<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Protokół powypadkowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-30T22:13:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Protokół powypadkowy - uprawnienia przysługujące poszkodowanemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521140,Protokol-powypadkowy-uprawnienia-przyslugujace-poszkodowanemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521140,Protokol-powypadkowy-uprawnienia-przyslugujace-poszkodowanemu.html</id>
                                    <updated>2011-06-14T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-14T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszkodowanemu w wypadku przy pracy pracownikowi przysługuje prawo zgłoszenia zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym. Jeżeli uwagi pracownika nie zostaną uwzględnione przez zespół, to może on odwołać się do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenie procedur kontrolnych - nowelizacja ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522348,Uproszczenie-procedur-kontrolnych-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522348,Uproszczenie-procedur-kontrolnych-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przewiduje ona mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców rozpoczynających działalność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do zwrotu z PFRON dodatkowych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych może wystarczyć opinia PIP o spełnieniu wymagań bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/509015,Do-zwrotu-z-PFRON-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-niepelnosprawnych-moze-wystarczyc-opinia-PIP-o-spelnieniu-wymagan-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/509015,Do-zwrotu-z-PFRON-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-niepelnosprawnych-moze-wystarczyc-opinia-PIP-o-spelnieniu-wymagan-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują dwa nowe rozporządzenia ważne dla pracodawców, którzy chcą uzyskać z PFRON (za pośrednictwem starosty) zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych lub zwrot odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy dla takiego pracownika. Zasadnicza zmiana dotyczy opinii, jaką wydaje Państwowa Inspekcja Pracy, a która przesądza o przyznaniu pracodawcy bądź o odmówieniu prawa do zwrotu kosztów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509389,Nowelizacja-ustawy-o-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509389,Nowelizacja-ustawy-o-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają działalność - przewiduje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm zmieni uprawnienia kontrolne inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejm trwają prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Procedury kontrolne zostaną uproszczone, możliwe także będzie odstąpienie od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor pracy wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia wypadkowe związane z wykonywaniem zawodu operatora wózka widłowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiada magazyn, na którego wyposażeniu znajdują się wózki widłowe, obsługiwane przez uprawnionych pracowników. W zakładzie pracy miała miejsce kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, która objęła m. in. analizę oceny ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach utworzonych przez pracodawcę. Po kontroli inspektor pracy wydał wystąpienie dotyczące zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego o wszystkie zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku operatora wózka widłowego. Co powinna zawierać taka ocena?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wydatków na zakup okularów i soczewek nie podlega opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę okularów korygujących wzrok powoduje, iż uzyskane świadczenie nie stanowi przychodu pracownika. Zwolnienie podatkowe dotyczy również soczewek kontaktowych, jeżeli ich zakup wynika z zaleceń lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zła organizacja czasu pracy jako przyczyna wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. Pracownik wykonujący pracę na stanowisku pracy przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł i podczas upadku złamał rękę w nadgarstku oraz uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz to, że pracownik w dużym przedziale czasowym wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może wysłać chorego pracownika na badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który podejrzewa chorobę u pracownika, np. grypę, nie może wysłać go na profilaktyczne badania lekarskie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie zyskają na karaniu pracodawców za niewypłacanie wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP przedłożony Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przez związki zawodowe projekt mający ograniczyć zjawisko niewypłacania wynagrodzeń nie przyniesie spodziewanych efektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w uprawnieniach kontrolnych inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zaproponowane zmiany przewidują m.in. możliwość odstąpienia od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe dla pracodawców pełniących obowiązki służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/490808,Szkolenie-okresowe-dla-pracodawcow-pelniacych-obowiazki-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/490808,Szkolenie-okresowe-dla-pracodawcow-pelniacych-obowiazki-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T11:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T11:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca pełniący obowiązki służby bhp odbył szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp w celu osobistego wykonywania zadań tej służby. Po upływie 2 lat od szkolenia, po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, inspektor pracy nakazał pracodawcy odbycie szkolenia okresowego. Czy słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych pracodawcy rezygnują z zatrudniania dużej ilości osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa pozorna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarłem z pracownicą umowę o pracę, na podstawie której miała wykonywać na moją rzecz czynności biurowe. Państwowy inspektor pracy ocenił, że czynności te nie były przez nią realizowane. Wskazał, że strony zawarły umowę jedynie w celu uzyskania przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ocenił również, że umowa została zawarta po to, aby pracownik w bliskiej przyszłości otrzymał zwolnienie lekarskie, a następnie skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Czy inspektor PIP ma prawo ocenić umowę jako umowę pozorną? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy może poinformować pracodawcę, kto złożył na niego skargę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Domyślam się, że któryś z pracowników złożył skargę na nasz zakład do PIP z powodu łamania przepisów prawa pracy. Czy mogę uzyskać informację od inspektora pracy, kto był autorem skargi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady odpowiedzialności za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479265,Nowe-zasady-odpowiedzialnosci-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479265,Nowe-zasady-odpowiedzialnosci-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowej ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających na terytorium RP wbrew przepisom przewiduje m.in. obowiązek sprawdzania statusu pobytowego zatrudnianych cudzoziemców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZFŚS – jednakowa opieka socjalna nad pracownikami i emerytami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T07:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T07:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze środków ZFŚS mogą korzystać wszystkie osoby uprawnione przy zastosowaniu jednakowych, wyłącznie socjalnych kryteriów. Pracodawca nie może wyłączyć prawa do ubiegania się o pomoc socjalną żadnej z ustawowo uprawnionych grup osób. Przypadki ich odmiennego traktowania stanowią naruszenie prawa – wyjaśniło w piśmie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można zaskarżać do sądu wyników kontroli inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP brak sądowego nadzoru nad czynnościami kontrolnymi inspektorów PIP to bardzo poważne naruszenie konstytucyjnej zasady państwa prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za wystawienie błędnego świadectwa pracy można dostać mandat od inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio mieliśmy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy i inspektor znalazł błąd w świadectwie pracy jednego z pracowników. Osoba wypisująca świadectwo wpisała błędny okres zatrudnienia. Ten błąd od razu został przez nas skorygowany i wystawiliśmy pracownikowi nowe świadectwo pracy. Czy w takiej sytuacji możemy dostać mandat od inspektora za ten błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) planuje przeprowadzenie w całym kraju 88 tysięcy kontroli, z czego 30 proc. ma dotyczyć skarg pracowników na pracodawców. Podobną liczbę kontroli przeprowadzono w tym roku. Szczególną uwagą PIP objęte będą sektory budownictwa oraz pozyskiwania i obróbki drewna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób pracownik może odwołać się od treści protokołu powypadkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/473270,W-jaki-sposob-pracownik-moze-odwolac-sie-od-tresci-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/473270,W-jaki-sposob-pracownik-moze-odwolac-sie-od-tresci-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi podczas pracy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy, ale poszkodowany nie zgadza się z ustaleniami zespołu powypadkowego. W jaki sposób pracownik może odwołać się od zapisów zawartych w protokole?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie karania pracodawców - nowelizacja ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473130,Ograniczenie-karania-pracodawcow-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473130,Ograniczenie-karania-pracodawcow-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP popierają projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, ograniczający nadmierne karanie pracodawców. Projekt zakłada szereg zmian dotyczących trybu prowadzenia kontroli i uprawnień dla inspektora PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przestrzegania bhp przy odśnieżaniu dachów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca organizujący prace przy odśnieżaniu dachów powinien przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki przy pracy - nowy wzór statystycznej karty wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T21:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T21:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 grudnia br. obowiązuje nowy wzór statystycznej karty wypadku przy pracy &quot;Z-KW Statystyczna Karta Wypadku&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co przede wszystkim kontroluje inspektor pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/469379,Co-przede-wszystkim-kontroluje-inspektor-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/469379,Co-przede-wszystkim-kontroluje-inspektor-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może poinformować Państwową Inspekcję Pracy (PIP) o łamaniu przepisów prawa pracy w zakładzie, w którym pracuje, a inspekcja na tej podstawie przeprowadzić kontrolę u pracodawcy. PIP najczęściej bada terminowość wypłat wynagrodzeń, zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalność zatrudnienia. W razie stwierdzenia nieprawidłowości pracodawca może być ukarany mandatem. Inspektor może też skierować sprawę do sądu i wystąpić przed nim w imieniu pracownika, nawet bez jego wiedzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektor PIP w zakładzie pracy – prawa i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470271,Inspektor-PIP-w-zakladzie-pracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470271,Inspektor-PIP-w-zakladzie-pracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w trakcie kontroli PIP ma obowiązek stosować się do wszystkich poleceń inspektora przeprowadzającego kontrolę w jego firmie. Wyjątkiem jest możliwość podważenia treści protokołu pokontrolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP - wynagrodzenia, bhp, legalność zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467618,Kontrole-PIP-wynagrodzenia-bhp-legalnosc-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467618,Kontrole-PIP-wynagrodzenia-bhp-legalnosc-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spada liczba wypadków przy pracy. Od stycznia do października 2010 r. doszło do 424 śmiertelnych wypadków a ponad 600 osób doznało ciężkich obrażeń ciała. W tym samym okresie rok wcześniej zginęło 488 osób, a ponad 850 doznało ciężkich obrażeń - wynika z najnowszych danych PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi bez koniecznych uprawnień, który uległ wypadkowi, będą przysługiwały świadczenia związane z wypadkiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/466623,Czy-pracownikowi-bez-koniecznych-uprawnien-ktory-ulegl-wypadkowi-beda-przyslugiwaly-swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/466623,Czy-pracownikowi-bez-koniecznych-uprawnien-ktory-ulegl-wypadkowi-beda-przyslugiwaly-swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik supermarketu, niemający uprawnień ani upoważnienia pracodawcy do obsługi wózka widłowego, pod nieobecność kierownika użył wózka do zdjęcia towaru z regału. Podczas tej czynności doszło do wypadku na skutek niedostatecznej umiejętności obsługi wózka przez pracownika. Czy w takiej sytuacji pracownik będzie miał prawo do świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uchylić mandat karny nałożony przez inspekcję pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465401,Jak-uchylic-mandat-karny-nalozony-przez-inspekcje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465401,Jak-uchylic-mandat-karny-nalozony-przez-inspekcje-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie braku zgody na przyjęcie mandatu karnego inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie. Jednak gdy sąd ustali, że mandat był nałożony bezpodstawnie, nakaże zwrot uiszczonej grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu pracodawca może udostępnić dokumentację płacową pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465399,Komu-pracodawca-moze-udostepnic-dokumentacje-placowa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465399,Komu-pracodawca-moze-udostepnic-dokumentacje-placowa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko kontrolerzy PIP, ZUS, urzędów skarbowych czy przedstawiciele sądów i prokuratury mają prawo wglądu do dokumentacji płacowej pracownika bez jego zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za niewykonanie poleceń inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464506,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-polecen-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464506,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-polecen-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca nie przewidział dla pracodawcy sankcji za niewykonanie wystąpienia inspektora pracy. Jednak pracodawca musi pamiętać, że raz niewykonane polecenie inspektora pracy może być powodem surowszego potraktowania podczas następnej kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile razy w roku PIP może kontrolować zakład pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/460510,Ile-razy-w-roku-PIP-moze-kontrolowac-zaklad-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/460510,Ile-razy-w-roku-PIP-moze-kontrolowac-zaklad-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sklepie z tzw. dopalaczami były w tym roku przeprowadzane kontrole przez różne organy, m.in. przez inspekcję sanitarną, urząd skarbowy i Państwową Inspekcję Pracy. Czy są ograniczenia co do liczby kontroli PIP w danym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola w firmie - PIP uzyskała dostęp do danych ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464117,Kontrola-w-firmie-PIP-uzyskala-dostep-do-danych-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464117,Kontrola-w-firmie-PIP-uzyskala-dostep-do-danych-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspekcja pracy rozpoczynając kontrolę w firmie będzie uzbrojona w wiedzę, którą na temat zatrudnionych tam pracowników posiada ZUS - to jeden z elementów porozumienie, jakie podpisały Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Państwowa Inspekcja Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić zastrzeżenia do protokołu kontroli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461538,Jak-zglosic-zastrzezenia-do-protokolu-kontroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461538,Jak-zglosic-zastrzezenia-do-protokolu-kontroli.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas kontroli inspektorom PIP również zdarzają się pomyłki. Błędne działanie inspektora prowadzi najczęściej do powstania nieprawdziwych ustaleń. Dlatego ważne jest, aby pracodawca znał środki obrony przed nieuzasadnionymi zarzutami inspektora pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie płacą pracownikom wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462410,Pracodawcy-nie-placa-pracownikom-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462410,Pracodawcy-nie-placa-pracownikom-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T05:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T05:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota należności niewypłaconych pracownikom w trzech pierwszych kwartałach 2010 r. wyniosła 144 mln zł i dotyczyła 72 tys. osób. To prawie o połowę więcej niż w tym samym okresie roku 2009 - wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może złożyć skargę na związek zawodowy do Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460407,Czy-pracodawca-moze-zlozyc-skarge-na-zwiazek-zawodowy-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460407,Czy-pracodawca-moze-zlozyc-skarge-na-zwiazek-zawodowy-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną naszego zakładu zamierzamy stopniowo zmniejszać zatrudnienie. Dowiedzieli się o tym nasi pracownicy i założyli związek zawodowy. Nie przekazał on nam listy swoich członków. Jednak powiadamiamy organizację związkową o osobach wytypowanych do zwolnienia. Przewodniczący związku unika z nami kontaktu i w ogóle nie reaguje na żadne nasze pisma. Czy w takiej sytuacji możemy powiadomić inspekcję pracy o odmowie współpracy związków zawodowych z kierownictwem naszego zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zbyt długi czas pracy może być przyczyną wypadku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł. Podczas upadku złamał rękę w nadgarstku i uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz że pracownik przez długi czas wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola u pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454802,Kontrola-u-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454802,Kontrola-u-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy mogą spodziewać się m.in. kontroli podatkowej, ubezpieczeniowej, sanitarnej. Aby ustrzec się szkody wynikającej z przeprowadzania czynności kontrolnych z naruszeniem prawa, należy skorzystać ze sprzeciwu albo dochodzić odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sądowe sprostowanie protokołu powypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453826,Sadowe-sprostowanie-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453826,Sadowe-sprostowanie-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół powypadkowy może stanowić zarówno podstawę do ustalenia świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanych przez ZUS, jak i ewentualnych żądań odszkodowawczych wobec pracodawcy. W orzecznictwie dopuszczono możliwość dochodzenia przez pracownika sprostowania treści tego protokołu przed sądem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapoznać poszkodowanego z protokołem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/450255,Jak-zapoznac-poszkodowanego-z-protokolem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/450255,Jak-zapoznac-poszkodowanego-z-protokolem.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zgłoszeniu przez pracownika wypadku przy pracy pracodawca powołał zespół powypadkowy. W trakcie postępowania powypadkowego zakończył się okres, na który została zawarta z pracownikiem umowa o pracę na czas określony. Pracodawca nie podpisał z pracownikiem kolejnej umowy o pracę. Po zakończeniu postępowania powypadkowego zespół powypadkowy sporządził protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Ze względu na to, że poszkodowany nie odpowiadał na telefony, sms-y ani e-maile, pracodawca przesłał protokół powypadkowy poszkodowanemu pocztą (aby mógł on zapoznać się z treścią dokumentacji) wraz z pouczeniem o prawie do wniesienia uwag i zastrzeżeń. Poszkodowany nie odebrał przesyłki poleconej, która po upływie 14 dni została zwrócona pracodawcy. Czy pracodawca może w takiej sytuacji zatwierdzić protokół powypadkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedsiębiorca musi prowadzić książkę kontroli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/443481,Czy-przedsiebiorca-musi-prowadzic-ksiazke-kontroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/443481,Czy-przedsiebiorca-musi-prowadzic-ksiazke-kontroli.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli w naszej firmie. Inspektor kontroli poprosił o przygotowanie książki kontroli. Co to jest książka kontroli i czy jest obowiązkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej przypadków niewypłacenia wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T06:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T06:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 25 proc. wzrosła na Mazowszu w pierwszym półroczu 2010 r., w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, liczba przypadków niewypłacenia wynagrodzeń pracownikom - wynika z kontroli przeprowadzonych przez Okręgowy Inspektorat Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy przeprowadzający kontrolę ma prawo zamknąć zakład pracy lub jego część?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/438857,Czy-inspektor-pracy-przeprowadzajacy-kontrole-ma-prawo-zamknac-zaklad-pracy-lub-jego-czesc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/438857,Czy-inspektor-pracy-przeprowadzajacy-kontrole-ma-prawo-zamknac-zaklad-pracy-lub-jego-czesc.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor bhp oświadczył pracownikom, że inspektor Państwowej Inspekcji Pracy zamyka połowę zakładu pracy. W związku z tym pracodawca musi dokonać redukcji zatrudnienia o 50%. Cała załoga obawia się utraty pracy. Czy inspektor pracy mógł zamknąć zakład pracy, przez co połowa załogi straci pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie płacą wynagrodzeń pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437543,Pracodawcy-nie-placa-wynagrodzen-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437543,Pracodawcy-nie-placa-wynagrodzen-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota należności niewypłaconych pracownikom w pierwszym półroczu 2010 r. wyniosła 110 mln zł. To o blisko jedną piątą (19 proc.) więcej niż w tym samym czasie ub.r. Spadła za to liczba skarg dotyczących zwolnień - wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednoczesność kontroli różnych instytucji w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/435704,Jednoczesnosc-kontroli-roznych-instytucji-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/435704,Jednoczesnosc-kontroli-roznych-instytucji-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ustawie o swobodzie działalności gospodarczej wprowadzono zakaz równoczesnej kontroli różnych instytucji u przedsiębiorcy. Jednocześnie ustanowiono wiele wyjątków, m.in. ustawa dopuszcza połączenie kontroli PIP z kontrolą innej instytucji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436046,Krotszy-czas-pracy-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436046,Krotszy-czas-pracy-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-15T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Inspektor Pracy zaapelował do wszystkich pracodawców o skrócenie czasu pracy pracownikom albo wprowadzenie dodatkowych przerw - z powodu panujących w Polsce upałów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozpoczyna się kampania informacyjna w sprawie zatrudniania pracowników sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434023,Rozpoczyna-sie-kampania-informacyjna-w-sprawie-zatrudniania-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434023,Rozpoczyna-sie-kampania-informacyjna-w-sprawie-zatrudniania-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdańska Solidarność wspólnie z Państwową Inspekcją Pracy rozpoczęła kampanię informacyjną, której celem jest obrona pracowników sezonowych na Wybrzeżu. Założenia akcji przedstawiono w poniedziałek w Gdańsku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać inspektorem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/427943,Jak-zostac-inspektorem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/427943,Jak-zostac-inspektorem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GIP mianuje i rozwiązuje stosunek pracy z pracownikami wykonującymi czynności kontrolne. Mianowanie jest uzależnione od odbycia aplikacji inspektorskiej zakończonej złożeniem państwowego egzaminu z wynikiem pozytywnym przed komisją egzaminacyjną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagadnienia kontrolne w zakresie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432099,Zagadnienia-kontrolne-w-zakresie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432099,Zagadnienia-kontrolne-w-zakresie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas kontroli w zakresie czasu pracy, pracodawca powinien udostępnić inspektorowi pracy niezbędną dokumentację związaną ze stosunkiem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>