<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Rozwiązanie stosunku pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/rozwiazanie-stosunku-pracy,21/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/rozwiazanie-stosunku-pracy,21.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/pip/rozwiazanie-stosunku-pracy,21/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-09-28T11:36:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje pracownicy po ustaniu ubezpieczenia, jeżeli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/692956,Czy-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-przysluguje-pracownicy-po-ustaniu-ubezpieczenia-jezeli-umowa-o-prace-zostala-rozwiazana-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/692956,Czy-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-przysluguje-pracownicy-po-ustaniu-ubezpieczenia-jezeli-umowa-o-prace-zostala-rozwiazana-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2009-03-02T09:47:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-02T09:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogłosiliśmy upadłość 31 grudnia 2008 r. Z większością pracowników doszliśmy do porozumienia i wypłaciliśmy odprawy w wysokości 5-miesięcznych poborów. Rozwiązanie umów o pracę nastąpiło za porozumieniem stron. Czy pracownicy, która jest w 6. miesiącu ciąży i przebywa cały czas na zwolnieniu lekarskim, przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? Porozumienie zostało z nią zawarte w związku z ogłoszeniem upadłości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skrócić okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/116783,Jak-skrocic-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/116783,Jak-skrocic-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T20:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-25T20:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długi okres wypowiedzenia często jest niekorzystny dla obu stron stosunku pracy. Pracodawca przy zachowaniu odpowiednich warunków może swoją decyzją skrócić ten okres.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty procesu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/115107,Koszty-procesu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/115107,Koszty-procesu.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-25T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica wniosła pozew do sądu o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jej wynagrodzenie wynosiło 25 000 zł miesięcznie. Czy pracownica ponosi jakieś koszty przy składaniu pozwu. Co się dzieje w przypadku, gdy pracodawca przegra proces, czy to on będzie obciążony kosztami procesu, oprócz obowiązku zapłaty odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwalnianie pracowników o najkrótszym stażu narusza zasady równego traktowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/114757,Czy-zwalnianie-pracownikow-o-najkrotszym-stazu-narusza-zasady-rownego-traktowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/114757,Czy-zwalnianie-pracownikow-o-najkrotszym-stazu-narusza-zasady-rownego-traktowania.html</id>
                                    <updated>2009-02-19T20:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-19T20:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracuje 18 pracowników. Ze względu na kłopoty ekonomiczne musimy zwolnić 8 pracowników. Przeprowadzając zwolnienia z pracy chcemy w pierwszej kolejności zwalniać pracowników z najkrótszym stażem pracy w naszej firmie, ponieważ pracownicy przeznaczeni do zwolnienia mają zbliżone kwalifikacje i sumiennie wykonują swoje obowiązki. Czy zastosowanie takiego kryterium przy zwolnieniach nie zostanie uznane za naruszenie zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/112610,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/112610,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałabym założyć własną działalność gospodarczą w postaci usług księgowych. Musiałabym zatrudnić kilku pracowników, ale - nie będąc przekonana co do ich kwalifikacji - chciałabym na początek zawrzeć z nimi umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Czy jest to możliwe w stosunku do wszystkich pracowników i na każdym stanowisku i czy będę mogła ewentualnie wcześniej rozwiązać te umowy, nawet bez podawania przyczyny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika - problem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/112363,Choroba-pracownika-problem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/112363,Choroba-pracownika-problem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy daje pracownikowi zwolnionemu bez jego winy możliwość powrotu do pracy po zakończeniu choroby, która spowodowała rozwiązanie umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w czasie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/112326,Zakaz-konkurencji-w-czasie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/112326,Zakaz-konkurencji-w-czasie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2009-02-06T09:53:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-06T09:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik w okresie wypowiedzenia nadal jest związany zakazem konkurencji zgodnie z treścią umowy o pracę. Czy zakaz taki obowiązuje również w sytuacji, gdy pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy w okresie wypowiedzenia możliwe jest jeszcze zawarcie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS będzie wypłacał emeryturę pracownikowi, który wniosek o emeryturę złoży w lutym 2009 r. i nie rozwiąże umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/111975,Czy-ZUS-bedzie-wyplacal-emeryture-pracownikowi-ktory-wniosek-o-emeryture-zlozy-w-lutym-2009-r-i-nie-rozwiaze-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/111975,Czy-ZUS-bedzie-wyplacal-emeryture-pracownikowi-ktory-wniosek-o-emeryture-zlozy-w-lutym-2009-r-i-nie-rozwiaze-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T22:04:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T22:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik w lutym 2009 r. złożył wniosek o emeryturę, mimo że kontynuuje zatrudnienie i nadal zamierza pracować. Ma 61 lat i do końca grudnia 2008 r. miał udokumentowane ponad 40 lat okresów składkowych i nieskładkowych, w tym 35 lat na podstawie umowy o pracę. Czy ZUS zawiesi pracownikowi prawo do emerytury w związku z tym, że nie rozwiązał umowy o pracę? Czy jeżeli pracownik rozwiąże umowę o pracę w terminie późniejszym, będziemy mogli wypłacić mu odprawę emerytalną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób z klasą rozstać się z pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/111983,W-jaki-sposob-z-klasa-rozstac-sie-z-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/111983,W-jaki-sposob-z-klasa-rozstac-sie-z-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2009-01-30T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-30T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem dyrektorem personalnym dużego przedsiębiorstwa. Ze względu na sytuację ekonomiczną firma przechodzi znaczną restrukturyzację, w związku z którą zachodzi potrzeba zwolnienia 50 pracowników. Od czego rozpocząć ten proces, jak powinien on wyglądać i o czym szczególnie trzeba pamiętać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/111529,Opoznienie-w-wyplacie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/111529,Opoznienie-w-wyplacie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T19:56:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T19:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój pracodawca zalega z wypłatą pensji za ostatnie 2 miesiące. Podobno ma jakieś przejściowe problemy finansowe. Chciałbym jednak wiedzieć, jakie uprawnienia ma pracownik w takiej sytuacji? Jak mogę starać się o odzyskanie należnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura zwolnienia chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109910,Procedura-zwolnienia-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109910,Procedura-zwolnienia-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T19:55:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T19:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najwięcej problemów przy rozwiązywaniu umowy bez wypowiedzenia z chorym pracownikiem stwarza prawidłowe ustalenie, czy można go zwolnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesłanki zwolnienia chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/108121,Przeslanki-zwolnienia-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/108121,Przeslanki-zwolnienia-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-16T14:41:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-16T14:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, kiedy pracodawca może zwolnić chorego pracownika, decyduje okres jego zatrudnienia w danym zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być treść zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109619,Jaka-powinna-byc-tresc-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109619,Jaka-powinna-byc-tresc-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T20:07:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T20:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o zakazie konkurencji musi mieć precyzyjnie określony przedmiot (rodzaj działalności objętej zakazem) i nie może być zawarta warunkowo. W przeciwnym razie taka umowa jest nieważna. W stosunku do kierowników średniego szczebla i specjalistów niebędących członkami zarządu zakaz konkurencji powinien ograniczać się tylko do tych rodzajów działalności, jakimi zajmuje się pracownik na danym stanowisku (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2008 r., I PK 97/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu badania na wykrywaczu kłamstw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/109704,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-powodu-badania-na-wykrywaczu-klamstw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/109704,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-powodu-badania-na-wykrywaczu-klamstw.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T20:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T20:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu powtarzających się w firmie kradzieży zaproponowaliśmy pracownikom poddanie się badaniom na wykrywaczu kłamstw. Jeden z pracowników poczuł się dotknięty tą propozycją i złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jako przyczynę rozwiązania umowy pracownik podał właśnie tę propozycję poddania się badaniu na wykrywaczu kłamstw. Czy możemy kwestionować takie rozwiązanie umowy i domagać się w sądzie odszkodowania od pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106879,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106879,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-01-06T22:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-06T22:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę na czas nieokreślony pracownikowi świadczącemu pracę na stanowisku kierowcy, w przypadku utraty przez niego prawa jazdy? Pracownik utracił dokument, gdyż prowadził samochód w stanie nietrzeźwym i spowodował wypadek drogowy. Zdarzenie to nastąpiło poza godzinami jego pracy - 30 czerwca 2008 r. Pracodawca dowiedział się o zaistniałym zdarzeniu 30 lipca 2008 r. Pracownik od 25 lipca do 31 sierpnia 2008 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca uzyskał także wiadomość, że Sąd Rejonowy w Warszawie w wyroku z 20 sierpnia 2008 r. orzekł o zakazie prowadzenia pojazdów mechanicznych i utracie przez pracownika prawa jazdy na okres 3 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchylanie się pracownika od skutków oświadczenia woli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106687,Uchylanie-sie-pracownika-od-skutkow-oswiadczenia-woli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106687,Uchylanie-sie-pracownika-od-skutkow-oswiadczenia-woli.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może uchylić się od skutków rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, jeśli wykaże, że składając oświadczenie, działał np. pod wpływem błędu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność porządkowa pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106848,Odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106848,Odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może nałożyć na pracownika karę za naruszenie obowiązków pracowniczych. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownicy w ciąży w razie ogłoszenia upadłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106237,Zwolnienie-pracownicy-w-ciazy-w-razie-ogloszenia-upadlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106237,Zwolnienie-pracownicy-w-ciazy-w-razie-ogloszenia-upadlosci.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka ogłosiła upadłość. Tuż po tym fakcie pracownica zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony zaszła w ciążę. Wręczyliśmy jej pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia podano ogłoszenie upadłości. Czy pracodawca mógł zwolnić pracownicę mimo zakazu wypowiadania umów o pracę kobietom w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za porzucenie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106225,Odszkodowanie-za-porzucenie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106225,Odszkodowanie-za-porzucenie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój pracownik porzucił pracę. Jego rodzina poinformowała mnie, że wyjechał do pracy za granicę. Firma poniosła z tego tytułu stratę. Czy mogę żądać od pracownika odszkodowania za utracone korzyści, skoro on porzucił pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia związane z dyżurowaniem </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/105801,Ograniczenia-zwiazane-z-dyzurowaniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/105801,Ograniczenia-zwiazane-z-dyzurowaniem.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur powinien być uzasadniony szczególnymi potrzebami pracodawcy i nie może stanowić stałego elementu pracy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doręczenie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/105817,Doreczenie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/105817,Doreczenie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym sposobem doręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę jest jego bezpośrednie wręczenie. W sytuacji jednak, gdy pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia, pracodawca może skorzystać z pomocy świadków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia trwającego 30 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/109078,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia-trwajacego-30-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/109078,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia-trwajacego-30-dni.html</id>
                                    <updated>2008-12-18T20:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-18T20:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 1 do 30 listopada 2008 r. Była to pierwsza umowa o pracę z tym pracownikiem. Następnej umowy z nim już nie podpisaliśmy, ponieważ pracownik nie sprawdził się w pracy. Pracownik był wcześniej zarejestrowany jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy. Już po rozwiązaniu umowy o pracę 8 grudnia 2008 r. pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 30 listopada do 12 grudnia 2008 r. Czy byłemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy? Kto ma wypłacić byłemu pracownikowi zasiłek - my czy ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze kwoty wolne od potrąceń są takie same</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 900,80 zł (jest to 80% wynagrodzenia minimalnego, które wypłacamy w pierwszym roku pracy). Osoba ta nie rozliczyła się z udzielonej jej zaliczki. Chcemy więc dokonać potrącenia z wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinniśmy liczyć kwotę wolną od potrąceń od wysokości wynagrodzenia netto tego pracownika, czy od wysokości netto ogólnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP u przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsze posiedzenie rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 4 miesiące temu reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa wskazała członków rady pracowników. Do chwili obecnej nie zwołaliśmy pierwszego posiedzenia tej rady, ponieważ nie zgadzamy się z dokonanym wyborem. Czy rada pracowników może w tej sytuacji sama zwołać swoje pierwsze posiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie kosztów podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87242,Rozliczenie-kosztow-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87242,Rozliczenie-kosztow-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mieliśmy z pracownikiem zawartą umowę na czas określony. Wysłaliśmy go w podróż służbową do Niemiec. Umowa uległa rozwiązaniu w czasie pobytu pracownika za granicą. Przez telefon pracownik oznajmił nam, że jej nie przedłuża. Pierwszego dnia po rozwiązaniu umowy nie stawił się na spotkaniu, które było głównym celem wysłania go w podróż służbową do Niemiec. Po powrocie do Polski były pracownik zażądał rozliczenia kosztów podróży. Prezes nie chce rozliczyć mu kosztów powrotu, gdyż - jak argumentuje - osoba ta nie była już pracownikiem i powrót nie nastąpił w porozumieniu z nami i zgodnie z planem, lecz pierwszego dnia po rozwiązaniu umowy. Czy musimy zwrócić byłemu pracownikowi te koszty, mimo że naraził nas na straty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik pod wpływem alkoholu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86713,Pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86713,Pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T16:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przyszedł do zakładu pracy po spożyciu alkoholu. Jednak w tym dniu wykorzystywał urlop wypoczynkowy, więc przebywał na terenie zakładu pracy, ale nie pracował. Przyszedł jedynie porozmawiać z jednym z pracowników. Czy w takiej sytuacji możemy go zwolnić dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy a zwrot odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86698,Przywrocenie-pracownika-do-pracy-a-zwrot-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86698,Przywrocenie-pracownika-do-pracy-a-zwrot-odprawy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu 2007 r. z powodu likwidacji stanowiska pracy zwolniliśmy jednego z naszych pracowników i wypłaciliśmy mu stosowną odprawę pieniężną. Pracownik jednak nie pogodził się z decyzją o zwolnieniu z pracy i wniósł do sądu pozew o przywrócenie do pracy. Na podstawie orzeczenia sądu pracownik został przywrócony do pracy. Czy w tej sytuacji możemy domagać się od pracownika zwrotu wypłaconej mu odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy terminowej do końca urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83781,Przedluzenie-umowy-terminowej-do-konca-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83781,Przedluzenie-umowy-terminowej-do-konca-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy na czas określony zatrudniamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim. W trakcie okresu trwania umowy pracownica nie wykorzysta całego urlopu macierzyńskiego. Czy w takiej sytuacji umowa ulegnie przedłużeniu do końca urlopu macierzyńskiego? - pyta Czytelniczka z Zabrza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83726,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron-z-pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83726,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron-z-pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciężarna pracownica wystąpiła do nas z prośbą o rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron. Nie wiem, czy możemy się z nią w ten sposób rozstać. Przecież jako ciężarna jest pod ochroną - pyta Czytelniczka Lublina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy sąd przywróci pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83560,Gdy-sad-przywroci-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83560,Gdy-sad-przywroci-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w wyniku procesu okaże się, że rozwiązanie z nim umowy o pracę było wadliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r.&amp;#160; 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy 55-letnia kobieta może przejść na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83188,Kiedy-55letnia-kobieta-moze-przejsc-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83188,Kiedy-55letnia-kobieta-moze-przejsc-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2020-09-28T11:36:39+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam 55 lat. Jestem sekretarką w dość dużej firmie ze stażem pracy 35 lat. ZUS odprowadza na II filar wpłacane przez pracodawcę składki, gdyż w 1999 r. zawarłam umowę z funduszem emerytalnym. Czy pomimo to mogę zrezygnować z ofe i uzyskać wcześniejszą emeryturę? Czy gdybym nie chciała jeszcze odchodzić z pracy i przechodzić na emeryturę, to pracodawca może mnie do tego jakoś zmusić? Chciałabym zaznaczyć, że wyniki testów oceniających moje predyspozycje i przydatność do pracy na obecnym stanowisku wypadły dla mnie bardzo dobrze. A co by było, gdyby ZUS przyznał mi emeryturę, a pracodawca pozwolił dalej pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83130,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83130,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca zobowiązany jest do wydawania świadectwa pracy pracownikowi po zakończeniu kolejnych umów o pracę na czas określony, z którym zamierza ponownie zawrzeć umowę o pracę na czas określony? - pyta Czytelniczka z Puław.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/80444,Odprawy-z-ustawy-o-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/80444,Odprawy-z-ustawy-o-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2008-07-14T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-14T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy rozwiązujący umowę o pracę z pracownikami z przyczyn nieleżących po stronie zatrudnionych muszą wypłacić im odprawę pieniężną, pod warunkiem że zatrudniają co najmniej 20 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie i rozwiązania umowy o pracę - terminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/78736,Zawarcie-i-rozwiazania-umowy-o-prace-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/78736,Zawarcie-i-rozwiazania-umowy-o-prace-terminy.html</id>
                                    <updated>2008-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejmowanie określonych czynności z zakresu prawa pracy musi odbywać się w określonych ramach czasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/77679,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/77679,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2008-06-11T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-11T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny jest świadczeniem przysługującym pracownikowi w razie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę i niewykorzystania w naturze należnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do ekwiwalentu powstaje w dniu rozwiązania umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe - trudny wybór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74885,Zwolnienia-grupowe-trudny-wybor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74885,Zwolnienia-grupowe-trudny-wybor.html</id>
                                    <updated>2008-05-12T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-12T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalając kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych, pracodawca powinien brać pod uwagę nie tylko ich przydatność do wykonywania pracy, ale także ich sytuację życiową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne kobiety w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74588,Zwolnienie-dyscyplinarne-kobiety-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74588,Zwolnienie-dyscyplinarne-kobiety-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-04-28T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-28T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy - art. 177 § 1 k.p. (uchwała Sądu Najwyższego z 18 marca 2008 r., II PZP 2/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/73088,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-prowadzacego-dzialalnosc-konkurencyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/73088,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-prowadzacego-dzialalnosc-konkurencyjna.html</id>
                                    <updated>2008-04-08T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-08T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z osób zatrudnionych w naszej firmie na stanowisku kierowniczym przed rokiem podjęła pracę w innej firmie w charakterze doradcy. Osoba ta nie ukrywała faktu dodatkowego zatrudnienia, a my nie mieliśmy zastrzeżeń co do tego. Jednak od 3 miesięcy firma ta zmieniła rodzaj działalności i stała się dla nas groźnym konkurentem. Pracownik nie ma podpisanej z nami umowy o zakazie konkurencji. Czy w takiej sytuacji możemy rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z tym pracownikiem z powodu prowadzenia przez niego działalności konkurencyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z chemikaliami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-26T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w niedostateczny&amp;#160; sposób realizują ciążący na nich obowiązek
eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem
niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny
prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie
do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Każdy kolejny pracodawca udziela pracownikowi proporcjonalnego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/69749,Kazdy-kolejny-pracodawca-udziela-pracownikowi-proporcjonalnego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/69749,Kazdy-kolejny-pracodawca-udziela-pracownikowi-proporcjonalnego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-02-25T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-25T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik w trakcie roku kalendarzowego rozwiąże umowę o pracę, a następnie podpisze kolejną z nowym pracodawcą, wówczas będzie mu przysługiwał tzw. urlop proporcjonalny. Jego wymiar jest uzależniony od okresu pracy u poszczególnych pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/68695,Odszkodowanie-za-bezpodstawne-rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/68695,Odszkodowanie-za-bezpodstawne-rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-02-13T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-13T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy kodeksu pracy ograniczają wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jednakże pracownicy mogą dochodzić wyższego odszkodowania przed sądem pracy na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady rozliczania studiów pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/68635,Jakie-sa-zasady-rozliczania-studiow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/68635,Jakie-sa-zasady-rozliczania-studiow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-02-11T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-11T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjęcie studiów przez pracownika wiąże się z korzyściami finansowymi zarówno dla pracownika, jak i jego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przesunąć termin wypłaty odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/65136,Czy-mozna-przesunac-termin-wyplaty-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/65136,Czy-mozna-przesunac-termin-wyplaty-odprawy.html</id>
                                    <updated>2007-12-27T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-27T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zwalniamy pracownika z przyczyn ekonomicznych. Poprosił nas, by odprawę wypłacić mu w styczniu przyszłego roku (ze względu na sprawy podatkowe - pracownik jest już w trzecim progu podatkowym i zapłaciłby od niej 40% podatek). Czy możemy na prośbę pracownika nie wypłacić mu odprawy w terminie, w którym jest należna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłacona kara była przychodem z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60555,Wyplacona-kara-byla-przychodem-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60555,Wyplacona-kara-byla-przychodem-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-10-25T10:06:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-25T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kara umowna, którą pracodawca wypłacił pracownikowi za niewykupienie akcji, stanowi przychód ze stosunku pracy i należy ją traktować w ten sposób do celów podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>