<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Uprawnienia pracownika</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/uprawnienia-pracownika,38/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/uprawnienia-pracownika,38.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/pip/uprawnienia-pracownika,38/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-01T03:17:15+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rad nadzorczych - na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62021,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rad-nadzorczych-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62021,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rad-nadzorczych-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2007-11-21T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-21T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2007 r. członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wcześniej objęci byli ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy pobierali świadczenie pieniężne za pełnienie funkcji. Zmianę tę wprowadziła nowelizacja z 24 sierpnia 2007 r. ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana miejsca pracy w ciągu roku wpływa na sposób korzystania przez pracownika z wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/61602,Zmiana-miejsca-pracy-w-ciagu-roku-wplywa-na-sposob-korzystania-przez-pracownika-z-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/61602,Zmiana-miejsca-pracy-w-ciagu-roku-wplywa-na-sposob-korzystania-przez-pracownika-z-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2007-11-20T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-20T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieniając miejsce pracy w ciągu roku kalendarzowego, pracownik u każdego pracodawcy nabywa urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia. Nie zawsze jednak pracodawca musi mu udzielić urlopu w wymiarze, jaki wynika z zasady proporcjonalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypożyczyć pracownika innej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60105,Kiedy-mozna-wypozyczyc-pracownika-innej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60105,Kiedy-mozna-wypozyczyc-pracownika-innej-firmie.html</id>
                                    <updated>2007-11-09T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-09T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca może czasowo wypożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy. Może to w szczególności uczynić w razie przejściowego spadku zapotrzebowania na pracowników. Jakie warunki musi spełnić, aby wypożyczenie to było zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawę można dostać tylko raz</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60407,Odprawe-mozna-dostac-tylko-raz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60407,Odprawe-mozna-dostac-tylko-raz.html</id>
                                    <updated>2007-11-09T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-09T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewidziana w kodeksie pracy odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Uregulowanie to budzi w praktyce jednak różnego rodzaju wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60004,Odszkodowanie-z-tytulu-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60004,Odszkodowanie-z-tytulu-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2007-11-07T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-07T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy prawa pracy nie wyjaśniają zasad, według których powinno zostać obliczone odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji. Kodeks pracy wskazuje jedynie jego dolny pułap.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59552,Czy-pracownik-ma-prawo-do-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59552,Czy-pracownik-ma-prawo-do-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2007-10-26T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-26T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59455,Ile-kosztuje-sprawa-w-sadzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59455,Ile-kosztuje-sprawa-w-sadzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-10-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wnosząc do sądu pozew, w którym wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 tys. zł, pracownik i pracodawca muszą uiścić opłatę stosunkową. Jeśli kwota dochodzonego roszczenia jest niższa, płacą tylko opłatę podstawową w kwocie 30 zł i to dopiero skarżąc wydane orzeczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przychód pracownika z tytułu dofinansowania do studiów jest oskładkowany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59319,Czy-przychod-pracownika-z-tytulu-dofinansowania-do-studiow-jest-oskladkowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59319,Czy-przychod-pracownika-z-tytulu-dofinansowania-do-studiow-jest-oskladkowany.html</id>
                                    <updated>2007-10-24T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy, podnoszący swoje kwalifikacje, mają prawo do ubiegania się o dofinansowanie do czesnego w wysokości 30%. Obecnie w naszej firmie trzech pracowników otrzymuje dofinansowanie do studiów zaocznych, oraz jeden pracownik do studiów podyplomowych. Z tego względu, że kierunki studiów nie mają bezpośredniego związku z działalnością firmy, pracownicy podjęli naukę bez skierowania ze strony pracodawcy. Mamy wątpliwości, czy kwota otrzymywanego dofinansowania do studiów będzie stanowiła dla pracowników przychód stanowiący podstawę składek i podatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracodawca przez rok musi stosować stary układ</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59312,Nowy-pracodawca-przez-rok-musi-stosowac-stary-uklad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59312,Nowy-pracodawca-przez-rok-musi-stosowac-stary-uklad.html</id>
                                    <updated>2007-10-19T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-19T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wypowiedzieć pracownikom przejętego zakładu pracy określone w układzie zbiorowym warunki pracy i płacy. Ich zmiana nie może nastąpić jednak przed upływem roku od dnia przejęcia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kobieta w ciąży może wycofać złożone już wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58832,Czy-kobieta-w-ciazy-moze-wycofac-zlozone-juz-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58832,Czy-kobieta-w-ciazy-moze-wycofac-zlozone-juz-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2007-10-16T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-16T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą wyjątkowe, określone przepisami okoliczności. Zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży obowiązuje także wtedy, gdy pracownica zaszła w ciążę już po złożeniu jej przez pracodawcę wypowiedzenia, ale przed dniem rozwiązania umowy o pracę. Co w sytuacji, gdy wypowiedzenie, nie wiedząc o swojej ciąży, złożyła sama kobieta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona działaczy związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59645,Ochrona-dzialaczy-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59645,Ochrona-dzialaczy-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2007-10-15T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-15T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działacze związkowi są chronieni przed zwolnieniem nawet wtedy, gdy pracodawca nie wie o tym, że pełnią oni w organizacji związkowej funkcje objęte ochroną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy likwidacja stanowiska uprawnia do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/59442,Czy-likwidacja-stanowiska-uprawnia-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/59442,Czy-likwidacja-stanowiska-uprawnia-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-10-12T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-12T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Kilka dni temu zostałem zwolniony z pracy z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy ze względu na złą sytuację finansową firmy. Mam 57 lat oraz 40-letni okres składkowy i nieskładkowy. Czy będę mógł skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za co i w jaki sposób można ukarać pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/58520,Za-co-i-w-jaki-sposob-mozna-ukarac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/58520,Za-co-i-w-jaki-sposob-mozna-ukarac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-10-11T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-11T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za określone zachowania pracownika pracodawca ma prawo ukarać go na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Jakie kary można stosować? Za jakie przewinienia? Jakie są obowiązki pracodawcy, a jakie uprawnienia pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/59307,Skutki-naruszenia-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/59307,Skutki-naruszenia-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2007-10-10T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-10T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Stanowi tak art. 9 par. 4 kodeksu pracy. Jakie są skutki uznania postanowień źródeł prawa pracy sprzecznych z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu za nieobowiązujące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można skrócić urlop macierzyński matki bez udzielania urlopu ojcu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58354,Czy-mozna-skrocic-urlop-macierzynski-matki-bez-udzielania-urlopu-ojcu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58354,Czy-mozna-skrocic-urlop-macierzynski-matki-bez-udzielania-urlopu-ojcu.html</id>
                                    <updated>2007-10-10T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-10T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Chce jednak skrócić pobyt na urlopie bez wykorzystania pozostałej części przez pracownika-ojca dziecka. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć refundację okularów pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57763,Jak-rozliczyc-refundacje-okularow-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57763,Jak-rozliczyc-refundacje-okularow-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2007-10-08T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-08T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka zrefundowała pracownikowi część kosztów zakupu okularów
korekcyjnych. Zalecenie używania takich okularów zostało przez
pracownika udokumentowane zaświadczeniem lekarskim. Czy taki zwrot
kosztów jest dla spółki kosztem podatkowym, a jeśli tak, to w jakim
wymiarze? Czy spółka powinna potraktować wypłacaną kwotę jako przychód
pracownika i pobrać od niej zaliczkę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58343,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58343,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2007-10-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady urlopu wypoczynkowego udziela pracownikowi pracodawca. W niektórych przypadkach jednak pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu zgodnie z jego wnioskiem - jest tym wnioskiem związany. Jednym z takich wyjątków jest przewidziany w kodeksie pracy tzw. urlop na żądanie. Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi takiego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy też na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/57472,Urlop-okolicznosciowy-tez-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/57472,Urlop-okolicznosciowy-tez-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-10-04T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-04T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy pracodawca może rozszerzyć katalog osób mogących korzystać ze zwolnień z powodów osobistych oraz zwiększyć liczbę dni wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym trzeba pamiętać podpisując przedwstępną umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58234,O-czym-trzeba-pamietac-podpisujac-przedwstepna-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58234,O-czym-trzeba-pamietac-podpisujac-przedwstepna-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2007-10-03T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-03T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niekiedy różne okoliczności zmuszają strony do odłożenia na później podpisania umowy o pracę. Aby zminimalizować ryzyko, że jedna z nich wycofa się z przyjętych ustaleń, mogą one podpisać tzw. przedwstępną umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57142,Pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57142,Pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas nieświadczenia pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bankrutująca firma nie musi wypłacać odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57846,Bankrutujaca-firma-nie-musi-wyplacac-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57846,Bankrutujaca-firma-nie-musi-wyplacac-odprawy.html</id>
                                    <updated>2007-09-20T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-20T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Syndyk nie wypłaci odprawy emerytalnej pracownikowi zwolnionemu z powodu upadłości zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druga rata odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - do 30 września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2007-09-17T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-17T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzeba wpłacić 5 proc. od wartości zaskarżenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57255,Trzeba-wplacic-5-proc-od-wartosci-zaskarzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57255,Trzeba-wplacic-5-proc-od-wartosci-zaskarzenia.html</id>
                                    <updated>2007-09-12T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-12T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który skarży orzeczenie sądu do kwoty niższej niż 50 tys. zł, obowiązany jest wnieść opłatę stosunkową obliczoną od wartości przedmiotu zaskarżenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższy wymiar czasu pracy czy urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56290,Nizszy-wymiar-czasu-pracy-czy-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56290,Nizszy-wymiar-czasu-pracy-czy-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2007-09-07T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-07T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy umożliwiają pracownikom uprawnionym do urlopu wychowawczego skorzystanie, w miejsce tego urlopu, z obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/56857,Dobrowolne-potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/56857,Dobrowolne-potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2007-09-05T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-05T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość zasad dotyczących potrącania z wynagrodzenia za pracę roszczeń pieniężnych jest potrzebna zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Pracodawca musi wiedzieć, o jaką kwotę może zmniejszyć wypłacane pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik na pewno jest zainteresowany, ile z należnego wynagrodzenia po dokonanych potrąceniach zostanie mu wypłacone. Ponadto wiedza o potrąceniach zabezpiecza pracodawcę przed koniecznością zwrotu nienależnie pobranych kwot wraz z zaliczkami oraz grzywną inspektora PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w czasie urlopu bezpłatnego rodziców dzieci mają prawo do opieki zdrowotnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/56597,Czy-w-czasie-urlopu-bezplatnego-rodzicow-dzieci-maja-prawo-do-opieki-zdrowotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/56597,Czy-w-czasie-urlopu-bezplatnego-rodzicow-dzieci-maja-prawo-do-opieki-zdrowotnej.html</id>
                                    <updated>2007-09-04T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-04T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Małżeństwo zatrudnione w naszej firmie zamierza wziąć na dwa miesiące urlop bezpłatny w celu wyjazdu za granicę. W Polsce zostanie 2 niepełnoletnich dzieci pod opieką dziadków. Czy w czasie tego urlopu ich dzieci będą mogły korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny osób ubezpieczonych? Jeżeli nie ma takiej możliwości, to kto może zgłosić je do ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik przywrócony do pracy przez sąd musi zwrócić odprawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/56113,Czy-pracownik-przywrocony-do-pracy-przez-sad-musi-zwrocic-odprawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/56113,Czy-pracownik-przywrocony-do-pracy-przez-sad-musi-zwrocic-odprawe.html</id>
                                    <updated>2007-09-03T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-03T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy i otrzymał z tego tytułu odprawę. Odwołał się jednak do sądu pracy i domaga się przywrócenia do pracy ze względu na naruszenie procedury zwolnień grupowych. Czy w przypadku gdy zostanie przywrócony do pracy, będzie musiał zwracać wypłaconą mu wcześniej kwotę odpraw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypowiedzenie niezgodne z prawem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/56443,Odszkodowanie-za-wypowiedzenie-niezgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/56443,Odszkodowanie-za-wypowiedzenie-niezgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2007-08-30T15:22:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-30T15:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę w okresie niezgodnego z prawem wypowiedzenia warunków tej umowy pracownikowi przysługuje odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. w wysokości określonej w art. 471k.p., w związku z każdym z tych wypowiedzeń. (Wyrok Sądu Najwyższego z 20 września 2005 r., sygn. akt II PK 6/05)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić urlopu pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56054,Jak-udzielic-urlopu-pracownikowi-pracujacemu-w-niepelnym-wymiarze-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56054,Jak-udzielic-urlopu-pracownikowi-pracujacemu-w-niepelnym-wymiarze-etatu.html</id>
                                    <updated>2007-08-30T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-30T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy w firmie kilku pracowników niepełnoetatowych w różnych wymiarach etatu, np. 1/3, 1/7, 3/5 etatu. Czy należy im zapewnić jedną część urlopu trwającą co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem absolwenta studiów, dla którego jest to pierwsza praca. Zgodnie z możliwością, jaką dają mi przepisy, otrzymał obniżone wynagrodzenie minimalne. Osoba ta zarzuca mi dyskryminację w zatrudnieniu (niedopuszczanie go do szkoleń). W razie gdybym musiał wypłacić z tego tytułu odszkodowanie - czy do tej osoby odnosimy dolną granicę równą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, czy też najniższym odszkodowaniem jest kwota obniżonego wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty zakwaterowania zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55310,Koszty-zakwaterowania-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55310,Koszty-zakwaterowania-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2007-08-24T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-24T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zapewnione przez jednostkę zakwaterowanie zleceniobiorcy w hotelu pracowniczym lub w kwaterze prywatnej korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego, a jeżeli tak - to w jakim zakresie? W jakiej wysokości jednostka może zaliczyć do swoich kosztów podatkowych wydatki na zakwaterowanie pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie zakupu okularów pracownikowi pracującemu przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55299,Dofinansowanie-zakupu-okularow-pracownikowi-pracujacemu-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55299,Dofinansowanie-zakupu-okularow-pracownikowi-pracujacemu-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2007-08-23T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-23T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałam zatrudniona rok temu. Na badaniach wstępnych zalecono mi noszenie okularów do pracy przy komputerze - wada wzroku. Jednak faktycznie pracę przy komputerze zaczęłam dopiero w lipcu br. (wcześniej moje stanowisko pracy nie wymagało pracy przy komputerze). W związku z tym poprosiłam pracodawcę o dofinansowanie zakupu okularów (zgodnie z regulaminem). Niestety, dowiedziałam się, że takie dofinansowanie należy się tylko od razu po badaniu, a nie rok później. Czy pracodawca ma rację? Jest to jednostka budżetowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zmian w składnikach wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55271,Skutki-zmian-w-skladnikach-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55271,Skutki-zmian-w-skladnikach-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2007-08-22T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-22T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub zwolnienie lekarskie nastąpiła zmiana w składnikach pensji. Czy zmiana taka ma jakiś wpływ na sposób ustalania wynagrodzeń za czas tych nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczenie limitu paliwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54696,Przekroczenie-limitu-paliwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54696,Przekroczenie-limitu-paliwa.html</id>
                                    <updated>2007-08-20T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-20T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia kierowcy kwotę będącą przekroczeniem normy zużycia paliwa? Kierowcy przyjmowani do pracy podpisują oświadczenie o zapoznaniu się z normami i o tym, że zgadzają się na potrącenie ze swojego wynagrodzenia kwot ewentualnego przekroczenia normy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat- podejmij współpracę ze społecznikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html</id>
                                    <updated>2007-08-16T00:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-16T00:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek prawny łączący korzystającego z wolontariuszem nie jest stosunkiem pracy. Wolontariusz wykonuje świadczenia, które odpowiadają świadczeniom pracy, lecz nie są pracą w rozumieniu Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy mogą zbiorowo wystąpić o urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54621,Czy-pracownicy-moga-zbiorowo-wystapic-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54621,Czy-pracownicy-moga-zbiorowo-wystapic-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2007-08-10T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-10T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich kilku dniach większość pracowników naszego szpitala złożyło wnioski o udzielenie urlopów na żądanie na ten sam termin. Domyślamy się, że jest to ich forma protestu mająca na celu uzyskanie podwyżek wynagrodzeń. Czy mamy w tej sytuacji obowiązek udzielenia pracownikom urlopów na żądanie? Skorzystanie przez nich z urlopów na żądanie w tym samym czasie doprowadzi do dezorganizacji pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w planie urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54425,Zmiany-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54425,Zmiany-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2007-08-03T05:09:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-03T05:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jestem kadrową w niewielkim zakładzie pracy. Trwa sezon urlopowy, w zakładzie pracy jest ustalony grafik urlopów. Niestety pracownicy dość często chcą przesuwać terminy urlopów, także pracodawca niekiedy poleca przesunięcie terminu urlopów ze względu na profil działalności zakładu pracy (niekiedy jest zmienne zapotrzebowanie na pracę). W skrajnych przypadkach zmuszona jestem przesuwać terminy zaplanowanych urlopów. Proszę wskazać, czy jest to praktyka zgodna z prawem i w jakich przypadkach można dokonać zmiany terminu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego określonego w planie urlopów? - pyta Czytelniczka z Opola.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze trzeba zapewnić pracownikowi co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54411,Czy-zawsze-trzeba-zapewnic-pracownikowi-co-najmniej-14-dni-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54411,Czy-zawsze-trzeba-zapewnic-pracownikowi-co-najmniej-14-dni-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika od 1 sierpnia br. Czy jeśli zmienia pracę, trzeba mu zapewnić 14 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym? W poprzednim zakładzie nie wykorzystał 14-dniowego urlopu, a w naszym brakuje mu dni, abyśmy mogli mu takiego urlopu udzielić. Czy pracownik ten może w naszym zakładzie wykorzystywać urlop po jednym dniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć wymiar urlopu i zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54322,Jak-liczyc-wymiar-urlopu-i-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54322,Jak-liczyc-wymiar-urlopu-i-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T14:25:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T14:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica urodziła dziecko 27 grudnia 2006 r. Jest to jej pierwsze dziecko. Zwróciła się do nas z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński, ale w wymiarze 113 dni (16 tygodni). Czy na taki okres możemy udzielić urlopu i wypłacić zasiłek macierzyński? Jak prawidłowo liczyć 16 tygodni, przez które przysługuje zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński dla pracownicy przyjmującej na wychowanie dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54311,Zasilek-macierzynski-dla-pracownicy-przyjmujacej-na-wychowanie-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54311,Zasilek-macierzynski-dla-pracownicy-przyjmujacej-na-wychowanie-dziecko.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak długo pracownica, która zamierza przyjąć na wychowanie dziecko, może korzystać z zasiłku macierzyńskiego? Czy i kiedy może zrezygnować z części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński dla ojca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/54310,Urlop-macierzynski-dla-ojca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/54310,Urlop-macierzynski-dla-ojca.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T13:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T13:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracuję na pełny etat. Mam bezrobotną żonę, która jest w ciąży. Gdy żona urodzi, czy będę mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego? Czy pracodawca może odmówić udzielenia mi tych urlopów? Czy grozi mi zwolnienie z pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54309,Kiedy-przysluguje-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54309,Kiedy-przysluguje-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo jest w ciąży. Pracownicy tej w przyszłym miesiącu kończy się umowa. W jakich przypadkach pracownica ta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, gdy urodzi dziecko po ustaniu zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica musi złożyć wniosek o urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54308,Czy-pracownica-musi-zlozyc-wniosek-o-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54308,Czy-pracownica-musi-zlozyc-wniosek-o-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic naszej firmy urodziła dziecko. Poprosiliśmy ją, aby złożyła wniosek o urlop macierzyński. Pracownica odmówiła wyjaśniając, że nie ma takiego obowiązku. Czy ma ona rację? Wcześniej pracownice naszego zakładu składały wnioski o urlop macierzyński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54289,Swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54289,Swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niekiedy zdarza się, że pracownik zwolniony z pracy może przejść na świadczenie przedemerytalne. Warto poznać zasady rządzące tą instytucją co najmniej z dwóch powodów. Po pierwsze, dla firmy taka decyzja pracownika wcale nie musi być niekorzystna. Po drugie, zawsze możemy sami znaleźć się w takiej sytuacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy był wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54273,Czy-byl-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54273,Czy-byl-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik kilka dni temu zwrócił się z prośbą o udzielenie mu
godzinnej przerwy w ciągu dnia pracy w celu załatwienia spraw
osobistych w urzędzie. Ponieważ kończy pracę po zamknięciu urzędu,
wyraziliśmy na to zgodę. W tym czasie uległ wypadkowi. Teraz domaga się
odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Czy ma do tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nietrzeźwość wyłącza prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54219,Kiedy-nietrzezwosc-wylacza-prawo-do-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54219,Kiedy-nietrzezwosc-wylacza-prawo-do-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który spowodował wypadek przy pracy w stanie nietrzeźwym, nie uzyska świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli przyczynił się w znacznym stopniu do powstania tego wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej osób skorzysta ze świadczeń rodzinnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54218,Wiecej-osob-skorzysta-ze-swiadczen-rodzinnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54218,Wiecej-osob-skorzysta-ze-swiadczen-rodzinnych.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice mogą ubiegać się o becikowe w ciągu 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Prawo do takiego świadczenia mają też opiekunowie faktyczni dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy postępowanie w sprawie ustalenia prawa do zasiłku rodzinnego jest zwolnione z opłat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54210,Czy-postepowanie-w-sprawie-ustalenia-prawa-do-zasilku-rodzinnego-jest-zwolnione-z-oplat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54210,Czy-postepowanie-w-sprawie-ustalenia-prawa-do-zasilku-rodzinnego-jest-zwolnione-z-oplat.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Z powodu niskich dochodów (sama wychowuję dwoje dzieci) chcę się starać o prawo do zasiłku rodzinnego. Do tej pory nie składałam wniosku o zasiłek rodzinny. Jakie dokumenty powinnam dołączyć do wniosku? Czy za złożenie wniosku urząd gminy pobiera dodatkowe opłaty tak jak w innych sprawach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie podstawą wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54080,Minimalne-wynagrodzenie-podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54080,Minimalne-wynagrodzenie-podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2007-07-31T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-31T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę (art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267), a w przypadku, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą tą jest minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 45 ust. 1 tej ustawy). (Wyrok Sądu Najwyższego z 7 września 2005 r., sygn. akt II UK 20/05)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54067,Ponowne-ustalenie-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54067,Ponowne-ustalenie-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2007-07-31T10:06:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-31T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie rozbieżności między rzeczywiście uzyskanym przez pracownika przychodem ze stosunku pracy a oświadczeniem płatnika składek (pracodawcy) zawartym w jego czynnościach obliczenia i przekazania składki do ZUS, ubezpieczony ma prawo domagać się weryfikacji czynności płatnika i ustalenia prawidłowego wymiaru zasiłku chorobowego. (Wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., sygn. akt I UK 122/05)]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>