<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Wynagradzanie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/wynagradzanie,26/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/wynagradzanie,26.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/pip/wynagradzanie,26/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-11-14T22:41:11+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83651,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83651,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:28:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do godziwego wynagrodzenia jako podstawowe uprawnienie każdego pracownika przysługuje także pracownikowi młodocianemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczenie normy średniotygodniowej - zasady wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83631,Przekroczenie-normy-sredniotygodniowej-zasady-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83631,Przekroczenie-normy-sredniotygodniowej-zasady-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:01:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, która spowodowała przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy, wynosi zawsze 100% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83623,Zasady-ustalania-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83623,Zasady-ustalania-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T09:54:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T09:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie powinno odpowiadać nie tylko rodzajowi pracy i kwalifikacjom pracownika, ale także jego zaangażowaniu w wykonywaną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekwowanie przez pracownika nieprawomocnego wyroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83612,Egzekwowanie-przez-pracownika-nieprawomocnego-wyroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83612,Egzekwowanie-przez-pracownika-nieprawomocnego-wyroku.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T09:45:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T09:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik odwołał się od złożonego przez nas wypowiedzenia umowy o pracę. W pierwszej instancji wygrał - sąd zasądził na jego rzecz 3-miesięczne odszkodowanie, nadając wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności w części dotyczącej 1-miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Nie czekając na uprawomocnienie się wyroku, pracownik zażądał wypłaty kwoty objętej rygorem. Nie chcąc, aby sprawa trafiła do komornika, wypłaciliśmy mu żądaną sumę. Teraz w wyniku naszej apelacji sąd II instancji zmienił wyrok i oddalił powództwo pracownika o odszkodowania, uznając nasze wypowiedzenie za zasadne. Pracownik nie tylko nie ma zamiaru oddać nam wcześniej wypłaconej tytułem odszkodowania kwoty, lecz także jeszcze domaga się od nas odprawy emerytalnej, gdyż w tym czasie przeszedł na wcześniejszą emeryturę. Czy pracownik ma prawo odmówić zwrotu wypłaconej sumy? Czy możemy z należnej mu odprawy potrącić sobie wypłaconą wcześniej część odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83609,Wynagradzanie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83609,Wynagradzanie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T09:42:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T09:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązująca w Polsce zasada walutowości skutkuje tym, że pracodawca ma obowiązek wypłacać cudzoziemcowi wynagrodzenie w walucie polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest uprawniony do odbioru wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83607,Kto-jest-uprawniony-do-odbioru-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83607,Kto-jest-uprawniony-do-odbioru-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T09:41:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T09:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do odbioru wynagrodzenia za pracę uprawniony jest pracownik. Jednak w określonych prawem przypadkach wynagrodzenie to może podjąć za pracownika inna osoba.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zdrowia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83600,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83600,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T09:35:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T09:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególna ochrona zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią objawia się m.in. zakazem zatrudniania ich przy pracach szczególnie szkodliwych oraz w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/692794,Zalety-i-wady-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/692794,Zalety-i-wady-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T08:54:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T08:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, zgodnie z ogólnym przekonaniem panującym wśród osób poszukujących pracy, rzeczywiście jest korzystniejsze. Czy warto upierać się przy tej formie świadczenia pracy, niejednokrotnie tracąc szansę na wykonywanie upragnionego zawodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83567,Zalety-i-wady-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83567,Zalety-i-wady-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T08:54:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T08:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, zgodnie z ogólnym przekonaniem panującym wśród osób poszukujących pracy, rzeczywiście jest korzystniejsze. Czy warto upierać się przy tej formie świadczenia pracy, niejednokrotnie tracąc szansę na wykonywanie upragnionego zawodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83561,Dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83561,Dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T08:48:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T08:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, niedługo mają ulec zmianie zasady wynagradzania wszystkich pracowników. Prawdopodobnie mają zacząć obowiązywać od 1 marca 2008 r. Brakuje mi dwóch lat do uzyskania prawa do emerytury, więc korzystam z ochrony przedemerytalnej. Czy będę miała prawo do dodatku wyrównawczego, jeżeli moje wynagrodzenie ulegnie obniżeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy sąd przywróci pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83560,Gdy-sad-przywroci-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83560,Gdy-sad-przywroci-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T08:47:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T08:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w wyniku procesu okaże się, że rozwiązanie z nim umowy o pracę było wadliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia w przypadku zbiegu egzekucji administracyjnej i alimentacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83209,Potracenia-w-przypadku-zbiegu-egzekucji-administracyjnej-i-alimentacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83209,Potracenia-w-przypadku-zbiegu-egzekucji-administracyjnej-i-alimentacyjnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącamy z wynagrodzenia pracownika kwoty na zaspokojenie świadczeń administracyjnych i odprowadzamy je (od kwietnia 2008 r.) na konto naczelnika urzędu skarbowego. W lipcu 2008 r. otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia tego pracownika na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych od komornika sądu rejonowego. Zbliża się termin wypłaty wynagrodzenia za lipiec i nie jesteśmy pewni, komu powinniśmy przekazać potrąconą część wynagrodzenia za pracę? Czy mamy w dalszym ciągu przekazywać potrąconą kwotę do urzędu skarbowego na zaspokojenie świadczeń administracyjnych, które były pierwsze potrącane, czy potrącać 3/5 części wynagrodzenia (na świadczenia alimentacyjne) i odprowadzać je na konto komornika sądu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochotnicze hufce pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83473,Ochotnicze-hufce-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83473,Ochotnicze-hufce-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:37:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochotnicze Hufce Pracy są państwową jednostką budżetową, która wykonuje zadania państwa w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży, a także zadania w zakresie jej kształcenia i wychowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość pensji przy zmianie wysokości etatu w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83453,Wysokosc-pensji-przy-zmianie-wysokosci-etatu-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83453,Wysokosc-pensji-przy-zmianie-wysokosci-etatu-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:16:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana wysokości etatu w trakcie miesiąca powoduje konieczność podzielenia pensji pracownika na kwotę przed i po zmianie etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczone procedury zatrudniania cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83438,Uproszczone-procedury-zatrudniania-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83438,Uproszczone-procedury-zatrudniania-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T11:07:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-14T11:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie będą musieli uzyskać od wojewody przyrzeczenia zatrudnienia cudzoziemca spoza UE. Tak zwany test rynku pracy będzie utrzymany jedynie w zawodach obleganych przez Polaków. Cudzoziemiec będzie zarabiał tyle samo co Polak na tym samym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83435,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83435,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T11:02:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-14T11:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracownika, który świadczy pracę tylko przez część miesiąca z powodu choroby, mogą powstać godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe przy zmianie stawki zaszeregowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83411,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-stawki-zaszeregowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83411,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-stawki-zaszeregowania.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T10:25:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-14T10:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda zmiana stawki zaszeregowania, niezależnie, czy jest to jej zwiększenie czy zmniejszenie, wpływa na wynagrodzenie urlopowe pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T14:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-13T14:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r.&amp;#160; 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za nadgodziny dla pracownika wynagradzanego prowizyjnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83214,Dodatek-za-nadgodziny-dla-pracownika-wynagradzanego-prowizyjnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83214,Dodatek-za-nadgodziny-dla-pracownika-wynagradzanego-prowizyjnie.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-13T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu wypłacamy wynagrodzenie akordowe, przepracował w lipcu 12 godzin nadliczbowych. Jak ustalić dla niego dodatek za pracę w nadgodzinach, jeśli od 7 do 18 lipca był na zwolnieniu lekarskim i otrzymał za ten okres wynagrodzenie chorobowe? Czy będzie to 60% stawki wynagrodzenia za lipiec, czy może za wcześniejsze miesiące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za nadgodziny a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83168,Ryczalt-za-nadgodziny-a-podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83168,Ryczalt-za-nadgodziny-a-podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:27:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą handlową, która zatrudnia ponad 20 osób. Ze względu na specyfikę pracy zatrudniamy przedstawicieli handlowych. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje im w stałej miesięcznej wysokości. Ponadto wypłacamy pracownikom ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to spowodowane stałym wykonywaniem pracy poza zakładem pracy i brakiem możliwości kontrolowania godzin pracy. Czy ryczałt za nadgodziny pracownika, któremu musimy naliczyć wynagrodzenie chorobowe, należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie to uzupełnić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83164,Tresc-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83164,Tresc-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:24:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek utworzenia regulaminu pracy ciąży na pracodawcy
zatrudniającym co najmniej 20 pracowników. Celem regulaminu pracy jest
ustalenie organizacji i porządku w procesie pracy, a także związanych z
tym praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Pracodawca
zatrudniający powyżej 20 pracowników nie będzie miał jednak obowiązku
tworzenia regulaminu pracy, jeżeli wyżej wskazane kwestie uregulowane
zostały w układzie zbiorowym pracy (art. 104 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83162,Ustalanie-ryczaltu-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83162,Ustalanie-ryczaltu-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:23:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83157,Wynagrodzenie-za-czas-pozostawania-bez-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83157,Wynagrodzenie-za-czas-pozostawania-bez-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T11:35:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T11:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi się liczyć z obowiązkiem zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jeżeli sąd przywróci do pracy zwolnionego niesłusznie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/83144,Praca-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/83144,Praca-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T11:18:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T11:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zmian zachodzących na rynku pracy wynika konieczność poszukiwania nowych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z takich form jest praca tymczasowa. Polega ona na wykonywaniu pracy na rzecz osoby trzeciej wskazanej przez pracodawcę, którym jest agencja pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83134,Kiedy-konieczne-jest-wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83134,Kiedy-konieczne-jest-wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T10:59:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T10:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy stanowi podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy przez jednostronne oświadczenie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przy pierwszej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83114,Wynagrodzenie-przy-pierwszej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83114,Wynagrodzenie-przy-pierwszej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T10:36:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T10:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wszyscy pracownicy mają zapewnione minimalne wynagrodzenie za pracę. Ustawodawca, chcąc zachęcić pracodawców do zatrudniania młodych osób, obniżył gwarantowaną stawkę dla tej grupy zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83112,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83112,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T10:33:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T10:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas o wypłatę wynagrodzenia z tytułu pracy w nadgodzinach, przedstawiając nam wykaz tych nadgodzin i uzasadniając to faktem, że jego bezpośredni przełożony wiedział, że pracuje on w godzinach nadliczbowych. Przełożony pracownika twierdzi, że wiedział o fakcie pracy po godzinach, ale pracy tej nie zlecał pracownikowi. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia tajemnicą służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83110,Wysokosc-wynagrodzenia-tajemnica-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83110,Wysokosc-wynagrodzenia-tajemnica-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T10:31:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T10:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie w tajemnicy wysokości zarobków poszczególnych pracowników to przede wszystkim obowiązek pracodawcy, w pewnych sytuacjach obowiązek ten można rozszerzyć także na pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie jako przejaw dyskryminacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83109,Wyzsze-wynagrodzenie-jako-przejaw-dyskryminacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83109,Wyzsze-wynagrodzenie-jako-przejaw-dyskryminacji.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T10:31:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T10:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz dyskryminacji pracowników odnosi się nie tylko do równego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ale także ustalania wysokości wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83011,Regulamin-wynagradzania-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83011,Regulamin-wynagradzania-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T11:49:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-11T11:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujący w naszej szkole regulamin wynagradzania zawiera szczegółowe uregulowania dotyczące m.in. ustalania okresów pracy nauczyciela uprawniających do dodatku za wysługę lat, wstrzymania lub zawieszenia wypłaty dodatku motywacyjnego nauczycielowi. Zapisów tych nikt nie zakwestionował. Uważamy jednak, że są one nieprawidłowe. Czy mamy rację? Co można w tej chwili zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zakaz konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82992,Wynagrodzenie-za-zakaz-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82992,Wynagrodzenie-za-zakaz-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T11:36:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-11T11:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu ma za zadanie chronić pracodawcę przed działaniami pracownika, które mogłyby narazić go na szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost płacy minimalnej w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/82990,Wzrost-placy-minimalnej-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/82990,Wzrost-placy-minimalnej-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T11:33:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-11T11:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 1276 zł brutto - takie ustalenia zapadły na posiedzeniu Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia wynagrodzenia przy zbiegu tytułów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/82777,Potracenia-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/82777,Potracenia-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T13:56:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-07T13:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Są jednak sytuacje, w których otrzyma on mniejszą pensję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia przy zbiegu tytułów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/82776,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/82776,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T13:55:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-07T13:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Są jednak sytuacje, w których otrzyma on mniejszą pensję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/82739,Zmiana-regulaminu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/82739,Zmiana-regulaminu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T13:15:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-07T13:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia 2008 r. będzie w naszym zakładzie dokonana zmiana regulaminu wynagradzania. Między innymi ulegnie zmianie termin wypłaty wynagrodzenia na 25. dzień miesiąca - dotychczas był to 30 każdego miesiąca. Jako związkowcy mamy wątpliwości, czy zmiana ta nie narusza przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T14:29:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-06T14:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzeń (cz. 3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/81715,Dodatki-do-wynagrodzen-cz-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/81715,Dodatki-do-wynagrodzen-cz-3.html</id>
                                    <updated>2008-07-31T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-07-31T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych to jeden z najczęściej wypłacanych dodatków do wynagrodzenia polskim pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia przy zbiegu tytułów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80986,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80986,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html</id>
                                    <updated>2008-07-24T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-07-24T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Są jednak sytuacje, w których otrzyma on mniejszą pensję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/80940,Dodatki-do-wynagrodzen-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/80940,Dodatki-do-wynagrodzen-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-07-21T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-07-21T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz niejednokrotnie z różnego rodzaju dodatków, zarówno obligatoryjnych, jak i fakultatywnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80636,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-i-zasilku-chorobowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80636,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-i-zasilku-chorobowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-07-16T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-07-16T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie na 15 dni lipca br., tj. od 16 do 30 lipca. Przysługuje mu zasiłek chorobowy, gdyż już w styczniu i lutym br. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy. Za lipiec otrzyma więc wynagrodzenie za przepracowane dni oraz zasiłek. Jak prawidłowo dokonać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku, jeżeli pracownik płaci składkę na związki zawodowe 30 zł oraz spłaca pożyczkę do kasy zapomogowo-pożyczkowej - 300 zł, a jego pensja wynosi 1500 zł brutto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T13:30:00+00:00</updated>
                                <published>2008-07-08T13:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może otrzymać należne świadczenia mimo niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77961,Pracownik-moze-otrzymac-nalezne-swiadczenia-mimo-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/77961,Pracownik-moze-otrzymac-nalezne-swiadczenia-mimo-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-06-27T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-06-27T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych działa od kilkunastu lat, ale wciąż wielu pracowników nie wie, w jaki sposób można skorzystać z jego pomocy. Jakie są podstawowe zadania FGŚP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrzeczenie się odprawy emerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/77889,Zrzeczenie-sie-odprawy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/77889,Zrzeczenie-sie-odprawy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2008-06-13T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-06-13T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przechodzi na emeryturę. Niebawem zatrudnimy go ponownie, ale tylko na 1/2 etatu. Pracownik poinformował nas, że w związku z tym, że będzie dalej u nas pracował, chce się zrzec odprawy emerytalnej. Czy jeżeli odbierzemy od pracownika takie oświadczenie na piśmie, to możemy niewypłacać mu odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76004,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76004,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-05-20T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-05-20T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie rehabilitowanego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/75331,Wynagrodzenie-rehabilitowanego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/75331,Wynagrodzenie-rehabilitowanego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-05-12T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-05-12T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze pracownik, którego sprawność zawodowa została obniżona na skutek długotrwałej choroby lub wypadku, będzie miał niższe wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Immunitet odprawy emerytalnej lub rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/74883,Immunitet-odprawy-emerytalnej-lub-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/74883,Immunitet-odprawy-emerytalnej-lub-rentowej.html</id>
                                    <updated>2008-05-08T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-05-08T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa przysługująca pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę korzysta z takiej samej ochrony prawnej jak wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywowanie zdrowiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/73075,Motywowanie-zdrowiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/73075,Motywowanie-zdrowiem.html</id>
                                    <updated>2008-04-07T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-04-07T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie obserwacji rynku można stwierdzić, że już od kilku lat jednym z najbardziej powszechnych elementów stosowanych w budowie pozafinansowego systemu motywowania jest opieka medyczna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywacja, czyli sztuka ułatwiania sobie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/72740,Motywacja-czyli-sztuka-ulatwiania-sobie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/72740,Motywacja-czyli-sztuka-ulatwiania-sobie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-03T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-04-03T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja to zespół czynników (motywatorów), które mobilizują do pracy i sprawiają, że wykonujesz ją z większym zaangażowaniem i radością. Im atrakcyjniejsze będą motywatory, tym wyższej jakości efektów można oczekiwać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z chemikaliami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T08:35:00+00:00</updated>
                                <published>2008-03-26T08:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w niedostateczny&amp;#160; sposób realizują ciążący na nich obowiązek
eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem
niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny
prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie
do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres uprawniający do trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/71094,Jak-liczyc-okres-uprawniajacy-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/71094,Jak-liczyc-okres-uprawniajacy-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-03-17T04:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-03-17T04:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik obsługi był zatrudniony na czas nieokreślony i rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron 10 października 2007 r. W okresach od 11 do 30 czerwca 2007 r. i od 18 lipca do 10 października 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mu się dodatkowe wynagrodzenie roczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>