynagrodzenie pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78914,Jak-okreslic-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78914,Jak-okreslic-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokości wynagrodzenia powinna być ustalana tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Powinno także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80383,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-terminowego-wyplacania-wynagrodzenia-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80383,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-terminowego-wyplacania-wynagrodzenia-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T11:06:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia pracownikowi w określonym terminie. Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być stały i z góry określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdy pracownik ma prawo do otrzymania trzynastki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80367,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80367,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do dodatkowe wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Oznacza to, że nie&amp;#160; każdy pracownik może liczyć na trzynaste wynagrodzenie w roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/89772,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/89772,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika możemy podzielić na wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia. Watro sprawdzi, co ma wpływ na wysokość naszej pensji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie dodatki do wynagrodzenia może liczyć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/80346,Na-jakie-dodatki-do-wynagrodzenia-moze-liczyc-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/80346,Na-jakie-dodatki-do-wynagrodzenia-moze-liczyc-pracownik.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:29:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje mi za przestój?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zabrakło prądu w naszym zakładzie pracy. Nie mogłem pracować, wszystkie urządzenia potrzebne mi do pracy nie działały. Czy mam prawo do wynagrodzenia za ten dzień?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze kwoty wolne od potrąceń są takie same</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 900,80 zł (jest to 80% wynagrodzenia minimalnego, które wypłacamy w pierwszym roku pracy). Osoba ta nie rozliczyła się z udzielonej jej zaliczki. Chcemy więc dokonać potrącenia z wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinniśmy liczyć kwotę wolną od potrąceń od wysokości wynagrodzenia netto tego pracownika, czy od wysokości netto ogólnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP u przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsze posiedzenie rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 4 miesiące temu reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa wskazała członków rady pracowników. Do chwili obecnej nie zwołaliśmy pierwszego posiedzenia tej rady, ponieważ nie zgadzamy się z dokonanym wyborem. Czy rada pracowników może w tej sytuacji sama zwołać swoje pierwsze posiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r.&amp;#160; 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma również prawo do zwolnień od pracy, jeśli przewidują to przepisy prawa pracy. Zwolnienia takie usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. A na pracodawcy wymuszają obowiązek udzielenia wolnego, za które pracodawca otrzyma wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę nie mam podane do jakiego dnia będzie wypłacana mi pensja. Co się dzieje w takiej sytuacji? Co stanowi w tej materii kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>