<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Temperatura w miejscu pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/temperatura-w-miejscu-pracy,8/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/temperatura-w-miejscu-pracy,8.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/pip/temperatura-w-miejscu-pracy,8/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-30T03:07:00+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kontrole PIP u nadmorskich pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697164,Kontrole-PIP-u-nadmorskich-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697164,Kontrole-PIP-u-nadmorskich-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-08-20T07:51:19+02:00</updated>
                                <published>2014-08-20T07:51:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacyjny powoduje wzrost zatrudnienia u nadmorskich pracodawców. Nie mogą oni jednak wykorzystywać tego okresu do nielegalnego zatrudniania pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła nad morzem 250 kontroli w branży turystycznej. Jakie były ich wyniki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole ZUS i PIP - odpowiedź na skargi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696935,Kontrole-ZUS-i-PIP-odpowiedz-na-skargi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696935,Kontrole-ZUS-i-PIP-odpowiedz-na-skargi.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T09:46:53+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T09:46:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrole ZUS i PIP mają charakter rutynowy i nie są wymierzone w konkretne branże. ZUS kontroluje w ten sposób rocznie około 70 tysięcy podmiotów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP i PIS - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/683187,Kontrola-PIP-i-PIS-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/683187,Kontrola-PIP-i-PIS-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2014-06-13T11:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-13T11:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola PIP i PIS może spotkać każdą firmę. Większość pracodawców przewiduje możliwość skontrolowania ich przez Państwową Inspekcję Pracy, a Państwową Inspekcję Sanitarną kojarzą jedynie ze szpitalami czy stołówkami. To podstawowy błąd, gdyż PIS tak samo dociekliwie sprawdza przestrzeganie przepisów BHP jak PIP. Co warto wiedzieć o kontrolach w firmach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP ostrzega przed nadużyciami przy rozliczaniu ruchomego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/682707,PIP-ostrzega-przed-naduzyciami-przy-rozliczaniu-ruchomego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/682707,PIP-ostrzega-przed-naduzyciami-przy-rozliczaniu-ruchomego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-29T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-29T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega przed nadużyciami przy rozliczaniu ruchomego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Jak przygotować się do kontroli: PIP, GIODO i ZUS w dziale kadr?&quot; - 22 maja 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/682287,Szkolenie-Jak-przygotowac-sie-do-kontroli-PIP-GIODO-i-ZUS-w-dziale-kadr-22-maja-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/682287,Szkolenie-Jak-przygotowac-sie-do-kontroli-PIP-GIODO-i-ZUS-w-dziale-kadr-22-maja-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-16T06:23:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-16T06:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Jak przygotować się do kontroli: PIP, GIODO i ZUS w dziale kadr?&quot;, które odbędzie się 22 maja 2014 r. w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP - kampania „Zanim Podejmiesz Pracę”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/681811,PIP-kampania-Zanim-Podejmiesz-Prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/681811,PIP-kampania-Zanim-Podejmiesz-Prace.html</id>
                                    <updated>2014-05-05T06:57:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-05T06:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Zanim podejmiesz pracę&quot; to hasło rozpoczynającej się dzisiaj (5 maja) kampanii organizowanej przez Państwową Inspekcję Pracy. Jej głównym celem jest poszerzenie wiedzy zarówno zatrudnianych jak i zatrudniających o obowiązujących przepisach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa dostępność do specjalistycznych porad PIP na Małopolsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/679837,Wieksza-dostepnosc-do-specjalistycznych-porad-PIP-na-Malopolsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/679837,Wieksza-dostepnosc-do-specjalistycznych-porad-PIP-na-Malopolsce.html</id>
                                    <updated>2014-03-10T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-10T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ma być większa dostępność do specjalistycznych porad Państwowej Inspekcji Pracy na Małopolsce. PIP uruchamia specjalną infolinię.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/674270,Kontrola-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/674270,Kontrola-PIP.html</id>
                                    <updated>2013-08-19T15:43:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-19T15:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola PIP ma na celu zbadanie przestrzegania przepisów 
prawa pracy u pracodawców (przedsiębiorców), w szczególności przepisów 
bhp. Pracodawca ma natomiast obowiązek współdziałania z inspekcją pracy w 
trakcie kontroli. Jakie uprawnienia przysługują inspektorowi i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP przypomina o obowiązkach pracodawców w czasie upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/673989,PIP-przypomina-o-obowiazkach-pracodawcow-w-czasie-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/673989,PIP-przypomina-o-obowiazkach-pracodawcow-w-czasie-upalow.html</id>
                                    <updated>2013-08-05T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-05T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja pracy przypomina pracodawcom o ich szczególnych obowiązkach wobec pracowników, w czasie wysokich temperatur. Do obowiązków tych należy między innymi zapewnienie wody pitnej oraz dbanie o sprawność i czystość urządzeń klimatyzacyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/673407,Kontrola-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/673407,Kontrola-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-11T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-11T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, będącej organem, którego zadaniem jest egzekwowanie przepisów prawa pracy, poprzez nadzór i kontrolę ich przestrzegania, w tym w szczególności przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej, została uregulowana w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>19 maja sklepy są zamknięte - informuje PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/672251,19-maja-sklepy-sa-zamkniete-informuje-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/672251,19-maja-sklepy-sa-zamkniete-informuje-PIP.html</id>
                                    <updated>2013-05-18T06:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-18T06:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Zielone Świątki, niedziela 19 maja 2013 r., w dużych sieciach handlowych zakupów nie zrobimy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole ZUS i PIP w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670069,Kontrole-ZUS-i-PIP-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670069,Kontrole-ZUS-i-PIP-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organów, które mogą kontrolować przedsiębiorcę, jak również pracodawcę, jest wiele. Należą do nich m.in. Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ogólne zasady przeprowadzania tych kontroli zostały zawarte w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólne kontrole PIP i GIODO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/670050,Wspolne-kontrole-PIP-i-GIODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/670050,Wspolne-kontrole-PIP-i-GIODO.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy i Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych 
Osobowych zawarły porozumienie o współpracy. Dokument został podpisany 
14 grudnia 2012 r. przez szefów obu urzędów: Iwonę Hickiewicz, Głównego 
Inspektora Pracy i dr. Wojciecha Rafała Wiewiórowskiego, Generalnego 
Inspektora Ochrony Danych Osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop uzupełniający - wyjaśnienia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/670049,Urlop-uzupelniajacy-wyjasnienia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/670049,Urlop-uzupelniajacy-wyjasnienia-PIP.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy interpretować art. 158 Kodeksu pracy dotyczące urlopu uzupełniającego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionowane przez inspektora PIP odbycie szkolenia bhp przez pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/669695,Kwestionowane-przez-inspektora-PIP-odbycie-szkolenia-bhp-przez-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/669695,Kwestionowane-przez-inspektora-PIP-odbycie-szkolenia-bhp-przez-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca przedstawił zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego z zakresu bhp 10 pracowników. Organizatorem szkolenia był pracodawca. Inspektor pracy zażądał przedstawienia programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń. Pracodawca nie przedstawił inspektorowi żądanych dokumentów. Ponadto na podstawie imiennej karty ewidencji czasu pracy poddanych szkoleniu pracowników inspektor pracy ustalił, że w dniach przeprowadzania szkolenia jeden pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, drugi przebywał w podróży służbowej, a trzeci był nieobecny w pracy z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego. Inspektor pracy opisał stan faktyczny w protokole z kontroli, wydał nakaz poddania szkoleniom z zakresu bhp pracowników oraz skierował do prokuratury zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa polegającego na fałszowaniu dokumentacji. Czy inspektorzy pracy mogą kwestionować przedstawione przez pracodawcę szkolenia bhp i w jakich przypadkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co najczęściej kontrolują inspektorzy PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy. Pracodawca za naruszenia przepisów prawa pracy może być ukarany mandatem w wysokości do 2 tys. zł przez inspektora pracy. Jeżeli inspektor wystąpi o ukaranie pracodawcy do sądu, to kara grzywny za wykroczenia w zakresie prawa pracy wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych wobec PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/651208,Zmiany-w-zakresie-obowiazkow-informacyjnych-wobec-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/651208,Zmiany-w-zakresie-obowiazkow-informacyjnych-wobec-PIP.html</id>
                                    <updated>2012-10-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[9 września 2012 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy. Dotyczy on m.in. zwolnienia pracodawców z obowiązku zgłaszania Państwowej Inspekcji Pracy informacji o miejscu i rodzaju wykonywanej działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP w zakładzie, który nie zatrudnia na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/638360,Kontrola-PIP-w-zakladzie-ktory-nie-zatrudnia-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/638360,Kontrola-PIP-w-zakladzie-ktory-nie-zatrudnia-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-09-11T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-11T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie hurtowni pracę wykonuje 8 osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Właściciel hurtowni nie zatrudnia nikogo na podstawie umowy o pracę. Czy Państwowa Inspekcja Pracy może objąć kontrolą hurtownię, jeżeli właściciel nie jest pracodawcą w rozumieniu prawa pracy? Kto w obecnym stanie prawnym podlega kontroli PIP (podmioty samozatrudniające się, umowy cywilnoprawne, przedsiębiorcy niebędący pracodawcą) i w jakim zakresie? Kto nie podlega kontroli PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/310063,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-pierwszej-pomocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/310063,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-pierwszej-pomocy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Każdy pracownik powinien mieć dostęp do odpowiednio wyposażonej apteczki oraz pierwszej pomocy przedlekarskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Startuje kampania PIP na rzecz bezpieczeństwa na budowach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/643879,Startuje-kampania-PIP-na-rzecz-bezpieczenstwa-na-budowach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/643879,Startuje-kampania-PIP-na-rzecz-bezpieczenstwa-na-budowach.html</id>
                                    <updated>2012-08-31T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-31T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[3 września rozpocznie się czwarta edycja kampanii społecznej Państwowej 
Inspekcji Pracy (PIP) na rzecz przeciwdziałania wypadkom w budownictwie.
 Informacje ukażą się w telewizji, radiu i internecie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki utrudniania kontroli PIP przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/628052,Skutki-utrudniania-kontroli-PIP-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/628052,Skutki-utrudniania-kontroli-PIP-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-07-24T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-24T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca został telefonicznie poinformowany przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy o rozpoczęciu kontroli wraz z podaniem daty i godziny wizyty inspektora pracy na terenie zakładu pracy. Pracodawca nie wpuścił inspektora pracy na teren zakładu pracy. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, czy może ono wywołać jakiekolwiek negatywne skutki dla pracodawcy? Czy opisane powyżej zachowanie może być uznane przez inspektora pracy za utrudnianie działalności? Czy jest to wykroczenie czy przestępstwo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy ma prawo fotografować miejsce wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/586931,Czy-inspektor-pracy-ma-prawo-fotografowac-miejsce-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/586931,Czy-inspektor-pracy-ma-prawo-fotografowac-miejsce-wypadku.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor wyjął aparat fotograficzny i zaczął fotografować miejsce zdarzenia, a co za tym idzie maszynę oraz jej otoczenie. Wokół maszyny, przy której miał miejsce wypadek usytuowana była maszyna, wykonana na specjalne zamówienie, której z uwagi na dzisiejszą konkurencję na rynku właściciel firmy nie chce nikomu pokazywać. Czy inspektor pracy ma prawo dokumentowania aparatem fotograficznym przebiegu kontroli i fotografowania maszyn i urządzeń znajdujących się na terenie zakładu pracy? Czy właściciel zakładu pracy ma prawo zabronić inspektorowi prawa do robienia zdjęć z uwagi na tajemnicę przedsiębiorstwa a ściślej ochronę technologii produkcji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim PIP zajmie się w 2012 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/578115,Kim-PIP-zajmie-sie-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/578115,Kim-PIP-zajmie-sie-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-27T06:43:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-27T06:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy w przyszłym roku zamierza 
przeprowadzić ok. 88 tys. kontroli. Skieruje swoją ofertę prewencyjną do
 blisko 200 tys. podmiotów gospodarczych, w tym głównie małych i 
średnich firm. - Tak zakłada program działania PIP na 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenia i decyzje ustne w czasie kontroli inspekcji pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575768,Polecenia-i-decyzje-ustne-w-czasie-kontroli-inspekcji-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575768,Polecenia-i-decyzje-ustne-w-czasie-kontroli-inspekcji-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadkach wskazanych w ustawie inspektor pracy może posłużyć się poleceniem ustnym. Musi jednak liczyć się z tym, że – w odróżnieniu od decyzji ustnej – nie podlega ono egzekucji administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od ukarania pracodawcy rozpoczynającego działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne dla pracodawcy zmiany w ustawie o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie stwierdzenia naruszenia prawa  pracodawcy mogą liczyć, w szczególnych przypadkach,  na odstąpienie przez inspektora pracy od zastosowania przysługujących mu środków prawnych a przy „lżejszych” przewinieniach na wydanie tzw. polecenia ustnego.  Takie zmiany w ustawie o PIP wprowadzono w wyniku ostatniej nowelizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Bądź pewny, silny, kompetentny&quot; - to hasło rozpoczętej w poniedziałek, 10 października, kampanii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), której celem jest edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy i umiejętności jego wykorzystywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539922,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539922,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia z prewencji wypadkowej w sektorze budownictwa, ochrony zdrowia oraz transportu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wystąpienia wydanego przez inspektora pracy po kontroli w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535310,Konsekwencje-wystapienia-wydanego-przez-inspektora-pracy-po-kontroli-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535310,Konsekwencje-wystapienia-wydanego-przez-inspektora-pracy-po-kontroli-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy po zakończeniu kontroli pracodawca, drogą pocztową, otrzymał skierowane przez inspektora pracy pismo o nazwie &quot;Wystąpienie&quot;. Pracodawca ma wątpliwości co do jednego z wniosków w nim zawartych, nie rozumie dokładnie co musi poprawić i dlaczego. Czy może odwołać się od wystąpienia? Jaki ma termin na odwołanie? Ponadto nie wie, czy musi odpowiadać na to pismo i czy musi załączać dowody w postaci kserokopii potwierdzające wykonanie wniosków w wystąpieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wydania nakazu przez inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535304,Konsekwencje-wydania-nakazu-przez-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535304,Konsekwencje-wydania-nakazu-przez-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca otrzymał od inspektora pracy pismo o nazwie „Nakaz”, a w nim 4 punkty – decyzje wskazujące, jakie czynności ma wykonać. Nie wie dokładnie, w jakim terminie ma je wykonać oraz czy ma obowiązek poinformowania o ich wykonaniu. Od otrzymania pisma upłynęło 14 dni. Czy istnieje możliwość odwołania od treści decyzji bądź zmiany terminu jej wykonania? Czy są określone terminy odwołania się od decyzji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola podczas urlopu wypoczynkowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale kadr przebywa na urlopie od 11 do 29 lipca 2011 r. Wiemy, że obecnie znajduje się za granicą i wróci dopiero 28 lipca. Natomiast od 14 lipca mamy w zakładzie pracy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym, czy możemy wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu z urlopu, czy jako pracodawca mogę zadzwonić do niego na służbowy telefon i poprosić o udzielenie inspektorowi PIP odpowiedzi na zadawane pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zastrzeżenia pracodawcy co do treści protokołu z kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ustalił z pracodawcą termin omówienia i podpisania protokołu z kontroli. Jakie formy odwoławcze przysługują pracodawcy? Czy może nie zgodzić się z treścią zapisów w protokole? Czy ma obowiązek podpisywania go w tym samym dniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenie procedur kontrolnych - nowelizacja ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522348,Uproszczenie-procedur-kontrolnych-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522348,Uproszczenie-procedur-kontrolnych-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przewiduje ona mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców rozpoczynających działalność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do zwrotu z PFRON dodatkowych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych może wystarczyć opinia PIP o spełnieniu wymagań bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/509015,Do-zwrotu-z-PFRON-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-niepelnosprawnych-moze-wystarczyc-opinia-PIP-o-spelnieniu-wymagan-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/509015,Do-zwrotu-z-PFRON-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-niepelnosprawnych-moze-wystarczyc-opinia-PIP-o-spelnieniu-wymagan-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują dwa nowe rozporządzenia ważne dla pracodawców, którzy chcą uzyskać z PFRON (za pośrednictwem starosty) zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych lub zwrot odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy dla takiego pracownika. Zasadnicza zmiana dotyczy opinii, jaką wydaje Państwowa Inspekcja Pracy, a która przesądza o przyznaniu pracodawcy bądź o odmówieniu prawa do zwrotu kosztów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509389,Nowelizacja-ustawy-o-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509389,Nowelizacja-ustawy-o-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają działalność - przewiduje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm zmieni uprawnienia kontrolne inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejm trwają prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Procedury kontrolne zostaną uproszczone, możliwe także będzie odstąpienie od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor pracy wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia wypadkowe związane z wykonywaniem zawodu operatora wózka widłowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiada magazyn, na którego wyposażeniu znajdują się wózki widłowe, obsługiwane przez uprawnionych pracowników. W zakładzie pracy miała miejsce kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, która objęła m. in. analizę oceny ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach utworzonych przez pracodawcę. Po kontroli inspektor pracy wydał wystąpienie dotyczące zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego o wszystkie zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku operatora wózka widłowego. Co powinna zawierać taka ocena?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wydatków na zakup okularów i soczewek nie podlega opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę okularów korygujących wzrok powoduje, iż uzyskane świadczenie nie stanowi przychodu pracownika. Zwolnienie podatkowe dotyczy również soczewek kontaktowych, jeżeli ich zakup wynika z zaleceń lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zła organizacja czasu pracy jako przyczyna wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. Pracownik wykonujący pracę na stanowisku pracy przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł i podczas upadku złamał rękę w nadgarstku oraz uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz to, że pracownik w dużym przedziale czasowym wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może wysłać chorego pracownika na badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który podejrzewa chorobę u pracownika, np. grypę, nie może wysłać go na profilaktyczne badania lekarskie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie zyskają na karaniu pracodawców za niewypłacanie wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP przedłożony Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przez związki zawodowe projekt mający ograniczyć zjawisko niewypłacania wynagrodzeń nie przyniesie spodziewanych efektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w uprawnieniach kontrolnych inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zaproponowane zmiany przewidują m.in. możliwość odstąpienia od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe dla pracodawców pełniących obowiązki służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/490808,Szkolenie-okresowe-dla-pracodawcow-pelniacych-obowiazki-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/490808,Szkolenie-okresowe-dla-pracodawcow-pelniacych-obowiazki-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T11:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T11:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca pełniący obowiązki służby bhp odbył szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp w celu osobistego wykonywania zadań tej służby. Po upływie 2 lat od szkolenia, po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, inspektor pracy nakazał pracodawcy odbycie szkolenia okresowego. Czy słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych pracodawcy rezygnują z zatrudniania dużej ilości osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa pozorna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarłem z pracownicą umowę o pracę, na podstawie której miała wykonywać na moją rzecz czynności biurowe. Państwowy inspektor pracy ocenił, że czynności te nie były przez nią realizowane. Wskazał, że strony zawarły umowę jedynie w celu uzyskania przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ocenił również, że umowa została zawarta po to, aby pracownik w bliskiej przyszłości otrzymał zwolnienie lekarskie, a następnie skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Czy inspektor PIP ma prawo ocenić umowę jako umowę pozorną? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy może poinformować pracodawcę, kto złożył na niego skargę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Domyślam się, że któryś z pracowników złożył skargę na nasz zakład do PIP z powodu łamania przepisów prawa pracy. Czy mogę uzyskać informację od inspektora pracy, kto był autorem skargi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady odpowiedzialności za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479265,Nowe-zasady-odpowiedzialnosci-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479265,Nowe-zasady-odpowiedzialnosci-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowej ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających na terytorium RP wbrew przepisom przewiduje m.in. obowiązek sprawdzania statusu pobytowego zatrudnianych cudzoziemców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZFŚS – jednakowa opieka socjalna nad pracownikami i emerytami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T07:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T07:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze środków ZFŚS mogą korzystać wszystkie osoby uprawnione przy zastosowaniu jednakowych, wyłącznie socjalnych kryteriów. Pracodawca nie może wyłączyć prawa do ubiegania się o pomoc socjalną żadnej z ustawowo uprawnionych grup osób. Przypadki ich odmiennego traktowania stanowią naruszenie prawa – wyjaśniło w piśmie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można zaskarżać do sądu wyników kontroli inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP brak sądowego nadzoru nad czynnościami kontrolnymi inspektorów PIP to bardzo poważne naruszenie konstytucyjnej zasady państwa prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>