<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Uprawnienia pracownika</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/uprawnienia-pracownika,39/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/uprawnienia-pracownika,39.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/pip/uprawnienia-pracownika,39/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-01-13T13:14:14+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przez jaki okres wypłacać zasiłek macierzyński pracownicy, która urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51871,Przez-jaki-okres-wyplacac-zasilek-macierzynski-pracownicy-ktora-urodzila-dziecko-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51871,Przez-jaki-okres-wyplacac-zasilek-macierzynski-pracownicy-ktora-urodzila-dziecko-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica korzysta z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Urlopu udzieliliśmy jej na okres od 14 czerwca 2004 r. do 13 czerwca 2007 r. 29 sierpnia 2006 r. urodziła kolejne dziecko. Za jaki okres mamy wypłacić jej zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie z zakładu pracy o okresie wykorzystanego zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51864,Zaswiadczenie-z-zakladu-pracy-o-okresie-wykorzystanego-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51864,Zaswiadczenie-z-zakladu-pracy-o-okresie-wykorzystanego-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T14:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T14:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na chore 15-letnie dziecko. We wniosku złożyła oświadczenie, że jej mąż wykorzystał w tym roku kalendarzowym 8 dni zwolnienia lekarskiego na chorą matkę. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy za okres zwolnienia od 13 do 17 lutego br.? Czy pracownica powinna dodatkowo dołączyć zaświadczenie z zakładu pracy męża o okresie zasiłku opiekuńczego, który wykorzystał jej mąż w tym roku kalendarzowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica może skrócić urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51855,Czy-pracownica-moze-skrocic-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51855,Czy-pracownica-moze-skrocic-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T11:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T11:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego poinformowała nas pisemnie, że chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Z przeprowadzonej z nią rozmowy wynika jednak, że pozostałej części urlopu nie będzie wykorzystywał ojciec dziecka. Czy w tej sytuacji możemy wyrazić zgodę i uwzględnić wniosek pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik nieujawniający dochodów może korzystać z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51835,Czy-pracownik-nieujawniajacy-dochodow-moze-korzystac-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51835,Czy-pracownik-nieujawniajacy-dochodow-moze-korzystac-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem budżetowym. Jedna z naszych pracownic odmawia
ujawnienia swoich zarobków członkom komisji socjalnej. Czy ta
pracownica i członkowie jej rodziny będą mogli korzystać ze świadczeń i
usług finansowanych z zfśs, czy nieujawnienie tych danych pozbawia ich
tej możliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres pobierania zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54524,Okres-pobierania-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54524,Okres-pobierania-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakiś czas temu zachorował ojciec naszego pracownika mieszkający samotnie. Opiekowała się nim siostra pracownika, potem jego brat (oboje mieszkają na stałe w innym mieście). Siostra pobierała w związku z tym zasiłek opiekuńczy przez 10 dni w 2007 r. Czy w tej sytuacji pracownik będzie mógł uzyskać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad ojcem? Czy należy w odniesieniu do tego zasiłku brać pod uwagę wszystkie osoby opiekujące się danym członkiem rodziny? Brat pracownika nie otrzymywał tego świadczenia, ale opiekował się ojcem przez dwa tygodnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można otrzymywać dodatek z tytułu podjęcia nauki w szkole poza miejscem zamieszkania w czasie przebywania dziecka w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54256,Czy-mozna-otrzymywac-dodatek-z-tytulu-podjecia-nauki-w-szkole-poza-miejscem-zamieszkania-w-czasie-przebywania-dziecka-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54256,Czy-mozna-otrzymywac-dodatek-z-tytulu-podjecia-nauki-w-szkole-poza-miejscem-zamieszkania-w-czasie-przebywania-dziecka-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T11:37:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T11:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja córka 3 maja br. po poważnym wypadku trafiła do szpitala, w którym spędzi dłuższy czas – prawdopodobnie nawet 4 miesiące. Pobieram na nią zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania. Świadczenia wypłaca mi gmina, ponieważ prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Czy powinnam poinformować o tym gminę? Czy stracę w związku z tym prawo do tego dodatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na niepełnosprawnego studenta przysługuje zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54249,Na-niepelnosprawnego-studenta-przysluguje-zasilek-rodzinny-oraz-dodatek-z-tytulu-ksztalcenia-i-rehabilitacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54249,Na-niepelnosprawnego-studenta-przysluguje-zasilek-rodzinny-oraz-dodatek-z-tytulu-ksztalcenia-i-rehabilitacji.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy na studenta szkoły wyższej (ukończone 18 lat) posiadającego
orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje
(oczywiście po spełnieniu kryterium dochodowego) zasiłek rodzinny oraz
dodatki do niego: z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka
niepełnosprawnego, z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego, z tytułu
podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie dla dawców narządów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51622,Badania-lekarskie-dla-dawcow-narzadow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51622,Badania-lekarskie-dla-dawcow-narzadow.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie dołączając do niego własnoręczne oświadczenie, że ta niezdolność jest związana z badaniami, którym się poddał, ponieważ jest dawcą narządu. Czy na tej podstawie możemy wypłacić mu świadczenie w wysokości 100%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każde zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA może stanowić podstawę do wypłacenia zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51573,Czy-kazde-zaswiadczenie-lekarskie-ZUS-ZLA-moze-stanowic-podstawe-do-wyplacenia-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51573,Czy-kazde-zaswiadczenie-lekarskie-ZUS-ZLA-moze-stanowic-podstawe-do-wyplacenia-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T16:07:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T16:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie od lekarza pediatry. Nie ma tam wpisanego kodu pokrewieństwa osoby, nad którą sprawował opiekę. Skąd mamy wiedzieć, czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy na członka rodziny? Czy na tej podstawie możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy, czy na podstawie tak wystawionego zwolnienia powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady postępowania przy wypłacie zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51560,Zasady-postepowania-przy-wyplacie-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51560,Zasady-postepowania-przy-wyplacie-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T14:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T14:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które urodzą albo przysposobią dziecko w trakcie ubezpieczenia chorobowego, powinny zwrócić się do płatnika zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w sprawie ustalenia prawa i wypłaty zasiłku macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS może zająć świadczenie przedemerytalne za długi z tytułu nieopłaconych składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54298,Czy-ZUS-moze-zajac-swiadczenie-przedemerytalne-za-dlugi-z-tytulu-nieoplaconych-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54298,Czy-ZUS-moze-zajac-swiadczenie-przedemerytalne-za-dlugi-z-tytulu-nieoplaconych-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka lat temu prowadziłem pozarolniczą działalność gospodarczą. Za kilka miesięcy nie opłaciłem składek na ubezpieczenia społeczne. Mój dług wynosi obecnie około 3000 zł (bez odsetek). Teraz otrzymuję świadczenie przedemerytalne. Czy ZUS może je zająć ze względu na moje zadłużenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek rodzinny dla osoby uczącej się</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54263,Zasilek-rodzinny-dla-osoby-uczacej-sie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54263,Zasilek-rodzinny-dla-osoby-uczacej-sie.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z naszych młodych pracowników (ma 20 lat) studiuje zaocznie, nie ma rodziców (zginęli w wypadku pół roku temu). Czy osoba ta może ubiegać się o zasiłek rodzinny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy wstrzymać wypłatę zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica podjęła pracę na podstawie umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54324,Czy-nalezy-wstrzymac-wyplate-zasilku-macierzynskiego-jezeli-pracownica-podjela-prace-na-podstawie-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54324,Czy-nalezy-wstrzymac-wyplate-zasilku-macierzynskiego-jezeli-pracownica-podjela-prace-na-podstawie-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T07:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T07:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica jest u nas zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Poza tym wykonuje zlecenia polegające na opracowywaniu tekstów. Ma zamiar wykonywać zlecenie również w trakcie urlopu macierzyńskiego. Twierdzi, że nie będzie to kolidowało z opieką nad dzieckiem. Czy w takiej sytuacji pracownica będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z naszego zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak naliczać składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51229,Jak-naliczac-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51229,Jak-naliczac-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T14:47:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T14:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób prawidłowo naliczyć należne składki na Fundusz Pracy i
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy w pierwszej
kolejności mam sumować wynagrodzenie wszystkich pracowników, a potem
ustalić kwotę tych składek należnych za dany miesiąc, czy składki te
należy obliczać odrębnie za każdego pracownika i podawać ich sumę w
deklaracji ZUS DRA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lunch w trakcie zagranicznej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51146,Lunch-w-trakcie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51146,Lunch-w-trakcie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik odbywający zagraniczną podróż służbową (został wysłany
jako przedstawiciel firmy na międzynarodową konferencję) miał
zapewnione śniadania w hotelu, w którym był zakwaterowany. Dodatkowo w
ramach konferencji, która odbywała się codziennie w godz. od 9.00 do
17.00, uczestnicy mieli zapewniony lunch (od 13.00 do 14.00). Jak w
takiej sytuacji rozliczyć się z pracownikiem? Czy należą mu się diety
obniżone jedynie o śniadania, czy lunch także obniża dietę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów podróży zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51140,Zwrot-kosztow-podrozy-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51140,Zwrot-kosztow-podrozy-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza fundacja podpisuje z wolontariuszami umowy zlecenia, na podstawie których nieodpłatnie świadczą oni pracę. Niektórzy z nich w celu wykonania zlecenia muszą przemieszczać się po kraju, korzystając z komunikacji publicznej. Na podstawie przedłożonych przez nich biletów zwracamy im poniesione koszty podróży. Czy od tych kwot musimy potrącić składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy podróż służbowa trwa co najmniej 10 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51133,Kiedy-podroz-sluzbowa-trwa-co-najmniej-10-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51133,Kiedy-podroz-sluzbowa-trwa-co-najmniej-10-dni.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:46:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zajmuję się sprawami pracowniczymi w prywatnej firmie. Jeden z naszych
pracowników, zamieszkały i zatrudniony w Warszawie, wyjeżdża w podróż
służbową 24 kwietnia. Udaje się do Gdańska, gdzie spędzi 9 dni. 2 maja
przyjedzie do Warszawy, gdzie odbierze dokumenty z firmy i 4 maja uda
się do Krakowa na kolejne 4 dni. Do Warszawy wróci 8 maja wieczorem.
Czy mamy do czynienia z podróżą służbową trwającą co najmniej 10 dni i
czy pracownik ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu do Warszawy w celu
spędzenia z rodziną weekendu 5–6 maja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć należności za krajową podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51130,Jak-wyliczyc-naleznosci-za-krajowa-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51130,Jak-wyliczyc-naleznosci-za-krajowa-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w Warszawie był w podróży służbowej w Poznaniu od godziny 7.10 rano 8 lutego 2007 r. do godziny 13.35 11 lutego 2007 r. (wyjazd i powrót pociągiem), za bilety zapłacił łącznie 162 zł.&amp;#160;Zapewniono mu 2 noclegi w hotelu (po 120 zł). Jedną noc pracownik spędził u swojej rodziny. W hotelu miał zapewnione dwie kolacje i dwa śniadania. W Poznaniu poruszał się komunikacją miejską (nie przedstawił biletów). Zakupił mapę Poznania, aby łatwiej mu było poruszać się po mieście (przedstawił rachunek na 12,50 zł). Przed podróża otrzymał zaliczkę w wysokości 400 zł. W jakiej wysokości przysługują mu należności z tytułu tej podróży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzielenie urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50985,Dzielenie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50985,Dzielenie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:55:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie przygotowujemy w pracy plan urlopów. Chciałabym dwukrotnie w ciągu roku wyjechać na dłuższy urlop. W jaki sposób można podzielić przysługujący urlop wypoczynkowy, kto tego dokonuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy z dwóch umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50981,Urlop-wypoczynkowy-z-dwoch-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50981,Urlop-wypoczynkowy-z-dwoch-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 3/4 etatu i jednocześnie w okresie od 1 stycznia 2007 r. do 31 maja 2007 r. – na podstawie drugiej umowy o pracę w wymiarze 1/4 etatu. Od 1 czerwca 2007 r. zamierzamy przekształcić umowę na czas nieokreślony na pełen etat. Czy wymiar urlopu należy obliczyć odrębnie dla każdego z tych stosunków pracy i ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w 2007 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop podwójnie proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50980,Urlop-podwojnie-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50980,Urlop-podwojnie-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2007 r. zostałam zatrudniona na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Kadrowa poinformowała mnie, że w odniesieniu do urlopu wypoczynkowego (przysługuje mi 20 dni urlopu) będzie on „podwójnie proporcjonalny”. Chciałabym się dowiedzieć, co to oznacza, i czy jest to nowa instytucja związana ze zmianami w Kodeksie pracy?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w nowej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50978,Urlop-w-nowej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50978,Urlop-w-nowej-firmie.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:40:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Część zakładu pracy (dokładnie jeden dział), w którym pracowałem, została sprzedana zachodniemu inwestorowi. Jak to jest z urlopem wypoczynkowym w nowej firmie? W 2007 r. nabyłem prawo do 26 dni urlopu, a przejęcie firmy nastąpiło z dniem 1 maja 2007 r. Czy obecnie będę korzystał z całych 26 dni, czy też urlop zmniejsza się proporcjonalnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na dzień świąteczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50977,Czy-mozna-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-dzien-swiateczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50977,Czy-mozna-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-dzien-swiateczny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie kilku pracowników ochrony pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Jeden z nich, który miał pracować w święto Bożego Ciała przypadające 7 czerwca br., złożył wniosek o udzielenie mu w tym dniu urlopu. Wyraziliśmy zgodę na jego wniosek, ale nie jesteśmy pewni, czy postąpiliśmy prawidłowo. Dodam, że pracownik miał do przepracowania w święto 12 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wpływ okresów nauki na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50969,Jaki-jest-wplyw-okresow-nauki-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50969,Jaki-jest-wplyw-okresow-nauki-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T13:14:14+01:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oryginalnym rozwiązaniem stosowanym w prawie polskim jest zaliczanie do stażu pracy wyznaczającego wymiar urlopu wypoczynkowego - okresów nauki w szkołach. Zasada ta, o której mówi art. 155 Kodeksu pracy, powoduje znaczne wydłużenie urlopów w porównaniu ze stanem, w którym o ich długości decydowałby tylko sam rzeczywisty okres zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik nie może wykorzystać części urlopu z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50968,Gdy-pracownik-nie-moze-wykorzystac-czesci-urlopu-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50968,Gdy-pracownik-nie-moze-wykorzystac-czesci-urlopu-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:24:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracownik nie może z przyczyn obiektywnych wykorzystać części udzielonego już i rozpoczętego urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęstszą tego przyczyną jest choroba pracownika. Jakie wtedy ma uprawnienia i obowiązki? Co powinien zrobić w takiej sytuacji pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak planować i zmieniać termin wypoczynku pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50963,Jak-planowac-i-zmieniac-termin-wypoczynku-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50963,Jak-planowac-i-zmieniac-termin-wypoczynku-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w roku, w którym nabył do niego prawo. Jednak dziś coraz więcej pracodawców ma kłopoty z wysłaniem pracowników na należny im wypoczynek. W konsekwencji duży odsetek zatrudnionych ma zaległe urlopy. Co robić, by pogodzić interesy pracowników z interesami pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi odpracować dzień wolny za święto religijne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50957,Czy-pracownik-musi-odpracowac-dzien-wolny-za-swieto-religijne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50957,Czy-pracownik-musi-odpracowac-dzien-wolny-za-swieto-religijne.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z nowych pracowników naszej firmy jest innego wyznania. Złożył&amp;#160;w kadrach wniosek o udzielenie mu zwolnienia w celu obchodzenia święta zgodnie z jego religią. Czy z uwagi na obchodzenie świąt w swojej religii korzysta on także z dni wolnych dotyczących świąt obchodzonych przez pozostałych pracowników? Czy zwolnienie to pracownik jest zobowiązany odpracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urodzenie dziecka w trakcie urlopu bezpłatnego daje prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51872,Czy-urodzenie-dziecka-w-trakcie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51872,Czy-urodzenie-dziecka-w-trakcie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T15:19:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T15:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszego zakładu ma udzielony urlop bezpłatny na okres od sierpnia 2005 r. do 30 września br. Poinformowała nas, że&amp;#160;w 19 lipca urodziła dziecko, dlatego nie wróci do pracy 1 października. Czy w związku z tym, że pracownica urodzi w trakcie urlopu bezpłatnego, zostanie pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za cały okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracodawca musi zapewnić szkolącym się pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51105,Co-pracodawca-musi-zapewnic-szkolacym-sie-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51105,Co-pracodawca-musi-zapewnic-szkolacym-sie-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2007-06-03T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-03T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej pracowników decyduje się na podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych na różnego rodzaju kursach, studiach czy szkoleniach. W niektórych przypadkach pracodawcy zobowiązani są do wspierania rozwoju zawodowego pracowników, występują jednak inne świadczenia zależne od ich dobrej woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie - czy należy się dieta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51149,Badania-lekarskie-czy-nalezy-sie-dieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51149,Badania-lekarskie-czy-nalezy-sie-dieta.html</id>
                                    <updated>2007-06-02T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-02T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiemy, że mamy obowiązek pokrywać koszty badań okresowych i kontrolnych
swoich pracowników oraz dokonywać zwrotu kosztów dojazdu na te badania.
Koszty dojazdu zwracamy na podstawie przedłożonego rozliczonego druku
delegacji. Czy powinniśmy także wypłacać diety?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek z tytułu dojazdu do szkoły przysługuje na dziecko dojeżdżające do szkoły podstawowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-01T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-01T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic, której wypłacam zasiłek rodzinny, po zmianie miejsca zamieszkania zwróciła się z wnioskiem o przyznanie dodatku z tytułu dojazdu jej dziecka do szkoły podstawowej, znajdującej się w innej miejscowości. Wiem, że do tej miejscowości jeżdżą tzw. gimbusy. Czy powinnam od tej pracownicy żądać jakiegoś dokumentu poświadczającego ponoszone przez nią koszty tego dojazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek rodzinny z dodatkami nie jest wliczany do dochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54241,Zasilek-rodzinny-z-dodatkami-nie-jest-wliczany-do-dochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54241,Zasilek-rodzinny-z-dodatkami-nie-jest-wliczany-do-dochodu.html</id>
                                    <updated>2007-06-01T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-01T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy ustalając dochód rodziny w celu kwalifikacji do zasiłku rodzinnego
należy uwzględnić zasiłek rodzinny otrzymywany w poprzednim okresie
zasiłkowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest urlopem wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53745,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-nie-jest-urlopem-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53745,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-nie-jest-urlopem-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2007-02-13T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-02-13T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy,]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy musi być bezpieczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html</id>
                                    <updated>2006-12-22T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-22T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki jej wykonywania nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważna jest data rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53911,Wazna-jest-data-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53911,Wazna-jest-data-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2006-12-18T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-18T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnienie bądź nieistnienie prawa do odprawy przysługującej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika musi być oceniane na gruncie przepisów obowiązujących w dacie rozwiązania stosunku pracy z danym pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>