<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Protokół powypadkowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2026-02-13T13:04:17+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowe uprawnienia PIP – poradnik dla pracodawców. Gdzie kończy się B2B, a zaczyna etat? Co grozi firmie od 8 lipca 2026 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/7577118,nowe-uprawnienia-pip-poradnik-dla-pracodawcow-gdzie-konczy-sie-b2b.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/7577118,nowe-uprawnienia-pip-poradnik-dla-pracodawcow-gdzie-konczy-sie-b2b.html</id>
                                    <updated>2026-05-09T08:01:12+02:00</updated>
                                <published>2026-05-09T08:01:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez ostatnie lata polski rynek pracy wypracował dość wygodną równowagę. Prawo zakazywało zawierania umów cywilnoprawnych tam, gdzie w rzeczywistości istniał stosunek pracy — ale egzekwowanie tego zakazu wymagało procesu sądowego. Postępowanie ciągnęło się latami, a ryzyko dla pracodawcy było stosunkowo niewielkie. To się zmieniło. Od 8 lipca 2026 r. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może samodzielnie — bez wyroku sądu — wydać decyzję administracyjną stwierdzającą, że łącząca strony umowa jest w rzeczywistości stosunkiem pracy. Poniższy artykuł wyjaśnia, jak ocenić ryzyko prawne i biznesowe oraz jak się przygotować na ewentualną kontrolę ze strony PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problem, który dotyczy tysięcy pracowników. PIP ujawnia niepokojące statystyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7573583,problem-ktory-dotyczy-tysiecy-pracownikow-pip-ujawnia-niepokojace-statystyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7573583,problem-ktory-dotyczy-tysiecy-pracownikow-pip-ujawnia-niepokojace-statystyki.html</id>
                                    <updated>2026-05-02T10:13:43+02:00</updated>
                                <published>2026-05-02T10:13:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym roku 32 tysięcy pracowników nie otrzymało wynagrodzenia na czas, a kolejnym 12 tysiącom pobory zostały wypłacone w niepełnej wysokości - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Nieprawidłowości związane z wypłatą pensji są najczęściej zgłaszanym problemem do PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe uprawnienia PIP. Jak zawierać umowy zlecenia? [KAWA Z INFORLEX]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7557936,nowe-uprawnienia-pip-jak-zawierac-umowy-zlecenia-kawa-z-inforlex.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7557936,nowe-uprawnienia-pip-jak-zawierac-umowy-zlecenia-kawa-z-inforlex.html</id>
                                    <updated>2026-04-08T15:22:40+02:00</updated>
                                <published>2026-04-08T15:22:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[2 kwietnia 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy pozwalają inspektorom przekształcać fikcyjne kontrakty B2B i zlecenia w umowy o pracę oraz umożliwiają pracodawcom uzyskanie indywidualnych interpretacji potwierdzających prawidłowość stosowanej formy zatrudnienia. Ustawa została jednocześnie skierowana do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. O szczegółach nowelizacji porozmawiamy 14 kwietnia 2026 podczas bezpłatnego spotkania online z cyklu &quot;Kawa z INFORLEX&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o PIP czeka na podpis prezydenta. Kary dla pracodawców od 2 do 60 tys. zł, przy recydywie od 3 do 90 tys. zł, mandat inspektora PIP do 10 tys. zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7550860,ustawa-o-pip-czeka-na-podpis-prezydenta-kary-dla-pracodawcow-od-2-do-60-tys-zl-przy-recydywie-od-3-do-90-tys-zl-mandat-inspektora-pip-do-10-tys-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7550860,ustawa-o-pip-czeka-na-podpis-prezydenta-kary-dla-pracodawcow-od-2-do-60-tys-zl-przy-recydywie-od-3-do-90-tys-zl-mandat-inspektora-pip-do-10-tys-zl.html</id>
                                    <updated>2026-03-30T09:27:32+02:00</updated>
                                <published>2026-03-30T09:27:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o PIP czeka na podpis prezydenta. Jakie konsekwencje dla pracodawców mogłoby przynieść jej wejście w życie? Można wyliczyć m. in. wyższe kary od 2 do 60 tys. zł, przy recydywie od 3 do 90 tys. zł, a mandat inspektora PIP do 10 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MRPiPS: Koniec ze śmieciówkami. Ustawa czeka na podpis prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7541572,mrpips-koniec-ze-smieciowkami-ustawa-czeka-na-podpis-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7541572,mrpips-koniec-ze-smieciowkami-ustawa-czeka-na-podpis-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2026-03-19T07:24:44+01:00</updated>
                                <published>2026-03-19T07:24:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało w komunikacie o zakończeniu prac nad ustawą reformującą Państwową Inspekcję Pracy. Celem reformy jest zwiększenie ochrony pracowników i uporządkowanie rynku pracy. Inspektorzy PIP zyskają możliwość stwierdzania istnienia stosunku pracy. Obecnie ustawa czeka na podpis prezydenta Karola Nawrockiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP dostanie realną władzę nad „śmieciówkami” i B2B. Reforma przeszła przez Senat – co się zmieni dla firm i pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7538599,pip-dostanie-realna-wladze-nad-smieciowkami-i-b2b-reforma-przeszla-przez-senat-co-sie-zmieni-dla-firm-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7538599,pip-dostanie-realna-wladze-nad-smieciowkami-i-b2b-reforma-przeszla-przez-senat-co-sie-zmieni-dla-firm-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-03-13T16:52:36+01:00</updated>
                                <published>2026-03-13T16:52:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat właśnie przepuścił bez żadnych poprawek ustawę, która może na nowo ułożyć relacje między pracodawcami a wykonawcami pracującymi na „śmieciówkach” i B2B. Państwowa Inspekcja Pracy ma dostać narzędzia, by zamieniać fikcyjne kontrakty cywilnoprawne w etaty – a od ich użycia zależą również pieniądze z Krajowego Planu Odbudowy. Dokument zmierza teraz na biurko prezydenta Karola Nawrockiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat przyjął PIP. Decyzje inspektora &quot;na przyszłość&quot; budzą spory</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7538262,senat-przyjal-pip-decyzje-inspektora-na-przyszlosc-budza-spory.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7538262,senat-przyjal-pip-decyzje-inspektora-na-przyszlosc-budza-spory.html</id>
                                    <updated>2026-03-13T10:38:44+01:00</updated>
                                <published>2026-03-13T10:38:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat przyjął w czwartek reformę Państwowej Inspekcji Pracy. Ekspert prawa pracy prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk ocenił dla PAP, że reforma zmierza w dobrym kierunku i jest rozwiązaniem kompromisowym. Zaznaczył jednak, że niektóre przepisy mogą być kontrowersyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma PIP czeka na podpis prezydenta. MRPiPS apeluje o szybkie decyzje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7537523,reforma-pip-czeka-na-podpis-prezydenta-mrpips-apeluje-o-szybkie-decyzje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7537523,reforma-pip-czeka-na-podpis-prezydenta-mrpips-apeluje-o-szybkie-decyzje.html</id>
                                    <updated>2026-03-12T12:21:58+01:00</updated>
                                <published>2026-03-12T12:21:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk powiedziała, że jest gotowa odpowiedzieć prezydentowi Karolowi Nawrockiemu na wszystkie pytania dotyczące reformy PIP. Podkreśliła, że ze względu na terminy KPO, projekt powinien zostać podpisany przez prezydenta jak najszybciej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 50 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/7533383,do-50-tys-zl-kary-dla-pracodawcy-za-nielegalne-zatrudnienie-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/7533383,do-50-tys-zl-kary-dla-pracodawcy-za-nielegalne-zatrudnienie-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2026-03-04T18:47:53+01:00</updated>
                                <published>2026-03-04T18:47:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Teraz pracodawca może otrzymać nawet do 50 tys. zł kary za nielegalne zatrudnienie. Po zmianie przepisów zwiększyły się uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej. Jakie najważniejsze zmiany weszły w życie? Na co trzeba zwracać uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma PIP: czego najbardziej boją się przedsiębiorcy? [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7532014,reforma-pip-czego-najbardziej-boja-sie-przedsiebiorcy-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7532014,reforma-pip-czego-najbardziej-boja-sie-przedsiebiorcy-wywiad.html</id>
                                    <updated>2026-03-03T10:57:03+01:00</updated>
                                <published>2026-03-03T10:57:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reforma PIP wciąż budzi wiele emocji. Kolejny projekt przynosi pozytywne zmiany, ale przedsiębiorcy nadal mają mu wiele do zarzucenia. Czego boją się najbardziej? Odpowiada mecenas Marek Jarosiewicz, partner w kancelarii Wódkiewicz Sosnowski Jarosiewicz, ekspert Północnej Izby Gospodarczej i trener Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Piotr Duda o reformie PIP: Tylko pozory czy realna zmiana?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7531983,piotr-duda-o-reformie-pip-tylko-pozory-czy-realna-zmiana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7531983,piotr-duda-o-reformie-pip-tylko-pozory-czy-realna-zmiana.html</id>
                                    <updated>2026-03-03T10:34:54+01:00</updated>
                                <published>2026-03-03T10:34:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd mówi o wzmocnieniu Państwowej Inspekcji Pracy. Solidarność odpowiada: to projekt bez realnych narzędzi - mówi przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda, w wywiadzie dla „Rz”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma PIP: czego nie wiedzą pracodawcy i pracownicy przed zmianą przepisów? W kogo reforma uderzy najmocniej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7529807,reforma-pip-czego-nie-wiedza-pracodawcy-i-pracownicy-przed-zmiana-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7529807,reforma-pip-czego-nie-wiedza-pracodawcy-i-pracownicy-przed-zmiana-przepisow.html</id>
                                    <updated>2026-02-27T12:06:53+01:00</updated>
                                <published>2026-02-27T12:06:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reforma PIP budzi wiele kontrowersji. Wszystko będzie zależało od sposobu realizacji przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy w praktyce. Czego nie wiedzą pracodawcy i pracownicy przez zmianą przepisów? W kogo reforma uderzy najmocniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy są przeciw reformie Państwowej Inspekcji Pracy? Sondaż nie pozostawia złudzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7529064,czy-polacy-sa-przeciw-reformie-panstwowej-inspekcji-pracy-sondaz-nie-pozostawia-zludzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7529064,czy-polacy-sa-przeciw-reformie-panstwowej-inspekcji-pracy-sondaz-nie-pozostawia-zludzen.html</id>
                                    <updated>2026-02-26T13:39:59+01:00</updated>
                                <published>2026-02-26T13:39:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[28,71 proc. ankietowanych popiera reformę Państwowej Inspekcji Pracy, która pozwoli urzędnikom jednostronnie zmienić umowy zawarte między pracodawcą, a pracownikiem; 56,41 proc. nie chce jej wprowadzenia - wynika z sondażu Ogólnopolskiej Grupy Badawczej dla „Super Expressu&quot;. 14,88 proc. badanych nie ma zdania w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie, dzieło, B2B czy umowa o pracę? Co przed reformą muszą wiedzieć pracodawcy i zatrudnieni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7528656,zlecenie-dzielo-b2b-czy-umowa-o-prace-co-przed-reforma-musza-wiedziec-pracodawcy-i-zatrudnieni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7528656,zlecenie-dzielo-b2b-czy-umowa-o-prace-co-przed-reforma-musza-wiedziec-pracodawcy-i-zatrudnieni.html</id>
                                    <updated>2026-02-25T15:12:03+01:00</updated>
                                <published>2026-02-25T15:12:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zlecenie, dzieło, B2B czy umowa o pracę? Jak więc odróżnić poszczególne formy zatrudnienia od siebie? Co przed reformą muszą wiedzieć pracodawcy - poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP zyska prawo do zamiany umów na etat. Teraz projektem ustawy zajmie się Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7523571,pip-zyska-prawo-do-zamiany-umow-na-etat-teraz-projektem-ustawy-zajmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7523571,pip-zyska-prawo-do-zamiany-umow-na-etat-teraz-projektem-ustawy-zajmie.html</id>
                                    <updated>2026-02-18T15:22:13+01:00</updated>
                                <published>2026-02-18T15:22:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wzmacniającej kompetencje Państwowa Inspekcja Pracy. Nowe przepisy mają zwiększyć skuteczność walki z tzw. śmieciowym zatrudnieniem, dać inspektorom realne narzędzia egzekwowania prawa pracy i stanowią realizację zobowiązań Polski wynikających z Krajowego Planu Odbudowy. Teraz projektem zajmie się Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd przyjął reformę ustawy o PIP [Komentarz BCC]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7523354,rzad-przyjal-reforme-ustawy-o-pip-komentarz-bcc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7523354,rzad-przyjal-reforme-ustawy-o-pip-komentarz-bcc.html</id>
                                    <updated>2026-02-18T09:52:11+01:00</updated>
                                <published>2026-02-18T09:52:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy. Proponowane rozwiązania mają m.in. wzmocnić skuteczność PIP w walce z tzw. śmieciowym zatrudnieniem. Jednocześnie stanowią one realizację zobowiązań Polski wynikających z Krajowego Planu Odbudowy. Teraz projektem zajmie się Parlament. Przedstawiamy najnowszy komentarz BCC do proponowanych regulacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowość: interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy za 40 zł. Przewiduje ją projekt ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7523321,nowosc-interpretacja-indywidualna-glownego-inspektora-pracy-za-40-zl-przewiduje-ja-projekt-ustawy-o-pip.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7523321,nowosc-interpretacja-indywidualna-glownego-inspektora-pracy-za-40-zl-przewiduje-ja-projekt-ustawy-o-pip.html</id>
                                    <updated>2026-02-18T08:33:19+01:00</updated>
                                <published>2026-02-18T08:33:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy będą mieli nową broń - interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. Takie interpretacje mają podlegać kontroli sądu. Nową instytucję przewiduje projekt ustawy nowelizującej przepisy o PIP. Wniosek o wydanie interpretacji będzie podlegał opłacie w wysokości 40 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy o PIP powinny wejść w życie najwcześniej 1 stycznia 2027 r. - kontrowersje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7522818,nowe-przepisy-o-pip-powinny-wejsc-w-zycie-najwczesniej-1-stycznia-2027-r-kontrowersje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7522818,nowe-przepisy-o-pip-powinny-wejsc-w-zycie-najwczesniej-1-stycznia-2027-r-kontrowersje.html</id>
                                    <updated>2026-02-17T14:09:47+01:00</updated>
                                <published>2026-02-17T14:09:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy o PIP powinny wejść w życie najwcześniej 1 stycznia 2027 r. Które zmiany w projekcie są pozytywne, a które budzą kontrowersje, szczególnie wśród przedsiębiorców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma PIP 2026 to rewolucja dla B2B. Co nowy projekt ustawy oznacza dla osób pracujących na B2B?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7519743,reforma-pip-2026-co-nowy-projekt-ustawy-oznacza-dla-osob-pracujacych-na-b2b.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7519743,reforma-pip-2026-co-nowy-projekt-ustawy-oznacza-dla-osob-pracujacych-na-b2b.html</id>
                                    <updated>2026-02-13T13:04:17+01:00</updated>
                                <published>2026-02-12T17:10:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reforma PIP to rewolucja dla B2B - dnia 26 stycznia 2026 r. MRPiPS opublikowało nowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Co to oznacza dla osób pracujących na B2B? Jakie są kluczowe zmiany względem wersji projektu ustawy z października 2025 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Marzniesz w pracy? PIP uruchamia specjalną infolinię. Sprawdź, kiedy możesz legalnie przerwać pracę i zachować pensję</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/7516862,marzniesz-w-pracy-pip-uruchamia-specjalna-infolinie-sprawdz-kiedy-mozesz-legalnie-przerwac-prace-i-zachowac-pensje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/7516862,marzniesz-w-pracy-pip-uruchamia-specjalna-infolinie-sprawdz-kiedy-mozesz-legalnie-przerwac-prace-i-zachowac-pensje.html</id>
                                    <updated>2026-02-09T12:27:09+01:00</updated>
                                <published>2026-02-09T12:27:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu przedłużających się mrozów i licznych skarg, Państwowa Inspekcja Pracy wkroczyła do akcji. Jeśli w twoim zakładzie pracy lub biurze jest rażąco zimno, możesz to zgłosić pod nowo uruchomiony numer telefonu. Zobacz, jaka jest minimalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy i w jakich sytuacjach masz pełne prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków, nie tracąc przy tym wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe szpilki, makijaż i malowanie paznokci do pracy? Główny Inspektor Pracy tłumaczy przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/7514364,obowiazkowe-szpilki-makijaz-i-malowanie-paznokci-do-pracy-glowny-inspektor-pracy-tlumaczy-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/7514364,obowiazkowe-szpilki-makijaz-i-malowanie-paznokci-do-pracy-glowny-inspektor-pracy-tlumaczy-przepisy.html</id>
                                    <updated>2026-02-04T10:19:45+01:00</updated>
                                <published>2026-02-04T10:19:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubiór pracownika wpływa na wizerunek firmy. Czy zatem pracodawca może żądać noszenia szpilek, makijażu i malowania paznokci do pracy? Główny Inspektor Pracy tłumaczy przepisy na przykładzie Wyroku Sądu Najwyższego z 25 lutego 2025 r. (sygn. III PSKP 21/24).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jest nowa wersja projektu o PIP: polecenie nawiązania stosunku pracy, później decyzja a także interpretacja indywidualna GIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/7513422,jest-nowa-wersja-projektu-o-pip-polecenie-nawiazania-stosunku-pracy-pozniej-decyzja-a-takze-interpretacja-indywidualna-gip.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/7513422,jest-nowa-wersja-projektu-o-pip-polecenie-nawiazania-stosunku-pracy-pozniej-decyzja-a-takze-interpretacja-indywidualna-gip.html</id>
                                    <updated>2026-02-03T10:21:25+01:00</updated>
                                <published>2026-02-03T10:21:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Im dalej w las tym gorzej... Trudno powiedzieć, ale spór wokół projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (nowa wersja jest z dnia 28.01.2026 r., dalej jako: projekt) - trwa w najlepsze. Najważniejsza różnica co do poprzednich wersji jest taka, że najpierw ma być wydane polecenie nawiązania stosunku pracy, później ewentualnie decyzja ustalająca stosunek pracy - jeżeli pracodawca nie dostosuje się do polecenia. Co istotne zaproponowano również coś na wzór IIP - indywidualnej interpretacji podatkowej. Ma obowiązywać wniosek kierowany do GIP w spawie wydania indywidualnej interpretacji co do istnienia stosunku pracy, czy też nie, w danej sytuacji faktycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lawinowy wzrost skarg do PIP. Prawie 1/3 z nich była bezzasadna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7510041,lawinowy-wzrost-skarg-do-pip-prawie-13-z-nich-byla-bezzasadna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7510041,lawinowy-wzrost-skarg-do-pip-prawie-13-z-nich-byla-bezzasadna.html</id>
                                    <updated>2026-01-29T13:43:57+01:00</updated>
                                <published>2026-01-29T13:43:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekordowy wzrost skarg do PIP w 2025 r. To efekt planowanej reformy Inspekcji. Liczba zgłoszeń do Państwowej Inspekcji Pracy wzrosła najbardziej od lat, czytamy w czwartkowym wydaniu „Dziennika Gazety Prawnej”. Liczba skarg nie przełożyła się jednak na liczbę kontroli. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma PIP a przyszłość kontraktów B2B w IT – między ochroną pracownika a specyfiką branży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7505395,reforma-pip-a-przyszlosc-kontraktow-b2b-w-it-miedzy-ochrona-pracownika-a-specyfika-branzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7505395,reforma-pip-a-przyszlosc-kontraktow-b2b-w-it-miedzy-ochrona-pracownika-a-specyfika-branzy.html</id>
                                    <updated>2026-01-22T13:33:06+01:00</updated>
                                <published>2026-01-22T13:33:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowane zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy, co do których wciąż toczą się rozmowy na szczeblu rządowym, to być może jeden z najbardziej przełomowych projektów legislacyjnych dla polskiego rynku pracy w ostatnich latach, a branża IT będzie jednym z sektorów, który (jeśli projekt dojdzie do skutku odczuje je najsilniej).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reformy PIP jednak ciąg dalszy: będzie decyzja inspektora, ale nie z mocą wsteczną i 2 tygodnie na odwołanie. Ostatecznie zdecyduje sąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7501700,reformy-pip-jednak-ciag-dalszy-bedzie-decyzja-inspektora-ale-nie-z-moca-wsteczna-i-2-tygodnie-na-odwolanie-ostatecznie-zdecyduje-sad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7501700,reformy-pip-jednak-ciag-dalszy-bedzie-decyzja-inspektora-ale-nie-z-moca-wsteczna-i-2-tygodnie-na-odwolanie-ostatecznie-zdecyduje-sad.html</id>
                                    <updated>2026-01-19T10:17:31+01:00</updated>
                                <published>2026-01-19T10:17:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo zapowiedzi premiera z początku roku - reforma PIP jednak będzie! Nowa wersja projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy będzie przewidywała dwa tygodnie na odwołanie się od decyzji inspektora o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę; spory będą rozstrzygały wydziały pracy sądów powszechnych - twierdzą źródła PAP w Nowej Lewicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy pod lupą inspektorów PIP. Widać, że nadal jest duża liczba przypadków wymagających reakcji. Jak będzie w 2026?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7495863,pracodawcy-pod-lupa-inspektorow-pip-widac-ze-nadal-jest-duza-liczba-przypadkow-wymagajacych-reakcji-jak-bedzie-w-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7495863,pracodawcy-pod-lupa-inspektorow-pip-widac-ze-nadal-jest-duza-liczba-przypadkow-wymagajacych-reakcji-jak-bedzie-w-2026.html</id>
                                    <updated>2026-01-13T07:44:29+01:00</updated>
                                <published>2026-01-13T07:44:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy pod lupą inspektorów PIP. Widać, że nadal jest duża liczba przypadków wymagających reakcji. Jak będzie w 2026? Zobaczymy. Na ten moment wiadomo, że w pierwszych trzech kwartałach ub.r. inspektorzy pracy przeprowadzili o ok. 3,5 tys. mniej kontroli niż w analogicznym okresie 2024 roku. Z danych udostępnionych przez GIP PIP wynika, że spadła rdr. liczba wydanych decyzji ogółem, w tym w związku z naruszeniami w zakresie BHP. Mniej rok do roku było też decyzji płacowych, ale w tym przypadku wzrosła ich łączna kwota. Reakcją na stwierdzone wykroczenia przeciwko prawom pracownika były m.in. mandaty karne i wnioski do sądu. Natomiast w związku z podejrzeniem przestępstwa złożono zawiadomienia do prokuratury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiadomo już, że nie ma decyzji ustalającej stosunek pracy, ale będzie lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7465844,lista-kontrolna-pip-rewolucja-dla-pracownikow-pracodawcow-zleceniobiorcow-zleceniodawcow-jak-lista-kontrolna-pip-zmieni-rynek-pracy-w-polscegov.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7465844,lista-kontrolna-pip-rewolucja-dla-pracownikow-pracodawcow-zleceniobiorcow-zleceniodawcow-jak-lista-kontrolna-pip-zmieni-rynek-pracy-w-polscegov.html</id>
                                    <updated>2026-01-07T12:13:21+01:00</updated>
                                <published>2026-01-07T10:28:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premier podjął decyzję o końcu prac nad reformą PIP. Nie będzie ustalania stosunku pracy przez inspektorów PIP. Ale pamiętajmy o jednym pomyśle związanym z tym: lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To koniec! Nie będzie reformy PIP! Czy dla państwa tak ważne są składki i podatki - że ograniczy wolność pracy na wybranej podstawie? Decyzja PIP ustalająca stosunek pracy - co nowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/7471249,decyzja-pip-ustalajaca-stosunek-pracy-co-nowego-gov.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/7471249,decyzja-pip-ustalajaca-stosunek-pracy-co-nowego-gov.html</id>
                                    <updated>2026-01-07T10:13:21+01:00</updated>
                                <published>2026-01-07T10:13:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co z konstytucyjną wolnością pracy, co z wolą stron, co ze swobodą umów z KC, co ze swobodą kształtowania stosunków prawnych - w tym stosunku pracy? W ostatnich tygodniach w Polsce toczą się zażarte dyskusje wokół projektowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Projekt ten, który miał rozszerzyć kompetencje inspektorów pracy, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Co jednak ważniejsze – dyskusja wokół tego konkretnego projektu nie kończy się tutaj. W najbliższych tygodniach rządu ponownie podejmie się prac, bo propozycji było wiele, a organizacje pracodawców czekają na zmiany, które mogłyby złagodzić obawy dotyczące pewności prawa i konsekwencji finansowych dla przedsiębiorców, a z drugiej strony związki zawodowe czekają na szerszą ochronę dla zatrudnionych. A co na to wszystko sami zainteresowani? JEST OSTATECZNA DECYZJA PREMIERA [aktualizacja]]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>WAŻNE: PIP nie wyda decyzji ustalającej stosunek pracy. Premier ogłasza: &quot;Podjąłem decyzję, żeby nie kontynuować prac nad tego typu reformą, także sprawę uważam z mojego punktu widzenia za  zamkniętą&quot;. [informacja z 6.01.2026)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7481577,wazne-pip-nie-wyda-decyzji-ustalajacej-stosunek-pracy-premier-oglasza-podjalem-decyzje-zeby-nie-kontynuowac-prac-nad-tego-typu-reforma-takze-sprawe-uwazam-z-mojego-punktu-widzenia-za-zamknieta-informacja-z-6012026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7481577,wazne-pip-nie-wyda-decyzji-ustalajacej-stosunek-pracy-premier-oglasza-podjalem-decyzje-zeby-nie-kontynuowac-prac-nad-tego-typu-reforma-takze-sprawe-uwazam-z-mojego-punktu-widzenia-za-zamknieta-informacja-z-6012026.html</id>
                                    <updated>2026-01-07T10:08:44+01:00</updated>
                                <published>2026-01-07T10:02:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premier Donald Tusk ogłosił w dniu 6 stycznia 2025 r., że to koniec pracy nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która miała wstrząsnąć rynkiem pracy w Polsce. Reform miała odmienić sytuację wielu osób zatrudnionych dotychczas na umowę zlecenie lub B2B, zleceniodawców narazić na poważne konsekwencje finansowe, a gospodarkę na potencjalne wzrosty kosztów towarów i usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tusk wstrzymuje prace nad rewolucyjną ustawą o PIP. To nie mogło się udać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7491733,tusk-wstrzymuje-prace-nad-rewolucyjna-ustawa-o-pip-to-nie-moglo-sie-udac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7491733,tusk-wstrzymuje-prace-nad-rewolucyjna-ustawa-o-pip-to-nie-moglo-sie-udac.html</id>
                                    <updated>2026-01-05T18:07:05+01:00</updated>
                                <published>2026-01-05T18:07:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tusk wstrzymuje prace nad rewolucyjną ustawą o PIP. Zaplanowano przewrót kopernikański i PIP jako „super-urząd” z kompetencjami momentami analogicznymi do sądu pracy. Zdaniem Hanny Mojsiuk to nie mogło się udać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektorzy pracy jak sądy pracy - będą mogli ustalić stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7479999,czy-pip-moze-ustalic-stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7479999,czy-pip-moze-ustalic-stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-12-12T20:37:52+01:00</updated>
                                <published>2025-12-12T19:57:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowana reforma Państwowej Inspekcji Pracy stanowi istotny punkt zwrotny dla polskiego rynku pracy, znacząco wpływając na sposób funkcjonowania współpracy B2B oraz umów zlecenia. Czy i jak zmieni się sytuacja setek tysięcy zatrudnionych i czy dojdzie do tego, że Inspektorzy pracy będą jak sądy pracy - będą mogli ustalić stosunek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP chciała 26 dni urlopu dla wszystkich pracowników. Sejm zakończył prace nad petycją bez zmian w ustawie. Dlaczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7475876,pip-chciala-26-dni-urlopu-dla-wszystkich-pracownikow-sejm-zakonczyl-prace-nad-petycja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7475876,pip-chciala-26-dni-urlopu-dla-wszystkich-pracownikow-sejm-zakonczyl-prace-nad-petycja.html</id>
                                    <updated>2025-12-14T18:26:06+01:00</updated>
                                <published>2025-12-10T09:29:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy złożył petycję, w której domagał się dodatkowych dni urlopu dla pracowników PIP – niezależnie od stażu pracy. Komisja ds. Petycji zdecydowała jednak o zakończeniu sprawy bez podejmowania inicjatywy ustawodawczej. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersyjna reforma PIP: czy jej potrzebujemy? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7473980,kontrowersyjna-reforma-pip-czy-jej-potrzebujemy-staly-komitet-rady-ministrow-przyjal-projekt-oto-najwazniejsze-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7473980,kontrowersyjna-reforma-pip-czy-jej-potrzebujemy-staly-komitet-rady-ministrow-przyjal-projekt-oto-najwazniejsze-zmiany.html</id>
                                    <updated>2025-12-08T16:09:35+01:00</updated>
                                <published>2025-12-06T14:04:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrowersyjna reforma PIP to m.in. nowe uprawnienie inspektorów pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych jak umowa o dzieło czy zlecenie w umowy o prace. Czy potrzebujemy tak dużych zmian? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze punkty projektu ustawy o zmianie ustawy o PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: urlopy, kontrola PIP, zasiłek chorobowy, minimalne wynagrodzenie i inne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7469755,rewolucyjne-zmiany-w-prawie-pracy-od-1-stycznia-2026-r-urlopy-kontrola-pip-zasilek-chorobowy-minimalne-wynagrodzenie-i-inne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7469755,rewolucyjne-zmiany-w-prawie-pracy-od-1-stycznia-2026-r-urlopy-kontrola-pip-zasilek-chorobowy-minimalne-wynagrodzenie-i-inne.html</id>
                                    <updated>2025-12-02T12:28:22+01:00</updated>
                                <published>2025-12-02T12:28:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: dłuższe urlopy, nowe zasady kontroli PIP, modyfikacja w zasadach utraty zasiłku chorobowego, podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń zależnych od płacy minimalnej. Nieco wcześniej wchodzą w życie przepisy o jawności wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7465806,gala-panstwowej-inspekcji-pracy-pip-na-zamku-krolewskim-w-warszawie-26-listopada-2025-r-przyznano-najwazniejsze-nagrody-swiata-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7465806,gala-panstwowej-inspekcji-pracy-pip-na-zamku-krolewskim-w-warszawie-26-listopada-2025-r-przyznano-najwazniejsze-nagrody-swiata-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-11-26T21:02:18+01:00</updated>
                                <published>2025-11-26T18:36:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma PIP może zdestabilizować polski sektor IT. SoDA apeluje o pilne korekty projektu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7461942,reforma-pip-moze-zdestabilizowac-polski-sektor-it-soda-apeluje-o-pilne-korekty-projektu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7461942,reforma-pip-moze-zdestabilizowac-polski-sektor-it-soda-apeluje-o-pilne-korekty-projektu.html</id>
                                    <updated>2025-11-26T09:40:14+01:00</updated>
                                <published>2025-11-26T09:40:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska branża technologiczna alarmuje: projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, zakładający administracyjną i natychmiast wykonalną możliwość ustalania istnienia stosunku pracy przez inspektorów PIP, może doprowadzić do poważnych zakłóceń w funkcjonowaniu firm technologicznych i osłabić konkurencyjność całej polskiej gospodarki cyfrowej. SoDA - Organizacja Pracodawców Usług IT, zrzeszająca blisko 120 firm i ponad 30 tysięcy specjalistów – przedstawia stanowisko, które szczegółowo analizuje skutki zmian i wskazuje, że projekt w obecnym kształcie stoi w sprzeczności z realiami rynkowymi oraz wieloletnią polityką państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lista kontrolna PIP: pomoc dla pracodawców w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Ma ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7465207,lista-kontrolna-pip-pomoc-dla-pracodawcow-w-wyborze-wlasciwej-umowy-z-pracownikiem-ma-ograniczyc-naduzywanie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7465207,lista-kontrolna-pip-pomoc-dla-pracodawcow-w-wyborze-wlasciwej-umowy-z-pracownikiem-ma-ograniczyc-naduzywanie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2025-11-25T18:44:44+01:00</updated>
                                <published>2025-11-25T18:44:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lista kontrolna przygotowana przez PIP i związki zawodowe ma pomóc pracodawcom w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Celem tej inicjatywy jest ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2035 r. na polskim rynku pracy ma brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Mamy poważne problemy demograficzne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7461069,w-2035-r-na-polskim-rynku-pracy-ma-brakowac-nawet-21-mln-pracownikow-co-roku-ubywa-od-150-do-200-tys-pracownikow-mamy-powazne-problemy-demograficzne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7461069,w-2035-r-na-polskim-rynku-pracy-ma-brakowac-nawet-21-mln-pracownikow-co-roku-ubywa-od-150-do-200-tys-pracownikow-mamy-powazne-problemy-demograficzne.html</id>
                                    <updated>2025-11-20T11:27:27+01:00</updated>
                                <published>2025-11-20T11:27:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy poważne problemy demograficzne. W 2035 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Polska coraz bardziej zależna od imigracji zarobkowej. Co z nowymi przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców i nowelizacją ustawy o PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co dalej z przekształceniem umów w stosunek pracy? Pracodawcy krytycznie o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7458213,co-dalej-z-przeksztalceniem-umow-w-stosunek-pracy-pracodawcy-krytycznie-o-konsultacjach-nad-projektem-nowelizacji-ustawy-o-pip.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7458213,co-dalej-z-przeksztalceniem-umow-w-stosunek-pracy-pracodawcy-krytycznie-o-konsultacjach-nad-projektem-nowelizacji-ustawy-o-pip.html</id>
                                    <updated>2025-11-17T06:45:00+01:00</updated>
                                <published>2025-11-17T06:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy (w tym BCC) krytycznie wypowiadają się o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP, ze względu na brak udostępnienia do analiz ostatniej wersji, z której wynika, że: ograniczono okres, za jaki może zostać wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy, do trzech lat wstecz; wskazano także, że rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł zostać uchylony przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd; resort pracy zapowiedział również wprowadzenie możliwości odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/7051543,reforma-pip-inspektor-pracy-sam-wyda-decyzje-o-przeksztalceniu-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/7051543,reforma-pip-inspektor-pracy-sam-wyda-decyzje-o-przeksztalceniu-umowy.html</id>
                                    <updated>2025-09-17T13:31:24+02:00</updated>
                                <published>2025-09-16T15:42:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/7051346,pip-zmienila-3200-umow-cywilnych-na-etaty-po-wejsciu-w-zycie-nowych-p.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/7051346,pip-zmienila-3200-umow-cywilnych-na-etaty-po-wejsciu-w-zycie-nowych-p.html</id>
                                    <updated>2025-09-16T10:07:41+02:00</updated>
                                <published>2025-09-16T10:07:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja w prawie pracy: PIP przekształci umowę zlecenia i dzieło w umowę o pracę, nie trzeba będzie iść do sądu. Ale... Główny Inspektor Pracy podkreśla, że nie ma potrzeby każdego uszczęśliwiać etatem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7021830,pip-przeksztalci-umowe-zlecenia-i-dzielo-w-umowe-o-prace-nie-trzeba-b.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7021830,pip-przeksztalci-umowe-zlecenia-i-dzielo-w-umowe-o-prace-nie-trzeba-b.html</id>
                                    <updated>2025-09-05T10:42:48+02:00</updated>
                                <published>2025-09-05T10:35:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykuje się reforma Państwowej Inspekcji Pracy: co będzie oznaczała dla pracowników i pracodawców? Na ten moment wiadomo, że rozwiązania mają na celu zapobieganie obchodzeniu prawa i zapewnienie pracownikom realnej ochrony. Reforma ma dwa główne wymiary: organizacyjny – zmiana struktury PIP, wdrożenie narzędzi cyfrowych i standardów kontroli zdalnych; społeczny – budowanie nowego wizerunku inspekcji jako partnera pracowników, a nie instytucji represyjnej. &quot;Główny Inspektor Pracy w rozmowie z money.pl przekonuje, że szykowana na przyszły rok reforma rządowa nie wywoła masowego przekształcania nieprawidłowo zawartych umów w etaty. – Jeżeli ktoś chce zawrzeć umowę doraźną, krótką, jest emerytem, to dlaczego go uszczęśliwiać etatem? – pyta Marcin Stanecki.&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większe uprawnienia PIP - lepsza ochrona pracowników. Duża reforma w prawie pracy: koniec z zastępowaniem umowy o pracę umową cywilnoprawną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7032243,wieksze-uprawnienia-pip-lepsza-ochrona-pracownikow-duza-reforma-w-p.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7032243,wieksze-uprawnienia-pip-lepsza-ochrona-pracownikow-duza-reforma-w-p.html</id>
                                    <updated>2025-08-22T08:44:27+02:00</updated>
                                <published>2025-08-22T08:44:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiła właśnie na listę prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jej celem jest przyznanie PIP nowych kompetencji, które pozwolą skuteczniej chronić prawa osób zatrudnionych w Polsce. Dzięki temu projektowi, a docelowo ustawie, możliwe stanie się m.in. ograniczenie nadużyć pracodawców polegających na stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą zmiany w definicji mobbingu i obowiązkach pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7012441,beda-zmiany-w-definicji-mobbingu-i-obowiazkach-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7012441,beda-zmiany-w-definicji-mobbingu-i-obowiazkach-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2025-07-29T14:00:43+02:00</updated>
                                <published>2025-07-29T14:00:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badań aż 90% pracowników spotyka się w pracy z mobbingiem. Mimo obowiązku nałożonego w Kodeksie pracy, zwalczanie mobbingu jest bardzo trudne. Przed mobbingiem nie chronią także nspektorzy pracy, ponieważ nie dysponują żadnymi władczymi narzędziami. Trwają prace nad zmianą definicji mobbingu i związanymi z tym obowiązkami pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6992456,pip-350-tysiecy-bezplatnych-porad-rocznie-dla-pracodawcow-inspekcja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6992456,pip-350-tysiecy-bezplatnych-porad-rocznie-dla-pracodawcow-inspekcja.html</id>
                                    <updated>2025-07-08T13:39:28+02:00</updated>
                                <published>2025-07-08T13:39:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wielka Sobota: do której sklepy są otwarte? Od 1 tys. zł do 100 tys. zł kary dla pracodawcy [Ostrzeżenie PIP]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6916563,wielka-sobota-do-ktorej-sklepy-sa-otwarte-od-1-tys-zl-do-100-tys-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6916563,wielka-sobota-do-ktorej-sklepy-sa-otwarte-od-1-tys-zl-do-100-tys-z.html</id>
                                    <updated>2025-04-18T09:23:34+02:00</updated>
                                <published>2025-04-18T09:23:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielka Sobota - do której sklepy są otwarte? PIP ostrzega pracodawców zatrudniających pracowników w Wielką Sobotę. 19 kwietnia 2025 r. pracownicy handlu nie mogą pracować ponad wskazany w przepisach czas. Do której godziny można pracować w Wielką Sobotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/6841799,do-1-mln-zl-kary-dla-pracodawcy-za-niedokonywanie-wplat-do-ppk-w-termi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/6841799,do-1-mln-zl-kary-dla-pracodawcy-za-niedokonywanie-wplat-do-ppk-w-termi.html</id>
                                    <updated>2025-01-29T18:21:34+01:00</updated>
                                <published>2025-01-29T18:21:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinar: Kontrole PIP 2025 – poradnik dla pracodawców + certyfikat gwarantowany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6835231,webinar-kontrole-pip-2025-poradnik-dla-pracodawcow-certyfikat-gwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6835231,webinar-kontrole-pip-2025-poradnik-dla-pracodawcow-certyfikat-gwa.html</id>
                                    <updated>2025-01-22T08:19:03+01:00</updated>
                                <published>2025-01-22T08:19:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas webinaru „Kontrole PIP 2025 – poradnik dla pracodawców” ekspertka, inspektor prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem, podpowie, jak przygotować się do planowanych w 2025 roku kontroli PIP i na co się przygotować, by zarówno przebieg, jak i efekt kontroli był dla pracodawcy pomyślny. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To jedna z ciekawszych aukcji na WOŚP w 2025</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6832784,to-jedna-z-ciekawszych-aukcji-na-wosp-w-2025.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6832784,to-jedna-z-ciekawszych-aukcji-na-wosp-w-2025.html</id>
                                    <updated>2025-01-25T09:49:33+01:00</updated>
                                <published>2025-01-19T18:43:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aukcji podczas Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy w 2025 r. jest co niemiara. Każdy znajdzie coś, co może go zainteresować. Znalazło się też coś dla przedsiębiorców, pracowników, pracodawców, działów HR, księgowych czy prawników specjalizujących się w prawie pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP powalczy ze śmieciówkami. Inspektor pracy nakaże zmianę umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6724373,pip-inspektor-pracy-nakaze-zmiane-umowy-cywilnoprawnej-na-umowe-o-pra.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6724373,pip-inspektor-pracy-nakaze-zmiane-umowy-cywilnoprawnej-na-umowe-o-pra.html</id>
                                    <updated>2024-10-15T12:13:22+02:00</updated>
                                <published>2024-10-08T09:38:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, ze Państwowa Inspekcja Pracy uzyska nowe kompetencje w walce z fikcyjnym samozatrudnieniem. W określonych okolicznościach inspektorzy PIP będą mogli nakazać zmianę istniejących umów cywilnoprawnych na umowy o pracę. Obecnie PIP nie ma narzędzi do walki z nadużyciami w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>